Estamos diante de um cenário de transformações sociais, científicas, tecnológicas e econômicas. No espaço produtivo, tais transformações têm recebido a denominação genérica de reestruturação produtiva, processo que compatibiliza alterações institucionais e organizacionais nas relações de produção e de trabalho com implicações nas experiências e vivências dos trabalhadores. O objetivo desta pesquisa é o de conhecer essas experiências e vivências durante a implementação de transformações no processo de trabalho, representadas, principalmente, pela introdução de inovações tecnológicas no cotidiano laboral. Os fundamentos teóricos foram compostos por estudos que analisam as implicações das mudanças tecnológicas introduzidas nos locais de trabalho sobre a subjetividade dos trabalhadores, especialmente os estudos de Chanlat (1995), Dejours (1999), e, no Brasil, Leite (1994), Lima (1995), Merlo (1999), Tittoni (1999) e Grisci (2001). Utilizam-se entrevistas individuais semi-estruturadas e grupos focais com nove supervisores operacionais de uma empresa pública de capital misto do setor de serviços, categoria funcional diretamente implicada nas transformações que estão sendo introduzidas nessa organização empresarial. Os relatos das entrevistas e dos grupos focais são analisados a partir de uma abordagem qualitativa, com a construção de categorias analíticas com base nas questões norteadoras, no referencial teórico e nos conteúdos emergentes dos depoimentos. Constata-se entre os supervisores operacionais uma expectativa de extinção da função e uma auto-valorização do saber que construíram sobre gestão de pessoas, saber este não substituível pela máquina. O processo de modernização tecnológica é avaliado como positivo e inevitável, sem um engajamento de participação efetivo. Seus cotidianos de vida estão alterados pela necessidade de escolarização e atualização, através de cursos em horários antes ocupados com lazer e convivência familiar. Segundo esses supervisores operacionais, a reestruturação produtiva é representada pela presença da máquina no processo produtivo e pela exigência de uma qualificação para manuseá-la.

Orientador : Marcio Bilharinho Naves / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-08-02T06:52:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Lazagna_Angela_M.pdf: 8084348 bytes, checksum: 94247354752ae11264b01df9f0ff4cf0 (MD5) Previous issue date: 2002 / Resumo: Esta dissertação é um estudo sobre o lugar privilegiado que o primado do desenvolvimento das forças produtivas ocupa no pensamento de Lenin. A partir daí, podemos entender qual é o conceito leniniano de socialismo, para compreendermos porque o taylorismo - um modo de organização do trabalho criado no início do século XX com o objetivo de intensificar o processo de extração da maisvalia relativa através da expropriação do saber-fazer operário, expropriação esta decorrente do aprofundamento da separação entre trabalho manual e intelectual, de concepção e de execução - teve lugar privilegiado no pensamento leniniano como um fator de desenvolvimento das forças produtivas para a superação do capitalismo e transição ao comunismo. Também demonstraremos como se deu o debate na década de 1920 na U.R.S.S. acerca da possibilidade da criação de um "taylorismo soviético" / Abstract: This dissertation is a study about the privileged place that the primacy of the productive forces development takes in Lenin's thought. Starting from that, we can apprehend thé true nature of leninian concept of socialism, to understand why the taylorism - a method of labor organization created in the beginning of XX century aiming at the intensification of the extraction of the relative surplus through the expropriation of the know-how from the workers, this same expropriation being bom from the deepenning of the splitting between manual and intelectual labour, of conception and execution - had its unique spot in Lenin's ideas as a development's agent of productive forces for the surpassment of capitalism and subsequent transition to communism. Also how unfolded the 1920's U.S.S.R. debate toward the possibility of creation of a "sovietic taylorism" / Mestrado / Mestre em Sociologia

Orientador: Maria da Conceição Tavares / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-07-14T03:19:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Baltar_PauloEduardodeAndrade_D.pdf: 10438733 bytes, checksum: 27f87548f5e40d0f5c729d81a8c792a7 (MD5) Previous issue date: 1985 / Resumo: Não informado / Abstract: Not informed. / Doutorado / Doutor em Economia

Submitted by Márcio Renato Picança (mrpcarioca@gmail.com) on 2017-06-28T20:13:57Z No. of bitstreams: 1 Produtividade e Custo Unitário do Trabalho_M.Picanca.pdf: 1799198 bytes, checksum: 8c9b007a88f3d098c76a984fe963095e (MD5) / Approved for entry into archive by GILSON ROCHA MIRANDA (gilson.miranda@fgv.br) on 2017-06-30T12:35:15Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Produtividade e Custo Unitário do Trabalho_M.Picanca.pdf: 1799198 bytes, checksum: 8c9b007a88f3d098c76a984fe963095e (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-04T17:20:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Produtividade e Custo Unitário do Trabalho_M.Picanca.pdf: 1799198 bytes, checksum: 8c9b007a88f3d098c76a984fe963095e (MD5) Previous issue date: 2017-05-29 / The competitiveness of a country, region or industry can be represented through productivity and the Labor Unit Cost (LUC). With productivity being the basis for assessing the nation potential growth, it is pertinent to study the current situation and understand the causes of this situation to allow the development of actions improving these indicators. This thesis brings the evolution of labor productivity and the LUC in the manufacturing industry for the years 1996 to 2014. Using data from the Annual Industrial Survey, the material shows a 19% labor productivity decrease on the manufacturing industry. Thus, 15 of the 20 industry sectors showed a drop in productivity and only 5 sectors showed productivity gains during this period. The thesis also calculates the LUC for the same period and its positive variation of 48% in local currency and 6.63% based on the basket of currencies (effective exchange rate - EER) of the Central Bank. The material concludes that economic weight changes did not affect LUC increase between 1996 and 2014. LUC increase was explained by exchange rate appreciation and increase of wages. / A competitividade de um país, região ou indústria pode ser representada através da produtividade e do Custo Unitário do Trabalho (CUT). Nos anos recentes, a queda da produtividade no país foi mascarada pelo boom demográfico e a queda do desemprego. De fato, a incorporação de mão de obra permitiu que o padrão de vida subisse além da produtividade, mas a reversão desses eventos fará com que o PIB per capita do Brasil para as próximas décadas cresça de acordo com a taxa de crescimento da produtividade. Reconhecendo isso, essa dissertação de mestrado avalia a produtividade e competitividade da indústria de transformação no Brasil, no período de 1996 a 2014. O trabalho mostra que houve uma redução de 19% na produtividade do trabalho da indústria de transformação e que 15 dos 20 setores da indústria apresentaram queda na produtividade e somente 5 setores apresentaram ganhos de produtividade no período analisado. O trabalho também calcula o CUT para o mesmo período e encontra uma variação positiva de 48% em moeda local e de 6,63% com base na cesta de moedas (taxa de cambio efetiva real – TCER) do BACEN. Em ambos os casos o trabalho mostra através de uma decomposição que o efeito nível explica mais de 90% da variação do CUT. Na análise setorial é destacada a importância do câmbio na competitividade da indústria brasileira e nos resultados encontrados.

Submitted by Artur Chaves Tourinho (artur.tourinho@terra.com.br) on 2012-02-14T01:02:30Z No. of bitstreams: 1 Artur_Chaves_Tourinho.pdf: 1177607 bytes, checksum: d0c380c091cf0d2107354cf464dbdc1a (MD5) / Approved for entry into archive by ÁURA CORRÊA DA FONSECA CORRÊA DA FONSECA (aurea.fonseca@fgv.br) on 2012-02-15T17:38:54Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Artur_Chaves_Tourinho.pdf: 1177607 bytes, checksum: d0c380c091cf0d2107354cf464dbdc1a (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2012-02-15T18:41:47Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Artur_Chaves_Tourinho.pdf: 1177607 bytes, checksum: d0c380c091cf0d2107354cf464dbdc1a (MD5) / Made available in DSpace on 2012-02-15T18:42:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Artur_Chaves_Tourinho.pdf: 1177607 bytes, checksum: d0c380c091cf0d2107354cf464dbdc1a (MD5) Previous issue date: 2011-09-13 / Este trabalho apresenta relações entre a produtividade do trabalho e as capacitações que ocorreram nas Organizações Militares (OM) de telemática do Exército Brasileiro (EB), que representam o Sistema de Telemática do Exército (SisTEx). O período do estudo se dá entre janeiro de 2010 e julho de 2011. O SisTEx é melhor caracterizado pelo Centro Integrado de Telemática do Exército (CITEx), pelos Centros de Telemática de Área (CTA) e pelos Centros de Telemática (CT), subordinados ao Departamento de Ciência e Tecnologia (DCT) e dispostos ao longo de todo o território nacional. O estudo trata do conceito de produtividade do trabalho e do processo de capacitação no SisTEx. Fala sobre as áreas do conhecimento de interesse sistêmico e das áreas estratégicas que devem ser atendidas com capacitações, mostrando os resultados que surgiram em função das capacitações realizadas. Propõe sugestões para alinhar as necessidades de capacitação com as áreas estratégicas, destacando a importância das capacitações no planejamento estratégico, passando pelos interesses individuais. Relaciona estratégias que representam um diferencial competitivo na agregação de valor aos usuários. Traz comentários sobre a utilização do ensino a distância(EAD) e presencial para realização das capacitações. Trata da interferência das capacitações na produtividade e na percepção sobre o retorno do investimento (ROI). Relaciona, ainda, as capacidades do SisTEx com os estudos de inovação tecnológica no setor de serviços. Destaca as capacitações realizadas na áreas da segurança da informação e defesa cibernética. Considera que é possível melhorar a produtividade do trabalho em função das capacitações que ocorrem no SisTEx, que contribuem como um vetor de modernidade e transformação que agem diretamente no processo produtivo, proporcionando assim uma aceleração no desenvolvimento da qualidade dos serviços de TI prestados. Traz recomendações de estudos futuros para verificar a velocidade de acumulação das capacidades tecnológicas, o uso do EAD para capacitações de maior complexidade técnica e a criação de métricas para cálculo efetivo do ROI. Para tal, foi feito um estudo bibliográfico sobre a produtividade do trabalho e o processo de capacitação do SisTEx. O método adotado foi o do estudo de caso. Foram feitos questionamentos (survey) e enquetes/votações (poll) que foram aplicados nos chefes, exchefes de CTA/CT e nos discentes do SisTEx, militares que realizaram capacitações no período considerado. / This paper presents the relationship between labor productivity and the training that occurred under the Military Organizations (OM) of telematics of the Brazilian Army (EB), which represent the System of Telematics of the Army (SisTEx). The study period is between January 2010 and July 2011. The SisTEx is best characterized by the Center for Integrated Telematics of the Army (CITEx), the Centers for Telematics of Area (CTA) and the Centers for Telematics (CT), subordinate to the Department of Science and Technology (DCT) and mounted throughout the national territory. The study deals with the concept of labor productivity and the training process in SisTEx. Talks about the knowledge areas of systemic interest and strategic areas that must be attended with training, showing the results that emerged due to the training accomplished. Makes suggestions for aligning training needs with the strategic areas, highlighting the importance of training in strategic planning, through the individual interests. Lists strategies that represent a competitive advantage in adding value to users. Includes comments on the use of distance learning (EAD) and face-to-face to carry out the training. Treats of the interference of training on productivity and perceptions about the return on investment (ROI). Lists also the SisTEx capabilities with the studies of technological innovation in the service sector. It highlights the training conducted in areas of information security and cyber defense. Considers that it is possible to improve the productivity of labor in terms of capabilities that occur in SisTEx, contributing as a vector of modernity and transformation that act directly in the production process, thus providing an acceleration in the development of quality IT services provided. Offers recommendations for future studies to check the speed of accumulation of technological capabilities, the use of EAD for more complex technical skills and the creation of effective metrics to calculate ROI. To this end, it was made a bibliographical study on the productivity of labor and the process of training of the SisTEx. The method adopted was case study. Inquiries were made (survey) and surveys / polls (poll) that were applied in the heads, former heads of CTA / CT and the students of SisTEx, military who underwent training in the period considered.

Orientador: Giovanni Antonio Pinto Alves / Banca: Ricardo Luiz Coltro Antunes / Banca: Ângela Maria Carneiro Araújo / Banca: Marcos Tadeu Del Roio / Banca: Roberto Leme Batista / Resumo: A presente tese teve como objetivo analisar os principais aspectos sociometabólicos que influenciaram na determinação do perfil do jovem trabalhador eletricitário da Companhia Paranaense de Energia. Analisamos como a "nova" morfologia do capitalismo, resultado da recente globalização, reorientou ideologicamente os governos e a sociedade da maioria dos países. Isso levou à constituição de um "novo" metabolismo no ambiente de trabalho, gerando "novas" dimensões e formas de precarização para os trabalhadores. A dinâmica capitalista neoliberal intensificou a manipulação social, impondo culturalmente um comportamento consumista, individualista e competitivo para as novas gerações. Procuramos demonstrar como o incremento tecnológico e o método de gestão toyotista implementado pela empresa a partir do final da década de 1990 alinharam-se com o ideário neoliberal e influenciaram decisivamente na constituição do perfil dos "novos" trabalhadores que se caracterizam principalmente pela competitividade, individualidade, flexibilidade, polivalência, empreendedorismo e proatividade. Além disso, a reestruturação produtiva da empresa impactou negativamente a subjetividade desses novos trabalhadores, precarizando ainda mais suas existencialidades, levando-os a experimentar o estresse, a desesperança, o estranhamento e, por vezes, até o adoecimento físico e/ou psicossocial. / Abstract: The aim of this thesis was to analyze the main socio-metabolic aspects that influenced the determination of the profile of the young electrical worker of Companhia Paranaense de Energia. We analyze how the "new" morphology of capitalism, the result of recent globalization, has ideologically reoriented the governments and society of most countries. This led to the creation of a "new" metabolism in the workplace, generating "new" dimensions and forms of precariousness for workers. Neoliberal capitalist dynamics intensified social manipulation, culturally imposing consumerist behavior, individualistic and competitive for the new generations. We tried to demonstrate how the technological increment and the toyotista management method implemented by the company from the end of the 1990s aligned with the neoliberal ideology and decisively influenced the profile of the "new" workers that are characterized mainly by competitiveness, individuality, flexibility, polyvalence, entrepreneurship and proactivity. In addition, the productive restructuring of the company has negatively impacted the subjectivity of these new workers, making their existentials even more precarious, causing them to experience stress, hopelessness, estrangement, and sometimes even physical and / or psychosocial illness. / Doutor

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2012-10-16T23:35:39Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / Estudo referente à abordagem ergonômica como base para a promoção da melhoria do trabalho e produtividade em serviços de alimentação. Ressalta-se o entendimento sobre o trabalho e as formas de organização do mesmo, buscando conhecer como os fatores físicos, organizacionais, posturais, de movimento, tecnológicos e do próprio trabalho têm implicações sobre a qualidade de vida no trabalho, stress e desempenho. A análise ergonômica do trabalho é utilizada para estudar dois sistemas de alimentação para a coletividade hospitalar - o setor de lactário (Brasil) e a cozinha dietética (EUA), possibilitando a compreensão de como sistemas de trabalho diferentes em sua forma organizacional e tecnológica têm efeitos diferentes sobre a produtividade.

Tese (Doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2012-10-17T00:42:19Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T21:31:32Z : No. of bitstreams: 1 108864.pdf: 2439142 bytes, checksum: 23e25413451de5944ea28df99fb55443 (MD5) / Este trabalho tem como objetivo apresentar uma sistemática para o planejamento mensal de escalas de trabalho para condutores de trem, buscando uma distribuição mais equitativa possível das satisfações. O nível de satisfação de cada condutor é medido por meio de uma única função utilidade ajustada através de técnicas de preferência declarada. O planejamento de escalas é resolvido em duas etapas. A primeira procura obter uma escala cíclica otimizada, particionada em programações. Duas propostas são apresentadas para resolver este problema: uma formulação matemática baseada no modelo set covering e um algoritmo heurístico baseado no problema de atribuição. A segunda etapa consiste em alocar as escalas de trabalho aos condutores, de forma que o nível de satisfação seja equitativamente distribuído. A atribuição é feita levando em consideração o nível de satisfação do histórico de trabalho de cada condutor, e também, o nível de satisfação da escala futura. A heurística 2-opt foi implementada para resolver o problema. Essas propostas foram implementadas em sistemas computacionais que mostraram a eficiência da metodologia, a partir dos quais se obteve bons resultados.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2012-10-17T06:20:43Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-09T01:06:44Z : No. of bitstreams: 1 149085.pdf: 31539191 bytes, checksum: 89f26ad43ac5f99434d4b89e4c990149 (MD5) / Neste trabalho são estudadas as produtividades e as descontinuidades no processo de construção de edificios altos, tendo como objeto de estudo um canteiro de obras repetido composto por quatro blocos de doze pavimentos localizados na cidade de Curitiba - PR. A análise da produtividade é feita sob o enfoque do efeito aprendizado. Após a análise dos dados conclui-se que as variabilidades da taxa de produtividade e o não aparecimento do efeito aprendizado em algumas das atividades estudadas tem a sua fundamentação nas descontinuidades do processo de construção. É também indicada a necessidade de um maior controle das operações para que novas técnicas de gerenciamento venham a ser implantadas no canteiro de obras.

Submitted by Bruno Leão Medeiros (brunoleao@fgvmail.br) on 2012-03-23T14:11:48Z No. of bitstreams: 1 brunoleao dissertaçao.pdf: 37326820 bytes, checksum: 7012af56a76ecc2aa0183aa275f56eb5 (MD5) / Approved for entry into archive by Andrea Virginio Machado (andrea.machado@fgv.br) on 2012-03-23T17:05:04Z (GMT) No. of bitstreams: 1 brunoleao dissertaçao.pdf: 37326820 bytes, checksum: 7012af56a76ecc2aa0183aa275f56eb5 (MD5) / Made available in DSpace on 2012-03-28T13:30:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 brunoleao dissertaçao.pdf: 37326820 bytes, checksum: 7012af56a76ecc2aa0183aa275f56eb5 (MD5) Previous issue date: 2012-07-29 / This paper provides new information about inter-industry wage di§erentials in Brazil. Using data from the National Survey Sample of Households, we can see that from 1983 to 1995 the relative average wage of the service sector compared to the goods sector decreased, whereas from 1995 to 2007 it increased at a higher level than the previous decrease. After controlling for a variety of work characteristics, we can still see the positive evolution of rel- ative ages in the service sector. We conclude that this development has some explanations: the period of economic growth and stabilization that started after 1994 generated a positive income e§ect, and the service sector beneÖted more from it. Also, the structural transfor- mation that the developed countries already went through still hasn¥t Önished in Brazil. That probably helped improving relative wages in the service sector and it¥s expected the continuation of this process, so as the structural transformation evolves inter-industry wage di§erentials will converge. / Este artigo fornece novas informações sobre os diferenciais de salário inter-indústria no Brasil. Usando dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PN AD), podemos ver que de 1983 a 1995 o salário médio relativo do setor de serviços diminuiu em comparação ao setor de bens, enquanto que no período de 1995-2007 aumentou a um nível superior à redução anterior. Após controlar por uma variedade de características do trabalho, ainda podemos ver a evolução positiva do salário relativo no setor de serviços. Conc1uimos que este desenvolvimento tem algumas explicações: o período de crescimento econômico e estabilização que se iniciou após 1994 gerou um efeito renda positivo, e o setor de serviços beneficiou-se mais com isso que outros setores. Além disso, a transformação estrutural pela qual os países desenvolvidos já passaram ainda não terminou no Brasil. Isso provavelmente ajudou a melhorar os salários relativos no setor de serviços. Como ê esperado que esse processo continue, a evoluçao do processo de transformação estrutural deve fazer com que os diferenciais de salários inter-indústria convirjam.