Laikinąsias apsaugos ir įrodymų užtikrinimo priemones gali prireikti taikyti ne tik teismo proceso metu, bet ir arbitražo metu. Skirtingai nei valstybinis teismas, kuris veikia kaip valdžios institucija, arbitražinis teismas yra sudaromas iš privačių asmenų, todėl šių dviejų subjektų kompetencija taikyti minėtas priemones yra skirtinga. Pagal galiojančią Lietuvos Respublikos komercinio arbitražo įstatymo redakciją arbitražinis teismas gali taikyti tik vienintelę laikinąją apsaugos priemonę, tuo tarpu kalbant apie įrodymų užtikrinimo priemones arbitražinio teismo duoti nurodymai asmenims nėra privalomi. Siekiant užtikrinti, kad arbitražo proceso metu šalys galėtų pasinaudoti tokiomis pat procesinėmis teisėmis kaip ir teismo proceso metu, net ir sudarius arbitražinį susitarimą šalys nepraranda teisės kreiptis į teismą su prašymu taikyti laikinąsias apsaugos bei įrodymų užtikrinimo priemones tiek iki arbitražinio nagrinėjimo pradžios, tiek jo metu. Magistro darbe nagrinėjamas arbitražinio teismo ir valstybinio teismo santykis taikant laikinąsias apsaugos bei įrodymų užtikrinimo priemones, laikinųjų apsaugos priemonių pakeitimo, panaikinimo tvarka, arbitražinio teismo priimtų sprendimų dėl laikinųjų apsaugos ir įrodymų užtikrinimo priemonių priverstinio vykdymo tvarka bei kiti aktualūs klausimai. Analizuojant minėtus klausimus pagrindinis dėmesys skiriamas Lietuvos Respublikos Komercinio arbitražo įstatymo, UNCITRAL Pavyzdiniam arbitražo įstatymui, Lietuvos Respublikos komercinio... [toliau žr. visą tekstą] / Temporary protection and proof measures may be required to be applied not only during the court process, but also during the arbitration proceedings. Differently from the state court, which operates as government institution, the arbitration court is consisted of private persons. Therefore, competency of those both subjects of applying the measures mentioned is different. According to commercial arbitration law of Republic of Lithuania, arbitration court can apply only one temporary protection measure. Meanwhile, when we talk about measures to ensure evidence, given orders by arbitration court to person are not mandatory. Seeking to ensure that parties during the arbitration proceedings would be able to make use of the same procedural laws as in court, even if arbitration agreement is made parties do not lose the right to appeal to court with request for applying temporary protection and evidence ensuring measures not only until the beginning of arbitration examination, but also during the examination. In the masters work the following topics are analyzed: relation of arbitration and state court in applying temporary protection and evidence ensuring measures, methods of modification and termination of temporary protection measures, execution order of awards made by arbitration court concerning temporary protection and evidence ensuring measures. In analyzing the topics mentioned, it is mainly focused on UNCITRAL Model Law on International Commercial arbitration, commercial... [to full text]

Magistro darbo objektas — laikinųjų apsaugos priemonių ir įrodymų užtikrinimo priemonių intelektinės nuosavybės teisių bylose materialinių ir procesinių sąlygų turinys, laikinųjų apsaugos priemonių bei įrodymų užtikrinimo priemonių taikymo intelektinės nuosavybės teisių bylose praktinio ar praktinio-teorinio pobūdžio problemos Lietuvos Respublikoje įgyvendinus 2004 m balandžio 29 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą 2004/48/EB dėl intelektinės nuosavybės teisių gynimo. Pirmoje magistro darbo dalyje naudojant istorinį bei teleologinį tyrimo metodus išaiškinama laikinųjų apsaugos priemonių ir įrodymų užtikrinimo priemonių reikšmė ir taikymo tikslai, analizuojami intelektinės nuosavybės teisių specifiniai bruožai, akcentuojama laikinųjų apsaugos ir įrodymų užtikrinimo priemonių taikymo intelektinės nuosavybės teisių pažeidimų bylose svarba. Antroje darbo dalyje naudojant istorinį tyrimo metodą išnagrinėjama laikinųjų apsaugos ir įrodymų užtikrinimo priemonių reguliavimo evoliucija tarptautiniu ir Europos Sąjungos lygmenimis, siekiant išaiškinti Pasaulio prekybos organizacijos (PPO) sutarties dėl intelektinės nuosavybės teisių aspektų, susijusių su prekyba, ir Direktyvos 2004/48/EB Europos Parlamento ir Tarybos 2004 m balandžio 29 d. dėl intelektinės nuosavybės teisių gynimo nuostatų, susijusių su laikinosiomis apsaugos priemonėmis ir įrodymų užtikrinimo priemonėmis, santykį. Trečiojoje darbo dalyje naudojant teleologinį, sisteminį bei loginį tyrimo metodus išanalizuojamas... [toliau žr. visą tekstą] / The object of this master thesis is the substantive and procedural aspects of application of temporary injunction and provisional measures for preserving evidence, as well as problems of the practical or practical-theoretical nature of application of temporary injunction and provisional measures for preserving evidence the intellectual property litigation after the Directive 2004/48/EC of the European Parliament and Council of 29 April 2004 on the enforcement of intellectual property rights implementation in Lithuania. In the first part on the basis of historic and teleological methods the meaning and the objective of temporary injunction and provisional measures for preserving evidence are clarified, the specific features of intellectual property rights are analyzed, the importance of temporary injunction and provisional measures for preserving evidence in intellectual property litigation is underscored. In the second part on the basis of historic method the development of regulatory of temporary injunction and provisional measures for preserving evidence in the international level as well as in the European Union are analyzed in order the proportion of provisions concerning temporary injunction and provisional measures for preserving evidence of the World trade agreement on trade-related aspects on intellectual property rights and Directive 2004/48/EC of the European Parliament and Council of 29 April 2004 on the enforcement of intellectual property rights to be explained... [to full text]

Darbo objektas – darbuotojų motyvavimo priemonės. Darbo tikslas – remiantis atlikto tyrimo rezultatais ir specialistų komentarais, pateikti motyvavimo priemonių taikymo darbuotojams pasiūlymus tarptautinėse įmonėse, įvertinant darbuotojų amžių, gaunamas pajamas, užimamas pareigas. Šio tikslo įgyvendinimui, buvo sprendžiami sekantys uždaviniai: · Išnagrinėti pagrindinius teorinius motyvacijos, motyvavimo ir darbo motyvacijos aspektus; · Apžvelgti atliktus tyrimus, apie paklausiausias, populiariausias motyvacines priemones Lietuvoje; · Išsiaiškinti kokios naujos motyvavimo priemonės naudojamos Lietuvos įmonėse; · Pateikti specialistų komentarus, darbuotojų motyvavimo klausimais; · Ištirti, Lietuvoje veikiančių statybinės technikos ir metalo prekybos, tarptautinių kompanijų, naudojamas darbuotojų skatinimo priemones, bei jų pageidavimus. Rezultatus suskirstant į grupes pagal amžių, gaunamas pajamas, užimamas pareigas. Darbo struktūra. Magistro darbą sudaro trys pagrindinės dalys: motyvacijos teoriniai aspektai; tyrimų analyzė ir specialistų komentarai; darbuotojų motyvavimo priemonių tyrimo rezultatai, išvados ir pasiulymai. Pirmojo dalyje pateikti motyvacijos teoriniai pagrindai. Pateikti įvairių autorių motyvacijos apibrėžimai, motyvacinės teorijos, jų skirstymas, taip pat apžvelgta materialinės, materialinės nepiniginės ir nematerialinės motyvavimo priemonės. Antroje dalyje analizuojami Lietuvoje pastaruoju metu atlikti tyrimai, susiję su darbuotojų motyvacija, taip pat... [toliau žr. visą tekstą] / Object of graduation work are employee motyvation systems. Aim of the work – with reference to research results and specialists' comments, to give offers regarding employee motyvation systems in multinational companies. To group oneself according employees’ age, their salaries and their posts. To complete the goal were worked out these tasks: · To explore the main theoretical aspects of motyvation, work motyvation and motyvation theories; · To review already done researches in Lithuania and foreign countries, regarding employee most populars motyvation means. · To give opinion and comment of specialists, regarding employee motyvation; · Finding out, what new motyvation means are using Lithuanian companies; · Investigate what employees motyvation means are using multinational trading companies, situated in Lithiania. Also to find out what motyvation means employees want. Results will be group oneself according to age, salaries and posts. Structure of the work. Master’s work consist of three main parts: theoretical aspects of the motyvation, analysis of already done researches and specialists commnets, results of employee motyvation systems research, conclusions and offers. The first part of the work offers theoretical fundamentals of motyvation and employee motyvation. There are presented Various authors‘ motyvation, employee motyvation, motyvation systems definitions, short theories of motyvation description. Also we had review of tangible means and non tangible means of... [to full text]

Magistro darbe nagrinėjama viena iš svarbiausių baudžiamosios teisės kategorijų - baudžiamosios atsakomybės samprata ir jos realizavimo formos. Temos aktualumą lėmė naujojo Baudžiamojo kodekso įsigaliojimas, kuriame yra pateiktas naujas baudžiamojo poveikio priemonių institutas, atnaujinta bausmių sistema bei kiti institutai, kurie yra susiję su baudžiamosios atsakomybės samprata. Baudžiamosios atsakomybės sampratos pateikimui, buvo išnagrinėti teisės literatūroje pateikti baudžiamosios atsakomybės apibrėžimai, buvo aptarta pozicija dėl baudžiamosios atsakomybės atsiradimo momento, patraukimo baudžiamojon atsakomybėn pagrindai. Taip pat buvo aptarta baudžiamosios atsakomybės samprata teisinių, filosofiniu aspektu. Magistro darbe taip pat buvo nagrinėjama baudžiamosios atsakomybės realizavimo formos: skiriant bausmę ir atleidžiant nuo baudžiamosios atsakomybės ar bausmės. Siekiant šio tikslo buvo nagrinėjami bausmės ir teistumo institutai, analizuojama baudžiamojo poveikio (nepilnamečiams – auklėjamojo poveikio) priemonių paskyrimas ir šių priemonių santykis su baudžiamąja atsakomybe, bei priverčiamųjų medicinos priemonių institutas. Magistro darbo pabaigoje pateikiamos išvados dėl baudžiamosios atsakomybės sampratos ir jos realizavimo formų. / One of the most important categories of criminal law - criminal responsibility and the forms of its realization - has been investigated in this master's theses. A new criminal code that has recently come into force, which includes a new institution of penal means, a renewed system of punishment and other institutions related to the conception of criminal responsibility, has predetermined the importance of the topic. For the presentation of the conception of criminal responsibility, the definitions of the criminal responsibility given in the literature of law have been investigated, a standpoint concerning the starting point of criminal responsibility as well as the basics of prosecution have been discussed. The conception of criminal responsibility both in legal and philosophic aspect has been analysed, as well. In the theses, the forms of the implementation of criminal responsibility, both with and without the punishment, have also been discussed. For this purpose, the institutions both of punishment and previous conviction, the impact of penal measures imposition (educative - on minors) and the relation of these measures to the criminal responsibility, and also the institution of compulsory medical measures have been analysed. In the concluding part of the master's theses, the conclusions about the criminal responsibility and its implementation forms are presented.

Procesinės prievartos priemonės, kuriomis ribojamos asmenų teisės ikiteisminio tyrimo metu ar bylą nagrinėjant teisme yra leistinos ir netgi būtinos. Priešingu atveju nebūtų pasiekti proceso tikslai ir įvykdytas teisingumas. Šių priemonių įvairovė yra didelė. Jos skiriasi prievartos įgyvendinimo būdu, žmogaus teisių suvaržymo pobūdžiu ir kitais aspektais. Įvairios valstybės baudžiamąjį procesą reglamentuojančiuose įstatymuose gali numatyti skirtingas prievartos priemonių sistemas ir taikymo tvarką, tačiau demokratinėms valstybėms būdinga tai, kad numatant ir taikant prievartos priemones, paisoma proporcingumo principo. Lietuvos, kaip ir daugelio valstybių, buvusių SSRS sudėtyje, baudžiamajame procese iš bendros procesinių prievartos priemonių sistemos yra išskirtos kardomosios priemonės, kurios taikomos įtariamajam, kaltinamajam ar nuteistajam siekiant užtikrinti jo dalyvavimą procese, netrukdomą tyrimą ir užkertant kelią naujoms nusikalstamoms veikoms. Kardomųjų priemonių sistemoje yra išskiriama grupė priemonių, kurios vadinamos specialiosiomis kardomosiomis priemonėmis. Pagrindinis jų skiriamasis bruožas yra tai, kad jos taikomos ne bet kuriam, tačiau tik specialius ypatingus požymius turinčiam subjektui. Tradiciškai teisinėje literatūroje šioms priemonėms priskiriamas nepilnamečių atidavimas prižiūrėti ir karinio dalinio vadovybės stebėjimas, kurios taikomos tik nepilnamečiams ir kariams. Jas numato ir kitų buvusių SSRS respublikų baudžiamojo proceso įstatymai. Šios... [toliau žr. visą tekstą] / Of procedural measures that restrict the rights of persons with pre-trial or during court proceedings is permitted and even necessary. Otherwise, the process would not achieve the objectives of justice and executed. Diversity of these measures is high. They are different ways of implementing the abuse of human rights restrictions on the nature and other aspects. Various state laws governing criminal procedure may provide different coercive measures, systems and procedures for the application, but democracies characterized by the fact that the planning and application of coercive measures to respect the proportionality principle. Lithuania, like many states, former Soviet Union, the criminal process from the general procedural abuse of the system of supervision measures are identified that apply to the suspect, accused or convicted person in order to ensure its participation in the process, unhindered investigation and prevention of further offenses. Preventative measures, the system is isolated by a group of measures known as special preventive means. Their main distinguishing feature is that they do not apply to any, but only the special features of having a specific subject. Traditionally, the legal literature, these measures include the release of juvenile supervision and monitoring of the leadership of the military, which apply only to minors and soldiers. Provides them and other former Soviet republics of Criminal Procedure Act. These measures were not provided for 1961... [to full text]

Darbo objektas – komunikacijos priemonės, galinčios turėti įtakos tarptautinių verslo partnerysčių efektyvumui. Darbo tikslas yra išanalizuoti organizacijų naudojamas komunikacijos priemones ir tai, kaip šios priemonės įtakoja tarptautinių verslo partnerysčių efektyvumą. Darbo uždaviniai: aprašyti tarptautinių verslo partnerysčių formas; įvertinti komunikacijos procesus, jų svarbą kiekvienoje iš partnerystės formų; išanalizuoti galimas komunikacijos priemones, kurios skatintų efektyvų organizacijų tarpusavio ryšių kūrimą bei pagrįsti jų efektyvumą ir naudą; pateikti atlikto naudojamų komunikacijos priemonių tyrimo tarptautinėse organizacijose, kuriančiose partnerystės tinklą, rezultatus; parengti išvadas ir pasiūlymus atsižvelgiant į pateiktus tyrimo rezultatus. Darbo praktinėje dalyje kaip pagrindas buvo taikomas anketinis apklausos metodas, tačiau papildoma informacija gauta interviu metu, elektroniniais laiškais, kas padėjo išsiaiškinti, kokiomis komunikacijos priemonėmis naudojasi organizacijos, bendraudamos su partneriais ir kaip tai užtikrina efektyvų darbą tarp jų, kokios problemos iškyla ir kiek įtakos komunikacijos priemonės turi efektyviam darbui tarp partnerių. Šis darbas būtų naudingas organizacijų vadovams, kurie sudaro partnerystes su kitomis organizacijomis ir siekia išvengti problemų, kylančių iš nesėkmingos komunikacijos. Taip pat, kurie norėtų plačiau panagrinėti tinkamas kiekvienam atvejui komunikacijos priemones, kad užtikrinti produktyvų bendradarbiavimą... [toliau žr. visą tekstą] / According to global statistics, the number of new business partnerships is growing every year. But business relations with other organizations still do not guarantee successful business. One of the reasons for good partnership is effective communication. This theme is new enough so only few scholars (Vadim Kotelnikov, Deborah Gaut, Peter Hartley, etc.) wrote about how communication tools influence partnership‘s effectiveness. Also IT creators and businessmen are interested in it. So the main problem of this work is that a lot of organisations create partnerships because they feel stronger on the market when they connect capital, knowledge and business with somebody else. Just according to National Independant Business Federation more than 50% of all partnerships are unsuccessful according to many reasons, but the most important reason is bad communication. So here arrise the question which communication tools are most popular among partners and how they influence a partnership. Our main goal is to analyze what communication tools are the foundation for successful cooperation in international business partnership. This work is devided into three parts. In the first one the main attention is payed to partnership‘s forms and communication in every of it. Before analyzing communication tools it is important to know what relations could be among partners, what is the main information. Also it is written about importance of effective communication and main problems that could... [to full text]

Magistro baigiamajame nagrinėjamas aktyvių darbo rinkos politikos priemonių ir užimtumo rėmimo programų teisinis reguliavimas Lietuvoje. Siekiant tyrimo tikslo, pasitelkiami teoriniai ir empyriniai tyrimo metodai: loginis-analitinis, lyginimo, dokumentų analizės, analogijų, lingvistinis, sisteminės analizės, apibendrinimo. Užimtumo problema - viena iš svarbiausių daugelio pasaulio šalių ekonominių ir socialinių problemų. Užimtumas gali būti suprantamas kaip gyventojų veikla, susijusi su asmeninių ir visuomeninių poreikių tenkinimu, ir už kurią gaunamos pajamos arba uždarbis pinigais ar natūra. Užimtumas ypač prisideda prie visapusiško piliečių dalyvavimo ekonominiame, kultūriniame, socialiniame gyvenime, bei jų galimybių realizavimo, ir reiškia teisės į darbo laisvę faktinį įgyvendinimą. Kad paskatintų ekonomikos augimą, visos valstybės turi pritraukti į darbo rinką kuo daugiau žmonių ir užtikrinti jų nuolatinį dalyvavimą toje rinkoje. Šiam tikslui būtina didinti užimtumą taikant aktyvią darbo rinkos politiką. Aktyvios darbo rinkos politikos priemonės pripažintos kaip pagrindinis ir efektyvus ne tik užimtumo, bet ir socialinės politikos įgyvendinimo įrankis. Užimtumo rėmimo programos inicijuoja ir platesnio masto pokyčius, ypač kalbant apie atskirų šalies regionų, pasižyminčių lėtesniu ekonominiu vystymusi, plėtrą. Darbe daroma išvada, kad būtina skatinti teritorinį darbo jėgos judumą, didinti galimybes susikurti darbo vietą. Atsižvelgiant į kitų valstybių patirtį, sudaryti... [toliau žr. visą tekstą] / The present Master’s thesis is examining legal regulation of active labor market policy measures and employment support programs in Lithuania. To achieve purposes of the study, methods of theoretical and empirical research are employed: logic-analytic, comparative, documents analysis, analogies, linguistic, systemic analysis, and generalization. The problem of employment is one of the most important economic and social problems in many countries of the world. Employment may be conceived as activity of residents related to satisfaction of personal and public needs and resulting in income or earnings in cash or in kind. Employment is crucial for fully-fledged participation of citizens in economic, cultural, and social life, for realization of their potentials, and represents actual implementation of the right to employment freedom. To stimulate growth of the economy, all countries must include into their labor markets as many people as possible and must ensure their steady participation in that market. For this purpose it is necessary to increase employment by means of an active labor market policy. Active labor market measures are recognized to be the main and effective tool for implementation of both employment and social policies. Employment support programs stimulate changes on a wider scale, particularly with the regard to development of certain regions characterized by a slower economic growth. The work leads to the conclusion that it is necessary to promote territorial... [to full text]

Nedarbo problemos aktualios visame pasaulyje, būtina analizuoti šių problemų priežastis ir sukurti palankią ekonominę, teisinę ir politinę aplinką, didinančią įvairių amžiaus grupių žmonių užimtumo didinimo Lietuvoje galimybes. Todėl, magistro baigiamojo darbo temos – aktyvių darbo rinkos politikos priemonių ir užimtumo rėmimo programų teisinis reguliavimas Lietuvoje, aktualumas laikytinas neabejotinu. Tyrime derinami ir kompleksiškai naudojami teoriniai ir empiriniai tyrimų metodai. Tyrimo objektas atskleidžiamas ekonominiu, sociologiniu ir teisiniu aspektais. Remtasi Lietuvos ir užsienio šalių teorine medžiaga, analizuojama aktyvių darbo rinkos politikos priemonių teisinio reguliavimo patirtis. Aktyvių darbo rinkos politikos priemonių teisinio reguliavimo problematika iliustruojama įvairių institucijų pateikiamais kiekybinės ir kokybinės analizės pavyzdžiais. Apibendrinant atliktą darbą, formuluojamos šios tyrimo išvados: Valstybinė užimtumo politika orientuota į visumą veiksmų, sudarančių prielaidas pasiekti kuo didesnį gyventojų užimtumą bei minimalų nedarbo lygį. Šiam tikslui pasiekti veiksmai turi būti nukreipti trimis pagrindinėmis kryptimis. Pirma – ekonominė plėtra ir darbo vietų kūrimas, antra – žmogiškųjų išteklių ugdymas bei trečia – lygių galimybių aktyviai ekonominei veiklai atskiroms socialinėms demografinėms gyventojų grupėms užtikrinimas. Pabrėžiama, kad modernioje visuomenėje reglamentavimas yra būtinas, kad galėtų funkcionuoti ekonomika, visuomenė, tačiau... [toliau žr. visą tekstą] / Problems of unemployment are a relevant global issue. It is necessary to analyze the causes of these problems and create favorable economic, legal and political environment to improve the opportunities for increasing employment of different age groups of people in Lithuania. Therefore, the master's thesis topic on legal regulation of active measures of labor market policy and employment support programs in Lithuania has unquestionable relevance. The study combines and makes complex use of theoretical and empirical research methods. The object of the study is revealed in economic, sociological and legal aspects. Study is based on theoretical material of Lithuania and foreign countries; the analysis of experience of legal regulation on active labor market policy measures is done. The problem of legal regulation of active measures of labor market policy is illustrated by samples of quantitative and qualitative analysis provided by various institutions. To sum up the research, the following findings are formulated: State employment policy is oriented to the aggregate of actions which form prerequisites for achieving a higher level of employment and minimum unemployment rate. To achieve this goal the actions should be focused on three main directions. First, economic development and job creation; second, human resource development; and third, ensuring equal opportunities for individual social demographic groups to engage in economic activities. It is noted that in contemporary... [to full text]

Įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Sudaryti juridiniai susitarimai darbo sutarties šalims sukuria darbo teises ir pareigas. Tam, kad būtų užtikrintas iš darbo sutarties kylančių teisių ir pareigų įgyvendinimas, valstybė norminiais teisės aktais yra įtvirtinusi pažeistų teisių gynimo priemones, kurių svarbiausios yra individualaus darbo ginčo institutas, savigyna ir darbo teisių gynimas pasinaudojant kompetentingomis valstybės institucijomis. Nors įstatymo leidėjas suteikia priemones pasinaudoti pažeistų teisių gynyba, tačiau numato ir pažeistos teisės gynybos įgyvendinimo sąlygas. Magistriniame darbe analizuojamos procedūrinės bei procesinės darbuotojų teisių gynimo priemonės, nagrinėjant jas remiantis individualaus darbo ginčo, savigynos individualiuose darbo teisiniuose santykiuose institutais bei analizuojant valstybinių institucijų administracines funkcijas, susijusias su darbuotojų teisių gynimu. Darbo analizė remiasi sisteminiu Darbo kodekso, Civilinio proceso kodeksų aiškinimu, analizuojama Lietuvos Aukščiausiojo Teismo, Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo praktika, kurioje atsispindi tokių institucijų kaip Valstybinės darbo inspekcijos bei Lygių galimybių kontrolierių vaidmuo darbuotojo teisių gynimo procese, šių institucijų funkcijos bei jų reikšmė darbuotojų teisių... [toliau žr. visą tekstą] / By implementing their rights and executing duties, employers, employees and their representatives are obliged to follow the regulation of law, respect common life rules and to act honorably, follow the principles of rationality, justice and honesty. The concluded legal agreements create labor rights and obligations for the concluding parties. In order the implementation of the rights and obligations arising of the employment agreements are ensured, the state by the help of legal regulation has entrenched measures of protection of violated rights, most important of which are the institute of individual labor dispute, self-protection and protection of employment rights by the support from respectful state authorities. Although the legislative body provides measures for the usage of violated rights protection, together also sets conditions violated rights protection. Master thesis analyses procedural and proceeding measures of protecting the rights of employees. Analyzing it pursuant to the institute of concept of labor dispute, institute of self protection in individual relation of labor law and analyzing administrational functions of governmental institutions for defending violated labor rights. Analysis of this thesis systematically refers to Labor Code and Civil Process Code. The practice of The Supreme Court of Lithuania, Supreme administrative court of Lithuania is being analyzed, where the role of such institutions, as State Labor Inspectorate and Equal Opportunities... [to full text]

Šio magistrinio darbo tyrimo objektas – išanalizuoti valstybės taikomų antikonkurencinių priemonių, numatytų Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 106 str. ir Konkurencijos įstatymo 4 str. reglamentavimą bei taikymo skirtumus ir panašumus. Šiame darbe keliami probleminiai klausimai yra susiję su nacionalinės teisės problematika. Pirmasis, ar tikslinga reglamentuoti tokius viešojo administravimo subjekto veiksmus, kurie nėra formalizuoti, t.y. nėra priimta jokio teisės akto, kurį ištyrus, būtų galima nustatyti, jog ūkio subjektai yra diskriminuojami ar privilegijuojami. Antrasis klausimas, skirtas Konkurencijos įstatymo 4 str. 2 d. numatytos išimties reguliavimo problematikai. Tai, kokia išimtis bus priimta priklauso tik nuo Seimo, todėl būtina iš Konstitucinio teismo bei Europos Sąjungos Teisingumo Teismo praktikos nustatyti tokius kriterijus, kuriais remiantis įstatymo leidėjas galėtų vadovautis priimdamas įstatymus. Tačiau siekiant įgyvendinti iškeltus tikslus, visų pirma būtina pagrįsti ES reglamentavimo ir taikymo praktikos naudą sprendžiant nacionalinės teisės problemas. Įrodinėjama, kad SESV 106 str. ir Konkurencijos įstatymo 4 str. yra panašūs savo paskirtimi, taikymo sąlygomis. Manytina tik atsakymui esant teigiamam, būtų tikslinga remtis ES patirtimi nagrinėjant darbe keliamus probleminius klausimus. Atlikus tyrimą, buvo nustatyta, kad ES esančiu teisiniu reglamentavimu bei vystoma praktika yra naudinga remtis, todėl remiantis tiek minėta ES patirtimi, tiek Lietuvos... [toliau žr. visą tekstą] / The main object of this paper is to analyze similarities and differences in the regulation and practise of anticompetitive measures of article 106 of the Treaty Establishing the EU and article 4 of the Competition Law of the Republic of Lithuania. Main legal problems raised in this paper are connected to the problems of national law. The first question deals with the need to regulate those acts of public administrative bodies which are not covered by Lithuanian competition law that is when there is no formal legal act issued by public administrative body which after analysis could be declared as discriminating or giving privileges to undertakings. The second question raised deals with the issue of the 4 article 2 part of the Competition Law in which an exemption is provided. The problem is that only Seimas passes laws which can be used as an exemption under 4th article 2 part of the Competition Law. That is why there is a need to identify criterions based on the case-law of Constitutional court and EU Court of Justice, which national legislator could use when laws are issued. But firs in order to reach raised goals it is needed to justify the use of EC law and practise, which could be relevant in solving national problems. In this paper it is argued article 106 of the Treaty Establishing the EU and article 4 of the Competition Law are similar in terms of their purpose, rules of application. It is though that only by having an affirmative answer, then it would be purposive to... [to full text]