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Controlar el poder privado: los estándares de protección contra el despido y su aplicación en el ordenamiento jurídico peruanoSalvador Florian, Renzo Vito 20 November 2023 (has links)
Esta tesis persigue articular el estándar constitucional y convencional de protección contra
el despido, y responder a la pregunta sobre cómo se aplica en nuestra legislación laboral. La
hipótesis planteada plantea que el contenido de los estándares en cuestión resultan
aplicables, pues existen espacios de disonancia con el marco normativo vigente. A partir de
ello, se establece como objetivo principal desarrollar el contenido de los mandatos
constitucionales y convencionales relativos a la materia, así como su aplicación al ámbito
subjetivo de la protección contra el despido. La metodología empleada en esta investigación
es dogmática, y está enfocada en el derecho positivo. Finalmente, se concluye que la
interpretación conforme al bloque de constitucionalidad genera una alternativa para
cuestionar y disputar aspectos importantes de la reforma laboral en materia de protección
contra el despido.
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Organizaciones evolutivas teal en la práctica: Análisis de experiencias múltiples en IberoaméricaCanchumanya Alvarez, Gianfranco, Bolivar Linares, Valeria Esther 02 June 2023 (has links)
Actualmente, las organizaciones en su afán de ganar posicionamiento y convertirse en
instituciones altamente competitivas han relegado la importancia de cuidar el bienestar de sus
colaboradores. Se puede observar con frecuencia que las prácticas tradicionales autoritarias han
suscitado, externalidades negativas en la satisfacción de los trabajadores; de modo que, el jefe es
quien ejerce control, da órdenes y supervisa las actividades de sus subordinados
Ante ese escenario desalentador, la presente investigación, después de la revisión de
varios y diversos textos teóricos y empíricos, postula que la solución sistémica que mejora la
productividad, la motivación, el compromiso, la felicidad, la creatividad y la responsabilidad de
los empleados no radica en herramientas o metodologías que se utilizan solo por un momento y
luego se olvidan, sino que se basa en la manera en cómo se gestionan las organizaciones en su
totalidad, en sus estructuras, prácticas y procesos (componentes clave). Se trata de un nuevo
enfoque radical y disruptivo: el paradigma organizacional teal. En tal sentido, frente a esta
problemática identificada, esta investigación se centra en analizar los componentes clave de las
organizaciones evolutivas teal contrastando experiencias (casos) múltiples en Iberoamérica.
Por un lado, en el marco teórico se exponen las bases para la interpretación de las
organizaciones evolutivas teal y los enfoques relacionados con los sistemas organizativos
(holacracia y sociocracia) utilizados por las organizaciones evolutivas teal, describiendo en ambos
casos sus principales principios y prácticas organizacionales. Por otro lado, en el marco contextual
se menciona, por un lado, los casos de éxito (experiencias) a nivel mundial (Zappos, Morning
Star, Valve y Buurtzorg). Por otro lado, se describe el contexto y el perfil organizacional de las
14 organizaciones evolutivas teal seleccionadas en Iberoamérica (América y España) con la
finalidad de obtener información relevante sobre sus componentes clave y las motivaciones
iniciales que las llevaron a migrar o adoptar este paradigma disruptivo.
A partir de la información recopilada en las entrevistas realizadas a los líderes
organizacionales, se pudo determinar los principales hallazgos generales de los componentes
clave (radar teal abierto, FOD y Top 5). En cuanto a la categoría procesos organizativos
principales, las prácticas: propósito, innovación y aprendizaje y cambio en la organización
obtuvieron una valoración muy alta. Por otro lado, en relación con la categoría gestión del talento,
los componentes que obtuvieron un mayor puntaje fueron el reclutamiento, la estructura, la
retroalimentación y la flexibilidad. Finalmente, sobre la categoría vida cotidiana, las variables que
alcanzar un mayor respaldo fueron: las reuniones, toma de decisiones, comunicación, rituales, y
comunidad, las cuales han sido calificadas por los propios líderes. La presente investigación, por tanto, contribuye con experiencias referenciales para todas las organizaciones que quieran iniciar su camino hacia las organizaciones evolutivas teal,enfatizando en el funcionamiento de la estructura, las practica y los procesos.
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Despido nulo por embarazo y maternidad: análisis de la protección reforzada de la trabajadora y su incidencia en la carga probatoriaAlarcón Ramírez, Alfonso Daniel 01 April 2023 (has links)
La presente investigación plantea como el análisis de las causas que han
originado la presencia de una protección reforzada en el ámbito laboral en favor
de la trabajadora gestante y la madre trabajadora. Entre estas manifestaciones
de salvaguarda, se ha enfatizado en la protección frente al despido de la
trabajadora gestante, la cual converge con otras instituciones tradicionales del
derecho laboral como la estabilidad laboral y la carga probatoria. Asimismo, se
han expuestos distintos instrumentos, tanto a nivel interno como internacional,
que versan sobre la materia.
Acerca de las conclusiones, se acredita la existencia de diversas causales que
han dado origen a la referida protección, como la exclusión histórica de la mujer
en el trabajo por factores de género y la penalización de la maternidad en el
acceso y salida de las relaciones laborales. En igual sentido, se remarca la
importancia y las manifestaciones legislativas que se vienen otorgando, como el
despido nulo por razón de embarazo y la inversión probatoria. / This research proposes an analysis of the causes that have given rise to the
presence of reinforced protection in the labour sphere in favour of pregnant
workers and working mothers. Among these safeguards, emphasis has been
placed on protection against dismissal of the pregnant worker, which converges
with other traditional labour law institutions such as job stability and the burden
of proof. In addition, various instruments, both domestic and international, that
deal with this issue have been presented.
Regarding the conclusions, the existence of various causes that have given rise
to the aforementioned protection, such as the historical exclusion of women in
the workplace due to gender factors and the criminalisation of maternity in the
access to and exit from labour relations, is accredited. In the same sense, the
importance and the legislative manifestations that have been granted, such as
the null dismissal due to pregnancy and the reversal of evidence, are also
highlighted.
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Informe jurídico sobre la casación 6428-2019 CajamarcaRoman Olarte, Helard Rodrigo 07 August 2023 (has links)
A través de la Sentencia recaída en el Expediente 976-2011-AA/TC se determinó
que un despido fraudulento se configurará cuando se impute al trabajador una
falta no prevista legalmente.
Sin embargo, la Casación 6428-2019 tiene como primer eje principal la
imputación de un despido a una trabajadora fundamentada en una ley española.
Tal sentencia nos trae a colación las siguientes interrogantes ¿todas las faltas
no previstas legalmente constituyen un despido fraudulento? ¿qué tipos de faltas
no previstas legalmente que pueden imputarse? ¿varía en algo si en nuestro país
existe una falta grave igual o similar a la que no se encuentra prevista
legalmente?
De igual manera, la Casación 6428-2019 guarda como uno de sus ejes centrales
los tipos de procedimiento de despido, ya sea por conducta o por capacidad, y
cómo cada uno de estos se materializa frente a la existencia de un rendimiento
deficiente o una disminución en el rendimiento. ¿Por cuál procedimiento deberá
optar el empleador frente a dichos casos? ¿Qué metodología de evaluación se
necesita para comparar el rendimiento de los trabajadores y para acreditarlo en
un despido?
Por último, a partir de los hechos narrados en la Casación 6428 también surgen
diferentes cuestiones ¿el principio de igualdad de trato en la extinción de labores
también debe aplicarse frente a casos de trabajadores con deficiencias en su
capacidad? ¿Puede condicionarse la renovación de un contrato de trabajo a la
mejoría del rendimiento del trabajador? A partir del siguiente Informe se
dilucidará sobre todas las cuestiones formuladas. / Through the Judgment handed down in File 976-2011-AA/TC, it will be limited
that a fraudulent dismissal will be configured when the worker is charged with an
serious misconduct not legally provided for.
However, Cassation 6428-2019 has as its first main axis the imputation of a
dismissal to a fundamental worker in a Spanish law. Such sentence brings us a
collation of the following questions: all the misdemeanors not legally foreseen
constitute a fraudulent dismissal? What types of offenses not legally foreseen
that can be imputed? Does it vary somewhat if in our country there is a serious
fault equal or similar to that which is not legally provided for?
Similarly, Cassation 6428-2019 keeps as one of its central axes the types of
dismissal procedures, either for conduct or capacity, and how each of these
materializes in the face of poor performance or a decrease in performance. Which
procedure should the employer opt for in such cases? What evaluation
methodology is needed to compare the performance of workers and to accredit it
in a dismissal?
Finally, based on the facts narrated in Cassation 6428, different questions also
arise. Should the principle of equal treatment in job termination also be applied
to cases of workers with deficiencies in their capacity? Can the renewal of an
employment contract be conditioned on the improvement of the worker's
performance? From the next Report, all the questions raised will be elucidated.
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Informe Jurídico sobre la Casación Laboral 10566-2017 LIMA: La Costumbre Laboral aplicable a los trabajadores del sector públicoFuentes Coronado, Irma Fiorella 31 July 2023 (has links)
El principal problema del caso es determinar la desnaturalización de los montos
otorgados por ESSALUD a sus trabajadores, bajo diferentes conceptos, principalmente
aquellos montos otorgados bajo el concepto de uniforme, a efectos de establecer si a partir
de dicha desnaturalización, puede configurarse una costumbre laboral a favor de los
trabajadores del sector público, teniendo en cuenta que, instituciones como ESSALUD, se
rigen a partir de presupuestos públicos predeterminados.
Para determinar ello, se analizó el artículo 19° de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicio, el cual nos permite distinguir cuando nos encontramos frente al correcto
otorgamiento de una condición de trabajo, lo cual, en el presente caso, no ocurrió, se
advirtieron indicios que nos permitieron colegir que nos encontramos frente al otorgamiento
de conceptos con carácter remunerativo.
Partiendo de dicha premisa, se examinaron los elementos que conforman la costumbre
laboral, beneficio que no tiene asidero legal, sino que ha sido conceptualizado y desarrollada
por la doctrina y la jurisprudencia, determinando que, es posible que se generen en el sector
público, los elementos que componen la costumbre laboral.
Asimismo, se analizó el principio de equilibrio presupuestal cuyo desarrollo jurisprudencial
permite establecer que, el presupuesto público no es una limitante absoluta para el
otorgamiento de la costumbre laboral a favor de los trabajadores del sector público / The main problem of the case is to determine the denaturalization of the amounts
granted by ESSALUD to its workers, under different concepts, mainly those amounts granted
under the concept of uniform, in order to establish if from such denaturalization, a labor
custom can be configured in favor of public sector workers, taking into account that,
institutions such as ESSALUD, are governed from predetermined public budgets.
To determine this, Article 19 of the Law on Compensation for Time of Service was analyzed,
which allows us to distinguish when we are facing the correct granting of a working condition,
which, in the present case, did not occur, there were indications that allowed us to infer that
we are facing the granting of concepts with remunerative character.
Based on this premise, we examined the elements that make up the labor custom, a benefit
that has no legal basis, but has been conceptualized and developed by the doctrine and
jurisprudence, determining that it is possible that the elements that make up the labor custom
are generated in the public sector.
Likewise, the principle of budgetary balance was analyzed, whose jurisprudential
development allows establishing that the public budget is not an absolute limitation for the
granting of the labor custom in favor of public workers
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Informe sobre expediente de relevancia jurídica N° 00002-2010-PI/TC, proceso de inconstitucionalidad del Decreto Legislativo 1057Echevarría Gutarra, Gianina Milagros 22 June 2023 (has links)
El presente informe aborda cuatro problemas jurídicos identificados en el marco del
Proceso de Inconstitucionalidad que cuestionó judicialmente la norma que regula el
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - Decreto Legislativo No 1057: si
dicha norma forma parte de los temas delegados por el Congreso de la República al
Poder Ejecutivo; si el tratamiento diferenciado establecido en la norma supera el Test
de Igualdad; si la norma es compatible con el principio de causalidad, la estabilidad de
entrada y salida, y el acceso a un puesto de trabajo; y si garantiza los principios de
igualdad de oportunidades, y de mérito y capacidad; y garantiza la institución de la
carrera pública. Como se podrá apreciar también en este informe, el régimen CAS ha
sido y continúa siendo ampliamente debatido, desde la norma de su creación en el 2008
hasta la actualidad con la norma que le reconoce el derecho a la estabilidad laboral a
quienes se encuentren bajo su ámbito, y la sentencia del Tribunal Constitucional del
2021, inclusive. Por ello, no es posible dar por cerrados los debates en torno a este
régimen.
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Implicancias de retiro de la confianza para una trabajadora gestanteMendoza Bernal, Clotilde Victoria 07 August 2023 (has links)
La resolución elegida para el presente informe permite analizar hechos relacionados a
la modalidad de contratación del personal de confianza en el Sector Público y la posible
vulneración de derechos fundamentales como el derecho al trabajo y el derecho a la
igualdad y no discriminación de trabajadora gestante.
Para ello, es relevante estudiar la normativa existente en el Perú con respecto a las
modalidades y requisitos para ingresar a laborar en el Sector Público en especial en la
designación de cargo de confianza. De la misma manera, se debe analizar los
argumentos presentados por la jurisprudencia laboral con respecto a esta especial
modalidad de contratación “cargo de confianza” relacionada a “trabajadora gestante”.
En la misma medida, es necesario recurrir a los instrumentos internacionales que dan
relevancia a la protección de los derechos de la mujer en campo laboral y proscriben
todo acto que vulnere derechos fundamentales, por lo cual, exigen a los Estados
miembros el deber de garantizar la especial situación de madre trabajadora en una
posible situación de vulneración de derechos fundamentales como el derecho al trabajo
y el derecho a la igualdad y no discriminación.
Finalmente, concluimos si se cumplió la normativa que exige el acceso y designación
del cargo de confianza en el Sector Público y si el empleador tuvo motivo distinto al
estado de gestación de la trabajadora para el término de la relación laboral. / The resolution chosen for this report makes it possible to analyze facts related to the
modality of hiring trusted personnel in the Public Sector and the possible violation of
fundamental rights such as the right to work and the right to equality and nondiscrimination
of pregnant workers.
For this, it is relevant to study the existing regulations in Peru regarding the modalities
and requirements to enter to work in the Public Sector, especially in the designation of a
position of trust. In the same way, the arguments presented by the labor jurisprudence with respect to this special hiring modality "trust position" related to "pregnant worker"
should be analyzed.
To the same extent, it is necessary to resort to international instruments that give
relevance to the protection of women's rights in the labor field and proscribe any act that
violates fundamental rights, for which reason, they require Member States to have the
duty to guarantee the special situation of a working mother in a possible situation of
violation of fundamental rights such as the right to work and the right to equality and nondiscrimination.
Finally, we will conclude if the regulations that require access and designation of the
position of trust in the Public Sector were complied with and if the employer had a reason
other than the state of pregnancy of the worker for the termination of the employment
relationship.
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Informe sobre expediente de relevancia jurídica N° E-2491, acción de amparo contra Corporación Pesquera Inca S.A.C. por Wilder Rojas SotoSuárez Heredia, Renzo Mauricio 08 May 2023 (has links)
En el presente informe se analizan los aspectos más importantes del proceso de amparo
por despido fraudulento iniciado por el Sr. Wilder Rojas Soto contra la Corporación
Pesquera Inca S.A.C. con la finalidad de emitir opinión sobre la resolución final del caso.
Para ello, tomamos en consideración la normativa laboral vigente al momento de los
hechos recogidos en el expediente bajo análisis, doctrina especializada y diversos
pronunciamientos del Tribunal Constitucional sobre el despido fraudulento.
Luego del análisis efectuado, hemos determinado que las ausencias del Sr. Rojas son
injustificadas en tanto no responden a hechos ajenos a su voluntad y no se han
justificado conforme a ley, por lo tanto, se configuran como faltas graves de i) “...las
ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario”,
y ii) “El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral”.
Asimismo, concluimos que el Sr. Rojas no ha sufrido un despido fraudulento por parte
de la Corporación Pesquera Inca S.A.C. ya que no se ha comprobado la existencia de
ánimo perverso auspiciado por el engaño de parte de la empresa al imputar las faltas
graves; menos aún se ha verificado la presencia de hechos inexistentes, faltas no
previstas legalmente, alteración a la voluntad del Sr. Rojas o fabricación de pruebas.
De igual manera, hemos verificado que durante el procedimiento interno de despido no
se ha vulnerado ni limitado el derecho de defensa del Sr. Rojas.
Por otro lado, se ha determinado, en razón al criterio establecido por el Tribunal
Constitucional en la Sentencia del caso Baylón Flores, que la tutela exigida por el Sr.
Rojas era atendible por la vía constitucional, en tanto el Proceso Ordinario Laboral no
era una vía igualmente satisfactoria que el proceso de amparo.
Finalmente, con la entrada en vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, así como
del Nuevo Código Procesal Constitucional y el establecimiento de nuevos criterios
constitucionales por parte del Tribunal Constitucional en la sentencia del caso Elgo Rios,
se ha determinado que, hoy en día, la pretensión del Sr. Rojas, de acuerdo a los
argumentos recogidos en el expediente bajo análisis, no hubiera sido atendible en la vía
constitucional en tanto existe una vía igualmente satisfactoria en la vía ordinaria laboral.
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Análisis de la exclusión de los trabajadores del empleo público respecto al ámbito de aplicación de la Ley N° 30709Tirado Cornejo, Mannie Elizabeth 30 September 2021 (has links)
El presente trabajo académico tiene como finalidad realizar el análisis de las posibles causas por las cuales se habría excluido del ámbito de aplicación a los y las trabajadoras del sector publico respecto del ámbito de aplicación de la Ley N°30709,Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres para poder examinar el impacto que ha traído la implementación y/o exclusión sobre la regulación emitida sobre la igualdad remunerativa entre hombres y mujeres, ello teniendo en cuenta que a pesar de ser menor que en el sector privado la brecha salarial por cuestión de género aún subsiste en el sector público. De este modo, para efectos de la metodología principalmente se analiza la legislación nacional e internacional sobre la materia, así como la regulación diferenciada aplicable a los trabajadores del sector público y sector privado. Adicionalmente, se efectúa el análisis de la situación de las mujeres respecto a la brecha salarial de género en base a la revisión de la bibliografía sobre la materia, a efectos de contextualizar el marco en el cual se han desarrollado las normativas sobre la discriminación
remunerativa. Asimismo, se podrá verificar que a pesar de lo expresado por el Reglamento de la Ley N° 30709 la exclusión del sector público del ámbito de aplicación de la Ley no tiene mayores efectos al no ser legitima, y que se encuentra pendiente la regulación especifica para el sector público. Finalmente, luego de analizar las potenciales causas, concluiremos que la brecha salarial por género en el empleo público se debe la amplia presencia de mujeres en actividades ocupacionales vinculadas a las labores de cuidado, las cuales además no tienen un correlato con una adecuada remuneración y que además existe la presencia de sesgos de género que impiden el crecimiento de las mujeres en niveles directivos
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Informe Jurídico sobre Casación Laboral N°17148-2016-SullanaRojas Rodríguez, Mayra Lucía 19 August 2021 (has links)
La Casación Laboral N°17148-2016-Sullana analiza si, el despido, por la comisión de falta grave sustentada en el artículo 25° literal e) de la LPCL, se encuentra amparada en los principios básicos que configuran el despido o si, por el contrario, no existe causa objetiva que lo justifique.
A partir de ello, el objetivo del presente informe jurídico consiste en sustentar que, el análisis que tuvo el legislador al elaborar el artículo 25°, requiere de una evaluación y reestandarización al momento de estimar este tipo de conductas, toda vez que, si bien un hecho determinante como el de asistir al centro de trabajo en estado de ebriedad podría no reunir los elementos que configuran la comisión de la falta grave estipulada en el literal e), sí podría constituir una conducta igualmente reprochable que haría irrazonable la subsistencia de la relación laboral en mérito a una causal distinta, en el caso en
específico, la señalada en el literal a) del referido artículo.
Respecto al método empleado, el informe se desarrolló en el marco de una investigación descriptiva correlacional, para lo cual se empleó, principalmente, material jurisprudencial, doctrinal, normativa laboral, etc. A modo de conclusión, si bien la decisión de la Sala fue correcta en cuanto a que no
existió causa objetiva que sustentaría el despido por la comisión de la falta grave recaída en el literal e) del artículo 25°, por los elementos que dicha infracción reúne, este sí calzaría en el supuesto tipificado en el literal a) del referido artículo
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