Ambitionen med denna uppsats är att kunna ge ett bidrag i kampen för ökad delaktighet i samhället för personer med funktionsnedsättningar. Forskning visar att det är viktigt att personer med psykiska funktionshinder syns ute i arbetslivet för att motverka stigmatiserande effekter. Det visar sig dock att personer med psykiska funktionshinder idag är den grupp som har det svårast att ta sig in på arbetsmarknaden. Syfte är således att öka förståelsen för funktionshindrades situation på arbetsmarknaden. Studien är av kvalitativ art och har genomförts med stöd av intervjuer vilka senare har tolkats utifrån ett intersektionellt perspektiv samt med stöd av teori kring rationalisering (Weber) och teori om social kategorisering (Tideman). Resultatet ger en bild av hur arbetsmarknaden idag genomsyras av rationalisering, effektivisering, flexibilitet och vinststrävan. Med detta följer behov av att finna arbetskraft som kan leva upp till dessa krav. Vidare leder detta till att arbetssökande tenderar att kategoriseras alltmer i termer av funktionsförmåga och effektivitet. Det visar sig dock att situationen kan vara mer komplex än så, då även faktorer som etnicitet, kön, ålder, trosuppfattning och klass har betydelse. Potentiell arbetskraft tenderar att väljas ut inom ramen för vad vi idag betraktar som normalitet men också utifrån vem arbetsgivaren och dennes organisation kan identifiera sig med mest. Stereotypa föreställningar kring människor som indelats i olika sociala kategorier, tycks många gånger vara avgörande när det kommer till vem som får arbete och inte. / This paper aims to provide a contribution in the fight for greater participation in society for persons with disabilities. Research shows that it is important for people with mental disabilities to be seen in the labor market to counter stigmatizing effects. It turns out, however, that people with mental disabilities today is the group that has the most difficulties in entering the labor market. The purpose is to increase an understanding of the situation of disabled people in the labor market. The study is qualitative in nature and is based on interviews that are interpreted by an intersectional perspective, theory of rationalization (Weber) and social categorization (Tideman). The result shows a picture of how the labor market today is permeated by rationalization, efficiency, flexibility and profit endeavor. This brings with it a need to find employees who can meet these requirements. Furthermore, this leads to that job seekers tend to be categorized more in terms of functional capacity and efficiency. It turns out, however, that the situation may be more complex than this, since factors such as ethnicity, gender, age, religion and class matters. Potential labor tends to be selected within the framework of what we now regard as normality but also on who the employer and his organization can identify with most. Stereotypical notions about people, who are divided into different social categories, frequently appear to be crucial when it comes to who gets the job or not.

ABSTRACT Date: 2020-06-09   Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr    Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University    Authors:                   Axel Andrén                                  Linus Mild                                  (93/09/24)                                   (93/10/19)   Title: “What's in motion, remains in motion” - Why losing projects aren’t terminated                                                       Tutor: Johan Grinbergs   Keywords: Behavioral biases, losing projects, terminate, permissive climate, rationalization   Research questions: How does behavioral biases contribute to the continuation of losing projects? What is the general consciousness about the biases within larger organizations and is there any signs of post rationalization of irrational actions?   Purpose: The purpose of this study is to identify and examine in what ways behavioral biases cause irrational decision making in larger companies. The study also intends to examine project managers consciousness about these biases and weather any deficiency indicates post-rationalization.   Method: This study is based on a qualitative method with a deductive approach where the primary data was collected via semi-structured interviews. The theoretical framework with relevance to the purpose of the study formed an interview guide as well as formed the analysis chapter together with the collected empirical data. The analysis made the basis for the study's conclusion.   Conclusion: The behavioral biases are mainly consistent of prestige and sunk costs. The reason for this is can be related to the size of the organization. Other biases are not as evident within larger organizations as these are more apparent in individuals. The consciousness about what impact the behavioral biases have on decisions is found to be low among the respondents. They would like to think of their decisions as rational while we can distinguish behavioral biases causing post rationalization of irrational actions.

The demand for healthcare services is currently growing worldwide with an ever increasing pace.Healthcare institutions need to adapt to the changing demographics in order to satisfy the demand. Meanwhile, many hospitals and care units have limited economic means to find appropriate solutions. A concept from the manufacturing industry that is considered to fulfill these criteria’s is called Theory of Constraints (ToC). This concept is focusing on streamlining processes by coordinating the activities and ensuring an efficient stream the production flow. This study has investigated the ability of the concept to support medical and administration staff in the department’s overall objective to decrease overall lead time.The investigation has been realized by conducting a case study at one of the largest emergency hospitals in Stockholm, Sweden. The hospital is one of the leading hospitals within Swedish medicine and receives and treats over 300000 patients annually. The case design consisted of three methods all linked to qualitative data collection, the three methods consisted of interviews, observations and shadowing.The results suggest that the application of ToC revealed little resistance to change among the participants. The concept was able to identify and resolve minor constraints in the case setting; the department of obstetrics and gynecology and also display promising characteristics in terms of solving more complex and intricate constraints. ToC as a concept were able to identify constraints in a healthcare department with a simple yet apparent cause and effect linkage. Finally, the findings indicate that ToC complements the concept of working with Continuous Improvements (CI) within the healthcare.The conclusions from this study have implications both in a theoretical perspective and a practical perspective. The findings provide additional empirical data to a field that is currently dominated by theories. In a practical aspect, the results of this study provides hospitals insights of ToC, a potentially valuable tool to improve efficiency and decrease lead times while working long-term towards an approach with CI. / Det nuvarande behovet för sjukvård ökar med en allt snabbare takt världen över. Sjukhus och andravårdinstitutioner behöver anpassa sig och göra förändringar för att hantera de demografiska förändringar som sker. Samtidigt så har många sjukhus och vårdcentraler mycket begränsade resurser för att hitta lämpliga lösningar. Ett koncept från tillverkningsindustrin som betraktas som en lämplig lösning för denna situation är ett koncept som heter Theory of Constraints (ToC). Detta koncept fokuserar på att effektivisera processer genom att koordinera de aktiviteter som ingår i en process för att i sin tur säkerställa ett effektivt produktionsflöde. Denna studie har undersökt detta koncepts möjligheter att stödja medicinsk och administrativ personal i arbetet med att försöka minska ledtider i en vårdmiljö.Utredningen har genomförts praktiskt genom en fältstudie på ett av Stockholms största sjukhus. Sjukhuset är ett av de ledande inom svensk medicin och tar emot och behandlar uppemot 300 000 patienter årligen. Fältstudiens utformning bygger på tre metoder, intervjuer, skuggningar och observationer vilket alla är sammankopplade med kvalitativ datainsamling.Resultaten indikerar att tillämpandet av konceptet ToC har påvisat litet förändringsmotstånd av de som har deltagit i förändringsarbetet samt att konceptet har haft förmågan att identifiera och lösa mindre restriktioner inom sjukhusavdelningen för Obstetrik och Gynekologi. Detta har i huvudsak gjorts genom att kartlägga olika aktiviteter med en tydlig orsak och verkan samband. Utöver detta så har konceptet initialt påvisat intressanta framsteg för att eventuellt lösa mer komplexa restriktioner som begränsar produktionsflödet i en sjukhusmiljö. Vidare så framgår det att konceptet ToC i viss utsträckning kompletterar filosofin att arbeta med kontinuerliga förbättringar (Continuous Improvements/CI).Slutsatserna för denna studie har implikationer för både ett teoretiskt och praktiskt perspektiv. Utifrån ett teoretiskt perspektiv, så förser resultaten från studien med ytterligare empiriska data i ett område som för närvarande är uppbyggt av teori och litteratur. Utifrån en praktisk synvinkel ger resultaten för denna studie sjukhus och vårdinstitutioner värdefulla insikter om konceptet ToC, ett potentiellt värdefullt verktyg för att förbättra effektiviteten och minska ledtider samtidigt som det stödjer ett långsiktigt arbete med kontinuerliga förbättringar.

Using psychoanalysis as a theoretical framework, this essay examines the subject of escapism in The Picture of Dorian Gray by Oscar Wilde. Defense mechanisms of the ego, first thought of by Sigmund Freud, allow for a clearer understanding of what takes place during the plot. By taking the author’s background into account, along with clues in the plot of the novel, a more realistic reading of the novel is made possible instead of a supernatural take. A psychoanalytic perspective allows the essay to explore why and how the protagonist chooses to escape in the novel. The main focus of the analysis is how the protagonist of the novel carries the theme of escapism with increased intensity as the plot progresses. The essay considers why and how Dorian chooses to escape reality and utilizes the theoretical framework for two defense mechanisms used as an aid during escapist activities. Dorian progressively uses the defense mechanisms known as repression and rationalization to support his escapist behavior and protect his ego from anxiety derived from internal and external conflicts.

Studien syftar till att få en djupare förståelse för statstjänstemännens arbete på Kronofogden och till den övergripande samhälleliga diskursen om skuld, genom att undersöka hur praktikerna på myndigheten upplever och handlar i sin tjänsteutövning. Studiens empiri utgörs av intervjuer med tjänstemännen och deltagande observation. Uppsatsen använder sig av kvalitativ metod i sitt tillvägagångssätt, genom hermeneutiskt och fenomenologiskt förhållningssätt i dess tolkning och bearbetning. Idealtypsmetodologin tillämpas i studien vars reflektion tydliggör de sociala fenomenens sammanhang och betydelser i samhället. Studiens teoretiska kontext relateras framförallt till Habermas kolonisering av livsvärlden, med termerna system och livsvärld samt av Webers rationalisering och idealtypbegrepp. Resultatet visar på att praktikerna på Kronofogden tampas med det professionella utförandet i förhållande till vad statstjänstemannauppdraget kräver i spektrumet av; arbetssätten inom myndighetsorganisationen med dess förväntningar och mål, samspelet med kollegor, samverkan med övriga institutioner samt den konkreta handläggningen av gäldenärs ärenden. Studiens analys och reflektion tyder på; att det myndighetsspecifika uppdraget sker genom olika förbindelser till en övergripande kontext, den om samhällskontraktet och myndighetens roll i stort, med växelverkande innebörder från de andra aktörerna på olika nivåer i samhället. Men framförallt om de direkta sociala konsekvenserna för välfärdssamhället genom skuldens olika förkroppsliganden och dess konkreta konsekvenser för människan under kapitalismen.

Bakgrund: Det är idag många som aktivt handlar aktier på börsen som ett sätt att få avkastning på sina sparade pengar. En stor del av dessa privatinvesterare är aktiva medlemmar i olika former av forum på sociala medier där de kan ta del aktietips, analyser mm. Detta arbete redogör för vad personer anser som värdefull information när det kommer aktierelaterad information.  Syfte: Studiens syfte är att förklara hur aktiesparare agerar, bedömer och förhåller sig till aktierelaterad information som publiceras av andra användare på sociala medier. Metod: I studien har aktiva aktiesparare som huserar i aktieforum på sociala medier intervjuats där de har fått svara på flertalet frågor rörande hur de förhåller sig till aktieinformation på sociala medier. Intervjun har haft en semistrukturerad struktur. Intervjusvaren har sedan analyserats med hjälp av flertalet beteendevetenskapliga teorier. Arbetets ansats har varit induktiv.  Slutsats: Arbetet har lett oss till slutsatsen att det är högst personligt vad som anses vara värdefull information. Vissa föredrar specifika köptips som är lätta att följa, andra föredrar att läsa andras analyser för att sedan själva avgöra om det är värt att investera i det specifika bolaget. En del rör sig i dessa forum enbart för att lära sig hur en aktiesparare bör tänka mer generellt. / Background: Today, many people actively trade shares on the stock market as a way to get a return on their saved money. A large part of these private investors are active members in various forms of forums on social media where they can take part in stock tips, analyzes etc. This work explains what people consider to be valuable information when it comes to stock-related information. Purpose: The purpose of the study is to explain how stock savers act, assess and relate to stock-related information published by other users on social media. Method: In the study, active stock traders who appears in stock forums on social media were interviewed where they were asked to answer questions regarding how they values stock information on social media. The interview has had a semi-structured structure. The interview results were analyzed with the help of several behavioral science theories. The approach to the work has been inductive. Conclusion: The work has led us to the conclusion that what is considered as valuable information is highly personal. Some prefer specific buying tips that are easy to follow, others prefer to read other people's analyzes and then decide for themselves whether it is worth investing in the specific company. Some uses these forums only to learn how a stock saver should think more generally.

Application portfolio management (APM) is the ongoing process of managing and optimizing the IT application portfolio to maximize its value. It has become increasingly important since large organizations today rely on hundreds, if not thousands, of applications to operate their businesses which in turn causes problems such as unused, redundant, or inefficient applications. Thus, numerous APM research has been conducted in the past to efficiently manage the application portfolio, but there is a lack of recent studies. This case study, which is a collaboration with Atlas Copco aims to contribute to both research and industry by developing and implementing a simple yet flexible APM framework that yields insightful analysis and application assessments. We propose a comprehensive APM framework consisting of the key phases: Objectives & scope definition, data type definition, data collection, process review and process adjustment. We identify the relevant information to be collected and the essential data analysis methods. To improve the flexibility of the proposed APM model, we also recommend adopting an iterative workflow by focusing on a small set of applications at a time. Our research approach consists in conducting interviews and workshops to gather input from key stakeholders and experts. Additionally, we perform a literature study to establish the theoretical foundation. In the considered case study, Power Apps and Power BI were used to collect and analyze the data. The outcomes were evaluated by the project managers and deemed successful in terms of fulfilling the main objectives. Furthermore, the evaluation reveals that the model is applicable not only within different departments of the company but potentially to other organizations as well. / Organisering av applikationsportfölj är ett sätt att hantera och optimera företagets applikationsportfölj för att maximera dess värde. Det har blivit allt viktigare i och med stora organisationer idag förlitar sig på hundratals, om inte tusentals, applikationer för att driva sina verksamheter. Detta i sin tur kan orsaka problem som oanvända, överflödiga eller ineffektiva applikationer. Således har en del forskning utförts tidigare för att effektivt hantera applikationsportföljen, dock finns det en brist på nya studier inom området. Denna uppsats, som är ett samarbete med Atlas Copco, syftar till att bidra till både forskning och industri genom att utveckla och implementera ett enkelt men flexibelt ramverk som ger insiktsfulla analyser och bedömning av applikationer. Vi föreslår ett ramverk bestående av nyckelfaserna: Mål & omfattningsdefinition, datatypsdefinition, datainsamling, processgranskning och processjustering. Vi identifierar relevant information som ska inhämtas och essentiella datanalysmetoder. Därtill, för att förbättra modellens flexibilitet rekommenderar vi ett iterativt arbetsflöde genom att fokusera på en mindre grupp applikationer i taget. Vår forskningsmetod består i att genomföra intervjuer och workshops för att samla in data från viktiga intressenter och experter. Dessutom genomför vi en litteraturstudie för att etablera den teoretiska grunden. I fallstudien användes tjänsterna Power Apps och Power BI för att samla in och analysera data. Resultatet utvärderas av projektledarna och bedömdes uppfylla huvudmålen. Vidare visar utvärderingen att modellen är tillämpbar i andra avdelningar och potentiellt även på andra organisationer.

This thesis investigates the semantic values of the two concepts “smallholding” (Swe. “småbruk”) and “smallholder farmer” (Swe. “småbrukare”), as well their role and function as central concepts in the public debate about the “agricultural rationalisation” (Swe. “jordbrukets rationalisering”) reform initiated by the Swedish government together with industry actors in the late 1940s. Studying articles in the newspapers published by two Swedish farmers’ associations, as well as government documents and political pamphlets, I employ the concept of “temporalisation” developed by Reinhart Koselleck as part of his theory on conceptual history in order to identify implicit and biased expectations on “modernity” ruling against smallholding as a viable form of farming in the future. I also study how rationalisation advocates’ descriptions and opinions are contested in the writings of smallholder activists and practicians. I argue that the meanings and associations attributed to smallholding and its modus operandi in the late 1940s, strongly influenced by the “agricultural rationalisation” debate of the time, disqualified it from any modernising project on grounds that were oftentimes ideological rather than rational or factual. I further argue that a misunderstanding of the modus operandi and purpose of smallholder farming, prompted by the application of industrial concepts and ideals as well as undue comparisons with other trades and professions, exaggerated the poor socio-economic status of smallholder families. This resulted in a temporalisation of the “agricultural rationalisation” debate, depicting large-scale industrial agriculture as a thing of the future and smallholding as a thing of the past.

<p><p>In this paper, we have studied the consequences of the bureaucratic or-ganizational structure for the individual- and holistic perspective pre-scribed in the Swedish legislation for social work. We have asked what consequences bureaucratic organizational structure in Max Weber’s terms can have for the individual and how it can affect the street level bureaucrats’ work performance. This is a theoretical study using and comparing earlier theoretical and empirical studies. Several organizational aspect of bureaucracy, listed and discussed in this study, makes it more difficult to implement the prescribed individual- and holistic perspective. At the same time it is demonstrated that the very same organizational features gives the street level bureaucrats the tools to an administrative fast and effective process. Bureaucracy can also create loyalty-bonds, demonstrated in this study, which render possible a structure where one closes the eyes to eventual moral dilemmas that may have negative consequences for the client.</p></p>

In this paper, we have studied the consequences of the bureaucratic or-ganizational structure for the individual- and holistic perspective pre-scribed in the Swedish legislation for social work. We have asked what consequences bureaucratic organizational structure in Max Weber’s terms can have for the individual and how it can affect the street level bureaucrats’ work performance. This is a theoretical study using and comparing earlier theoretical and empirical studies. Several organizational aspect of bureaucracy, listed and discussed in this study, makes it more difficult to implement the prescribed individual- and holistic perspective. At the same time it is demonstrated that the very same organizational features gives the street level bureaucrats the tools to an administrative fast and effective process. Bureaucracy can also create loyalty-bonds, demonstrated in this study, which render possible a structure where one closes the eyes to eventual moral dilemmas that may have negative consequences for the client.