Sammanfattning Officersförbundet hade i januari 2022 en mycket hög anslutningsgrad på över 91 %, jämfört med snittet på den svenska arbetsmarknaden om ca 69 %. Det finns ett antal förklaringar till denna höga siffra och beroende på vem som svarar så ges de olika tyngd och betydelse. Några exempel på förklaringar är ett positivt grupptryck då en nöjd medlem är den bästa ambassadören ”det är klart att du ska bli medlem, det är ju alla” en annan är att de militära cheferna är med i samma fack som instruktörerna och soldaterna vilket verkar sammanhållande och skapar gemenskap, slutligen finns det många praktiska fördelar såsom bättre försäkringar, juridisk rådgivning och stöd samt en kompetent organisation som tar strid då AG bryter mot kollektivavtalet. Vi har observerat att trots den stora anslutningsgraden inom Officersförbundet har lokalföreningarna fått det allt svårare med tiden att attrahera nya och yngre medlemmar till att engagera sig ideellt i lokalstyrelserna och därmed kan den svenska modellen äventyras.  Vi har dessutom noterat att många förtroendevalda vittnar om personliga erfarenheter om att ha drabbats negativt med direkt koppling till sitt fackliga engagemang. Vad motiverar dessa människor, vilka drivkrafter får dem att stå upp mot arbetsgivarens vilja och beslut med risk för negativa konsekvenser då vissa chefer har svårt att skilja på roll och individ? Syftet med vår studie är att få fördjupad förståelse för vilka motivationsfaktorer för ideellt arbete som är framträdande hos militära fackliga företrädare inom Försvarsmakten. Studien utgår ifrån egna observationer i verkligheten och syftar till att tolka och förstå vad som motiverar officersföreningarnas förtroendevalda företrädare i styrelserna då vi bedömer att det lokala fackliga arbetet och dess ställningstagande kan påverkas av representanternas personliga motivation.  Vi har utgått från ett antal centrala styrdokument och rapporter som baskunskap och kompletterat denna med datainsamling genom intervjuer och enkätundersökning riktat till förtroendevalda fackliga företrädare inom Officersförbundet, centralt och lokalt.Empirin har sedan klustrats och analyserats utifrån individuell och organisatorisk nivå där vi bland annat tittat på inre och yttre motivation samt medlemsnyttan kopplat till hårda och mjuka fokusfrågor. Vi har i vår undersökning kommit fram till ett antal slutsatser som redovisas i kapitel 7, våra slutsatser grundas på resultatets tre teman och är exempelvis: Yttre och kontrollerad motivation är av underordnad betydelse för det ideella engagemanget medan inre och autonom motivation är direkt avgörande. Yttre motivation, eller kontrollerad motivation fungerar mindre bra på ideella som redan i grund och botten har ett engagemang för sitt ideella arbete. Inre motivation, eller autonom motivation är den/de starkaste och viktigaste motivationsfaktorerna för all verksamhet, i synnerhet den ideella. Upplevelsen av att göra något bra för någon annan och att vara del av något större (medlemsnyttan) är en viktig motivationsfaktor. Fackföreningarna behövs även i framtiden som en motpart till arbetsgivarorganisationerna för att bära den svenska modellen in i framtiden. / Abstract In January 2022, the Swedish officers' union (Officersförbundet) had a very high degree of affiliation of over 91 %, compared with the average in the Swedish labor market of about 69 %. There are a number of explanations for this high number and depending on who answers, they are given different weight and significance. Some examples of explanations are a positive group pressure, a satisfied member is the best ambassador "of course you should become a member, everybody are" another is that the military commanders are in the same union as the instructors and the soldiers which creates community, finally there are many practical benefits such as better insurance, legal advice and support as well as a competent organization that takes action when the employer violates the collective agreement. We have observed that despite the large degree of affiliation within Officersförbundet, the local trade union associations have found it increasingly difficult over time to attract new and younger members to engage voluntarily in the local boards and thus the Swedish model can be jeopardized. We have also noted that many elected representatives testify to personal experiences of having been negatively affected with a direct connection to their union involvement. What motivates these people, which incentives make them stand up against the employer's will and decisions with the risk of negative consequences as some commanders have difficulty distinguishing between role and individual? The purpose of our study is to gain an in-depth understanding of which motivating factors for non-profit work are prominant among military union representatives in the Armed Forces. The study is based on our own observations and the aim is to interpret and understand what motivates the officers' associations' elected representatives on the boards as we assess that the local union work and its position can be influenced by the representatives' personal motivation.  We have used a number of central documents and reports as basic knowledge and supplemented this with data collection through interviews and surveys aimed at elected union representatives within the Officersförbundet, at central and local level.The empirical data has been clustered and analyzed on the basis of individual and organizational level, where we have looked at internal and external motivation as well as the membership benefits linked to hard and soft focus questions. In our research, we have come to a number of conclusions that are presented in Chapter 7, ourconclusions are based on the three themes of the results and are, for example:  External and controlled motivation is of secondary importance to the non-profit engagement while internal and autonomous motivation is directly decisive. External motivation, or controlled motivation works less well on nonprofits that already basically have a commitment to their nonprofit work. Internal motivation, or autonomous motivation is the strongest and most important motivator(s) of any activity, especially the non-profit. The experience of doing something good for someone else and being part of something bigger (the benefit of the member) is an important motivating factor. The unions are also needed in the future as a counterpart to the employers' organisations in order to carry the Swedish model into the future.

Vi har studerat cyberdomänen i perspektivet från en officer och vad denne förväntas kunna om och implementera ur cyberdomänen på sitt system. Studien är genomförd med fokus mot förståelse för utmaningen och komplexiteten som kommer av att integrera civilt dominerad verksamhet i en militär organisation. Vi har antagit en induktiv ansats med kvalitativ metod genom intervjuer och litteraturstudier. Under tiden som studien genomfördes skedde den ryska invasionen av Ukraina, vilket gav ytterligare bidrag till den empiriska delen av studien när cyberområdet hamnade än mer i fokus. Utgångspunkten för analysen har varit tidigare professionsforskning med fokus på officersprofessionen samt forskning som beskriver cyberområdet och dess komplexitet. Analysen är baserad på de kategorier som framkommit i den data som insamlats. Vid studiens slutförande framkommer behovet av att samtliga blivande, och till viss del nuvarande, officerare erhåller en förståelse för cyberdomänens möjlighet till påverkan på eget system. För att möta områdets komplexitet och kunna utbilda inom behöver styrdokument och utbildningsunderlag utvecklas parallellt. Författarna uppfattar att det militära systemet genomgår en teknikutveckling i vilken cyberdomänens framväxt gör sig mer påträngande för varje dag som går. Stora förändringar som får påverkan på stridsfältet har skett tidigare genom historien och kommer med stor sannolikhet även ske i framtiden, vilket organisationen behöver förhålla sig till. / We have studied the cyber domain in the perspective of an officer and what an officer is expected to know about and implement from the cyber domain on current technical systems. The study is conducted with a focus on understanding the challenge and complexity that comes from integrating civilian-dominated activities into a military organization. We have adopted an inductive approach with qualitative methods through interviews and literature studies. During the course of the study, the Russian invasion of Ukraine took place, which made further contributions to the empirical part of the study when the cyber field came into even more focus. The starting point for the analysis has been previous professional research with a focus on the officer profession as well as research that describes the cyber field and its complexity. The analysis is based on the categories that emerged in the data collected. Upon completion of the study, the need arises for all forthcoming, and to some extent present, officers to gain an understanding of the cyber domain's ability to influence current technical systems. In order to meet the complexity of the area and be able to handle education, regulatory documents and training documents need to be developed in parallel. The authors perceive the armed forces is undergoing a technological and organizational military reform in which the emergence of the cyber domain is becoming more intrusive with each passing day. Technological advancements have taken place earlier in history and will in all probability also take place in the future, which the organization needs to relate to.

Försvarsmakten tillväxer sedan beslut togs om återinförande av värnplikt respektive utökade ekonomiska ramar för Försvarsmakten i slutet på 2010-talet av rikets ledning. Tillväxten innebär att ett ökande behov av personal måste tillgodoses och yrkesofficerare utgör en nyckelkategori att rekrytera för att kunna effektuera tillväxten. Inom ramen för tillväxtbehovet återfinns yrkesofficerare som kan utbilda och leda enheter avsedda för skydd mot massförstörelsevapen och det finns yrkesofficersutbildningar med inriktning just för detta område. Problemet är att rekryteringsorganisationen är liten för att åstadkomma detta. Syftet med denna studie är att förstå hur rekryteringen av värnpliktiga till officerutbildningarna med inriktningen, skydd mot massförstörelsevapen, kan förbättras och därmed utvecklas.  Studien är genomförd som en kvalitativ, induktiv studie och de kvalitativa data som ligger till grund för studien är inhämtad genom workshops med värnpliktiga, kadetter och nyanställda yrkesofficerare. Förutsättningarna för rekryteringen har sammanställts ur intervjuer. Resultatet av studien visar att image och konkurrens utgör hinder för rekryteringen och att rekryteringen kan förbättras genom att vidta åtgärder som skapar mening att vilja bli yrkesofficer med denna speciella inriktning. De slutsatser som har dragits är att meningsgivande information om dessa specialiserade yrkesofficerare behöver spridas målgruppsinriktat på sociala media samt att förbandproduktionen för denna specialiserade funktion behöver decentraliseras. / The Swedish Armed Forces is growing due to decisions made by the Swedish government in the late second decade of the 21st century. The growth means that the Swedish Armed Forces needs to expand its employed staff and especially there is need for increasing numbers of officers and noncommissioned officers. The recruitment, necessary for the Swedish Armed Forces employed staff, includes officers and noncommissioned officers specialized in handling protection against weapons of mass destruction. There are specialized military officers training programs for this purpose in Sweden. The problem is that there is a small organization for recruitment for this purpose. The purpose of this thesis is to gain understanding of how the recruitment from conscripts training to these specialized officers training courses can be improved and developed. The thesis has a qualitative method, and inductive approach. The data has been collected through workshops with conscripts, cadets and newly employed officers. The conditions for recruitment have been collected through interviews. The results of this thesis shows that image and competition are obstacles for the recruitment and that recruitment needs to be improved with sensemaking measures. The conclusions are that sensegiving information about these specialized officers should be presented on social media and that the production of the specialized units for this organization should be dispersed geographically in Sweden.

No description available.

No description available.

No description available.

Ce mémoire concentrera ses efforts sur les questions de logistique dans la province romaine de Bretagne durant le IIe siècle. Le règne des Antonins et le sommet du pouvoir impérial serviront de base pour une analyse des bénéfices et coûts de la province. Cette recherche explorera les coûts de la « romanisation » ainsi que les différentes méthodes utilisées par l’armée romaine pour assurer son ravitaillement. Le rôle des villes dans ce réseau et de la « romanisation » sera abordé pour analyser les demandes de ressources nécessaires au maintien des villes de l'antiquité et son poids sur la campagne. Finalement, l'économie romaine ainsi que ses fluctuations durant le règne des Antonins sera traitée pour mieux comprendre les mutations de l’administration romaine en Bretagne. De ce fait, cette recherche tentera de cerner l’administration de la province au quotidien. Une attention supplémentaire sera posée sur les enjeux concernant le maintien de l’infrastructure, avec pour but d'évaluer le poids fiscal que pouvait représenter l’entretien de villes et forts lors de l'occupation romaine. Ce mémoire rassemblera nos connaissances sur ces sujets pour permettre de mieux réfléchir sur le poids réel des responsabilités de l'administration de la frontière de la province de Bretagne. Cette analyse illustrera une opinion d'historien à un champ de recherche généralement abordé d’un point de vue archéologique. Je suis persuadé que l'analyse des découvertes faites sur la Bretagne romaine peut bénéficier du point de vue et des constatations faites par multiples champs des sciences humaines. / This thesis focuses on questions of logistics in the Roman province of Britain during the second century. The reign of the Antonine dynasty, when Roman power reached its apex, serves as the backdrop of this costs-benefits analysis of the province. This research explores the costs of Romanization as well as the different methods used by the Roman army to ensure its supplies. The role of cities in this network and of “Romanization” is brought forward to analyse the demands of the resources necessary for maintaining a Roman city during antiquity and its economical weight on the countryside. Finally, the Roman economy as well as its fluctuations under the Antonines is discussed to understand the fluctuations in the Roman administration of Britain. As such, this research investigates what the daily administration was like. Special attention is given to the afferent costs of maintaining the infrastructure with the goal of appreciating the cost of maintaining cities and fortresses. This thesis gathers our knowledge on those subjects to better understand and reflect on the real weight and responsibilities related to the administration of the frontier province of Britain. It is a historian’s point of view in a field generally addressed through an archeological lens. I am convinced that the analysis of discoveries made in Roman Britain can benefit from the insights and reflections done by multiple social sciences, including history.

Le travail identitaire (TI) réfère aux actions par lesquelles des personnes (re)créent, présentent, précisent et préservent les constructions qui donnent un sens cohérent et distinct au soi. À cet égard, notre objectif de recherche était d’exposer les nuances de ce travail discursif à l’œuvre dans la conversation in situ, considérant que cela est encore aujourd’hui un des « chaînons manquants » à la littérature sur le TI. La dynamique conversationnelle qui a trop souvent été négligée lors de l’étude du TI est ici mise en exergue. Nous y portons une attention particulière grâce à notre approche basée sur la théorie sociale de George Herbert Mead et les concepts de l’analyse de conversation mobilisés pour l’observation des discussions guidées du Programme de leadership intermédiaire des Forces armées canadiennes (FAC). L’approche de recherche que nous privilégions nous a permis d’illustrer empiriquement différents aspects du TI dans la conversation in situ. Nous avons noté un TI tacite (non verbal) au fil des échanges entre leaders seniors des FAC, à savoir entre les personnes qui prenaient part aux discussions guidées que nous avons analysées. Nous avons surtout examiné leur TI verbal et explicite par l’entremise de leurs prises de parole. Notre examen montre que le conformisme du « moi » prévaut lors du TI, sans toutefois totalement éclipser la part d’individualité aussi à l’œuvre lors de ce travail. Malgré la forte identification à l’institution des FAC, nos analyses donnent à voir que ses membres profitent d’un certain espace discursif où ils peuvent mettre en valeur leurs particularités. Notre analyse le met en lumière et montre de plus qu’il y a un travail collectif qui s’opère à l’égard du TI comme leader et stagiaire. C’est à travers la convergence et la divergence des orientations que cet aspect collectif du TI a pu être observé, un travail collectif favorisant une certaine conscience de soi. / Identity work refers to actions by which people (re)create, present, specify and sustain constructions that are productive of a coherent and distinct sense of self. In this regard, our aim was to display the nuances of this discursive work within naturally occurring conversations, considering this is still one of the “blind spot” of the literature on identity work. Conversation dynamics, which have too often been overlooked in studies of identity work, were therefore closely examined. Our approach combines George Herbert Mead’s theory and conversation analysis concepts in the review of guided discussions held during the Intermediate leadership program of the Canadian Armed Forces (CAF). This combination actually enabled us to empirically describe various aspects of identity work in exchanges between senior CAF leaders. Tacit (nonverbal) identity work, as we have coined it, was certainly occurring throughout the guided discussions we studied. However, given our approach, we mainly examined the verbal and explicit identity work, through talk-in-action. In terms of actions, including what was invoked, our analysis shows that the “Me” and its conventions, as Mead conceived it, prevailed during our participants’ identity work. It did not totally overshadow the part of individuality, or the “I”, also at play during their work. Despite their strong identification with the CAF institution, the participants negociated a discursive space where they could highlight their particularities. Our analysis underlines it and shows that there was a collective work taking place in their identity work as leaders. It is through converging and diverging orientations that the collective aspect of their work was made visible, a collective work which also promoted self-consciousness.

In this thesis an analysis of the impact major military innovations (MMI), their introduction and diffusion has had on Sweden in light of the recent moves to join NATO. Stealth aircraft has been studied in particular as an example of a MMI that has diffused in Sweden’s neighboring area and whether and how it has impacted Sweden’s foreign policy alignment. Sweden’s possibilities of internal pursuit of MMI’s has also been studied using the variables of financial and organizational capital. The findings of the thesis is that it can be said that the diffusion of stealth aircraft could be considered to have had a degree of impact on Sweden's decision to join NATO, but that it should be viewed as one of several factors informing such a major shift in foreign policy.

Thesis (MPA.) -- University of Limpopo, 2022 / The purpose of local government is to promote the realisation of human rights, socio-economic development, and cultural, civil, and political rights to improve communities (Ojochenemi, 2016). Residents are known to be dissatisfied with the poor quality services provided by the local government, which has resulted in unending protests and apathetic citizens. The research focused on the nature of civic participation and the causes of civic apathy in Mankweng Township, as well as the mechanisms that can be implemented to increase civic participation in Mankweng Township and how citizens‟ awareness can be raised. The study discovered that there is high levels of civic apathy in Mankweng Township, which hinders the operation of the municipality, whether it is the service delivery process or the municipality's responsiveness to the citizen's needs, based on the literature, distributed questionnaires, and conducted interviews. Civic apathy also leads to poor governance, which leads to distrust between the government and the citizens. Recommendations were made to help Mankweng Township overcome the challenges of civic apathy; one of these recommendations included encouraging township participation.