Forskning kring öppen data beskriver flitigt dess fördelar och hur viktigt det är för teknisk innovation och leda till ökad insyn i den offentliga verksamheten. Det är främst de lokala datakällorna som skapar bäst förutsättningar för innovativa lösningar och lokala datakällor produceras främst ute i kommunerna. Syftet med studien är att belysa läget med öppen data i svenska kommuner och undersöka hur kommunerna arbetar med den. Studien syftar även till att belysa vilka hinder kommuner kan stöta på i arbetet med öppen data och vad som orsakar dessa hinder. Studien består av en webbanalys av 25 kommuners webbplatser för att kartlägga utbredningen av öppen data och om kommunerna tar egna initiativ att öppna upp maskinläsbar data att bygga innovativa lösningar på. Dessutom genomförs en intervjustudie med fem respondenter från olika kommuner för att undersöka hur öppen data hanteras i svenska kommuner och vilka hinder de stött på i arbetet med att öppna upp data. Studien visar att väldigt få kommuner delar data genom öppna plattformar på eget initiativ men att kommunerna är positiva till öppen data, tycker det är viktigt och önskar att de kunde göra mer. Däremot är det en resurstung uppgift och komplex process som gör det svårt för kommunerna att hantera öppen data.

Syftet med arbetet har varit att undersöka om en viss arkitektur kan användas för att underlätta utvecklingen av ett Back Office-system till ett befintligt och komplext verksamhetssystem. För att gränsa av arbetet och hitta de delar som var intressanta att fokusera på genomfördes intervjuer med tre olika personer som hade olika syn på ett Back Office-system genom sin yrkesroll. Intervjuerna resulterade i ett antal önskemål för vad man ville uppnå med ett Back Office-system. Arbetet resulterade i en arkitektur som kan användas för att underlätta utvecklingen av ett Back Office-system till det befintliga verksamhetssystemet samt till verksamhetssystemet självt. Arkitekturen har utvärderats genom att man först ställde en mängd krav på den och sedan studerade hur den klarade av en mängd nya krav som delvis var relaterade till de gamla kraven. Alla tester som gjorts visar på att arkitekturen är väl designad och lätt att underhålla samt att den kommer underlätta den fortsatta utvecklingen av verksamhetssystemet och dess Back Office-system. / The purpose of this thesis has been to evaluate if an architecture could ease the development of a back office system for a present and complex business management system. To find the most valuable parts of the system three interviews was conducted. Three different people with different interests in the system were interviewed. The result was a couple of requirements for the back office system. The work resulted in an architecture that can ease the development of the back office system and for the business management system itself. The architecture was developed with a first set of requirements that originated from the interviews. Then the architecture was presented with a new set of requirements, also originated from the interviews, and the process of adapting the architecture to the new set of requirements was studied to see if the architecture will be easy to maintain. All conducted test shows that the architecture is well designed and easy to maintain. They also show that the architecture will ease further development of the business management system and its back office system.

This report reflects the work environment and personal safety atNCC's job site Sky City Office One (SCOO). The purpose was toexamine the workers usage of the personal safety equipment. Thisstudy also aims to identify whether there are any so-calledsuccess factors that could be linked to SCOO. Furthermore, thereport examines if there are any elements that NCC could improve.This study also aspires to give an improved understanding of thework environment at the job site.The chosen method consisted of surveys and interviews with themanagement staff and the Swedish and Latvian workers. The resultswere analyzed according to relevant literature and then presented.In a second step, the identified success factors were listed. Thereport concludes with suggestions for improvement.The result of this study demonstrates a difference between theSwedish personnel hired by NCC and the Latvian workers.Differences were mainly ascertained in the workers attitudetowards the work environment but also in the question of whetherlanguage barriers exist between the workers.The identified success factors were mainly good leadership, thehigh experience level amongst the workforce and NCC's concept of"Time out" which is aimed at the improvement of the workersattitude towards potentially dangerous situations.In the final chapter, improvements of the NCC worksite aresuggested and a future recommendation for improved safety of NCCworksites is given.

I byggnadsprojekt strävar entreprenörerna efter att ha så få arbetsmoment som möjligt och därmed arbeta effektivare och minska på kostnaderna. I de byggnadsprojekt som genomsläpp föreskrivs händer det att entreprenörerna klagar eftersom det kan vara omständligt att utföra och medföra fler arbetsmoment. Genomsläpp är intermittenta betongupplag som har uppgiften att fördela lasten från betongplatta/kantbalk ned till betongfundament eller betongsulor på packad fyllning eller likvärdigt. Genomsläpp gör att laster kan fördelas samtidigt som en isoleringsmöjlighet av grunden uppkommer.  Genomsläpp är en alternativ lösning eftersom cellplast inte kan placeras under fundamenten/sulorna på grund av lastskäl. Runt en byggnad kan det behövas många genomsläpp som bidrar till omständliga- och fler arbetsmoment. Syftet med detta examensarbete är att undersöka genomsläpps påverkan för temperaturer, värmeförluster och fuktsäkerhet. Detta genom att undersöka hur golvtemperaturer, köldbryggor, värmekudden under byggnader och golvvärme påverkas av genomsläpp. Undersökningen genomförs genom en litteraturstudie, intervjustudie, modellering, beräkningar och analyser. Modelleringen och beräkningar har genomförts med datorprogrammen Revit och Heat2. Resultaten visar att genomsläppen påverkar golvtemperaturen längs med ytterväggarna väldigt mycket, medan påverkan på golvtemperaturen längs med innerväggarna kan försummas. Golvtemperaturen varierar endast lite då genomsläppens dimensioner och s-avstånd ändras. Det framgår tydligt genom alla beräkningar att genomsläppens påverkan på köldbryggorna är betydligt större än om det inte är några genomsläpp alls. Desto mindre genomsläpp och desto mer isolering, desto mindre kommer köldbryggan att bli. Köldbryggorna är stora vid genomsläpp eftersom det är lite isolering runt och ingen isolering där genomsläppen är placerade. Genomsläpp påverkar värmekudden under byggnader negativt. Hur stor påverkan är beror på flera faktorer som bland annat byggnadens storlek, tätskikt på golvet och geografisk plats. Kombinationen genomsläpp med golvvärme visade sig inte rekommenderas och bör undvikas för att undvika framtida problem och skador. / In construction projects building contractors generally strive for efficiency. In projects where intermittent concrete supports in slabs/slab edges are used contractors sometimes express discontent due to complicated production methods. Intermittent supports are used to distribute the load from a slab or slab edge to the foundation on e.g. compacted fill. It is a method which sometimes can be required since the insulation of the slab is not capable of being loadbearing. This thesis aims to research how intermittent supports affects temperature in concrete slabs, heat loss and issues related to humidity. Methods used to research these subjects are studying of literature, interviews, software modeling, calculations and analysis. Softwares used in modeling are Autodesk Revit and Heat2. Results show that intermittent supports affect floor temperatures along walls in the climate screen to a great extent, while floor temperatures along inner walls are barely affected. It is also shown that center distance between supports are of minor importance. Calculations show that intermittent supports have an obvious impact on thermal bridges. Less insulations lead to less thermal bridges, and vice versa. When insulation is placed between the concrete slab of a heated building and the ground, the ground gets a, to some extent, lasting heating. Intermittent supports have a negative impact upon this heating of the ground, though depending on several factors such as size of the slab and the geographical location. Analysis also show that the combination of intermittent supports and under floor heating is not recommended in respect of humidity-related problems.

Sedan den nya personuppgiftslagen, GDPR, trädde i kraft har större krav ställts på organisationer gällande hantering av personlig data. När processer inom en organisation ska digitaliseras, ställs högre krav på säkerheten av data. Ett bilföretag i Karlstad fick som krav från en av sina leverantörer att digitalisera sin provkörningsprocess, som tidigare var pappersbunden. Genom att automatisera processen och lagringen av data säkerställs det att detta hanteras korrekt. En lösning var att skapa en mobil applikation som skannar in körkort och sparar kunddata i en databas. Applikationen utvecklades för att uppfylla företagets krav samt de regelverk som GDPR innebär för digitala lösningar som hanterar känslig persondata. Applikationen skapades med hjälp av Xamarin i Visual Studio med fokus på Android applikationer. Data sparas i en molndatabas hos Microsoft Azure. I rapporten presenteras applikationens metoder och hur de samspelar för att ge den önskade funktionaliteten. I resultatet beskrivs också vilka krav som har uppfyllts. / Since the new General Data Protection Regulation (GDPR) came into force, greater demands have been placed on organizations regarding the handling of personal data. When digitalizing processes within an organization, higher demands are placed on data security. A car company in Karlstad was required by one of its suppliers to digitalize their test driving process, which was previously paper bound. By automating the process and storing the data, it is ensured that this is handled correctly. One solution was to create a mobile application that scans driving licenses and saves customer data in a database. The application was developed to meet the company’s requirements as well as the regulations that GDPR imposes on digital solutions that handle sensitive personal data. The application was created using Xamarin in Visual Studio focusing on Android applications. Data is stored in a cloud database at Microsoft Azure. The report presents the application’s methods and how they interact to provide the desired functionality. The result also describes what requirements have been met

Non‐maturing liabilities, such as savings accounts, lack both predetermined maturity and reset dates due to the fact that the depositor is free to withdraw funds at any time and that the depository institution is free to change the rate. These attributes complicate the risk management of such products and no standardized solution exists. The problem is important however since non‐maturing liabilities typically make up a considerable part of the funding of a bank. In this report different modeling approaches to the risk management are described and a method for managing the interest rate risk is implemented. It is a replicating portfolio approach used to approximate the non‐maturing liabilities with a portfolio of fixed income instruments. The search for a replicating portfolio is formulated as an optimization problem based on regression between the deposit rate and market ratesseparated by a fixed margin. In the report two different optimization criteria are compared for the replicating portfolio, minimizing the standard deviation of the margin versus maximizing the risk‐adjusted margin represented by the Sharpe ratio, of which the latter is found to yield superior results. The choice of historical sample interval over which the portfolio is optimized seems to have a rather big impact on the outcome but recalculating the portfolio weights at regular intervals is found to stabilize the results somewhat. All in all, despite the fact that this type of method cannot fully capture the most advanced dynamics of the non‐maturing liabilities, a replicating portfolio still appears to be a feasible approach for the interest risk management. / QC 20110701

Arbetsmiljöverket gav år 2009 kommun K anmärkning för bristande rutiner beträffande årlig uppföljning i det systematiska arbetsmiljöarbetet, vilket har föranlett ett kommunövergripande arbetsmiljöarbete från HR avdelningens sida bl.a. i form av utbildningsinsatser. HR avdelningen inom kommun K har velat se resultat av förvaltningarnas arbete med rutinerna inom området och har eftersträvat effekter av arbetsmiljöarbetet som helhet, även om sjukfrånvaron har bedömts som låg.    Syftet med denna studie har varit att undersöka hur rutiner i det systematiska arbetsmiljöarbetet kan förbättras och hur de kan bli integrerade i den dagliga verksamheten i samverkan med kvalitetsutvecklingsarbetet inom äldreomsorgens verksamhet i kommun K.     Materialet har varit 15 enhetschefer med operativt ansvar för ca 30-45 medarbetare (undersköterskor och vårdbiträden) per enhetschef, vilka samtliga har arbetat under socialtjänstlagen (SoL). Metoderna har varit att observera 4 arbetsplatsträffar på den operativa nivån och att genomföra 4 fokusgruppintervjuer med efterföljande återkopplingar. Med interaktiv och fenomenologisk forskningsansats har organisationens nuläge och förändring analyserats. Genom ett gemensamt lärande mellan forskare och praktiker har metoderna också haft en katalyserande effekt i en tid när behov av organisationsutveckling har funnits, samtidigt som den har fungerat som stöd för de enhetschefer som har velat uppnå förbättrade förutsättningar för sitt ledarskap.   Studien visar att tillämpningen av rutinerna i det systematiska arbetsmiljöarbetet brister inom äldreomsorgens verksamhet i kommun K. Vidare framkommer att det systematiska arbetsmiljöarbetet inte är betraktat som en strategiskt viktig fråga inom socialförvaltningen, vilket leder till brister i den psykosociala arbetsmiljön på operativ nivå. Enligt den teoretiska modellen avseende psykosociala faktorer i arbetslivet, utvecklad av Stressforskningsinstitutet i Stockholm i samarbete med Siegrist, brister det i modellens samtliga dimensioner för enhetscheferna på operativ nivå, som genom arbetskraven kan orsaka stressymptom och ohälsa.   Studien visar att arbetsplatsträffarna som forum mellan enhetscheferna och vårdpersonalen i kommun K inte följer Sveriges Kommuner och Landsting’s samarbetsavtal FAS 05’s intentioner för verksamhetsutveckling.             Av studien framkommer även att ledarskapet som enhetscheferna bedriver har effekt på vårdpersonalens arbetsmiljö och kvalitetsutvecklingsarbetet gentemot vårdtagarna. Rutinerna i det systematiska arbetsmiljöarbetet kan förbättras om organisationen skapar en kultur och ett arbetsklimat som stimulerar till ett innovativt lärande och uppmuntrar värderingar som gör att medarbetarna vill och kan engagera sig i en kontinuerlig förändringsprocess. Genom att medarbetarnas erfarenheter i samband med arbetsplatsträffarna kanaliseras och bearbetas i verksamheten kan organisationens inneboende förmåga utvecklas och ett återkommande förbättringsarbete kan uppstå, med positiva effekter på arbetsmiljö, kvalitet och verksamhetens effektivitet. Ett förändringskompetent och utvecklingsinriktat ledarskap är förutsättningen för det. / The Swedish Work Environment Authority gave in 2009 complaints about deficiencies in practices in the systematic work environment at the Municipality K, which led to a municipality wide training in best practice work environment, initiated from the HR department. The HR department in the Municipality K wanted to see improvements in the way the various Administrations perform their routines in the field of work environment. The Municipality also desired an overall better result of efforts related to the work environment, even if the sick leave has been considered as low.   The purpose of this study has been to investigate how the practices of the systematic work environment can be improved and how it can be integrated into the daily operations in collaboration with quality development work in the home-care operation in the Municipality K.   The material has been 15 unit managers with operational responsibility for approximately 30-45 employees (care staff) per unit, all of whom have worked under the Swedish Social Services Act within home-care. The methods in the study have been to observe four workplace meetings and to conduct four focus group interviews at the operational level with subsequent feedbacks. With interactive and phenomenological research approach, the organization's present situation and change has been analyzed. Through a joint learning between researcher and practitioner, the methods have had a catalytic effect as well, in a time when organizational development was needed. They also served as support for managers who wanted to achieve improved conditions for their leadership.   The study has revealed deficiencies in application of practices in the systematic work environment in the home-care operation in Municipality K. Furthermore, it is found that the work environment is not considered as a strategic issue in the Social Administration, which has led to deficiencies in the way environment work is carried out at the operational level. According to the theoretical model developed by the Stress Research Institute at the Stockholm University in cooperation with Siegrist, the unit managers do not perform in line with all dimensions of the model at an operational level. This may cause stress symptoms and illness as a consequence of the work requirements.   The study shows that the workplace meetings, as a forum between unit managers and care staff in the Municipality K, do not follow the intentions for development according to the FAS 05 cooperation agreement between The Municipalities and Regions of Sweden.   The study also puts forward that the leadership, carried out by the unit managers, has an impact on the outcome regarding the work environment for employees and the quality work in relation to care recipients. The routines in the work environment can be improved if the organization creates a culture and a working climate that stimulate innovative learning and encourage values ​​that make employees want to, and being able to, engage in a continuous process of change. Through channeling and processing the expertise of employees in the workplace meetings at the operational level, the inherent ability in the organization can develop and a recurring change agenda can occur with positive effects on work environment, quality and operational efficiency. A change prone and development oriented leadership is the prerequisite for this.

During the last years, there has been a vital discussion about the lack of apartments in Stockholm. But it is not only permanent residences missing. Stockholm is a popular tourist destination and each year thousands of tourists arrive. Unfortunately more than 1500 hotel rooms are missing each year. This project will improve this situation by implementing a new hotel on the rock of Fåfängan.

Underhållet av miljonprogrammet blir alltmer eftersatt för varje år som går. Få fastighetsägare har genomfört något underhåll alls sedan husen byggdes, vilket beror på dålig ekonomi och brist på kunskap. Renoveringstakten måste tredubblas från nuvarande takt för att få möjlighet att renovera alla lägenheter. Syftet med denna studie är att informera projektledare inom denna typ av projekt vilka möjligheter som finns vid ombyggnad av miljonprogrammet. Kunden vet själv ofta inte vilka möjligheter som finns, vilket gör det viktigt att den konsulterande projektledaren informerar om dessa möjligheter, vilket kan göra att ombyggnadsprojektet når sin fulla potential. Med hjälp av kompetent projektledning kan fastighetsägare avvärja både kunskapsbristen och förebygga den dåliga ekonomin. Detta kan göras med energieffektiva lösningar som ger lägre energianvändning och billigare driftskostnader. Som vägledning kan utnyttjas ”12 steg till framgång” framtagen av BQR, samt de nio kunskapsområdena inom PMBOK. Om WSP kan medverka till att en bostadsförening minskar sina energikostnader kan WSP få fler och mer omfattande uppdrag, samtidigt som föreningen gör en långsiktig besparing genom att anlita WSP. WSPs roll blir därmed inte bara organiserande, utan även rådgivande. Emellertid förutsätter detta en engagerad och intresserad styrelse, som är öppna för nya lösningar. I detta examensarbete finns information som kan påvisa fördelen med att utöka underhållsprojekt till att även innefatta energisparåtgärder och förnyelse av utemiljön. Det visar också att det finns en stor framtida marknad för denna typ av projekt, som snart kommer att explodera.

No description available.