The title of my thesis is "The potential of non-profit organizations in increasing the financial literacy of citizens". The goal of my thesis is to analyze and evaluate the activity of non-profit organizations in increasing the financial literacy of citizens. It is also focusing on the relation between the government, the for-profit and the non-profit sector in the field of financial literacy. I divided my thesis into six chapters. In the first chapter I defined the research problem, set the goals of my thesis and defined the research questions. In the second chapter I focused on the methodology and the definition of my information resources. For the purpose of this thesis I chose the semi-standardized interview, the analysis of participants and the analysis of documents. In the second part of this chapter I made the review of the information resources which I used for this thesis. My thesis is based on the theory of "the triangle" of the market, the government and the civil society, the concept of the social accounting and the benefits and failures of the non-profit sector. First I focused on the government policy in the field of increasing the financial literacy of citizens. I found out that the first steps the government made in this field were done in the year 2005 when the first strategy...

Titel: Vägen till ett ökat välbefinnande - betydelsen av mellanchefens ledarskapsbeteende ur ett medarbetarperspektiv. Institution: Akademin för Företagande, Innovation och Hållbarhet, Högskolan i Halmstad Författare: Albin Brahimi & Hanna Carlsson Nyckelord: Mellanchef, välbefinnande, ledarskapsbeteende, ledarskapsdimension, offentlig sektor, privat sektor, transformativt ledarskap, transaktionellt ledarskap Bakgrund: Ledarskap hittar vi både i den offentliga sektorn såväl som i den privata sektorn i Sverige. De två olika sektorerna skiljer sig åt i flera avseenden som när det till exempel gäller arbetskraft, ledarskapsbeteende, ekonomiska resurser, chefens anställningsform och medarbetarens skäl till val av sektor. I den offentliga sektorn är det universitet- och högskolesektorn som är den största statliga sektorn och det är en sektor som engagerar många. I hierarkin av chefer har mellanchefen en central position i organisationen och medarbetarna förväntas följa mellanchefens arbetsledning och de påverkas därför av mellanchefens ledarskapsbeteende. Olika ledarskapsbeteende har visat sig ha betydelse för medarbetarens välbefinnande på ett positivt eller negativt sätt. Problemformulering: Hur upplever medarbetaren mellanchefens ledarskapsbeteende i den offentliga sektorn (här akademin) jämfört med den privata sektorn? Vilken betydelse har mellanchefens ledarskapsbeteende för medarbetarens välbefinnande? Syfte: Syftet med den aktuella studien är att beskriva medarbetarens uppfattning av mellanchefens ledarskapsbeteende i den offentliga sektorn (här akademin) jämfört med den privata sektorn och beskriva betydelsen av mellanchefens ledarskapsbeteende för medarbetarens välbefinnande. Genom ökad förståelse strävar författarna efter att utveckla ett teoretiskt ramverk för ledarskapsdimensioner som medarbetare värdesätter hos en mellanchef, samt redogöra för vilken betydelse ledarskapsbeteendet har för välbefinnandet hos medarbetarna. Teoretisk referensram: Studien granskar ledarskapsbeteende inom det transformativa och transaktionella ledarskapet då det är ledarskapsbeteende som är relevanta för studien. Vidare har författarna valt att granska välbefinnande och vilken betydelse det har för medarbetaren. Metod: Studien är en kvalitativ forskningsstudie, där studiens empiriska material samlats in från åtta respondenter via videointervjuer, fyra respondenter från den offentliga sektorn och fyra respondenter från den privata sektorn. Deltagarna i studien var medarbetare med en mellanchef som närmaste chef. Empiri: Resultatet från studiens genomförda intervjuer presenteras. Respondenternas svar på intervjufrågorna presenteras inom varje ämnesområde först inom den offentliga sektorn följt av den privata sektorn. Analys: Författarna redogör för resultatet av den empiriska undersökningen kopplat till den teoretiska referensramen och tidigare forskning. Kapitlet avslutas med att författarna redovisar ett utvecklat teoretiskt ramverk. Slutsats: Resultatet från studien visar att mellancheferna i den offentliga sektorn och den privata sektorn använder sig av olika ledarskapsbeteenden inom det transformativa och transaktionella ledarskapet. Ledarskapsbeteenden som tillämpas av mellanchefer i den privata sektorn leder till ett ökat välbefinnande hos medarbetarna medan ledarskapsbeteende som tillämpas i den offentliga sektorn (här akademin) leder till ett sämre välbefinnande. Organisationer i både den offentliga och i den privata sektorn bör rekrytera mellanchefer som har ledarskapsbeteenden från både det transformativa och det transaktionella ledarskapet för ett bättre välbefinnande bland medarbetarna.

The thesis describes and analyzes the strategies by which organizations in the non-profit and profit sector fight against ethnic discrimination on the example of employment. The first part deals with general discrimination in the labor market in the context of civil society. The topic is discussed in more depth up to the individual concepts of discrimination, discrimination in the labor market, ethnicity, and ethnic discrimination. The second part compares how non-profit organizations and the advertising market organizations as representatives of the profit sector fight against ethnic discrimination in the process of gaining employment. The thesis aims to reveal and further compare the strategies of the concrete non-profit and profit organizations against discrimination by using the theory of the relationship between the civil sector and the market, the theory of heterogeneity.

Syftet med detta examensarbete var att marknadsundersöka och identifiera nya kundmarknader samt konkurrenter inom den privata sektorn för företaget Green Landscaping AB i Stockholm. Genom intervju av företagets befintliga kunder tillsammans med teorin, kunde företagets olika marknadssegment och dess konkurrenter identifieras och jämföras. Utifrån analysen identifierades segment A, som det mest attraktiva segmentet för att företaget skulle positionera sig inom. Segment A utgör större delar av marknader vilket bidrar till att företaget får möjligheter till flera nya potentiella marknader som består av kunder där företaget har lätt att övertyga i val av leverantör. Företag C valdes som den primära konkurrenten bland de identifierade konkurrenterna eftersom företaget får utvecklingsmöjligheter för att förbättras och avancera sig inom olika områden genom konkurrens med ett stort företag. En konkurrens mellan stora företagen påverkar även de mindre företagen indirekt t ex vid en pristjustering då följer små företagen utveckling, eftersom det är de stora företagen som är marknadsledande. / The purpose of this thesis was to research and identify new customer markets and competitors within the private sector for Green Landscaping AB in Stockholm. The company's different market segments and its competitors could be identified and compared by theory together with interviewing the company's existing customers. Based on the analysis, segment A was identified as the most attractive segment for the company to position itself. Segment A covers larger parts of the markets, which means that the company has opportunities for several new potential markets consisting of customers where the company has easy to convince in the choice of supplier. Company C was chosen as the primary competitor among identified competitors because the company has development opportunities to improve and advance in different areas through competition with a large company. A competition between large companies also affects the smaller companies indirectly for example in price adjustments the small companies are following the large companies development because they are the market leaders.

Olika forskningsinitiativ har belyst vikten av att lära både i och mellan projekt, vilket medför att hela organisationen gynnas av lärande erfarenheter i slutändan. Lärande i och mellan projekt är således en kritisk framgångsfaktor för lyckade projekt i framtiden. Denna uppsats har som ambition att undersöka kunskapspro-cesser i och mellan kommunala projekt, med emfas på huruvida dessa processer skiljer sig mellan lyckade eller misslyckade projekt. M.h.a. en kvalitativ-deduktiv fallstudie, framkom det att det finns vissa skillnader på formaliseringen baserat på projektresultatet. Lyckade projekt har en större tendens att explicitgöras genom någon form av dokumentation, m.h.a. internaliserings- externaliserings- eller kombinationsprocesser. / Various research initiatives have highlighted the importance of learning both in and between projects, which means that the entire organization will benefit from learning experiences ultimately. Learning in and between projects is therefore a critical success factor for successful projects in the future. This paper is aiming to examine knowledge conversion within and between municipal projects, with em-phasis on whether these processes differ between successful or unsuccessful pro-jects. With the methodology consisting of qualitative - deductive thematic analy-sis, conducted as a case study, - with triangulation as a validation tool – the study revealed some differences in the formalization based on a project's result. The successful project is more likely to result in explicit, rather than tacit, knowledge. This knowledge dimension is achieved through internalization, externalization and combination-processes – whereas the unsuccessful project can consist of so-cialization as well as internalization, as a result of differences in the externaliza-tion of knowledge between projects.

No description available.

Sammanfattning   Den här studien har undersökt om det finns ett samband mellan obetalt arbete och sektor. Syftet var att undersöka om en individs sektorstillhörighet kan påverka hur mycket obetalt arbete individen gör. Det har undersökts med hjälp av levnadsnivåundersökningen år 2010. Urvalet i den här studien är sammanboende par och som är yrkesverksamma i offentlig eller privat sektor och respondenterna uppgår till 1715 individer. Tidigare forskning har undersökt det obetalda arbetet, men har främst fokuserat på kön och lön. Däremot förklarar inte kön och lön hela sambandet med det obetalda arbetet, därför är det intressant att inkludera en individs sektorstillhörighet för att undersöka om det kan förklara en del av sambandet. Den svenska arbetsmarknaden är könssegregerad och det är framförallt kvinnor som arbetar i offentlig sektor. Eftersom tidigare studier har visat att kvinnor gör mer obetalt arbete än män och att kvinnor är överrepresenterade i offentlig sektor. Därmed utgick studien från att en individ som arbetar i offentlig sektor gör mer obetalt arbetet i jämförelse med en individ i privat sektor. Därför har det undersökts om det obetalda arbetet påverkas av en individs sektorstillhörighet. Studien har grundat sig på teorier om “doing gender” som handlar om att människor upprätthåller sina könsroller med sina handlingar. Den här studien tar även upp tidigare förklaringsmodeller som humankapitalteorin som innebär att par specialiserar sig på antingen obetalt arbete eller betalt arbete. Resultatet visade att det finns ett litet samband mellan det obetalda arbetet och en individs sektorstillhörighet. Det framkom dock att obetalt arbetet påverkas till störst grad av kön och månadslön.

This diploma thesis is focused on corporate volunteering as a form of Corporate Social Responsibility fulfillment. The subject of its first chapter is introduction of the Corporate Social Responsibility (CSR) concept. The second chapter is dedicated to volunteering - to its history, legislation and researches that have been realized within this field. In the third chapter, there are introduced forms of corporate volunteering. The next part is focused on motives leading to involvement in projects of corporate volunteering and on researches mapping involvement of the Czech society in corporate volunteering. In the next part of the thesis, there are presented and interpreted outcomes of an empiric research that was focused on benefits of corporate volunteering ascribed by corporate volunteers. Key words Corporate Social Responsibility, CSR, volunteering, volunteer, corporate volunteering, corporate volunteer, for-profit sector, non-profit sector

The main objective of this thesis is to create a list of critical success factors (CSF) of Business Intelligence implementation in the non-commercial sector and check this list in practice on real projects. Part of the thesis is also the summary of all specifics and differences of BI implementation in public sector and the view of usage possibilities of BI in this sector in relationship on already implemented projects in the Czech Republic so and abroad. The thesis is composed of theoretical and practical part. Theoretical part is focused on problems related to this area, especially analyses the present state of BI in public sector and features specifics and differences related to BI implementation in this area. Further also describes all significant critical success factors of BI implementation in general. Practical part is then aimed on particular verification of Business Intelligence CSFs on real projects realized in non-commercial sector inside of the Czech Republic. As a main tool for obtaining needed and objective information were used managed interviews with competent deputies of submitter (customer) and supplier of particular BI solution. The main contribution of this thesis is determination of differences, but also consistent components of Business Intelligence implementation in non-commercial sector compared to private sector with emphasis on critical success factors. Significant is also the comprehensive view of possibilities and advantages of BI usage in public sector, created by analysis of already implemented projects. These achieved results can be utilized by future (and contemporary) suppliers and submitters of BI projects, but also of other projects from information science area.

This thesis is focused on the Public Private Partnership and obstacles inhibiting its development in the Czech Republic. The goals of this paper include specification of the Public Private Partnership subject, analysis of the current situation of PPP projects in the Czech Republic and identification of the most important obstacles to its usage in the Czech Republic. This thesis can serve as the starting point for obtaining general knowledge about Public Private Partnership. Moreover, this paper mentions information about current state of PPP projects in Europe and the Czech Republic. Based on the interviews with experts on PPP and the relevant literature which was researched, the final part of this thesis is dedicated to the discovered barriers to development of PPP in the Czech Republic.