Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2012-01-04T11:49:58Z No. of bitstreams: 1 000047192.pdf: 5275255 bytes, checksum: 5d54b365b5a381eedc21d7c2e42aec2b (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2012-01-04T11:50:09Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000047192.pdf: 5275255 bytes, checksum: 5d54b365b5a381eedc21d7c2e42aec2b (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2012-01-04T11:50:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000047192.pdf: 5275255 bytes, checksum: 5d54b365b5a381eedc21d7c2e42aec2b (MD5) / Made available in DSpace on 2012-01-04T11:50:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000047192.pdf: 5275255 bytes, checksum: 5d54b365b5a381eedc21d7c2e42aec2b (MD5) Previous issue date: 1986

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Florianópolis, 2015 / Made available in DSpace on 2016-04-19T04:09:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 337958.pdf: 1666355 bytes, checksum: 33fb6c10dea0b92b2692350f265bb27c (MD5) Previous issue date: 2015 / Estudo exploratório, descritivo, com abordagem qualitativa, que objetivou analisar os motivos que levaram os(as) enfermeiros(as) de um estado do Nordeste do Brasil a requererem a sua aposentadoria, como a vivenciam, e como percebem as relações entre trabalho na enfermagem e aposentadoria. Os dados foram levantados em dois momentos: pesquisa documental realizada no Diário Oficial do Estado, em março e maio de 2014, e no Sistema Único de Informações de Benefícios do Instituto Nacional do Seguro Social, em julho de 2014; e entrevistas orientadas pela abordagem da história oral temática, realizadas com 26 enfermeiras aposentadas da Secretaria de Estado da Saúde Pública, entre agosto de 2014 e janeiro de 2015. As entrevistas foram inseridas no software Atlas.ti 7 para organização e tratamento dos dados, que foram analisados utilizando-se a análise de conteúdo temática. O projeto de pesquisa foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade Federal de Santa Catarina, Parecer nº 711.452/2014. Os resultados estão apresentados no formato de três manuscritos. Manuscrito 1: identificou os tipos de aposentadorias concedidas a enfermeiros(as) do Rio Grande do Norte, a partir de registros oficiais. Na Secretaria de Estado da Saúde Pública o maior número de aposentadorias concedidas foi a voluntária por tempo de contribuição e no Instituto Nacional do Seguro Social o maior quantitativo foi de aposentadorias por invalidez previdenciária, no período estudado. As restrições no acesso aos dados dificultam a interpretação do fenômeno. Manuscrito 2: objetivou identificar na fala de enfermeiras da Secretaria da Saúde Pública do Rio Grande do Norte o que motivou a aposentadoria, e analisar como interpretam as relações entre trabalho na enfermagem e aposentadoria. Os dados foram organizados em duas categorias: o que influenciou a decisão da aposentadoria, e trabalho na enfermagem como fonte de satisfação e realização profissional. Os resultados mostram que a relação determinante mais forte para a aposentadoria foi a solicitação da aposentadoria voluntária. Condições e modos de organização do trabalho inadequados, desgaste físico e mental, adoecimento, aspectos ético-legais relacionados a direitos ecarreira, além da busca por uma melhor vivência familiar e a proteção de si foram elementos que influenciaram na decisão pela aposentadoria. Identificaram-se identidade e satisfação com a profissão. Manuscrito 3: caracterizou a percepção e as vivências de enfermeiras aposentadas da Secretaria de Estado da Saúde Pública do Rio Grande do Norte sobre a sua aposentadoria. Os dados foram organizados em quatro categorias: como sentiram o momento da aposentadoria, o que expressam sobre a aposentadoria, como vivenciam a aposentadoria e como percebem os proventos na aposentadoria. Os resultados mostram que a vivência da aposentadoria foi predominantemente positiva. Os aspectos negativos relacionam-se à dificuldade de adaptação, à impotência frente à imposição legal para aposentar-se, e ao salário considerado baixo na aposentadoria, o qual é reflexo do valor da remuneração recebida quando trabalhavam na instituição. O trabalho ainda é uma realidade presente para algumas entrevistadas, como uma forma de obter complementação salarial ou satisfação pessoal ou profissional. Conclui-se que para a decisão de aposentar-se interatuam fatores legais, ético-profissionais, condições de trabalho e aspectos subjetivos; e, ainda, que a vivência da aposentadoria é influenciada por condições concretas e por aspectos subjetivos, o que interfere na percepção da mesma como positiva ou negativa.<br> / Abstract : That is an exploratory and descriptive study with a qualitative approach, which aimed at analyzing the reasons that led the nurses from a state in Northeastern Brazil to require their retirement, how they experience it, and how they perceive the relationship between working in nursing and retirement. Data were collected in two phases: documentary research carried out in the State Official Gazette, in March and May, 2014 and in the Single System of Benefit Information of the National Institute of Social Security in July, 2014; interviews, guided by the thematic oral history approach, conducted with 26 retired nurses from the State Department of Public Health, between August, 2014 and January, 2015. The interviews were inserted in Atlas.ti 7 software for data organization and processing, which were analyzed using the thematic content analysis, as instructed by Minayo. The research project was approved by the Research Ethics Committee of the Federal University of Santa Catarina, under the Opinion nº 711 452/2014. The results are presented in three manuscripts format. Manuscript 1 identified the types of pensions granted to nurses the Rio Grande do Norte, from official registers. The State Department of Public Health granted the highest number of retirements on a voluntary basis due to contribution time, and in the INSS most nurses retired for disability in the period studied. The restrictions on accessing the data hinder the interpretation of the phenomenon. Manuscript 2 aimed at identifying what motivated the nurses of the Department of Public Health from Rio Grande do Norte to retire, and analyze how they interpret the relationship between work in nursing and retirement. The data were organized into two categories: what influences the decision of retirement, and work in nursing as a source of professional satisfaction and motivation. The results showed that the commonest type of retirement was the voluntary one. Inadequates conditions and methods of work organization, physical and mental exhaustion, illness, ethical and legal issues related to rights and career, as well as search for a better family life, and safeguarding themselves, were factors that influenced the decision of retirement. Identity and satisfaction with the profession were pointed out.Manuscript 3 characterized the perception and experiences of retired nurses about their own retirement from the State Department of Public Health of Rio Grande do Norte. The data were collected through interviews and organized into four categories: how nurses felt about the moment of retirement, their opinion about retirement, how they experience retirement, and their perception concerning the retirement pension proceeds. The results showed that the experience of retirement was predominantly positive. The negative aspects relate to the difficulty of adaptation, impotence in face of legal requirements for retiring, and the proceeds, considered low in retirement, which reflect the wages received while working. Some interviewees still need to work in order to complement their wage or for personal and professional satisfaction. We conclude that this decision is influenced by the interaction of legal, ethical and professional factors, working conditions and subjective aspects; and further that the experience of retirement is influenced by specific conditions and subjective aspects, which interferes with the perception of it as positive or negative.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciencias Juridicas / Made available in DSpace on 2013-12-05T19:58:56Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1987Bitstream added on 2016-01-08T15:44:05Z : No. of bitstreams: 1 82039.pdf: 1662416 bytes, checksum: e5fd40a7cbde36423fc9031d6e0be31a (MD5) / O atual sistema previdenciário brasileiro, responsável pelas aposentadorias de empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, apresenta uma realidade social grave que agride a harmonia e a ordem social. A repercussão social negativa do sistema previdenciário é de extensão tal que poderíamos considerá-la gravíssima, destacando-se os seguintes aspectos: o achatamento dos benefícios concedidos pela previdência social tendem a marginalizar o segurado na sociedade; a perda salarial à medida que o tempo passa, e a conseqüente redução da renda familiar fazem com que o segurado promova alterações de seus projetos para o futuro, uma vez que não há garantia de uma subsistência. Seus gastos de manutenção dependem do orçamento familiar, que deve prover necessidades básicas de alimentação, vestuário, moradia, saúde, educação, lazer, locomoção, além de outros adicionais para suprir carências biológicas e culturais; dados apresentados pelos próprios aposentados comprovam que um empregado que se aposenta com 10 salários mínimos, em pouco tempo, recebe somente 4,5 salários mínimos. Face à legislação vigente, encontram-se em condições de requerer a aposentadoria milhares de segurados em todo país, e não o fazem ao constatarem a perda salarial. Isso faz com que mais trabalhadores requeiram o Abono de Permanência em Serviço, para terem aumentados seus ganhos.

Este estudo buscou identificar as intersecções entre o trabalho voluntário, envelhecimento e aposentadoria. Procurou-se dar visibilidade ao trabalho voluntário realizado pelo idoso, contextualizando o voluntariado no período anterior e posterior à aposentadoria. O referencial teórico deste estudo baseou-se nos conceitos de velhice, terceira idade, aposentadoria, trabalho voluntário e motivações para realizar esta ação. Foram pesquisados 12 homens aposentados com 70 anos e mais, aposentados que realizam trabalho voluntário há mais de um ano. As entrevistas, semi-estruturadas, abordaram os seguintes temas: velhice, aposentadoria, trabalho voluntário antes e após a aposentadoria e foram analisadas a partir da proposta de análise de conteúdo. Nos resultados destaca-se que o trabalho voluntário foi visto pelos depoentes como um trabalho sem remuneração. Não foi considerado como uma obrigação e nem tendo rigidez no horário, sendo uma opção, e realizado com prazer. A velhice foi caracterizada pela multiplicidade das representações: ora descrita como um momento de perda, por estereótipos negativos ora por um momento onde há experiência de vida e conhecimento. O voluntariado é uma continuação da vida laboral antes da aposentadoria, pois os depoentes continuam a realizar ação voluntária, sendo que alguns não se percebem aposentados devido a esta ação. As funções realizadas pelos idosos relacionaram-se à masculinidade e ao exercício de poder, existindo uma distinção entre o trabalho voluntário realizado por mulheres e por homens. A reciprocidade é fundamental para entender o trabalho voluntário: o idoso pelo voluntariado, auxilia os necessitados, exerce os princípios morais adquiridos, tais como o exercício da caridade e da solidariedade, ao mesmo tempo em que recebe em troca, o reconhecimento social, a possibilidade de continuar produtivo e de exercer o poder, a salvação e a imortalidade simbólica.

Esta dissertação analisa o modo como o sujeito executivo-empreendedor-idoso, está se relacionando com a perspectiva de afastamento do trabalho e quais as implicações desta relação na construção de novos projetos de vida. O referencial teórico metodológico é a Análise de Discurso de linha Francesa apresentada por Michel Pêcheux. As seqüências discursivas referenciadas provêm de um corpus formado por quatro entrevistas realizadas com executivos - empreendedores na faixa de 60 (três sujeitos) e um com 88 anos. Os eixos delimitados no corpus foram: aposentadoria, sucessão, afastamento do trabalho e projeto de vida. A partir dos eixos delimitados foram analisados efeitos de sentido no discurso dos participantes, tomando como referência as noções de sujeito, discurso, interdiscurso e intradiscurso bem como algumas marcas lingüísticas nas seqüências discursivas selecionadas. Os resultados apontam que a aposentadoria não tem impacto relevante na subjetividade do empreendedor, pois não sinaliza ruptura com o mundo do trabalho. A sucessão é um processo lento cuja dificuldade maior está na transferência de poder e na representação do ser executivo, se fazendo necessário uma preparação subjetiva para este rito de passagem. Outro sentido evidenciado é a formação ideológica presente no discurso dos executivos que atribuí elevada centralidade ao trabalho. Revelam dificuldade em pensar suas vidas sem o trabalho ao relacionar a possibilidade de afastamento com o processo de envelhecimento e com o fim da vida. Assim, o trabalho continua ocupando posição central nos projetos de vida do executivo-idoso.

Este estudo buscou entender os significados atribuídos à aposentadoria obrigatória e às vivências a partir de sua determinação. Refletir sobre a passagem de uma vida de trabalho a sua ausência implica em delinear os possíveis significados do trabalho, pensar a preparação para esse momento como facilitadora do replanejamento da vida, configurar os conceitos da velhice na contemporaneidade articulados às concepções do que é ser velho em contraposição ao seu dever ser e problematizar a aposentadoria como marca social da inserção na velhice, que nela reverbera como selo de inutilidade social. Tais proposições são percebidas e delimitadas de acordo com construções sociais em momentos históricos a elas correspondentes. Os sujeitos da pesquisa foram professores, da Universidade de Passo Fundo, jubilados aos setenta anos. Os objetivos específicos da dissertação são: compreender os significados do trabalho atribuídos pelos sujeitos; identificar os conceitos referentes à velhice nas narrativas dos sujeitos; verificar se houve preparação para a aposentadoria compulsória e avaliar sua relevância para o redimensionamento da vida diante da nova perspectiva; investigar quais são os territórios ocupados por estes sujeitos após o jubilamento. O instrumento utilizado para a coleta de dados foi a entrevista semi-dirigida e, para analisar as informações obtidas optou-se pela técnica de análise de conteúdo, conforme Bardin (1979) e Berelson (1952). Evidenciou-se que o trabalho ao representar uma forma preponderante de desenvolver as capacidades humanas, de integração e utilidade social e de promover satisfação, o jubilamento significa uma injustiça. Os entrevistados consideram-se em pleno vigor de suas capacidades intelectuais, outro fator que corrobora com esse desígnio. Em decorrência da aposentadoria compulsória, as relações sociais diminuíram com a perda dos vínculos com colegas de trabalho e com seus alunos. No entanto, a preparação para o jubilamento oportuniza o redimensionamento da vida para novas perspectivas; mas quando não realizada, as atividades exercidas carecem de sentido, pois não há ressignificação e reorganização de prioridades. Todavia, pode não ser preciso que ela seja efetivada quando o trabalho é desprovido de satisfação e a remuneração financeira é o seu maior valor. O significado do trabalho assim atribuído e a velhice concebida como período de declínio, torna o jubilamento uma regra necessária e justa. Contudo, esse não deixa de ser o interdito de uma vida de trabalho e de repercutir na velhice desses professores jubilados.

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-graduação em Psicologia Clínica e Cultura, 2016. / Texto liberado parcialmente pelo autor. Conteúdo restrito: Estudos 1 e 3. / Submitted by Fernanda Percia França (fernandafranca@bce.unb.br) on 2016-12-05T11:02:15Z No. of bitstreams: 1 2016_LeonardoMartinsBarbosa_Parcial.pdf: 800157 bytes, checksum: b62afed930275ddc83dabea95228b162 (MD5) / Approved for entry into archive by Raquel Viana(raquelviana@bce.unb.br) on 2017-02-02T11:46:02Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2016_LeonardoMartinsBarbosa_Parcial.pdf: 800157 bytes, checksum: b62afed930275ddc83dabea95228b162 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-02-02T11:46:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2016_LeonardoMartinsBarbosa_Parcial.pdf: 800157 bytes, checksum: b62afed930275ddc83dabea95228b162 (MD5) / Ao descrever a incompletude da ontogenia humana, Paul Baltes apontou que a velhice é um fenômeno historicamente novo e, por isso, as sociedades ainda estão se adaptando a essa novidade. A expectativa de vida no mundo cresce continuamente e apresenta reflexos importantes, como a mudança do papel social da aposentadoria. Atualmente estima-se que um aposentado brasileiro viva cerca de 20 anos além da idade média da aposentadoria por tempo de serviço. Considerando esse cenário social, esta tese examina o contexto acadêmico da pesquisa sobre aposentadoria e apresenta uma intervenção para prevenir desfechos negativos e promover bem-estar na aposentadoria. O Estudo 1 teve o objetivo de investigar a publicação de artigos científicos sobre aposentadoria nos últimos 25 anos. Por meio da análise semântica das palavras-chave dos estudos da base de dados Scopus que mencionam a palavra retirement (n = 18.362), identificou-se que as áreas mais desenvolvidas na pesquisa em aposentadoria são saúde e economia. O estudo das políticas públicas, que foca demandas sociais, apareceu como foco de interesse comum entre essas duas áreas. Entre os temas pouco pesquisados – portanto, ausentes dos resultados – está, por exemplo, a pesquisa em educação para a aposentadoria (EPA), que visa a preparar os trabalhadores para essa transição de vida. A análise dos dados deste estudo indica tendências de pesquisa e subáreas em que ainda precisamos avançar, delineando uma agenda de pesquisa baseada em evidências. Com o objetivo de avançar em uma dessas subáreas, a identificação dos determinantes psicossociais de uma boa aposentadoria, o Estudo 2 realizou uma revisão sistemática sobre preditores de ajustamento à aposentadoria. Foram investigadas sete bases de dados em busca de artigos publicados também nos últimos 25 anos. Foram encontrados 3.255 registros, mas restaram apenas 115 após a aplicação dos critérios de inclusão e exclusão. Os resultados indicaram quatro grupos de preditores descritos na literatura: Grupo 1, formado por preditores frequentemente estudados e com a maior proporção de efeitos positivos (p. ex., saúde e finanças); Grupo 2, também formado por preditores frequentemente estudados, mas com uma proporção de efeitos positivos menor do que aqueles do Grupo 1 (p. ex., EPA e espiritualidade); Grupo 3, formado por preditores pouco estudados e com elevada proporção de efeitos positivos (p. ex., metas e família); Grupo 4, formado por preditores com alta proporção de efeitos nulos ou mistos (p. ex., idade e sexo). A partir dessas evidências sobre os fatores que podem promover uma boa aposentadoria, o Estudo 3 apresenta a validação social de um estudo de casos múltiplos sobre uma intervenção para EPA. Foram realizadas três implementações em contextos diferentes, baseando-se na terapia de aceitação, que visa a promover flexibilidade, e no modelo prossocial, que visa a promover cooperação. Os resultados mostraram que a intervenção teve metas socialmente válidas, procedimentos socialmente aceitáveis e efeitos socialmente importantes. No entanto, a intervenção requer modificações como o uso de métodos mais dinâmicos, implementação das atividades com mais fidelidade ao planejamento e avaliações de follow-up para avaliar validade social dos efeitos ao longo do tempo. Em conjunto, os estudos apresentam o que tem sido feito na pesquisa sobre aposentadoria e oferecem contribuições para a área de EPA, em que as lacunas identificadas não contemplam a demanda social. Espera-se que estes resultados aumentem a compreensão sobre a vida da pessoa aposentada e, principalmente, contribuam para o desenvolvimento de políticas públicas que permitam a essa população desfrutar de uma qualidade de vida compatível com seus anos de dedicação e contribuição à sociedade. / When Paul Baltes described the incompleteness of human ontogeny architecture, he pointed out that aging is a new phenomenon in history. And the young old age has grown as fast as young ones use to grow. Events like epidemiological revolution and reduction in child birth mortality helped world life expectancy grow steadily and brought consequences such as changes in retirement social role. Nowadays a Brazilian retiree lives around 20 years over retirement due working years mean. In this social context, this thesis examines the academic context of the research on retirement and presents an intervention to prevent negative outcomes and promote well-being in retirement. Study 1 aims to investigate the publication of scientific articles on retirement over the past 25 years. Through the semantic analysis of database studies of keywords Scopus analysis that mention the word retirement (n = 18,362), is expected to identify the most developed and the less developed areas on retirement research. Data analysis indicates research trends and sub-areas we need to investigate further, outlining an evidence-based research agenda. Study 2 carries out a systematic review of predictors of adjustment to retirement aiming to summarize the psychosocial determinants of a good retirement. We investigated seven databases searching for articles published in the last 25 years. This search found 3,255 records, but only 115 remained after applying inclusion and exclusion criteria. The results indicated four groups of retirement adjustment predictors: Group 1, consisting of often studied predictors and the highest proportion of positive effects (eg., health and finance); Group 2 also consists of frequently studied predictors, but ones with a proportion of positive effects lower than those of Group 1 (e.g., retirement education and spiritual activities..); Group 3 consists of scarcely studied predictors with high proportion of positive effects (eg., goals and family..); and Group 4 consists of predictors with a high proportion of null or mixed effects (eg., age and sex). Based on this evidence, Study 3 describes the social validation of a multiple case study regarding an intervention focused on retirement education. Three implementations were carried out in different contexts. The intervention was based on the acceptance and commitment therapy, which aims to promote flexibility, and prosocial model, which aims to promote cooperation. The results show the intervention had socially valid goals, socially acceptable procedures and socially important effects. However, the intervention still requires improvement, such as applying dynamic methods, printed material formatting and implementing the intervention with higher fidelity. Considered together, these studies show what has been done on retirement research and offer contributions to the field of interventions, a socially relevant shortcoming. We hope these results increase the understanding of life in retirement and assist this population to enjoy a so deserved quality of life.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2018. / Submitted by Raquel Viana (raquelviana@bce.unb.br) on 2018-09-15T17:34:38Z No. of bitstreams: 1 2017_LauraNovaesAndrade.pdf: 597002 bytes, checksum: 2c6a44a61a1e492796a59ba7e94556f5 (MD5) / Approved for entry into archive by Raquel Viana (raquelviana@bce.unb.br) on 2018-09-15T17:39:40Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2017_LauraNovaesAndrade.pdf: 597002 bytes, checksum: 2c6a44a61a1e492796a59ba7e94556f5 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-09-15T17:39:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2017_LauraNovaesAndrade.pdf: 597002 bytes, checksum: 2c6a44a61a1e492796a59ba7e94556f5 (MD5) Previous issue date: 2018-09-15 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). / A aposentadoria se tornou, nos últimos anos, um tema de grande importância no planejamento de carreira. Se, por um lado, ela é vista como uma fase de descanso e gozo conquistada pelo trabalhador, por outro, ela tem uma conotação de improdutividade e desvalorização pessoal. O objetivo geral desta pesquisa foi discutir os processos de atribuição de significados e sua importância na vida social enquanto preditores de vivências positivas ou negativas da aposentadoria. Para isto, foi aplicado um questionário com quatro perguntas que abarcavam os significados, sentimentos e atitudes em relação à aposentadoria. As respostas obtidas passaram por uma análise de conteúdo categorial temática e os resultados encontrados serviram de base para a construção da Escala de Significado da Aposentadoria. A escala proposta foi aplicada em uma amostra de 275 trabalhadores. Os resultados indicam uma atribuição de significado negativo ao fenômeno da aposentadoria (M=3,32; DP=0,25) e revelam o paradoxo que é o fenômeno da aposentadoria: há uma expectativa geral positiva sobre a aposentadoria (Fator 1 - Expectativa Geral da Aposentadoria: M=3,59; DP=0,27) e uma ideia de liberdade associada ao fato (Fator 3 - Regulação e Autoeficácia: M=3,7; DP=0,48); por outro lado, os trabalhadores relatam vivências de angústia e insegurança (Fator 2 - Saúde Mental e Autocuidado: M=2,99; DP=0,76) e reconhecem o impacto negativo da mudança de papel social com a aposentadoria (Fator 4 - Inserção e Reconhecimento Social: M=3; DP=0,5). Essas vivências de ansiedade percebidas nas avaliações dos Fatores 2 e 4 podem também ser um prenúncio da ansiedade de aposentadoria. A avaliação negativa desses fatores, e também a avaliação negativa geral do significado da aposentadoria, nos conduzem de volta a uma das discussões iniciais do presente estudo: a construção e o fortalecimento de significados negativos na população trabalhadora hoje podem gerar uma população marcada por experiências ruins de aposentadoria no futuro. / In recent years, retirement has become a major theme in career planning. If, on the one hand, it is seen as a period of rest and enjoyment gained by the worker, on the other, it has a connotation of unproductivity and worthlessness. The aim of this research was to discuss the processes of meaning attribution and their importance in social life as predictors of positive or negative experiences of retirement. To accomplish that, a questionnaire was applied with four questions that covered meanings, feelings and attitudes regarding retirement. A categorical thematic analysis of the responses was conducted, and the results found served as a basis for the construction of the Meaning of Retirement Scale. The proposed scale was applied in a sample of 275 workers. The results indicate a negative meaning attribution to the phenomenon of retirement (M = 3.32, SD = 0.25) and reveal the paradox that is the phenomenon of retirement: there is a general positive expectation about retirement (Factor 1 - General Expectation of Retirement: M = 3.59, SD = 0.27) and an idea of freedom associated to the fact (Factor 3 - Regulation and Self-efficacy: M = 3.7, SD = 0.48); On the other hand, workers report experiences of anguish and insecurity (Factor 2 - Mental Health and Self-care: M = 2.99, SD = 0.76) and recognize the negative impact of the change of social role with retirement (Factor 4 - Insertion and Social Recognition: M = 3; SD = 0.5). These experiences of anxiety perceived in the evaluations of Factors 2 and 4 can also be a harbinger of retirement anxiety. The negative evaluation of these factors, as well as the general negative evaluation of the meaning of retirement, lead us back to one of the initial discussions of the present study: the construction and strengthening of negative meanings in the working population today can generate a population marked by bad experiences of retirement in the future.

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Processos Psicológicos Básicos, 2014. / Submitted by Ana Cristina Barbosa da Silva (annabds@hotmail.com) on 2014-12-18T09:37:24Z No. of bitstreams: 1 2014_RobertaLadislauLeonardo.pdf: 1293050 bytes, checksum: d94dbdc7a6807cfe61ac6c71d518b524 (MD5) / Approved for entry into archive by Guimaraes Jacqueline(jacqueline.guimaraes@bce.unb.br) on 2014-12-30T13:00:13Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2014_RobertaLadislauLeonardo.pdf: 1293050 bytes, checksum: d94dbdc7a6807cfe61ac6c71d518b524 (MD5) / Made available in DSpace on 2014-12-30T13:00:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2014_RobertaLadislauLeonardo.pdf: 1293050 bytes, checksum: d94dbdc7a6807cfe61ac6c71d518b524 (MD5) / A literatura apresenta pesquisas relacionadas à volta do aposentado ao mercado de trabalho. O trabalho após a aposentadoria parece necessário para a subsistência, por um lado, e por outro, ocorre devido a socialização, a produtividade e a atualização. Portanto, o objetivo do presente trabalho foi analisar a importância do trabalho sobre a qualidade de vida de quatro grupos de idosos aposentados no DF, considerando os motivos do retorno ao mercado de trabalho. Além disso, descreveu-se o perfil dos estatutários e celetistas, fornecendo base para políticas públicas que os contemplem de forma eficaz. A pesquisa foi dividida em duas etapas. A Etapa 1 referiu-se à aplicação de questionários enquanto a Etapa 2 referiu-se à entrevista. Participaram do estudo 203 idosos, sendo dois grupos de aposentados ativos (celetistas e estatutários), e dois de inativos (celetistas e estatutários). Não houve diferença significativa entre os grupos para a qualidade de vida (QV). A diferença ocorreu para os fatores bem estar físico e material e relação com as outras pessoas para o Subgrupo Lei 2 e para os motivos de retorno ao trabalho, como a renda que influenciou mais a escolha dos celetistas que dos estatutários. Conclui-se que a QV dos aposentados do DF com o perfil descrito é boa, mas os grupos de idosos que não trabalham apresentam algumas vulnerabilidades, tanto para a depressão quanto para fatores de risco à senilidade. ______________________________________________________________________________ ABSTRACT / The literature shows investigations about retired people going back to the labor market. Working after retirement seems necessary for subsistence, on one hand, and on the other, it is due to socialization, productivity and updates.Therefore, the goal of this study was to analyze the importance of work for quality of life for four groups of elderly retirees in Brasília, DF, considering their reasons for returning to the labor market. Furthermore, the objective was to describe the profile of public servant and CLT workers, providing the basis for public policies that address them effectively. The study was divided into two stages: Stage 1 referred to the application of questionnaires while the Stage 2 referred to the interview. The study included 203 elderlies, two groups of active retirees (CLT workers and public servants), and two inactive (CLT workers and public servants). There was no significant difference between groups for quality of life (QOL). The difference occurred for some factors that compound QOL and the reasons for returning to work between CLT workers and public servants. Difference occurred for physical and material well-being factors and relationship with other people for subgroup law 2 and for the reasons for returning to work, as income, that most influenced the choice of public servants than CLT workers. It is concluded that the QOL of retirees in Brasília DF with the profile described is good, but the groups of elderly who do not work have some vulnerabilities, both for depression and for risk factors for senility.

Este estudo buscou entender os significados atribuídos à aposentadoria obrigatória e às vivências a partir de sua determinação. Refletir sobre a passagem de uma vida de trabalho a sua ausência implica em delinear os possíveis significados do trabalho, pensar a preparação para esse momento como facilitadora do replanejamento da vida, configurar os conceitos da velhice na contemporaneidade articulados às concepções do que é ser velho em contraposição ao seu dever ser e problematizar a aposentadoria como marca social da inserção na velhice, que nela reverbera como selo de inutilidade social. Tais proposições são percebidas e delimitadas de acordo com construções sociais em momentos históricos a elas correspondentes. Os sujeitos da pesquisa foram professores, da Universidade de Passo Fundo, jubilados aos setenta anos. Os objetivos específicos da dissertação são: compreender os significados do trabalho atribuídos pelos sujeitos; identificar os conceitos referentes à velhice nas narrativas dos sujeitos; verificar se houve preparação para a aposentadoria compulsória e avaliar sua relevância para o redimensionamento da vida diante da nova perspectiva; investigar quais são os territórios ocupados por estes sujeitos após o jubilamento. O instrumento utilizado para a coleta de dados foi a entrevista semi-dirigida e, para analisar as informações obtidas optou-se pela técnica de análise de conteúdo, conforme Bardin (1979) e Berelson (1952). Evidenciou-se que o trabalho ao representar uma forma preponderante de desenvolver as capacidades humanas, de integração e utilidade social e de promover satisfação, o jubilamento significa uma injustiça. Os entrevistados consideram-se em pleno vigor de suas capacidades intelectuais, outro fator que corrobora com esse desígnio. Em decorrência da aposentadoria compulsória, as relações sociais diminuíram com a perda dos vínculos com colegas de trabalho e com seus alunos. No entanto, a preparação para o jubilamento oportuniza o redimensionamento da vida para novas perspectivas; mas quando não realizada, as atividades exercidas carecem de sentido, pois não há ressignificação e reorganização de prioridades. Todavia, pode não ser preciso que ela seja efetivada quando o trabalho é desprovido de satisfação e a remuneração financeira é o seu maior valor. O significado do trabalho assim atribuído e a velhice concebida como período de declínio, torna o jubilamento uma regra necessária e justa. Contudo, esse não deixa de ser o interdito de uma vida de trabalho e de repercutir na velhice desses professores jubilados.