Made available in DSpace on 2014-12-30T13:02:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000438290-Texto+Parcial-0.pdf: 118212 bytes, checksum: 4acee1b8647a333ca0395ac929b6efb4 (MD5) Previous issue date: 2012 / Telework is the living example of the mutations of human relations, which are present in different ways from those observed during the industrial era. In postindustrialism is not possible to observe labor relations under the magnifying glass of the paradigms juslaborais built during the solid modernity, failing to derail the enjoyment of fundamental rights for teleworkers, as the new way of working ignores the geographical and temporal boundaries determinants so far in working relationships, enabling a revolution in existing capital-labor relations. This work faces the problem of the antiquity of the existing labor legislation that fails to give effect to fundamental rights earned over the years by workers because the base resistance under which it was forged, not allowing your application via interpretative without that violates the systematic legal Constitutional adopted. The legislative model liberal industrial not providing legal certainty for workers and employers by making an appropriate regulation of new forms of work in order that they can accomplish fundamental rights. For that we use as a paradigm of comparative labor law that Portugal has evolved and is weighted in relation to the conceptualization and limitation of telework, providing the desired social and legal security that is sought with the enactment of law. / O teletrabalho é o exemplo vivo das mutações das relações humanas, que se apresentam de formas diversas daquelas observadas durante a era industrial. No pós-industrialismo não é possível se observar as relações trabalhistas sob a lupa dos paradigmas juslaborais construídos durante a modernidade sólida, sob pena de se inviabilizar a fruição dos direitos fundamentais aos teletrabalhadores, já que a nova forma de trabalhar ignora os limites geográficos e temporais até então determinantes nas relações de trabalho, permitindo uma revolução nas relações capital-trabalho existentes. A presente dissertação enfrenta a problemática da antiguidade da legislação trabalhista existente que não consegue dar efetividade aos direitos fundamentais conquistados ao longo dos anos pelos trabalhadores em virtude da base de resistência sob a qual foi forjada, não permitindo a sua aplicação via interpretativa sem que se viole a sistemática jurídica Constitucional adotada. O modelo legislativo liberal industrial não proporciona segurança jurídica aos trabalhadores e empregadores fazendo-se necessário um a regulamentação das novas formas de trabalho a fim de que se possam efetivar os direitos fundamentais. Dentro da linha de pesquisa do programa de pós graduação desta universidade, procurou-se demonstrar que a legislação atual, no estado em que se encontra não cumpre com o objetivo de efetivar os direitos fundamentais dos teletrabalhadores. Para tanto se utilizando como paradigma comparativo a legislação laboral de Portugal que apresenta-se evoluída e ponderada em relação à conceituação e limitação do teletrabalho, proporcionando a almejada segurança social e jurídica que se busca com a edição da lei.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Relações Internacionais, Programa de Pós-Graduação em Relações Internacionais, 2014. / Submitted by Laís Lorena Barbosa Garcia (lais-lorena@hotmail.com) on 2014-11-06T13:40:40Z No. of bitstreams: 1 2014_LauraBerdineSantosDalamonica.pdf: 445075 bytes, checksum: 6780483cf9d9931e475b1fd0855a02b2 (MD5) / Approved for entry into archive by Guimaraes Jacqueline(jacqueline.guimaraes@bce.unb.br) on 2014-11-10T12:52:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2014_LauraBerdineSantosDalamonica.pdf: 445075 bytes, checksum: 6780483cf9d9931e475b1fd0855a02b2 (MD5) / Made available in DSpace on 2014-11-10T12:52:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2014_LauraBerdineSantosDalamonica.pdf: 445075 bytes, checksum: 6780483cf9d9931e475b1fd0855a02b2 (MD5) / As questões relacionadas à situação das mulheres foram tratadas, por muito tempo, como temas que diziam respeito apenas ao âmbito privado, não sendo vistas como esfera de atuação dos Estados, nem consideradas importantes para as relações internacionais. Diante dessa realidade, a diplomacia torna-se uma interessante área de análise para se tentar compreender a inserção das mulheres em um âmbito tradicionalmente masculino. O presente trabalho terá, portanto, como foco a atuação das mulheres diplomatas brasileiras, analisando possíveis interesses comuns, identificando desafios e apresentando expectativas acerca dessa carreira de Estado. Por mais que este estudo busque examinar um universo abrangente – interesses, desafios e expectativas, é necessário, primeiramente, tentar responder a uma pergunta basilar: será que existe um interesse comum das mulheres a ser defendido? Diante desse questionamento, que se justifica em razão da heterogeneidade das mulheres diplomatas, partir-se-á da seguinte hipótese: existem interesses comuns das mulheres diplomatas, os quais se desdobram em desafios e expectativas. Para tentar responder a essas indagações iniciais, foram realizadas entrevistas com diplomatas brasileiras de diversos níveis hierárquicos, e as informações obtidas foram contrastadas com estudos acadêmicos a respeito do tema. A conjunção de tais análises permite concluir que, apesar das diferenças, há um incipiente interesse comum das mulheres a ser defendido no Itamaraty, que se desdobra em quatro eixos temáticos principais: vida pública e privada; relações de poder e prestígio; feminismo e sugestões concretas. ______________________________________________________________________________ ABSTRACT / For a long time, issues regarding the situation of women were treated only on the private sphere, and they were not seen as a scope of action of States nor considered important for international relations. Due to this reality, diplomacy becomes an interesting area of analysis to try to understand the integration of women in a traditionally male environment. Therefore, this work will focus on the performance of Brazilian women diplomats, analyzing possible common interests, identifying challenges and presenting expectations about the career. Since this research seeks to examine a comprehensive universe - interests, challenges and expectations, firstly it is necessary to try to answer a fundamental question: is there a common interest of women to be advocated? This question is justified by the heterogeneity of women diplomats. Accordingly, the following hypothesis will guide the present work: there are common interests of women diplomat, and there are challenges and expectations that derive from these interests. In order to answer these initial questions, a number of Brazilian diplomats from various hierarchical levels were interviewed, and the information obtained was contrasted with academic studies on the subject. The conjunction of analysis supports the following conclusion: despite their differences, there is an incipient common interest of women to be advocated at the Ministry of Foreign Affairs, which unfolds into four main themes: public and private life; relations of power and prestige; feminism and practical suggestions.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Ciências Humanas, Departamento de História, Programa de Pós-Graduação em História, 2011. / Submitted by Max Lee da Silva (bruce1415@hotmail.com) on 2011-06-22T22:01:06Z No. of bitstreams: 1 2011_AnaCamilaGarcíaLópez.pdf: 5023725 bytes, checksum: d0c9b8f7459cb5c2b5d678ad38d2c578 (MD5) / Approved for entry into archive by Eveline Gonçalves(eveline@bce.unb.br) on 2011-06-27T15:26:05Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_AnaCamilaGarcíaLópez.pdf: 5023725 bytes, checksum: d0c9b8f7459cb5c2b5d678ad38d2c578 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-06-27T15:26:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2011_AnaCamilaGarcíaLópez.pdf: 5023725 bytes, checksum: d0c9b8f7459cb5c2b5d678ad38d2c578 (MD5) / Esta dissertação buscou elementos de compreensão acerca do uso e sentido do tempo cotidia-no das empregadas domésticas em Bogotá (Colômbia) nas décadas de 1950, 1960 e 1970. A construção e interpretação da história dessas mulheres subalternas realizou-se procurando UMA diversidade de fontes: depoimentos prestados por uma dezena de empregadas domésti-cas relativas à sua experiência de vida; documentos pessoais, particularmente fotografias; arquivos das instituições religiosas encarregadas da educação das empregadas na época e de revistas femininas de ampla circulação. Portanto, a metodologia utilizada cruza trabalho de campo, utilização da história oral, análise documental, historiografia sobre as mulheres traba-lhadoras em Bogotá e pesquisa de arquivos. Os estudos sobre família e prostituçao na Colôm-bia constituíram referência central para este trabalho. As principais hipóteses levantadas estão relacionadas com os aspectos mais relevantes na compreensão do uso e do sentido do tempo, entre os quais estão: o papel da Igreja e do Estado e o reconhecimento dos direitos trabalhis-tas, a hegemonia do tempo da natureza herdado da infância camponesa das empregadas, sua oscilação cotidiana entre diferentes camadas sociais (aquela de origem e a dos patrões); a percepção coletiva marcada pela religião, segundo a qual as empregadas, por serem mulhe-res do mundo privado e intimista, eram perigosas e estavam permanentemente sob suspeita; e, enfim, as dinâmicas do fenômeno da criadagem moderna. No entrelaçamento da história da sensibilidade com a sociologia hermenêutica revelou-se a postura epistemológica adequada ao próprio processo de conhecimento da autora. _________________________________________________________________________________ ABSTRACT / This dissertation seeks to comprehend the usage and meaning of time for maids in Bogota, during the decades of 1950, 1960 and 1970. Towards this end, life histories of the women involved in the elaboration of the present document were constructed and interpreted through gathering various sources of information, such as in depth interviews, data collection of per-sonal documents, mostly photographs, archive research in institutions managed by religious communities that were in charge of the instruction of maids at that time and female geared magazines. The methodology used is composed of elements combining field work, oral histo-ry, document analysis methodologies, historiography on working females in Bogota, and ar-chive research. In completing this dissertation, the usage of documentation on family and prostitution in Colombia was crucial. Historians such as Archila, Da Costa and Rodriguez were quoted for narrative construction purposes. Expert authors on the topic of maids, such as León, Girard, Lautier are mentioned. Concepts from Parker, Russell, Thompson, Dumazedier are used to explain the concept of free time. Theoretical and methodological guidelines are provided by the work of authors such as Elias, Corbin, Bosi, Pasavento, Ginzburg and Guha. The hypotheses of this dissertation gravitate around five the role of both the Church and the State in the process of acknowledging labor rights, the overlapping of time construction as the maids transition to life in urban areas and the assumption of religious readings. The epistemo-logical view that guides this dissertation is coherent with the very own personal quest of the author.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Ciências Humanas, Departamento de Serviço Social, Programa de Pós-Graduação em Política Social, 2011. / Submitted by Albânia Cézar de Melo (albania@bce.unb.br) on 2011-05-16T14:56:06Z No. of bitstreams: 1 2011_AnabelleCarrilhoCosta.pdf: 889108 bytes, checksum: f9fe5b9ae24776364c07372b5573087c (MD5) / Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2011-05-16T16:07:46Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_AnabelleCarrilhoCosta.pdf: 889108 bytes, checksum: f9fe5b9ae24776364c07372b5573087c (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-16T16:07:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2011_AnabelleCarrilhoCosta.pdf: 889108 bytes, checksum: f9fe5b9ae24776364c07372b5573087c (MD5) / Apesar do aumento significativo da participação das mulheres no mercado de trabalho, esta ainda se apresenta precarizada em relação à masculina. A origem dessa desigualdade está na divisão sexual do trabalho, que situa as mulheres como principais responsáveis pela reprodução social e em guetos profissionais restritos e menos valorizados. Em 2005 surge no Brasil o Programa Pró-equidade de Gênero, pensado como uma ação afirmativa. O Pró-equidade está em sua terceira edição e tem como propósito contribuir para a eliminação da discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego. Essa pesquisa visou identificar avanços e desafios que permeiam a implementação do Pró-equidade em uma empresa do setor eletro-energetico, a Eletronorte – DF, e oferecer elementos analíticos para a criação de estratégias de promoção da igualdade de gênero. A metodologia consistiu da análise qualitativa de caso, sob a perspectiva de gênero. A estratégia metodológica incluiu análise documental, observação participante e entrevistas a implementadoras (10) e beneficiárias (08 engenheiras) do Programa. Os resultados apontam que o Pró-equidade é inovador, mas reflete fragilidades e limites da institucionalidade e transversalidade de gênero. O Programa também não rompe com a divisão sexual do trabalho e as relações de gênero historicamente presentes e reproduzidas nas empresas. A divisão sexual do trabalho continua a se reproduzir, mesmo com a entrada de mulheres em profissões tradicionalmente masculinas, como a engenharia. Foi sugerida a indicação por parte da SPM de diretrizes mais claras e metas mínimas de cumprimento obrigatório para as organizações. ______________________________________________________________________________ ABSTRACT / Despite the significant increase of women's participation in the labor market, its still appears precarious in relation to men. The origin of this inequality is the sexual division of labor that places women as primarily responsible for reproductive work and keeps women, restricted in professional ghettos. In 2005 Brazil formulated the Pro-Gender Equity Program (Programa Pró-equidade de Gênero), designed as an affirmative action. The Program is in its third edition and aims at contributing to the elimination of discrimination in job access, remuneration, promotion and retention. This research aimed to identify gaps and challenges that permeate the implementation of the Pro-Gender Equity Program in a Brazilian company from the electrical sector, Eletronorte - DF, and provide analytical elements for the creation of strategies to promote gender equality. The methodology consisted of qualitative analysis of the case from the perspective of gender. The strategy included documentary analysis, participant observation and interviews with implementers (10) and beneficiaries (08 engineers). The results indicate that the Program is innovative, but reflects the weaknesses and limits of the gender mainstreaming. The program hasn't broken the sexual division of labor and gender relations historically present and reproduced in companies. The sexual division of labor continues even with the entry of women into traditionally male occupations like engineering. It was suggested for the SPM (Brazilian Secretary for Women Policies) the indication of the guidelines and mandatory minimum goals for organizations.

Orientador: Liliana R. Petrilli Segnini / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação / Made available in DSpace on 2018-08-03T17:12:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Conti_CelsoLuizAparecido_D.pdf: 2999690 bytes, checksum: 7d428d2a2f859ef17cf0fef65c208366 (MD5) Previous issue date: 2003 / Doutorado

Orientador: Thomas Patrick Dwyer / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-08-04T00:28:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Braga_EugenioCarlosFerreira_M.pdf: 10901674 bytes, checksum: 271478f5b082ce42c06934935db18153 (MD5) Previous issue date: 2004 / Resumo: Este é um trabalho sobre os institutos de pesquisa de opinião pública e mercado, atores políticos de grande importância nas democracias contemporâneas, vistos, no entanto, por outra das suas características: uma das áreas que tradicionalmente compõem o universo profissional dos cientistas sociais fora da universidade. A partir de um survey, alguns elementos dessas empresas são apresentados, como os tipos de pesquisas que realizam, o volume de trabalho empregado em cada, as metodologias e os recursos empregados. Com base na distribuição das profissões superiores observadas empiricamente, discutiu-se as relações entre os cientistas sociais que trabalham nessa atividade e os do meio universitário, o que remete às relações entre a sociologia aplicada e a acadêmica. Alguns pontos centrais para pensar e investigar essa relação são definidos, e então apresento os resultados de uma pesquisa qualitativa realizada com esses cientistas sociais pesquisadores privados. De acordo com os discursos dos entrevistados, pode-se perceber indicações de conflito de identidades, distanciamento e diferencial de status entre os grupos. E, por fim, a partir da literatura metodológica e da experiência da pesquisa, apresento o debate entre pesquisa qualitativa e quantitativa e sistematizo os principais argumentos para a convergência ou triangulação metodológica / Abstract: This work is about market and public opinion pollsters, political actors of great importance in our contemporary democracies, but seen by the angle of other of their features: one traditional area in the professional universe for social scientists outside the universities. With a survey, some elements of these enterprises are presented, like research types, work volume for each of them, methodologies and resources employed. Following the academic professions' distribution empirically observed, there is a discussion on the relations between the social scientists in that area and those employed in the universities, what address us to the historical relations between applied and academic sociology. Some major points to think and investigate this relation are defined, and then I present the results of a qualitative research with these social scientists-private researchers. In the interviewees' discourse, we can perceive indications of identity conflict, isolation, and status differentials between the groups. And, finally, using the methodological literature and this research experience, I present the qualitative-quantitative research debate and systemize the major arguments in favor of the methodological convergence or triangulation / Mestrado / Mestre em Sociologia

Made available in DSpace on 2016-06-02T20:39:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 5734.pdf: 1056057 bytes, checksum: 8ba8b29d0f9810ede8f68e0074ea5cfb (MD5) Previous issue date: 2013-04-16 / Financiadora de Estudos e Projetos / This research has as its objective, by the utilization of the concept of professionalism, the analysis of the impact of the growing female participation on juridical careers over subjectivities and identitary negotiations. The chosen methodology is based on semistructured, in depth interviews with: two female judges, one male judge, one male prosecutor and two public defenders, all from the town of Rio das Pedras (fictional name), situated on the country side of São Paulo. Professionalism, as understood especially through the views of Eliot Freidson (1996) and Julia Evetts (2006), contributes to the analysis of why some careers provide more opening than others to the numerical growth of women on their ranks. It is also useful when thought as discourse to observe the subjective negotiations between lawyers when constructing their perceptions about the careers they are part of. The central hypothesis is that as professionalism gets consolidated, the flexibility to female participation grows. Gender, understood as performatic by Judith Butler (2002) on her contributions get interspersed with professionalism, constructing identities and subjectivities that agree with the careers discourse. / Utilizando-se do conceito de profissionalismo a pesquisa tem como objetivo analisar o impacto da crescente participação feminina nas carreiras jurídicas sobre as subjetividades e as negociações identitárias. A metodologia escolhida se baseia em entrevistas semiestruturadas em profundidade com duas juízas, um juiz, um promotor de justiça e dois defensores públicos da cidade de Rio das Pedras (nome fictício) no interior de São Paulo. O profissionalismo entendido especialmente pelas óticas de Eliot Freidson (1996) e Julia Evetts (2006) contribui para analisar por que algumas carreiras possuem uma maior abertura para o aumento quantitativo de mulheres em seu quadro de composição. É também útil quando pensado como discurso para observar as negociações subjetivas entre operadores e operadoras do direito ao construírem suas percepções sobre as carreiras a que fazem parte. A hipótese central é de que quanto mais consolidada a instituição nos moldes do profissionalismo maior a flexibilidade para a participação feminina. O gênero, entendido como performático pelas contribuições de Judith Butler (2002), se intercala com o profissionalismo construindo identidades e subjetividades concordantes com o discurso das carreiras.

Orientador: Ubaldo Silveira / Banca: Reinaldo Nobre Pontes / Banca: Helen Barbosa Raiz Engler / Resumo: O presente trabalho tem o escopo de apresentar o debate da ética nas dimensões cultural, filosófica, histórico e social, e sua interface com o Serviço Social. Para isso, objetiva-se conhecer a dimensão ética do processo de trabalho do assistente social, tendo como cenário de pesquisa a cidade de Uberaba (MG). No entanto, torna-se necessário explorar os conhecimentos que perpassam a dimensão do cotidiano profissional; assim, procura-se apreender a concepção sobre ética e ética profissional dos assistentes sociais de Uberaba; identificar o debate sobre a ética no processo de trabalho do assistente social; desvelar os desafios postos no cotidiano profissional do assistente social para o agir ético; e identificar a materialização do Código de Ética de 1993 a partir do processo de trabalho dos assistentes sociais. Tendo os objetivos elencados, traça-se o percurso metodológico para desenvolver a pesquisa. Adotando o materialismo histórico e dialético como perspectiva teórica, foram escolhidas as técnicas para a realização da pesquisa, como a revisão literária, a pesquisa documental e de campo. Para melhor compreensão da realidade a ser desvelada, buscou-se na entrevista a forma de instrumento de pesquisa que mais aproximaria o sujeito pesquisador do sujeito pesquisado. Considerando o objeto a ser desvelado, a pesquisa foi de tipo exploratória e com abordagem qualitativa, o que permitiu avançar para além da aparência do objeto pesquisado. O resultado desta pesquisa está apresentado em três capítulos que sintetizam o conhecimento apreendido. Essa construção do conhecimento busca elencar as dimensões da ética, compreendendo os valores humanos que perpassam toda a discussão, como liberdade, autonomia e alteridade, entre outro. Essa construção abarcou referenciais teóricos adotados pelo Serviço Social, o que permitiu, juntamente com os dados empíricos... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: The objective of this work is to discuss the cultural, philosophical, historical and social dimensions of ethics, and its interface with the Social Service. For this purpose, it was aimed to meet the ethical dimension of the work process of the social worker in Uberaba (MG). However, it is necessary to exploit the knowledge that permeate the professional everyday dimension, to grasp the concept of ethics and professional ethics of Uberaba's social workers; to identify the debate on ethics in the social worker work process; to reveal the challenges faced for ethical action in social worker professional everyday work; and to identify the materialization of the 1993's Code of Ethics from the process of social work. Having listed those goals. we draw the research methodological route. Adopting historical materialism as a theoretical perspective, the research techniques chosen were literature review, documentation and field research. For a better understanding of the reality to be unveiled, the interview was chosen as a research instrument for closely approaching the researcher and the subject. Considering the object to be unveiled, the study was exploratory with a qualitative approach, which allowed to move beyond the appearance of the object searched. The result of this research is presented in three chapters that summarize the knowledge acquired. This construction of knowledge aims to list the dimensions of ethics, including human values that underlie the whole discussion, as freedom, autonomy and otherness. The construction was subsided by theoretical frameworks adopted by the Social Work, which allowed, along with the empirical data, to understand the relationship of Social Work ethics in its historical process. Present in mediations, ethics is in the professional field and thus elects values and principles that guide workers. Ethical principles adopted by the Social Work... (Complete abstract click electronic access below) / Mestre

A atuação do Estado sempre foi crucial para que as economias nacionais elevassem sua produtividade, no sentido da promoção da industrialização, do aprendizado tecnológico e da inovação para superar o atraso econômico. Nesta tese mostraremos como essa atuação estatal é influenciada pela ação de grupos de interesse, que buscam defender seus valores, angariar vantagens econômicas e proteção diante a concorrência. No entanto, argumentamos que o ambiente institucional criado na relação histórica destes atores apresenta ineficiências que corroboraram para a não consecução dos objetivos propagados pelas políticas industriais mais recentes. Para tanto, investigaremos com maior detalhe como esse ambiente institucional se comporta em um momento de crescimento econômico e maior ativismo estatal, a partir de um efeito não esperado: a situação de escassez de profissionais de engenharia entre os anos 2006 e 2014. Com isso, objetivamos contribuir para a discussão sobre a influência de grupos de interesse na orientação econômica e política do Estado, bem como indicar novas formas de atuação do mesmo no sentido de promover uma economia mais inovadora e competitiva. / State action has been crucial for national economies to increase their productivity, in the sense of promoting industrialization, technological learning and innovation to overcome the economic backwardness. In this thesis we will show how this State action is influenced by interest groups that seek to defend their values, to obtain economic advantages and protection against competition. However, we argue that the institutional environment created in the historical relationship of these actors presents inefficiencies that corroborated the failure to achieve the objectives propagated by the most recent industrial policies. Therefore, we will investigate in more detail how this institutional environment behaves in a moment of economic growth and greater State activism through an unexpected effect: the situation of shortage of professionals of engineering between the years 2006 and 2014. We aim to contribute to the discussion about the influence of interest groups in the economic and political orientation of the State, as well as to indicate new ways of State action in order to promote a more innovative and competitive economy.

A carreira surgiu como forma de estruturar a trajetória dos funcionários no interior das empresas através da sistematização prévia de um caminho a ser percorrido composto de cargos e funções, sendo, em termos práticos, uma ferramenta administrativa para a gestão de pessoas, e, em termos teóricos, uma concepção a ser estudada por pesquisadores e teóricos nas universidades. Tradicionalmente, a literatura assinala uma dicotomia entre os modelos teóricos e as práticas do mercado de trabalho, que parecem constituir campos distintos e não interrelacionados. Os principais estudos contemporâneos apontam que carreira deixou de ser apenas um plano sistematizado e uniforme nas empresas, a chamada carreira organizacional, e se ampliou, alcançando o mundo do trabalho como um todo, o que gerou outros modelos como a carreira proteana, sem fronteiras, multidirecional, caleidoscópio, portfolio e arco-íris, com características mais heterogêneas e mais determinadas pelos trabalhadores do que pelas empresas. A partir das considerações teóricas feitas sobre carreira, a proposta deste estudo foi construir um paralelo entre as teorias e práticas do mercado de trabalho através da análise do discurso produzido pela publicação anual Guia Você S/A Exame As melhores empresas para você trabalhar, importante veículo de comunicação nacional, que tem como objetivo informar o público sobre as melhores práticas de gestão de pessoas nas empresas. Para tal tarefa, realizou-se o levantamento e a compreensão de como o termo carreira foi empregado ao longo dos 14 anos da publicação (1997-2010), quais concepções foram abordadas, quais práticas foram apresentadas e quais relações podiam ser estabelecidas entre o conteúdo apresentado pela revista e a literatura, buscando pontos de convergência e divergência. Os resultados mostraram que, ao contrário do que apontava a literatura especializada, ainda há traços da carreira organizacional nas práticas relatadas pela publicação. Apenas a partir da edição de 2006 foi assinalada a necessidade de incluir todos aqueles que trabalham na empresa (funcionários, prestadores de serviços e temporários) como objetos de programas de gestão da carreira, o que pareceu indicar uma concepção da carreira sem fronteiras que pode ser construída dentro e fora das empresas, com vínculos temporários, transitórios ou permanentes. Ao longo das edições é possível identificar práticas relacionadas principalmente a carreira de Proteu e multidirecional, e predomínio da metáfora da jornada. Em termos de gestão prática da carreira, ao contrário do que apontava parte da literatura especializada de que agora a carreira seria de responsabilidade da pessoa, ainda há uma concepção de que a empresa deve fornecer as bases deste processo, no qual o funcionário pode participar através da oferta de oportunidades de carreira como recrutamento interno, programas de aprendizagem contínua e avaliações de desempenho. Esta visão é congruente com alguns modelos da literatura especializada, como uma tentativa de gestão compartilhada, em que o funcionário possa gerenciar sua carreira e a empresa gerenciar as oportunidades de desenvolvimento (carreira multidirecional). Como conclusão, tem-se que a dicotomia entre os modelos teóricos e as práticas do mercado de trabalho permanece, mas se inicia um processo lento de mudança e aproximação entre conceito e prática / The career concept was developed as a way to structure the course of employees and workers inside the companies through the systematization of a previously assigned path comprised by defined functions and roles. In practical terms, an administrative tool for managing people, and, in theoretical terms, a conception to be studied by researchers and theorists in universities. Traditionally, literature points out a dichotomy between theoretical models and practices in the labor market, which seem to be distinct and not related. The main contemporary studies indicate that career is no longer a systematic and uniform plan in the corporations, the so called organizational career has expanded, reaching the whole world of labor, and resulting in other career models, such as Protean, boundaryless, multidirectional, kaleidoscope, portfolio, and rainbow, those are more heterogeneous and driven by the workers rather than the companies. Starting from theoretical considerations about career, the purpose of this study was to build a comparison between the labor market theories and practices through the analysis of the articles published at Guia Você S/A Exame As melhores empresas para você trabalhar, a well-respected annual Brazilian publication that aims to inform the general public regarding people management best practices inside the organizations. This study was based on an extensive survey and analysis on how the term career was used over the last 14 years (1997-2010) of the referred publication, what conceptions were addressed, which practices were introduced and which relations could be established between the content presented by the magazine and literature, seeking points of convergence and divergence. The results showed opposite trends compared to what was pointed by the literature. There are still traces of organizational career practices reported by the publication. Only from the Edition of the year 2006, it was marked the necessity to include all those who work in the company (employees, contractors and temporary) as objects of career management programmes, which seemed to indicate a boundaryless career conception that can be built inside and outside the companies, with temporary or permanent bond. Along the editions it is possible to identify practices related mainly to the Protean and multidirectional career models, and the predominance of the Journey metaphor. In terms of practical career management, on the opposite side of what was pointed by part of the specialized literature, regarding that career is now under the individuals responsibility, there is still a conception that even though the employee will contribute, the company must provide the foundation of this process, by offering career opportunities such as internal recruitment, continuous learning programs and performance reviews. This vision is aligned with some specialized literature models, such an attempt of shared management, in which the employee could manage his career and the company would manage the development opportunities (multidirectional career). As a final conclusion, it is noticed that the dichotomy between theoretical models and practices in the labor market remains, however a slow process of change and alignment between concept and practice has been started