Darbe nagrinėjama neoficialios darbo rinkos Lietuvoje problema: analizuojamos neoficialios darbo rinkos ypatybės ir veiksniai; valstybės vykdoma politika, taip pat darbo rinkos pokyčiai istoriniu aspektu. Analizuojamos nelegalios darbo rinkos formos bei pateikiamos įvairių autorių nuomonės šiuo aspektu. Šio darbo tikslas yra nustatyti politikos priemones ir išorines jėgas, kurios įtakoja neoficialios darbo rinkos susiformavimą. Lietuvos darbo rinka kaip ir daugelis kitų šalių susiduria su problematiniu sektoriumi - neoficialia darbo rinka. Problemų sprendimo esmė - išsiaiškinti Lietuvos nelegalios darbo rinkos susiformavimo priežastis bei priemones, kurias taikant būtų galima sumažinti Lietuvos neoficialios darbo rinkos plėtimąsi. Šiame darbe atliekama įvairių autorių nuomonių teorinė analizė juodosios darbo rinkos aspektu. Analizuojamas valstybės politikos efektyvumas bei atskirų ES šalių patirtis. Atliekamas empirinis tyrimas siekiant nustatyti šešėlinės darbo rinkos egzistavimo priežastis bei sukurti nuoseklią jos mažinimo sistemą. Siekiant patikrinti teorinės analizės būdu sukurtas metodologines prielaidas, keliamos trys hipotezės. Jų patvirtinimui/paneigimui atliktas darbdavių bei darbuotojų interviu. Interviu tikslas -išsisaiškinti neoficialios darbo rinkos egzistavimo priežastis, respondentų požiūrį į nelegalią veiklą. Klausimyną sudaro 6 pagrindiniai klausimai nuo - 6to iki 10to (ir darbdaviams ir darbuotojams), taip pat papildomi 4 klausimai - tik darbdaviams (žr... [toliau žr. visą tekstą] / The paper deals with unofficial labour-market in Lithuanian labour market: it has been analysed the singularities and factors of unofficial labour-market; policy of the national labour-market, also changes in historical attitude of labour-market. The forms of illegal labour market and different opinions of scientific papers about this aspect were discussed. The purpose of this task is to find out the policy measures and external forces that influence the formation of unofficial labour-market. Lithuanian labour market as many other countries faces of the problematic sector - unofficial labour market. This work deals with the problem of shadow labour existence. The essence of problem could be defined as following - to estimate Lithuanian labour market’s forming reasons; also how to decrease the extent of unofficial labour market in Lithuania. In more details, this work performs analysis of theoretical research of various authors’ interpretations for the underground labour market concept. It determines the efficiency of government policy and experience of some European Uninion countries. An empirical study was performed in order to estimate the reasons of shadow labour market existence and to create consequent decrease of it. Three hypothesis were made in order to verify methodological suppositions that had been made from theoretical analysis. To look over hypothesis an interview of employers and employees was performed. The purpose of the survey is to find out what are the... [to full text]

Magistro darbe yra suformuluotos Lietuvos ir Europos Sąjungos šalių darbo rinkų vystymosi problemos, identifikuotos vystymosi tendencijos ir numatomos perspektyvos. Darbe išanalizuoti teoriniai darbo rinkos formavimosi aspektai: samdomojo darbo istorinė raida, darbo jėgos pasiūla ir paklausa, darbo rinkos struktūros elementai, reguliavimas. Magistro darbe išanalizuotos Lietuvos ir ES šalių rinkos, vertinant užimtumo rodiklius pagal lytis, pagal ūkio sritis, atlikta retrospektyvinė darbo rinkos rodiklių analizė, atlikta darbo užmokesčio ir nedarbo lygio, minimalaus darbo užmokesčio ir BVP augimo tarpusavio priklausomybės analizė. Patvirtinama autorių suformuluota mokslinio tyrimo hipotezė, kad Lietuvos ir Europos Sąjungos darbo rinkos rodikliai kinta tendencingai panašia kryptimi. / This Master’s work is analyzing Lithuanian and European Union labour market development problems, identifies the tendencies of development and predicts the perspectives. The paper analyzes the theoretical aspects of labour market formation: historical development of hiring labour, supply and demand of labour force, elements of labour market structure, control. The Master’s paper analyzes the markets of Lithuania and EU countries, considering the occupational indicators based on gender and areas of economy. The aim was to perform a retrospective analysis of labour market indicators, work salary and unemployment level, minimal salary and GDP increase inter-relation. The author’s formulated scientific investigation hypothesis is confirming that indicators of Lithuanian and European labour markets are changing accordingly in the same direction.

Darbe atlikta užimtumo vaidmens neįgaliųjų socialinės integracijos procese analizė ir neįgaliųjų integracijos į darbo rinką naudojantis informacinėmis ir ryšių technologijomis galimybių analizė, apibūdintos pagrindinės neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo problemos, nurodoma ypatinga užimtumo kokybės reikšmė neįgaliesiems. Neįgaliųjų užimtumas susietas su šalies socialinių ir užimtumo kokybės modeliu. Darbo tikslas – išnagrinėjus neįgaliųjų užimtumo bei nuotolinio darbo būklę ir galimybes, sukurti Lietuvos neįgaliųjų nuotolinio darbo organizavimo modelį, pasiūlyti jo diegimo būdus, įvertinti neįgaliųjų užimtumo kokybę. Lietuvos neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo sistemos ekspertinė analizė atskleidė šios sistemos trūkumus bei leido nustatyti reikiamus pakeitimus, kurie sudarys sąlygas tobulinti šią sistemą ir kurti bendrą neįgaliųjų nuotolinio darbo sistemą. Autorės sukurtas neįgaliųjų nuotolinio darbo modelis tinka dabartinei neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo sistemai tobulinti. Sukurtas neįgaliųjų nuotolinio darbo modelis pritaikytas prie dabartinės neįgaliųjų profesinės reabilitacijos sistemos sąlygų. Tyrimas bei jo rezultatai bus naudingi tobulinant Lietuvos neįgaliųjų profesinės reabilitacijos sistemą, taikant neįgaliųjų nuotolinio darbo organizavimo modelį. Darbe pateiktos neįgaliųjų nuotolinio darbo organizavimo praktinės rekomendacijos. Tyrimo rezultatai suteikė galimybę nustatyti veiksnius, nuo kurių priklauso neįgaliųjų... [toliau žr. visą tekstą] / Analysis of disabled persons’ employment role in social integration process and analysis of opportunities of disabled persons integration in labour market using information and communication technologies were accomplished in work, the main problems of disabled persons professional rehabilitation and employment were described, the particular importance of employment quality for disabled persons was indicated. Disabled persons’ employment is connected with social and employment quality model of state. The purpose of research is analysing opportunities and condition of disabled persons’ employment and telework to create organisational model of disabled persons’ telework, to suggest opportunities of its implementation, to evaluate disabled persons’ employment quality. Experts’ analysis of present system of disabled persons’ professional rehabilitation and employment revealed the weak aspects of this system and let to establish required changes that will create conditions for improvement of this system and for creation of universal system of disabled persons’ telework. Created by author model of disabled persons’ telework is suitable for improvement of present system of disabled persons’ rehabilitation and employment. Created model of disabled persons’ telework was fitted to conditions of present system of disabled persons’ professional rehabilitation. Dissertational research and its results would be useful for improvement of Lithuanian system of disabled persons’ professional... [to full text]

Daugybė priežasčių turi įtakos gyventojų užimtumui bei verčia darbdavius ir darbuotojus taikytis prie sparčiai besikeičiančių rinkos sąlygų. Pastaruoju metu tai ypač aktualu valstybėms siekiant likviduoti pasaulinės ekonominės krizės padarinius. Švedijai, kaip vienai stipriausių ekonomikos požiūriu ES valstybių, taipogi nepavyko išvengti pasaulinės ekonominės krizės. Svarbu išsiaiškinti ar Švedijoje egzistuoja darbo rinkos lankstumo ir užimtumo saugumo pusiausvyra, padedanti užtikrinti didesnį asmenį užimtumą šalyje. Magistro baigiamojo darbo tikslas - išanalizuoti Švedijos vykdomą darbo rinkos politiką ir situaciją darbo rinkoje, pateikiant galimus problemų sprendimus. Pateikiama darbo rinkos lankstumo ir užimtumo saugumo (flexicurity) samprata, komponentai, principai bei pavyzdžiu ES laikytinas Danijos „auksinio trikampio“ modelis. Nagrinėjamas darbuotojų mobilumas šalyje bei užimtumo apsauga. Aptariami įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminai turintys įtakos darbuotojų mobilumui ir darbo santykių lankstumui bei jo reglamentavimas teisės aktuose. Darbe analizuojamos Švedijoje paplitusios lanksčios darbo organizavimo formos: terminuotos sutartys, laikinasis įdarbinimas, ne visas darbo laikas, darbas pagal iškvietimą, lankstus darbo grafiko organizavimas ir nuotolinis darbas. Nagrinėjama Švedijoje vykdoma mokymosi visą gyvenimą užtikrinimo politika ir reikšmė užimtumui, taip pat socialinė apsaugos sistema, garantuojanti nedarbo draudimo išmokas, išeitines išmokas. ... [toliau žr. visą tekstą] / A number of factors influence employment and make employers and employees adapt to rapidly changing market conditions. This has recently been particularly pertinent to countries seeking to address the consequences of the world economic crisis. Sweden, which is one of the most powerful economic players in the EU, has also failed to avert the crisis. It is important to determine whether in Sweden there is flexicurity, which helps to ensure higher employment rates. The aim of the thesis is to analyse the Swedish labour market policy and the labour market situation and provide possible solutions to problems. The paper provides the concept, components and principles of flexicurity and the Danish “golden triangle” model, which is considered to be an example by the EU. The paper also examines the mobility of workers within the country and employment protection. Further, it discusses termination of employment contracts in respect of the notice period, which has influence over the mobility of workers and the flexibility of labour relations, and the regulation thereof. The thesis analyses flexible forms of work organisation prevalent in Sweden, i.e. fixed-term employment contracts, temporary employment, part-time employment, on-call work, flexible organization of working time and telework. Finally, the paper focuses on the Swedish lifelong learning policy and its significance to employment, as well as the social security scheme, which guarantees unemployment insurance benefits and... [to full text]

Šiame magistro tezių darbe pristatomi Šūtkos romų bendruomenėje atlikto tyrimo rezultatai. Tyrime buvo siekiama identifikuoti žemo romų moterų užimtumo priežastis Šūtkos darbo rinkoje. Pagrindinis dėmesys darbe skiriamas 13-26 metų nuolatos Šūtkoje gyvenančioms romų moterims ir merginoms. Statistinių duomenų analizės parodė, jog romų moterų užimtumo situacija Šūtkos darbo rinkoje – gerokai skiriasi nuo romų vyrų, ketvirtadalis romų moterų čia gyvena žemiau skurdo ribos. Pirmoje studijos dalyje, skaitytojai yra supažindami su tyrimo metu taikytomis antropologinių, sociologinių bei istorinių disciplinų teorijomis. Tyrimo analizė paremta esmine Walby (2007) suformuluota ir pateikta socialinių kategorijų sąveikos (angl. intersectionality) teorija pagal kurią ir bandoma paaiškinti romų moterų žemo užimtumo priežastis romų bendruomenėje Šūtkoje. Antroje darbo dalyje pristatomas lauko tyrimas, jo specifika bei visos patirtos etinės problemos ar kiti iškilę sunkumai, o trečiojoje – atliekama tyrimo metu surinktos empirinės medžiagos analizė. Tyrimo rezultatai atskleidė svarbias romų moterų nepatekimo į Šūtkos darbo rinką priežastis – ankstyvo pasitraukimo iš ugdymo sistemos problema bei religinių, etninių ir kitų socialinių kategorijų įtaka moteriškos lyties atžvilgiu buvo itin aktuali. Turėdamos menkas patekimo galimybes į ugdymo sistemą bei patirdamos ankstyvą iškritimą iš jos, veikiamos kitų socialinių kategorijų romų moterys neįgyja tinkamo išsilavinimo. Dėl šios... [toliau žr. visą tekstą] / This thesis is giving us the results of research in Sutkin Roma community. The study was intended to identify low-Roma women in employment causes Sutkin labour market. The main focus of the work is paid regularly Sutkin 13-26 years living Roma women and girls. Statistical analysis of data showed that the employment situation of Roma women in the labour market Sutkin - far different from the Roma men. In the first part of the study, readers are introduced to the study treatment anthropological, sociological and historical disciplines theories. The study is based on a fundamental analysis of Walby (2007) formulated and presented to the social categories of interactions theory which attempts to explain and Roma women's low employment Sutkin cause of the Roma community. The second part of the paper presents a field study, its specifics and all incurred ethical problems or other difficulties encountered, and the third - the examination of empirical material collected during the analysis. The results revealed the importance of Roma women Sutkin not penetrate into the labour market reasons - an early exit from the education system, and the problem of religious, ethnic and other social categories influence of female sex has been very relevant. They have very little access to educational opportunities for the system, and they find themselves in the early retiring from her exposed to other social categories of Roma women do not acquire the proper education. For this reason... [to full text]

Bakalauro baigiamojo darbo teorinėje dalyje nagrinėjama jaunimo integracijos į darbo rinką politikos įgyvendinimo koncepcija. Minimoje koncepcijoje identifikuojama jaunimo integracijos į darbo rinką politikos kaip viešosios politikos bei viešojo administravimo srities samprata. Apibrėžtas jaunimo integracijos į darbo rinką politikos įgyvendinimas, įvairios priežastys sąlygojančios nedarbą bei jaunimo užimtumo skatinimo būdai. Antroje darbo dalyje įvardijami jaunimo integracijos į darbo rinką politikos įgyvendinimo analizės rezultatai, kurie įvardina situaciją Lietuvoje bei Šiaulių mieste. Vadovaujantis teisės aktų bei jaunimo politikos formavimo ir įgyvendinimo institucinės struktūros analize, susipažįstama su politikos situacija Lietuvoje. Tuo tarpu, atlikto empirinio tyrimo metu nustatytos jaunimo nedarbo priežastys. Minimos priežastys įvardijamos kaip menka darbo patirtis, kvalifikacijos neįgijimas ar žemas išsilavinimo lygis. Visi minimi veiksniai labiausiai įtakoja jaunimo nedarbo priežastis. Taigi, vadovaujantis susisteminta informacija identifikuoti problemos mažinimo būdai, metodai, tobulinimo galimybės, atsižvelgiant į jaunimo reikalų tarybos vykdomą vaidmenį vietos lygmeniu. Tyrimo metu nustatyta, kad bendradarbiavimo principu, t.y. jaunimo ir įvairių organizacijų, institucijų, teikiamos tam tikros žinios, pagalba, suteiks didesnę naudą jaunimui, siekiančiam integruotis į darbo rinką. Efektyviai vykdomos užimtumo programos, teikiamos specialistų konsultacijos... [toliau žr. visą tekstą] / The theoretical part about integration of young people into the labor market policy concept is Bachelor's thesis. The conception identified the youth into the labor market policy as a public policy and public administration concepts. Integration of young people into the labor market policies are defined leading to various causes unemployment and youth employment promotion techniques. The second part identifies the integration of young people into the labor market policy analysis to name the situation in Lithuania and Siauliai city. Become acquainted with political situation in Lithuania in accordance with the law and youth policy-making and implementation of the institutional structure of the analysis. Meanwhile, an empirical study determined youth unemployment causes. The aforementioned reasons are identified as poor work experience, qualifications or failure to acquire low level of education. All the factors mentioned most influence causes of youth unemployment. Identify ways which to reduce the problem, methods, opportunities for improvement, according to the Youth Affairs Council of the role of the local level. The study found that the principle of cooperation, young people and various organizations, institutions, provided that certain knowledge; help provide greater benefits to young people seeking to integrate into the labor market. Effectively the employment program, providing specialist advice, training activities will promote more favorable employment opportunities... [to full text]

Lietuvos demografinė raida sparčiai kinta. Mūsų šalis, kaip ir daugelis Europos šalių susiduria su visuomenės senėjimo tendencija. Vidutinis gyventojų amžius auga, o gimstamumas nedidėja. Tai tiesiogiai veikia darbo rinką, nes auga vidutinis darbo jėgos amžius – vyresni asmenys sudaro vis didesnę darbuotojų dalį. Jeigu esamos tendencijos išliks, manoma, kad iki 2030 metų Lietuvoje bus apie 27 procentai gyventojų, vyresnių kaip 60 metų. Lietuva jau dabar lenkia Europos šalis pagal vyresnio amžiaus asmenų užimtumą, tačiau yra didelė tikimybė, kad šios amžiaus grupės užimtumas pastaraisiais metais augo daugiausia dėl padidėjusios migracijos įstojus į ES. Siekdami Lisabonos užsibrėžtų tikslų užimtumo srityje neturėtume pamiršti, jog skatinti užimtumą reikėtų ne tik, bedarbių mokymais, naujais teisės aktais, aktyviomis darbo biržos priemonėmis – visa tai, be abejo, yra labai svarbu. Tačiau ne mažiau svarbu ir jau dirbančių pagyvenusių asmenų išsaugojimas darbo rinkoje, jų požiūris į tolesnę darbinę veiklą, jų lūkesčiai. Planuojant užimtumo strategijas ne mažiau aktuali ir darbdavių nuomonė, jų noras išsaugoti pagyvenusius asmenis darbo vietose. Juk net geriausi valdžios norai ir toliai liks tik norais, be darbdavių bendradarbiavimo. Būtent dėl šios priežasties šiame darbe buvo siekiama išsiaiškinti tiek dirbančiųjų vyresnio amžiaus asmenų, tiek jų darbdavių nuomonę apie vyresnio amžiaus žmones darbo rinkoje. Atliktas Vilniaus mieste dirbančiųjų vyresnio amžiaus asmenų (N-51) bei... [toliau žr. visą tekstą] / Lithuanian demographic development experiences essential changes from the last decade of twentieth century. Lithuania as others members of the European Union has faced a phenomenon of the aging society. The average age of population is constantly increasing due to decrease in the fertility rate. This fact leads to considerable changes in the labor market. Hence the average age of the workforce is gradually increasing. It is supposed that more than 27 % people aged 60’s and more will live in Lithuania at year 2030. The employment rate of Lithuanian senior people is now higher than in many European countries, but it is quite likely that growing employment of mentioned age group is caused by increased level of migration. Nonetheless Lithuanian Government initiated positive changes in the legislative system and created special programs for solution of senior unemployment problem, these efforts are not good enough. In order to achieve goals of the EU unemployment strategy Government should pay more attention to the employers’ side and those, who are still working, but are already not young. The lack of information related to attitudes towards work of working senior people and their employers was a reason of survey, which aim was: · To investigate the attitude towards work of senior people; · Find out the difference in answers of senior people and their employees. There were 51 senior employees and 21 employers respondents interviewed during the survey, which have showed that... [to full text]

Darbas jaunam žmogui yra ne tik pajamų šaltinis, bet ir saviraiškos bei sėkmingos integracijos visuomenėje priemonė. Be to, aukštas jaunimo užimtumo lygis yra stabilios bei ekonomiškai stiprios visuomenės pagrindas. Tuo tarpu jaunimo nedarbas vis dar išlieka rimta problema tiek Lietuvoje, tiek daugelyje kitų Europos Sąjungos šalių. Jaunimo nedarbo lygis tebėra dvigubai aukštesnis nei bendras nedarbo lygis. Atsižvelgiant į jaunimo užimtumo problemos aktualumą, šiame darbe buvo siekiama ištirti Lietuvos jaunimo užimtumo perspektyvas vieningoje Europos Sąjungos darbo rinkoje bei pasiūlyti problemos sprendimo būdus. Šiam tikslui pasiekti buvo pasirinkti jaunimo užimtumo politikos dokumentų bei statistinių rodiklių analizės ir kokybinio ekspertų ir jaunimo interviu tyrimo metodai. Iš viso buvo atlikta 10 struktūruotų interviu (5 su ekspertais ir 5 su jaunimo atstovais). Respondentai buvo atrinkti derinant tikslinės atrankos ir sniego gniūžtės metodus. Pirmiausia šiame darbe apžvelgiamos pagrindinės jaunimo užimtumo teorinės prielaidos: aptariama jaunimo sąvokos vartojimo problematika, jaunimo situacijos darbo rinkoje raida bei jaunimo nedarbo priežastys. Toliau analizuojamos ES bei Lietuvos užimtumo politikos bei programos, įvertinamas jose konkrečiai jaunimo užimtumo problemoms skiriamas dėmesys. Trečioje šio darbo dalyje yra pristatomi ekspertų ir jaunimo kokybinio tyrimo rezultatai, kurie atskleidžia pagrindines Lietuvos jaunimo užimtumo problemas bei siūlo jų sprendimo... [toliau žr. visą tekstą] / The job for young people is not only source of income, but also the way of successful self realization and integration into society. Moreover, the high level of youth employment is the ground of stable and economically strong society. Unfortunately youth unemployment is a serious problem not only in Lithuania, but in more other EU countries also. Youth unemployment rate is twice biger than general unemployment rate. Because of the actuality of youth employment problem, the main purpose of this master thesis is to study the perspectives of the Lithuanian youth employment in single EU labour market and to refer the ways to solve the problem. The methods of youth employment policy documents, employment statistics analysis, and qualitative expert and youth interviews were used for the research. Were made 10 structured interviews with 5 experts and 5 youth respondents. First of all the theoretical presumptions about youth employment are reviewed in this work. The problematic use of youth conception, the development of youth situation in labour market and reasons of youth unemployment are discussed. The EU and the Lithuanian employment policy and programs with its specific attention to youth employment problems in the general employment policy were discussed. The third part of this work presented the results of qualitative expert and youth research, which name the main youth employment problems in Lithuania and propose measures to solve them. The study also studies the effects of... [to full text]

The unemployment is one of the greatest social problems not only in Lithuania, but probably in whole world. There is no country, which totally solved this problem, therefore the subject of employment is topical not only to the law science of Lithuania, but to the whole society in general. The objective of the master thesis is to examine and evaluate the competence of the EU and Lithuanian institutions in the area of employment, to identify the main problems, that these institutions face while implementing their powers and to suggest possible solutions for these problems. The author analyses the background and the development of the employment policy in the European Union and in the Republic of Lithuania. The competence of the institutions of the European Union and the Republic of Lithuania is also presented and examined in this master thesis. The unemployment is one of the greatest social problems not only in Lithuania, but probably in whole world. There is no country, which totally solved this problem, therefore the subject of employment is topical not only to the law science of Lithuania, but to the whole society in general. The objective of the master thesis is to examine and evaluate the competence of the EU and Lithuanian institutions in the area of employment, to identify the main problems, that these institutions face while implementing their powers and to suggest possible solutions for these problems. The author analyses the background and the development of the... [to full text]

Magistro darbe analizuojamas darbo organizavimo formų instituto teisinio reglamentavimo raida ir problematika Lietuvoje atsižvelgiant į tarptautinius ir Europos Sąjungos teisinius standartus. Pagrindine teisine darbo organizavimo forma pripažįstama neterminuota darbo sutartis, kurią nuo kitų užimtumo formų skiria šie požymiai: dvišaliai (darbuotojo ir darbdavio), pastovūs, neterminuoti, atlygintiniai, subordinacija pagrįsti darbo santykiai, kai dirbama darbdavio patalpose. Pastaruosius santykius galima vadinti tipiniais, standartiniais. Pastebėtina, kad jie geriausiai atspindi darbo santykio šalių interesus. Tačiau dėl darbo rinkos pkyčių XXI amžiuje standartinės taisyklės, sukurtos dar XX amžiaus pirmojoje pusėje yra nefunkcionalios ir turi būti pritaikytos prie šiuolaikių darbo santykių. Europos Sąjungos lanksčios užimtumo politikos kūrimas, ekonomikos globalizacija bei su ja susiję darbo pokyčiai, poreikis skatinti užimtumą, į darbo rinką integruoti moteris, jaunus ir pagyvenusius asmenis bei įvairūs kiti socialiniai-ekonominiai veiksniai inspiruoja lanksčių užimtumo formų atsiradimą ir įgyvendinimą Lietuvos darbo teisėje. Darbo kodekse be standartinės darbo sutarties yra išskiriamos ir lankstesnės užimtumo formos, analizuojamos darbe: darbas ne visą darbo laiką, darbas pagal terminuotas sutartis, nuotolinis darbas ir kt. Siekiama įstatymiškai sureguliuoti įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo agentūras santykius. Dėl lankstesnių užimtumo formų poreikio praktikoje darbe... [toliau žr. visą tekstą] / In this work, in accordance with international and European legal standards, the regulatory development and issues of institute of forms of work organisation in Lithuania are analysed. The basic form of work organisation is a non-term employment contract. From other forms of employment it is distinguished by the following characteristics: the relations between parties are bilateral (employee and employer), constant, based on remuneration, subordination and are performed in the premises of employer. These abovementioned relations can be called as typical and conventional. It should be noted that they reflect the best interests of both parties. However, due to the changes of labor market in the 21st century, standard rules, created in the first half of the 20th century, are dysfunctional and must be adapted to the modern labor relations. The development of flexible employment policy of the European Union, the economic globalization and related changes of employment, the need to promote employment, to integrate women, young and elderly people into the labor market and various other socio-economic factors inspire the emergence and implementation of flexible forms of organisation of work in the Lithuanian labor law. Next to a common employment contract more flexible forms of employment are distinguished in Labour Code of Republic of Lithuania. These forms are analysed in this work as well: a part-time work, fixed-term contracts, teleworking, etc. Legal regulation of the employment... [to full text]