Pagrindinis darbo tikslas buvo išanalizuoti VSAT statutinių valstybės tarnautojų personalo kvalifikacijos kėlimo sistemos teisinę bazę ir atlikus anketinį VSAT pareigūnų tyrimą bei giluminį interviu, identifikuoti egzistuojančias pareigūnų kvalifikacijos kėlimo sistemos organizavimo problemas, bei pateikti rekomendacijas šios sistemos tobulinimui. Darbe aptariama kvalifikacijos kėlimo sąvoka bei samprata ir šių sąvokų interpretacija įvairių mokslininkų darbuose. Apžvelgiant valstybės tarnautojų kvalifikacijos kėlimo organizavimą, analizuojama esanti teisinė bazė, jos problematika. Tyrimo duomenys leidžia daryti prielaidą, kad nors šiuo metu egzistuojanti teisinė VSAT pareigūnų kvalifikacijos kėlimo bazė yra pakankamai nebloga, VSAT pareigūnams nesudaromos sąlygos kokybiškai kelti kvalifikaciją darbo vietose, nuotoliniu bei savišvietos būdais. Per menkas kvalifikacijos kėlimo ir karjeros ryšys nedidina personalo motyvacijos siekti naujų žinių ir kompetencij����. Tuo pagrindu daroma išvada, kad yra sulėtėjusi spartesnė organizacijos kokybinė plėtra. Pateiktos rekomendacijos tobulinti atrankos į pareigas sistemą, kvalifikacijos kėlimo sistemą: 1. Skirti daugiau dėmesio kvalifikacijos kėlimo sistemos prieinamumo gerinimui, kvalifikacijos kėlimo formų bei būdų tobulinimui. 2. Spręsti kvalifikacijos kėlimui skirtų darbo vietų materialinio aprūpinimo problemas. 3. Sudaryti sąlygas užtikrinti galimybę pareigūnams kelti kvalifikaciją nuotoliniu bei savišvietos būdais. 4. Tobulinti... [toliau žr. visą tekstą] / The basic purpose of work - to analyze legal base of the organization of improvement of professional skill of employees of Protection of frontier of the Lithuanian Republic, by means of questionnaire and interview to identify problems, which are available in system the organization of improvement of professional skill of employees and as to give the recommendation on improvement of work of this system. Discussing the organization of improvement of professional skill of employees, the problematic of legal base is analyzed. In work terminology of improvement of professional skill and interpretation of terminology in works of different scientists is discussed. By research it is found out, that though the legal base of improvement of professional skill of employees of Protection of frontier of the Lithuanian Republic and is enough quite good, an employee have no enough good conditions for improvement of professional skill on a workplace, by means of the Internet of technologies and is independent. Employees have no enough motivation to raise qualification. The conclusion is done, that it interferes with the further development of the organization. Recommendations on improvement of system of increase in a post, systems of improvement of professional skill are given: 1. To give it is more than attention of general availability of system of improvement of professional skill, to improve forms and ways of training. 2. To solve problems of material maintenance of system of improvement... [to full text]

Magistro darbe nagrinėjama tema – „Saugaus darbo organizavimo, vykdymo, kontroles teisiniai ir instituciniai pagrindai“ – itin aktuali ir reikšminga šiandien Lietuvoje, nes įmonių inspektavimai rodo, kad dalis darbdavių ir ypač tie, kurie vykdo darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas, ne visada nuosekliai seka, kada priimami nauji norminiai teisės aktai ir vykdo jų reikalavimus tuo nesudarydami darbuotojams saugių ir sveikų darbo sąlygų. Norint užtikrinti žmonių saugos darbe teisinį reguliavimą, tinkamai bei efektyviai vykdyti saugaus darbo organizavimą, vykdymą bei kontrolę, ypač svarbu išanalizuoti teisinius ir institucinius šios veiklos pagrindus. Atsižvelgiant į tai, šio magistro darbo tyrimo objektas yra teisiniai santykiai, kylantys vykdant valstybės politiką darbų saugos srityje bei įgyvendinant darbų saugos teisės normas. Magistro darbe, remiantis istoriniu-lyginamuoju ir analizės metodais nagrinėjami tarptautinės bendrijos dokumentai ir Lietuvos Respublikos teisinė bazė, reglamentuojanti darbų saugos klausimus ir teisės į tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas užtikrinimą, taip pat įvairi teisinė ir vadybos mokslo literatūra. Sujungiant teisinės ir vadybinės literatūros analizę saugaus darbo organizavimo, vykdymo ir kontrolės teisinių ir institucinių pagrindų klausimais, darbe, visų pirma, nagrinėjama saugaus darbo organizavimo, vykdymo ir kontrolės samprata vadybiniu ir teisiniu aspektais, po to atskirose darbo dalyse analizuojami teisiniai ir... [toliau žr. visą tekstą] / The analysed topic of the master‘s work „The Legal and Institutional Basics of the Organization, Execution and Control in the Safe Methods of Work „ is a very relevant and efficient issue in today‘s Lithuania , for the inspections of the firms show that a part of employers, and especially the ones who implement the functions of employees‘ safety and health service, do not always consistently follow when new regulations are enacted , and perform their requirements, thereby they do not create the safe, healthy working conditions for the employees.In order to ensure the legal control of people‘s safety at work , to implement the organization , execution and control of the safe methods of work in a a proper and effective way, it is especially necessary to analyse the legal and institutional basics of this activity. Considering this, the object of this research is legal relationship that arise while executing the government policy and implementing the legal regulations in the sphere of the safe methods of work . In the final work , in accordance with a historical-comparative method and the methods of analysis , the documentation of the international community and the legal database of the Republic of Lithuania, which finetunes the issues of the safe methods of work and the guarantee of the rights to the proper, safe and healthy working conditions, have been analysed. Other various legal and management scientific literature have been selected for the examination too. Conjoining the... [to full text]

Tyrimo objektas: tarpininkavimo įdarbinant paslaugos organizavimas Tyrimo laikotarpis: 2003-2008 metai. Tyrimo tikslas - parengti darbo biržos paslaugų organizavimo įdarbinant darbuotojus žemės ūkio sektoriuje gerinimo priemonių planą Šiam tikslui pasiekti, buvo suformuluoti tokie uždaviniai: 1. Išanalizuoti mokslinę literatūrą paslaugų organizavimo srityje. 2. Išanalizuoti teritorinės darbo biržos tarpininkavimo paslaugų organizavimo įdarbinant darbuotojus žemės ūkyje ypatumus. 3. Ištirti ūkininkų naudojimosi darbo biržos tarpininkavimo įdarbinant paslauga poreikį ir tenkinimo galimybes. 4. Pateikti teritorinių darbo biržų tarpininkavimo paslaugų organizavimo gerinimo priemones. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros ir dokumentų analizė ir sintezė tiriant tarpininkavimo paslaugų organizavimo esmę ir reikšmę, ūkininkų teikiamų paslaugų ypatumus; anketinė apklausa, antrinių duomenų analizė, statistiniai matematiniai bei grafinio vaizdavimo metodai. Tyrimo rezultatai: • pirmoje darbo dalyje siekiant tikslo išnagrinėti mokslinės literatūros šaltiniai apie tarpininkavimo paslaugų organizavimo esmę ir reikšmę, darbo biržos teikiamų paslaugų ūkininkams ypatumus. Taikyti mokslinės analizės ir sintezės metodai. • antroje darbo dalyje siekiant ištirti paslaugų teikimo procesą buvo panaudoti antriniai duomenys – Lietuvos teritorinių darbo biržų duomenys, Lietuvos statistikos departamento duomenys bei Lietuvos žemės ūkio statistikos duomenys. Pirminei informacijai surinkti naudotas... [toliau žr. visą tekstą] / Research subject: finding employment for the service organization. Research period: 2003-2008 years. Work objective – analyze the theoretical aspects of the service organization and service organization of recruitment in the agricultural sector to the improvement plan Tasks for this objective: 1. To analyze the scientific literature in the field of services; 2. Develop local employment services in the organization of the study methodology and conduct the investigation; 3. To analyze the local labor exchange brokerage services in the recruitment of staff for the organization of agricultural features; 4. Provide regional labor mediation services provided by the organization to improve. Research methods: scientific literature, analysis and synthesis, logical thinking, and comparison of methods, comparison, clustering, and graphical display techniques, questionnaire survey. The results of the study: • the main target of state public job giving agency is to grow up the ability of people to represent themselves, study, find right job, organise the cooperation with employer. In the first part of study I studied the scientific literature in job giving service area, specialities of job giving in agricultural market. I used methods of scientific analysis. • the second part of the work to investigate the service process was used as secondary data - Lithuanian territorial labor data, the Lithuanian Department of Statistics data and Lithuanian agricultural statistics. Used to... [to full text]

Turizmas Lietuvoje yra viena iš paslaugos rūšių, kuri šiuo metu labai sparčiai vystosi. Kadangi kiekvienais metais didėja atvykstančių į Lietuvą vyresnio amžiaus užsienio turistų skaičius, tai siekiant pritraukti kuo daugiau turizmo vartotojų, būtina įvertinti senjorų turizmo sistemos būklę. Senjorų turizmo organizavimo tobulinimas yra vienas iš svarbiausių veiksnių, užtikrinantis sėkmingą turizmo sistemos funkcionavimą. Tyrimo tikslas: išanalizuoti senjorų turizmo organizavimą Lietuvos pensininkų sąjungos „Bočiai“ Ukmergės rajono bendrijos pavyzdžiu. Tyrimo objektas – senjorų turizmo sistema . Tyrimo uždaviniai: 1. Išanalizuoti turizmo sampratą, sistemą bei jas veikiančias aplinkas; 2. Ištirti turizmo formas, tipus , bei nustatyti turizmo subjektą ir objektą; 3. Apžvelgti senjorų turizmo organizavimo ypatumus; 4. Išanalizuoti turizmo paslaugų marketingo kompleksą; 5. Aptarti tyrimo metodologiją ir tyrimo organizavimą Lietuvos pensininkų sąjungos “Bočiai“ Ukmergės rajono bendrijos pavyzdžiu; 6. Pristatyti rekomendacijas senjorų turizmo tobulinimui Tyrimo metodai: • Mokslinės literatūros analizė; • Periodinių, statistinių leidinių analizė; • Anketinė apklausa ir tyrimo rezultatų analizė.; • Duomenų sisteminimas, interpretavimas ir apibendrinimas. Tyrimo rezultatai: atlikus Lietuvos ir senjorų turizmo organizavimą Lietuvos pensininkų sąjungos „Bočiai“ Ukmergės rajono bendrijos pavyzdžiu yra pasiūlytos rekomendacijos senjorų turizmo organizavimo tobulinimui. / Tourism in Lithuania is one of the sorts of services, which today is developing very rapidly. Every year more and more of senior tourists came to our country and in order to attract them it is necessary to evaluate the state of Lithuanian tourism system for seniors. The evaluation of the organization of senior tourism is one of the most important factors, which guarantee the successful functioning of the tourism system. The aim of the research –to analyze the organization of senior tourism in Lithuanian Union of seniors “Bočiai”in case of Ukmergė district community. The object of the research – the tourism system of senior. The tasks of the research: 1. To present the conception, forms and environment of tourism ; 2. To analyze the forms, types and establish the subject and object of tourism; 3. To survey the singularity of seniors tourism; 4. To analyze the complex of marketing; 5. To present the research methodology and research the organization of senior’s tourism in case of Ukmergė district community; 6. To prepare recommendations for the improvement of the organization the tourism system of senior. The methods of the research: • Analysis of scientific literature. • Analysis of legal acts. • Analysis of statistical documents. • The systematize, interpretation and summation of results questionnaires. Results of the research: after the research of senior’s tourism in Lithuania and in Lithuanian Union of seniors “Bočiai” in case of Ukmergė district community, there were... [to full text]

Santrauka Nors, žvelgiant iš vienos pusės, magistrinio darbo temos negalime pavadinti labai nauja, nes jau 2002 m. kovo 14 d. priimtu įstatymu buvo patvirtintas naujasis Lietuvos Respublikos baudžiamojo proceso kodeksas, kuris sąlygojo Konstitucijos 118 str. pakeitimo įstatymą, nes priimtojo BPK normos prieštaravo šiam straipsniui. Taigi, pakeitus Konstitucijos 118 str. prokurorui suteiktos ikiteisminio tyrimo organizavimo bei vadovavimo jam funkcijos. Žvelgiant iš kitos pusės, tema yra pakankamai nauja, nes iki šiol yra aktuali. Tai patvirtina prokuratūros, ikiteisminio tyrimo įstaigų vis dar tebevykdomi reorganizavimo procesai bei Generalinio prokuroro rekomendacijų pakeitimai, dėl kurių teisinės galios diskutuoja tiek mokslininkai, tiek pareigūnai-praktikai iki šiol. Magistriniame darbe yra stengiamasi atskirti, apibūdinti bei apibrėžti ikiteisminio tyrimo organizavimo ir vadovavimo jam sąvokas, analizuoti ir pateikti šių prokuroro funkcijų sampratą bei pagrindus. Taip pat smulkiai bei aiškiai išnagrinėjamos ikiteisminio tyrimo organizavimo bei vadovavimo jam vykdomosios veiklos funkcijos (organizacinė veikla ir vadovavimas, planavimas ir kontrolė) lyginant kiek teorija atitinka praktiką, išskiriant probleminius aspektus. Išskirtinis dėmesys yra kreipiamas į prokuroro bei ikiteisminio tyrimo pareigūnų (įstaigų) bendradarbiavimo problemas, kaip jį pagerinti, kad ikiteisminis tyrimas būtų sėkmingas bei efektyvus. BPK 168 str. 1 d. yra numatyti proceso veiksmai, kurie gali... [toliau žr. visą tekstą] / Summary On the one hand, the topic of the master‘s thesis could hardly be considered very fresh, because the law passed on March 14, 2002, established the new Criminal Procedure Code of the Republic of Lithuania, which conditioned the Law on the Amendment of Article 118 of the Constitution, because rules of the new Criminal Procedure Code conflicted with this article. Thus, when Article 118 of the Constitution was amended, the public prosecutor was accorded with functions of organizing and supervising pre-trial investigation. On the other hand, the topic is quite fresh due to its still being relevant because of such reasons as reorganization of the prosecutor‘s office and the pre-trial investigation bodies as well as the recommendations of the Attorney General, which constantly undergo changes and legal effect of these departmental normative acts is constantly being discussed. The master‘s thesis attempts to distinguish, define and determine the concepts of organising and supervising pre-trial investigation, to analyze and present conception and bases of these functions of the public prosecutor. Moreover, it explicitly and in detail analyzes functions of the executive activities of organising and supervising pre-trial investigation (organizational activities and supervision, planning and control), by comparing to what extent does the theory meet the practice and by emphasizing problematic aspects. The thesis pays particular attention to the problems of cooperation between the... [to full text]

Pagrindinių universitetinių studijų baigiamasis darbas, 51 puslapis, 13 paveikslėlių, 11 lentelių, 52 literatūros šaltiniai ir 5 priedai. Darbas rašytas lietuvių kalba. RAKTINIAI ŽODŽIAI: savivaldybė, organizacija, organizacijos gyvavimo ciklas, organizavimas, savivaldybės veiklos organizavimas, veiklos efektyvumas. Tyrimo objektas – savivaldybės administracijos veiklos organizavimas. Tyrimo tikslas – atsižvelgiant į savivaldybės administracijos gyvavimo ciklą, pagrįsti veiklos organizavimo gerinimo elementus. Tyrimo uždaviniai: 1. Išanalizuoti viešojo administravimo institucijos gyvavimo ciklo ir veiklos organizavimo teorinius aspektus; 2. Ištirti Vilkaviškio rajono ir Kalvarijos savivaldybių administracijų veiklos organizavimo būklę; 3. Nustatyti Vilkaviškio rajono ir Kalvarijos savivaldybių administracijų gyvavimo ciklo stadijas, taikant I. Adizes metodiką. 4. Pateikti Vilkaviškio rajono ir Kalvarijos savivaldybių administracijų veiklos organizavimo gerinimo elementus. Tyrimo metodai: • mokslinės literatūros ir dokumentų analizė; • anketinė apklausa; • grafinis vaizdavimas; • „Jėgų lauko“ analizė; • palyginimas. Tyrimo rezultatai: • pirmojoje darbo dalyje išnagrinėti viešojo administravimo institucijų veiklos organizavimo ypatumai, elgsena ir išanalizuotos organizacijos gyvavimo ciklo stadijos; • antrojoje darbo dalyje pateikta Vilkaviškio rajono ir Kalvarijos savivaldybių administracijų veiklos organizavimo ir gyvavimo ciklo tyrimo metodika, nustatyta tiriamųjų... [toliau žr. visą tekstą] / The Master thesis: 52 pages, 13 figures, 11 tables, 51 references and 5 annexes. The thesis is written in Lithuanian. KEY WORDS: municipality, organization, life cycle of corporation, organization, organization of the activity of municipality, efficiency of activity. The object of the research: organization of the activity of municipality administration. The purpose of the research: in accordance with the life cycle of municipality administration to reason the elements of activity organization improvement. The objectives of the research: 1. To analyse the theoretical aspects of the public administration institution‘s life cycle and activity organization; 2. To survey the state of Vilkaviskis district and Kalvarija municipalities’ administration activity organization. 3. Through the application of I. Adizes method to determine the stages of Vilkaviskis district and Kalvarija municipalities’ administrations life cycle; 4. To propose the elements of Vilkaviskis district and Kalvarija municipalities’ administration activity organization improvement. The methods of the research: analysis of scientific literature and documents; questionnaire survey; graphical display; analysis of „strengths field“; comparison. The results of the research: • the first part of the thesis analyses the peculiarities of public administration institutions activity organization and the stages of life cycle of the organization; •... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe išanalizuoti Lietuvos ir užsienio autorių lankstaus darbo laiko organizavimo teoriniai aspektai, siekiant atskleisti lankstaus darbo laiko organizavimo motyvacinę reikšmę organizacijų darbuotojams. Remiantis mokslinės literatūros analize, atlikta teorinėje dalyje, įvykdytas įvairių organizacijų darbuotojų požiūrio į lankstų darbo laiką motyvacijos aspektu tyrimas, kurio metu nustatyti motyvaciniai darbuotojų veiksniai bei lankstaus darbo laiko poveikis respondentų motyvacijai lyginant su kitų motyvacinių veiksnių poveikiu. Anketinės apklausos būdu surinkti empirinio tyrimo duomenys leido nustatyti, kad lankstus darbo laikas labiau motyvuoja tik atskirus darbuotojus, pagal individualius jų poreikius ir nėra svarbiausias darbuotojų motyvacinis veiksnys. / This master’s final paper analyzed the Lithuanian and foreign authors of flexible working time arrangements theoretical aspects, in order to reveal flexible working time arrangements motivational significance of workers organizations. Based on literature review, carried out the theoretical part, employees of various organizations committed approach to flexible working time of the motivation aspect of investigation, during which the motivating factors for workers and flexible working time on the motivation of the respondents in relation to other motivational factors. The questionnaires collected by means of the empirical survey data revealed that more flexible working hours only motivates individual employees, according to their individual needs and not the primary motivating factor for employees.

Sporto varžybų organizavimo ir valdymo aspektai jojimo sporto šakos varžybų pavyzdžiu Organization and managing aspects of sport competition: The sample of the horse jumping competition Raktiniai žodžiai: varžybų organizavimas, varžybų valdymas Darbo objektas: jojimo sporto šakos (kliūtinio jojimo) Lietuvos Taurės IV etapo varžybų organizavimo ir valdymo aspektai Darbo tikslas - Nustatyti sporto varžybų organizavimo ir valdymo aspektus jojimo sporto šakos varžybų pavyzdžiu. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti sporto renginių ir varžybų sampratą 2. Išanalizuoti organizacinius renginių ir sporto varžybų teorinius aspektus; 3. Išanalizuoti renginių ir sporto varžybų valdymo patirtį; 4. Atlikti jojimo sporto šakos (kliūtinio jojimo) analizę varžybų organizavimo aspektu; 5. Atlikti jojimo sporto šakos (kliūtinio jojimo) analizę varžybų valdymo aspektu. Išvados: 1. Sporto varžybų organizavimas ir valdymas – tai veiklos ir procesai nukreipti į varžybų tikslų pasiekimą. 2. Sporto renginio organizavimo aspektai apima renginių organizavimo analizes, suvokimą, numatomo rinkos tikslo nustatymą, koordinacijos sistemų, politikos ir procedūrų planavimą ir renginio pravedimą. 3. Sporto renginių valdymo patirtis pateikia analizes, nukreiptas į efektyvių problemų sprendimų metodų paiešką, bei efektyvių strategijų kūrimą valdant sporto renginius. 4. Keturiais analizuotais varžybų organizavimo aspektais varžybų organizavimas yra tinkamas. Trimis analizuotais organizavimo aspektais varžybų... [toliau žr. visą tekstą] / Organization and managing aspects of sport competition: The sample of the horse jumping competition.

Muzikinis ugdymas – viena iš pagrindinių estetinio ugdymo sudedamųjų dalių. Muzikavimas teikia vaikui teigimų emocijų, kurios yra būtina sąlyga normaliam ir visapusiam vaiko vystymuisi. Esminiai mokyklinio amžiaus vaikų muzikinio ugdymo tikslai yra „įauginti“ vaiką į tautos muzikinę kultūrą, formuoti gerą muzikinį skonį, estetinį muzikos suvokimą, lavinti muzikinius gabumus, mokėjimus bei įgūdžius. Muzikos vadyba – sudėtinga veikla, kuri užima ypatingą vietą mūsų besikeičiančioje visuomenėje. Tyrimo tikslas - išsiaiškinti muzikinių renginių organizavimo vadybinius aspektus. Šiame darbe aptarti populiariausi mokinių muzikiniai konkursai, t.y. Dainų šventė, dainų dainelė ir Tramtatulis (liaudies kūrybos atlikėjų konkursas), nagrinėjami muzikinių renginių organizavimo aspektai bei jų vadyba, o taip pat muzikinis ugdymas bendrojo lavinimo mokyklose Lietuvoje. Išanalizavus pedagoginę ir psichologinę bei muzikologinę literatūrą, paaiškėjo, kad naujoviškas požiūris į vadybą, šiuo atveju muzikinio renginio organizavimo valdymą, padeda siekti sėkmingų veiklos pokyčių. Remiantis tyrimo rezultatais galima teigti, kad dauguma mokinių tik iš dalies patenkinti mokyklos organizuojamais renginiais, jų kokybe. Vienas iš pagrindinių vadovo - vadybininko sugebėjimų, reikalingų kiekvienam, tai sugebėjimą ir patirtį paversti veikla. Be didžiulio kūrybiškumo, intuicijos, kompetencijos įvairiose veiklos srityse, žinių, meninio jautrumo ir tolerancijos būtina meilė menui, entuziazmas. Tai ir yra... [toliau žr. visą tekstą] / Musical training is one of the basic components of aesthetical education. Exposure to music gives a child positive emotions, which are necessary for his normal and comprehensive development. The essential purpose of musical training among young children is to “grow the child into” the musical culture of the nation, form good musical taste, aesthetical understanding of music, cultivate musical abilities, knowledge and skills. Music Management is a complicated activity, which takes a very special place in our growing and changing society. The purpose of research is to clarify the aspects of the management of musical events. The paper discusses the most popular pupils musical competitions for example the Song Festival, “Dainu Dainele”, Tramtatulis (the competition for national music performers), analyzes aspects of musical events organization and management, musical education training in general education schools throughout Lithuania. After analyzing pedagogical, psychological and musical literature, it became clear, that new points of view to the management, in this case-musical events organization management, helps reaching successful changes in this area. Based on results of this research it can be said, that most of the pupils are only partly satisfied with the musical events that schools are offering and the quality of such events. One... [to full text]

Darbo tikslas: išanalizuoti personalo organizavimo ypatumus Lietuvos bendrojo pobūdžio ligoninėse. Tyrimo metodika: Vienmomentinė apklausa buvo vykdoma Lietuvos bendrojo pobūdžio ligoninėse nuo 2009 m. birželio 20 d. iki 2009 m. spalio 20 d. Tyrimo metu buvo apklausti asmenys atsakingi už personalo organizavimą Lietuvos bendrojo pobūdžio ligoninėse. Statistinėje analizėje buvo naudotos 58 teisingai užpildytos anketos (90,6 proc. visų išdalintų anketų). Rezultatai: Tyrimo rezultatai atskleidė, kad bendrojo pobūdžio ligoninėse vykdomi ne visi personalo organizavimo etapai. Rečiausiai vykdomi personalo organizavimo etapai yra darbuotojų karjeros planavimas (36,8 proc.) ir reguliaraus darbuotojų vertinimo atlikimas (40,4 proc.). Tyrimo metu nustatyta, kad dažniausiai (82,5 proc.) darbuotojų kaita ligoninėse yra nedidelė – iki 5 proc. darbuotojų per metus. Absoliuti dauguma bendrojo pobūdžio ligoninių turi parengtus darbo vietų aprašymus (pareigybines nuostatas), tačiau keturiose (7,0 proc.) bendrojo pobūdžio ligoninėse yra parengti ne visų darbuotojų darbo vietų aprašymai. Lietuvos bendrojo pobūdžio ligoninėms ieškant darbuotojų dažniau pritrūksta kvalifikuotų darbuotojų nei nekvalifikuotų. 71,9 proc. ligoninių vadovų ir asmenų, atsakingų už darbuotojų organizavimą, teigė, kad yra sunku surasti naujoms darbo vietoms tinkamos kvalifikacijos gydytojus. Didžioji dalis (79,3 proc.) tiriamųjų teigė, jog norėtų pagilinti savo žinias personalo organizavimo srityje. Labiausiai norėtų... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the work: to analyze the peculiarities of staff organization in general hospitals of Lithuania. Research methods: Cross-sectional survey was carried out in general hospitals of Lithuania from 20th June 2009 till 20th October 2009. Persons responsible for the staff organization in general hospitals of Lithuania were interviewed. The statistical analysis was performed using 58 correctly filled questionnaires (90.6 % of all distributed questionnaires). Results: The results revealed that not all stages of staff organization were implemented in general hospitals. The rarest implemented stages of staff organization are the planning of employees’ career (36.8 %) and the regular evaluation work performance (40.4 %). The study assessed that employee turnover in hospitals is low mostly (82.5 %) – up to 5 % employees during the year. The absolute majority of general hospitals have prepared job descriptions, meanwhile four (7.0 %) hospitals have had job descriptions not for all positions. General hospitals of Lithuania were lacking of skilled workers more often than unskilled workers. 71.9 % of hospital directors and persons, responsible for staff organization, stated that it is difficult to find appropriate and qualified physicians for new workplaces. The majority (79.3%) of respondents said they would like to increase their knowledge in the area of personnel organization. The most disrere topics were indentifies the analysis of workplaces, personnel training and evaluation... [to full text]