Submitted by Automa??o e Estat?stica (sst@bczm.ufrn.br) on 2017-11-01T22:34:44Z No. of bitstreams: 1 IzalaSarahFreitasDaSilva_DISSERT.pdf: 2138377 bytes, checksum: f61c1f896aecc852e8b525ca0b4185e2 (MD5) / Approved for entry into archive by Arlan Eloi Leite Silva (eloihistoriador@yahoo.com.br) on 2017-11-13T23:55:00Z (GMT) No. of bitstreams: 1 IzalaSarahFreitasDaSilva_DISSERT.pdf: 2138377 bytes, checksum: f61c1f896aecc852e8b525ca0b4185e2 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-11-13T23:55:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 IzalaSarahFreitasDaSilva_DISSERT.pdf: 2138377 bytes, checksum: f61c1f896aecc852e8b525ca0b4185e2 (MD5) Previous issue date: 2017-08-21 / Trata-se de uma disserta??o concentrada na ?rea Sociabilidade, Servi?o Social e Pol?tica social, cuja Linha de Pesquisa ? Servi?o Social, Trabalho e Quest?o Social. Aborda a sa?de do trabalhador, nos marcos da explora??o e degrada??o da organiza??o do trabalho, em um contexto contempor?neo de crise do capital e de contrarreforma do Estado brasileiro. O estudo ? fundamentado pela centralidade da categoria trabalho, presente na tradi??o marxista, e pela teoria da determina??o social da sa?de. Tem como objetivo analisar os afastamentos por motivo de sa?de dos servidores atendidos na unidade SIASS-UFRN, com vistas a contribuir para identifica??o dos determinantes sociais que perpassam o processo sa?de-doen?a. Ainda, como objetivos espec?ficos, visa identificar os determinantes individuais e as condi??es de vida e de trabalho dos servidores afastados, para reconhecer os perfis mais vulner?veis ao adoecimento; dar visibilidade aos determinantes sociais do processo sa?de-doen?a dos servidores que incidem no afastamento de sa?de, a fim de enfrentar as situa??es de risco ? sa?de do trabalhador; evidenciar as patologias adquiridas/agravadas no trabalho, no intuito de estabelecer rela??o com o afastamento; e contribuir para a compreens?o da equipe acerca dos determinantes sociais de sa?de, objetivando a qualifica??o dos processos de trabalho em sa?de. A investiga??o ? orientada pelo m?todo cr?tico dial?tico e apresenta enfoque misto, por agrupar dados qualitativos e quantitativos, a partir de levantamento bibliogr?fico; pesquisa documental junto ao SIAPE-SA?DE e SIGRH; e pesquisa de campo, atrav?s de entrevistas semiestruturadas aos profissionais da unidade que comp?em a equipe multiprofissional, no total de dez. Para a an?lise de dados, adotou-se a t?cnica de An?lise de Conte?do e o tratamento estat?stico com base em planilhas do EXCEL. Constatou-se que os determinantes sociais relacionados ? dimens?o do trabalho no processo sa?de-doen?a dos servidores atendidos s?o aqueles citados na an?lise da equipe com maior frequ?ncia, em um cen?rio no qual os transtornos mentais lideram os afastamentos em n?mero de dias na Unidade SIASS-UFRN. Nesse sentido, o transtorno mental ? apresentado como patologia mais recorrente nos casos de interven??o da equipe multiprofissional, pela complexidade e especificidade que abarca o sofrimento ps?quico. Por fim, tem-se o reconhecimento da significativa rela??o entre o trabalho e o adoecimento sob o olhar dos entrevistados, com destaque para os docentes e profissionais da sa?de, devido ?s particularidades que envolvem essas categorias, tais como: intensa demanda de trabalho intelectual, sobrecarga e stress. Entre os trabalhadores da sa?de, soma-se ainda o lidar com o sofrimento alheio. / It is a dissertation that has as Area of Concentration Sociability, Social Service and Social Policy and as Line of Research, Social Service, Work and Social Question. It addresses the health of the worker within the framework of exploitation and degradation of work organization in a contemporary context of capital crisis and counterreformation of the Brazilian State. The study is based on the centrality of the work category present in the Marxist tradition and on the theory of social determination of health. The objective of this study is to analyze the health reasons for the employees attending the SIASS-UFRN unit, in order to contribute to the identification of the social determinants that go through the health-disease process. It has as specific objectives: to identify the individual determinants and living and working conditions of remote servers to recognize the profiles most vulnerable to illness; To give visibility to the social determinants of the health-disease process of the employees that affect the health remoteness, in order to face situations of risk to the health of the worker; To evidence the acquired / aggravated pathologies in the work in order to establish relation with the distance; And contribute to the team's understanding of the social determinants of health, with a view to qualifying the work processes in health. The research is guided by the critical dialectical method and presents a mixed approach, by grouping qualitative and quantitative data, from a bibliographical survey, documentary research with SIAPE-SA?DE, to SIGRH and field research, through semi-structured interviews with the professionals of the unit Make up the multiprofessional team, in total ten. For data analysis, we adopted content analysis and statistical treatment based on EXCEL worksheets. We found that the social determinants related to the work dimension, in the health and illness process of the servants served, are the most frequently mentioned in the analysis of the team, in a scenario that the mental disorders lead the departures in number of days in the SIASS-UFRN Unit. In this sense, mental disorder is identified as a recurrent pathology in the cases of intervention by the multiprofessional team, due to the complexity and specificity of psychic suffering. Finally, we recognize the significant relationship between work and illness in the eyes of the interviewees, in which teachers and health professionals deserve greater attention because of the particularities involved in these categories, such as: great mental demand, overload, pressure, stress; Among health workers, the suffering of others is added.

Os transtornos mentais e comportamentais expressam no mundo contemporâneo o resultado de relações sociais de produção que transbordam iniquidades. O objetivo deste estudo é identificar, evidenciar e dar visibilidade a manifestação do adoecimento mental dos servidores públicos de Porto Alegre com base na análise de dados referentes a licenças para tratamento de saúde. Resposta ao contexto contemporâneo do trabalho ditado pelos influxos neoliberais e gerencialista que se expressa no Estado. Analisaram-se documentos secundários obtidos no banco de dados eletrônico de armazenamento de informações do quadro funcional do município, entre as quais licenças de saúde tipificadas pelo CID 10, Capítulo V Transtornos mentais e comportamentais (F00-F99). Trata-se de um estudo descritivo de corte transversal envolvendo os servidores públicos municipais ativos e efetivos que solicitaram licenças para afastamento ao trabalho, entre os anos de 2008 e 2015. As variáveis foram mensuradas através da distribuição de frequência e médias descritivas. A verificação dos dados revelou o registro de 27.512 licenças, notificadas pelo CID F, ou, 17,8%, do total de licenças para tratamento de saúde, destacando-se como a segunda causa de afastamento ao trabalho. Identificou-se que 67,8% das licenças ocorreram entre servidores do sexo feminino. As licenças recaíram em maior escala para servidores com 15 a 24 anos, de exercício profissional no serviço público e com idade entre 51 e 65 anos. Os transtornos mentais e comportamentais prevalentes foram: Transtornos do humor (F30-F39) com 59,4%, Transtornos neuróticos, transtornos relacionados ao “stress” e transtornos somatoformes (F40-F48) com 26,9%, e os Transtornos mentais e comportamentais devido ao uso de substância psicoativa (F10-F19) com 10,7%. Os órgãos municipais que apresentaram maior número de licenças de saúde por transtornos mentais foram a Secretaria Municipal de Educação – SMED com 40,7%, e a Secretaria Municipal de Saúde – SMS com 23,7%, das licenças. Os cargos mais afetados pelo adoecimento mental foram os relacionados ao grupo de cargos da Educação (33,2%), grupo de cargo da Saúde e Assistência (14,6%) e grupo de cargos Operacional (12,9%). Os dois primeiros grupos de profissionais com prevalência de licenças notificadas por transtornos de humor (F30-F39) e o terceiro por uso de substancias psicoativas (F10-F19). Analisou-se como a realidade investigada é perpassada pela a conjuntura histórica e material derivada da reestruturação produtiva contemporânea e as contradições inerentes ao desenvolvimento capitalista, refletindo-se sobre as novas formas de domínio e controle do trabalho com a intensificação da exploração da força de trabalho, a partir da flexibilização e precarização do trabalho e o abusivo resultado ao psiquismo do trabalhador. Apresentou-se o trabalho como essência do ser social e da sociabilidade humana, assim como o radical rompimento do homem com o produto de seu trabalho redundou na deturpação das relações sociais e na redução dos indivíduos à condição de objeto desumanizado. / Los trastornos mentales y comportamentales expresan en el mundo contemporáneo el resultado de relaciones sociales de producción que desbordan iniquidades. El objetivo de este estudio es identificar, evidenciar y dar visibilidad la manifestación de la enfermedad mental de los funcionarios públicos de Porto Alegre con base en el análisis de datos referentes a licencias para tratamiento de salud. Respuesta al contexto contemporáneo del trabajo dictado por los influjos neoliberales y gerencialistas que se expresa en el Estado. Se analizaron documentos secundarios obtenidos en el banco de datos electrónico de almacenamiento de información del cuadro funcional del municipio, entre ellos licencias de salud tipificadas por el CID 10, Capítulo V Trastornos mentales y comportamentales (F00-F99). Se trata, de un estudio descriptivo de corte transversal que involucra a los funcionarios municipales activos y efectivos que solicitaron licencias para alejamiento del trabajo, entre los años 2008 y 2015. Las variables se midieron a través de la distribución de frecuencia y promedios descriptivos. La verificación de los datos reveló el registro de 27.512 licencias, notificadas por el CID F, o, 17,8%, del total de licencias para tratamiento de salud, destacándose como la segunda causa de alejamiento al trabajo. Se identificó que el 67,8% de las licencias ocurrieron entre servidores del sexo femenino. Las licencias recayeron en mayor escala para servidores con 15 a 24 años, de ejercicio profesional en el servicio público y con edad entre 51 y 65 años. Los trastornos mentales y comportamentales prevalentes fueron: Trastornos del humor (F30-F39) con 59,4%, trastornos neuróticos, trastornos relacionados con el estrés y trastornos somatoformes (F40-F48) con el 26,9%, y los trastornos mentales y debido al uso de sustancias psicoactivas (F10-F19) con el 10,7%. Los órganos municipales que presentaron mayor número de licencias de salud por trastornos mentales fueron la Secretaría Municipal de Educación - SMED con el 40,7%, y la Secretaría Municipal de Salud - SMS con el 23,7%, de las licencias. Los cargos más afectados por la enfermedad mental fueron los relacionados con el grupo de cargos de educación (33,2%), grupo de cargo de Salud y Asistencia (14,6%) y grupo de cargos operacionales (12,9%). Los dos primeros grupos de profesionales con prevalencia de licencias notificadas por trastornos del humor (F30-F39) y el tercero por uso de sustancias psicoactivas (F10-F19). Se analizó cómo la realidad investigada es atravesada por la coyuntura histórica y material derivada de la reestructuración productiva contemporánea y las contradicciones inherentes al desarrollo capitalista, reflexionando sobre las nuevas formas de dominio y control del trabajo con la intensificación de la explotación de la fuerza de trabajo , a partir de la flexibilización y precarización del trabajo y el abusivo resultado al psiquismo del trabajador. Se presentó el trabajo como esencia del ser social y de la sociabilidad humana, así como el radical rompimiento del hombre con el producto de su trabajo redundó en la distorsión de las relaciones sociales y en la reducción de los individuos a la condición de objeto deshumanizado.

nÃo hà / A Ãtica à tema proveniente de estudos filosÃficos, originados no mundo antigo, maturados e discutidos na Idade MÃdia, Moderna e no Mundo ContemporÃneo. Seus conceitos e princÃpios sÃo discutidos muito alÃm da academia, no campo profissional, quando se trata da Ãtica nas organizaÃÃes. A eticidade està presente no CÃdigo de Ãtica Profissional (CEP), assim como no Regime JurÃdicos Ãnico dos Servidores PÃblicos Federais, e carecem de debate permanente. Sendo a Ãtica profissional composta de princÃpios Ãticos e valores morais consignados no CÃdigo de Ãtica do Servidor, fazem-se necessÃrios o seu conhecimento e o entendimento para o exercÃcio do cotidiano. Tanto os princÃpios Ãticos como os valores morais adquiridos com base na construÃÃo cultural de cada categoria profissional, nÃo deixa de trazer à baila os preceitos socrÃticos que a embasam. A Ãtica, para SÃcrates, era o aperfeiÃoamento interior. Ante tal questionamento, tem-se como objetivo geral avaliar o nÃvel de conhecimento dos servidores docentes e tÃcnico-administrativos da Universidade Federal do Cearà sobre o CÃdigo de Ãtica PÃblico, materializado nos Decretos nÂs 1.171, de 1994 e 6.029, de 2007, nos art. 116 e 117 da Lei n 8.112, de 1990, e no art. 37, caput da ConstituiÃÃo Federal de 1988. A metodologia constou da revisÃo da literatura, pois envolve explicaÃÃes embasadas em livros, revistas, artigos e documentos oficiais, que abordem o assunto em anÃlise; aplicaÃÃo de um questionÃrio entre os servidores tomados ao acaso entre a populaÃÃo pesquisada, no perÃodo de marÃo a maio de 2012, em 13 unidades de lotaÃÃo da UFC. Conclui-se que mais da metade dos sujeitos responderam que nÃo conhecem o CÃdigo de Ãtica Profissional do Servidor; os servidores consideram importante a promoÃÃo da Ãtica profissional no Ãmbito da Universidade Federal do CearÃ. Por conta disto, entende-se que existe necessidade de implantaÃÃo de aÃÃes, como, cursos, seminÃrios, palestras, e outras promoÃÃes, voltadas para fomentar a Ãtica profissional no Ãmbito da Universidade Federal do CearÃ. / The theme is ethics from philosophical studies originated in the ancient world, matured and discussed the Middle Ages, Modern and Contemporary World. His concepts and principles have been discussed far beyond the academy, in the professional field, when it comes to ethics in organizations. The ethics is present in the Code of Professional Ethics (CEP) as well as the Legal Regime Single of federal public servants and need for ongoing discussion. Being composed of professional ethics ethical principles and moral values enshrined in the code of ethics of the server, it is necessary to their knowledge and understanding to exercise everyday. Both ethical and moral values acquired based on the cultural construction of each professional category, it fails to bring the "fore" the precepts that underlie Socratics. Ethics for Socrates was the interior refinement. Faced with this question, one has the general objective to assess the level of knowledge of servers teachers and technical and administrative staff of the Federal University of Cearà on the Code of Ethics Public, embodied in Decree No. 1171 of 1994 and No. 6029, 2007 in art. 116 and 117 of Law No. 8112 of 1990 and in art. 37, main clause of the Federal Constitution of 1988. The methodology consisted of a literature review because it involves explanations grounded in books, magazines, articles and white papers that address the issue in question; application of a questionnaire among the servers taken at random from the population surveyed in the period from March to May, 2012, 13 units manning the UFC. It is concluded that more than half of respondents said they do not know the Code of Professional Ethics Server; servers consider important the promotion of professional ethics within the Federal University of CearÃ. Because of this, it is understood that there is need to implement actions, such as courses, seminars, lectures, and other promotions aimed at promoting professional ethics in the Federal University of CearÃ.

A dissertação analisa quais fatores influenciam a satisfação e motivação no trabalho dos servidores públicos municipais da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Santa Cruz do Sul. A metodologia da pesquisa, que tem características de um estudo de caso, tem caráter qualitativo e é exploratóriodescritiva, tendo sido escolhida a análise de conteúdo como método de análise dos dados. Foram aplicadas entrevistas semi-estruturadas a nove servidores públicos da Secretaria objeto do estudo. Para a interpretação dos dados, adotouse basicamente o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”. Os resultados são apresentados em treze Categorias Iniciais, quatro Categorias Intermediárias e duas Categorias Finais, que são: “Fatores Motivadores e Fatores Higiênicos”. Os resultados obtidos apontam que os fatores motivadores “Realização profissional, Reconhecimento profissional e O gosto pelo trabalho” e os Fatores Higiênicos “Estabilidade, Coleguismo e Relacionamento com superiores” são os que mais influenciam positivamente na satisfação e motivação dos servidores. Em contrapartida, os Fatores Higiênicos “Condições de trabalho, Processo de comunicação, Política salarial, Descontinuidade administrativa e Burocracia” e os Fatores Motivadores “Resultados e Falta de reconhecimento profissional” são os que mais geram insatisfação no trabalho. Os resultados também indicam inexistir uma política definida de recursos humanos por parte da organização, visando propiciar condições para o aumento da satisfação e motivação dos servidores. O estudo sugere que seja procedida uma posterior ampliação de enfoque, para contemplar outras categorias de servidores (estatutários, estáveis, contratados e comissionados).

Submitted by Joana Azevedo (joanad@id.uff.br) on 2017-10-19T13:07:30Z No. of bitstreams: 1 Dissert Marcia Christina C de Albuquerque.pdf: 1830963 bytes, checksum: 90bf41e60eaebae8f32cbee5ee9d3591 (MD5) / Approved for entry into archive by Biblioteca da Escola de Engenharia (bee@ndc.uff.br) on 2017-10-23T15:09:48Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissert Marcia Christina C de Albuquerque.pdf: 1830963 bytes, checksum: 90bf41e60eaebae8f32cbee5ee9d3591 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-10-23T15:09:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissert Marcia Christina C de Albuquerque.pdf: 1830963 bytes, checksum: 90bf41e60eaebae8f32cbee5ee9d3591 (MD5) Previous issue date: 2017-09-12 / Considerando as significativas mudanças sociais, principalmente com a elevação da expectativa de vida e, consequentemente, o aumento do número de idosos velhos, incluindo centenários, verifica-se que esta transformação implica a necessidade de mudanças efetivas na sociedade e de ações específicas nas políticas sociais, com vistas a atender às demandas oriundas deste novo cenário social. Atualmente, o fenômeno empreendedorismo se mostra um aliado do desenvolvimento econômico e social do país e constata-se que o indivíduo empreendedor possui capacidade de inovar, transformar e aceita correr riscos calculados. Dentro deste contexto, o presente trabalho pretende verificar o interesse de servidores aposentáveis em um Programa de Empreendedorismo na Pré-Aposentadoria para ser implementado pelo Departamento de Recursos Humanos do CEFET/RJ. Realizou-se uma revisão da literatura sobre os temas, com vistas à identificação de fundamentos para preparar a elaboração de um instrumento que avalie as percepções e expectativas dos servidores “aposentáveis” de diferentes níveis, carreiras e cargos, do Centro Federal de Educação Tecnológica do Rio de Janeiro Celso Suckow da Fonseca (CEFET/RJ) Campus Maracanã. A metodologia utilizada compreende a investigação bibliográfica, o estudo de caso e a pesquisa documental. O instrumento de pesquisa aplicado foi o questionário, com o objetivo de que os participantes se manifestem sobre suas impressões e expectativas acerca da aposentadoria, bem como sobre o interesse dos mesmos de que um Programa de Empreendedorismo na Pré-Aposentadoria seja ofertado pelo CEFET/RJ. Por meio da análise dos resultados, observou-se que os servidores se preocupam com a aposentadoria e julgam importante que a iniciativa seja desenvolvida. Verificou-se, ainda, que parte significativa dos servidores consultados pretende desenvolver alguma atividade, profissional ou não, após a aposentadoria, e um programa desta natureza deverá auxiliar para a realização deste projeto. A relevância do presente trabalho está na apresentação da proposta de um programa que contribuirá para a realização do planejamento para a inatividade, assegurando uma aposentadoria mais produtiva, que reflita na qualidade de vida dos aposentados, assim como representa um bem para o cenário social e assim como incentiva econômico. / Considering the significant social changes, especially with the increase of life expectancy and therefore, the increase in the number of elder individuals, including centenarians. It is verified that this transformation implies the need for effective changes in society and specific actions in social policies, in order to meet the demands arising from this new social scenario. Nowadays, entrepreneurship is an ally of the country's economic and social development, and it is evident that the entrepreneurial individual has the capacity to innovate and transform, and accepts to take calculated risks. Within this context, the present study intends to verify the interest of “ready to retirement” employees in a Pre-Retirement Entrepreneurship Program to be implemented by the CEFET/RJ Human Resources Department. A literature review was conducted on the issues to identify the basis for preparing an instrument to assess the perceptions and expectations of "ready to retirement" employees of different levels, careers and positions at CEFET/RJ Maracanã Campus. The methodology used includes bibliographic research, case study and documentary research. The research instrument applied was the questionnaire, aiming that the participants could express their impressions and expectations about the retirement, as well as their interest that a Pre-Retirement Entrepreneurship Program be offered by CEFET/RJ. Through the analysis of the results, it was observed that the employees are concerned with the retirement and consider important that the institutional initiative is developed. It was also verified that a significant part of the consulted persons intends to develop some activity, professional or not, after retirement, and a program of this nature may help them to carry out this project. The relevance of the present paper is the presentation of the proposal of a program that can contribute to the realization of the planning for inactivity, enabling a more productive retirement, which will reflect in the quality of life of retirees in all aspects, and representing a well for the social and economic scenario.

Orientador: Orlando Lee / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Computação / Made available in DSpace on 2018-08-16T05:20:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SanFelice_MarioCesar_M.pdf: 1592906 bytes, checksum: 7d6d43104cbdeb2ad46a93e6ef11ae23 (MD5) Previous issue date: 2010 / Resumo: Nesta dissertação consideramos o problema do k-Servidor. Neste problema temos k servidores em um espaço métrico e nosso objetivo e atender a uma seqüência de requisições, de modo a minimizar a distancia total percorrida pelos servidores. Dedicamos especial atenção a conjectura do k-Servidor: qualquer espaço métrico admite um algoritmo k-competitivo para o problema do k-Servidor. Este e um dos problemas mais importantes em aberto da area de computação online. O algoritmo da função trabalho, proposto por Chrobak e Larmore, e especialmente relevante para a conjectura. Isto porque foi provado que este algoritmo e k-competitivo para diversos casos particulares do problema do k-Servidor. Alem disso, acredita-se que este algoritmo e de fato k-competitivo para todo espaço métrico. Por isto, o entendimento deste algoritmo e central neste trabalho. Para analisar o algoritmo da função trabalho são utilizados diversos resultados auxiliares desenvolvidos por vários autores. Neste trabalho tentamos apresentar de forma coesa uma coletânea destes resultados. A partir desta mostramos uma prova do teorema de Koutsoupias e Papadimitriou: o algoritmo da função trabalho e (2k - 1)-competitivo para todo espaço métrico. Este e o resultado mais importante relacionado ao problema do k-Servidor. Alem disso, mostramos que a conjectura do k-Servidor vale para alguns casos particulares do problema / Abstract: In this work we study the k-server problem. In this problem, we have k servers on a metric space that must attend a sequence of requests with the goal of minimizing the total distance moved by the servers. We dedicate special attention to the k-server conjecture: any metric space allows for a k-competitive k-server algorithm. This is one of the most important open problems in online computing. The work function algorithm, proposed by Chrobak and Larmore, is very relevant to the conjecture. It has been proved that this algorithm is k-competitive for several special cases of the k-server problem. Furthermore, most researchers believe that the algorithm is indeed k-competitive for any metric space. Thus, a deeper understanding of this algorithm plays a special role in this work. To analyze the work function algorithm, we use many auxiliary results developed by several authors. In this work we tried to present a collection of these results in a concise way. From this, we present a proof of Koutsoupias and Papadimitriou's theorem: the work function algorithm is (2k - 1)-competitive for any metric space. This is the most important result related to the k-server problem. Moreover, we show that the k-server conjecture holds in some special cases / Mestrado / Otimização Combinatoria / Mestre em Ciência da Computação

Submitted by Maryse Santos (maryseeu4@gmail.com) on 2016-08-12T13:59:19Z No. of bitstreams: 1 Dissertação - Diego Melo Dias.pdf: 1469348 bytes, checksum: 1d84fc6d29ffabeddb3f7c9851cfe650 (MD5) / Approved for entry into archive by Divisão de Documentação/BC Biblioteca Central (ddbc@ufam.edu.br) on 2016-08-12T13:59:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação - Diego Melo Dias.pdf: 1469348 bytes, checksum: 1d84fc6d29ffabeddb3f7c9851cfe650 (MD5) / Approved for entry into archive by Divisão de Documentação/BC Biblioteca Central (ddbc@ufam.edu.br) on 2016-08-12T14:00:35Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação - Diego Melo Dias.pdf: 1469348 bytes, checksum: 1d84fc6d29ffabeddb3f7c9851cfe650 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-12T14:00:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação - Diego Melo Dias.pdf: 1469348 bytes, checksum: 1d84fc6d29ffabeddb3f7c9851cfe650 (MD5) Previous issue date: 2016-02-05 / CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / Professional training is a powerful weapon in the quest for development of human skills in the workplace. The focus on training and development has become essential to achieve excellence in service delivery. In public administration,agencies responsible for professional development are the government schools, who work with public servants and employees in improving the state machine, which has the duty to provide quality public services to society. This study objective is to evaluate the impact of professional training of the server in the Manaus Prefecture and how this training affects their professional lives, analyzing also aspects related to organizational support provided to the server to develop quality skills acquired in training. The analysis was done by adapting the IMPACT model of evaluation of training by applying with public servants who took part in professional training activities promoted by the Public Service School of Manaus Prefecture (ESPI), comprising the dimensions Training Impact in Work, Organizational Support Training and Support Training Transfer. The results suggest that there is a strong positive impact of professional training administered by ESPI in work activities of the servers, however, the support given by the management to training requires adjustments to able to provide a better use of knowledge and skills acquired by servers in favor by your institutions. / A capacitação profissional é uma arma poderosa na busca pelo desenvolvimento das competências humanas no trabalho. O foco em desenvolvimento e treinamento tornou-se indispensável ao alcance da excelência na prestação de serviços, sejam eles públicos ou privados. Na administração pública os órgãos responsáveis pelo aperfeiçoamento profissional são as Escolas de Governo, que atuam junto aos funcionários públicos na melhoria da máquina estatal, que tem o dever de prestar serviços públicos de qualidade. Neste estudo objetiva-se avaliar o impacto da capacitação profissional do servidor na Prefeitura de Manaus e de que modo esta afeta suas vidas profissionais, analisando, ainda, aspectos ligados ao suporte organizacional fornecido ao servidor para que desenvolva as competências adquiridas nos treinamentos. A análise se deu por meio da adaptação do Modelo IMPACT de avaliação do treinamento, a partir de sua aplicação junto aos servidores egressos de atividades de capacitação promovidas pela Escola de Serviço Público da Prefeitura de Manaus (ESPI), compreendendo as dimensões Impacto do Treinamento no Trabalho, Suporte Organizacional e Suporte à Transferência do Treinamento. Os resultados sugerem que há forte impacto positivo da capacitação administrada pela ESPI nas atividades laborais dos servidores, no entanto, o suporte dado pelas chefias ao treinamento necessita de ajustes para que possa proporcionar um melhor aproveitamento dos conhecimentos e habilidades adquiridos pelos servidores em prol de suas instituições.

Submitted by Marcela Carvalho (marcelaalfaia@hotmail.com) on 2016-08-19T15:17:48Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Dissertação - Rizelda de Souza Ribeiro.pdf: 1195307 bytes, checksum: b265889fb628d3798b69d3dad49d6eb8 (MD5) / Approved for entry into archive by Divisão de Documentação/BC Biblioteca Central (ddbc@ufam.edu.br) on 2016-08-22T13:02:12Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Dissertação - Rizelda de Souza Ribeiro.pdf: 1195307 bytes, checksum: b265889fb628d3798b69d3dad49d6eb8 (MD5) / Approved for entry into archive by Divisão de Documentação/BC Biblioteca Central (ddbc@ufam.edu.br) on 2016-08-22T13:05:28Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Dissertação - Rizelda de Souza Ribeiro.pdf: 1195307 bytes, checksum: b265889fb628d3798b69d3dad49d6eb8 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-22T13:05:28Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Dissertação - Rizelda de Souza Ribeiro.pdf: 1195307 bytes, checksum: b265889fb628d3798b69d3dad49d6eb8 (MD5) Previous issue date: 2016-05-13 / With so much access to information, the concerns of the managers take a new focus: enable, retain and sustain the highest number of possible intellectual capital. In this regard, the State must go through a period of adaptation, adopt a new design management to prepare the technical and administrative and managerial staff to carry out their responsibilities. It is known that the training process for civil servants allows the development of managerial skills and effective change in the server profile, so the overall objective of this work is to evaluate the effectiveness of top-level training in the formation of organizational skills civil servants in the period 2010 to 2014. for this highlights three specific objectives: (1) identify the areas of knowledge, responsible for developing the skills of the public servant; (2) catalog the world of higher education courses offered by the program; and (3) raise the awareness of public servants before the grants awarded this same period cited. The methodology used was an exploratory and descriptive case study with application of the questionnaire survey method, characterized nature applied in a circumstantial reality is the inductive method from the observation of a particular universe of the sample to represent the whole. Data validation was made through statistical analysis using the Chi-square Person. The results were consistent and evaluating the effectiveness of the process was confirmed as being a tool for the development of knowledge, skills and managerial attitudes, but it was concluded that despite the satisfactory results in most indicators, there is the possibility to insert process improvements, particularly regarding the intensification of performance evaluation program in time to correct any possible failures in performing the tasks / Com tanto acesso à informação, a preocupação dos gestores toma um novo foco: viabilizar, reter e sustentar o maior número de capital intelectual possível. Nesse sentido, o Estado deve passar por um momento de adaptação, adotar uma nova concepção de gestão que prepare o pessoal técnico-administrativo e gerencial para o exercício de suas responsabilidades. Sabe-se que o processo de capacitação dos servidores públicos permite o desenvolvimento de competências gerenciais e a mudança efetiva no perfil do servidor, por isso, o objetivo geral desta dissertação é o de avaliação da capacitação de nível superior na formação das competências organizacionais dos servidores públicos no período de 2010 a 2014. Para isso destacam-se três objetivos específicos: (1) identificar as áreas do conhecimento, responsáveis pelo desenvolvimento das competências do agente público; (2) catalogar o universo dos cursos de nível superior oferecidos pelo programa; e, (3) levantar a percepção dos servidores públicos ante as bolsas concedidas neste mesmo período citado. A metodologia utilizada foi um estudo de caso exploratório e descritivo com aplicação de questionário pelo método survey, caracteriza-se de natureza aplicada em uma realidade circunstancial sendo do método indutivo por partir da observação de um universo particular da amostra para que representasse o todo. A validação dos dados se deu através de tratamento estatístico com a utilização do Teste Qui-Quadrado de Person. Os resultados foram coerentes e a avaliação do processo de capacitação dos servidores de nível superior confirmou-se como sendo uma ferramenta que permite o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes gerenciais, mas, concluiu-se que apesar dos resultados satisfatórios na maioria dos indicadores, há a possibilidade de inserir melhorias no processo, principalmente quanto à intensificação do programa de avaliação de desempenho a tempo de corrigir possíveis falhas na execução das tarefas.

Esta pesquisa é uma sistematização da carreira do arquiteto e funcionário público Geraldo Vespaziano Puntoni, tendo como pano de fundo sua atuação como funcionário do Estado no Departamento de Obras Públicas (DOP), no qual trabalhou de 1960 a 1990. Além do DOP, o arquiteto foi comissionado para cinco outros órgãos e companhias públicas, FECE - Fundo Estadual de Construções Escolares, CECAP - Companhia Estadual de Casas para o Povo, CESP - Centrais Eléctricas de São Paulo, EMURB - Empresa Municipal de Urbanização, e IPESP - Instituto de Previdência do Estado de São Paulo onde foram possíveis diversas experiências e expressões arquitetônicas e urbanas. A partir da pergunta: Qual é a função do arquiteto na construção do país, do estado e da cidade, escolhi um profissional que, de seus sessenta anos de trabalho, dedicou metade à elaboração de projetos e obras em órgãos públicos do estado de São Paulo. Esta pesquisa retrata o trajeto deste homem e profissional público. A ideia é avançar na compreensão das políticas públicas urbanas desta época e investigar o quanto destas posturas influenciaram e foram influenciadas pelo arquiteto Geraldo Vespaziano Puntoni. O objetivo deste trabalho é estudar a história desses órgãos e relacionar a trajetória do arquiteto Geraldo Vespaziano Puntoni com os aspectos mais relevantes da cultura e do imaginário moderno em São Paulo. O levantamento, a organização e a restituição de sua obra, característica da arquitetura brasileira contemporânea, tem como intuito contribuir para o avanço na reflexão acerca da profissão e do seu papel na constituição do espaço urbano nas décadas em questão. / This research is a systematization of Geraldo Vespaziano Puntoni\'s carrier as an architect and public servant, having as a background his work on the Department of Public Building (DOP), where he stayed from 1960 to 1990. Beyond DOP, the architect was commissioned to work in five others institutions and companies: Educational Buildings State Fund (FECE), State Company of Houses for the People (CECAP), São Paulo Electrical Centers (CESP) and Municipal Company of Urbanization (EMURB) and Welfare Institute of São Paulo (IPESP). During his stay at those institutions, the architect had several experiences and was able to try many different architectural and urban expressions. Starting with the question \"What is the architect\'s role in the development of a country, state and city?\", I chose a professional that dedicated half of his 60 years of work to the elaboration of projects for public institutions in São Paulo. This research shows the story of a man and public servant. The idea behind it is to explore the realm of public politics of the studied period and investigate just how much of this scenario influenced and have been influenced by the architect Geraldo Vespaziano Puntoni. The main objective of this work is to study the story behind those institutions and relate it to the architect\'s story, along with the most important aspects of the culture and modern imaginary of São Paulo. The gathering of data, organization and restitution of the architect\'s work, known for being embedded with characteristics of modern Brazilian architecture, helps to enrich the discussion about the role of the professional and its relation to the development of the urban space in the studied decades.

Orientador: Marco Aurélio Amaral Henriques / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Eletrica e de Computação / Made available in DSpace on 2018-08-04T14:25:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 HuertaYero_EduardoJavier_D.pdf: 2542631 bytes, checksum: c80e6ec9e2f0c2c08ea46f6ccd078d4b (MD5) Previous issue date: 2003 / Resumo: Este trabalho estuda a possibilidade de aproveitar o poder de processamento agregado dos computadores conectados pela Internet para resolver problemas de grande porte. O trabalho apresenta um estudo do problema tanto do ponto de vista teórico quanto prático. Desde o ponto de vista teórico estudam-se as características das aplicações paralelas que podem tirar proveito de um ambiente computacional com um grande número de computadores heterogêneos fracamente acoplados. Desde o ponto de vista prático estudam-se os problemas fundamentais a serem resolvidos para se construir um computador paralelo virtual com estas características e propõem-se soluções para alguns dos mais importantes como balanceamento de carga e tolerância a falhas. Os resultados obtidos indicam que é possível construir um computador paralelo virtual robusto, escalável e tolerante a falhas e obter bons resultados na execução de aplicações com alta razão computação/comunicação / Abstract: This thesis explores the possibility of using the aggregated processing power of computers connected by the Internet to solve large problems. The issue is studied both from the theoretical and practical point of views. From the theoretical perspective this work studies the characteristics that parallel applications should have to be able to exploit an environment with a large, weakly connected set of computers. From the practical perspective the thesis indicates the fundamental problems to be solved in order to construct a large parallel virtual computer, and proposes solutions to some of the most important of them, such as load balancing and fault tolerance. The results obtained so far indicate that it is possible to construct a robust, scalable and fault tolerant parallel virtual computer and use it to execute applications with high computing/communication ratio / Doutorado / Engenharia de Computação / Doutor em Engenharia Elétrica