Temos aktualumas. Dar visai neseniai krovinius gabenančios bendrovės lengva ranka pirko naujus vilkikus, plėtė veiklos apimtis taip uždirbdamos nemažus pelnus. Dabartiniu metu situacija yra kardinaliai pasikeitusi. Ekonomikos nuosmukis sukėlė didžiulius krovinių gabenimo verslo nuostolius: užsakymų mažėja, sąnaudos didėja, įmonės bankrutuoja. Daugumai vežėjų kyla klausimai: kokiomis priemonėmis išvengti krovinių gabenimo verslo nuostolių, kaip juos sumažinti, ką daryti, kad verslas būtų pelningas, kaip didinti veiklos efektyvumą, kokių verslo pertvarkymo programų imtis ir pan. Tai yra probleminiai klausimai, kuriuos kiekvieną dieną kelia krovinius gabenančios bendrovės. Reaguodami į ekonominę krizę, vadovai gali susigundyti atidėti į šalį ilgalaikius strateginius planus ir pasirinki skubotas sprendimus. Tačiau, tikėtina, kad iš dabartinės situacijos išeis tos bendrovės, kurios sutelks dėmesį į strateginius pokyčius, jų valdymą organizacijoje. Tai reiškia, kad vadovai turi peržiūrėti esamas strategijas, strateginius tikslus, juos keisti arba koreguoti, atsižvelgiant į rinkos diktuojamas sąlygas. Tai yra sudėtingas procesas, reikalaujantis daug žinių, įgūdžių, išteklių bei pasiruošimo. Šis procesas reiškia nusistovėjusios tvarkos pasikeitimą, naujų darbo metodų įvedimą, naujų strateginių tikslų ir uždavinių iškėlimą, kuriems gali būti pritariama arba priešinamasi, todėl įmonėje parinkta strateginių pokyčių valdymo sistema turi būti itin gerai apgalvota ir įvertinta. Tai aktualu... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY The relevance of the theme. The recession of the economy have caused enormous loss for freight transport businesss. Many transporters are asking such questions: what means can help to avoid the loss of the freight transport businesss, how to increase the efficiency of the business, what business reorganisation programs should be undertaken, etc. These are problematic questions, which are held by transport companies every day. It is believable, that from this current situation will leave that companies, which will be concentrated into strategic changes and their management in the organization. This process means the change of the routine, the introduction of the new work methods, the raising of new strategic aims and tasks, which can be approved or opposed. Therefore, the selected management of the strategic changes, should be especially well considered and valued. It is relevant for every organization, which seeks the competitive advantage in the market. Aim of research – find out the potential of improving strategic change management in freight transport business. Tasks of research: 1. To reveal the part of strategic changes and to explore it’s management. 2. To accomplish the analysis of freight transport business. 3. To review the methodology of strategic changes management in freight transport business. 4. To research strategic changes management in freight transport business. 5. To find out the possibilities of improving strategic changes in freight transport... [to full text]

Prieš penkiasdešimt metų, 2007 m. balandžio 30 d., Lietuvoje atsirado televizija. Ši sukaktis tapo pretekstu detaliau paanalizuoti kaip sekėsi Nepriklausomybę atkūrusiai valstybei perimti ir kurti nuo valdžios ir politikų nepriklausomą Nacionalinę televiziją. Darbo „Politinių pokyčių Lietuvoje atspindžiai Nacionalinėje televizijoje 1988-2003 metais“ tyrimo objektu pasirinktas neanalizuotas penkiolikos metų laikotarpis, kai Lietuvoje vyko vieni reikšmingiausių valstybės pokyčių. Magistro darbe siekiama išsiaiškinti ar politiniai ir politikų pokyčiai, kokiu nors būdu, darė įtaką Lietuvos televizijai. Televizijos, kaip ypatingo subjekto svarbą suvokė 1990 m. kovo 11 d. Nepriklausomybę atkūrusios Aukščiausiosios Tarybos vadovai, kai vos po kelių dienų ėmėsi Valstybinio radijo ir televizijos komiteto pertvarkų. Turint tik iš SSRS laikų suformuotą valstybinės žiniasklaidos patirtį, kai Nacionalinė televizija buvo oficialus/valstybinis transliuotojas, politikai įstatymu įtvirtino nuostatą, leidusią jiems neribotai naudotis Lietuvos radijo ir televizijos eteriu. Darant prielaidą, kad Lietuvos radijo ir televizijos vadovas yra lemiantis veiksnys įstaigai renkantis vienokias ar kitokias veiklos kryptis, ideologines ar politines gaires, vadovo diegiama strategija - esmingiausiais Lietuvos televizijos istorinės raidos etapais - kito kartu su generaliniais direktoriais. Jų požiūris į laikmečio politinę situaciją, suvokimas apie visuomenę ir jos poreikius, lėmė televizijos visuomeninio... [toliau žr. visą tekstą] / TV in Lithuania emerged fifty years ago, in 1957. This anniversary became a good pretext to analyse how the state, after the recovery of independence, intercepted and created independent National TV channel. The object of research “The reflections of Lithuanian political changes in National TV channel: 1988-2003” has never been analysed, while in this fifteen years period of the most important changes were going on in Lithuania. The aim of analysis is – to search out how the political changes reflected National TV channel. The importance of TV already recognized the leaders of Supreme Council, which recreated the independence of Lithuania in 11th of May 1990. After few days Council started the reorganization of National Radio and TV committee. Got to use to soviet conception, when National TV was official broadcaster, politicians passed the law, which gave them the freedom in using broadcast of National radio and TV. Keeping in mind, that the head on National Radio ant TV station is the most important person choosing the aspects of ideology, politics and strategy, verified together with a changes of general directors of National broadcaster. According to view of these leaders to political situation, society and her demands, the direction of National Radio and TV has developed. Using the analysis of law, press and with a help on interviews with the ex-directors of National Radio and TV channel, in this research was investigated the transformation of National Radio and TV... [to full text]

SANTRAUKA Vitalija Mockutė Universiteto kultūra kaip akademinių pokyčių veiksnys Lietuvos aukštojo mokslo sistema šiomis dienomis aktyviai diskutuojama įvairiais pjūviais – tiek valdymo, tiek studijų kokybės, studijų programų ir pan. Tad akivaizdu, jog aukštojo mokslo sistemoje reikia pokyčių. Tačiau siekiant reformuoti pačią sistemą, reikia pokyčių sistemos smulkesniuose sistemos elementuose – universitetuose, pasižyminčiais įvairiomis charakteristikomis, kurių viena – organizacijos (universiteto) kultūra. Šiame kontekste formuluojama darbo hipotezė – universiteto kultūra gali tapti akademinių pokyčių universitete veiksniu. Tai sudaro darbo aktualumą. Siekiant įrodyti ar paneigti darbo hipotezę, keliamas tyrimo tikslas: atskleisti universiteto kultūrą kaip akademinių pokyčių veiksnį. Pasirinktas tyrimo objektas – universiteto kultūra akademinių pokyčių veiksnio aspektu. Tyrimo uždaviniai: 1. .aptarti universiteto kultūros sampratą; 2. atskleisti universiteto kultūrą kaip akademinių pokyčių veiksnį; 3. ištirti universiteto kultūrą kaip akademinių pokyčių veiksnį Lietuvos muzikos ir teatro akademijoje; 4. pateikti universiteto kultūros kaip akademinės kaitos agento panaudojimo gaires. Darbe naudoti mokslinės literatūros ir švietimo dokumentų analizės, statistinio ir kokybinio tyrimų rezultatų analizės metodai. Mokslinės literatūros analizė atskleidė, jog universiteto kultūrą galima tirti remiantis sukonstruota matrica „Universiteto kultūra kaip pokyčių veiksnys“, kurios... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Vitalija Mockutė University Culture as a Measure of Academic Change Lithuanian system of higher education these days is actively discussed in various sections - both management and the quality of studies, study programs and the like. So it is clear that higher education system needs a change. In order to reform the system some minor elements has to be changed, starting with a variety of features, one of which is the organisation (University) culture. In this context, the working hypothesis was formed - the University culture may become a factor for academic changes. This includes the relevance of the work. In order to prove or disprove the working hypothesis, the study raised a goal to reveal the University culture as a factor in academic developments. The chosen object of this research was the dimension of the University culture as a factor of change. Objectives of the research: 1. To discuss the concept of the University culture. 2. To disclose the culture of university as a factor of academic changes; 3. To explore the culture of University as a factor of change in the Lithuanian Academy of Music and Theatre; 4. To provide the guidelines of using the culture of University as an agent of cultural change. The research has been carried out by using analysis of the scientific literature and educational documents, statistical and qualitative research methods for the analysis of the data of the survey. The analysis of scientific literature revealed that the culture of... [to full text]

Disertacijoje tyrinėjami moterų antropometriniai ir medžiagų apykaitos pokyčiai nėštumo metu ir praėjus 20 metų po gimdymo. Pagrindinis darbo tikslas – įvertinti moterų antropometrinius ir medžiagų apykaitos pokyčius, įvykusius per 20 metų bei įvertinti metabolinio sindromo ilgalaikės rizikos sąsajos su moterų kūno sandaros ir medžiagų apykaitos pokyčiais, įvykusiais dar buvusių nėštumų metu. Tyrimo rezultatai parodė, kad per 20 metų tiriamosioms vystosi nepalankus kūno sandaros pokyčiai (kūno masės, KMI padidėjimas, riebalinio audinio centralizacijos tendencija) ir medžiagų apykaitos pokyčiai (proaterogeninio pobūdžio dislipidemiją, padidėjusia serumo gliukozės koncentracija bei padidėjęs atsparumas insulinui). Tyrimas taip pat atskleidė ankstyvuosius kūno sandaros skirtumus tarp sveikųjų ir metaboliniu sindromu sergančiųjų moterų. Pasiūlyti du antropometriniai rodikliai, kurie galėtų padėti prognozuoti ilgalaikę metabolinio sindromo išsivystymo riziką - santykinis žasto trigalvio raumens klostės pokytis ir absoliučiojo pasyviosios kūno masės prieaugio nėštumo laikotarpiu santykis su naujagimio gimimo mase. Be to, tyrime įvertintas kraujo serumo adipokinų koncentracijos ir jų išvestinių rodiklių ryšys su moterų fiziologinėmis ir patologinėmis būklėmis. / This work research is the longest known research of observing the body structure and metabolic changes in women during pregnancy and 20 years after it. Tasks of work – to assess the changes in the anthropometric and metabolic parameters in women within twenty years; to assess the relations of a long-term risk of metabolic syndrome with the body composition and metabolic changes in women had happened during their previous pregnancies. The research data show unfavourable long-term changes in the women’s body structure parameters (body mass and BMI increased, adipose tissue centralization was determined) and metabolic parameters (a proatherogenic dyslipidaemia, the glucose concentration increased and resistance of insulin increased). The work data show the first body markers were already detected during pregnancy for the women who had the metabolic syndrome at the end of the research. We found two anthropometric indicators which could help to prognosticate a long-time risk of the development of metabolic syndrome the relative change in the triceps skin fold and the ratio between the absolute growth in the passive body mass during pregnancy and the neonate’s birth mass. Besides, the research assessed the relation of the adipokines profile parameters with physiological and pathological conditions in women.

This work research is the longest known research of observing the body structure and metabolic changes in women during pregnancy and 20 years after it. Tasks of work – to assess the changes in the anthropometric and metabolic parameters in women within twenty years; to assess the relations of a long-term risk of metabolic syndrome with the body composition and metabolic changes in women had happened during their previous pregnancies. The research data show unfavourable long-term changes in the women’s body structure parameters (body mass and BMI increased, adipose tissue centralization was determined) and metabolic parameters (a proatherogenic dyslipidaemia, the glucose concentration increased and resistance of insulin increased). The work data show the first body markers were already detected during pregnancy for the women who had the metabolic syndrome at the end of the research. We found two anthropometric indicators which could help to prognosticate a long-time risk of the development of metabolic syndrome the relative change in the triceps skin fold and the ratio between the absolute growth in the passive body mass during pregnancy and the neonate’s birth mass. Besides, the research assessed the relation of the adipokines profile parameters with physiological and pathological conditions in women. / Disertacijoje tyrinėjami moterų antropometriniai ir medžiagų apykaitos pokyčiai nėštumo metu ir praėjus 20 metų po gimdymo. Pagrindinis darbo tikslas – įvertinti moterų antropometrinius ir medžiagų apykaitos pokyčius, įvykusius per 20 metų bei įvertinti metabolinio sindromo ilgalaikės rizikos sąsajos su moterų kūno sandaros ir medžiagų apykaitos pokyčiais, įvykusiais dar buvusių nėštumų metu. Tyrimo rezultatai parodė, kad per 20 metų tiriamosioms vystosi nepalankus kūno sandaros pokyčiai (kūno masės, KMI padidėjimas, riebalinio audinio centralizacijos tendencija) ir medžiagų apykaitos pokyčiai (proaterogeninio pobūdžio dislipidemiją, padidėjusia serumo gliukozės koncentracija bei padidėjęs atsparumas insulinui). Tyrimas taip pat atskleidė ankstyvuosius kūno sandaros skirtumus tarp sveikųjų ir metaboliniu sindromu sergančiųjų moterų. Pasiūlyti du antropometriniai rodikliai, kurie galėtų padėti prognozuoti ilgalaikę metabolinio sindromo išsivystymo riziką - santykinis žasto trigalvio raumens klostės pokytis ir absoliučiojo pasyviosios kūno masės prieaugio nėštumo laikotarpiu santykis su naujagimio gimimo mase. Be to, tyrime įvertintas kraujo serumo adipokinų koncentracijos ir jų išvestinių rodiklių ryšys su moterų fiziologinėmis ir patologinėmis būklėmis.

Natūraliomis aplinkos sąlygomis ant organika užterštų plieno ir aliuminio paviršių patekę mitosporiniai grybai pradeda vystytis, išskirti metabolitus. Tokiu būdu jie įsijungia į metalų paviršiaus korozijos procesus ir iš jų pagrindo prisijungia elektronus. Korozijos eiga keičiasi. Atlikti tyrimai su 5 rūšių mitosporiniais grybais (Chrysosporium merdarium, Penicillium cyclopium, Arthrinium phaeospermum, Cladosporium herbarum, Aspergillus niger), išskirtais nuo natūraliomis lauko sąlygomis ilgą laiką (iki 2 metų) eksponuotų plieno ir Al bandinių. Modelinėmis sąlygomis nustatyta aukščiau nurodytų rūšių mikroorganizmų geba kontaminuoti ir vystytis plieno ir Al paviršiuje, identifikuoti metabolitai, kuriuos kiekvienos rūšies mitosporiniai grybai išskyrė besivystydami glaudžiame sąlytyje su plienu ir Al, nustatyti metalų pakitimai, kuriuos sukėlė tiriamų rūšių mikroorganizmų išskirti metabolitai. Metalų korozijos pokyčiams po sąlyčio su augančiais skirtingais mitosporiniais grybais, pokyčiams įvertinti buvo pasirinktas poliarizacinės varžos kriterijus. Atliktų tyrimų sąlygomis aktyviausiai plieno ir Al paviršius veikė Arthrinium phaeospermum, Aspergillus niger, Chrysosporium merdarium mitosporiniai grybai. Pabrėžtina, kad šis poveikis priklausė nuo metalo paviršiaus savitumų, užterštumo lygio ir mikroorganizmų gebos vystytis ekstremaliomis sąlygomis, susidariusiomis ant metalų paviršiaus. Nustatyti plieno paviršiaus, padengto cinko polimerine danga, pokyčiai po 2 metų ekspozicijos... [toliau žr. visą tekstą] / In natural environmental conditions the mitosporic fungi having accessed to the steel and aluminium surfaces contaminated with organics start developing, excluding metabolites. Thus they involve into the metal surface corrosion processes and attach electrodes from their base. The course of corrosion changes. The study was carried out with 5 species of mitosporic fungi (Chrysosposrium merdarium, Penicillium cyclopium, Arthrinium phaeospermum, Cladosporium herbarum, Aspergillus niger) excluded from the steel and Al samples exposed for a long time (up to 2 years) in natural open-air conditions. In model conditions the ability of the above-mentioned species of microorganisms to contaminate and develop on the surface of steel and Al was established, metabolites that were excluded by each species of mitosporic fungi when developing in close contact with steel and Al were identified, changes of metals caused by metabolites excluded by microorganisms of the studied species were established. In order to evaluate the changes of metal corrosion after the contact with the growing different mitosporic fungi the criterion of polarized resistance was chosen. In the conditions of the studies the mitosporic fungi Arthrinium phaeospermum, Aspergillus niger, Chrysosposrium merdarium were most active on the steel and Al surfaces. It should be emphasized that this effect depended on the peculiarities of metal surface, contamination level and ability of microorganisms to develop in extreme... [to full text]

1990 m. kovo 11 d. atkūrus Lietuvos nepriklausomybę ir po to prasidėję bei dabar vykstantys demokratiniai procesai politinės, ekonominės ir socialinės veiklos sferose, šalies valdžios ir jos viešojo administravimo institucijoms kasmet kelia vis naujus uždavinius valstybės reikalams geriau tvarkyti. Per praėjusius septyniolika metų iš esmės buvo pakeista visa viešojo administravimo sistema, paveldėta po 50 metų krašto buvimo komandinėje valdymo sistemoje. Laikotarpis po nepriklausomybės atkūrimo Lietuvoje vadinamas pereinamuoju. Tai perėjimas iš vienos politinės ekonominės sistemos į kita. Jam būdingas šalies santvarkos pasikeitimas, rinkos ekonomikos kūrimas, dalies žmonių stabilios socialinės padėties svyravimas. 1990 metais Lietuvai atkūrus nepriklausomybę, mūsų šalis grįžo į tarptautinę bendruomenę, kaip pilnateisė jos narė, su visomis iš to išplaukiančiomis teisėmis bei pareigomis. Įvykę reikšmingi politiniai, socialiniai bei ekonominiai pokyčiai įtakojo visas gyvenimo sritis Lietuvoje. Šalyje sukėlė sparčią socialinę transformaciją, modernizacija: vystosi nauji socialiniai santykiai, atsiranda naujos informacinių ir komunikacinių technologijų panaudojimo galimybės. Pokyčiai turėjo ypač didelės įtakos žmonių gyvensenai, aplinkai, sveikatai ir gyvenimo kokybei. Atkūrus nepriklausomybę politiniai, socialiniai, socialiniai psichologiniai veiksniai, turėję įtakos jos siekiams, lėmė greitą, totalitarinės valstybės primestų socialinių teisinių vertybinių... [toliau žr. visą tekstą] / Justiniškės people were questioned, inquiring their education, employment or occupation, sources for living and income, their opinion about Justiniškės area, problems and live after the restoration of Lithuanian independence. The results of the analysis show that younger, better educated and higher-paid people are more inclined to assess the level of life after the restoration of independence positively rather than older and less paid people, who were not able to adapt to the new life. The most urgent problems are small parking places, high prices for central heating, renovation of houses and poor conditions of pavements. Although in the Soviet times Justiniškės was one of the newest living residence area, today it is necessary to renovate the blocks of flats, solve parking problems, renew the playgrounds for children, places for recreation and sports. Most of the people are Lithuanian, still working and busy people, having college or secondary education, mostly living on their salaries. Socio-economical changes after the restoration of Lithuanian independence satisfy the majority. Smaller enterprises, having small number of employees, predominate in Justiniškės area. Justiniškės Neighbourhood should give more attention to citisens and buisines holders, as weel as local culture organization. Only with good relationship is possible to receive maximum results.

Darbe buvo taikyta sisteminė analizė, leidusi atskleisti ITT ir vadybos raidos dėsningumus, verslo pokyčių valdymo specifiką ITT plėtros sąlygomis. Sisteminės analizės, kaip vieno iš pagrindinių tyrimų metodo, pasirinkimą lėmė ITT, veikiančių verslo aplinkos pokyčius, įvairovė ir jų sąveikos su kitais veiksniais specifika, kai sprendimus tenka rinktis neapibrėžtomis sąlygomis ir nėra galimybės griežtai kiekybiškai jų vertinti. Atliekant tyrimus taip pat buvo taikomi lyginimo, apibendrinimo metodai, statistinių duomenų apdorojimo metodai bei kiti formalūs metodai. Tiriant verslo pokyčių valdymo informacinio amžiaus sąlygomis problemas pasitelkta metodinė trianguliacija, kuri apibrėžiama kaip skirtingų metodų, įvairių empyrinės medžiagos formų, taikymas duomenims aiškinti. Tai leidžia išvengti šališkumo, taikant vieną metodą. Šiuo atveju buvo taikyti šie kiekybiniai ir kokybiniai tyrimo metodai: dokumentų analizės metodas, daugiakriterinis ekspertinio vertinimo metodas. Remiantis tyrimo rezultatais suformuotas verslo pokyčių valdymo modelis ITT plėtros sąlygomis. / Theoretical results of the study: 1) the ICT and business management theory evolution is analyzed, particularity of the following characteristics are outlined, the relation between them identified, the impact of information technologies on business management, main trends and dynamics are identified as well; 2) adequacy of business management theories in the ICT development caused conditions are identified; 3) there are summarized proposed or applicable theoretical models of business change management of organizations given by Lithuanian and foreign scientists, complexly evaluated the possibilities to apply change management methods and principles in ICT caused business environment; 4) there is proposed original ICT project classification; 5) the change management model in ICT caused business environment conditions is created. Practical results of the study: 1) possible trends of business environment changes caused by ICT development are determined; 2) applying multi-criteria analysis, there are identified qualitative indicators and methods, which allow effectively evaluate ICT projects; 3) there are made certain proposals, which increase change management efficiency in implementing ICT projects.

Savo tyrimu mes siekėme išsiaiškinti pokyčių diegimo valstybinėse institucijose psichologinius ypatumus. Kadangi pagrindinė kliūtis pokyčių diegimo metu yra pasipriešinimas (Bolognese, 2002; Killian M. Bennebroek Gravenhorst, 2003; Stoškus ir Beržinskienė, 2005), o tinkamiausias būdas stebėti kaitos procesų įtaką žmonėms yra jų emocinio intelekto analizė (Vakola M., Tsaousis I., Nikolaou I., 2004), todėl mes tyrėme ketinimo pasipriešinti pokyčiams ir emocinio intelekto ryšius. Tyrimui naudojome Bar-On klausimyną emocinio intelekto koeficientui nustatyti (EQ-i) bei A.Pundzienės (2002) adaptuotą Bovey ir Hede (2001) ketinimo pasipriešinti pokyčiams skalę. Tyrime dalyvavo 364 valstybės institucijų darbuotojai. Tyrimo metu nustatėme, kad: 1) Valstybės institucijų darbuotojų, kurių ketinimai priešintis pokyčiams yra žemi, emocinis intelektas aukštesnis nei tų, kurių ketinimai priešintis pokyčiams yra aukšti. 2) Valstybės institucijose taip pat yra neigiama koreliacija tarp ketinimo pasipriešinti pokyčiams ir emocinio intelekto komponentų: savigarbos, pasitikėjimo savimi, socialinės atsakomybės, problemų sprendimo, lankstumo, atsparumo stresui, impulsų kontrolės, optimizmo; bei šių emocinio intelekto dimensijų: intrapersonalinės dimensijos, adaptacijos dimensijos ir streso valdymo dimensijos. Augant minėtų komponentų ir dimensijų lygiui, ketinimai pasipriešinti pokyčiams mažėja. / In this paper we investigated the psychological perspective of change implementation in public institutions. The main obstacle trying to implement changes is resistance to change (Bolognese, 2002; Killian M. Bennebroek Gravenhorst, 2003; Stoškus ir Beržinskienė, 2005), and the best way to investigate the impact of change processes to humans is to analyze their emotional intelligence (Vakola M., Tsaousis I., Nikolaou I., 2004) that’s why we investigated the relationship between public institutions officers` emotional intelligence and their behavioral intention to resist to organizational change. To measure variables we used Bar-On Emotional Quotient inventory (EQ-i) and Bovey&Hede (2001) Behavioral intention to resist scale, adapted by A.Pundzienė (2002). 364 public institutions officers took part in research. 1) We established that participants with low behavioral intention to resist have higher scores on EQ-i than participants with high behavioral intention to resist. 2) Also we found the negative correlation between behavioral intention to resist and emotional intelligence components, such us self-regard, assertiveness, social responsibility, stress tolerance, flexibility, problem solving, impulse control and optimism; and emotional intelligence dimensions, such us intrapersonal, adaptability and stress management. When scores of these components and dimensions increase, the behavioral intention to resist decrease.

Magistro baigiamojo darbo tema labai aktuali šiandieninėje organizacijoje. Komandinis darbas vykstant pokyčiams svarbus veiksnys. Atlikus mokslinės literatūros analizę darbe pateikiama organizacijų kaitos apibrėžimas, taip pat nustatyta pokyčius sąlygojantys veiksniai, komandinio darbo efektyvumą įtakojantys veiksniai. Kadangi Lietuvoje nėra atlikta panašaus tipo tyrimų, todėl atliekant komandinio darbo raiškos pokyčių metu analizę Lietuvos įmonėse nustatyta, kad pokyčių sėkmę lemia komandinis darbas, pasireiškiantis komandinio darbo principais – bendradarbiavimu, bendrakomandiniu darbu ir bendru tikslu. Komandinio darbo efektyvumą didina – komandos narių įgūdžiai, kompetencija, įsipareigojimai, komandos sutelktumas ir savitarpio pagalba. Tyrimo objektas – komandinio darbo raiška. Tikslui pasiekti iškelti uždaviniai: 1. Įvardinti organizacijos kaitos teorinius aspektus, pateikiant organizacijos kaitos sampratos apibrėžtį. 2. Išskirti veiksnius, įtakojančius organizacijos kaitą ir joje vykstančius pokyčius. 3. Nustatyti komandinio darbo, vykstant pokyčiams, prielaidas ir galimybes. 4. Empiriniu tyrimu ištirti komandinio darbo raišką bei efektyvumą didinančius veiksnius pasirinktose organizacijose. 5. Empiriniu tyrimu nustatyti ryšį tarp komandinio darbo ir organizacijoje vykstančių pokyčių. Tyrime dalyvavo įvairių sričių specialistai – vadovai, tarnautojai, vadybininkai, administratoriai. Tyrimui buvo pasirinkta įvairaus dydžio įmonės – smulkios, vidutinės, stambios. Viso... [toliau žr. visą tekstą] / The relevance of master thesis is very important in modern organization. Important factor is team work when changes are in process. After scientific literature analysis in the project are represented: definition of changes in organization, conditions of changes determined, influenced factors for team work effectiveness. This type of analysis was not accomplished in Lithuania so far. And by analyzing team work changes expression in Lithuanian companies were found, that success of changes determine team work, asserting in team work principles – collaboration, general team work and aim. Effectiveness of team work increase because of skilled team members, capacity, liability, concentration of team and logrolling. Object of the analysis – expression of team work. Goals of the subject: 1. Name the aspects of organization changes by representing its conception definition. 2. Characterize factors which influence organization alternation and changes in it. 3. Determine assumptions and possibilities of team work when changes are in process. 4. Investigate expression of team work and factors increasing effectiveness in chosen organization by empirical analysis. 5. Determine link between team work and changes in organization by empirical analysis. Various specialists participated in the research: leaders, attendants, managers, administrations. Different sizes companies were chosen for the analysis: small, middle and large companies. Total 150 respondents attended in the questioning and 1... [to full text]