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AMBIENTE, CAPACIDADE PARA O TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA.Fantinati, Adriana Márcia Monteiro 27 February 2015 (has links)
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Previous issue date: 2015-02-27 / The dissertation was built in the scientific paper mode. The first, entitled "Quality of life and
work ability of public university employees", aimed to evaluate the quality of life and the
ability to work of administrative employees of a public university and compare these variables
with epidemiological data .The second article, entitled "ergonomic Analysis and ability to
work of employees of a public university", aimed to analyze ergonomic conditions, the ability
to work and to compare them with the epidemiological profile of employees. The third,
entitled "Musculoskeletal disorders and quality of work life of employees of a public
university in Goiás", aimed at analyzing the musculoskeletal disorders and the quality of work
life and correlate musculoskeletal disorders, quality of work life and the epidemiological
profile of employees. The three articles have are the sum of the type of study, cross sectional
epidemiological character, with a sample of 84 technical staff and administrative staff of the
State University of Goiás the assessment tools were used: Epidemiological Survey, Economic
Classification Criterion, Questionnaire Quality of Life World Health Organization Quality of
Life-bref (WHOQOL - Abridged), Capacity Index for work, Ergonomic Evaluation of the
Finnish Institute of Occupational Health adapted, Nordic Questionnaire Musculoskeletal
Complaints and the Quality of Life Questionnaire at Work. As the results of article 1, the
sample was composed mostly by women aged greater than or equal to 40 years old, married,
with higher education and holding a position of administrative assistant at the institution. Staff
have a good overall quality of life, and the social domain was what had a higher score, and the
lowest score was environmental; and have a moderate capacity for work. The male employees
had higher scores in the physical, psychological and overall quality of life; married had better
scores in the psychological domain. In Article 2, concerning ergonomics, it was observed that
the workers of the institution have a good ergonomic space. Some variables as required
attention, postures and movements, restriction in labor, noise and repeatability, respectively,
had the worst rates; the best found among the data points that employees have easy and good
ability to communicate with other employees, men communicate more at work and have a
greater risk of an accident while the service journey, however, women do more repetitive
work. When the employees was compared with administrative assistant and technical, it was
concluded that those with technical positions was more exposed to accident at work. In
Article 3, the occupation performed by the employee correlated with the type of
musculoskeletal disorders, so it was observed that those who held administrative positions
technician had higher back pain. There was a significant correlation between the pain in the
lower limbs and the quality of work life, that is, the greater the pain in the lower limbs, the
lower the health and worker safety. Thus, it can be seen that the implementation of a
prevention program in a population of employees, may be beneficial. This program will act
directly on the reduction in musculoskeletal disorders from work to improve the quality of life
of employees. / A dissertação foi construída na modalidade deartigocientificoe consta de três artigos. O
primeiro,intitulado Qualidade de vida e capacidade para o trabalho de funcionários públicos
de uma universidade , teve como objetivo avaliar a qualidade de vida e a capacidade para o
trabalho de funcionários administrativos de uma universidade pública e comparar estas
variáveis com os dados epidemiológicos. O segundo artigo,intitulado Análise ergonômica e
capacidade para o trabalho de funcionários de uma universidade pública ,objetivou analisar as
condições ergonômicas, a capacidade para o trabalho e a comparação destes com o perfil
epidemiológico dos funcionários. O terceiro, intitulado Distúrbios Osteomusculares e
qualidade de vida no trabalho de funcionários de uma universidade pública em Goiás , teve
como objetivos analisar os distúrbios osteomusculares e a qualidade de vida no trabalho e
correlacionar os distúrbios osteomusculares, a qualidade de vida no trabalho e o perfil
epidemiológico dos funcionários. Os três artigos são produto do mesmo tipo de
estudo,analítico transversal de caráter epidemiológico, com amostra de 84 funcionários
técnicos e auxiliares administrativos da Universidade Estadual de Goiás. Os instrumentos de
avaliação utilizados foram: Questionário Epidemiológico, Critério de Classificação
Econômica(ABEP), Questionário de Qualidade de Vida World Health OrganizationQualityof
Life-bref (WHOQOL Abreviado), Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT), Avaliação
Ergonômica do FinnishInstituteofOccupational Health adaptada, Questionário Nórdico de
Distúrbios Osteomusculares e o Questionário de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
Quanto aos resultados do primeiro artigo, a amostra foi composta em sua maior parte por
mulheres, com idade maior ou igual a 40 anos, casadas, com nível superior e que exercem
cargo auxiliar administrativo na instituição.Os funcionários possuem uma boa qualidade de
vida geral, sendo que o domínio social foi o que obteve maior escore, e o ambiental o menor;
e possuem uma capacidade moderada para o trabalho. Os funcionários do sexo masculino
apresentaram melhores pontuações nos domínios físico, psicológico e na qualidade de vida
geral; os casados tiveram melhores escores no domínio psicológico. No segundo artigo,
emrelação à ergonomia, observou que os trabalhadores da instituição dispõem de um bom
espaço ergonômico. Algumas variáveis como a atenção requerida, posturas e movimentos,
restritividade no trabalho, ruído e repetitividade, respectivamente, apresentaram os piores
escores, o melhor achado entre os dados aponta que os funcionários apresentam facilidade e
boa capacidade para se comunicarem com os outros funcionários, os homens se comunicam
mais no trabalho e apresentam maiores riscos de sofrerem algum acidente durante a jornada
de serviço. Entretanto, as mulheres realizam mais trabalhos repetitivos. Quando se comparou
os funcionários com cargo auxiliar administrativo e técnico, pôde-se concluir que aqueles que
possuem cargos técnicos são mais suscetíveis a acidentes de trabalho.No terceiro artigo, a
ocupação exercida pelo funcionário correlacionou-se com o tipo de distúrbio osteomuscular,
desta forma observou-se que, àqueles que ocupavam cargos técnico-administrativos
apresentaram maior índice de dores, na coluna lombar. Obteve-se também correlação
significativa entre as dores em membros inferiores e a qualidade de vida no trabalho, ou seja,
quanto maior as dores em membros inferiores menor serão as condições de saúde e segurança
do trabalhador. Assim, pode-se perceber que a aplicação de um programa de prevenção em
uma população de funcionários, pode ser benéfica. Este programa atuará diretamente na
redução de queixas musculoesqueléticas provenientes do trabalho, melhorando a qualidade de
vida destes funcionários.
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O significado da aposentadoria para os servidores públicos: o caso de uma universidade / The meaning of retirement for public employees: the case of a universityCosta, Amarilis Maria Muscari Riani 04 December 2014 (has links)
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Previous issue date: 2014-12-04 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / The rapid growth of old population has led to profound changes in society, requiring
appropriate state responses. One consequence of this process is the increasing number of
retirees and the average time of retirement. As the work occupies prominent space in the
organization of human life, the output of this brings several implications pointing to the
responsibility of government and organizations in the preparation of the servers, so that this
shutdown won t turn into a negative experience. The objective of the study is to understand
the meaning of retirement for both the technical and administrative staff and retired teachers
from Unesp (Campus of Rio Claro), in order to know the changes promoted by the retirement
of respondents in everyday life. Methodology of the research was qualitative in nature, with
the application of a form to characterize the study population and conduct precise interview,
technique which explores the subject from the search for information, perceptions and
experiences of informants to analyze them and present them in a structured way. During the
development of the research, the importance of registering the available info about the social
supporting formal net of the elderly in Rio Claro district was identified, as well as reflecting
about the participation of its population. Based on the interviews and the literature, the
following categories were defined: Work; Moment of decision and planning for retirement;
Retirement; and Ageing. Data analysis showed that different factors influenced the timing of
the retirement decision, highlighting concerns about changes in pension legislation and the
need to care for a sick relative. All interviewed had long working time at Unesp did not take
part in a formal process of preparation for retirement. All consider retired life good, even in
some cases where financial loss occurred. Some respondents reported difficulties shortly after
retirement, but that adaptation occurred over time. Respondents refer to regular physical
activity as essential for health promotion, which was considered satisfactory by almost
everyone. Such work showed that the process of retirement occurs in a different way among
the workers at Unesp. For those who took part in this research, retirement meant, mainly, a
positive experience, with major possibility of dedication to family and alo postponed
activities which had been set aside during all journey. Several reasons can influence the
feeling towards retirement, such as personal, familiar or institucional. Suggestions of
respondents for the Unesp Retirement Preparation Program were also registered. From the
observations and analyzes, proposals that can contribute to the implementation of actions
directed to the servers who are approaching retirement are presented too / O rápido crescimento da população idosa tem provocado profundas mudanças na sociedade,
exigindo respostas adequadas do Estado. Uma das consequências desse processo é o aumento
do número de aposentados e do tempo médio de aposentadoria. Como o trabalho ocupa
destacado espaço na organização da vida humana, a saída deste traz diversas implicações,
apontando para a responsabilidade do governo e das organizações na preparação dos
servidores, para que esse desligamento não seja uma experiência negativa. O objetivo do
estudo é compreender o significado da aposentadoria para os servidores técnicoadministrativos
e docentes aposentados da Unesp (Câmpus de Rio Claro), com vistas a
conhecer as mudanças promovidas pela aposentadoria na vida cotidiana dos entrevistados. A
Metodologia da pesquisa foi de natureza qualitativa, com a aplicação de um questionário para
caracterização da população de estudo e realização de entrevista em profundidade, técnica que
explora o assunto a partir da busca de informações, percepções e experiências dos informantes
para analisá-las e apresentá-las de forma estruturada. Durante o desenvolvimento da pesquisa
foi identificada a importância de registrar os dados disponíveis sobre a rede formal de suporte
social do idoso no município de Rio Claro, bem como fazer uma reflexão sobre a participação
da população idosa. Com base nas entrevistas e na bibliografia, foram definidas as seguintes
categorias de análise: Trabalho; Momento da decisão e planejamento da aposentadoria;
Aposentadoria; e Envelhecer. A análise dos dados mostrou que diferentes fatores
influenciaram o momento da decisão pela aposentadoria, com destaque para preocupação com
mudanças na legislação previdenciária e a necessidade de cuidar de um familiar doente.
Todos os entrevistados tiveram longo tempo de trabalho na Unesp e não participaram de um
processo formal de preparação para a aposentadoria. Todos consideram a vida de aposentado
boa, mesmo em alguns casos em que ocorreu prejuízo financeiro. Alguns entrevistados
relataram dificuldades logo após a aposentadoria, mas que ocorreu adaptação com o tempo.
Os entrevistados referem a prática regular de atividade física como importante para a
promoção da saúde, considerada satisfatória por quase todos. Este trabalho mostrou que o
processo de aposentadoria se dá de forma diferenciada entre os trabalhadores da Unesp. Para
os participantes desta pesquisa a aposentadoria significou, predominantemente, uma
experiência positiva, com maior possibilidade de dedicação à família e a atividades adiadas
durante a vida de trabalho. Diversos fatores de ordem pessoal, familiar, institucional, entre
outros, podem modular o sentimento em relação à aposentadoria. Também foram registradas
as sugestões dos entrevistados para um Programa de Preparação para a Aposentadoria da
Unesp. A partir das observações e análises, são apresentadas propostas que visam contribuir
no processo de implementação de ações voltadas aos servidores que se aproximam da
aposentadoria
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Ganhos de produtividade e qualidade na UFAM: um estudo sobre a capacitação dos servidoresSantos, Évani Larisse dos 09 November 2012 (has links)
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Previous issue date: 2012-11-09 / Os investimentos em qualificação no mundo das organizações tornaram-se numa ferramenta
estratégica para o alcance dos objetivos organizacionais. Os incentivos à qualificação de
pessoas é uma das formas de valorização que as organizações aplicam em reconhecimento à
grande importância no papel que elas exercem dentro das organizações. A nova gestão
pública acompanhou essa tendência na área de gestão de pessoas e criou mecanismos para o
aperfeiçoamento de seus quadros de pessoal. A UFAM investiu na qualificação de seus
servidores com a abertura de uma turma de mestrado para seus servidores técnicoadministrativos
em educação. Este trabalho teve como objetivo mostrar as reais possibilidades
dos ganhos de produtividade e qualidade na UFAM com novos conhecimentos adquiridos
pelos servidores, advindos do curso do Mestrado Profissionalizante em Engenharia de
Produção da UFAM. A pesquisa foi de cunho qualitativo e os métodos adotados para a coleta
de dados foram a pesquisa bibliográfica, pesquisa documental, estudo de caso e pesquisa de
campo. Os resultados desta pesquisa demonstraram os possíveis ganhos de produtividade e
qualidade a partir das propostas de melhorias que foram geradas dos resultados dos trabalhos
desenvolvidos pelos servidores da turma de Mestrado Profissionalizante em Engenharia de
Produção da UFAM. Os ganhos de produtividade estão voltados 50% para melhorias em
processos, 35% em melhorias na qualidade do serviço, 6% em melhorias de resultados
financeiros, 6% em melhorias do desenvolvimento do capital intelectual e 3% voltados para
outros campos. As propostas de melhorias poderão produzir significativo aumento da
produtividade e da qualidade dos processos de produção de serviços da UFAM elevando os
níveis de excelência em gestão e na qualidade dos serviços prestados pela universidade à
sociedade
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Formas de reconhecimento existentes em trabalhadores da CAGE e a relação com a saúde mentalDal Bosco, Cristine January 2013 (has links)
Esta dissertação de caráter investigativo discute o reconhecimento na CAGE (Controladoria Geral do Estado) relacionando o mesmo com a saúde mental dos trabalhadores. Aponta para as formas de reconhecimento formal e informal que os trabalhadores encontram no ambiente de trabalho. Utiliza o recurso da entrevista como método, ressaltando o carater analítico das falas. Estas são analisadas através de eixos tematicos escolhidos que emergem das falas dos servidores e de sua abordagem frente as questões referentes ao reconhecimento trazidas pela pesquisadora. Utiliza na discussão a relação prazer/sofrimento no trabalho e prossegue apresentando as formas de reconhecimento. Classifica os seguintes eixos temáticos: cargo, remuneração, cursos oferecidos, ambiente fisico, relações sócio-profissionais, autoridade da função e conhecimento. Associa todos estes itens à saúde mental e física dos trabalhadores. O principal autor utilizado é Christophe Dejours e os autores da escola brasileira da Psicodinâmica do Trabalho como Álvaro Merlo e Ana Magnólia Mendes. Estes que pesquisam e trazem a teoria francesa para a realidade brasileira. Conclui apontando como os trabalhadores lidam com a presença ou ausência de reconhecimento e ainda como encontram formas para que o obtenham em seu trabalho. Embora os trabalhadores digam que o reconhecimento pode não existir, e que não haja clareza destes trabalhadores nas formas encontradas pela pesquisa, o reconhecimento se constitui em um tema que desperta interesse e estimula a fala dos entrevistados. Evidencia-se que o mesmo é fundamental nas relações de trabalho e pode ocorrer nos espaços públicos e nas relações entre chefias e trabalhadores. / This investigative study discusses recognition on CAGE relating it to workers’ mental health. It shows the formal and informal recognition that workers encounter at their workplace. It used interviews as a method, highlighting the analytical chracter of the speeches. They are analyzed through chosen theme axes that arise from workers’ speeches and their approach to the issues concerning recognition brought up by the researcher. The relationship between pleasure and suffering at work is analyzed in the study and forms of recognition are presented. It classifies the following theme axes: position, earnings, courses offered, physical environment, emotional environment, authority of function and knowledge. It associates all these items to the workers’ physical and mental health. The main author used is Christophe Dejours, as well as authors from the Brazilian School of Psychodynamics of Work, such as Álvaro Merlo and Ana Magnólia Mendes. These authors research and bring the French theory to the Brazilian reality. The study concludes by pointing out how workers deal with the presence or absence of recognition, as well as how they find ways to obtain it at their jobs. Although workers claim that recognition might not exist and that workers are not clear enough in the study, recognition is a subject of interest and encourages the interviewees’ speech. It is evident that recognition is essential for relationships at work and may occur in public spaces and the relationships between a boss and a worker.
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Formas de reconhecimento existentes em trabalhadores da CAGE e a relação com a saúde mentalDal Bosco, Cristine January 2013 (has links)
Esta dissertação de caráter investigativo discute o reconhecimento na CAGE (Controladoria Geral do Estado) relacionando o mesmo com a saúde mental dos trabalhadores. Aponta para as formas de reconhecimento formal e informal que os trabalhadores encontram no ambiente de trabalho. Utiliza o recurso da entrevista como método, ressaltando o carater analítico das falas. Estas são analisadas através de eixos tematicos escolhidos que emergem das falas dos servidores e de sua abordagem frente as questões referentes ao reconhecimento trazidas pela pesquisadora. Utiliza na discussão a relação prazer/sofrimento no trabalho e prossegue apresentando as formas de reconhecimento. Classifica os seguintes eixos temáticos: cargo, remuneração, cursos oferecidos, ambiente fisico, relações sócio-profissionais, autoridade da função e conhecimento. Associa todos estes itens à saúde mental e física dos trabalhadores. O principal autor utilizado é Christophe Dejours e os autores da escola brasileira da Psicodinâmica do Trabalho como Álvaro Merlo e Ana Magnólia Mendes. Estes que pesquisam e trazem a teoria francesa para a realidade brasileira. Conclui apontando como os trabalhadores lidam com a presença ou ausência de reconhecimento e ainda como encontram formas para que o obtenham em seu trabalho. Embora os trabalhadores digam que o reconhecimento pode não existir, e que não haja clareza destes trabalhadores nas formas encontradas pela pesquisa, o reconhecimento se constitui em um tema que desperta interesse e estimula a fala dos entrevistados. Evidencia-se que o mesmo é fundamental nas relações de trabalho e pode ocorrer nos espaços públicos e nas relações entre chefias e trabalhadores. / This investigative study discusses recognition on CAGE relating it to workers’ mental health. It shows the formal and informal recognition that workers encounter at their workplace. It used interviews as a method, highlighting the analytical chracter of the speeches. They are analyzed through chosen theme axes that arise from workers’ speeches and their approach to the issues concerning recognition brought up by the researcher. The relationship between pleasure and suffering at work is analyzed in the study and forms of recognition are presented. It classifies the following theme axes: position, earnings, courses offered, physical environment, emotional environment, authority of function and knowledge. It associates all these items to the workers’ physical and mental health. The main author used is Christophe Dejours, as well as authors from the Brazilian School of Psychodynamics of Work, such as Álvaro Merlo and Ana Magnólia Mendes. These authors research and bring the French theory to the Brazilian reality. The study concludes by pointing out how workers deal with the presence or absence of recognition, as well as how they find ways to obtain it at their jobs. Although workers claim that recognition might not exist and that workers are not clear enough in the study, recognition is a subject of interest and encourages the interviewees’ speech. It is evident that recognition is essential for relationships at work and may occur in public spaces and the relationships between a boss and a worker.
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Formas de reconhecimento existentes em trabalhadores da CAGE e a relação com a saúde mentalDal Bosco, Cristine January 2013 (has links)
Esta dissertação de caráter investigativo discute o reconhecimento na CAGE (Controladoria Geral do Estado) relacionando o mesmo com a saúde mental dos trabalhadores. Aponta para as formas de reconhecimento formal e informal que os trabalhadores encontram no ambiente de trabalho. Utiliza o recurso da entrevista como método, ressaltando o carater analítico das falas. Estas são analisadas através de eixos tematicos escolhidos que emergem das falas dos servidores e de sua abordagem frente as questões referentes ao reconhecimento trazidas pela pesquisadora. Utiliza na discussão a relação prazer/sofrimento no trabalho e prossegue apresentando as formas de reconhecimento. Classifica os seguintes eixos temáticos: cargo, remuneração, cursos oferecidos, ambiente fisico, relações sócio-profissionais, autoridade da função e conhecimento. Associa todos estes itens à saúde mental e física dos trabalhadores. O principal autor utilizado é Christophe Dejours e os autores da escola brasileira da Psicodinâmica do Trabalho como Álvaro Merlo e Ana Magnólia Mendes. Estes que pesquisam e trazem a teoria francesa para a realidade brasileira. Conclui apontando como os trabalhadores lidam com a presença ou ausência de reconhecimento e ainda como encontram formas para que o obtenham em seu trabalho. Embora os trabalhadores digam que o reconhecimento pode não existir, e que não haja clareza destes trabalhadores nas formas encontradas pela pesquisa, o reconhecimento se constitui em um tema que desperta interesse e estimula a fala dos entrevistados. Evidencia-se que o mesmo é fundamental nas relações de trabalho e pode ocorrer nos espaços públicos e nas relações entre chefias e trabalhadores. / This investigative study discusses recognition on CAGE relating it to workers’ mental health. It shows the formal and informal recognition that workers encounter at their workplace. It used interviews as a method, highlighting the analytical chracter of the speeches. They are analyzed through chosen theme axes that arise from workers’ speeches and their approach to the issues concerning recognition brought up by the researcher. The relationship between pleasure and suffering at work is analyzed in the study and forms of recognition are presented. It classifies the following theme axes: position, earnings, courses offered, physical environment, emotional environment, authority of function and knowledge. It associates all these items to the workers’ physical and mental health. The main author used is Christophe Dejours, as well as authors from the Brazilian School of Psychodynamics of Work, such as Álvaro Merlo and Ana Magnólia Mendes. These authors research and bring the French theory to the Brazilian reality. The study concludes by pointing out how workers deal with the presence or absence of recognition, as well as how they find ways to obtain it at their jobs. Although workers claim that recognition might not exist and that workers are not clear enough in the study, recognition is a subject of interest and encourages the interviewees’ speech. It is evident that recognition is essential for relationships at work and may occur in public spaces and the relationships between a boss and a worker.
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Fatores de motivação para novos funcionários do setor público: estudo de caso no BNDESLeal, Gabriel Neves 05 July 2012 (has links)
Submitted by Gabriel Neves Leal (gnevesleal@gmail.com) on 2012-07-28T01:59:57Z
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Previous issue date: 2012-07-05 / This exploratory research focused on an investigation of the emotional factors that cause Brazilian sector employees to perform their tasks well. A case study was carried out using Brazilian Social and Development Bank employees. The research was conducted based on previously established guidelines, garnered from the review of literature and the assumptions derived by the researcher. A total of 13 people participated in the study. Based on the analysis of information gathered from the interviews, it was possible to verify that the main factor, that caused an employee from the company researched to remain motivated and to perform well in his tasks, was his desire to grow in the company and move up the corporate latter, thus improving his career potential. The participants stated that the existence of a good organizational climate was due to the fact that the employees were willing to work with the company for a long time. Many of the participants expressed their pride in being a part of the company. For some, being public employees who were contributing to the growth of Brazil, was a source of pride. / Este estudo de caso buscou investigar os fatores motivacionais que levam os funcionários do setor público brasileiro a desempenhar bem suas atividades. Foi realizado um estudo de caso com empregados do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES). A pesquisa se desenvolveu a partir de um roteiro previamente estabelecido, formulado de acordo com revisão da literatura e das suposições levantadas pelo pesquisador. O estudo contou com a participação de 13 entrevistados. A partir da análise de conteúdo das entrevistas, foi possível verificar que o principal fator que leva um funcionário da instituição estudada a se manter motivado e a desempenhar bem suas atividades é a vontade de fazer carreira na instituição e de crescer hierarquicamente. Os entrevistados relataram a existência de um bom clima organizacional, mais em função do corpo funcional se manter quase inalterado ao longo do tempo do que por uma gestão de pessoas voltada para este fim. Muitos dos participantes entrevistados também relataram o orgulho de fazer parte da empresa. Alguns afirmaram ter orgulho de serem funcionários públicos e de seus esforços contribuírem para o crescimento do Brasil.
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Conflito de interesse na administração pública: Estudo de caso na Prefeitura Municipal de Cachoeirinha-RSBranco, Alex Sandro Corrêa 18 August 2011 (has links)
Submitted by Fabricia Fialho Reginato (fabriciar) on 2015-07-22T23:14:57Z
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Previous issue date: 2011-08-18 / Nenhuma / Este estudo tem por objetivo identificar os conflitos de interesse na administração pública, além de averiguar a percepção dos mesmos por seus protagonistas. Utilizou-se como fundamentação para a análise a Teoria da Agência. Na esfera pública, são incipientes os estudos voltados ao tema proposto. Através de entrevista (apêndice A) aplicada ao Prefeito, Vice-Prefeito, Secretários e Subsecretários, verificou-se que a Secretaria da Saúde apresenta maior complexidade, sendo, portanto, o órgão mais apropriado para o desenvolvimento da pesquisa. Desenvolveu-se o estudo de caso no Município de Cachoeirinha, adotando a análise multivariada para obtenção dos resultados dos questionários aplicados. Através de pesquisa qualitativa, observou-se as diversidades comportamentais dos servidores públicos municipais, e demonstrou-se que os interesses particulares, por diversas vezes, sobressaem aos interesses públicos, tornando visível o conflito de interesse entre o administrador público e o servidor. / The main purpose of this study is to identify the conflicts of interest in the Public Administration, as well as to recognize the awareness of these conflicts by theirs characters. We recurred to the Agency Theory as the basis of our analysis. In the public area, the studies turned to this theme are limited. Through an interview (Annex A) done with the Mayor, vice-mayor, Secretaries and Subsecretaries, we could see that the Secretary of Health presents more complexity, because of that, it is the best place to develop our research. We developed a case study in the city of Cachoeirinha RS, adopting the multivariate analysis in order to obtain the results of the applied questionnaires. From a qualitative research, we observed the different behaviors of the public employees of that city, we could also show that the personal interests, for many times, exceed the public ones, becoming visible the conflict of interest between the public manager and the employee.
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Gestão do desempenho dos servidores públicos : um estudo de caso no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do SulFlores, Lucas Rodrigues January 2017 (has links)
A pesquisa teve como objetivo resgatar e analisar a trajetória de implementação e os principais desdobramentos do Programa de Avaliação de Desempenho vigente no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul. A relevância do estudo se apoia na atualidade do tema e no papel social desta Instituição no cenário do estado em relação à gestão pública. A questão orientadora do estudo propôs a identificação de aspectos referentes à experiência deste órgão na construção das atuais políticas e práticas de gestão do desempenho, sistematizando o legado deste Programa para a Instituição. A metodologia se apoiou na realização de um estudo de caso de caráter qualitativo, abarcando o período de existência do Programa, desde sua criação, em 2006, até o ano de 2016, em uma análise longitudinal. De maneira a abarcar os aspectos teóricos, fáticos e críticos desta realidade, foram pesquisados elementos contextuais, humanos, teóricos e legais que contribuíram para a proposição de tal Programa. Como procedimentos para coleta de dados, realizou-se análise documental, a observação participante, além de entrevistas com pessoas-fonte, vinculadas à trajetória do Programa desde sua concepção. A revisão da literatura contemplou as transformações da administração pública brasileira, a gestão do desempenho, a meritocracia e a gestão por competências, com levantamento tanto de trabalhos clássicos nestas áreas como de estudos mais recentes sobre o tema nas bases de dados de trabalhos científicos e acadêmicos. Como principais conclusões, o estudo destaca a iniciativa dos gestores da Instituição à época, propondo um Programa inovador do ponto de vista das instituições públicas, evidenciando que, quando de sua implementação, o Programa causou reações semelhantes às comumente descritas na literatura no que se refere ao receio dos servidores em relação às consequências do processo de avaliação. O levantamento de dados apontou que o Programa já passou por algumas transformações ao longo de sua trajetória e está atualmente inserido na rotina e cultura institucionais. Os entrevistados foram unânimes em reconhecer o legado positivo do Programa analisado, o que afirma a importância de sua existência; contudo foram identificados alguns indicativos de que o Programa ainda necessitaria passar por revisões e ajustes para uma melhor efetivação de seus objetivos e adequação da cultura institucional. E tratando de instituição pública, a revisão da evolução da legislação vigente ao longo dos anos, juntamente com os respectivos registros documentais internos, foram de grande valia ao traçar paralelos com a produção teórica e acadêmica acerca da temática. / The purpose of this research was to retrieve and analyze the implementation path and main outcomes of the Performance Management Program of the Audit State Court of Rio Grande do Sul. The relevance of the study is based on the current theme and on the social role of this Institution in the state scenario in relation to public management. The guiding question of the study proposed the identification of aspects related to the experience of this government office in the construction of the current policies and practices of performance management, systematizing the legacy of this Program to the Institution. The methodology was based on a qualitative case study, covering the period of existence of the Program, from its inception in 2006, through 2016, in a longitudinal analysis. To encompass the theoretical, factual and critical aspects of this reality, contextual, human, theoretical and legal elements that contributed to the proposal of such a Program were researched. As procedures for data collection, documentary analysis, participant observation, and interviews with relevant people were carried out, linked to the trajectory of the Program since its conception. The literature review included changes in Brazilian public administration, performance management, meritocracy, and competency management, with a review of both classical works in these areas and more recent studies on the subject in the databases of scientific and academic works. As main conclusions, the study highlights the initiative of the Institution's managers at the time, proposing an innovative Program from the point of view of public institutions, showing that, when implemented, the Program caused similar reactions to those commonly described in the literature regarding to the fear of the employees regarding the consequences of the evaluation process. The data collection pointed out that the Program has undergone some transformations throughout its trajectory and is currently inserted in institutional routine and culture. The interviewees were unanimous in recognizing the positive legacy of the Program under review, which affirms the importance of their existence; however, some indicators were identified that the Program would still need to undergo revisions and adjustments to the better achievement of its objectives and adequacy of the institutional culture. As a public institution, the review of the evolution of the legislation over the years, together with the respective internal documentary records, was of great value in drawing parallels with the theoretical and academic production on the subject.
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Constituição e responsabilidade no Império do Brasil: embates parlamentares sobre a responsabilização de ministros, magistrados e empregados públicos em geral (1826 - 1832) / Constitution and Responsibility in the Brazilian Empire: parliamentary debates regarding political and criminal procedures against State Secretaries, Magistrates and public employees (1826-1832)Vellozo, Julio César de Oliveira 01 February 2017 (has links)
Este trabalho estuda a implantação da responsabilidade dos empregados públicos no Brasil entre 1826, início da primeira legislatura do parlamento brasileiro, e 1832, data da sanção do Código de Processo Criminal de Primeira Instância. O estabelecimento da responsabilidade foi escolhido para ser o primeiro debate do parlamento brasileiro. Isso se deu, conforme buscamos demonstrar, pela importância dada ao instituto como parte do estabelecimento de uma ordem constitucional, mas principalmente por ser um mecanismo que permitia realizar um ajuste na distribuição de poderes realizada pela Carta de 1824, já que responsabilizar os empregados públicos, especialmente os ministros, era um meio eficiente diminuir os poderes do coroa, ampliando os do parlamento. Buscamos mostrar que, dentro do processo de construção desse instituto, duas questões merecem destaque. A primeira é a responsabilidade dos ministros, que tinha um caráter especial por ser um pilar constitutivo fundamental das monarquias constitucionais. O segundo era a responsabilização dos magistrados, movimento que correspondia a um forte reclamo por diminuir as prerrogativas interpretativas dos juízes. A tese aborda de maneira detalhada, através dos debates parlamentares, os três momentos de construção da responsabilidade, a discussão e aprovação da Lei de Responsabilidade dos Ministros e Conselheiros de Estado, entre 1826 e 1827; do Supremo Tribunal de Justiça do Império, entre 1827 e 1828; e a construção dos códigos criminal e de processo criminal, entre 1826 e 1832. / This thesis studies the implementation of public employees accountability in Brazil between the beginning of the Brazilian parliament, in 1826, and the sanction of the Criminal Procedure Code of First Instance, in 1832. The establishment of the accountability has been chosen as the first debate of the Brazilian parliament. This happened, as we seek to demonstrate, due to the importance given to the institute as part of the establishment of a constitutional order, but mainly because it was a mechanism that allowed an adjustment in the distribution of powers already foreseen by the Charter of 1824 since the accountability of public servants, especially ministers, was an efficient way to diminish the powers of the crown, thus expanding the powers of parliament. We seek to show that, in the process of construction of this institute, two issues deserve attention. The first is the liability of ministers, a fundamental constitutive pillar of constitutional monarchies. The second was the accountability of judges, which diminished the interpretive prerogatives of judges. This thesis discusses in detail, through parliamentary debates, the three stages of construction of the accountability. The discussion and approval of the Law of Responsibility for Ministers and Counselors of State, between 1826 and 1827; for the Supreme Court of Justice of the Empire, between 1827 and 1828; and the making of the criminal code, between 1826 and 1832.
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