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La gestión de la compensación en el estado peruano: análisis de las compensaciones de los directivos de las áreas de apoyo de diez organismos públicosTorres Chavarria, Isaura Margarita 23 May 2019 (has links)
El presente estudio plantea la necesidad de conocer cual es el nivel de desarrollo de las
compensaciones totales que perciben los directivos de los organismos públicos obtenidos como
muestra, para poder analizarlas y evaluar su nivel de desarrollo frente a los modelos propuestos
para la Región.
La aproximación de la investigación se realiza mediante el estudio de caso de los directivos de 10
organismos públicos y para poder responder a estas demandas se han seleccionado dos métodos:
el primero, es una propuesta de clasificación de las compensaciones totales aplicada al caso
peruano basada en la teoría de los autores Longo, Armstrong y Mukerjee, y en el marco normativo
peruano referido a las compensaciones. Esto busca dar a conocer con mayor detalle la estructura
real de las compensaciones totales de los directivos de las áreas de apoyo de las entidades
seleccionadas. El segundo, es una metodología propuesta por Francisco Longo en el 2002 para
evaluar los Subsistemas de Gestión de Recursos Humanos, dentro de los cuales está incluido el
Subsistema de la Gestión de la Compensación. Una versión calibrada de éste modelo de
evaluación consta de 4 puntos críticos que permiten determinar el estado de la Gestión de la
Compensación de un conjunto de entidades analizadas. La aplicación de este método a las
entidades estudiadas permitirá conocer el grado de desarrollo de la gestión de la compensación
de las mismas, a través de la evaluación en una escala del 0 al 5.
Finalmente, como resultado de la aplicación de la propuesta de clasificación de las
compensaciones totales y de la evaluación de las entidades con la metodología propuesta por
Longo se presentan conclusiones y se brindan algunas recomendaciones respecto a los espacios
de mejora que fueron identificados a lo largo de la presente investigación en materia de Gestion
de la Compensacion.
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El resarcimiento por lucro cesante como protección accesoria para los despidos inconstitucionales donde se haya optado por la reposiciónZambrano García, Mayra Andrea 24 March 2022 (has links)
El objeto del presente trabajo de investigación, fue determinar los criterios que se deben
tener en consideración al momento de efectuar el quantum indemnizatorio por lucro
cesante en los casos donde se haya producido un despido incausado o fraudulento y se
haya optado por la reposición en el centro de trabajo, como indemnización por daños y
perjuicios
El análisis efectuado para elaborar el presente trabajo de investigación fue cualitativo,
toda vez que, fue desarrollado tomando lo establecido la jurisprudencia laboral en la
materia, en relación a la determinación del lucro cesante en procesos sobre indemnización
por daños y perjuicios generados en despidos incausados y fraudulentos. En ese sentido,
esta investigación fue de tipo no experimental por cuanto no se efectúo manipulación
alguna de variables que conforman las hipótesis planteadas en esta investigación, fue solo
desarrollado bajo parámetros interpretativos, tomando como base un trabajo de
investigación previo y de mi autoría para profundizar y especificar la materia de estudio.
Con los resultados obtenidos se ha concluido que los criterios asumidos por la Corte
Suprema al momento de efectuar el quantum por lucro cesante siguen siendo dispares,
equiparando en muchos casos el lucro cesante con las remuneraciones devengadas,
cuando el correcto cálculo para determinar el monto a indemnizar por este daño sufrido
debe tener en cuenta otras incidencias que afectan la percepción de la ganancia dejada de
percibir. / The purpose of this research was to determine the approach that must be taken into
consideration at the time of making the compensation quantum for loss of earnings in
cases where there has been an incautious or fraudulent dismissal and a replacement has
been chosen at the center work, such as compensation for damages
The analysis carried out to prepare this research was qualitative, since it was developed
taking the provisions of the labor jurisprudence in the matter, in relation to the
determination of lost profits in processes on compensation for damages and losses
generated in uncaused dismissals and fraudulent. In this sense, this research was of a nonexperimental type because no manipulation of variables that make up the hypotheses
proposed in this research was carried out, it was only developed under interpretive
parameters, based on a previous research of my authorship to deepen and specify the
subject of study.
With the results obtained, it has been concluded that the standard assumed by the Supreme
Court at the time of making the quantum for loss of earnings continue to be disparate,
equating in many cases the loss of earnings with the remuneration accrued, when the
correct calculation to determine the amount to be compensated for this damage suffered
it must take into account other incidents that affect the perception of the unperceived
profit.
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El despido por causa justa relacionado a la capacidad del trabajador: deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensorialesAlmonte Nina, Ethel Natalia 20 July 2021 (has links)
La causal de despido tipificada en el artículo 23° del TUO de la Ley de Productividad
Laboral y Competitividad laboral vinculada a las deficiencias físicas, intelectuales,
mentales o sensoriales sobrevenidas no tiene, actualmente, una aplicación práctica, lo que
conlleva a que no pueda ser invocada por los empleadores para extinguir el vínculo
laboral con sus trabajadores. A través del presente artículo analizo dos causas que generan
la inaplicación práctica: i) la diversidad de acepciones empleadas en la normativa laboral
para definir la falta de capacidad sobrevenida del trabajador y la omisión del enforque
interdisciplinario de dichos conceptos y ii) la inexistencia de un procedimiento por parte
de las autoridades de salud competentes que certifiquen la incapacidad del trabajador y la
incidencia que tenga sobre las labores para las cuales fue contratado, lo cual ha sido,
además, ratificado por la Corte Suprema en una casación reciente. Sobre ello, propongo
una serie de modificaciones legislativas y propuestas sociales que pueda coadyuvar a que
los empleadores puedan invocar dicha causal ante tales situaciones y, con ello, evitar lo
que hoy en día sucede en muchos casos, esto es, agravar la situación de salud y dignidad
de los trabajadores, y, paralelamente, generar mayores costos a los empleadores, ante la
imposibilidad práctica de aplicar dicha causal como motivo de despido.
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La precaria regulación de la falta grave de impuntualidad reiterada en el ordenamiento jurídico peruanoValencia Mostajo, Marcela María 30 March 2023 (has links)
La falta grave de impuntualidad reiterada, regulada en el inciso h) del artículo 25°
del Decreto Supremo N° 003-97-TR, se ha estructurado de tal manera que no
provee los elementos necesarios para identificar cuando es que se ha
configurado dicha causal. En efecto, la regulación cuenta con tratamiento muy
amplio y sin delimitación alguna, lo cual trae como consecuencia que se otorguen
facultades legislativas al empleador para decidir qué situaciones se encontrarían
dentro de dicha falta. Con el presente trabajo se pretende identificar las
principales fallas de la regulación actual de la falta grave de impuntualidad
reiterada en función a distintas de sentencias que han tratado el tema y proponer
una serie de factores (enunciativos, no limitativos) que ayudarán a delimitar
cuando es que se está ante dicha causal. / The serious misconduct of repeated delay, regulated in subsection h) of Article
25 of Supreme Decree No. 003-97-TR, has been structured in such a way that it
does not provide the necessary elements to identify when such misconduct has
occurred. In fact, the regulation has a very general treatment without any
delimitation, which results in granting legislative powers to the employer to decide
which situations would fall under such misconduct. The purpose of this paper is
to identify the main flaws in the current regulation of the serious misconduct of
repeated delay according to different rulings that have discussed the issue and
to propose elements (enunciative, not limitative) that will help to establish when
such a cause occurs.
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Informe jurídico del Expediente 174-2003-ZTPE sobre solicitud de terminación laboral por causa objetivaLa Madrid Castañeda, Joselyn del Fanny Teodolinda 15 August 2022 (has links)
El presente expediente sobre terminación laboral por causas objetivas aborda dos temas
principales que son desarrollados a lo largo del procedimiento: el ámbito administrativo y,
por lo tanto, procedimental, así como el ámbito laboral.
Para empezar, la empresa minera Doe Run Perú (en adelante “La empresa DRP”), hacia el
año 2003, inició el referido procedimiento sobre terminación laboral debido a la baja de la
producción de metales por la baja de precios que ofrecía el mercado debido a la producción
en masa de China. Por lo que, se vieron obligados a iniciar el referido procedimiento con la
finalidad de evitar una inminente quiebra.
Es el caso que, desde el inicio del referido procedimiento, la empresa DRP encontró diversos
obstáculos procedimentales en la conducción del procedimiento, obteniendo resoluciones que
no conllevaban a la emisión de resoluciones emitidas conforme a derecho.
Por lo que en el presente informe jurídico se abordarán las deficiencias procedimentales, es
decir, los vicios en los que la Administración incurrió en cada resolución emitida desde el
inicio del procedimiento hasta el análisis de cada recurso impugnatorio interpuesto por la
empresa DRP debido a la inobservancia de la normativa por parte de la administración.
Por último, se emitirán opiniones jurídicas respecto a las resoluciones emitidas de acuerdo
con la normativa empleada, en el ámbito administrativo y laboral, para finalmente concluir en
la validez de los actos administrativos emitidos por la Autoridad Administrativa durante el
procedimiento iniciado por la empresa Doe Run Perú.
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Informe sobre Expediente N° 02713-2016-0-1801-JR-LA-03Mardini Aranda, André Fabricio 27 January 2021 (has links)
El presente informe jurídico versa sobre la demanda interpuesta por Perla Guadalupe Berríos Cabrera contra Compañía Latinoamericana de Radiodifusión S.A., sobre el reconocimiento de una relación de trabajo derivada de la desnaturalización del contrato de locación de servicios que suscribieron las partes en el año 2007 y sobre el pago de la indemnización por despido por la decisión unilateral de la trabajadora de dar término a la relación laboral tras imputar la comisión de un acto de hostilidad que lesiona su dignidad. Este trabajo académico persigue una reflexión jurídica sobre el tratamiento de los derechos inespecíficos laborales en el marco específico del régimen laboral del periodista como parámetro de ejercicio del poder de dirección. El análisis aquí expuesto se sirve del Derecho de Trabajo como base de regulación de las relaciones laborales y del Derecho Procesal del Trabajo para analizar las vicisitudes del trámite procesal pero, además, la propuesta se integra dentro del campo de estudio las instituciones el Derecho Constitucional, específicamente la teoría de los derechos fundamentales de ambas partes, tales como el derecho a la libertad de empresa junto con las prerrogativas de organización del trabajo que de ella surgen; y, el catálogo de derechos presentes en el ejercicio profesional del periodismo tales como la dignidad, la libertad de información, la objeción de conciencia y el derecho a la imagen. La discusión procesal se resuelve a partir de la técnica de ponderación entre los bienes constitucionales de ambas partes. Por otro lado, el expediente es una oportunidad poco frecuente para analizar la cláusula de conciencia, acuerdo de origen legal que se inserta de forma obligatoria en todos los contratos en el ámbito del periodismo al interior de empresas de radio y televisión, el cual otorga al periodista el derecho a finalizar de forma unilateral el vínculo contractual en caso sea conminado a realizar trabajos que son opuestos a su conciencia o los deberes éticos de su profesión. Finalmente, este trabajo resuelve otros problemas de orden legal respecto del procedimiento de actos de hostilidad, tales como la aplicación del principio de inmediatez como oportunidad de la imputación y los efectos de la suspensión del vínculo laboral dentro de dicho procedimiento.
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La configuración de la injuria en materia laboral y los límites a la libertad de expresión y al derecho al honor : a propósito de la Casación Laboral No. 16242-2016-ArequipaVelásquez Portugal, Claudia Lucía 21 August 2021 (has links)
El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar cuáles son las
características de la configuración de la injuria en materia laboral, a propósito de la
aplicación de la causal de despido justificado por falta grave contenida en el artículo 25
literal f) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, “LPCL”).
En atención a ello, se analiza si el análisis del test de ponderación entre la libertad de
expresión y el derecho al honor resulta necesario para determinar la legitimidad y
proporcionalidad de la sanción en materia laboral.
Teniendo en cuenta lo anterior, la investigación realiza un análisis del bien jurídico
tutelado por la norma junto con un esbozo de los alcances de la libertad de expresión y
el derecho al honor. Asimismo, se realiza un análisis de la jurisprudencia nacional e
internacional en torno a la necesidad del uso del test de ponderación en casos de
conflictos entre la libertad de expresión y el derecho al honor. Finalmente, se realiza el
test de ponderación en torno la sentencia recaída en la Casación Laboral No.
16242-2016-Arequipa, analizando la idoneidad de la sanción, la necesidad de la misma,
tomando en cuenta la intención y las características de la trabajadora, el daño al derecho
al honor y el contexto; y la proporcionalidad de la sanción, concluyendo que no
cualquier expresión vejatoria conlleva a la aplicación del despido tomando en cuenta la
gravedad de la afectación al derecho al honor.
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La digitalización del empleo bajo las nuevas formas de organización empresarial, on-demand economy, y su impacto en la determinación de la existencia de una relación trabajo: el caso particular de los repartidores de plataformas digitalesRamírez Mendoza, Teresita del Niño Jesús 03 March 2020 (has links)
El presente trabajo académico versa sobre el análisis de los elementos de la
relación laboral en las plataformas digitales de delibery bajo la óptica del contexto
de nuevas tecnologías. La importancia del tema abordado radica en la necesidad
de determinar si los elementos típicos, es decir tradicionales, del contrato de trabajo
resultan idóneos y suficientes para calificar la laboralidad de la relación contractual
entre los repartidores y las plataformas digitales, bajo el modelo economías
colaborativas de servicios. Para tal efecto, se parte de la idea de contextualizar las
características y elementos del modelo empresarial de las plataformas digitales de
delibery a la luz de del fenómeno de la digitalización del empleo; lo anterior con el
objetivo principal de responder a la hipótesis principal del trabajo consistente en
determinar si para el caso concreto de las plataformas digitales de delibery, como
Glovo o Rappi, concurren indicios suficientes que permitan reconocer laboralidad
de dicha relación contractual; concluyendo finalmente que bajo un análisis de los
indicios de los elementos del contrato, metodológicamente abordada por la
jurisprudencia comparado, y en el contexto del fenómeno de la digitalización, es
posible determinar la existencia de una relación de naturaleza laboral entre los
repartidores y la empresas que actuán bajo las plataformas digitales de delibery.
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Procedimiento administrativo de cese colectivo por motivos económicos: una visión críticaSalas Aguado, Alfredo Antonio 05 June 2020 (has links)
En el presente estudio nos aproximamos al Procedimiento administrativo de cese colectivo
por motivos económicos a partir de una visión crítica de dicho procedimiento, el mismo que,
a nuestro entender, adolece de garantías propias del derecho administrativo.
Así, el estudio plantea como objetivo brindar alternativas de solución al curso del
procedimiento antes señalado, a fin de brindar contenido y respeto a los derechos de los
trabajadores que pudieran ser afectados al término del procedimiento, evitando así el tener
que acudir a la judicatura para salvaguardar dichos derechos.
En ese sentido, resulta vital que se desarrollen mecanismos jurídicos que permitan a los
administrados (en este caso, a los empleadores), obtener un pronunciamiento por parte de
la Autoridad Administrativa de Trabajo que les genere la seguridad jurídica necesaria a partir
de claridad en el mismo procedimiento. Por ello, resulta esencial recurrir a los principios del
derecho administrativo a fin de que ilumine el procedimiento administrativo de cese colectivo
por motivos económicos, pues el resultado de este va a repercutir no sólo en los empleadores
sino, sobre todo, en los trabajadores.
De esta manera, precisar plazos, otorgar contenido a lo requerido por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, y exigir un cabal cumplimiento de los pasos del procedimiento
administrativo, nos permitirá tener las reglas claras en un escenario particularmente
complejo como lo es la estabilidad laboral ante la inminente quiebra de una empresa.
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Informe sobre expediente de relevancia jurídica Expediente N° 13839-2013-0-1801-JRLA-13, E-2529 sobre la demanda interpuesta por el Sindicato de Trabajadores No Docentes de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega en representación de tres (3) de sus ex miembros de la Junta Directiva contra la Universidad Inca Garcilaso de la Vega por despido fraudulentoTorres Molleda, Daniela 10 January 2024 (has links)
El presente informe aborda los principales problemas jurídicos procesales y de fondo
identificados en el Expediente N° 13839-2013-0-1801-JR-LA-13, un proceso en el que el
sindicato de trabajadores no docentes de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, en
representación de tres (3) de sus ex miembros de la Junta Directiva demandaron a la
institución exigiendo su reposición por despido fraudulento y el pago de sus remuneraciones
devengadas. En el plano procesal se analiza la vía procedimental a través de la cual se llevó
a cabo el proceso, la legitimidad para obrar y la representación defectuosa en el ámbito tanto
individual como colectivo; y en lo que concierne al fondo, se analiza la configuración de un
despido fraudulento a partir de las faltas imputadas y los hechos del caso, tanto desde el
ámbito individual como colectivo. Así, en base a un análisis y aplicación de las instituciones
y principios centrales del derecho laboral y constitucional, desarrolladas por la jurisprudencia
y la doctrina, concluimos que las decisiones del Juzgado y la Sala, si bien no estuvieron
correctamente fundamentadas y desarrolladas en cada una de las sentencias, finalmente
resultaron válidas y acordes al caso concreto que, por los hechos que contiene y las figuras
jurídicas que aborda, reviste de un especial grado de dificultad.
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