SUMMARY The aim of the work – to assess doctors’ and nurses’ attitude to quality improvement in primary level health care institutions. Objectives: 1. To access constant quality improvement implementation process in private and public institutions of primary level health institutions. 2. To analyze the attitude of medical workers to health services improvement in private and public primary level health institutions. 3. To assess the influence of social and demographic characteristics to services quality. 4. To present recommendations on services improvement in primary level health care institutions. Research methods. In October 2004 the survey of doctors and nurses of Jonava city public and private institutions was carried on. 161 questionnaires were handed to respondents. 102 (63,5 %) were filled. SPSS 11 version of statistic analyses packet was used to process the result analysis. Diagrams and tables were prepared using Microsoft Excel 2000 program. Results. 96,1% of respondents replied that quality management system is being implemented in their institution. Respondents evaluated quality indexes in private health care institutions better than in public institutions. Comparing doctors’ and nurses’ quality estimations no essential differences were observed. The difference was observed only in evaluation of statement “doctors personally contribute to quality improvement”. The average of nurses’ assessment is (2,23) better than doctors’ (2,89). About 44 % of doctors and... [to full text]

Darbo tikslas – išanalizuoti tarpkultūrines derybas teoriniu aspektu, suvokti, kokia sėkmingų derybų esmė ir kaip derėtis su skirtingų kultūrų atstovais, atlikti tyrimą ir pateikti siūlymus. Darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmoje dalyje apžvelgiama mokslinė literatūra tarpkultūrinių derybų sampratos aspektais. Analizuojama, kokią įtaką tarptautiniam verslui turi įvairių kultūrų skirtumai. Antroje darbo dalyje pristatoma tiriamos įmonės, AB „Audimas“ charakteristika, pateikiami tyrimo, kuriuo buvo siekiama įvertinti darbuotojų kompetenciją tarpkultūrinėse derybose, duomenys, jų analizė ir vertinimas. Trečioje dalyje pateikiama AB „Audimas“ darbuotojų tarpkultūrinių derybinių įgūdžių tobulinimo programa . Programą sudaro keturių krypčių modeliai. / The aim of this paper is to analyze the theoretical aspects of intercultural negotiations, to understand what the essence of successful negotiations are and how to negotiate with different cultures, to investigate and make proposals This paper consists of three different parts. The first part reviews the scientific literature on the concept of cross-cultural negotiation aspects. It analyzes the impact of international business varieties in different cultures. The second part presents the companies JSC Audimas characteristic, studies which was designed to assess staff competence in intercultural negotiations, data analysis and evaluation. The third section presents JSC Audimas employees intercultural negotiation skills development program. The program consists of a four-way models.

Darbo tikslas – įvertinti Gelgaudiškio specialiosios internatinės mokyklos Specialiojo ugdymo komisijos komandinio darbo efektyvumą bei darbuotojų požiūrį į komandinį darbą. Tyrime dalyvavo 63 Gelgaudiškio specialiosios internatinės mokyklos darbuotojai tiesiogiai dirbantys su protinę negalią turinčiais moksleiviais ir 9 Specialiojo ugdymo komisijos nariai, kurių pagrindinis uždavinys spręsti problemas susijusias su profesine pedagogine veikla. Jiems buvo pateiktos dvi anketos. Pirma buvo sudaryta remiantis M.Belbino specialaus savęs vertinimo testu ir antra anketa subalansuota specialiai komandinio darbo tema – anketą sudarė 20 specialiai ta tema suformuluotų klausimų. Tiriamieji buvo apklausti raštu. Tyrimo rezultatus apdorojome matematinės statistikos metodais. Apibendrinant tyrimo rezultatus galime teigti, kad taikant M. Belbino metodiką nustatėme, jog Gelgaudiškio specialiosios internatinės mokyklos Specialiojo ugdymo komisijos branduolį sudaro 13 narių, kurie pastoviai dalyvauja komandos pasitarimuose ir atlieka kitą komisijos funkcijose numatytą veiklą. Gelgaudiškio specialiosios internatinės mokyklos Specialiojo ugdymo komisijos komandą sudaro nariai, kurie turi asmenines savybes reikalingas visiems aštuoniems vaidmenims. Tačiau trijų vaidmenų – pirmininko, įkvepėjo ir stebėtojo-vertintojo dominuojančių savybių neturi nei vienas komandos narys. Gelgaudiškio specialiosios internatinės mokyklos Specialiojo ugdymo komisijos komandinis darbas gali būti efektyvus jei:... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the study – to estimate the efficiency of special education board and attitude towards team work in Gelgaudiškis boarding school for special educational needs students. We have assessed 63 workers, who are working with the children with intellectual disorders, and 9 members of special education board, who are responsible for solving the pedagogical problems of Gelgaudiškis boarding school for special educational needs students. They got two questionnaires. The first one was made by M. Belbin's special self estimation test and the second one was made by 20 questions of team working. The investigators were examined in writing. The results of study have been worked by method of mathematical statistics. The results showed that by applying the method of M. Belbin, 13 members from special education board are attending in all team meetings and performing all the needed actions in Gelgaudiškis boarding school for special educational needs students. All the members of special education board of Gelgaudiškis boarding school for special educational needs students have personal characteristics, which are needed for 8 castings. But nobody of the members has personal characteristics of 3 castings – chairman, inspirator and observer-estimator. The team work of special education board of Gelgaudiškis boarding school for special educational needs students can be effective, if:  The member, who has enough personal characteristics, will take the job of chairman.  The member, who... [to full text]

The aim of the work was to determine if the use of physical therapy helps improve balance and gait ability of patients ill with multiple sclerosis. Twenty three patients ill with multiple sclerosis, who received a 1-hour physical therapy treatment at their home 3 times a week for one month, took part in the investigation. Balance of patients ill with multiple sclerosis was evaluated by the Berg balance scale and the gait index. The investigation has shown that before the use of physical therapy the balance and gate abilities of most investigated patients were poor . After the course of physical therapy by carrying out the same tests the balance and gait improvement was observed. Before physical therapy the balance total average of points for all tasks was 2,82±0,83 points, while after physical therapy it was 3,25±0,83 points (p<0,05). The sum of points of fulfilling all the tasks after physical therapy was larger by 10 points (p<0.05). In the evaluation of gait before physical therapy the average was 1,54±0,62 points, and after physical therapy it was 2,07±0,62 points (p<0,05). The sum of points of fulfilling all the tasks after physical therapy was larger by 12,2 points (p<0.05). After the course of physical therapy the number of patients who could keep their balance without risk of falling increased by 26,1%, and the number of patients whose gait abilities improved without risk of falling increased by 43,5%. We can draw the conclusion that physical therapy distinctly... [to full text]

The aim of the work was to determine if the use of physical therapy helps improve balance and gait ability of patients ill with multiple sclerosis. Twenty three patients ill with multiple sclerosis, who received a 1-hour physical therapy treatment at their home 3 times a week for one month, took part in the investigation. Balance of patients ill with multiple sclerosis was evaluated by the Berg balance scale and the gait index. The investigation has shown that before the use of physical therapy the balance and gate abilities of most investigated patients were poor . After the course of physical therapy by carrying out the same tests the balance and gait improvement was observed. Before physical therapy the balance total average of points for all tasks was 2,82±0,83 points, while after physical therapy it was 3,25±0,83 points (p<0,05). The sum of points of fulfilling all the tasks after physical therapy was larger by 10 points (p<0.05). In the evaluation of gait before physical therapy the average was 1,54±0,62 points, and after physical therapy it was 2,07±0,62 points (p<0,05). The sum of points of fulfilling all the tasks after physical therapy was larger by 12,2 points (p<0.05). After the course of physical therapy the number of patients who could keep their balance without risk of falling increased by 26,1%, and the number of patients whose gait abilities improved without risk of falling increased by 43,5%. We can draw the conclusion that physical therapy distinctly... [to full text]

Šio baigiamojo darbo tikslas – pateikti sprendimus organizacinės kultūros gerinimui Šilalės rajono įmonėse. Pirmoje darbo dalyje aprašoma užsienio ir Lietuvių mokslininkų teiginiai apie organizacinės kultūros sampratą, sudedamąsias dalis lemiančias organizacinės kultūros skirtumus bei jų analizavimo priemones. Analitinėje darbo dalyje išanalizuoti Šilalės rajono organizacijų tyrimo rezultatai. Siekiant ištirti šių įmonių organizacinę kultūrą, pasitelktas kiekybinis tyrimas – anketinė apklausa. Tyrimo rezultate buvo nustatytos šios organizacinės kultūros problemos: darbuotojus netenkina fizinė darbo aplinka, neinvestuojama į draugišką bendravimą, komandinį darbą, darbuotojų saviraiškos sistemą, vyrauja per didelė darbo kontrolė; taikomos netinkamos motyvacinės priemonės. Trečioje darbo dalyje pateikti sprendimai ir jų įgyvendinimo priemonės, nustatytoms organizacinės kultūros problemoms spręsti. / The goal of this diploma is to paper propose solutions for the organisational culture improvement of the organizations in Šilalė’s district. The first part of the thesis describes statements by the foreign and Lithuanian authors on the concept of the organisational culture, its constituents determining differences in the organisational culture and tools for their analysis. The analytical part of the thesis deals with the results derived from the investigations of the of the organizations in Šilalė’s district. To investigate organisational culture of the companies, a quantitative method i.e. questionnaires has been employed. The investigation revealed the below problems of the organisational culture: employees are not satisfied with working environment; lack of investments into friendly communication; teamwork and employees’ self-expression; too high level of control over the operations; application of wrong motivation tools. The third part of the thesis offers possible solutions for the detected organisational culture problems and tools for their implementation.

Darbe sprendžiama atliekų tvarkymo Šilutės rajone problema. Darbo tikslas: ištirti komunalinių atliekų tvarkymo Šilutės rajone analizę ir numatyti priemones jų tvarkymui gerinti. Atlikta literatūros šaltinių ir atliekų tvarkymo rajone analizė, teoriškai apskaičiuota komunalinių atliekų bei kuro šilumingumas, deginių kiekis ir koncentracija ore, jos mažinimo galimybės didinant oro kiekį atliekoms deginti. Nustatyta, kad sudegintus metų laikotarpyje 18919,5 t degiųjų komunalinių atliekų bei kurą, būtų pagaminta 197,71GJ šilumos, kad deginių koncentracija neviršiją LAND 12-98 leidžiamų normų. Deginant komunalines atliekas šilumingiausias yra plastikas 24655 kJ, o deginant kurą didžiausią šilumingumą išskiria dujos 49853 kJ. Norint pagerinti atliekų tvarkymą Šilutės rajone, reikia plėtoti konteinerinę atliekų surinkimo ir transportavimo sistemą, įrengti bent dvi stambiagabaritinių atliekų deponavimo aikšteles, diegti atliekų rūšiavimą, jas utilizuoti, bei deginti, kad gautumėme gamybos žaliavas ir šiluminę energiją. / The paper dealt with the waste problem in the Šilute district. The aim of the work is to study municipal waste in Šilute district analysis and provide their management. Analysis of the sources of literature and waste management in the district have been performed, theoretically calculated municipal waste and fuel calorific capacity, quantity and concentration of gases in the air, reducing concentration of increasing the amount of the air for burning waste. It was established that 18919,5 t of waste burned in a year would produce 197,71GJ of heat and the concentration of oxides does not exceeds the norms allowed by LAND 12-98. Experiments have shown that most calorific of waste burned is plastic 24655 kJ, most calorific of fuel burned is gas 49853 kJ. To improve waste management in Šilute district needs to develop a container collection and transportation system, install at least two major dimensions waste deposit sites, introduction of waste sorting, recover and burn to get all the raw materials and production of thermal energy.

Darbe yra atskleidžiamos pagrindinės priežastys, kodėl atsirado būtinybė modernizuoti tuometinius ES bendrovių teisės rėmus ir gerinti bendrovių valdymą. Pagrindinės priežastys yra: finansinių skandalų padariniai, bendrovių poreikis veikti peržengiant vienos valstybės sienų ribas, kapitalo rinkų integracija, informacinių ir komunikacinių technologijų vystymasis, besiplečianti ES. Pagrindiniai politiniai tikslai, kurių buvo siekiama yra akcininkų teisių ir kreditorių apsaugos stiprinimas, verslo produktyvumo ir konkurencingumo skatinimas. Veiksmų plane buvo numatytas nemažas skaičius iniciatyvų, kurias reikėjo įgyvendinti, siekiant sukurti modernius ES bendrovių teisės rėmus bei pagerinti bendrovių valdymą. Iniciatyvos yra skirstomos į bendrovių valdymo, bendrovių grupių ir piramidžių, kapitalo palaikymo ir keitimo, bendrovių mobilumo, bendrovių restruktūrizavimo, Europos privatinės bendrovės ir kitas iniciatyvas. Darbe yra analizuojamos visos Veiksmų plane numatytos iniciatyvos. Atskleidžiami pagrindiniai iniciatyvų aspektai, pasirinktos įgyvendinimo priemonės, svarbiausios problemos, liečiančios konkrečias iniciatyvas ir kt. Kai kurios iniciatyvas, atsižvelgiant į tarpusavio ryšį, aptariamos viename skyriuje. / Die Arbeit erläutert, warum die regulatorischen Rahmenbedingungen für Gesellschaftrecht und Corporate Governance modernisiert werden müssen. Die hauptsächliche Gründe sind: die schädliche Auswirkung jüngsten Finanzskandale, der wachsende Trend europäischer Gesellschaften zu grenzübergreifender Tätigkeit im Binnenmarkt, die anhaltende Integration der europäischen Kapitalmärkte, die rasante Entwicklung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien sowie die Erweiterung der Europäischen Union um 10 Mitgiedstatten. Die hauptsächliche Zielsetzungen der Aktionsplans sind verstärkte Aktionärsrechte, Schütz der Dritter und Forderung der Effizienz und Wettbewersfäihkeit der Unternehmen. Die Mitteilung ist der Meilenstein um diese Ziele zu schaffen. Der Aktionsplan beruht auf einem umfassenden Satz von Maßnahmen, deren Durchführung notwendig ist, um eine eingesetzte Ziele zu schaffen. Im Aktionsplan werden Art und Umfang der Maßnahmen ermitteln. Die wichtigste Gebiete sind Corporate Governance, Kapitalerhaltung und Kapitaländerung, Unternehmengruppen und Unternehmenpyramiden, Unternehmenmobilität, Unternehmenrestrukturierung, die Europäische Privatgesellschaft, Genossenschaft und andere Unternehmensformen. In der Arbeit sind alle diese Maßnahmen vollständig analisiert. Angesichts Zwischenverbindung, einige Maßnahmen sind in einem Kapitel beschreiben. In der Arbeit beweisen Schwerpunkten der Inititiven, die grundlegenden Problemen der Durchführung, positives und negatives Einflüss.

Magistro baigiamajame darbe išanalizuoti ir įvertinti žemės ūkio naudmenų atkūrimo ir gerinimo pagrindų teoriniai ir praktiniai aspektai, atliktas empirinis melioracijos specialistų bei ūkininkų tyrimas, daromos išvados ir pasiūlymai. Darbas susideda iš dviejų dalių. Pirma darbo dalis – teorinė, šioje dalyje aptariami žemės ūkio naudmenų atkūrimo ir gerinimo darbų teoriniai aspektai: analizuojama jų samprata įstatymuose ir mokslinėje literatūroje, apžvelgiami teisinio reglamentavimo ypatumai. Antroje dalyje pristatoma tyrimo metodologija bei aptariami atlikto empirinio tyrimo rezultatai, kurio metu autorė apklausė Jonavos rajono specialistus-melioratorius bei ūkininkus. / Master's thesis analyzes with the base of agricultural land restoration and improvement works, shows it`s theoretical and practical aspects, also author provide an empirical study of professionals and farmers, make conclusions and recommendations. The work consists of two parts. The first part of the work - theoretical, this section deals with agricultural land restoration and improvement work in theoretical aspects: the analysis of the concept of agricultural land restoration and improvement work as it is written in law and literature, also provides an overview of the legal regulatory features. The second section presents the research methodology and discusses with the results of an empirical study in which the author interviewed Jonava professionals and farmers.

Darbo objektas – UAB „Ginmita“ valdymas. Darbo tikslas – pateikti sprendimus UAB „Ginmita“ valdymo gerinimui. Magistro baigiamąjį darbą sudaro trys dalys. Pirmojoje darbo dalyje pateikiamas organizacijų veiklos valdymo teoriniai aspektai: įvertinama išorės ir vidaus aplinkų įtaką valdymui organizacijose, pateikiamos valdymo esminės funkcijos ir jų klasifikavimas. Antrojoje darbo dalyje pateikiamas UAB „Ginmita“ išorės ir vidaus aplinkų vertinimas, taip pat kiekybinio tyrimo rezultatai, atskleidžiantys UAB „Ginmita“ veiklos valdymo esmines problemas. Trečiojoje darbo dalyje pateikiami sprendimai valdymui UAB „Ginmita“. Darbo metodai: literatūros analizė, kiekybinis tyrimas, anketinė apklausa, duomenų analizė. / The object of diploma paper - JSC "Ginmita" management process. The goal of this paper - to propose solutions for the improving management activities in company "Ginmita". The diploma paper consists of three parts. In the first part organization management process theoretical aspects are presented: the external and internal environments influence management process, management activities meaning and classification. In the second part internal and external environments and management activities according results of a quantitative study of the JSC "Ginmita” are analysed. The third part presents the problems and solutions for improving management of JSC "Ginmita”. Methods used in preparing this master thesis are: literature analysis, quantitative analysis, questionnaire, data analysis.