Made available in DSpace on 2009-11-18T18:56:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2003 / O presente trabalho faz uma avaliação da gestão ambiental das indústrias químicas do Estado do Rio de Janeiro. Dessa forma, procuramos relatar as principais ações instrumentos gerenciais disponíveis às organizações delineamos um quadro das idéias relativas ao desenvolvimento sustentável que deveriam permear todas as ações do gerente ambiental na indústria. partir das informações colhidas, avaliamos os aspectos primordiais dessas atividades como demandas por assessoria técnica; os aspectos ambientais relevantes; as ações implementadas; projetos inovações; as dificuldades para melhoria; registros sistemáticos; as ações externas as ações futuras; investimentos; os recursos humanos; aspectos do mercado e a legislação. Concluímos com uma análise sobre os diversos aspectos observados, sugerindo conceitos ações que ratificam, acrescentam ou alteram as ações gerenciais observadas. / This work presents the environmental characteristics of the chemical industry located in the Brazilian state of Rio de Janeiro. First, sustainable development concepts are organized as framework that should guide the actions of the environmental managers working for that industry segment. The collected data allowed an evaluation of the core topics related to those activities, such as: the need for technical support; relevant environmental issues; implemented actions; projects and innovation; barriers for improvement; records on regular basis; externai and future actions; investments in environmental management; human workforce; market conditions; and legal aspects. Finally, the conclusion of the study is drawn from an overall analysis of the several aspects observed. The outcome is set of recommended concepts and actions that confirm, add or change the current management actions.

Made available in DSpace on 2009-11-18T18:56:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2002 / During the last century, motivation to work was intensively studied and produced theories evolved significantly. More recently, the meaning of work has been gaining importance in the literature as a source of motivation to people. It is interpreted as profoundly personal and dynamic construct, that receives the influences generated by the socialeconomical environrnent in which people live and work. Thus, the meaning of work maybe distinct for different generations. The present research aimed to identify the meaning of work to the employees of Banco Central do Brasil in Rio de Janeiro Branch, according to the generation they belong: the Baby Boomer Generation and the X Generation. The scientific bases for this research were established in the literature concemmg motivation to work, meaning of work and Generation Baby Boomer and X Generation. The meaning of work to the employees of Banco Central do Brasil was accessed through a questionnaire based on the model proposed by The Meaning of Working - MOW (1987). Obtained results indicate that the meaning of work is differently perceived by the two generations in most of its aspects: work centrality, societal norms about working, valued working outcomes and work-role identification. / Durante o século passado, a motivação para o trabalho foi intensamente estudada e as teorias produzidas a seu respeito evoluíram significativamente. Mais recentemente, o significado do trabalho vem ganhando importância na literatura como uma fonte de motivação para as pessoas. É um constructo interpretado como profundamente pessoal e dinâmico, que recebe influências geradas pelo meio ambiente no qual as pessoas vivem e trabalham. Assim, o significado do trabalho pode ser distinto para diferentes gerações. A atual pesquisa objetivou identificar o significado do trabalho para os funcionários do Banco Central do Brasil em sua Regional no Rio de Janeiro, de acordo com a geração a que pertencem: a Geração Baby Boomer e a Geração X. As bases científicas para a pesquisa foram estabelecidas na literatura sobre motivação para o trabalho, significado do trabalho e Geração Baby Boomers e Geração X. As informações sobre o significado do trabalho foram obtidas por meio de um questionário baseado no modelo proposto pelo Meaning of Working - MOW (1987). Os resultados obtidos indicam que o significado do trabalho é diferentemente percebido pelas duas gerações na maioria de seus aspectos: centralidade do trabalho, normas sociais associadas ao trabalho, resultados valorizados do trabalho e identificação dos papéis do trabalho.

Made available in DSpace on 2009-11-18T18:56:50Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1998 / The objective of this research is to examine how motivation in a governmental organization engaged with the Arts activities since its early existence deals with categories as auto-realization, pleasure and eficacy in working, in accordance with what their members think about that. The first chapter concerns to the theoretical reference that has taken place in the study. The second chapter tell us about historical data of the region where the organization is situated, as well as its early existence most important information and subsequent trajetory. The third chapter describes the main characteristics of the organization as the result of the research instrument that had been answered by their members. Finally, we can find the conclusions of the research, when comparing the theoretical considerations of the chosen authors face to face to the results of the interviews that had taken place in the Escola de Artes Visuais do Parque Lage - certainly the most important Brazilian Contemporary Art reference organization. / o objetivo do presente estudo é verificar em que contexto se insere a motivação para o trabalho - através da relação entre auto-realização, prazer e eficácia - em uma organização governamental voltada para a Arte, a Escola de Artes Visuais do Parque Lage. Desde a sua criação, em 1975, a EAV sempre esteve à frente dos mais importantes acontecimentos da Arte Contemporânea Brasileira, e se viu envolvida em polêmicas de diversas origens não só como loeus agregador na luta pela liberdade de expressão da sociedade em tempos outrora politicamente conturbados por regimes de exceção, como também por sua sobrevivência enquanto organização que adotou uma postura corajosa na defesa de ideais genuinamente democráticos para sua trajetória. Inicialmente, foi realizada pesquisa documental nos registros e material existentes na Escola, onde houve a oportunidade de se colher informações valiosas dos últimos vinte anos utilizadas no trabalho. Em seguida, foi realizada pesquisa bibliográfica na Biblioteca Nacional, e na biblioteca Mário Henrique Simonsen - da Fundação Getulio Vargas - 8 fontes dos subsídios e aprendizado necessários à elaboração do referencial teórico e ao levantamento de dados referentes à cidade do Rio de Janeiro, notadamente da região onde se localiza a Escola de Artes Visuais do Parque Lage. Por último, foram realizadas as entrevistas - decisivas para o estudo em questão - com os membros da organização, aplicando-se o roteiro de entrevista. Assim sendo, o Capítulo I contempla o referencial teórico utilizado no presente estudo de caso, com uma série de considerações sobre trabalho - profissional e de subsistência - e as colocações dos diversos autores escolhidos que tratam de motivação. o Capítulo 11 faz um relato histórico da região onde se situa a Escola de Artes Visuais do Parque Lage, bem como dos principais aspectos que dizem respeito à organização em questão, desde os seus primórdios. 9 o Capítulo 111 aborda a organização no que diz respeito ao foco do estudo - a motivação no trabalho. Nas Conclusões, onde são comparadas as principais características motivacionais encontradas na Escola de Artes Visuais do Parque Lage com as colocações teóricas dos autores escolhidos que tratam do tema, constatam-se as singularidades da organização estudada que, apesar das dificuldades que tem enfrentado em sua trajetória, soube deixar sua marca definitiva na história da Arte Contemporânea Brasileira.

Made available in DSpace on 2009-11-18T18:56:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1 disseratacao.pdf: 264213 bytes, checksum: 21a8b98af70b3d2f63db425f52930137 (MD5) Previous issue date: 2001 / The importance of small and medium enterprises for the economy of a country is fundamental because they have several strategic social and economic roles. Besides contributing to the production of national wealth, they also counterbalance the vulnerabilities of large companies providing the necessary economic balance. Socially their contribution is directly related to the lessening of unemployment, functioning also as source of stability in the community, as a means of reducing inequalities in the distribution of income among regions and economic groups, and contributes, decisively, to limit migration to urbans area. The capacity to innovate is now a key component for the survival and development of small organizations. The future today is increasingly less predictable using past parameters and the business world is more turbulent. The objective of this is to point out the need to revise the models which serve as examples for their adoption of competitive alternatives of development and to offer theoretical-practical knowledge to make possible the implementation of the innovative culture in small enterprises. It emphasizes, moreover, that in the present context, flexibility and skills to work in ambiguous situations and to find creative solutions become central concerns of businessmen and managers. / A importância das pequenas e médias empresas para a economia do País é fundamental pois desempenham diversos papéis econômicos e sociais estratégicos. Além de contribuir com a produção da riqueza nacional, atuam no sentido de contrabalançar as vulnerabilidades da grande empresa proporcionando o necessário equilíbrio econômico. Socialmente, sua contribuição está diretamente relacionada com a diminuição do desemprego, atuando, ainda, como fonte de estabilização nas comunidades, como meio de redução das desigualdades na distribuição de renda entre regiões e grupos econômicos, e contribui, decisivamente, para limitar a migração para áreas metropolitanas. A capacidade de inovar é atualmente um componente chave para a sobrevivência e desenvolvimento das pequenas organizações. O futuro hoje é cada vez menos previsível a partir de parâmetros passados e o ambiente de negócios é cada vez mais turbulento. O objetivo deste estudo é salientar a necessidade da revisão de padrões que estimulem a adoção de novas alternativas competitivas de desenvolvimento e oferecer subsídios teórico-práticos de forma a viabilizar a implementação de uma cultura inovativa nas pequenas empresas. Procura enfatizar, outrossim, que no contexto atual, a flexibilidade, as habilidades para operar em situações ambíguas e de encontrar soluções criativas, passam a ser uma das preocupações centrais de empresários e profissionais da administração.

Made available in DSpace on 2009-11-18T18:56:53Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1999

Made available in DSpace on 2009-11-18T18:56:53Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1997 / The present work has the aim of studying, in a comparative way , the policies of development and valuing of human resources that have been defmed since the 1930s', in the governrnents of Brazil and Colombia, determining actions that have been adopted, at present, in the public to which they apply, civil public functionaries at federal and national leveIs, respectively, of direct administration. To address the aforementioned discussion, we have made a description of the experiences of reformation that these countries have gone through, aiming at the modernization of public administration. In our analysis, we made use of a qualitative methodology of identification and questioning of information. / El presente trabajo tiene como objetivo el conocimiento a través de un estudio comparado de la política de desarrollo y valoración de los recursos humanos que han sido definidas desde la década de los treinta ( 30), en los gobiemos de Brasil y Colombia, determinando acciones que vienen siendo adoptadas en la actualidad, en su público-alvo, los funcionarios públicos civiles a nivel federal y nacional respectivamente, en la administración directa. Las organizaciones en general, particulares y gubemamentales, tienen la responsabilidad en fomentar el desarrollo de los recursos humanos. Existirá siempre la necesidad de esfuerzos creativos para que la profesionalización en todos los niveles, alcance las metas necesarias para su sólida afirmación, contribuyendo de ésta manera a acelerar el proceso de desarrollo, fundamental en la globalización que en la actualidad enfrentan todos éstos países. Para lograr éste objetivo, hemos hecho una descripción de las experiencias de reformas que éstos dos países vienen atravezando, con el objetivo de modernizar la administración pública, utilizando como instrumento para el respectivo análisis, una metodología cualitativa de identificación y cuestionamiento de las informaciones.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:44Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2001 / Esta dissertação apresenta um estudo de caso comparativo entre duas empresas operadoras de telefonia celular, onde são analisadas a acumulação de competências tecnológicas dessas empresas e a sua implicação para a performance operacional. Para tanto, é sugerida uma estrutura analítica que foi desenvolvida a partir de outra similar apresentada por Figueiredo (2000a). Essa estrutura sugerida é aplicada às empresas sob análise e permitirá a determinação do nível de acumulação de competências tecnológicas ocorrido no período de análise de cada uma delas. Além dos níveis de acumulação dessas competências, também poderão ser determinadas as taxas de evolução desse processo ao longo do tempo. Associada à análise da acumulação de competências tecnológicas, é também realizado um estudo da evolução da performance operacional da rede celular dessas empresas ao longo do tempo. Essa análise é feita suportada por medidas de indicadores operacionais específicos para redes como as estudas. A partir dessas duas análises, é avaliada a importância da acumulação de competências tecnológicas para a melhoria da performance operacional das empresas estudadas. / This report presents a comparative case study between two cellular telecommunications carriers. In this case study the accumulation of technological competencies are analysed and their implications for operational performance is explored. So, an analytical structure, specific for cellular telecommunications carriers, is developed from a similar one proposed by Figueiredo (2000a) to be applied to steel industry. The developed structure is applied to the firms under study and the technological competencies accumulation leveI achieved during the period of research is determined for each. Beside the accumulation leveI of these competencies, the rate of the evolution of the accumulation process is calculated along the period of analysis. Related to the accumulation of technological competencies analysis are also developed an operational performance a time frame study concerning to the cellular network of the firms of interest. This analysis is supported by the operational performance measurements for cellular networks like those. Confronting those two set of datum the relevance of accumulation of the technological competencies to the network operational performance is evaluated for the studied firms.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:15:24Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2002-04-16T00:00:00Z / O estudo trata da convergência ideológica entre as doutrinas gerenciais e a doutrina da ética empresarial. Utiliza a análise de textos atuais, e apoia-se em textos seminais, para identificar, na categoria da gerência, um eixo significativo para a doutrina da ética empresarial. Localiza a convergência ideológica das doutrinas gerenciais e da ética empresarial na questão da harmonização do conflito entre capital e trabalho. Analisa a instrumentação das empresas para lidarem com a ética: a burocratização da ética, os códigos de ética, e as estratégias de controle e supervisão postas em operação. Conclui que o movimento da ética empresarial resultou no desenvolvimento de algumas ferramentas de gestão que amplificam o potencial de controle social nas organizações.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:15:26Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1995-04-10T00:00:00Z / Trata da negociação ocorrida no meio organizacional, exercida pelos gerentes das organizações durante o seu trabalho. Explora como e se os dirigentes de organizações de saúde reconhecem a negociação como função gerencial. Quais os seus principais elementos. Quando e em quais circunstâncias a negociação é utilizada como instrumento da gerência

ARAÚJO, Arlino Henrique Magalhães de. Abordagens para a sintonia de comandos SQL. 2012. 141 f. Dissertação (Mestrado em ciência da computação)- Universidade Federal do Ceará, Fortaleza-CE, 2012. / Submitted by Elineudson Ribeiro (elineudsonr@gmail.com) on 2016-07-08T19:13:44Z No. of bitstreams: 1 2012_dis_ahmaraujo.pdf: 3845909 bytes, checksum: a4d10d94371f6556e25effa5d9afd13a (MD5) / Approved for entry into archive by Rocilda Sales (rocilda@ufc.br) on 2016-07-13T13:33:40Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2012_dis_ahmaraujo.pdf: 3845909 bytes, checksum: a4d10d94371f6556e25effa5d9afd13a (MD5) / Made available in DSpace on 2016-07-13T13:33:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2012_dis_ahmaraujo.pdf: 3845909 bytes, checksum: a4d10d94371f6556e25effa5d9afd13a (MD5) Previous issue date: 2012 / Sistemas Gerenciadores de Bancos de Dados (SGBDs) permitem especificar comandos, por meio de linguagens declarativas de alto nível, como SQL Structured Query Language), por exemplo, com a finalidade de executar diferentes operações sobre os dados armazenados (consultas, atualizações, inserções e remoções). O otimizador de consultas é o módulo do SGBD responsável por escolher um plano de execução eficiente para cada comando SQL a ser executado. Para este propósito, os otimizadores procuram, em um grande espaço de busca, o plano de execução que proporcione o menor tempo de resposta. Dois comandos SQL são considerados equivalentes se retornarem os mesmos resultados. Uma vez que a sintaxe de um comando SQL influencia a escolha do plano de execução, o otimizador pode produzir planos de execução distintos para comandos SQL equivalentes. Consequentemente, comandos SQL equivalentes podem apresentar tempos de resposta diferentes. Este fato decorre das operações utilizadas em cada comando SQL (ordenações, agregações, remoção da valores duplicados, utilização de tabelas temporárias, subconsultas, dentre outras). Neste cenário, mesmo usando métodos de acesso e estratégias de avaliaçãao suportadas pelo SGBD, às vezes, os otimizadores não conseguem produzir planos ótimos. Nestes casos, deve ser realizado o ajuste (ou sintonia) do comando SQL. Para isso, em geral, duas estratégias são frequentemente utilizadas: (a) reescrever o comando SQL; e (b) aplicar Query Hinting. A técnica de reescrita consiste em escrever um novo comando SQL, equivalente ao comando SQL original, mas que apresente um tempo de resposta menor. Entretanto, o processo de reescrita de comandos SQL écomplexo e requer bastante conhecimento em diferentes áreas, tais como: (i) otimização de consultas, execução de operadores de planos de consultas, configuração de parâmetros e outros aspectos internos dos bancos de dados; (ii) identificação de índices necessários e outras e’struturas de acesso; (iii) manutenção de estatísticas sobre os dados; e (iv) características dos sistemas de armazenamento de dados. Este trabalho propõe duas abordagens distintas para suportar a reescrita de comandos SQL em bancos de dados relacionais: uma abordagem assistida e outra automática. As duas abordagens propostas utilizam um conjunto de heurísticas para realizar a reescrita dos comandos SQL. As heurísticas são constituídas de regras que visam identificar oportunidades de sintonia nos comandos SQL. Com o objetivo de avaliar a eficiência das abordagens propostas uma avaliação experimental foi realizada. Os experimentos foram conduzidos em trs diferentes cenários: i) com o benchmark TPC-H, ii) com a base de dados do TPC-H e uma carga de trabalho sintética e iii) com a base de dados do sistema SIG e uma carga de trabalho sintética. Para cada cenário, três SGBDs foram avaliados: PostgreSQL, Oracle e SQL Server. Os resultados dos testes realizados mostram que tanto a abordagem assistida quanto a automática proporcionaram ganhos de desempenho, reduzindo o tempo de resposta das cargas de trabalho avaliadas.