Global ETD Search

1	Hur påverkas den regionala arbetslösheten av flöden på arbetsmarknaden? : Empiriskt test av Browns jämviktsmodell Andersson, Emelie, Lundh, Nils January 2013 (has links) Syftet med denna uppsats är att empiriskt testa Browns jämviktsmodell, genom att på regional nivå i huvudsak undersöka relationen mellan flöden av arbetskraft och arbetslöshet. Uppsatsen testar även för fler variabler för regionala karaktäristika som i tidigare litteratur används för att förklara regional arbetslöshet. Med hjälp av poolad regression och upprepade tvärsnitt erhålls varierande resultat för observationsperioden 2007-2011. Den årsvisa variationen i resultatet är tydlig dels genom signifikansen hos de årsvisa intercepten i regressionen baserad på poolad data, men också på hur koefficienter varierar i de upprepade tvärsnitten. Detta leder oss till slutsatsen att Browns jämviktsmodell varierar i hur väl den fungerar empiriskt över observationsperioden. En trolig orsak till de varierande resultaten är den exogena chocken, finanskrisen, som nådde Sverige år 2008. Regional arbetslöshet pendling migration lönenivå vakanser utbildning Browns jämviktmodell
2	Vad får personal att stanna? : En studie om hur personalutbildning, arbetstillfredsställelse och lön påverkar jobbsenioritet Leijonmarck, John, Lunnemo, Magnus January 2015 (has links) De senaste århundradet har betydelsen av personalomsättning och dess effekter blivit allt mer väsentlig. Företag har gått från att se individer som tillgångar istället för att se dem som kostnader för verksamheten. Syftet med denna studie är att utifrån Levnadsnivåundersökningen 2000 se vilka faktorer som kan tänkas påverka låg personalomsättning (jobbsenioritet). Studien är ämnad att besvara frågeställningen: Hur påverkar personalutbildning, arbetstillfredsställelse och lön anställdas jobbsenioriet? Personalutbildning har en signifikant positiv påverkan på senioritet. Däremot visar våra resultat inget signifikant samband för lönenivå och tillfredsställelse. Personalutbildning är i denna studie den viktigaste prediktorn för senioritet. Jobbsenioritet senioritet personalutbildning arbetstillfredsställelse tillfredsställelse lön lönenivå personalomsättning
3	Uppföljning av arbetsmöjligheter för examinerade studenter : Från Mittuniversitetet efter den beteendevetenskapliga examen Nyborg, Claes, Jonsson, Amanda January 2009 (has links) <p>Denna studies syfte var att följa upp examinerade beteendevetare från Mittuniversitetet med fokus på vilka arbetsmöjligheter utbildningen hade gett dessa. Avgränsning gjordes till områdena etableringsgrad, lönenivå, andel med kvalificerad befattning (till utbildningsnivå och arbetsområde) samt tillfredställelse i förvärvsarbetet. I studien ingick samtliga vilka hade tagit ut sin examen från utbildningen. I dessa ingick båda examensformerna – kandidatexamen och magisterexamen. Till respondenterna skickades en enkät med frågor av kvantitativ art. Data från dessa analyserades deskriptivt och ställdes mot beteendevetare i liknande studier. Även signifikanstester användes för att analysera orsaker till tillfredställelse. Resultatet visade att respondenterna har en hög etableringsgrad. Andelen med kvalificerade yrken är dock inte jämförelsevis hög. Likaså är respondenternas lön något lägre än för övriga beteendevetares. Respondenternas tillfredställelse i arbetet var relativt låg vilket kan antas ha påverkats av användningen av utbildningen i arbetet, om arbetet motsvarade utbildningen samt lönenivån.</p> examinerade student arbetsmöjlighet befattning tillfredställelse arbete alumni etablering lön kvalificerad utbildning högre examinerad studenter arbetsmöjligheter befattningar tillfredställda arbeten alumni etableringsgrad lönenivå kvalifikation utbildning högre studier studenter beteendevetenskap beteendevetenskapliga program universitet anställningsbarhet Education Pedagogik
4	Uppföljning av arbetsmöjligheter för examinerade studenter : Från Mittuniversitetet efter den beteendevetenskapliga examen Nyborg, Claes, Jonsson, Amanda January 2009 (has links) Denna studies syfte var att följa upp examinerade beteendevetare från Mittuniversitetet med fokus på vilka arbetsmöjligheter utbildningen hade gett dessa. Avgränsning gjordes till områdena etableringsgrad, lönenivå, andel med kvalificerad befattning (till utbildningsnivå och arbetsområde) samt tillfredställelse i förvärvsarbetet. I studien ingick samtliga vilka hade tagit ut sin examen från utbildningen. I dessa ingick båda examensformerna – kandidatexamen och magisterexamen. Till respondenterna skickades en enkät med frågor av kvantitativ art. Data från dessa analyserades deskriptivt och ställdes mot beteendevetare i liknande studier. Även signifikanstester användes för att analysera orsaker till tillfredställelse. Resultatet visade att respondenterna har en hög etableringsgrad. Andelen med kvalificerade yrken är dock inte jämförelsevis hög. Likaså är respondenternas lön något lägre än för övriga beteendevetares. Respondenternas tillfredställelse i arbetet var relativt låg vilket kan antas ha påverkats av användningen av utbildningen i arbetet, om arbetet motsvarade utbildningen samt lönenivån. examinerade student arbetsmöjlighet befattning tillfredställelse arbete alumni etablering lön kvalificerad utbildning högre examinerad studenter arbetsmöjligheter befattningar tillfredställda arbeten alumni etableringsgrad lönenivå kvalifikation utbildning högre studier studenter beteendevetenskap beteendevetenskapliga program universitet anställningsbarhet Education Pedagogik

1

Page generated in 0.0229 seconds