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La inobservancia de los principios de causalidad y continuidad en la contratación laboral temporal. Causas y consecuencias jurídicasÁvalos Jara, Oxal Víctor January 2017 (has links)
El documento digital no refiere un asesor / Publicación a texto completo no autorizada por el autor / Analiza y estudia los alcances de los principios de continuidad y causalidad en todos los contratos de trabajo sujetos a modalidad regulados por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas especiales, ello bajo la premisa de que, en virtud al principio de continuidad laboral, toda relación laboral en nuestro país es, por regla general, de naturaleza indefinida, siendo que excepcionalmente, ante la existencia de una real causa objetiva, se quebrará esta regla de indefinición, permitiéndose el acceso a la contratación temporal. Corrige las deficiencias que, a la fecha, revisten la normativa al no guardar, en algunos casos, simetría con los principios de continuidad y causalidad laboral. / Tesis
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La calificación de confianza y su exclusión legal expresa de la aplicación de los convenios colectivos de trabajoVargas Maldonado, Jorge Luis 14 February 2018 (has links)
El objetivo del presente trabajo es analizar, si la justificación que se desarrolla en doctrina
para excluir a los trabajadores de confianza del ámbito de aplicación de los convenios
colectivos es sustentable, realizando un examen sobre la validez de la exclusión a nivel
constitucional y de normas internacionales de trabajo. Adicionalmente se realizará un
análisis sobre los distintos pronunciamientos emitidos en las diferentes sedes
(administrativa, judicial e internacional) concluyendo finalmente si esta limitación
constituye una vulneración al derecho a la libertad sindical y negociación colectiva.
En esa linea, nuestro objetivo fue verificar la hipotesis aplicando una metodología
exegética que permita identificar la correcta interpretación de la normativa laboral de la
materia, con la finalidad de identificar el deber ser como regla aplicable. Sin bien es
cierto se trata de una técnica clásica y tradicional, esta permite realizar un análisis macro
de las normas y principios aplicables, con la finalidad de poder comprobar si la hipótesis
es correcta.
Finalmente se llegó a la conclusion de que realizando una interpretación sistemática de la
LRCT, Constitución y convenios OIT ratificados por el Perú nos lleva a concluir que la
restricción precisada por el artículo 42 de la LRCT quedaría superada por lo regulado en
el articulo 12 de la misma norma, por lo que cuando el estatuto de la organización
sindical contempla expresamente la posibilidad de que los trabajadores de confianza se
afilien, deberían tener acceso también a los convenios colectivos. / Trabajo académico
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El derecho fundamental al descanso y disfrute del tiempo libre: visión crítica desde el teletrabajoGeldres Sánchez, Gustavo Adolfo 24 March 2022 (has links)
De acuerdo a una lectura integral del artículo 2°, inciso 22° y el artículo 25° de nuestra
Constitución Política se desprende que la jornada de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales como máximo, y que después de dicha jornada sea ordinaria o máxima,
el trabajador tiene derecho a disfrutar de su tiempo libre y su descanso. Sin embargo, con el
paso del tiempo van surgiendo nuevas modalidades de contrato de trabajo, como el teletrabajo,
que crean nuevos retos y desafíos a la hora de generar una protección del lado más débil de la
relación contractual: el trabajador.
En este trabajo de investigación no se pretende abarcar a profundidad los inicios del derecho
del trabajo ni tampoco de las distintas modalidades que existen a propósito del trabajo digital,
sino, específicamente acerca del teletrabajo visto como un fenómeno global, mediante el cual
la Organización Internacional del Trabajo ha tenido varios pronunciamientos al respecto.
Por tal motivo, mediante este trabajo de investigación se busca analizar la doctrina, la
normativa nacional e internacional sobre el derecho fundamental del trabajador al descanso,
así como el disfrute del tiempo libre, con la finalidad de determinar cómo éste puede verse
trasgredido por el Teletrabajo, generando también problemas relativos a su salud física y
psíquica; para ello será importante analizar críticamente la regulación nacional del teletrabajo.
La modalidad contractual del Teletrabajo al no tener una normativa clara y mecanismos de
protección eficaces genera una desprotección a los derechos fundamentales del trabajador
como es el derecho fundamental al descanso y a la libre disposición del tiempo libre. El trabajo
sin límites y la falta de control por parte los órganos de fiscalización laboral, y el nulo desarrollo
jurisprudencial del tema hacen que sea necesario un mayor desarrollo sobre el derecho a la
desconexión digital.
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Análisis del quantum indemnizatorio en demandas sobre daños derivados de accidente de trabajo y enfermedad profesional en actividades de riesgo. Propuesta de tabulación para la afectación del daño a la personaAcuña Arréstegui, María Elena 02 November 2023 (has links)
El presente trabajo tiene por objetivo general brindar una propuesta de cuantificación del
daño a la persona, que permita a los jueces justificar el monto de la indemnización
otorgada.
El método empleado es un estudio de caso, por el cual hemos realizado un análisis del
total de sentencias judiciales emitidas en los procesos iniciados contra una empresa del
sector industrial en un período de cinco años, lo que nos ha permitido determinar la
diversidad de criterios y formas de cuantificación del daño, haciendo evidente que ante la
falta de mecanismos y criterios generalizados de cuantificación, se viene afectando la
debida motivación de las resoluciones judiciales, el derecho al debido proceso, la
seguridad jurídica y la predictibilidad de las resoluciones judiciales.
Como primera conclusión del presente trabajo, se ha podido observar que para el
ordenamiento jurídico peruano es necesaria la implementación de un baremo, es decir,
una tabla de cálculo que comprenda entre sus criterios: la edad, el grado de afectación
diferenciado por órgano, y la funcionalidad afectada de la persona, a través de la cual se
podrán asignar valores uniformes a dichos criterios objetivos, y como consecuencia de su
uso se podrán otorgar a través de las sentencias indemnizaciones por daño a la persona
similares, ante casos similares.
Como segunda conclusión, se ha determinado que la implementación de un baremo no se
debe agotar en su uso irrestricto, sino que también debe comprender un procedimiento
para supuestos de excepción, que les permita a los magistrados apartarse de la
cuantificación tasada. Para que el apartamiento no sea arbitrario, consideramos necesario
establecer como límite el incremento o disminución del 25%; y que adicionalmente, el
apartamiento de la cuantificación establecida por el Baremo en un porcentaje superior al
25% sea considerado causal de Casación. / This investigation has the general purpose of providing a proposal for the quantification
of personal injury, that allows judges to justify the amount of compensation awarded.
The method employed is a case study for which we have conducted an analysis of the
total of judicial sentences issued in the processes initiated against a company of the
industrial sector in a period of five years. This has allowed us to determine the diversity
of criteria and forms of quantification of the damage, evidencing that the lack of
mechanisms and criteria generalized for the quantification affects the due motivation of
judicial resolutions, the right to due process, the legal security and the predictability of
judicial resolutions.
As a first conclusion, we can indicate that, for our legal system, the implementation of a
scale is necessary, that is, a calculation chart that includes among its criteria: age, degree
of affectation differentiated by organ, and the affected functionality of the person. This
will allow to grant uniform values to the objective criteria applicable, and that the
sentences can grant a similar compensation for similar cases.
As a second conclusion, we can affirm that the implementation of a scale will require an
additional procedure for exceptional cases, that allows judges to diverge from the assessed
quantification. For the deviation to not be arbitrary, we consider it necessary to establish
as a limit the increase or decrease of 25%, and that, additionally, the deviation from the
assessed quantification by the scale is considered a cause for cassation.
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La negociación colectiva en empresas de intermediación laboral ¿es necesario regular un nuevo tipo de organización sindical para este fenómeno de triangulación laboral?Valdivia Pilco, Emma Ivonne 12 March 2019 (has links)
El presente trabajo académico desarrolla el estudio de uno de los fenómenos de la
triangulación laboral: la intermediación laboral, centrando su atención en el derecho a la
negociación colectiva de los trabajadores de dichas empresas. Si bien la empresa de
intermediación laboral, denominada “empresa principal”, tiene un vínculo directo con sus
trabajadores, ya que es ella quien aparece como su empleador y con quien suscribe el
respectivo contrato de trabajo y la negociación colectiva de sus pliegos de reclamos, dicho
vínculo directo ocasiona un vínculo indirecto, el cual se forma entre el trabajador y la
empresa donde se encuentra prestando servicios, denominada “empresa usuaria”, que es
la empresa que contrata a la empresa de intermediación para la prestación de un servicio
temporal, complementario o especializado. Esta triangulación, a la luz de nuestra normativa
vigente, genera un debilitamiento del derecho a la negociación colectiva, ya que, si bien los
trabajadores de la empresa de intermediación pueden formar organizaciones sindicales,
muchas empresas usuarias se rehúsan a negociar colectivamente con estos trabajadores,
al no ser sus empleadores y, teniendo en cuenta que, a falta de acuerdo, el nivel de
negociación que se establece en nuestro país es el de empresa. De esa forma, este trabajo
académico busca señalar que, pese a la actuación del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo de permitir la creación de organizaciones sindicales no necesariamente
establecidas expresamente en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, ello en el marco
de lo establecido por Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es
necesario una modificación legislativa a dicha Ley, con el fin de incluir un nuevo tipo de
organización sindical, ya que ello permitirá, en la práctica, el correcto ejercicio a la
negociación colectiva de los trabajadores de estas empresas de intermediación laboral.
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El cese colectivo por causas económicas, tecnológicas, estructurales o análogas en el Perú: algunas propuestas para su viabilidadQuino Cancino, Shirley Charlotte 11 April 2017 (has links)
El presente trabajo analiza la regulación específica para los ceses colectivos por causas
económicas, tecnológicas, estructurales o análogas; con la finalidad de analizar cuáles
son las principales deficiencias de la legislación en torno al tema y proponer criterios a
tener en cuenta para una eventual reforma que implique la modificación de la normativa
sobre despidos colectivos.
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La terminación colectiva de trabajo por motivos tecnológicos ante la implementación del chatGPT en el centro laboral en el Perú a partir del año 2022Delgado Celis, Jeyli Yuriko 13 September 2024 (has links)
Con el crecimiento exponencial de la inteligencia artificial (IA) y la utilización del
modelo del lenguaje presente, por ejemplo, en el chatGPT, el riesgo a un
desempleo masivo en el futuro se hace cada vez más evidente. Según el reporte
de la startup Layoffs.fyi, a finales de abril de 2024, cincuenta y siete empresas
de tecnología ya han despedido a veintidós mil trescientos tres trabajadores.
Esta nueva realidad exige que el ordenamiento jurídico contemple una
regulación adecuada para el despido colectivo por motivos tecnológicos.
De esta manera, la presente investigación tiene el objetivo de demostrar que la
introducción del chatGPT en el Perú exige la modificación del marco normativo
contenido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. Esto se debe a que el marco normativo vigente podría
resultar insuficiente para garantizar los derechos de los trabajadores en el trámite
administrativo de los despidos masivos derivados del uso de la IA.
Las conclusiones a las que llega la presente investigación es que no resulta
adecuada la regulación actual de la terminación colectiva de los contratos de
trabajo por motivos tecnológicos establecida en el TUO de la LPCL por las
siguientes razones: i) no existe definición específica sobre lo que se entiende por
motivos tecnológicos, y ii) si bien el procedimiento de cese colectivo es
transversal para el motivo estructural, económico, tecnológico, la finalidad del
informe técnico pericial, solicitado por la norma como requisito, tendría que ser
distinto para motivos tecnológicos y debe ser elaborado por una empresa
auditora en sistemas de inteligencia artificial y autorizada por la Contraloría
General de la República. / With the exponential growth of artificial intelligence (AI) and the use of the
language model present, for example, in chatGPT, the risk of mass
unemployment in the future becomes increasingly evident. According to the
report by the startup Layoffs.fyi, as of the end of April 2024, fifty-seven technology
companies have already laid off twenty-two thousand three hundred and three
workers. This new reality requires that the legal system contemplate adequate
regulation for collective dismissal for technological reasons.
In this way, the present research aims to demonstrate that the introduction of
chatGPT in Peru requires the modification of the regulatory framework contained
in the Single Ordered Text of the Labor Productivity and Competitiveness Law.
This is because the current regulatory framework could be insufficient to
guarantee the rights of workers in the administrative process of mass layoffs
resulting from the use of AI.
The conclusions reached by this investigation are that the current regulation of
the collective termination of employment contracts for technological reasons
established in the TUO of the LPCL is not appropriate for the following reasons:
i) there is no specific definition of what is understood for technological reasons,
and ii) although the procedure of this group is transversal for the structural,
economic, technological reason, the purpose of the expert technical report,
requested by the standard as a requirement, would have to be different for
technological reasons and must be prepared by an auditing company in artificial
intelligence systems and authorized by the Comptroller General of the Republic. / Trabajo académico
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Empleabilidad e inclusión laboral de las personas trans: promover medidas para la inserción en el trabajo en igualdad de condiciones y libre de discriminaciónGonzales Noriega, Lucia 15 July 2024 (has links)
El presente trabajo de investigación expone la problemática que existe para las personas trans su
empleabilidad e inserción laboral, cuyo objetivo general es exponer la discriminación de la que son
víctimas por su identidad y expresión de género lo cual perpetúa la marginación a la que son
sometidos en los diferentes espacios de su vida y limita o hasta evita que logren desarrollar un
proyecto de vida en dignidad.
Asimismo, se evidencia que el derecho del trabajo es una herramienta que nos permite utilizar sus
principios y características, las mismas que al emanar en un espacio tan importante como el
laboral; puede reivindicar los derechos de este colectivo y permitirles el real disfrute y gozo de
todos sus derechos fundamentales en este espacio.
A su vez, se plantea una solución en miras de buscar la inserción de las personas trans en el
empleo decente desde condiciones de igualdad, así como establecer medidas que permitan una
real erradicación de la discriminación múltiple hacia este grupo vulnerable, tomando como partida
las herramientas que nos brinda el Sistema de Inspección Laboral a cargo de Sunafil. / This research work exposes the problems that exist for trans persons in their employability and
labor insertion, which general objective is to expose the discrimination that they are victims due to
their gender identity and expression, that perpetuates the marginalization to which they are
subjected in the different spaces of their life and limits them from being able to develop a life project
in dignity.
Likewise, is evidenced that labor law is a tool that allows us to use its principles and characteristics,
which emanates in a space as important as working places; can vindicate the rights of this group
and allow them the real enjoyment of all their fundamental rights.
At the same time, a solution is proposed in order to seek the insertion of trans persons in decent
employment under conditions of equality, as well as to establish measures that allow a real
eradication of multiple discrimination towards this vulnerable group, taking as a starting point the
tools provided by the Labor Inspection System in charge of Sunafil.
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¿Se puede luchar contra la informalidad laboral desde el enfoque de la responsabilidad social? : una mirada al sector gastronómico de LimaFlores Jaimes, Jenny Magdalena 02 October 2018 (has links)
El presente trabajo tiene como finalidad conocer si resulta viable proponer alternativas
de mitigación a la informalidad laboral desde la perspectiva de la Responsabilidad
Social, tomando escenario de acción al sector gastronómico de Lima. Así pues, se
aborda a la informalidad laboral como un problema multidisciplinario que tiene
connotaciones económicas, sociales y legales, para lo cual se realizar un resumen de
las principales tesis que tratan sobre las causas de la informalidad laboral a fin de
buscan mecanismos de solución al referido problema. Asimismo, se procede a
comentar el Rol del Derecho Laboral en el Perú para hacer frente a la informalidad
laboral. Posteriormente, se evalúa las alternativas que oferta la Responsabilidad Social
(RS), la cual desde su enfoque transversal y multidisciplinario, busca concatenar los
aspectos económicos, legales y éticos mediante la participación de los principales
grupos de interés, y así determinar si resultan viables acciones de RS en la dimensión
interna laboral del sector gastronómico de Lima. / Trabajo de investigación
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Requisitos para aplicar válidamente la condición resolutoria como mecanismo de extinción de la relación laboralQuiñonez Lopez, Sonia Amparo 11 March 2019 (has links)
El presente trabajo tiene como objetivo estudiar a la condición resolutoria, institución
jurídica propia del Derecho Civil, como mecanismo válido de extinción de una relación
laboral. Nuestro primer análisis se centrara en determinar sus características principales
y naturaleza desde la óptica de Derecho Civil. Luego, abordaremos las consecuencias
de su aplicación en el Derecho Laboral y la necesidad de regular su utilización a razón
de la aplicación abusiva que se podría realizar de esta figura.
Por último, se propondrá diversos requisitos que harían válida la aplicación de la
condición resolutoria. Dentro de estos requisitos tenemos los siguientes: i) brindar
información idónea al trabajador, ii) causa consignada de manera expresa y clara, iii)
causa guarde relación directa con el contrato de trabajo, iv) condición resolutoria casual,
v) riesgo en la continuidad del negocio o necesidad empresarial razonable, vi) no
constituya abuso de derecho, ni sea contraria a las leyes, orden público y buenas
costumbres y vii) la aplicación de la condición debe ser denunciada por alguna de las
partes para que se extinga la relación laboral.
Es así que estos requisitos buscan proteger el consentimiento y conocimiento del
trabajador, así como garantizar la razonabilidad de la aplicación de la condición
resolutoria para terminar el vínculo laboral / Trabajo académico
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