Sjuksköterskor har som uppgift att tillgodose patienters vårdbehov därav är det betydelsefullt att vara lyhörd och se varje patient som en unik person. Målet med hälso- och sjukvården är att tillgodose en god och säker vård till alla patienter. Sjuksköterskor ska värna om sin egen hälsa för att kunna bedriva en god vård vilken kan påverkas av stress. Hur stress bland sjuksköterskor kan påverka patientsäkerheten är betydelsefullt att belysa då det är av vikt att se hur påföljden blir för patienterna. Syftet med studien är att belysa sjuksköterskors upplevelser av hur arbetsrelaterad stress kan påverka patientsäkerheten inom hälso- och sjukvården. Den valda metoden är en litteraturöversikt som inkluderar 10 artiklar. Resultatet består av totalt 3 huvudteman och 6 underteman som belyser olika faktorer som kan påverka stressupplevelsen för sjuksköterskor och hur patienter blir påverkade av detta. Resultatet visar att stress är en individuell upplevelse och är ett vanligt förekommande problem bland sjuksköterskor. Stress på arbetsplatsen kan också medföra att sjuksköterskor får svårigheter med att upprätthålla en holistisk vård och tillgodose patienternas vårdbehov. Därutöver kan otillräckliga resurser, en bristande kommunikation och teamsamarbete medföra en försämrad vård för patienter och sjuksköterskors vilja att stanna kvar. Utifrån litteraturöversiktens resultat diskuteras det att stress kan medföra att sjuksköterskor begår misstag vilket kan påverka patienterna. Dessa negativa händelser kan medföra att sjuksköterskor upplever en moralisk stress då de förorsakat ett extra lidande för patienterna och därmed äventyrat patientsäkerheten. Med en ökad reflektion kan kunskapen utvecklas samt bidra till en ökad förståelse för hur rätt förutsättningar för sjuksköterskor kan bidra till en patientsäker vård. / Nurses are tasked with meeting patients' care needs, therefore it is important to be responsive and see each patient as a unique person. The goal of healthcare is to provide good and safe care to all patients. Nurses must take care of their own health in order to provide good care, which can be affected by stress. How stress among nurses can affect patient safety is important to highlight as it is important to see how the consequences will be for the patients. The aim of the study is to illustrate nurses' experiences of how work-related stress can affect patient safety in healthcare. The chosen method is a literature review that includes 10 articles. The result consists of a total of 3 main themes and 6 sub-themes that highlight various factors that can affect the stress experience for nurses and how patients are affected by this. The results show that stress is an individual experience and is a common problem among nurses. Stress in the workplace can also mean that nurses have difficulties in maintaining holistic care and meeting patients' care needs. In addition, insufficient resources, a lack of communication and teamwork can lead to a deterioration in patient care and nurses' willingness to stay. Based on the results of the literature review, it is discussed that stress can cause nurses to make mistakes, which can affect patients. These negative events can mean that nurses experience moral stress as they have caused extra suffering for the patients and thus endangered patient safety. With increased reflection, knowledge can be developed and contribute to an increased understanding of how the right conditions for nurses can contribute to a care with high patient-safety.

Moralisk stress är ett fenomen som kan uppstå när det sker ett moraliskt dilemma på grund avatt organisatoriska ramförutsättningar kolliderar med yrkesutövarens personliga värderingar.Tidigare forskning visar att fenomenet påverkar socialarbetare negativt genom varierandesymtom. Däremot råder det en kunskapslucka gällande återfinnandet av fenomenet hosutövare av socialt arbete inom den ideella sektorn. Syftet med studien är att undersöka omoch i så fall i vilka avseenden utförare av socialt arbete inom den ideella sektorn erfararmoralisk stress, genom att jämföra fenomenets närvaro i både Sverige och Tanzania.Fenomenet har undersökts med hjälp av semistrukturerade intervjuer med tre olikafrivilligorganisationer i respektive land och har sedan analyserats med hjälp av tematiskanalys. Resultaten visar både likheter och skillnader vid förekomsten av moralisk stress. Bådaländer står inför organisatoriska hinder och riskfaktorer som orsakar moralisk stress sombegränsad beslutsrätt och personalbrist. Det framkommer också skillnader som kan förklarasutifrån den samhälleliga kontexten och dess förutsättningar som klientmotstånd och motståndfrån tillhörande community. En central skyddsfaktor för båda länderna är kollegialt stöd inomarbetsplatsen som både kan motverka och åtgärda upplevelsen av fenomenet. / Moral distress is a phenomenon that can occur when a moral dilemma presents itself becauseof a collision between institutional limitations and personal values. Research shows that thephenomenon has a negative effect on social workers through various symptoms. However,there is a gap within the knowledge of the occurrence of the phenomenon among practitionersof social work within the nonprofit sector. The aim of this study is to examine if and in whatway moral distress occurs among practitioners of social work in the nonprofit sector and tomake a comparison between two different cultures through examining the phenomenon inboth Sweden and Tanzania. To examine the phenomenon, semi structured interviews havebeen conducted with three different organizations in each country which have later on beenanalyzed thematically. The results show both differences and similarities regarding theoccurrence of moral distress. Both countries face institutional limitations and risk factorssuch as, limited right of decision and shortage of staff, that can cause moral distress. Beyondthis there are also differences that can be explained by the cultural context and its conditionssuch as resistance from the client and its community. A distinguished similarity in bothcountries is the available peer support within the organization that seems to both prevent andremedy the experience of the moral distress.

No description available.

No description available.

Introduktion: Nästan 6,5 miljoner människor har mist sina liv i Covid-19. Barnmorskan har stöd i lagen att ha en säker arbetsplats och ska inte bli smittad av Covid-19 på arbetsplatsen. Patienten har stöd i lagen och ska inte bli smittad av Covid-19 på sjukhuset. Barnmorskan ska ge patienten en säker vård och arbetsgivaren har en skyldighet att verktyg finns till detta. Syfte: Syftet var att beskriva hur barnmorskor upplevde smittskyddssäkerheten för sig och sina patienter på förlossningar under Covid-19 pandemin i Sverige. Metod: Intervjustudie med 6 barnmorskor på förlossningar. Innehållsanalys med manifesttolkning. Resultat: Barnmorskor har upplevt att de varit oskyddade på sin arbetsplats för de har inte haft en säker skyddsutrustning eller tillgång till en säker skyddsutrustning. De har inte upplevt att munskydd och visir kommer att skydda dem mot Covid-19. Barnmorskor har inte upplevt att patienterna varit skyddade då det inte funnits en säker skyddsutrustning, man har inte testat alla, friska och sjuka patienter har inte separerats. Barnmorskor har inte upplevt stöd från chefer för att kunnage en säker vård. Brister i smittskyddssäkerheten har skapat etiska dilemman där barnmorskor varit rädda för att bli smittade eller för att smitta patienterna. De har tvivlat gällande sitt yrkesval då deras hälsa riskeras. Slutsats: Barnmorskor måste få tillgång till en säker skyddsutrustning. Barnmorskor måste få tillgång till verktyg såsom, testning, kohortvård, separera friska och sjuka patienter så att de kan ge patienterna en säker vård. Staten måste bidra till organisationers och samhällets health literacy. Chefer måste stötta barnmorskor att bedriva en säker vård. / Introduction: Almost 6.5 million people have lost their lives to COVID-19. The midwife has support in the law to have a safe workplace and must not be infected by COVID-19 in the workplace. The patient has support in the law and should not be infected by COVID-19 when they need care in the hospital. The midwife must provide the patient with safe care and the employer has an obligation to provide the midwife with tools for this. Aim: The aim was to describe how midwives experienced the safety of infection control for themselves and for their patients during deliveries during the COVID-19 pandemic in Sweden. Methods: Interview study with 6 midwives at births. Content analysis with manifest interpretation. Results: Midwives have experienced that they were unprotected in their workplace because they did nothave safe protective equipment. They have not experienced that mouth guards and visors will protect them against COVID-19. Midwives did not feel that the patients were protected as there was no safe protective equipment, everyone was not tested, healthy and sick patients were not separated. Midwives have not experienced support from managers to be able to provide safecare. Shortcomings in infection prevention safety have created ethical dilemmas where midwives have been afraid of becoming infected or of infecting the patients. They have doubts about their choice of profession as their health is at risk. Conclusion: Midwives must have access to safe protective equipment and a safe workplace. Midwives must have access to tools such as, testing, cohort care, separating healthy and sick patients so they can provide patients with safe care. The state must contribute to the health literacy of organizations and society. Managers must support midwives to provide safe care.