The present thesis deals with the psychological aspects of interrogative suggestibility of witnesses, victims and offenders involved in criminal investigation. The first part of the work offers a theoretical and literary overview of important theoretical findings on suggestibility in the field of psychology which underly the teoretici model of interrogative suggestibility by Gudjonsson and Clark. Their model is introduced in relation to selected psychological characteristics with an emphasis on practical overlap in forensic psychology and criminal practice. The theoretical part is concluded with a detailed introduction into the Gudjonsson scales of suggestibility - GSS 1 and GSS 2. In the empirical part of the thesis, the author focuses on adaptation and validation of GSS 1 in the Czech environment. The outcome of this work are the psychometric characteristics of the Czech version of the GSS 1, including detailed instruction for administration and evaluation and statistical norms for the czech population. Currently Czech criminalist dispose of no suitable psychodiagnostic assessment method to evaluate the interrogative suggestibility. Key words: interrogative suggestibility, GSS 1, Gudjonsson, psychodiagnostics

Background: The tendency for accepting and/or behaving under the influence of other’s suggestion in an interview context can be described as ‘interrogative suggestibility’ (IS). The Gudjonsson Suggestibility Scales (GSS) are used within many clinical and forensic settings as a tool to gauge the reliability of information obtained during interviews. Concerns exist regarding the suitability of these scales for use amongst the population of people with an intellectual disability (ID). Previous research concludes that the GSS may disadvantage people with an ID, indicating a greater degree of IS than is actually the case. Method: The following systematic review of several electronic databases explores research to date (and what conclusions have been drawn) in relation to the degree to which cognitive variables relate to scores obtained on the GSS by people with an ID. The subsequent empirical study makes adaptations (e.g. supplementing verbal information with visuals) to the GSS in an attempt to improve its suitability for use with people with an ID. In addition, a number of cognitive variables are measured (e.g. verbal and visual memory) and their relationship with scores on the scales explored. Results: The adaptations to the GSS did not result in a significant change to scores on the GSS. It was found that visual memory ability may contribute to whether visual information effects scores on the GSS following adaptations. Whilst tentative conclusions are drawn regarding the role of memory ability, the systematic review of research was limited in it’s clarification of the role of cognitive variables in IS. This is likely due to limited scope and quality of existing research. Conclusion: Both the empirical study and the systematic review highlight the complexity of the field of interrogative suggestibility, particularly amongst people with an ID.

The Generic Security Service Application Program Interface (GSS-API) is an architecture that facilitates applications using distributed security services in a mechanism-independent fashion. GSS-API is supported by various underlying mechanisms and technologies such as Kerberos version 5 and public-key technologies. However, no one-time password based GSS-API mechanism existed. This thesis focuses on an investigation using one-time passwords together with RADIUS authentication as a protection facility for a GSS-API mechanism. This thesis presents a security architecture using one-time passwords to establish a GSS-API security context between two communicating peers. The proposed one-time password based GSS-API mechanism could be used to enhance the security of user authentication. Moreover, the mechanism can greatly facilitate static-password based system’s transition to stronger authentication. / IETF GSS-API är ett applikationsgränssnitt (API) som tillhandahåller distribuerade säkerhetstjänster för autentisering och datakonfidentialitet oberoende av den underliggande säkerhetarkitekturen. Applikationer som skrivs mot detta API kan på detta sätt flyttas eller porteras utan att västentligen skrivas om. GSS-API stöds av ett flertal undrliggande säkerhetsarkitekturer som tex Kerberos 5, Windows NTLM och PKI. API har också sk bindings för "C" och Java. I dagsläget finns det dock ingen lösning som baseras på engångslösenord. Denna magisteruppsats har som mål att undersöka möjligheten att använda engångslösenord tillsammans med RADIUS för att implementera en ny GSS-API mechanism. Denna uppsats presenterar ett förslag för hur RADIUS och engångslösenord kan användas för att säkra kommunikationen mellan två GSS-API entiteter. Den föreslagna mekanismen kan också användas för att förbättra säkerheten för användarautentisering och möjliggöra en övergång från statiska lösenord till stark autentisering.

Försvarsmakten växer. För att skapa det robustare försvar med ökad förmåga, som beskrivs i Försvarsmaktens Perspektivstudie 2022, krävs under överskådlig framtid en tillväxt av de militära personalkategorierna. En personalkategori som Försvarsmakten har haft svårt att rekrytera är anställda soldater och gruppbefäl.Syftet med denna studie är att utforska vad som motiverar unga vuxna att efter värnplikten välja att ta anställning som kontinuerligt anställda gruppbefäl och soldater i Försvarsmakten. Studien är en kvalitativ, induktiv studie där empirin har inhämtats genom intervjuer och workshop med värnpliktiga och anställda soldater vid tre förband i armén.Studiens referensram beskriver hur de värnpliktiga soldaterna genom socialisation anpassar sig och formar en begynnande professionell identitet. Vidare så beskriver den soldaternas anknytning och engagemang till yrkesrollen. För att ytterligare se på soldaternas motivation genomlyses empirin med ett generationsperspektiv.Studiens resultat visar att de värnpliktiga soldaternas upplevelse av grundutbildningen är avgörande för deras val att fortsätta i Försvarsmakten. De soldater som väljer att stanna i Försvarsmakten som anställda GSS har positiva upplevelser i sin yrkesroll från grundutbildningen och har haft befäl som är starka positiva förebilder för professionen. Soldaternas främsta motiv utgörs av en förväntansbild som präglas av soldatyrkets särskilda karaktär och förutsättning och den starka sammanhållning som de ser som unik för den militära professionen.I studiens slutsatser anför författarna att fler värnpliktiga soldater skulle motiveras att fortsätta som anställda soldater om Försvarsmakten tillämpade ett förhållningssätt och ett ledarskap som inte gör åtskillnad på olika personalkategorier. De anför också att organisationskulturen behöver utvecklas för att bättre möta den nya generationen. / The Swedish armed forces (SAF) are growing. To meet the need for a more robust and capable defense force, as described by the proposed strategical military concept, the SAF must steadily increase military personnel volumes. A personnel category that the SAF has had difficulties recruiting are employed soldiers and squad leaders.The study aims to explore what motivates conscripts to choose voluntary employment as professional soldiers and squad leaders within the Swedish Armed Forces after their mandatory military service. The study is a qualitative, inductive study that gathers empirical facts through interviews with recently employed soldiers and a workshop with conscripted soldiers still completing their military service.The study's frame of reference describes how the conscripted soldiers adapt through socialization and form a nascent professional identity. Furthermore, it describes the soldiers' attachment and commitment to their professional role. To further understand the soldiers' motivation, the empirical evidence is viewed through a generational perspective.The results show that how the soldiers experience their mandatory military service constitutes the decisive factor for their choice to continue in the Armed Forces. Conscripts who choose to stay in the Armed Forces have both had a positive affirmation of their professional identity during their military service and have experienced leaders who are strong and positive role models for the profession. Their primary motivations embody expectations of the special characteristics and prerequisites of the military profession as well as the strong sense of cohesion and comradeship that they regard as unique to the military profession.The authors conclude that more of the conscripted soldiers would be motivated to continue if the SAF would adopt a more coherent approach of culture and leadership that does not differentiate between conscripted and contracted soldiers. The authors also conclude that the organizational culture of the SAF need to adapt to the new generation.

No description available.

<p>Inom kort stundar en av Försvarsmaktens kanske största processer sedan förändringen mot ett insatsförsvar påbörjades under 90-talet. Soldatförsörjningen övergår från värnplikt till en professionalisering av hela personalstyrkan och soldater skall på frivillig bas rekryteras och anställas för att fylla upp Försvarsmaktens insatsförband. Med grund i Bernt Öströms rapport från 2008: Soldatförsörjning – Redogörelse för modellerna i Danmark, Nederländerna och Spanien studeras de två nationerna Danmark och Nederländerna för att identifiera påverkande faktorer inom de bådas soldatförsörjningssystem. De två nationernas försvarsmakter, samt Sveriges, beskrivs övergripande med historisk bakgrund och nuläge angående soldatförsörjning. Detta analyseras och operationaliseras för att ta fram de essentiella faktorer som påverkar soldatförsörjningen i de aktuella länderna. Dessa jämförs och diskuteras i syfte att åskådligöra dessa faktorer. Slutligen presenterar författaren några reflektioner samt drar slutsatser angående de framtagna faktorerna och Sveriges framtida soldatförsörjning och soldatrekrytering.</p> / <p>In a near future the Swedish Armed Forces will undergo one of the biggest processes since the transformation towards a more expeditionary force began in the 90’s. The supply of soldiers changes from being full out based on conscription to a professionalization of all personnel and soldiers are to be voluntarily recruited and contracted into the Armed Force’s different units. With a base in the report: Soldatförsörjning – Redogörelse för modellerna i Danmark, Nederländerna och Spanien (Supply of soldiers – A presentation of the systems used in Denmark, the Netherlands and Spain;writers own translation.) by Bernt Öström, the two nations, Denmark and the Netherlands are studied to identify effecting factors in their system of soldier supply. The two nations armed forces are described briefly, a historic background to the change and the situation in soldier supply today is added. This is analyzed and operationalized to bring forth the essential factors that is affecting the supply of soldiers in the countries at focus. These are compared and discussed with the purpose of illustrating the factors. Finally the writer shares some reflections on the subject and presents conclusions concerning the factors at hand and the future Swedish recruitment and supply of soldiers.</p>

Inom kort stundar en av Försvarsmaktens kanske största processer sedan förändringen mot ett insatsförsvar påbörjades under 90-talet. Soldatförsörjningen övergår från värnplikt till en professionalisering av hela personalstyrkan och soldater skall på frivillig bas rekryteras och anställas för att fylla upp Försvarsmaktens insatsförband. Med grund i Bernt Öströms rapport från 2008: Soldatförsörjning – Redogörelse för modellerna i Danmark, Nederländerna och Spanien studeras de två nationerna Danmark och Nederländerna för att identifiera påverkande faktorer inom de bådas soldatförsörjningssystem. De två nationernas försvarsmakter, samt Sveriges, beskrivs övergripande med historisk bakgrund och nuläge angående soldatförsörjning. Detta analyseras och operationaliseras för att ta fram de essentiella faktorer som påverkar soldatförsörjningen i de aktuella länderna. Dessa jämförs och diskuteras i syfte att åskådligöra dessa faktorer. Slutligen presenterar författaren några reflektioner samt drar slutsatser angående de framtagna faktorerna och Sveriges framtida soldatförsörjning och soldatrekrytering. / In a near future the Swedish Armed Forces will undergo one of the biggest processes since the transformation towards a more expeditionary force began in the 90’s. The supply of soldiers changes from being full out based on conscription to a professionalization of all personnel and soldiers are to be voluntarily recruited and contracted into the Armed Force’s different units. With a base in the report: Soldatförsörjning – Redogörelse för modellerna i Danmark, Nederländerna och Spanien (Supply of soldiers – A presentation of the systems used in Denmark, the Netherlands and Spain;writers own translation.) by Bernt Öström, the two nations, Denmark and the Netherlands are studied to identify effecting factors in their system of soldier supply. The two nations armed forces are described briefly, a historic background to the change and the situation in soldier supply today is added. This is analyzed and operationalized to bring forth the essential factors that is affecting the supply of soldiers in the countries at focus. These are compared and discussed with the purpose of illustrating the factors. Finally the writer shares some reflections on the subject and presents conclusions concerning the factors at hand and the future Swedish recruitment and supply of soldiers.

Studier inom sociologi och Total Quality Management (TQM) har visat att anställda som är tillfredsställda i arbetet är mer motiverade att göra ett bra jobb, har god arbetsmoral och arbetar mer effektivt än de som inte är tillfredsställda. Syftet med denna kvantitativt inriktade uppsats var att finna huruvida klassposition på arbetsmarkanden, förtroende för ledningen och möjligheten att få hjälp av sina arbetskamrater är faktorer som förklarar sannolikheten att vara mycket tillfredsställd i sitt arbete. Klassposition definierades enligt klasschemat ”Erikson, Goldthorpe och Portocarero” (EGP) där de som har en tjänsterelation betraktades som högre tjänstemän och mellantjänstemän, de som hade ett blandat kontrakt sågs som lägre tjänstemän och att de som hade ett arbetskontrakt definierades som okvalificerade och kvalificerade arbetare.  En logistisk regression genomfördes på det amerikanska datamaterialet General Social Survey (GSS) från år 2010. 2044 individer ingick i datamaterialet varav 916 av dessa ingick i analyserna till följd av ett bortfall på 55 %. Resultaten från denna analys visade att det inte går att statistiskt säkerställa att klassposition har en inverkan på arbetstillfredsställelse, däremot är sannolikheten att vara mycket tillfredsställd i sitt arbete högre bland de individer som har mycket förtroende för sin ledning och de som instämmer att de i mycket hög grad kan få hjälp av sina arbetskamrater. Ytterligare faktorer som visade sig ha en inverkan på arbetstillfredsställelsen är ålder, inkomst och graden av autonomi i individens yrkesutövning.  Att nå kunskap om hur relationer till arbetstillfredsställelse ser ut, kan ses som en grundförutsättning för att det ska gå att utföra förändringar i arbetsmiljön med syfte att höja de anställdas trivsel.

Title from first page of PDF document. Includes bibliographical references (p. 42-44).

In 2010, full-time soldiers and NCOs were implemented as a new service category in the Swedish Armed Forces. The purpose was to fulfil the 2009 government white paper with requirements of immediately accessible, usable and flexible force. Five years later, with 5800 active soldiers and NCOs the focus for the armed forces has shifted towards deterrence and national defence. Consequently the need for active soldiers and NCOs in international deployments is declining. This paper examines the professional role of soldiers and NCOs at Life Regiments Hussars during 2015. With the support of H.J. Leavitt´s system theoretical model for organisational transformation, the effects of implementing the new category is analysed. The results show that an overwhelming majority of the soldiers and NCOs are experiencing that they operate within an operational oriented role, just in line with the government’s original intension. At the same time soldiers and NCOs are successively assigned an increasing responsibility within the support and instructor role. The NCOs uses one third of their working hours in other roles than the operational oriented. There are also individual soldiers who work full-time in an administration-, support- or instructing role. Furthermore the results show that Swedish Armed Forces protocols contain few limitations for soldiers and NCOs to operate outside the operational oriented role. Even the largest limitation, the organisational structure, with requirements expressed in category and rank, has recently seen an adjustment towards a wider professional role for soldiers and NCO. Despite these developments, sixty percent of the soldiers and NCOs in the study, replies that there are even more areas were soldiers and NCOs can overtake tasks from commissioned officers.