A biomarker is a measurable biological characteristic that can be evaluated as an indicator of normal (physiological) or abnormal (pathogenic) processes. In cancer research, there remains a need for the identification of new biomarkers that can be used to close the gaps in the current understanding of cancer development, progression and treatment. HLXB9 is a homeobox gene located at 7q36. It encodes a transcription factor important in embryonic development. Its accurate regulation is significant in the organogenesis of the endodermal germ layer particularly in the development of the pancreas. After development, its expression is downregulated in the majority of adult tissues. Recently, aberrant expression of HLXB9 has been found in certain cancers such as hepatocellular carcinoma, testicular cancer, pancreatic cancer and leukaemia. The location of genes and chromosomes in the nuclei of healthy human cells has been shown to be non-random, therefore understanding the mechanisms that regulate nuclear genome organisation is important in understanding of cancer biology in cases where genes are relocated. The nuclear localisation of genes as a biomarker of tumour development in cancer is a relatively new but promising field in cancer research. Previous research by our group found overexpression of HLXB9 corresponded to an altered positioning of this gene in the nucleus of paediatric leukaemia patients harbouring the translocation t(7;12)(q36;p13). In this project, HLXB9 was evaluated as a biomarker in cancer development. In the first study, a new dual colour probe for the detection of the t(7;12)(q36; p13) was validated by fluorescence in situ hybridisation (FISH) in leukaemia patient samples previously described as harbouring the translocation. The expression of HLXB9 was then analysed by RT-PCR in 48 patients diagnosed with various haematological disorders. 25% of patients analysed expressed HLXB9. Additionally, HLXB9 expression in leukaemia was found in patients with normal copies of chromosome 7 suggesting HLXB9 expression can occur independently of chromosome 7 abnormalities. An attempt was made to evaluate the link between HLXB9 expression and its nuclear localisation in these patients. Four online databases were interrogated to identify cancer types and subtypes that exhibit differential HLXB9 expression. HLXB9 expression was not altered in the majority of cancer cases investigated. However, aberrant HLXB9 expression was found in cancer types not previously reported as showing differential HLXB9 expression such as kidney cancer, lung cancer and endometrial cancer. The identification of aberrant expression of HLXB9 in these cancer types provides a new avenue for research into understanding cancer development and progression in these tumour types. Finally, the expression of HLXB9 was analysed in four breast cancer cell lines by quantitative RT-PCR and immunofluorescence. Additionally, the prognostic significance of HLXB9 expression was evaluated in publicly available breast cancer survival databases (Kaplan Meier plotter and BreastMark). Altogether, the findings emerging from this thesis work show that, although the potential for HLXB9 to be used as biomarker is appealing, further work is required to confirm the value of this biological parameter in the diagnosis, prognosis and progression of cancer.

Although leadership is deemed to matter, scholars seldom pay attention to the phenomenon itself, as it is happening. Hence definitions abound, but there is a lack of vocabulary for expressing what leadership is about without ending up talking of individual leaders and/or descriptions of abstract “goodness”. Such an idealised and individualistic construct of leadership has consequences, both in theory and practice, in terms of providing a reductionist account, segregating and putting people in hierarchies, reinforcing the dominance of masculinities, and constraining how leadership is to be performed. Therefore, in order to contribute to our still limited knowledge of leadership beyond ideals and individualised conceptions, the purpose of this thesis is to add to our understanding of leadership as a social phenomenon going on at work and to contribute to developing a vocabulary for it. Reading the empirical material more and more closely, produced through an ethnography-inspired approach at two Swedish organisations and consisting of transcripts of interactions and interviews, the initial research question, “how is leadership shared in practice?” is subsequently modified and different strands of theories are applied: shared leadership, postheroic leadership and a radical processual view of leadership. In this way, different understandings of leadership are analysed. As a result, the theoretical concepts of organisational becoming, relational leadership and work practices are combined in an alternative approach. Two leadership practices are thus identified: constructing positions and positioning, and constructing issues. Such an analysis also leads to an alternative way of understanding leadership: leadership as clearing for action. Clearing is both a space, a bounded space, and an action. Therefore it expresses a relational perspective in which there are no stable entities, by suggesting a more dynamic view, at the same time as it also conveys the idea that we are talking about a constrained space. I thus define clearing for action as an emergent bounded aggregate of actions and talks that become possible, making others impossible or less probable. Actors and their worlds are constructed in certain ways that expand or contract the space of possible action. The result is a specific reading of leadership to add to the field of leadership studies. In this reading, leadership is an ordinary, repeated, social achievement at work in which possibilities for action and talk are constructed in constrained terms. / <p>QC 20110510</p>

Frilans som organisationsform blir allt mer populärt och siffran stiger i en utmärkande hög grad bland kvinnor. I och med ojämställdheten i samhället stöter kvinnor på många strukturella begränsningar i både arbets- och privatliv. Denna uppsats syftar till att belysa dessa två aspekter i samband med varandra, och därmed frilansande som organisationsform utifrån ett genusperspektiv. För att uppnå syftet besvarar vi frågorna om varför kvinnor frilansar och vilken betydelse frilansande har för kvinnors position i arbetslivet, med ursprung i semistrukturerade intervjuer med ett antal kvinnor inom musikbranschen. Slutsatsen tyder på att kvinnor delvis frilansar på grund av individuella faktorer men även på grund av ojämställdhet på arbetsmarknaden och genom att frilansa tar de sig förbi vissa jämställdhetshinder. Men även när de tagit sig förbi dessa hinder, medför frilansande som organisationsform andra hinder vilka gör att kvinnors drastiskt ökande frilansande inte bör påverka arbetsmarknaden till att bli mer jämställd på längre sikt. Däremot skulle så kunna ske om kvinnors frilansande utvecklades till att bli egenföretagande med anställda.

Socialtjänsten har ett särskilt ansvar för att barn har förutsättningar att växa upp under trygga förhållanden. Socialtjänstens individ- och familjeomsorg har över tid blivit alltmer specialiserad med motivering att höja kompetensen. Om organisationsform kan kopplas till kvalitet specifikt i barnavårdsutredningar är i liten utsträckning forskat om. Syftet med denna studie har därför varit att undersöka om det utifrån organisationsform kan finnas kvalitetsskillnader i barnavårdsutredningar avseende tillämpning av barnperspektiv samt handläggning utifrån lagar och föreskrifter. Fyra kommuner med olika organisationsmodeller representeras; personbunden specialisering, problembaserad specialisering, integrerad samt multispecialiserad organisationsmodell. Utifrån dokumentanalys har fem utredningar i varje kommun granskats. Databearbetning utifrån innehållsanalys utmynnade i tre teman; barnets delaktighet, behovsbedömning samt dokumentation och struktur. Resultaten uppvisar ett grundläggande barnperspektiv i utredningarna men konkret tillämpning av barnperspektiv skiljer sig åt. Den integrerade organisationsmodellen är den vars utredningar i störst utsträckning tillvaratagit och tillmätt barnets åsikter betydelse. Störst brister i tillämpning av barnperspektiv uppvisar den personbundna samt multispecialiserade organisationen där barnet inte varit delaktig i beslut om insatser som rör denne. Dessa utredningar är även de som bedöms ha störst brister i tillämpning av regelverk som syftar till att stärka barnets rättigheter. De slutsatser som kan dras utifrån de utredningar som granskats är att det finns kvalitetsskillnader, men eftersom bakomliggande faktorer inte undersökts går det inte att avgöra huruvida dessa skillnader kan härledas specifikt till organisationsform. Eftersom flera faktorer kan spela in och påverka kvalitet är organisationsform inom IFO ingen garanti för god kvalitet i barnavårdsutredningar.

Despite an ever growing body of research on disability sport very little is known about its organisational dimension and the role disability sport organisations play in promoting sport and how they change and adapt to their environment. This is a critical omission and the main aim of this thesis is to fill this gap in our knowledge. More specifically, the study addresses change in disability sport organisation in the United Arab Emirates (UAE), which has different culture, religion, language, and laws as compared to the Western world .The main question addressed by the thesis is what factors, processes, and mechanisms are responsible for organisational change in disability sport in the UAE? Using a contextualist approach to organisational change (Pettigrew, 1985), the study is concerned with understanding long-term processes in their context. Three in-depth case studies with disability sport organisations were conducted covering a period from 1992 to 2012. The study reveals that Islam regards disability as a social issue whereby a Muslim society has the responsibility for individuals with disability as opposed to the medical or functional models, which place the emphasis on rehabilitation, functionality and personal responsibility. This interpretation of disability in Islam has shaped organisational visions and structures concerned with providing socializing opportunities and not with long-term strategies and performance targets. Change in the UAE disability sport organisations was episodic and reflected periods of divergence between the internal structure of these organisations and the environmental demands to be more receptive to political expectations and those of people with disability. Change was triggered by specific events which were responsible for shaping organisational structures, processes and strategies. The mode of change alternated between first-order changes, such as those prescribed by law and Governmental interventions, and second-order changes or those resulting from changes in cognitive frameworks held by various organisational members. Change was concerned with transforming the three organisations from places to socialise to professional bodies with rules and enhanced performances. An important finding with conceptual and practical implications is about the role of national culture (i.e., Arab) and religion (i.e. Islam) in shaping change in disability sport organisations in the UAE, where a significant distinction between religion and culture is established. The study identifies several theoretical and policy implications.

Syfte: Syftet med undersökningen är att öka kunskapen om hur organisationer kan ta hjälp av kommunikationskonsulter vid en organisationsskris. Frågorna som behandlats i uppsatsen är: Vilken roll har en kommunikationskonsult? På vilken sätt kan en kommunikationskonsult hjälpa företag vid en företagskris? Hur ser relationen mellan konsult och företag ut? Hur löser man en krissituation?  Metod: För att utföra studien har jag genomfört en litteraturundersökning. Jag har även använt mig av kvalitativa intervjuer för att finna svar på mina frågor.   Resultat &amp; slutsats: Kommunikation har en central roll vid krishantering. Konsulten tillsammans med organisationen arbetar fram en krisplan som uppfyller organisationens behov. När en kris uppstår är det viktigt att samtliga intressenter bli informerade för att på så vis undvika felaktiga rykten.

Världsekonomin rör sig mot en mer kunskapsbaserad inriktning och är karaktäriserat av tre faktorer: de alltmer växande ekonomiska transaktionerna baserade på kunskap, den snabba förändringen som sker rörande kvalitet i varor och tjänster samt skapandet och införandet av förändring i beslutsfattande organ. Kunskap och överföring av kunskap börjar få en alltmer central del utav organisationers strategier och är även något som påverkar deras effektivitet. Syftet med denna uppsats är således att undersöka om nedläggningen av Banverket och Vägverket i samband med bildandet av Trafikverket har påverkat individens roll som kunskapsbärare inom Trafikverket, samt om bildandet har skapat en högre upplevd effektivitet. Verksamhetsområde Investering distrikt Öst/Stockholm har fungerat som fallstudie för uppsatsen där fokus ligger på hur kunskapsöverföringen ser ur inom distriktet/organisationen. För att besvara detta syfte är uppsatsen baserad på en kvalitativ metod bestående av litteraturstudier samt genomförande av semi-strukturerade intervjuer med tjänstemän inom distriktet. Uppsatsens resultat visar på både positiva och negativa konsekvenser för kunskapsöverföringen i samband med bildandet. Den upplevda effektiviteten har stärkts genom bildandet och har visat på ett samband med skapandet av en gemensam organisationskultur.

L'objectif de cette thèse est d'étudier la formation et le contrôle de structures spatiales apparaissant dans un cristal photoréfractif soumis à une simple boucle de rétro-action optique (simple feedback). Suite au mécanisme d'instabilité de modulation, un faisceau laser entrant dans un milieu non linéaire peut subir une structuration spatiale transverse, connue sous le nom de filamentation. Dans la configuration dite simple feedback, l'interaction de deux faisceaux laser contra-propageants peut donner naissance à des structures transverses auto-organisées (dites patterns) plus régulières que les filaments : par exemple une structure de type hexagonal. Dans ce document, nous étudions, à la fois théoriquement et expérimentalement le phénomène de formation de patterns photoréfractifs. Notre but est d'aller au-delà de la simple observation de patterns. En effet, nous focalisons notre étude sur l'adressage et la sélection de patterns, en utilisant les propriétés de contrôle de la lumière que fournissent les structures périodiques telles que les cristaux photoniques. L'insertion de telles structures au sein même du milieu non linéaire photoréfractif permet la création, la sélection et l'orientation de différents patterns. La géométrie, la vélocité et la dynamique de ces structures spatiales sont également fortement influencées lorsqu'un décalage transverse, induit par un désalignement du miroir de rétro-action, est imposé au système. Ainsi, pour la première fois dans un système photoréfractif, il devient possible d'observer des dynamiques dites convectives, c'est-à-dire entretenues par le bruit. Pour finir, une partie de cette thèse est dédiée à l'obtention de structures dites localisées. Trouvant leur originalité dans des applications comme les mémoires optiques adressables, ces structures ont été intensément étudiées ces dernière années. Nous proposons de les observer dans notre système photoréfractif, peu voire pas étudié dans cette configuration.

<p>Vår hypotes är det finns ett särskilt sätt att arbeta på eller att det finns en anda</p><p>inom koncernen och bland medarbetare. När nu ett utomstående företag som dessutom varit bitter konkurrent under många år tar över syret tror vi det finns en risk att en sådan anda kan kvävas eller att sättet att arbeta förändras. Syftet med vår studie är att genom en fallstudie undersöka hur maktstrukturen</p><p>ser ut inom Hans Persson bil i Västerås, med ett fokus på beslutsfattande. Vi vill också undersöka om anställda värdesätter och känner en tillhörighet till</p><p>varumärket Hans Persson. Vi har gjort fyra intervjuer med anställda på olika positioner i Hans Persson bil. Vi har</p><p>även genomfört en enkätundersökning bland tjugosju anställda.</p><p>Vi har funnit att det finns en tydlig känsla av tillhörighet till Hans Persson bil.</p><p>De anställda utrycker sin stolthet och identifierar sig med Hans Persson bil. Det finns också unika aspekter i ledarskapet som skapat stor handlingsfrihet för de anställda där kunden sätts i centrum och egna initiativ är lika självklara som viktiga</p> / <p>Our hypothesis is that there excists a special way of doinng things and also a special</p><p>spirit among coworkers. We belive that when a new company that also is a long time competitior takes the control of Hans Persson there is a risk that this spirit or way of working disappears.</p><p>The purpose is to see what the power structures looks like and whether</p><p>employees at Hans Persson bil experience a strong bond and appreciate the brand of Hans Persson bil. This is made by conducting a case study at Hans Persson bil</p><p>We have carried out four interwievs with people from differnt parts of the company.We have also made a questionnaire with twentyseven people from all of the organisation.</p><p>We have discoverd that there is a unique feeling of belongingness among the employees and that the eployess also feel proud and identify themselves with</p><p>Hans Persson bil. It also exists a certain way of leadership at Hans Persson bil were the eployees are not tied to rules and encouraged to make decissions of there own. The customer is allways in focus and it’s up to the employee to satisfy him.</p>

No description available.