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O processo de criação da estratégia: uma forma de criar estratégia para a Toledo do Brasil Indústria de Balanças LtdaLeme, Emerson Telles 04 August 1998 (has links)
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Previous issue date: 1998-08-04T00:00:00Z / Descreve o processo de criação da estratégia de uma empresa, apresentando uma visão de criação do futuro, e de que forma a empresa pode explorar este futuro. Aborda a distinção desse processo com o conhecido processo de Planejamento Estratégico. O trabalho propõe que a definição do negócio deve ser a base para a criação da estratégia de uma empresa. Aponta as oportunidades no mercado brasileiro de pesagem diante da nova regulamentação metrológica que o Brasil adotou em 1994.
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A comunicação e o processo de negociação internacionalArruda, Mônica Bomfim de 28 June 2001 (has links)
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Previous issue date: 2001-06-28T00:00:00Z / Trata da questão da comunicação no processo de negociação internacional, ou seja, o funcionamento ou aplicação da comunicação enquanto meio que permeia os relacionamentos entre as pessoas, quando estas estão representando suas instituições em negócios internacionais. Aborda os aspectos culturais possibilitando o conhecimento e a compreensão contextualizada do funcionamento dos códigos de comunicação.
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Fatores críticos na implementação de estratégias de negóciosYazaki, Paulo Akihumi 02 October 2003 (has links)
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Previous issue date: 2003-10-02T00:00:00Z / Identifica-se os fatores críticos na implementação de estratégias de negócios, as dificuldades e as barreiras quando da formulação da estratégia, na gestão de pessoas e no desenho dos processos para se alcançar as metas e os resultados planejados. Uma pesquisa de campo realizada dentro de um ambiente real de negócios permitiu identificar e avaliar a pertinência dos fatores críticos de implementação de estratégia.
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O efeito do humano no comportamento motivacional e na satisfação no trabalhoRejman, Alberto 25 February 1997 (has links)
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Previous issue date: 1997-02-25T00:00:00Z / A proposta desta dissertação é estudar a relação entre o desenho do trabalho e sua influência no comportamento motivacional e na satisfação do empregado, tomando-se por base a teoria de Claude Levy-Leboyer. É traçado um paralelo entre a busca da eficiência através da fragmentação das tarefas e a busca da satisfação através do enriquecimento das tarefas. Ao final, é apresentada a pesquisa-piloto e o projeto de pesquisa apoiados nos trabalhos de Herzberg.
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O trabalho e os grandes desafios dos C.E.O.s na nova economiaMorelli, Elza Maria Mendes 30 October 2000 (has links)
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Previous issue date: 2000-10-30T00:00:00Z / Essa dissertação não tem como objetivo trazer um aprofundamento sobre as personalides dos principais executivos das organizações, mas sim relatar a importância da liderança, para o sucesso dessas organizações, bem como os desafios que estão surgindo diante as transformações e que não podem deixar de ser considerados.
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Capital intelectual: o capital intelectual e o principal elemento diferenciador das empresas em ambientes competitivos?Ziccardi, Paulo de Tarso 05 August 1998 (has links)
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Previous issue date: 1998-08-05T00:00:00Z / Trata do papel do capital intelectual dentro das organizações mostrando sua importância, explica os elementos necessários para o seu desenvolvimento e as razões para o seu desenvolvimento. Mostra as principais relações do capital intelectual com o contexto mundial e os impactos que tem nos resultados das organizações. Compara organizações que trabalham o seu capital intelectual com organizações que não trabalham e verifica as diferenças nos resultados. Levanta as características principais de como o capital intelectual e trabalhado dentro das empresas.
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Investimento em educação e 'turnover' critério para otimização do investimento em educação nas empresasMorita, Fábio Ohara 06 July 1995 (has links)
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Previous issue date: 1995-07-06T00:00:00Z / Trata da questão da elaboração de políticas de educação nas empresas, e seus impactos com relação ao 'turnover'. Aborda como políticas de educação distintas atraem indivíduos com características diferentes. Analisa uma pesquisa realizada na Grande São Paulo', apontando critérios para otimizar o retorno do investimento em educação nas empresas.
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Gestão do conhecimento: o impacto das diferenças culturais na gestão do conhecimento das empresasMollerstrand, Riccardo Jorgen 05 September 2003 (has links)
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Previous issue date: 2003-09-05T00:00:00Z / Aborda a Gestão do Conhecimento e suas diversas definições, traçando um paralelo entre as possíveis diferenças de comportamento de países e empresas, com culturas diferentes, e o tratamento do tema.
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Risco jurídico nos contratos financeiros internacionais para os mercados emergentesToyohara, Roberto Takeo 18 March 2003 (has links)
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Previous issue date: 2003-03-18T00:00:00Z / Considero os diversos aspectos que norteiam o sucesso em uma negociação, focando as negociações que envolvem parceiros de cultums distintas. Aborda a importância crescente que as transações internacionais estão tendo no contexto mundial e algumas teorias comportamentais paro obter maior eficiência quando se está negociando com pessoas de culturas distintas. Apresenta exemplos e teorias paro que ocorra a negociação racional, implicando em ganhos substancias paro ambas as partes. Refuta o conceito de que paro uma das partes obtenha sucesso em uma negociação, a outra parte necessariamente tenha que arcar com prejuízos.
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Uma contribuição para utilização de técnicas em projetos de desenvolvimento de processosFang, Shie Yoen 04 July 1997 (has links)
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Previous issue date: 1997-07-04T00:00:00Z / Trata da utilização de técnicas a serem utilizadas em projetos de mudanças de processos de negócios. Apresenta as principais razões que levam a empresa a mudar a sua estrutura organizacional de visão funcional para a visão por processos com foco no cliente. Propõe uma categorização para os projetos, apresenta uma classificação para os principais métodos de mudança de processos e recomenda a utilização destas técnicas para cada tipo de projeto.
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