Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente trabajo tiene por objeto realizar una evaluación del tratamiento del derecho a huelga en el reciente proyecto de reforma laboral (Boletín N°9835-13) presentado por el ejecutivo a fines de 2014. El parámetro de juicio, serán los fines y principios elaborados durante la dictadura cívicomilitar, en el marco de lo que comúnmente se conoce como “Plan Laboral”. Esto, para determinar si el proyecto, hasta la culminación del primer trámite constitucional, constituye continuidad o cambio. Preparando el análisis de éste, se emprende un estudio acabado sobre la huelga en general y sus alcances. Se observan las diversas fuentes, la legislación dictada durante la dictadura, las posteriores modificaciones durante los gobiernos de la transición y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo. Los resultados del examen a la propuesta del ejecutivo arrojan, sin perjuicio de cambios de orden menor, una continuidad al Plan Laboral en el grueso de los principios y disposiciones que regulan la huelga

Busca demostrar como los altos costos de la legislación laboral operan de manera similar al control de precios, teniendo consecuencias bastante negativas para el mercado laboral y para los trabajadores. Algunos de los ejemplos que se presentan tienen como objetivo probar que, en ocasiones, una norma en favor de los trabajadores puede terminar afectando el mismo derecho que se intenta proteger. / Tesis

Labor Law is called to solve and prevent arisingconflicts between employers and employees. In light of this, certain conflicts between the employer and a union, or his own employees, can be solved by an arbitration board.In that line, it is important to take into account the many existing differences between juridical labor arbitration and economic labor arbitration; the author, in the present article, arguments that those differences represent the fundamental reason why the first one does exercise jurisdictional function and the second one does not. On that basis, the author affirms that it’s possible to exercise diffuse control in economic labor arbitration. / El Derecho Laboral está llamado a solucionary prevenir la mayor cantidad de conflictos que puedan darse entre trabajadores y empleadores. A la luz de ello, existen determinados supuestos en los cuales un conflicto entre el empleador y una organización sindical o sus propios trabajadores puede ser visto o solucionado en sede arbitral.Es importante tener en cuenta, para ello, las diferencias entre un arbitraje laboral jurídico y un arbitraje laboral económico; el autor, en el presente artículo, afirma que las mis- mas constituyen el fundamento de porqué el primero sí ejerce función jurisdiccional  y  el segundo no. En base a ello, se puede afirmar que no es posible ejercer el control difuso enlos arbitrajes laborales económicos.

El presente estudio se ha realizado a partir de diferentes investigaciones enfocadas en las nuevas perspectivas en el diseño de espacios de trabajo y su relación con la productividad. El criterio de selección del corpus analizado gira en torno a la pertinencia del tema y la fecha de publicación de las fuentes, las cuales datan del 2015 al 2020 debido a que es necesario que la información estudiada sea la más relevante y vigente. A partir de ello, se han formulado cuatro objetivos específicos que engloban y apoyan los argumentos planteados en la investigación. El primero es determinar las diferencias que existen en el uso de los conceptos asociados con el análisis de los espacios de trabajo por parte de los autores consultados. En segundo lugar, se pretende presentar los diferentes enfoques que empresas y usuarios independientes en países altamente industrializados le dan al espacio de trabajo y cómo estos influyen en sus actividades. Luego de ello, se busca identificar el comportamiento de los trabajadores con respecto a sus espacios de trabajo a partir de las variables etaria, generacional y de género, y el impacto que tienen sobre su rendimiento laboral. Finalmente, los autores procuran establecer la conexión que ellos encuentran entre los espacios de trabajo y la productividad de las empresas. Por otra parte, la principal conclusión a la que llega este artículo es que no existe un consenso definitivo entre los autores, pues mientras que para un grupo de investigadores los cambios en el diseño de los espacios de trabajo mejoran la productividad de los colaboradores, otros refieren que estos espacios pueden deshumanizar y perjudicar la productividad empresarial. Asimismo, se debe considerar que los espacios de trabajo se han ido adaptando a las nuevas necesidades de los colaboradores para ser más productivos y crecer profesionalmente, y a las nuevas expectativas que tienen las empresas con respecto a ello. / This paper has been carried out from different research focused on new perspectives in the design of working spaces and their relationship with productivity. The selection criteria of the corpus of analysis implies the relevance of the topic and the date of publication of the sources: publications in the period 2015 - 2020. Based on this, four specific objectives have been formulated that support the arguments raised in the research. First, determining the differences that exist in the use of the concepts associated with the analysis of the working spaces by the analyzed authors. Second, it will contrast the different approaches that companies adopt in highly industrialized countries with respect to the working space that improve the activities of their users. After that, it is sought to identify the behavior of workers regarding to their working spaces based on the variables: age, generation and gender, and the impact these have on their work performance. Finally, it is looking to propose the relationship that the authors attribute to the working spaces on the productivity of the companies. The main conclusion reached by this paper establishes that there is no clear consensus among the authors: whereas for a group of researchers the changes in the design of working spaces improve the productivity of users, others refer that these spaces can dehumanize and harm business productivity. Besides, it is important to consider that the working spaces have been adapting to the new requirements that the users look to be more productive and get better opportunities in laboral promotions. / Trabajo de Suficiencia Profesional

Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación de las prácticas de gestión de bienestar laboral y la satisfacción laboral de los trabajadores que realizan teletrabajo en empresas de seguros en Lima Metropolitana en el año 2021. La investigación cuantitativa correlacional se llevó a cabo con la participación de 150 trabajadores que laboran en el sector de seguros privado peruano, que realizan o que hayan realizado teletrabajo, a quienes se les aplicó un cuestionario de 47 preguntas. Los resultados obtenidos muestran que sí existe una relación positiva entre las prácticas de bienestar laboral y satisfacción laboral de los trabajadores. Además, se concluye que el factor afectivo y el factor cognoscitivo sí se relacionan positivamente con la satisfacción laboral de los teletrabajadores. / This research aims to evaluate the relationship between the practices for workplace wellbeing management and the job satisfaction of employees who work remotely in insurance companies in Metropolitan Lima in 2021. The correlational quantitative analysis was based on the participation of 150 employees, who work or have worked remotely in the Peruvian private insurance sector, filling a survey form with 47 questions. The results show that the practices for workplace wellbeing management are positively related to the job satisfaction of remote employees. Furthermore, it is concluded that the affective factor and cognitive factor are related to remote employees’ job satisfaction. / Tesis

, , Fast Food and job satisfaction. / En el sector Fast Food, se reconoce a la rotación laboral como una relevante problemática, no obstante, esta variable es precedida por la intención que tiene el trabajador de desistir de manera voluntaria a una compañía. Por esta razón, el presente estudio busca identificar cuál es el impacto de la satisfacción laboral y la relación que mantiene con la intención de rotación del personal Millennials en los Fast Food de Lima Centro. Esta investigación aplicó un diseño de enfoque no experimental y transversal en el que se obtuvo una muestra de 372 colaboradores Millennials que laboran en los Fast Food de Lima Centro con el objetivo de identificar el impacto de la satisfacción laboral de estos colaboradores y la relación de esta variable con la intención de rotación del personal. De este modo, se empleó como instrumento a la “Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC” (Palma, 1999) y el cuestionario de “Intención de Rotación Laboral” (Jacobo & Roodt, 2008). Se pudo identificar que las siete dimensiones de satisfacción laboral presentan relaciones negativas e impactan significativamente en la intención laboral del colaborador. En otras palabras, a medida que se incrementa el nivel de satisfacción del trabajador Millennials en los Fast Food de Lima Centro, se reduce su intención de rotación laboral. Cabe mencionar, que el objetivo de la investigación es contribuir con estudios del sector fast food y el segmento millenials, ya que actualmente no se cuenta con información o estudios suficientes en Perú que hagan hincapié a los temas desarrollados en el transcurso de la tesis. / In the Fast Food sector, labor turnover is recognized as a relevant problem, however, this variable is preceded by the intention of the worker to voluntarily withdraw from a company. For this reason, the present study seeks to identify the impact of job satisfaction and the relationship it maintains with the intention of rotating Millennials in Fast Food in Lima Centro. The present investigation would use a design of non-experimental and transversal focus in which a sample of 372 Millennials collaborators working in Fast Food of Lima Centro was obtained with the objective of identifying the impact of job satisfaction on the intention of staff turnover. For this reason, the questionnaire of "SL-SPC Job Satisfaction Scale" (Palma, 1999) and the questionnaire "Intention of Labor Rotation" (Jacobo & Roodt, 2008) were used. Therefore, it could be concluded that the seven dimensions of job satisfaction present negative relationships and have a considerable impact on the intention of labor rotation. In other words, as the level of satisfaction of the Millennial worker in Fast Food in Lima Centro increases, their intention of labor rotation is reduced. It should be noted that the objective of the research is to contribute to studies of the fast food sector and the millennial segment, since there is currently no specific information or studies in Peru that emphasize the topics developed during the thesis. / Tesis

En la presente investigación, se pretende determinar la relación entre el bienestar y la satisfacción laboral en los centros de distribución del rubro farmacéutico en Lima Metropolitana, ya que, debido a la pandemia por el COVID-19, ha surgido una nueva normalidad laboral. Por esta razón, las empresas buscan adaptarse y encontrar nuevas formas de reforzar sus políticas de seguridad, con la finalidad de cuidar la salud física y mental de sus colaboradores. Esta investigación menciona la importancia de contar con condiciones de trabajo adecuadas, que incluyan una buena infraestructura y equipamiento de seguridad. Para poder determinar la relación entre las variables mencionadas, se desarrolló una encuesta con una escala de medición de tipo Likert, para lo cual, se tomó una muestra de 363 colaboradores, que pertenecen a los principales centros de distribución de Lima Metropolitana (88%). Los datos recopilados fueron analizados con el instrumento Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Asimismo, se comprobó que existe una relación directa entre la variable bienestar laboral y la variable satisfacción laboral, también se evaluó la apreciación de los colaboradores sobre dichas variables según su rango de edad y género. Es así que, se demuestra que una buena política de bienestar genera una mayor satisfacción, lo cual se ve reflejado en resultados positivos para la organización. / In this research, it is intended to show the relationship between well-being and job satisfaction in the distribution centers of the pharmaceutical sector in Metropolitan Lima, since, due to the COVID-19 pandemic, a new work normality has emerged. For this reason, companies seek to adapt and find new ways to reinforce their security policies, in order to take care of the physical and mental health of their employees. This research mentions the importance of having adequate working conditions, which include good infrastructure and safety equipment. In order to determine the relationship between the mentioned variables, a survey was developed with a Likert-type measurement scale, for which, a sample of 363 collaborators was taken, who belong to the main distribution centers of Metropolitan Lima (88%). The collected data were analyzed with the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) instrument. Likewise, it was found that there is a direct relationship between the job well-being variable and the job satisfaction variable; the employees' appreciation of these variables was also evaluated according to their age range and gender. Thus, it is shown that a good wellness policy generates greater satisfaction, which is reflected in positive results for the organization. / Tesis

Esta investigación titulada “Influencia del estilo de liderazgo de los supervisores en el desempeño laboral de los operarios en una empresa textil de Lima Metropolitana” tiene como objetivo principal identificar cuál es el estilo de liderazgo que permita mejorar el desempeño del personal para lograr los resultados previstos. El trabajo se divide en cinco capítulos: Capítulo I Marco teórico, en donde se explicarán los conceptos básicos, tales como: Liderazgo, motivación y desempeño laboral. Capítulo II Plan de investigación, se formula la problemática de la investigación, objetivos y limitaciones. Capítulo III Metodología de investigación, en donde se detallan los tipos de investigación e instrumentos a utilizar para una población muestral de 26 operarios y 3 supervisores. Capítulo IV Análisis de resultados, donde se realizó el análisis cualitativo y validación de las respuestas obtenidas. Finalmente, Capítulo V, se realiza el plan de acción a tomar. Asimismo, se detallan las conclusiones y recomendaciones para todos aquellos que deseen conocer o analizar cómo el estilo de liderazgo influye en el desempeño de los colaboradores. / This research entitled "Influence of the leadership style of supervisors on the work performance of workers in a textile company in Metropolitan Lima" has as its main objective to identify which is the leadership style that allows improving the performance of the personnel to achieve the expected results. The work is divided into five chapters: Chapter I Theoretical framework, where the basic concepts will be explained, such as: Leadership, motivation and job performance. Chapter II Research Plan, formulates the research problem, objectives and limitations. Chapter III Research methodology, where the types of research and instruments to be used for a sample population of 26 workers and 3 supervisors are detailed. Chapter IV Analysis of results, where the qualitative analysis and validation of the answers obtained was carried out. Finally, Chapter V, the action plan to be taken is carried out. Likewise, the conclusions and recommendations are detailed for all those who wish to know or analyze how the leadership style influences the performance of the collaborators. / Trabajo de investigación

El objetivo del presente estudio fue relacionar mobbing e intención de renuncia en trabajadores de una institución educativa pública de Lima - Perú. Asimismo, comparar el mobbing y la intención de renuncia según sexo y el área donde trabajan. El estudio se realizó con 114 participantes, 64.9% de mujeres. Se utilizaron como instrumentos, el cuestionario de Estrategias de Acoso en el Trabajo y el Cuestionario de Intención de Renuncia al Trabajo. Se encontró que las seis dimensiones de acoso en el trabajo correlacionan positiva y significativamente con intención de renuncia (p= .31, .41, .26, .16, .39 y .36). Asimismo, se realizó un análisis comparativo de ambos constructos según el sexo, encontrándose diferencias únicamente en la dimensión de desprestigio personal de la escala de acoso laboral, donde los hombres puntúan más alto que las mujeres; Al comparar los datos según el área de trabajo, se encontró que los trabajadores administrativos tenían puntaciones más altas en comparación a los docentes, auxiliares y personal de servicio en intención de renuncia y en cinco dimensiones del mobbing, con la excepción de desprestigio personal. / The objective of this study was to relate mobbing and the intention to quit in employees of a public educational institution in Lima – Peru. However, compare mobbing and intention to quit according to sex and the area where they work. The study had 114 participants, 64.9% of whom were women. The Harassment Strategies at Work questionnaires and the Intention to Quit Work Questionnaire were used as instruments. It was found that all six dimensions of harassment at work correlate positively and significantly with intent to quit (p= .31, .41, .26, .16, .39 y .36). However, a comparative analysis of both constructs according to sex was carried out, finding differences only in the dimension of personal discredit of the scale of harassment at work, where men score higher than women; When comparing the data according to the area of work, it was found that administrative workers had higher scores compared to teachers, assistants and service personnel in intention to quit and in five dimensions of mobbing, with the exception of personal discredit. / Tesis

En el presente artículo se pretende analizar la figura de la perdida de la confianza en el régimen privado laboral, con una visión crítica frente a la manera en la que se viene abordando esta problemática a nivel jurisdiccional en nuestro país. Partiremos analizando la doctrina clásica del derecho del trabajo con la finalidad de tener un concepto claro de trabajador de confianza, continuaremos analizando el concepto de trabajador de confianza en nuestra legislación remontándonos a los primeros dispositivos que regulaban esta figura. Posteriormente revisaremos la legislación actual que regula el régimen privado laboral para analizar cómo se encuentra actualmente regulada la figura del trabajador de confianza y al mismo tiempo revisaremos la ley general de sociedad en el extremo que autoriza la extinción del vínculo laboral con el gerente mediante la aplicación de la remoción. Asimismo, tendremos en cuenta el contenido de las resoluciones que consideran a la pérdida de confianza como una causal válida de la extinción de la relación laboral lo cual nos permitirá sustentar nuestra postura, para finalmente arribar a nuestras conclusiones