abstract: ABSTRACT The purpose of this study was two-fold. In Specific Aim One, we examined the associations between education level, personal trainer credentials and characteristics, and knowledge of exercise science and personal training principles. In Specific Aim Two we examined associations between education, personal trainer credentials and knowledge of personal trainers with client retention. This study utilized a cross-sectional research design. An anonymous electronic survey was used to collect the data. Eligible participants (N=226) were individuals who were providing one-on-one personal training services for at least one client. All data were assessed for normality prior to data analysis. Descriptive statistics were used to evaluate sample characteristics. Mean and standard deviations, median and interquartile range [IQR] or frequency and percentages were reported for the sample characteristics. Bivariate associations were examined with dependent t-tests and one-way ANOVAs for normally distributed data. Mann- Whitney U and Kruskal-Wallis tests were used for non-normally distributed variables. The median knowledge score for the sample was 6.0 [3.00] points, out of a possible 24, with 92.5% of the sample scoring 10 or lower. Sex (Male/Female), education level, having a degree in the field, certification status (yes/no) and number of certifications were not associated with knowledge scores (p > 0.05). Years of experience in personal training was positively associated with mean knowledge scores (H(3) = 9.280, p = 0.026). Sex of the personal trainer, having a degree in the field (yes/no), the number of personal trainer certifications, the cost of training, the type of facility, the type of employment of the personal trainer and knowledge scores were not associated with client retention (p > 0.05). Education level (F3,87 = 8.176, p < 0.001), personal training certification (yes/no) (t38 = 2.277, p = 0.029), years of experience (F3, 87 = 3.169, p = 0.028), facility size (F4,84 = 8.049, p < 0.001), and exercise science degree type (F3,48 = 6.008, p = 0.001) were all associated with client retention. This study provides insight on knowledge retention of active personal trainers on subject matter deemed foundational by four certifying organizations. The findings should influence both the preparatory learning and well as continuing education approaches of both certifying organizations and institutions of higher learning. / Dissertation/Thesis / Masters Thesis Exercise and Wellness 2018

Employed and non-employed stepmothers were compared on four psychological dimensions: stress, adjustment, needs, and values. Employed stepmothers were hypothesized to experience greater stress, lower adjustment, different needs, and different values. Racial and race by employment status differences along these four dimensions were also addressed.

O principal objetivo deste trabalho foi analisar os processos de recrutamento e seleção na pequena empresa e avaliar o fator capacitação profissional como elemento para a formação do quadro de funcionários. Entende-se por recrutamento e seleção o conjunto de procedimentos que visa atrair e escolher candidatos para ocupar cargos dentro da organização. Estes processos são de grande importância para o desenvolvimento da empresa, pois através deles é que se definem as potencialidades dos recursos humanos. Com o uso da metodologia multicasos exploratória e descritiva foram estudadas quatro empresas do ramo metal - mecânico da cidade de São Carlos - SP, avaliando os fatores que interferem nos processos estudados. Os resultados da pesquisa mostraram que a pequena empresa, embora com dificuldades, recruta e seleciona seus funcionários considerando a capacitação profissional. Esta pesquisa contribuiu para a análise dos métodos de recrutamento e seleção disponibilizando os resultados obtidos aos empresários e à comunidade científica com o propósito de repensar a formação dos recursos humanos das pequenas empresas. / The main objective of this work is to analyze the recruitment and selection processes in the small company and to evaluate the factor professional training as element for the staff formation. The recruitment and selection processes are procedures that seek to attract and to choose candidates to occupy positions inside of the organization. These processes are of great importance for the development of the company. Through them are defined the potentialities of the human resources. With the use of the exploratory and descriptive methodology were studied four companies of the metal-mechanical branch of the city of São Carlos - SP, evaluating the processes factors. The results of the research showed that the small company, although with difficulties, recruits and selects your employees considering the professional training. The contribution of this research is the analysis of the recruitment and selection methods showing the results obtained the managers and the scientific community with the purpose of rethinking the formation of the human resources in small companies.

O objetivo principal deste trabalho foi criar um modelo que auxiliasse o indivíduo a vincular a hierarquia de seus valores pessoais com a identificação dos elementos necessários para o desenvolvimento do seu planejamento estratégico pessoal, de forma sustentável. Planejamento estratégico pessoal é um tipo de planejamento sistemático orientado ao indivíduo, por meio instrumentos pré-definidos de análise pessoal, autoconhecimento e de tomada de decisão. Os modelos de planejamento estratégico pessoal existentes não fazem referência a instrumentos de investigação de valores pessoais, que são generalistas. Por isso, buscou-se desenvolver um modelo que permitisse gerar resultados individualizados de acordo com as metas motivacionais de cada orientado (coachee). Valores pessoais consistem em metas ou critérios que são organizados pelos indivíduos pelo grau de importância, que independentemente da situação, servem como princípios norteadores de sua vida. A pesquisa foi exploratória e metodológica, de natureza quantitativa e qualitativa. A fase quantitativa (N=355) foi caracterizada pela proposta e validação do modelo de planejamento estratégico pessoal chamado Modelo das Decisões Axiológicas. A fase qualitativa foi caracterizada, principalmente, pela análise e verificação da opinião dos especialistas de planejamento estratégico pessoal, do ranking do Portal da Inovação, do Ministério da Ciência e Tecnologia, sobre o modelo proposto no trabalho. Os principais resultados alcançados foram: (i) um modelo que levou em consideração as diferenças axiológicas e de metas motivacionais entre os indivíduos, (ii) a descoberta de variáveis que explicam, com alto grau de sucesso, os elementos necessários para a composição de um planejamento estratégico pessoal e a (iii) redução da análise dos campos do planejamento de vida apenas para duas dimensões: aspectos materiais ou aspectos imateriais da vida do indivíduo. As principais conclusões foram: (i) a existência de uma relação entre as variáveis do planejamento estratégico e os valores pessoais, permitindo a hierarquização dos valores e dos fatores de planejamento para diferentes indivíduos, (ii) a aprovação dos especialistas sobre a aplicabilidade e a validade do modelo proposto e (iii) a consolidação do conceito de planejamento estratégico pessoal como um tipo de planejamento estratégico que outrora era aplicado apenas às organizações e passou a ser incentivado ao indivíduo, com a finalidade de orientar cada pessoa quanto ao seu propósito de vida e em relação ao futuro, utilizando instrumentos pré-definidos de análise pessoal, autoconhecimento e de tomada de decisão. / The main objective of this work was to create a model which would help the individual to link the hierarchy of personal values with the identification of the elements necessary for the development of its strategic personal planning, in a sustainable manner. Personal strategic planning is a kind of systematic planning oriented to the individual, through pre-defined instruments of personal analysis, self-awareness and decision making. The existing models of personal strategic planning make no reference to research tools for personal values, which are generalists. Therefore, is sought to develop a model that would allow to generate individualized results according to the motivational goals of each oriented (coachee). Personal values consist of goals or criteria that are organized by individuals by the degree of importance, that whatever the situation, serve as guiding principles of his life. The research was exploratory and methodological, quantitative and qualitative. The quantitative phase (N = 355) was characterized by the proposal and validation of personal strategic planning model called Model of Axiological Decisions. The qualitative phase was characterized mainly by the analysis and verification of expert opinion in personal strategic planning, ranking on the Innovation Portal, Ministry of Science and Technology, about the model proposed in this work. The main results were: (i) a model that took into account axiological differences and motivational goals among individuals, (ii) the discovery of variables that explain, with a high degree of success, the necessary elements for the composition of a personal strategic planning and the (iii) reduce the analysis of the fields of life planning only for two dimensions: material aspects or intangible aspects of the life of the individual. The main findings were: (i) the existence of a relationship between the variables of strategic planning and personal values, allowing ranking of values and the planning factors for different individuals, (ii) the approval of the experts on the applicability and validity of the proposed model and (iii) the consolidation of the concept of personal strategic planning as a kind of strategic planning that was once applied only to organizations and began to be encouraged to individuals, in order to guide each person about their life purpose and about the future, using pre-defined instruments of personal analysis, self-awareness and decision making.

Submitted by Geyciane Santos (geyciane_thamires@hotmail.com) on 2015-06-30T15:21:35Z No. of bitstreams: 1 Dissertação- Lara Almeida da Silva.pdf: 1437267 bytes, checksum: 7c149f3837769016137fbb6b9dac6ff0 (MD5) / Approved for entry into archive by Divisão de Documentação/BC Biblioteca Central (ddbc@ufam.edu.br) on 2015-06-30T19:34:51Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação- Lara Almeida da Silva.pdf: 1437267 bytes, checksum: 7c149f3837769016137fbb6b9dac6ff0 (MD5) / Approved for entry into archive by Divisão de Documentação/BC Biblioteca Central (ddbc@ufam.edu.br) on 2015-06-30T19:37:04Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação- Lara Almeida da Silva.pdf: 1437267 bytes, checksum: 7c149f3837769016137fbb6b9dac6ff0 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-06-30T19:37:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação- Lara Almeida da Silva.pdf: 1437267 bytes, checksum: 7c149f3837769016137fbb6b9dac6ff0 (MD5) Previous issue date: 2014-05-19 / CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This dissertation identifies who are the stylists highlighted in Manaus who work daily with the themes of style and personal image. It has the purpose of finding out what is the view of these professionals on the issues chosen according to theoretical references, especially in the areas of knowledge of psychology and fashion. The approach of this study goes beyond. It is about a dynamics that tries to value ways more than valuing arrivals. It looks for flexibility and fluidity in the academic context. It also means providing the academic information as a way to better position a focused view of these professionals working in Manaus. Their presence working in the capital of Amazonas is very important from the point of view of regional culture, because in addition to being prominent, they are also components of a professional category that firm into one of the main capitals in the North of Brazil and the Amazon Region. / Esta dissertação identifica quem são os personal stylists em destaque na cidade de Manaus que trabalham diariamente com os temas estilo e imagem pessoal. Tem por propósito descobrir qual a visão desses profissionais sobre os temas trabalhados a partir de referências teóricas, principalmente das áreas de conhecimento da psicologia e da moda. A abordagem deste estudo vai além. Trata-se de uma dinâmica que procura mais valorizar caminhos do que chegadas, buscando flexibilidade e fluidez no contexto acadêmico. Também implica em dotar o meio acadêmico de informação como maneira de melhor posicionar uma visão focada nesses profissionais que atuam em Manaus. A presença deles atuando na capital do Amazonas é muito importante do ponto de vista da cultura regional, pois, além de se constituírem em destaques, são componentes de uma categoria profissional que se firma em uma das principais capitais da Região Norte do Brasil e da Região Amazônica.

Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2016-10-11T15:59:25Z No. of bitstreams: 1 Yuri Figueredo Spacov.pdf: 762240 bytes, checksum: a8c12fecb159cdabe39645f0542bb2ab (MD5) / Made available in DSpace on 2016-10-11T15:59:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Yuri Figueredo Spacov.pdf: 762240 bytes, checksum: a8c12fecb159cdabe39645f0542bb2ab (MD5) Previous issue date: 2016-04-15 / We live in a time in which services tend to be exclusive and personalized. This context favors the insertion of Personal Trainer in the daily lives of people who are looking for style healthier life, which increases the supply of this service in the market and makes the competitive landscape in terms capitation customers. Thus, it is essential that professionals in this area to use marketing techniques to not only show what they do, but to differentiate and attract more consumers interested in their services. This work aimed to analyze how the Personal Trainer uses the marketing dissemination and promotion of its activities, and to evaluate the degree of importance of marketing in the process, raise the marketing strategies used to promote their services and identify the academic education contributes to the use of marketing strategies. The study is qualitative, exploratory and used a semi-structured interview to 15 Personals Trainers who work in the city of São Paulo. Data were categorized with the help of software ATLAS.ti 6.2 through content analysis and the results generated suggest that the Personal Trainer uses communication as greater dissemination strategy and promotion of their services, and the mouth marketing to mouth, display and social networks - Facebook, Instagram and Whatsapp - its main means to reach customers. Respondents understand the importance of marketing and management to manage his career, however 80% said that graduation did not offer enough content to work as a Personal Trainer. / Vivemos em um momento no qual os serviços tendem a ser exclusivos e personalizados. Esse contexto favorece a inserção do Personal Trainer no cotidiano das pessoas que estão em busca por estilos de vida mais saudáveis, o que aumenta a oferta desse serviço no mercado e torna o cenário mais competitivo em termos capitação de clientes. Dessa forma, é imprescindível que os profissionais dessa área se utilizem de técnicas de marketing para não só mostrar aquilo que fazem, mas para diferenciar e atrair mais consumidores interessados em seus serviços. Esta dissertação teve como principal objetivo analisar como o Personal Trainer utiliza o marketing na divulgação e promoção da sua atividade, além de avaliar o grau de importância do marketing nesse processo, levantar as estratégias de marketing utilizadas para a promoção dos seus serviços e identificar se a formação acadêmica contribui para utilização de estratégias de marketing. O estudo é qualitativo, exploratório e se utilizou de um roteiro semiestruturado para entrevistar 15 Personais Trainers que trabalham na cidade de São Paulo. Os dados coletados foram categorizados com o auxílio do software ATLAS.ti 6.2 por meio da análise de conteúdo e os resultados gerados levam a crer que o Personal Trainer utiliza a comunicação como maior estratégia de divulgação e promoção dos seus serviços, sendo o marketing boca a boca, indicação e redes sociais – Facebook, Instagram e Whatsapp – seus principais meios para chegar aos clientes. Os entrevistados compreendem a importância do marketing e da gestão para gerir sua carreira, no entanto 80% apontam que a graduação não ofereceu conteúdo suficiente para se trabalhar como Personal Trainer.

Submitted by Josimara Dias Brumatti (bcgdigital@ndc.uff.br) on 2017-01-23T15:57:06Z No. of bitstreams: 1 Dissertação RSB 24 jul 2014.pdf: 1041848 bytes, checksum: 693131bb7c15cdf8ea98c42d6208f8ed (MD5) / Approved for entry into archive by Josimara Dias Brumatti (bcgdigital@ndc.uff.br) on 2017-01-23T16:06:27Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação RSB 24 jul 2014.pdf: 1041848 bytes, checksum: 693131bb7c15cdf8ea98c42d6208f8ed (MD5) / Made available in DSpace on 2017-01-23T16:06:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação RSB 24 jul 2014.pdf: 1041848 bytes, checksum: 693131bb7c15cdf8ea98c42d6208f8ed (MD5) / Apresenta pesquisa sobre a institucionalização de arquivos pessoais pela Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), e o processo de aquisição dos arquivos pessoais do médico sanitarista Cláudio Amaral, e da enfermeira de formação Samaritana, Virgínia Portocarrero. O primeiro, um médico sanitarista que participou ativamente do processo de erradicação de doenças como varíola e poliomielite, por meio das campanhas de imunização, no Brasil e no exterior. A segunda, uma enfermeira de formação samaritana que integrou o corpo de enfermeiras da Força Expedicionária Brasileira (FEB) por meio do voluntariado, durante a mobilização civil que antecedeu o ingresso do Brasil na Segunda Guerra Mundial. Conceitua arquivos pessoais e aquisição de arquivos por meio dos conceitos de recolhimento e de doação, assumindo que os arquivos pessoais são adquiridos pela Fiocruz por meio da doação. Analisa o conceito de aquisição de acervos arquivísticos, museológicos e bibliográficos, segundo as políticas institucionais, evidenciando esta ação como fundamental para a preservação e o acesso aos acervos custodiados pelas instituições que se dedicam à preservação da memória. Descreve o processo de aquisição dos arquivos analisados a partir da documentação existente sobre cada eles e de questionários aplicados aos participantes da aquisição desses arquivos sobre a aquisição dos mesmos. Conclui que os critérios para a aquisição de arquivos pessoais são a relevância desses arquivos para a pesquisa, de acordo com o alinhamento dos mesmos ao perfil do acervo custodiado pela instituição e seus temas de interesse, que são: as ciências, a saúde e a Saúde Pública; que o processo de aquisição é executado com base em etapas; e que deve ser documentado com vistas à formalização e ao registro de informações sobre o arquivo adquirido. / Presents research on the institutionalization of personal files by the Oswaldo Cruz Foundation (Fiocruz), as well as on the process of acquisition of the personal archives from sanitary doctor Cláudio Amaral, and those from the Samaritan nurse trainer, Virgínia Portocarrero. Cláudio Amaral was a public health physician who actively participated in the eradication process of diseases such as smallpox and polio through immunization campaigns in Brazil and abroad. Virgínia Portocarrero was a nurse with Samaritan training who volunteered to the body of nurses of the Força Expedicionária Brasileira (FEB) during the civil mobilization that preceeded the entry of Brazil in World War II. It conceptualizes personal archives and the procurement of archives through the concepts of recollection and donation, assuming that personal archives are acquired by Fiocruz by donation. It examines the concept of acquiring archival, museum and library collections according to institutional policies, evidencing this action as vital to the preservation and the access to collections held in custody by institutions dedicated to memory preservation. It describes the acquisition process of the analyzed archives from the analysis of the existing documentation on each of them and from questionnaires given to the participants of the acquisition process of these archives. It concludes that the main criteria used on the acquisition of personal archives is their relevance for research, according to their alignment to the collection already guarded by the institution and its topics of interest, which are Sciences, Health and Public Health; that the acquisition process is executed based on steps; and that it must be documented in order to formalize and record information on the purchased archive.

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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / El objetivo de esta memoria es analizar hasta qué punto la facultad de elección que, por cierto, posee el eventual empleador, puede llegar a afectar garantías constitucionales e incluso derechos humanos. Haremos una breve exposición histórica sobre lo que se ha entendido por "derechos fundamentales" y su evolución en el tiempo, veremos sucintamente las opiniones de la doctrina acerca de su eficacia frente a terceros, haremos particular referencia al derecho fundamental "insignia" para estos efectos, cual es el derecho a la intimidad, para posteriormente analizar el proceso de selección laboral, y los criterios en función de estos derechos, fundamentalmente puntualizando en los criterios más "controversiales". Finalmente, haremos un repaso de la realidad chilena a este respecto, a nivel legislativo y constitucional, y repasaremos brevemente algunos de los más importantes dictámenes de la Dirección del Trabajo relacionados con esta materia.

Personal data protection is only one of many specific fields of administrative law. In everyday life, personal data and their protection are quite wide area that deserves our full attention and it's possible to study it extensively. This diploma thesis deals specifically with personal data protection while processing them. First of all, it defines the right to privacy and the term personal data. Further, it deals with basic legal requirements concerning personal data processing based on Act no. 101/2000 Coll., on the protection of personal data, including transfer of personal data to other countries and its recent development in Safe Harbor principles that are rules for transfer of personal data into United States of America. Besides personal data being a unique tool to distinguish individuals from each other, they are a very useful and valuable tool in business too. Therefore the most common way of personal data processing is while carrying on a business. At the end of this thesis, some specific situations were chosen to demonstrate how entrepreneurs process personal data of their customers and other persons they come into contact with. Then the basic obligations of data processing are analyzed with respect to real situations.