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Tai pirmas bendro antibiotikų suvartojimo tyrimas Lietuvoje. Tyrimui panaudoti Valstybinės vaistų kontrolės tarnybos registro duomenys, kurie apima sisteminio poveikio antibiotikų pakuočių bendrus (hospitalinis ir ambulatorinis sektoriai) pardavimus 2005 – 2007 m. Panaudojant PSO 2007 m. ATC klasifikaciją, suskaičiuoti antibiotikų suvartojimo rodikliai VPD 1000-čiui gyventojų per dieną. Didžiausias antibiotikų suvartojimas nustatytas 2005 m., kai jis siekia 65,2 VPD 1000-čiui gyventojų per dieną. Mažiausias suvartojimas nustatytas 2006 m., siekia 22,3 VPD 1000-čiui gyventojų per dieną, kuris yra panašus į daugelio Europos valstybių suvartojimo rodiklį. Penicilinų grupės vaistai bendroje suvartojimo struktūroje užimdavo didžiausią dalį, nuo 81% iki 68%, 2005 2007 m. Po penicilinų nemažas bendro suvartojimo dalis užima tetraciklinai, JOX klasės preparatai (kiti antibakteriniai vaistai) ir cefalosporinai. Nustatytas nemažas bendro antibiotikų suvartojimo svyravimas. Suvartojimo padidėjimas rudens – žiemos mėnesiais nežymus. Daugumos grupių antibiotikų suvartojimas turėjo mažėjimo tendenciją, bet tik amfenikolių suvartojimas mažėjo statistiškai reikšmingai. Šie duomenys gali padėti įgyvendinti visuomenės sveikatos intervencijas, siekiant pagerinti antibiotikų skyrimo Lietuvoje dėsningumus. / This is the first research of total antibiotic consumption in Lithuania. Using the National Medical Control Committee records, the data was obtained on total (ambulatory and hospital use) sales of systemic antibiotics in packages for the period 2005-2007, and equivalents was calculated in defined daily doses (WHO, version 2007) per 1000 inhabitants per day (DID). The highest antibiotic use was determined in 2005, when reached 65,2 DID, ant the lowest in 2006, when decreased to 22,3 DID and reached the index, which was comparable in most of the Europian countries. The penicillins was the group which has been registered as the highest consumption (81 – 68% of total systemic antibiotic use) in Lithuania in the period 2005 – 2007. After the penicillins followed tetracyclins, J01X (Other antibacterials) and cefalosporins. Combinations of antibacterials (J01R) were not in use at all. Generally the antibiotic consumption fluctuates, slightly increases in winter seasons ( first ant fourth quarters).The consumption of most antibiotic groups has a tendency to decrease, but only the usage of amfenicols decrease regularly in 2005-2007 and has statistical meaning. These data provide a tool for assessing public health strategies aiming to optimize antibiotic prescribing.

En el presente trabajo se busca abordar el derecho de huelga a partir, en primer lugar, de su tratamiento como derecho fundamental y señalando su contenido esencial y, posteriormente, desarrollando brevemente los antecedentes históricos de la huelga en el Perú y el modelo normativo que nos rige. Asimismo, como parte de un marco teórico previo, señalaremos los principales aportes jurisprudenciales al derecho de huelga, así como sus principales limitaciones. En una segunda parte, identificaremos ciertas diferencias del derecho de huelga en el Texto Único de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y en la Ley del Servicio Civil. Por otra parte, ubicaremos las principales limitaciones del ejercicio del derecho de huelga de los servidores públicos. Finalmente, en esta parte analizaremos el derecho de huelga en la Ley del Servicio Civil, foco de atención de nuestro trabajo. Finalmente, este desarrollo, nos permitirá esbozar las principales propuestas del marco normativo del derecho de huelga en el sector público, precisando los supuestos que no están acorde con el contenido esencial del derecho de huelga. Asimismo, como complemento de esta normativa, nos permitiremos esbozar las respuestas a los requerimientos de la OIT. / Tesis

En el presente trabajo se busca abordar el derecho de huelga a partir, en primer lugar, de su tratamiento como derecho fundamental y señalando su contenido esencial y, posteriormente, desarrollando brevemente los antecedentes históricos de la huelga en el Perú y el modelo normativo que nos rige. Asimismo, como parte de un marco teórico previo, señalaremos los principales aportes jurisprudenciales al derecho de huelga, así como sus principales limitaciones. En una segunda parte, identificaremos ciertas diferencias del derecho de huelga en el Texto Único de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y en la Ley del Servicio Civil. Por otra parte, ubicaremos las principales limitaciones del ejercicio del derecho de huelga de los servidores públicos. Finalmente, en esta parte analizaremos el derecho de huelga en la Ley del Servicio Civil, foco de atención de nuestro trabajo. Finalmente, este desarrollo, nos permitirá esbozar las principales propuestas del marco normativo del derecho de huelga en el sector público, precisando los supuestos que no están acorde con el contenido esencial del derecho de huelga. Asimismo, como complemento de esta normativa, nos permitiremos esbozar las respuestas a los requerimientos de la OIT.

No obstante que la Constitución Política del Perú reconoce y garantiza el derecho de huelga, la configuración legal de este derecho, tanto en el sector público como en el privado, se ha realizado bajo una lógica del control y no en clave de garantía. Más allá de los clásicos cuestionamientos a la definición legal de la huelga (tildada de tradicional) y a la lista de servicios esenciales (considerada muy amplia), observamos que la lógica del control sobre el derecho de huelga aparece de manera clara en los siguientes aspectos: i) La limitación sobre las causas que habilitan el ejercicio del derecho: las huelgas por conflictos colectivos jurídicos (principal causa de las huelgas en el Perú) prácticamente son irrealizables porque requieren previamente una sentencia firme que acredite el incumplimiento del empleador. ii) La configuración del órgano calificador de las huelgas: es el propio Estado, y no un órgano independiente que cuente con la confianza de las partes, quien califica como procedente, improcedente o ilegal la realización de la medida de fuerza. iii) Los criterios administrativos empleados para entender por cumplidos o incumplidos los requisitos legales (condiciones previas) para realizar una huelga. En este sentido, resulta necesaria una reconfiguración del derecho de huelga que nos acerque a una regulación en clave de garantía. Por ello, proponemos i) la creación de un órgano tripartito en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo que se encargue de la calificación de las huelgas; ii) la eliminación, modificación y reinterpretación de los requisitos legales para el ejercicio del citado derecho; y iii) la flexibilización del requisito de la sentencia firme como presupuesto de las huelgas por conflictos jurídicos; todo lo cual se concretiza en proyectos normativos que se anexan a la presente investigación. Finalmente, consideramos que en el nuevo escenario que proponemos no debiera admitirse la realización de huelgas contrarias al ordenamiento jurídico, por lo que las propuestas normativas antes indicadas también prevén consecuencias jurídicas para los huelguistas que realizan la medida de fuerza incumpliendo la ley. / Tesis

Tesis

¿Derecho de huelga o derecho de continuar laborando?; durante el ejercicio del derecho de huelga, es común encontrar situaciones en las cuales intereses de los huelguistas entran en conflicto con derechos de terceros; uno de estos casos se presenta respecto de los trabajadores que no se encuentran de acuerdo con la medida de paralización –trabajador no huelguista- y que desean continuar laborando a fin de seguir generando los ingresos económicos necesarios para garantizar su subsistencia y la de su familia. Según nuestra legislación, cuando la huelga es decidida por la mayoría de trabajadores de un determinado ámbito, suspende la relación laboral del total de trabajadores que lo comprende; incluyendo la de aquellos que no se encuentren de acuerdo con la medida de paralización; en este orden de ideas, el presente artículo, a través del llamado test de proporcionalidad, determinará si la privación legal del artículo 62 del D.S. 011-92-TR, resulta una medida realmente indispensable para alcanzar los fines perseguidos por el ejercicio de la huelga o si por el contrario, se estaría vulnerando de manera innecesaria el derecho de aquellos que desean continuar trabajando. / Right to strike or right to continue working? During the exercise of the right to strike, it is common to find situations in which the interests of the strikers conflict with the rights of third parties; One of these cases is presented in respect of workers who do not agree with the stoppage measure - non-striking worker - and who wish to continue working in order to continue generating the economic income necessary to guarantee their subsistence and that of their family. According to our legislation, when the strike is decided by the majority of workers in a given area, it suspends the employment relationship of the total number of workers who comprise it; including those who do not agree with the stoppage measure. In this context, this article, through the so-called proportionality test, will determine whether the legal deprivation of Article 62 of D.S. 011-92-TR, is a truly indispensable measure to achieve the aims pursued by the exercise of the strike or if, on the contrary, the right of those who wish to continue working would be unnecessarily violated. / Trabajo académico

Tyrimo objektas: miego ir paros ciklo įtaka atminčiai, sveikiems asmenims. Darbo tikslas: nustatyti kaip miegas ir paros ciklas veikia sveikų žmonių atmintį. Darbo uždaviniai: 1. Išsiaiškinti, kaip vidinės kūno temperatūros pokyčiai veikia nuotaiką ir mieguistumą. 2. Ištirti, kaip paros ciklo metu kinta atminties aktyvumas. 3. Palyginti atminties aktyvumą po išsimiegotos nakties su atminties aktyvumu po bemiegės nakties. Tyrimo hipotezės: vidinės kūno temperatūros svyravimai atspindi atminties aktyvumą. Tyrimo metodai: Mokslinės literatūros analizė. Empirinis tyrimas naudojat kompiuterinę testų programą ANAM4. Statistinė duomenų analizė. Išvados: 1. Vidinė kūno temperatūra veikia, mieguistumą ir nuotaiką. Kai nakties metu vidinė kūno temperatūra krenta, padidėja mieguistumas ir pablogėja nuotaika, o kai dienos metu vidinė kūno temperatūra kyla, mažėja mieguistumas ir pagerėja nuotaika. 2. Vidinės kūno temperatūros svyravimai atspindi darbinės atminties aktyvumo svyravimus, kai reikia atsiminti išmoktus objektus. O atliekant matematinius skaičiavimus ir erdvinio suvokimo užduotis, atmintis aktyvumo svyravimai nesutapo su vidinės kūno temperatūros svyravimais. 3. Atmintis aktyvumas yra geresnis dieną po išsimiegotos nakties, lyginant su diena po bemiegės nakties. / The object of research: sleep and circadian rhythm effects on healthy people memory. The aim of research: to find out how sleep and circadian rhythm effects memory in healthy The goals of research: 1. Find out, how core body temperature effects mood and sleepiness. 2. Determine, how memory activity changes in circadian rhythm. 3. Compare memory activity after sleep night with memory activity after sleepless. Hypothesis: core body temperature reflects fluctuations in memory activity. Research methods: Scientific literature analysis. Empiric research using computer cognitive tests program ANAM4. Statistical data analysis. Conclusions: 1. Core body temperature affects sleepiness and mood. When at night time core body temperature decreases, sleepiness increase and mood impairs, and when at day time core body temperature increases, sleepiness decreases and mood improves. 2. Core body temperature fluctuations reflects memory activity, when need to recognize learned objects. In mathematical computation and spatial processing, memory activity does not match with core body temperature fluctuations. 3. Memory activity is higher during day after sleep night, comparing with memory activity after sleepless night.

El documento digital no refiere asesor / Publicación a texto completo no autorizada por el autor / Contextualiza los inicios del Derecho Colectivo de Trabajo en el marco de la Revolución Industrial cuyos orígenes ocurrieron en Inglaterra en 1780 como consecuencia de la invención de la máquina de vapor, que impulsó actividades económicas fundamentales en textiles, la explotación del carbón, y la construcción de los ferrocarriles. Este crecimiento del nuevo orden económico y social, dieron origen a una nueva clase social, los trabajadores industriales, el proletariado y los dueños del capital. Las condiciones de la actividad industrial, se dieron en escenarios de explotación a niveles intolerables (en niños, mujeres y hombres) que incentivaron una reacción de los trabajadores. Paulatinamente, normas legales aisladas que promovieron mejores condiciones de trabajo, fueron alcanzando niveles primarios de protección constitucional, siendo un punto de inflexión la Constitución de Querétaro (México) aprobada en el año 1917, como resultado del triunfo de la Revolución Mexicana, así como la Constitución de Weimar, promulgada en el año 1919, la cual fue la primera constitución de Europa que proclamo derechos de contenido social y estableció normas para regir la vida económica. A esto, se añadió el propio Tratado de Versalles (que puso fin a la primera guerra mundial) suscrito el 28 de junio de 1919, en el que contiene una declaración de principios de protección laboral y sobre todo, fue mediante este instrumento internacional que se creó la Organización Internacional del Trabajo. pretende identificar aquellos aspectos normativos contenidos en el D.L. 25593 que lesionaron la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga e igualmente, hacer el mismo análisis sobre la Ley 27912. Recordemos, que si bien -en teoría - la Ley 27912 debía levantar las observaciones de la OIT, y debía en consecuencia “fomentar” la libertad sindical y la negociación colectiva, la realidad estadística nos dice que estos objetivos no se han cumplido. Para reafirmar tal aseveración, acudimos a la revisión de estadística oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. / Tesis

El tema que se intenta investigar ha sido escasamente tratado, principalmente por su reciente aparición en nuestra realidad, así, el primer estudio que hemos encontrado data de mil novecientos ochenta y nueve (Amalia Mendoza Arroyo: Pactos anti huelga. Desarme unilateral). En nuestro país son pocos los estudios específicos sobre el tema. En la doctrina extranjera, podemos señalar que el tratamiento es mayor, sin embargo; al igual que los estudios nacionales, se limitan al estudio de Cláusulas de Paz Sindical. Por lo que para hacer un estudio completo del tema es necesario revisar las obras generales sobre el Derecho del Trabajo, en especial sobre el Derecho de huelga en la legislación española e internacional, donde diversos tratadistas inciden sobre este último tema. / Tesis