Bakalauro darbe analizuojami paauglių adaptacijos ypatumai gimnazijoje ir socialinės pedagoginės pagalbos reikalingumas. Tyrimo duomenims gauti buvo pasinaudota apklausa raštu (anketa), turinio analizė (kaip duomenų apdorojimo metodas atviriems anketos klausimams). Empirinių duomenų analizės metodai: aprašomoji statistika, dažniai, vidurkiai, neparametriniai testai (Kruskal-Wallis) pasitelkiant SPSS programą. Tyrime dalyvavo 104 Šiaulių miesto bei rajono gimnazistai, kurie mokosi I, II ir III gimnazinėse klasėse. Tyrimas atliktas pasinaudojus patogiąją ir tikslinę atranką. Tyrimo tikslas atskleisti paauglių adaptacijos ypatumus gimnazijoje socialinės pedagoginės pagalbos kontekste. / This paper is about teenager adaptation in gymnasium and importance of social educational assistence. Research data was obtained by using written survey (questionnaire), content analysis (as a data processing method for open questions of the questionnaire). In study there were used these methods of empirical data analysis: Descriptive statistics, frequencies, averages, non-parametric tests (Kruskal-Wallis) using SPSS program. The study involved 104 students from Siauliai city and district, who studied in I, II, III classes of gymnasium. The study was done using a convenient selection and targeting. The study aims to reveal teenagers adaptation characteristics in gymnasium in context of social educational assistance.

Darbo objektas – Darbuotojų adaptacija. Darbo tikslas – Ištirti darbuotojų adaptacijos situaciją UAB „Novaturas“. Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti darbuotojų adaptaciją ir jos ypatumus teoriniu lygmeniu. 2. Pristatyti UAB „Novaturas“, išryškinant darbuotojų ypatumus organizacijoje. 3. Ištirti UAB“Novaturas“ darbuotojų adaptacijos situaciją. Baigiamąjį darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmoje dalyje pateikta darbuotojų adaptacijos samprata, struktūra, darbuotojų ypatumų ir adaptacijos proceso analizė teoriniu lygmeniu. Atkreipiamas dėmesį į adaptacijos kilmę ir klasifikaciją. Antroje dalyje aprašyta tyrimo metodika ir organizavimas. Trečioje darbo dalyje pristatyta organizacijos charakteristika ir UAB „Novaturas“ darbuotojų adaptacijos situacijos tyrimas. Gauti anketinės apklausos rezultatai pateikti diagramose ir aprašyti. Šiame darbe darbuotojų adaptacija nagrinėjama socializacijos, darbuotojų ir organizacijos elgsenos aspektais. Išvadose apibendrinti darbuotojų adaptacijos literatūros analizės ir tyrimo rezlutatai. Žmogus – svarbiausias turizmo organizacijos išteklis. Tik būdama socialiai atsakinga už darbuotoją, organizacija sudaro stiprius abipusius santykius, kurių deka, pasiekiami geriausi įmonės rezultatai. Turizmo organizacija nuo kitų organizacijų skiriasi, įmonės ir kliento abipusiu ryšiu. Bet kuris darbuotojų priimamas sprendimas pasiekia klientą. Todėl tinkamai panaudojus individo turimus kompetencijas, įgūdžius, patirtį ir sukūrus jam palankias darbo... [toliau žr. visą tekstą] / The object of research – employees adaptation. The aim of research- to investigate the situation of employers situation of adaption in „Novaturas“ organization. Tasks : 1. Exposing workers adaptation and its features theoretical point of view. 2. Deliver UAB Novaturas, highlighting features of employees in the organization. 3. Investigate the company Novaturas of adaptation situation. This work consists of three primary roles of parts. The first part contains the theory analysis of employees adaptation concepts, structure, staff characteristics and adaptation process. Draws attention to the origin and classification of the adaptation. The second section describes the research methodology and organization. The third part presents organization characteristic and o adaptation situation assessment survey. Results of the survey presented in charts and described. An adaptation examined in socialization of employees, employee organizations, and behavioral aspects. In conclusion is summarize adaptation analysis of literary and investigative results. Man - the most important resource for tourism organizations. Only by being socially responsible for the employee, the organization builds a strong relationship, which helps to achieve the best results of the company. Tourist organization from other organizations in different business and client mutual connection. Any personnel decision reaches customer. Therefore, proper use of an individual's skills, experience and expertise and the... [to full text]

The master thesis examine the features of sport career transition in Lithuania. The aim of work was to define main components influencing social adaptation of former athletes. Data was compared with data from “Social Adaptation of Lithuanian Former Athletes” survey made in 1985. Results show that the main factor influencing social adaptation of former athletes is work satisfaction. Data showed that this feature on the other hand is influenced by success of athlete during his career. Comparison of two surveys showed that athletes in Lithuania tend to finish their career being older (31 – 35). The main reasons for career transition stand injuries and age. The main obstacles that athletes are facing during career transition are related to finding new activity and self – realization in it.

The problem/focus of the research - the process of integration and adaptation into general education of children with special educational needs, who are brought up in the families.

Pagrindinė šio darbo problema – identifikuoti kultūrines distancijas, apibūdinti situacijas, kuriose jos labiausiai pasireiškia ir išanalizuoti, kaip žmonėms, atvykusiems iš kitų kultūrų, pavyksta tas distancijas sumažinti, bei kaip jos įtakoja kultūrinę adaptaciją. Pasirinktos problemos aktualumas glūdi tame, jog dauguma tyrėjų į kultūrinę distanciją žiūri per Hofstede‘s išplėtotą teoriją, išskiriančią keturias kultūrinę distanciją apibūdinančias dimensijas. Šiame darbe minėtos dimensijos taip pat bus pristatytos bei apžvelgtos, tačiau akcentuojama tai, jog kultūrinės distancijos iš tiesų labiausiai juntamos kasdieniniame gyvenime, buitinėse situacijose. Atstumas tarp individo ir svetimos jam kultūros dažniausiai pasireiškia per kalbą, ritualus, papročius, bendravimą su vietiniais gyventojais. Taigi, šis magistro darbas nagrinės kultūrinių distancijų apraiškas kasdieniniame gyvenime ir jų įtaką kitataučių adaptacijai Lietuvoje. Magistro darbas gali būti naudingas visiems, besidomintiems tarpkultūriniais santykiais, kultūrine adaptacija, kultūrine distancija, tarpkultūriniais skirtumais, o ypač komunikacijos studijų krypties studentams. / This paper namely interests in intercultural interactions, attempting to understand different cultures and successful adaptation in hosting culture. The main problem of this work is to identify cultural distances, describe situations in whose these distances are most remarquables, how strangers manage them, and the way they influence cultural adaptation. Originality of this paper refers that the topic of cultural adaptation is relative new, especially in Lithuania, so there are very few researches concerned question mentioned above. Further, generally inquireing is emigration of lithuanians in other countrys, but not the adaptation of strangers in Lithuania, though this becoming more and more relevant subject. The main purpose of research is to review stranger‘s adaptation experience in daily, social, cultural life and professional environement.

Magistro Darbo objektas – uzbekai imigrantai, atvykę į Lietuvą. Darbe analizuojama jų kultūrinė adaptacija Lietuvos visuomenėje. Darbo tikslas – atskleisti pagrindinius uzbekų kultūrinės adaptacijos Lietuvoje aspektus. Darbo uždaviniai: Išanalizuoti teorinius kultūrinės adaptacijos kitoje kultūrinėje aplinkoje aspektus ir išskirti svarbiausius kultūrinės adaptacijos faktorius; atskleisti kultūrinės adaptacijos strategijas bei jų pasirinkimą įtakojančius veiksnius; išanalizuoti uzbekų imigrantų adaptacijos procesą, jį įtakojančius faktorius ir jų pasirinktas adaptacijos strategijas. Pasitelkus mokslinių publikacijų analizę, taikant interviu ir apklausos metodus, prieita prie išvados, kad uzbekų kultūrinės adaptacijos „medaus mėnesio“ etapas būna trumpas. Studentų uzbekų „medaus mėnesio“ etapas yra ilgesnis dėl uždaro gyvenimo būdo bendrabutyje ir intensyvesnio bendravimo su užsieniečiais. Uzbekai nepatiria stipraus „kultūrinio šoko“ Lietuvoje, nes: a). nesuvokia didelės Lietuvos ir Uzbekistano kultūrinės distancijos; b). domisi Lietuva prieš atvykdami ir turi realybę atitinkančias žinias apie Lietuvą; c). buvo Lietuvoje anksčiau; d). turėjo komunikacijos su lietuviais patirties Uzbekistane. Analizuojant adaptaciją įtakojančius faktorius, prieita prie išvados, kad Didžiausia adaptacijos kliūtis yra suvokiamas dominuojančios etninės grupės priešiškumas, kuris stipriausiai pajaučiamas „kultūrinio šoko“ etapo metu. Tai įtakoja neigiamą stereotipinį lietuvio įvaizdžio formavimąsi... [toliau žr. visą tekstą] / The paper analyzes Uzbek cultural adaptation process. The relevance of the work is based on the fact that the extent of migration processes in modern society and social change in the economic, political, social and cultural life of the country requires special attention to many-sided investigations of immigrants adaptation and integration. The propose of study is to reveal cultural adaptation of Uzbeks in Lithuania. The main goals are to examine theoretical cultural adaptation literature background on adaptation process and indices that may cause difficulties in adaptation; reveal adaptation strategies and investigate the factors and circumstances that predict adaptation; mark out Uzbekistan and Lithuania cultural differences; analyze cultural adaptation process of Uzbeks in Lithuania, adaptation factors and acculturation attitudes towards adaptation. This study hypothesized that Uzbeks in Lithuania tend to choose separation strategy due to large perceived cultural distance. Cultural distance is associated with strong cultural shock that can be overcome by gaining family ethnic community support. High education negatively related to separation and marginalization strategies choose. Methods of conducting a research were interview and questionnaire. An interview questionnaire to measure adaptation and adaptation attitudes was developed for the study, derived from the literature on cultural adaptation and culture shock. This research is based on the work of J.W. Berry, R.Y... [to full text]

Magistro darbo tema – italų kultūrinė adaptacija Lietuvoje. Tyrimo objektas – italų kultūrinė adaptacija. Tyrimo tikslas – išsamiai išanalizuoti italų kultūrinės adaptacijos Lietuvoje ypatumus – aprašyti adaptacijos procesą, adaptacijos veiksnių pasireiškimo sąlygas, įvertinti, kokie veiksniai labiausiai prisidėjo prie italų kultūrinės adaptacijos Lietuvoje sėkmių ir nesėkmių. Tyrimo uždaviniai: 1) remiantis užsienio ir lietuvių mokslininkų darbais aptarti adaptacijos procesą, 2) aptarti kultūrinio šoko sampratą, 3) išanalizuoti veiksnius, lemiančius kultūrinės adaptacijos sėkmes ir nesėkmes; 4) pristatyti italų ir lietuvių kultūrų pagrindinius aspektus; 6) pasitelkus giluminio interviu metodą, interviuoti 13 Lietuvoje gyvenančių italų. Darbo problematikos specifika lėmė, kad buvo pasirinkti keli metodai: analitinis, interpretacinis. Pasirinkta tema svarbi tuo, kad Lietuvoje ji inovatyvi. Iki šiol nėra rašytų mokslinių darbų, kuriuose būtų analizuojama italų kultūrinė adaptacija Lietuvoje. Pagrindinė magistro darbo literatūra yra J. W. Berry, Y. H. Poortingo, M. H. Segall, P. R. Dasen studija „Cross Cultural Psychology“, Michael C. Howard „Contemporary cultural antropology“, A. Furnhan, S. Bochner „Culture shock – psychological reactions to unfamiliar environments”, A. Juodraičio monografija „Asmenybės adaptacija: kintamųjų sąveika“, N. Kasatkinos ir T. Leončiko knyga „Lietuvos etninių grupių adaptacija: kontekstas ir eiga“. Magistro darbą sudaro keturi skyriai. Pirmajame... [toliau žr. visą tekstą] / The theme of the study – The Cultural Adaptation of Italians in Lithuania. The object of the study: cultural adaptation of italians. The study tasks are: 1) to discuss the adaptation process, 2) to discuss the concept of the cultural shock, 3) to analyze the factors that determine the successes and failures of the cultural adaptation; 4) to introduce the main features of italian and lithuanian cultures; 5) to interview 13 italians in order to reveal the particularity of the cultural adaptation of italians. The method of the study - analytical, interpretive. The theme of the study is innovative in Lithuania – there are no studies in which is analysed the process of the cultural adaptation of Italians in Lithuania. The research of the study revealed that the process of cultural adaptation of Italians in Lithuania is smooth. Italians residing in Lithuania from 1 to 4 years did not suffer cultural shock. Respondents still feel not independent, the majority of them still did not achieve the purpose that they have had before arriving in Lithuania. Only the Italians who arrived already knowing that they will work in Lithuania – now feel the security and think that they reached the goal of the stay in our country. They almost never think of the return to Italy. The Italians are interested in Lithuanian culture, they are able to speak Lithuanian, try to communicate with Lithuanians in Lithuanian. Italians, living in Lithuania from 4 to 7 years, came in Lithuania with the clear purpose... [to full text]

Magistro darbo objektas – pabėgėliai Lietuvoje. Darbo tikslas – ištirti pabėgėlių integraciją į visuomenę kalbos aspektu bei išnagrinėti pagrindines integracijos problemas Lietuvoje. Magistro darbo tikslui pasiekti keliami uždaviniai: 1)pateikti integracijos, pabėgėlių, kalbos ir kultūros sąvokas; 2) atskleisti pabėgėlių socialinės integracijos Lietuvoje mechanizmą; 3) išnagrinėti pagrindines integracijos problemas; 4) išanalizuoti pabėgėlių integraciją kalbos aspektu Lietuvoje; 5) apibendrinti integracijos procese galimus efektyvumo vertinimo modelius . Naudojantis mokslinės literatūros analizės metodais, buvo prieita prie išvados, jog kalbos apmokymai svetimoje šalyje yra vienas sėkmingiausių integracijos priemonių. Kalba atlieka ne tik integravimo į naują visuomenę funkciją, bet ir leidžia pažinti naują šalį bei kultūrą. Atliktų tyrimų rezultatai parodė, jog integracijos procesas nėra sėkmingas. Pabėgėliams suteikiama per mažai dėmesio, ypač per trumpi yra kalbos kursai, kas neleidžia greičiau pritapti prie bendruomenės. Visuomenė nėra įtraukiama į aktyvų komunikacijos procesą su prieglobsčio prašytojais. Magistro darbo medžiaga gali būti naudinga Užsieniečių registracijos centrams, Pabėgėlių priėmimo centrams, taip pat aukštųjų mokyklų dėstytojams ir studentams bei visiems, besidomintiems pabėgėlių integracijos procesu. / The main object of master's thesis is the refugees in Lithuania. The aim of the master final paper is to explore the integration of refugees into society and to consider the language aspect of the fundamental problems of integration in Lithuania. The aim of this master thesis is to achieve its objectives: 1) to present the culture concepts of integration, refugees, language and culture 2) to reveal the problems of social integration of refugees in Lithuania 3) to examine the fundamental problems of integration, 4) to analyze the language aspect of the integration of refugees in Lithuania 5) to examine the language and culture ratio of the integration process, 6) to review the major integration programs for refugees. Using the scientific literature analytical methods it was concluded that the language training in a foreign country is one of the most successful measure of integration. Language is not only the integration of a public function it also helps you to discover a new country and culture. The study methods used: qualitative expert interviews, qualitative interviews with refugees and the survey. The survey has shown that to integration process is paid too little attention especially during the short courses, what does not allow to adapt to the community shortly. The public is not included in the communication process with the active involvement of asylum seekers. Master thesis’s material will be useful to Foreigners Registration Centre, the Refugee Reception Centers as... [to full text]

Ekonominė krizė atnešė sunkius laikus į įvairias rinkas, vartotojai perka tik produktus su ypatingais pasiūlymais ir nepastebi prekės ženklo ar jo žinutės vartotojams. Ekonominio nuosmukio metu, marketingo strategijos ir atitinkami veiksmai prekinio ženklo atžvilgiu turėtų būti stiprūs, pasiekti kiekvieną vartotoją, ypač tuos, kurių sumažėję pajamos. Darbe analizuojami veiksniai, turintys įtakos šokolado plytelių prekių ženklų pozicijoms rinkoje. Taip pat stengiamasi suprasti, kas skatina vartotojus pirkti atitinkamą prekės ženklą. Ką galima padaryti šiandien, kai prekės ženklai susiduria su ekonominiais, konkurenciniais iššūkiais. Pirmoje darbo dalyje – susisteminta, palyginta bei išanalizuota užsienio ir lietuvių šaltiniuose publikuojama medžiaga apie prekės ženklą, jo valdymo teorijas, modelius, strategijas, jų reikšmę. Antroje dalyje pateikiamas teorinis modelis ir pagrindžiamas tyrimo aktualumas bei apžvelgiamas temos ištyrimo lygis. Trečioje dalyje išanalizuoti atlikti trys tyrimai: įmonės stratego giluminis interviu, kurio metu aptariami strateginiai modelio aspektai, marketingo ir prekybos specialistų apklausa, kurios pagalba išsiaiškinama krizės poveikis korporaciniams ištekliams bei taktiniai sprendimai, norint pasiekti įmonės tikslus krizės metu. Taip pat šokolado plytelių vartotojų apklausa tam, kad nustatyti prekės ženklų strategijų adaptacijų pastebimumą bei nustatyti pačias patraukliausias vartotojui. / This master work examines brand strategy adaptation during economic crisis for chocolate tablets in Lithuania. Objective of master‘s work is to study theoretical studies of brand strategy adaptation during economic crisis and to check empirically hypotheses from theoretical part for chocolate tablets branch in Lithuania. The master works contains of three main parts. The first part of master work includes theoretical analysis of brand, brand management, brand strategy and brand strategy adaptations during economic crisis. The second part of the master work includes theoretical brand strategy adaptation model, methodical rules and empirical research, task, purposes and the suggestions of the research. The third part of the masters consists of research analysis of the qualitative study with corporate strategist and two quantitative data results, one with marketing and sales specialists, another with chocolate tablet users. Also includes result analysis of each study and model development after results.

Krūties vėžys jau daugelį metų yra dažniausia moterų onkologinė liga bei opiausia ir aktualiausia jų sveikatos problema. Problemos aktualumą lemia vis didėjantys susirgimo mastai bei nepaliaujamas sergamumo krūties vėžiu augimas. Atlikus darbą bus išsiaiškinta su kokiais adaptacijos poreikiais susiduria sergančios moterys 1- 4 parą po operacijos (ankstyvuoju pooperaciniu laikotarpiu) ir išvykusios į namus (vėlyvuoju pooperaciniu laikotarpiu). Išsiaiškinus adaptacijos poreikius, būtų galima greičiau bei efektyviau padėti pacientėms susidoroti su iškilusiomis adaptacijos problemomis. Darbo tikslas - įvertinti ir palyginti moterų, sergančių krūties vėžiu, adaptacijos poreikius ankstyvuoju ir vėlyvuoju pooperaciniu laikotarpiu. Šiam tikslui pasiekti buvo naudojami 3 uždaviniai: 1. Palyginti moterų, sergančių krūties vėžiu fizinės adaptacijos poreikius ankstyvuoju bei vėlyvuoju pooperaciniu laikotarpiu remiantis C. Roy adaptacijos modeliu. 2. Palyginti moterų, sergančių krūties vėžiu vaidmens poreikius ankstyvuoju bei vėlyvuoju pooperaciniu laikotarpiu remiantis C. Roy adaptacijos modeliu. 3. Palyginti moterų, sergančių krūties vėžiu tarpusavio ryšio poreikius ankstyvuoju bei vėlyvuoju pooperaciniu laikotarpiu remiantis C. Roy adaptacijos modeliu. 4. Palyginti moterų, sergančių krūties vėžiu asmens tapatumo poreikius ankstyvuoju bei vėlyvuoju pooperaciniu laikotarpiu remiantis C. Roy adaptacijos modeliu. Tyrimo objektas - 25 – 55 metų amžiaus pacientės, sergančios I – II... [toliau žr. visą tekstą] / A breast cancer is the most common malignant disease of women and the most serious and relevant problem of their health. The actuality of this problem depends on the extent of this disease and continuous growth of the incidence of breast cancer. Following the work will clarify what are the adaptation needs for women after 1 – 4 day from surgery (early postoperative period), and during the period of backing home (the late postoperative period). Clarifying the adaptation needs leads the faster and more efficient way to help patients cope with adaptation problems. The objective of the work is to assess and compare the adaptation needs in the early and late postoperative period of the women with breast cancer. To accomplish the object of work was used three tasks: 1. Compare physiological adaptation needs in the early and late postoperative period based on C. Roy adaptation model for women with breast cancer. 2. Compare the self-concept function of early and late postoperative period based on C. Roy adaptation model for women with breast cancer. 3. Compare the needs of interrelation in the early and late postoperative period based on C. Roy adaptation model for women with breast cancer. 4. Compare personal interdependence needs in early and late postoperative period based on C. Roy adaptation model for women with breast cancer. The object of investigation - 25 - 55 year-old patients, suffering from I - II-stage breast cancer, which has been operated and treated at the LSMU KK... [to full text]