No description available.

No description available.

Abstract  Background  All products have a life cycle when they are on the market, including pharmaceutical products as they go through different phases from introduction, growth, maturation, to a declining phase.  Aim  To study the length of time for each phase for drugs approved in Sweden between 2006 and 2017, and to compare the times between the approval years studied and the various types of drugs such as oncology and orphan drugs.  Methods  The registry study was conducted in Sweden and is based on records of approved drugs with new substances in Sweden in 2004-2018. The time of the introduction phase was calculated from the EMA approval to the time of the TLV/NT decision. The growth phase was defined as time from the end of the introductory phase until sales reach 75% of maximum sales. The time of maturity phase was calculated from the end of the previous phase until the sales start to decrease or until introduction of generic drugs. The time for the onset of the decline phase was calculated from EMA approval to the end of the maturation phase.  Results  The median time of the introduction phase was approximately 9 months for all included drugs but was longer for products authorized in 2011 and 2012. The growth phase and maturation phase were estimated at about 5 years respectively 3 years. The decline phase started after about 10 years from the drug’s approval.  Conclusion  No obvious difference in time for the phases over time or between different types of drugs has been shown.

Bakgrund: Lagerverksamheten har en väsentlig betydelse och kan vara avgörande för organisationen övergripande prestanda och framgång, i synnerhet för SMF (små och medelstora företag). Driften av lagerverksamheten kan bli särskilt utmanande om organisationen befinner sig i en stark tillväxtfas och om den aktuella artikeln kännetecknas av behov. För att effektivt kunna bedriva sin lagerverksamhet bör organisationer utgå från en lagerdesign. Däremot redogör inte dagens forskning hur SMF som befinner sig i en stark tillväxtfas samt lagerhåller en artikel med behov bör utforma en sådan lagerdesign. Syfte: Denna studie syftar till att föreslå en lagerdesign som tar hänsyn till artikelns behov. Vidare ämnar studien att undersöka vilka konsekvenser en hög tillväxtfas har på ett SMF:s lagerverksamhet. Metod: Studien har studerat organisationen Nordic Green Design AB, ett svenskt SMF vars artikelsortiment utgörs av prydnadsväxter. Artikelns behov förutsätter krav på rätt temperatur, ljus och bevattning. Datainsamlingen har utgått från intervjuer med organisationens lagerpersonal och marknadschef samt via observationer av organisationens befintliga lagerdesign. Data har därefter analyserats utifrån den teoretiska referensramen. Slutsats: Studien betonar vikten av att fastställa behov och krav i samband med utformandet av en lagerdesign, i synnerhet när artikeln präglas av behov. Fastställandet av behov och krav fastställer ramarna för vilka lagerhanteringsmetoder som är tillämpbara i lagerdesignen. Genom att skifta fokus mot fastställandet av behov och krav kan en effektivare lagerverksamhet uppnås. Vidare indikerar studien på att en stark tillväxtfas bidrar till omfattande organisatoriska utmaningar. Studiens resultat antyder att en decentraliserad organisationsstruktur har bäst förutsättningar för att hantera dessa utmaningar. / Background: Warehousing activities are essential and can be crucial to the organizations overall performance and success, especially for SMEs (small and mediumsized enterprises). The warehouse operations can be particularly challenging if the organization is in a rapid growth phase and if the stored article is characterized by requirements. In order to effectively carry out the warehouse operations, organizations need to develop a warehouse design. However, today’s research does not acknowledge how SME’s with above-mentioned prerequisites should form such warehouse design. Purpose: This study aims at proposing a warehouse design that takes into account the requirements of the article. Furthermore, the study intends to examine the consequences of a rapid growth phase on an SME's warehouse. Method: This paper has studied the organization Nordic Green Design AB, a Swedish SME, whose articles consists of ornamental plants. These products require specific care such as temperature, light and irrigation regulation. The data collection was based on interviews with the organization's warehouse staff and marketing manager. Additionally, data was collected through observations of the organization's existing warehouse design. The data has then been analyzed based on the theoretical reference frame. Conclusion: The study emphasizes the importance of identifying needs and requirements when developing a warehouse design, especially when the article is characterized by requirements. The determination of needs and requirements determines the foundation of which storage management methods that are applicable in the warehouse design. By shifting focus to the determination of needs and requirements, more efficient storage can be achieved. Furthermore, the study indicates that a rapid growth phase contributes to extensive organizational challenges. The results of the study suggest that a decentralized organizational structure has the best prerequisites for managing these challenges.

Bakgrund och problemdiskussion: Mikro- och småföretag har fått en allt större betydelse för sysselsättningen och den ekonomiska tillväxten i Sverige. 22.6 % av Sveriges företag klassificeras som mikroföretag och denna storleksklass har svårt att växa vidare. I denna storleksklass är viljan att växa vidare god, dock avtar den då antalet anställda inom en organisation ökar. Detta då komplexiteten att styra och kontrollera företaget ökar. När ett företag växer ökar behovet av formell ekonomistyrning och att utveckla det kommer främja ett företags långsiktiga tillväxt. Att inte införa formell ekonomistyrning kan orsaka att ett företag inte uppnår dess fulla tillväxtpotential och kan medföra stor skada inom ett företag. Syfte: Det övergripande syftet är att utveckla en konceptuell modell som beskriver och förklarar behovet av formell ekonomistyrning hos mikroföretag i tillväxt, vilket ska möjliggöras genom två delsyften. Metod: En kvalitativ forskningsansats med flerfallstudie ansågs lämplig för studiens forskningsfråga och syfte. För empiriinsamling valdes semi-strukturerade intervjuer och dokument. Slutsats: Behovet av att införa formell ekonomistyrning tilltar under ett företags tillväxt. I uppstarten behövs det för att ett företag ska överleva, sälja och ha möjlighet att utveckla en produkt. Vid ökad efterfråga växer behovet av formell ekonomistyrning för att kontrollera tillväxten och möjliggöra arbete mot de uppsatta målen. Under ett företags utveckling utökas dess organisation vilket ökar behovet av att vidareutveckla den formella ekonomistyrningen. / Background and discussion: Micro- and small enterprises have become increasingly important for the employment and economic growth in Sweden. 22.6 % of the Swedish companies are classified as micro-enterprises, and this size class has difficulties to grow on. The desire to continue to grow in this size class is good, however it decreases as the number of employees within an organization increases. This is because the complexity of managing and controlling the company increases. When a company grows, the need for formal management control increases and to develop it will promote a company’s long-term growth. To not introduce formal management control may cause the company to not achieve its full growth potential and can also cause great damage within a company. Purpose: The overall purpose is to develop a conceptual model that describes and explains the need for formal management control of micro-enterprises in growth, which will be enabled through two smaller purposes. Method: A qualitative approach with a multiple case study was considered appropriate for the study’s research question and purpose. For empirical data collection was semi-structured interviews and documents selected. Conclusion: The need to establish formal management control increases during a company’s growth. In the start-up is it needed for a company to survive, to sell and have the opportunity to develop a product. In case of increased demand is the need for formal management control growing to control the growth and facilitate work towards the established goals. During the development of the company its organization expands, which increases the need to further develop the formal management control.

Bakgrund och problemdiskussion: Inom organisationer är vd:n ett hett och debatterat samtalsämne när det kommer till verksamhetsstyrning. Inom små till medelstora verksamheter är det inte ovanligt att ägaren är både ägare och vd för verksamheten, vilket betecknas som ett ägarlett företag. När ett företag går från ett ägarlett styre till en extern vd kan det ha en stor inverkan på verksamheten. Ett byte av vd innebär att en ny person kommer att bestämma hur verksamhetens styrning ska utformas och implementeras. Fortsättningsvis innebär det ett stort steg för ägaren när den ska frånsäga sin vd-position och lämna över till en extern vd. Det finns två olika teorier som förklarar relationen mellan ägare och vd. Agentteorin, som antar att människor agerar utifrån sitt eget intresse, och stewardshipteorin, som utgår från att människor agerar utifrån verksamhetens bästa. Syfte: Syftet med studien är att undersöka om verksamhetsstyrning förändras i samband med att en extern vd intar vd-rollen i ett tidigare ägarlett företag. Ytterligare kommer studien att undersöka hur ägaren och den externa vd:n ser på skiftet när en extern vd intar vd-rollen utifrån agentteorin och stewardship. Metod: Studien är en fallstudie som undersöker två företag som har genomgått ett skifte från ägarlett styre till externt styre. Denna studie kompletteras med inblick och erfarenhet från rekryterare inom högre befattningar. Studien utgår från en kvalitativ forskningsstrategi, med induktiva forskningsval som har abduktiva anslag. Det empiriska materialet har samlats in via sju stycken respondenter via semistrukturerade intervjuer. Slutsats: De slutsatser som kan dras från studien är att verksamhetsstyrningen förändras till att bli mer målstyrd när företaget går från ett ägarlett styre till att en extern person intar vd-rollen. Både ägare och vd från respektive verksamhet visar en skiftning av både opportunistiskt beteende och beteende som liknar en ‘steward’. Det innebär att det inte finns ett svart-vitt beteende avseende om individerna agerar efter sitt eget bästa eller efter verksamhetens bästa. Deras synsätt och agerande uppvisar en kombination av båda teorierna i samband med att verksamheten blir mer professionell, strategisk och målstyrd. / Background: Within organisations, the CEO is a well-known and debated subject when it comes to corporate governance in small to medium-sized enterprises (SMEs). When a company moves from an owner-led governance to an external CEO, it can have a major impact on the business. An alteration in the role of CEO would allow for a change in the governance of the business, through potential new individualistic implementations and structural decisions. Furthermore, it is a largely significant step for the owner to relinquish the position of CEO to an external individual. There are two different theories to explain the relationship between owners and CEOs. Agent theory, which assumes that people act in their own interest, and stewardship theory, which assumes that people act in the best interests of the business. Purpose: The purpose of the thesis is to investigate whether corporate governance changes when an external person is appointed CEO in a previously owner-managed company. Furthermore, this thesis will investigate how both the owner and the external CEO perceive the transition when the role of CEO is assigned to an external individual based on agent theory and stewardship theory. Method: The study is a case study examining two case companies that have experienced a shift from owner-led governance to external governance, along with the insight and experience of two senior recruiters. The study is based on a qualitative research strategy, with specific attention to inductive research choices and abductive approaches. The empirical material has been collected via semi-structured interviews and the involvement of seven respondents. Conclusion: The conclusion that can be drawn from the thesis is that the corporate governance changes and becomes more goal-oriented when an external person is the CEO. Both owners and CEOs from each business have a tendency towards both opportunistic and steward-like behavior. This means that there is no specific behavior regarding whether they act in their own best interests or in the best interests of the business. Their views and actions reflect a combination of both theories as the organisation becomes more professional, strategic and goal- oriented.