Denna uppsats har som syfte att undersöka om det går att förändra en organisationskultur genom värdegrundsarbete, samt om det är en metod som kan användas för att utmana den mansdominerade kulturen inom räddningstjänsten. För att uppfylla detta syfte har vi utgått från frågeställningarna Hur tolkar brandmännen värdegrunden på Räddningstjänsten Karlstadsregionen? samt Kan värdegrundsarbete vara ett sätt att utmana den mansdominerade kulturen inom Räddningstjänsten?. Den tidigare forskning som gjorts kring värdegrunder är inriktad mot skolverksamhet i första hand vilket gör det intressant att undersöka möjligheten att använda detta som en metod även inom andra verksamheter. Uppsatsen inleds med en teoretisk bakgrund kring organisationskultur, värdegrund samt mansdominerad kultur. Studien är av kvalitativ karaktär och innebär att vi har utfört åtta semistrukturerade intervjuer med brandmän på Räddningstjänsten Karlstadsregionen. Att valet föll på denna organisation beror på att de nyligen har tagit fram en värdegrund som styrdokument och har sedan 2012 arbetat med att implementera den i organisationen. Med hjälp av vår teoretiska referensram har vi analyserat resultatet som framkommit av intervjuerna. Resultatet av vår studie visar att det finns en tvetydighet i tolkningen av värdegrunden som delvis kan bero på att ledningen brustit i sitt arbete att förmedla värdegrunden på ett framgångsrikt sätt, samt delvis för att det finns en ovilja bland brandmännen att ta den till sig. Vår undersökning har visat att värderingarna i organisationen behöver synliggöras för att värdegrundsarbete ska kunna användas som en del i arbetet för att förändra en organisationskultur. Inom en mansdominerad kultur som räddningstjänsten är det även viktigt att synliggöra och problematisera den jargong som finns för att kunna nå en förändring.

The purpose of this study is to examine how male-dominated organizations approach health and safety. It seeks to create a foundation for how male-dominated organizations can respond to challenges related to health. To achieve this, semi-structured interviews have been conducted  with nine practitioners within health and safety, and we interpreted the resulting data through coding and thematizing. The analysis shows that views on health within male-dominated organizations can be sorted into salutogenic and pathogenic perspectives. Overall, there is a larger focus on safety within the field of health and safety, which may be due to male-dominated culture, stigma or a lack of knowledge regarding health and how to promote it. / Studiens syfte har varit att undersöka hur yrkesverksamma inom hälsa och säkerhet tänker kringoch arbetar med hälsa. Studien berör även frågor gällande hälsoarbetet i en mansdomineradindustri och en målsättning med studien är att tillföra en grundförståelse för hur hälsa inommansdominerade yrken kan se ut, vad för utmaningar som kan förekomma och vad förutvecklingsmöjligheter som finns. För att besvara studiens syfte har det genomförtssemistrukturerade intervjuer med nio yrkesverksamma som arbetar med hälsa och säkerhet. Detinsamlade materialet analyserades sedan med hjälp av kodning, tematisering och etttolkningsperspektiv. Tolkningen av resultatet visar att synen kring hälsa och hälsoarbete gick attdela in i både ett salutogent och patogent perspektiv. I sin helhet finns ett större fokus påsäkerhetsarbetet inom hälsa och säkerhet i byggindustrin som beror på en stark kultur kopplattill det mansdominerade yrket samt stigma och bristfällig kunskap kopplat till hälsa ochhälsoarbetet.