Darbo aktualumas. Pirmaujančios ir greičiausiai augančios įmonės pasaulyje sėkmingą plėtrą užtikrina diegdamos inovacijas, kurios ir sukuria šių įmonių konkurencinį pranašumą, o organizacijos kultūra gali inspiruoti darbuotojus būti produktyviais bei užtikrinti nuolatinį organizacijos veiklos rezultatyvumo didinimą. Anksčiau verslo įmonėse taikyti strategijų bei personalo vadybos modeliai padėjo organizacijoms augti, tačiau to jau nebepakanka tolimesnei šių įmonių plėtrai bei konkurencijai globaliose rinkose. Siekdamos išlaikyti augimo tempus, didinti pelningumą, išsikovoti vietą naujose rinkose ir išlikti konkurencinėje kovoje, kuriant inovacijas ir tampant inovatyviomis organizacijomis, įmonėms jau tapo gyvybiškai svarbu skirti daugiau dėmesio ir platesnei vidinei organizacijos charakteristikai – organizacijos kultūrai. Tačiau atsakymo į klausimą, kokią įtaką turi organizacijos kultūra organizacijos veiklos rezultatams, vis dar ieškoma. Vis dar siekiama paaiškinti organizacijų kultūros elementų kuriamus procesus įmonėje, bei nukreipti juos norima linkme. Kitaip tariant, siekiama sukurti tokią organizacijos kultūrą, kuri skatintų organizacijos rezultatyvumą, tame tarpe ir inovatyvumą. Darbo objektas – organizacijų kultūros įtaka inovatyvumui. Šio darbo tikslas – nustatyti organizacijos kultūros įtaką inovatyvumui. Šiam tikslui pasiekti iškelti šie svarbiausi uždaviniai: 1. Askleisti organizacijos kultūros sampratą ir analizės lygius ir elementus; 2. Askleisti inovacijų ir... [toliau žr. visą tekstą] / The theme relevance and necessity of its decision. The leading and fastest growing companies in the world ensure the successful development while introducing the innovations, which create the competitive advantage in the companies, and organizational culture can inspire employees to be more productive, to ensure constant increasement of activities performance. Strategies and staff management models aplied before, has helped to grow up for organizations, but now, it is no longer sufficient for the further development of these enterprises and the global market. In order to maintain growth rates, to increase profitability, and become known in new markets, remaining competitive, the development of innovation and innovative organizations become vitally important, while focusing on wider internal characteristics - organization's culture. To answer the question about the impact on organization culture to innovativeness is still on search. Still on seach the answers, explaining the cultural elements of business processes, and to direct them to the desired direction. In other words, the organization aims to create a culture that promotes the organization's performance, including innovativeness too. The aim of research work – to determine the impact of organization culture to innovativeness. The goals of the work: 1. Define the concept of organization culture and level of analysis and the elements; 2. Define the concepts of innovation and innovativeness, the levels of assessment... [to full text]

GIEDRAITIENE, Dovilė. (2010) Organizational culture impact mobbing. MBA Graduation paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University, 83 p. Temos aktualumas. Bet kurios įmonės sėkmę nulemia ne vienas ar kitas veiksnys arba procesas, bet tų veiksnių ir procesų, susijusių tarpusavyje, visuma. Viena iš įmonės mikroklimato sudedamųjų dalių yra organizacinė kultūra. Įvairių šalių mokslininkai jau senai savo darbuose pripažindavo jos svarbą įmonės veiklai. Pateikti įmonės struktūrą yra santykinai paprasta, tačiau paaiškinti organizacinės kultūros esmę ir jos įtaką įmonei yra daug sudėtingiau, nors jos svarba dėl to nesumažėja. Šiuolaikinės rinkos sąlygomis kiekvienas vadovas turi susimąstyti, kaip į savo įmonę pritraukti kompetentingų darbuotojų ir juos išlaikyti. Kadangi įmonės organizacinė kultūra yra viena ypatingų įmonės darbuotojų elgesį lemiančių savybių arba priemonių, todėl labai svarbu yra jos sukūrimas ir palaikymas įmonėje. Darbo objektas. Organizacijos kultūros poveikis mobingui. Darbo uždaviniai:  Apibrėžti organizacijos kultūros ir mobingo sampratą bei jų tarpusavio sąsajas.  Identifikuoti mobingo atsiradimo priežastis ir pasėkmes organizacijoje.  Apibrėžti organizacijos kultūros veiksmingumo aspektus darbuotojų tarpusavio supratimui mobingo kontekste.  Sukurti teorinį organizacinės kultūros poveikio mobingui modelį.  Atlikti dviejų pasirinktų Kauno miesto įmonių - UAB „GNT Lietuva“ ir UAB „Odmė ir partneriai“... [toliau žr. visą tekstą] / GIEDRAITIENE, Dovile. (2010) Organizational culture impact mobbing. MBA Graduation paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University, 83p. Relevance of the topic. But the company's success is not due to one or another factor or process, but the factors and processes associated with each other, as a whole. One of the company climate components of organizational culture. Various scholars have long been recognized in their work the importance of its business. Provide a corporate structure is relatively simple, but to explain the essence of organizational culture and its impact on the company is much more complicated, although they do not affect the significance. Modern market conditions, every leader has to wonder how your company to attract competent staff and keeping them. As they are the organizational culture is one of the specific behavior of its employees, or determining the properties, which is why it is essential to the creation and maintenance of the company. Work object. Organization of cultural impact on Mobbing. The tasks:  define organizational culture and the concept of mobbing and their interdependence;  Identify the causes and consequences of the organization.  define the organizational culture aspects of the effectiveness of workers in the context of mutual understanding Mobbing.  create an organizational culture of the theoretical model of the impact Mobbing.  Make questionnaire survey of two selected... [to full text]

SANTRAUKA Įvairiuose leidiniuose dažnai keliamas klausimas, kodėl net ir veikiančios tose pačiose rinkose įmonės pasiekia skirtingų rezultatų. Tyrimais įrodyta, kad įmonės sėkmei daug didesnę įtaką daro ne sparčiai besikeičiančių technologijų pritaikymas organizacijoje, ne struktūra, politika ir pan., o tokie dalykai kaip valdymo stilius, darbuotojų vertybių sistema, atsispindintys įmonės kultūroje. Kaip tik dėl to, remiantis W.E.Schneider teorijos modeliu, organizacijos kultūros tema šiame darbe ir nagrinėjama. Kitas dalykas – kompanijai vystytis gali trukdyti skirtingos vidinės subkultūros bei jų tarpusavio trintis. Kadangi visa tai atsispindi tiek finansiniuose, tiek nefinansiniuose veiklos rezultatuose, išplaukia ir mūsų darbo tikslas ,,nustatyti, ar tarp vadovaujančių ir nevadovaujančių darbuotojų organizacijos kultūros suvokimo bei kompanijos brandumo lygio egzistuoja ryšys“. Tyrime dalyvavo trys Lietuvos organizacijos, veikiančios skirtingose srityse: statybos, inžinerinių sprendimų kūrimas ir diegimas bei transporto paslaugos. Bendras respondentų skaičius - 122. Siekiant patikrinti pagrindinę tyrimo hipotezę, darbe naudotas mūsų pačių sudarytas organizacijos kultūros klausimynas bei vienos iš Lietuvos konsultacinių įmonių ,,Kompanijos brandumo klausimynas“. Gauti tyrimo rezultatai parodė, jog kiekybinius organizacijos kultūros tyrimus atlikti yra įmanoma. Taipogi, remdamiesi rezultatais galime teigti, kad organizacijos kultūros įvertinimo klausimynas nustato... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Why companies achieve different results even working in same market is the question that frequently becomes the main topic in various editions. By researches is proved that major influence to company’s success has those matters that reflect in organization culture: style of management, employee’s value system than modern technologie’s adjustment, organization structure or policy. Hence with reference to W.E. Schneider theory model, this topic is analysed in this master paper work. The other matters that might be an obstacle for organization’s development are inner subcultures and their interplay disharmony. All matters reflect at results both financial and nonfinancial. Consequently here arises the goal of the paper work – to identify whether exists coherence between perception of leaders and nonleaders about organization culture disharmony and company’s maturity level. Three Lithuanian organizations, construction company, organization that offers decisions of engineering development and implementation, and company providing transportation services, took a part in this research. 122 participants were surveyed. For pursuing to test our research hypothesis, we used ourselves created organization culture questionnaire as well we presented questionnaire to evaluate organization maturity level prepared by one Lithuanian consultancy firm. The research results let us to maintain that quantitative organization culture researches are possible in Lithuania. This instrument... [to full text]

Pirmoje darbo dalyje tiriama kultūra ir vartojimas, analizuojama kultūros įtaka vartojimui. Antrojoje darbo dalyje, remiantis anksčiau atliktais tyrimais, analizuojama kultūros įtaka šventiniam vartojimui. Trečioje dalyje empirinio tyrimo pagalba tiriama kultūros įtaka kalėdiniam vartojimui Lietuvoje ir JAV. / This research work represents the impact of culture on holiday (occasion) consumption. This work is a review of the literature concerning consumption, culture and the impact of culture on consumption. It is very important to know consumer personal characteristics, behavior tendencies, factors which influence his behavior and possibility to influence them going to reach organization purposes by meeting the consumer requirements and wishes. All these named factors are consumer culture. Culture influence is very important on holiday consumption and knowing concrete consumers’ habits in specific market would let easier forecast consumption volume in it. The object of this research is the inpact of culture on holiday consumption. The aim is to investigate the inpact of culture on holiday consumption and create theoretical mode of this influence. The main tasks of this research are: 1. to analyze theoretical aspects of culture and consumption; 2. to identify the impact of culture on holiday consumption; 3. to reason the impact of culture influence on Christmas consumption in Lithuania and the United States of America; 4. to compose the theoretical model of impact of culture to on holiday consumption. According to the results of the empirical research the most important cultural aspects are consumer character facts, values, sentiments and religion. They give information to manufacturers how to create long lasting and stable means to stimulate Christmas consumption. On the other hand... [to full text]

Darbo objektas – organizacijos kultūros ir vartotojų lojalumo sąsajos. Darbo tikslas – atskleisti vieno iš organizacijos vidinės aplinkos veiksnių – organizacijos kultūros – įtaką vartotojų lojalumui. Darbą sudaro trys dalys: Pirmoje darbo dalyje analizuojama vidinės ir išorinės organizacijos aplinkos veiksnių tarpusavio sąveika, išskiriama vieno iš vidinės aplinkos veiksnių – organizacijos kultūros – įtaka kitiems veiksniams, koncentruojantis į vieną iš pagrindinių ir svarbiausių išorinės aplinkos veiksnių - vartotojus. Antroje darbo dalyje yra sukurtas teorinis modelis, skirtas įvertinti organizacijos kultūros veiksnius, darančius įtaką vartotojų lojalumui bei pateikta tyrimo metodika. Trečiosios darbo dalies esmė – atlikto empirinio tyrimo analizė ir rezultatų įvertinimas. Parodoma, kas turi didžiausią įtaką vartotojų lojalumui, kokia vieta atitenka organizacijos kultūra, kaip ji pasireiškia vartotojams renkantis organizaciją. Šioje darbo dalyje buvo analizuojami ir susisteminus pateikti tyrimo metu surinkti duomenys. Trečioji darbo dalis parašyta atlikus netiesioginę anketinę apklausą ir išanalizavus gautus duomenis. / Lately studies suggest the findings of the organizational culture for internal enterprise impact factors - the workers. It is important to clarify how culture works outside the organization, the organization operated, factors, including consumers, the impact that it has a build consumer loyalty and competitive advantage in terms. Master thesis analyses the corporate culture impact on customer loyalty. The subject of master thesis is a link between customer loyalty and factors of corporate culture. The purpose of the work is to disclosure of one of the environmental factors inside the organization - the organization's culture - influence on consumer loyalty. Master thesis is divided into three parts: research problem analysis, theoretical solutions and empirical research.

Šio darbo tikslas - nustatyti pagrindinės bendrojo lavinimo mokyklos kultūros ir vyresniojo amžiaus paauglių (14-16 metų.) socializacijos sąsajas. Tikslui įgyvendinti išnagrinėta pagrindinės mokyklos kultūros samprata, teoriškai aptartos ir empiriškai pagrįstos bendrojo lavinimo pagrindinės mokyklos kultūros ir paauglių socializacijos sąsajos. Pagal išskirtus mokyklos kultūros ir paauglių socializacijos kriterijus sudaryta matrica ir parengtas klausimynas, kurį sudaro 37 uždaro ir atviro tipo klausimai. Tyrimas buvo atliekamas pasitelkus mokslinės informacijos šaltinių analizę, taip pat organizacijos kultūros vidinių lygmenų analizės metodologiją, kuria remiantis tyrinėjamos pagrindinės mokyklos kultūros ir paauglių socializacijos sąsajos. Kiekybinė apklausa buvo atlikta Vilniaus Antano Vienuolio ir Petro Vileišio pagrindinėse mokyklose, kuriose dalyvavo 190 respondentų. Tyrimo rezultatai atskleidė, jog egzistuoja sąsajos tarp pagrindinės mokyklos kultūros ir paauglių socializacijos. Išryškintos silpnosios ir stipriosios mokyklų kultūros sritys ir pateiktos rekomendacijos kaip padėti sustiprinti tobulintinas sferas. / The object of this final work is to identify the correlations between main schools’ culture and socialization of older adolescents (14-16 years). For this purpose the basic concept of school culture is analyzed and the correlations between the culture of the main school and the socialization of adolescents are discussed theoretically and empirically-based. The matrix was formed and the questionnaire was prepared according to the distinguished criteria of school’s culture and socialization of adolescents. The questionnaire consists of 37 open-ended and closed-ended questions. The research was done through the scientific analysis and the methodology of inner levels of the organizational culture, according to which the correlations between the culture of the main school and the socialization of adolescents were analysed. A quantitative survey was done in Vilnius Antano Vienuolio and Petro Vileišio main schools, where 190 respondents were participated in. The results of the research revealed that the correlations between the culture of the main school and the socialization of adolescents really exist. Also the strengths and weaknesses of schools’ culture were revealed and by this the recommendations how to improve the spheres were presented.

Magistro darbo objektas – organizacinė kultūra multinacionalinėje organizacijoje. Darbo tikslas – atskleisti organizacinės kultūros ypatumus multinacionalinėje organizacijoje. Darbo uždaviniai: atskleisti organizacinės kultūros sampratą ir įvertinti jos reikšmę organizacijos funkcionavime; pristatyti multinacionalinės organizacijos sampratą; išskirti multinacionalinių organizacijų ypatumus; atskleisti organizacinę kultūrą X organizacijoje ir nustatyti jos reikšmę kultūriniams skirtingumams. Išanalizavus mokslinę literatūrą, taikant indukcijos, tai pat analogijos metodus, prieita prie išvados, kad organizacinė kultūra – tai vertybių sistema, plačiai pripažįstama organizacijos narių ir pasireiškianti tiek per matomus artefaktus, tiek per mažiau pastebimas nuostatas, įsitikinimus. Taikant dedukcijos metodą pastebėta, kad multinacionalinės organizacijos – tai kompleksinės ir sudėtingos verslo sistemos, plėtojančios veiklą, įvairiuose geografiškai viena nuo kitos nutolusiose, skirtinga kalba kalbančiose, nacionalinėmis tradicijomis ir papročiais išsiskiriančiose pasaulio valstybėse ir tampančios stipriai priklausančiomis tiek nuo išorinės verslo aplinkos, tiek nuo organizacijos padalinių vidinės aplinkos. Naudojantis kiekybinės anketinės apklausos, struktūrizuoto interviu bei duomenų lyginamosios analizės metodais prieita prie išvados, jog organizacijos šiltas mikroklimatas, pasitikėjimu ir pagarba paremta organizacinė kultūra, stiprina darbuotojų identifikaciją su organizacija... [toliau žr. visą tekstą] / Master thesis object - organizational culture in a multinational organization. Main objective - to reveal the peculiarities of organizational culture in a multinational organization. Master thesis goals: to reveal the meaning of organizational culture and to assess its functional meaning to the organization; present the meaning of a multinational organization; distinguish peculiarities of a multinational organization; divulge the organizational culture in organization X and determine it’s meaning to cultural differences. Having analyzed research literature and applied induction, analogy methods, a conclusion was approached, that organizational culture is a system of values that are widely accepted between the members of an organization and are displayed by both visible and non visible factors. By applying the method of deduction, an observation was made about multinational organization. It‘s a complex and difficult ever expanding business system, that deals with different geographical, cultural, national, traditional boundaries while at the same time being influenced by the outside market surroundings and inside corporate branch environment. By applying the methods of quantitative analysis, structural interview and comparative analysis a conclusion was approached. An organizational culture which is based on a warm microclimate, trust and respect - strengthens employee commitment and identity to the organization. Employees feel that they are a meaningful part of the... [to full text]

Magistro darbe analizuojama kultūrinio turizmo formuojamos reprezentacinės kultūros problematika Lietuvoje. Kultūrinis turizmas yra kanalas, kuriuo Lietuva, nauja ES ir pasaulyje mažai žinoma valstybė, gali prisistatyti pasaulio bendruomenei ir atskleisti savo kultūrinį unikalumą. Darbo tikslas - ištirti, ar Lietuvos reprezentacinė kultūra kultūrinio turizmo kontekste atitinka autentišką šalies kultūrą, o jei neatitinka, tai kokios yra šio reiškinio priežastys. Naudojantis dokumentų analizės, lyginamuoju ir stebėjimo metodais padaryta išvada, kad Lietuvoje kuriant kultūrines paslaugas turistams kultūrinis paveldas dažnai naudojamas ir imituojamas nekorektiškai. Dėl šios priežasties Lietuvos reprezentacinė kultūra neatitinka šalies autentiškosios kultūros. Reprezentacinės kultūros charakterį lemia specifiniai šiuolaikinių turistų poreikiai, kultūrinių paslaugų kūrėjų siekimas patenkinti turistų poreikius, kultūros paveldo komercializavimas, kultūrinio turizmas įstatymo ir aiškios valstybinio lygio vizijos, apie tai, kaip Lietuva turėtų būti pristatoma užsienio turistams nebuvimas. / In der Magisterarbeit wird das Authenzitätsproblem in der Representationskultur analsiert. Die Bewahrung der kulturellen Vielfalt spielt in der heutigen Globalisationszeitalter eine besonders große Rolle. Ziel dieser Arbeit ist festzustellen, ob die im Kontext des Kulturtourismus entstehende litauische Representationskultur die authentische Kultur des Landes entspricht. Wenn nicht, sind die Ursachen dieser Erscheinung festzustellen. Nach einer Anlyse der kulturtouristischen Dienstleistungen in Litauen wurde festgestellt, dass die im Kontext des Kulturtourismus geformte litauische Repräsentationskultur sich stark von der authentischen Kultur des Landes unterscheidet. Ein Grund dafür sind die spezifischen Bedürfnisse der heutigen Touristen. Durch die Komerzialisierung und freie Interpretation des Kulturerbes entsteht eine Repräsentationskultur, die leider stark von der echten Kultur des Landes abweicht. Die Prozessen der Kulturerbeskommerzialisierung werden im staatichen Niveau nicht kontrolliert. In Litauen gibt es sogar kein Gesetz betreffs des Kulturtourismus.

Kaip teigia šių dienų žymiausi kultūros ir verslo tyrinėtojai, kūrybinės organizacijos yra vienos svarbiausių ir perspektyviausių šalies ekonomikos veikloje. Menai ir kultūra paskutiniai metais keitėsi itin sparčiai dėl vis stiprėjančios globalizacijos, kūrybingų darbuotojų poreikio, intelektinės nuosavybės bumo, laisvalaikio praleidimo, vartojimo pasikeitimo. Menai, kūrybiniai verslai yra šių dienų ekonomikos variklis, kuris formuoja kūrybinius miestus, kūrybinius klasterius, kūrybinę ekonomiką ir kūrybinės klasės susikūrimą. Sėkmingi ir nepriklausomi kūrėjai, įvairios kūrybinės organizacijos yra trauką į regioną, miestą ar šalį formuojančios dedamosios. Kūrybinių organizacijų veikla, jų įtaka visuomenei, kultūrai, politikai, ekonomikai nėra plačiai ištirta sritis, labiausiai tyrinėjama ir vertinama Didžiojoje Britanijoje. Problemos esmė. Kaip kūrybinių organizacijų marketingo sprendimai lemia vartotojų kultūros veiksnių formavimą? Darbo objektas. Darbo objektas yra kūrybinių organizacijų marketingo įtaka vartotojų kultūros formavimui. Darbo dalykas. Darbo dalykas yra kūrybinių organizacijų marketingas vartotojų kultūroje. Darbo tikslas. Darbo tikslas yra ištirti kūrybinės organizacijos marketingo sprendimų įtaką vartotojų kultūros formavimui. Siekiant užsibrėžto darbo tikslo yra formuojami tokie darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti kūrybinės organizacijos veiklos principus; 2. Aptarti kūrybinių organizacijų marketingo ypatybes; 3. Išanalizuoti vartotojų kultūros veiksnio... [toliau žr. visą tekstą] / ZAKAREVIČIŪTĖ, Raimonda. (2011) Marketing Decisions of a Creative Organization, Determining the Formation of Consumer Culture. MBA* Graduation Paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University. 118 p. According to most famous business and culture researches, creative organizations are ones of the most important and promising branches of economy. Last year art and culture was changing very rapidly because of the pace of globalization, the need of creative employees, the boom of intellectual property, leisure and the change of consumption. The influence of creative organizations is becoming more and more important because of their influence to the modern economy. Consumer culture is another very important ant influential factor to decisions made by the society. The objective of the work: the influence of creative organization to consumer culture. The goal of the work: to research marketing decisions of a creative organization, determining the formation of consumer culture. Therefore the tasks of the work are: analyze the principles of creative organizations activity; discuss the characteristics of marketing in creative organizations; analyze the factor of consumer culture to consumer behavior; analyze the Theory of Consumer Culture; develop a model of creative organizations marketing impact to consumer culture; investigate the significance of creative organization marketing decisions to consumer culture. The results of the study shows that creative organizations... [to full text]

SANTRAUKA Tarptautinės įmonės kultūros poveikis komunikacijos valdymui yra aktuali tema, nes efektyvus komunikacijos valdymas siejamas su organizacijos veiklos kokybe ir glaudžiai siejasi su organizacijos kultūra. Tarptautinėse įmonėse susiduriant skirtingiems šalių interesams, skirtingai patirčiai aktualios tampa įmonės kultūros bei komunikacijos sąvokos; tai tampa nauju iššūkiu organizacijų vadovams bei darbuotojams, dažnai išryškėja kompetencijos bei žinių ir įgūdžių stygius, siekiant formuoti tokią tarptautinės organizacijos kultūrą, kuri užtikrintų efektyvų komunikacijos valdymą. Darbo objektas: tarptautinės įmonės kultūros poveikis komunikacijos valdymui. Darbo tikslas: įvertinti tarptautinės įmonės kultūros poveikį komunikacijos valdymui. Darbo uždaviniai: 1. Pateikti organizacijos kultūros sampratą bei esmines charakteristikas. 2. Apibūdinti komunikacijos valdymo efektyvumą organizacijose. 3. Atliktų organizacijos kultūros ir komunikacijos bei empirinių tyrimų pagrindu sudaryti organizacijos kultūros įtakos komunikacijos valdymui tyrimo modelį. 4. Atlikti organizacijos kultūros įtakos komunikacijos valdymui empirinio tyrimo modelio įvertinimą bei nustatyti kultūros elementų raišką komunikacijos valdyme. Reiškiniui atskleisti buvo pasirinktas kiekybinis tyrimas, panaudojant anketinę apklausą tarptautinės įmonės darbuotojams ir vadovams. Atlikus tyrimą, buvo atskleista, jog pagal vyraujančius kultūros elementus (istorija, misija, vizija), tyrime dalyvavusiose... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY The influence of the international enterprises‘culture for the communications management is an actual theme, because the effective communication’s management is directly related with the quality of activities and the culture of whole enterprise’s culture. The culture and the communication in the international enterprise became more important because of different interests, expectations, experiences and etc. All these processes are a challenge for leaders and staff, when they are creating organization‘s culture, which provides an effective communication’s management, because then the lack of knowledge and skills become evident. The object of the paper is: the influence of international enterprise’s culture for communication management. The aim of the paper is: to evaluate the influence of international enterprise’s culture for communication management.