Arbetslivet kan vara en plats där man får utveckla sin kompetens, möta och samspela med människor. Dock är inte allt frid och fröjd för alla i arbetslivet, det finns lagar som ska följas för att upprätthålla en god arbetsmiljö som inte alltid efterlevs. I ett land som Sverige finns det också en stor mångfald i arbetslivet med olika bakgrunder. När man är del av den mångfalden kan man också bli den som sticker ut då man inte tillhör majoriteten. Syftet med denna kvalitativa studie är att undersöka rasifierade kvinnors erfarenheter av diskriminering och mikroaggressioner på arbetsplatsen, samt vilka olika strategier kvinnorna utvecklar för att hantera mikroaggressioner. Med ett socialpsykologiskt betraktelsesätt studeras detta med hjälp av teorier om postkolonialism och social identitet. Utöver teorierna inkluderas även begrepp såsom intersektionalitet, coping och mikroaggressioner. Tio semistrukturerade intervjuer med rasifierade kvinnor i åldrarna 20 till 40 år som har erfarenhet av vårt valda fenomen genomfördes. Resultaten visar att de flesta svarande beskrev att etnisk diskriminering förekom "under ytan". Det förekom synliga mikroaggressioner riktade mot deras etniska bakgrund som skämtkommentarer med rasistiska undertoner. De upplevde även en kombination av båda aspekterna, men det har varit avgörande beroende på sammanhanget. Copingstrategier, emotionella och konfronterande, var ett alternativ som våra respondenter använde när det kom till att hantera svåra situationer på jobbet. Resultatet indikerade också att de intersektionella positionerna kön och etnicitet haft en betydande roll för hur kvinnorna har blivit behandlade. / Worklife can be a place where you can develop your skills, meet and interact with people. However, not everything is peace and joy for everyone in the worklife, there are laws that must be followed to maintain a good working environment that is not always complied with. In a country like Sweden, there is also a great diversity in working life with different backgrounds. When you are part of that diversity, you can also be the one who stands out as you do not belong to the majority. The purpose of this qualitative study is to examine racialized women's experiences of discrimination and microaggression in the workplace, as well as the different strategies women develop to deal with microaggression. With a social psychological approach, this is studied with the help of theories of postcolonialism and social identity. In addition to the theories, concepts such as intersectionality, coping and micro-aggressions are also included. Ten semi-structured interviews were conducted with racialized women aged 20 to 40 who have experience of our chosen phenomenon. The results show that most respondents described that ethnic discrimination existed "below the surface". There were visible micro-aggressions directed at their ethnic background as joke comments with racist undertones. They also experienced a combination of both aspects, but it has been crucial depending on the context. Coping strategies, emotional and confrontational, were an option that our respondents used when it came to dealing with difficult situations at work. The results also indicated that the intersectional positions of gender and ethnicity played a significant role in how women were treated.

Förlossningsrädsla har tidigare främst undersökts hos kvinnor som lever i heterosexuella relationer, och på senare tid även kommit att inkludera deras manliga partners upplevelser av rädsla. Förlossningsrädsla kan påverka negativt under familjebildningen, vilket gör den viktig att uppmärksamma i alla familjekonstellationer. Syftet med denna studie var att undersöka hur förlossningsrädsla erfars och tar sig uttryck hos lesbiska/bisexuella kvinnor och transpersoner, samt vad olika typer av bemötande i vården får för betydelse för dem och deras rädsla. Data samlades in genom semistrukturerade intervjuer med tio deltagare. De transkriberade intervjuerna bearbetades genom tematisk analys med en induktiv ansats.  Analysen resulterade i fem huvudteman som handlar om förlossningsrädslan, omkringliggande aspekter och hur bemötande i vården påverkar rädslan; Mina förlossningsrädslor, Naturlighet, cisnormer och femininitet, Vägen till barn, Att vara sårbar och utsatt under en förlossning och Bemötande i vården. Resultatet visar på att deltagarnas förlossningsrädsla är lik den som rapporterats i forskning i stort, men att det delvis tillkommer vissa nya aspekter för denna grupp. Förlossningsrädslan influeras av deras erfarenheter av bemötande i vården och den större omgivande sociala kontexten som påverkar genom processer av normer, minoritetsstress, hetero- och cisnormativitet och diskriminering. För vissa deltagare har förlossningsrädslan dessutom påverkats av att ha deltagit vid en partners förlossning. / Förlossningsrädsla hos lesbiska/bisexuella kvinnor och transpersoner - Förekomst, upplevelser och erfarenheter

Changing trends within the mental health system treatment practices demand exploration of the cultural context of assessment and treatment of Black/African Americans. Culturally competent assessments include a realistic integration of historical context. Clinicians counseling Black/African Americans must be prepared to assess and address PTSD, racial trauma, micro-aggressions, and other known (or unknown) issues that may affect Black/African Americans. In addition, clinicians must be prepared for the depth and permanence of race-based stress and trauma, as well as the idea that said stress and trauma can result from unaddressed environmental, familial, and/or individual factors. The purpose of this study is to explore cultural competence in the practices of clinicians working with Black/African Americans clients as it relates to assessment, treatment and engagement. Through the exploration of current multicultural counseling and assessment trends, the study explores the origins of stress and trauma in American descendents of African slaves, and proposes an evaluation of clinicians' mental health assessment for PTSD with said clients based on those implications. Exploring to what extent a culturally-proficient clinician engages Black/African Americans clients from initial through on-going assessment and treatment process in conjunction with the professional literature on treatment practices, research suggests that Black/African American clients do suffer from intergenerational trauma and are often mis- or under-diagnosed for mental health issues. With proper assessment of Black/African Americans, the reduction of misdiagnosed or under diagnosed cases of Posttraumatic stress disorder (PTSD), as well as other mental health conditions will occur. / Graduation date: 2012