<p>Syfte: Jämställdhet har varit på tapeten i många år nu och verkar alltid vara ett aktuellt ämne på ett eller annat sett. Vad gäller arbetslivet så har några av de senare debatterna handlat om varför vi inte har kommit längre än vad vi gjort, att det verkar ta för lång tid att få till en förändring. Det påstås att revisionsbranschen är jämställd så tillvida att lika många kvinnor som män arbetar inom denna bransch. Trots detta så tillhör de högsta positionerna och delägarskap flest män. Därför är syftet med vår uppsats att belysa varför det finns så få kvinnor på de högre posterna inom revision, alltså auktoriserade revisorer och högre. Vi vill skapa en förståelse för hur kvinnor och män som själva innehar dessa poster ser på jämställdheten i den egna organisationen och branschen för att se om det kan finnas någon förklaring.</p><p>Metod: I vår uppsats har vi använt oss av en kvalitativ ansats. Intervjuer har genomförts med sex auktoriserade revisorer (tre kvinnor och tre män) som arbetar på två olika revisionsbyråer i Gävle. Litteratur till den teoretiska referensramen har vi hämtat från böcker och artiklar som på något vis behandlar jämställdhet, karriär och revision. I reflektionskapitlet ställer vi empirin mot den teoretiska referensramen för att slutligen landa i kapitlet om vilka lärdomar studien gett.</p><p>Resultat & slutsats: Den här studiens syfte innebär inte att vi ska komma fram till några direkta slutsatser, utan istället att belysa och ge lärdomar. En lärdom studien gett oss är att ett skäl till att det är så få kvinnor på höga positioner i revisionsbranschen kan vara att det är svårare för kvinnor att ta sig in i de rätta nätverken. Som kvinna blir man utestängd från både sociala och arbetsrelaterade nätverk av en eller annan orsak. En annan lärdom vi tar med oss från studien är att barnafödande faktiskt påverkar kvinnors karriärer i stor utsträckning och att det skapar ett glapp mellan kvinnors och mäns karriärer som gör det svårt att komma ifatt. Att traditionella könsroller sitter så pass hårt förankrade än idag är även det en lärdom som studien gett. Många upplever att kvinnor är på ett sätt och män på ett annat sätt och att män därför passar bättre ute på marknaden och kan ta för sig mer. Det verkar vara väldigt svårt att förändra attityder och de förändringar som faktiskt skett har tagit väldigt lång tid att åstadkomma.</p><p>Förslag till fortsatt forskning: Vi skulle tycka att det vore intressant att fördjupa oss i frågorna vi berört. Intressant vore att utvidga denna studie med fler respondenter i fler städer och att inkludera fler revisionsbyråer. Ett annat förslag är att på djupet undersöka de underliggande hinder som vi funnit kan motverka kvinnors möjlighet att göra karriär på lika villkor som männen och vad som kan göras för att nå en förändring.</p><p>Uppsatsens bidrag: Vi har kommit fram till att för att uppnå jämställdhet helt i revisionsbranschen krävs även att samhället förändras. Revisorns viktigaste roll är att träffa kunder och verka ute på marknaden. Finns det attityder som inte stöder jämställdhet där ute så är det svårt att införliva det inom branschen.</p> / <p>Aim:. Equality between the sexes has been discussed for many years now and still is of current interest in one way or other. In the working life some of the resent discussions has been about why we haven´t gotten any further than we have, that change seems to be too far away. It is said that there is equality between the sexes in the auditing business, that is that the same number of men and women work there. In spite of this most of the higher positions and ownerships within the firms belongs to men. The purpose is to illuminate why there are so few women on the higher positions within the auditing business, that is authorized auditors and higher. We want to create an understanding for how women and men who themselves work as autorized auditors experience the equality in their own organization as well as in the business to see if there is an explanation.</p><p>Method: We have used a qualitative approach. We interviewed six authorized auditors (three women and three men) who work at two different auditing firms in Gävle. For the theoretical element we have used relevant books and articles. In our reflection chapter we have compared our empirical study with the theory chapter to finally end in the chapter about which lessons this study has given us.</p><p>Result & Conclusions: This studys aim is not to come up with any direct conclusions, instead we want to elucidate and give lessons. One lesson that this study has given us is why there are so few woman at the highest positions in the auditing business. We believe that one reason is that it is harder for women to get contacts in the right networks. As a woman you get excluded from the social and work related networks for one or another reason. Another lesson we bring from this study is that given birth to children actually affects womans careers in a wide extent and that it creates a gap between womens and mens careers that makes it harder for women to catch up with later. Many people believe that women and men act in different ways and that men therefor is better than women for example out on the market. It seems to be very difficult to change these attitudes and the changes that actually has been done has taken a very long time to achieve.</p><p>Suggestions for future research: We would find it interesting to delve deeper into the questions we have touched upon. It would be interesting to extend this study with more interviews and in other towns and to include other auditing firms. Another proposal is to examine more deeply the underlying obstacles that we have found can counteract womens possibilities to a career on equal terms as men and investigate what can be done to reach a change.</p><p>Contribution of the thesis: We have found that to achieve equality between the sexes in the auditing buisness it is necessary that the hole society changes. An auditors most important role is to be out on the market and meet a lot of people. If it exists attitudes that doesn´t support the equableness it will be difficult to fully incorporate it in the auditing business.</p>

<p>Sammanfattning</p><p>Denna uppsats inleds med en kort historisk genomgång av den aktiebolagsrättsliga utvecklingen i Sverige under de senaste århundradena. Därefter sätts fokus på gällande rätt vad det gäller det personliga ansvaret för styrelseledamöter i aktiebolag. Styrelseledamöters ansvar i samband med likvidation, förpliktelser som uppstår innan bolaget är registrerat och olovlig värdeöverföring genomgås och följs upp med en genomgång av styrelseledamöters skadeståndsansvar gentemot bolaget och gentemot andra. Därefter följer en genomgång av det straffansvar som kan drabba en styrelseledamot.</p><p>Därpå följer en liknande genomgång av gällande rätt för revisorers personliga ansvar. Revisorsnämndens funktion gås igenom innan gällande rätt för revisorers skadeståndsansvar presenteras. Även det straffansvar som kan komma att bli aktuellt för en revisor utreds.</p><p>Rättsläget analyseras därefter i de delar som tidigare presenterats. Analysdelens disposition är i stora drag uppställd på samma sätt som i studiens deskriptiva del. Inledningsvis analyseras således styrelseledamöternas personliga ansvar i olika delar, för att följas upp med en analys av revisorers personliga ansvar.</p><p>Studiens resultat består av ett flertal konkreta råd på hur en styrelseledamot respektive en revisor ska handla i olika situationer för att undvika ett personligt ansvar. Därutöver presenteras ett mycket kortfattat förslag om att revisorsnämnden kan överta tillsättningen av revisorer från bolagsstämman.</p>

No description available.

<p>Då taxeringsrevision är en relativt ingripande åtgärd för den enskilde företagaren, bör denna ha möjligheten att skydda känsliga handlingar. Skatteverket har vid taxeringsrevision rätt att ta del av samtliga handlingar som rör verksamheten. Det finns dock möjligheter att undanta handlingar från revisionen, men det är då främst för de grupper som berörs av 36 kap. 5 § RB, exempelvis advokater, läkare och tandläkare.</p><p>Vad det gäller revisorer så omfattas inte de av 36 kap. 5 § RB och har därmed inte den möjligheten till undantag, utan de kan enbart åberopa 3 kap. 13 § 1st 2 TL om de vill få handling undantagen vid revision.</p><p>Syftet med uppsatsen är att se om det borde finnas fler yrkesgrupper som ska kunna åberopa 27 kap. 2 § RB och 36 kap. 5 § RB vid undantag av handling. Och då på grund av sekretess förbindelser genom andra lagar eller regler, till exempel tystnadsplikten för revisorer i 9 kap. 41 § ABL.</p><p>Vi har valt att jämföra revisorer med advokater då båda dessa yrkesgrupper omfattas av lagreglerad tystnadsplikt, med tanke på detta så anser vi att även revisorer bör omfattas av möjligheten till undantag i likhet med det som finns i 27 kap. 2 § RB.</p><p>När vi studerat de rättsfall vi tagit upp i uppsatsen så framkom det att advokater inte med självklarhet kan få en handling undantagen, utan de måste åberopa speciella skäl för den specifika handlingen. Enligt en dom i Högsta domstolen, NJA 1990 s 537, så bör bevisbördan för dessa ligga på en låg nivå för att få handlingen undantagen till skillnad från revisorer som det ställs högre krav på.</p><p>Vad man kan se så finns det inte någon klar bild på hur domstolarna dömer i denna typ av mål, då de olika instanserna flera gånger kommer till olika domslut i samma mål. Detta gäller både mellan länsrätt – kammarrätt, som kammarrätt – Regeringsrätt, vilket inte är bra för förutsebarheten och rättsäkerheten för den skattskyldige.</p><p>Vi kom fram till den slutsatsen, för att skydda revisorernas klienter bör det till en lagändring, i och med denna kommer sekretess gälla för hela skatteprocessen. Det blir då bara parterna i målet som har rätt att ta del av materialet, och det finns då ingen risk att utomstående kan få del av känsligt material efter domen. Med denna lagändring skulle inte bara skyddet stärkas för revisorns klienter utan även för advokatens.</p>

Studiens syfte är att förklara hur småföretagaren uppfattar nyttan med revision och revisionsnära tjänster. Vidare syftar studien till att förklara hur relationen med den revisor småföretagaren har idag påverkar framtida beslut om att behålla revisionen när revisionsplikten slopas. Studien bygger på tidigare forskning över nyttan med revision i småföretag. Samt behov – och relationsattribut som påverkar valet av fortsatt revision. I studien används en kvantitativ metod med en hypotetisk-deduktiv ansats, där empirin insamlats via en enkätundersökning till 180 små ägarledda aktiebolag inom Östersunds Kommun. Samtliga enkätfrågor studeras i Excel för att se spridningen i svaren procentuellt, genom diagram. Därefter genomförs en MDA Multipel Diskriminant Analys i SPSS, för att kontrollera de oberoende variablernas påverkan på beroende variabeln. Slutligen kontrolleras MDA resultatet med en korrelationsanalys. Resultatet från MDA visade att ömsesidig respekt mellan företagaren och revisorn har störst påverkan vid valet av fortsatt revision. Majoriteten av småföretagarna 68,8% tänker behålla revisionen, även när den blir frivillig. / The purpose of this study is to explain how small business owners perceive the benefits with audit and audit-related services. Furthermore, the study aims to explain how the relationship with the auditor they have today affect future decision to retain audit when the audit requirement no longer exists. The study is based on previous research on the usefulness of the audit in small companies. As well as needs – and relational attributes that influence the decision of continuing audit cooperation. The study is based on a quantitative method with a hypothetical-deductive approach, where the empirical data collected through a survey of 180 small owner-managed companies in Östersund. All survey questions are studied in excel to examine the spread of responses in percentage, by chart. Thereafter, there is an MDA Multiple discriminante analysis in SPSS, in order to control the independent variables impact on the dependent variable. Finally, the MDA results verifies by a correlation analysis. Results of MDA showed that mutual respect between the entrepreneur and the accountant have greatest impact in the choice of continuing the audit. The majority of entrepreneurs 68,8% intend to keep the audit, even when it is voluntary.

I alla tider har det funnits förväntningsgap, inte bara inom ekonomi utan även i ett bredare perspektiv. Det denna studie inriktar sig på är dock förväntningarna som klienter och intressenter har på revisorn. De förväntningar som intressenter ställer på revisorerna och deras arbete kan ibland skilja sig från det verkliga utfallet vilket leder till att förtroendet för revisorerna rubbas. Då förtroendet för revisorerna skadas påverkas i sin tur de relationer som revisorerna har till sina klienter och deras intressenter. Denna uppsatsstudie kring förväntningar och relationer inom revisorsyrket bygger på en kvalitativ undersökning med sammanlagt sex stycken intervjuer bland revisorer, klienter och banker i Umeå tätort. Syftet är att undersöka hur relationerna mellan parterna påverkas av förväntningsgap samt varför skillnader i förväntningar uppstår och vad som bör förbättras för att undvika att dessa skillnader uppstår. Detta har vi gjort genom ett deduktiv angreppsätt, där vi utifrån vår teori undersökt problemet. Intervjupersonernas frågesvar har analyserats för varje målgrupp och sedan med en jämförelse mellan grupperna- svaren har kopplats samman med teorier om förväntningsgap, kommunikationsmodeller och revisorernas yrkesroll. Det som vi fokuserade på var hur de uppfattade kontakten med revisorn och hur de ansåg att relationen dem emellan fungerade. Vi analyserade hur de olika faktorerna som kommunikation, information och förväntningar påverkade relationen. Det vi ville ta reda på var om relationen påverkades av detta eller om den var oberoende av sådana faktorer. Det vi genom vår studie kom fram till var att det allra viktigaste för att få en relation mellan de tre parterna att hållas bra och stabil var i grunden hur bra kommunikationen fungerade dem emellan. Det sambandet som finns mellan kommunikation och relation är att om parterna har en dålig kommunikation så uppstår det problem med övriga nyckeldelar så som information och förväntningar. En dålig kommunikation gör att det blir svårare för informationen att flyta mellan parterna. När informationen inte når från sändare till mottagare så uppstår det förväntningsgap. Klienten förväntar sig att revisorn ska utföra ett arbete som går utanför gränserna av vad revisorn i slutändan utför. Det är viktigt att informationen kan gå från sändaren till mottagaren utan problem, fungerar detta så minskar risken för att förväntningarna på revisorn ska vara för höga, både från ett klientoch ett kreditgivarperspektiv. Den slutgiltiga slutsatsen kan alltså sägas vara att kommunikationen är A och O för relationens överlevnad.

Syfte: Jämställdhet har varit på tapeten i många år nu och verkar alltid vara ett aktuellt ämne på ett eller annat sett. Vad gäller arbetslivet så har några av de senare debatterna handlat om varför vi inte har kommit längre än vad vi gjort, att det verkar ta för lång tid att få till en förändring. Det påstås att revisionsbranschen är jämställd så tillvida att lika många kvinnor som män arbetar inom denna bransch. Trots detta så tillhör de högsta positionerna och delägarskap flest män. Därför är syftet med vår uppsats att belysa varför det finns så få kvinnor på de högre posterna inom revision, alltså auktoriserade revisorer och högre. Vi vill skapa en förståelse för hur kvinnor och män som själva innehar dessa poster ser på jämställdheten i den egna organisationen och branschen för att se om det kan finnas någon förklaring. Metod: I vår uppsats har vi använt oss av en kvalitativ ansats. Intervjuer har genomförts med sex auktoriserade revisorer (tre kvinnor och tre män) som arbetar på två olika revisionsbyråer i Gävle. Litteratur till den teoretiska referensramen har vi hämtat från böcker och artiklar som på något vis behandlar jämställdhet, karriär och revision. I reflektionskapitlet ställer vi empirin mot den teoretiska referensramen för att slutligen landa i kapitlet om vilka lärdomar studien gett. Resultat &amp; slutsats: Den här studiens syfte innebär inte att vi ska komma fram till några direkta slutsatser, utan istället att belysa och ge lärdomar. En lärdom studien gett oss är att ett skäl till att det är så få kvinnor på höga positioner i revisionsbranschen kan vara att det är svårare för kvinnor att ta sig in i de rätta nätverken. Som kvinna blir man utestängd från både sociala och arbetsrelaterade nätverk av en eller annan orsak. En annan lärdom vi tar med oss från studien är att barnafödande faktiskt påverkar kvinnors karriärer i stor utsträckning och att det skapar ett glapp mellan kvinnors och mäns karriärer som gör det svårt att komma ifatt. Att traditionella könsroller sitter så pass hårt förankrade än idag är även det en lärdom som studien gett. Många upplever att kvinnor är på ett sätt och män på ett annat sätt och att män därför passar bättre ute på marknaden och kan ta för sig mer. Det verkar vara väldigt svårt att förändra attityder och de förändringar som faktiskt skett har tagit väldigt lång tid att åstadkomma. Förslag till fortsatt forskning: Vi skulle tycka att det vore intressant att fördjupa oss i frågorna vi berört. Intressant vore att utvidga denna studie med fler respondenter i fler städer och att inkludera fler revisionsbyråer. Ett annat förslag är att på djupet undersöka de underliggande hinder som vi funnit kan motverka kvinnors möjlighet att göra karriär på lika villkor som männen och vad som kan göras för att nå en förändring. Uppsatsens bidrag: Vi har kommit fram till att för att uppnå jämställdhet helt i revisionsbranschen krävs även att samhället förändras. Revisorns viktigaste roll är att träffa kunder och verka ute på marknaden. Finns det attityder som inte stöder jämställdhet där ute så är det svårt att införliva det inom branschen. / Aim:. Equality between the sexes has been discussed for many years now and still is of current interest in one way or other. In the working life some of the resent discussions has been about why we haven´t gotten any further than we have, that change seems to be too far away. It is said that there is equality between the sexes in the auditing business, that is that the same number of men and women work there. In spite of this most of the higher positions and ownerships within the firms belongs to men. The purpose is to illuminate why there are so few women on the higher positions within the auditing business, that is authorized auditors and higher. We want to create an understanding for how women and men who themselves work as autorized auditors experience the equality in their own organization as well as in the business to see if there is an explanation. Method: We have used a qualitative approach. We interviewed six authorized auditors (three women and three men) who work at two different auditing firms in Gävle. For the theoretical element we have used relevant books and articles. In our reflection chapter we have compared our empirical study with the theory chapter to finally end in the chapter about which lessons this study has given us. Result &amp; Conclusions: This studys aim is not to come up with any direct conclusions, instead we want to elucidate and give lessons. One lesson that this study has given us is why there are so few woman at the highest positions in the auditing business. We believe that one reason is that it is harder for women to get contacts in the right networks. As a woman you get excluded from the social and work related networks for one or another reason. Another lesson we bring from this study is that given birth to children actually affects womans careers in a wide extent and that it creates a gap between womens and mens careers that makes it harder for women to catch up with later. Many people believe that women and men act in different ways and that men therefor is better than women for example out on the market. It seems to be very difficult to change these attitudes and the changes that actually has been done has taken a very long time to achieve. Suggestions for future research: We would find it interesting to delve deeper into the questions we have touched upon. It would be interesting to extend this study with more interviews and in other towns and to include other auditing firms. Another proposal is to examine more deeply the underlying obstacles that we have found can counteract womens possibilities to a career on equal terms as men and investigate what can be done to reach a change. Contribution of the thesis: We have found that to achieve equality between the sexes in the auditing buisness it is necessary that the hole society changes. An auditors most important role is to be out on the market and meet a lot of people. If it exists attitudes that doesn´t support the equableness it will be difficult to fully incorporate it in the auditing business.

Titel: Redovisningskonsultens förändrade yrkesroll - orsakad av den avskaffade revisionsplikten   Ämne: Företagsekonomi/Redovisning   Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi 15 hp   Författare: Mimi Eriksson, men03015@student.mdh.se Johanna Johansson, jjn06004@student.mdh.se Diego Velasquez, dvz06001@student.mdh.se   Datum: 2009-05-29   Handledare: Ann-Sofi Paul   Problemformulering: Vilka möjliga konsekvenser kan ett eventuellt avskaffande av revisionsplikten medföra för redovisningskonsulternas yrkesroll?   Syfte: Uppsatsen ämnar ta reda på vilka förändringar som kan uppkomma vid ett eventuellt avskaffande av revisionsplikten för redovisningskonsulterna.   Metod: Studien har genomförts med en kvalitativ ansats och ett deskriptivt/deduktivt angreppssätt. Uppsatsens primärdata består av intervjuer gjorda med redovisningskonsulter, revisorer samt SRF och FAR SRS.   Slutsats: Förändringarna kommer förmodligen till en början att gå långsamt fram för redovisningskonsulterna. Det som kan komma att ses är att redovisningskonsulten kan även få en mer affärsrådgivande roll. Konkurrensen kan komma att öka mellan revisorer och redovisningskonsulter då möjliga "jävsituationer" kan upphöra vilket leder till att revisorerna kan komma att öka utbudet av kombiuppdrag. Auktorisationen av redovisningskonsulten kommer att utvecklas för att skapa större trovärdighet i redovisningen.   Nyckelord: Avskaffandet av revisionsplikten, redovisningskonsulter, revisorer, konsekvenser

Sammanfattning Examensarbete i företagsekonomi, Södertörns Högskola Revision, C-nivå, VT 2006 Författare: Lisa Andersson och Tina Edsvik Handledare: Bengt Lindström Titel: Den orena revisionsberättelsen – orsaker och effekter Bakgrund och problem: Revisionsberättelsen ses som en kvalitetsstämpel för ett företag och en oren sådan är något mycket allvarligt för de flesta av ett företags intressenter. Tidigare forskning påstår att 50 procent av de företag som fått en oren revisionsberättelse går i konkurs inom fem år. Motsvarande siffra för företag som inte fått en oren är 20 procent. Eftersom en anmärkning i revisionsberättelsen anses vara allvarligt, är det av intresse att se närmare på dels vilka faktorer som leder till en oren revisionsberättelse samt hur det påverkar ett företag att ha en oren revisionsberättelse. Syfte: Syftet med uppsatsen är att ta fram statistik över orsaker till orena revisionsberättelser för att se hur vanligt förekommande de olika orsakerna är, samt att undersöka hur företagarna förhåller sig till revisionsberättelsen i allmänhet och speciellt den orena. Avgränsningar: Uppsatsen undersöker årsredovisningar från 2003 i aktiebolag med fler än tre anställda. Intervjuer genomförs med en respondent från varje orsaksgrupp. Metod: Först har en kvantitativ undersökning genomförts där revisionsberättelserna ur den valda populationen granskats. Utifrån detta har de vanligaste faktorerna som orsakar en oren revisionsberättelse sammanställts samt sorterats in i olika orsaksgrupper. Därefter har en kvalitativ undersökning bestående av intervjuer gjorts. Vi har valt ut intervjuobjekten genom ett beaktande av varje orsaksgrupp och därefter har ett företag utvalts från respektive grupp. Resultat och slutsatser: Antalet orena revisionsberättelser för den undersökta populationen år 2003 uppgick till 13,1 %. Den vanligaste orsaken är att årsredovisningen har inlämnats för sent, vilket enligt vår underökning beror på att ett företags intressenter inte lägger så stor vikt vid just den anmärkningen. Överlag anser företagarna att revisionsberättelsen är alltför standardiserad, även den orena. Det är således de bakomliggande orsakerna till en oren revisionsberättelse, samt andra parametrar, som är betydelsefulla för ett företags intressenter. Förslag till fortsatta studier: Under uppsatsens gång har det uppkommit ämnen som skulle vara av intresse att studera vidare inom. Det skulle vara intressant att göra en större intervjuundersökning för att se om effekterna av den orena revisionsberättelsen skiljer sig åt beroende på orsaken till den. Att närmare undersöka skillnader mellan små och stora företag skulle också vara intressant. Påverkas de olika av en oren revisionsberättelse och lämnar de oren revisionsberättelse i olika utsträckning? / Background and problem: The audit report is seen as a quality stamp for a company and a defect audit report is something very serious for most of a company's stakeholders. Earlier research claims that 50 percent of the companies who received a defect audit report go bankrupt within five years. The corresponding figure for companies who have not received a defect report is 20 percent. Since a remark in the audit report is considered to be grave, it is of interest to study closer which factors lead to a defect audit report, and further how it influences a company to have a defect audit report. Purpose: The purpose of this essay is to create statistics over the causes of defect audit reports to be able to see how commonly occurring the different causes are, and to study how the entrepreneurs perceive the audit report in general and particularly the defect one. Delimitation: The essay studies annual reports from 2003 in joint-stock companies with more than three employees. Interviews are being held with one respondent from each group of causes. Method: To begin with we have implemented a quantitative method in which we have studied the audit reports in the selected population. Out of this we have compiled the most common factors that are the causes of a defect audit report and graded them into different groups of causes. Thereafter a qualitative study consisting of interviews was completed. We have selected the respondents of the interviews by looking at every group of causes and therefore have chosen one company out of each group. Results and conclusions: The number of defect audit reports for the inquired population in 2003 amounted to 13.1 percent. The most common cause is that the annual report has been submitted too late due to the fact that companies’ stakeholders do not pay much attention to that cause in particular. In general the entrepreneurs are of the opinion that the audit report is too standardised, the defect one as well. Hence it is the underlying reasons for a defect audit report, as well as different parameters, which are of interest to the stakeholders of a company. Suggestions to further studies: While writing the essay, subjects for further studies have arisen. It would be of interest to perform a major interview inquiry to study whether the effects of the defect audit report differ due to the cause of it. A more thorough research of the differences between small and large companies would also be interesting. Are they affected differently by a defect audit report and do they render a defect audit report to different extents?

No description available.