The masters' thesis introduces theoretical basis to value-based pricing and the process of price creation. It demonstrates the implementation of theory upon real business case identifying the sources of value and price perception of a big Czech bank. Moreover, the thesis describes, how customer perceives the value and price, what factors influence his perceptions, how to effectively measure these perceptions and how to create value-based pricing through segmentation and communication. Application chapter describes the identification process of sources of value and price perceptions by providing desk research, qualitative and quantitative market research - concretely in-depth interviews and derived importance of attributes method, which quantifies the strength of product and price drivers on customer's perception. The thesis makes a list of the most important "value for money" drivers of unnamed Czech bank, which struggles with clients' churn to direct banks. The thesis proposes solutions to stop this churn and to improve bank image on the market among both clients and non-clients.

Syftet med denna litteraturanalys är att undersöka vilken didaktisk potential det finns att använda nyskriven barn- och ungdomslitteratur som utgångspunkt i skolans värdegrundsarbete.  För att undersöka detta studeras fem utvalda mellanåldersböcker som riktar sig främst till barn i årskurs 4–6. Studien har sin utgångspunkt i att värdegrundsarbetet är en viktig del av skolans uppdrag vilket många lärare upplever som otydligt. Den motiveras med att värdegrundsarbete visat sig fungera bättre på skolor som arbetar målmedvetet och integrerar värdegrundsarbetet i undervisningen. Tidigare forskning visar att det finns didaktisk potential för alla sorters skönlitterära verk men att det behövs en medveten pedagogik för att eleverna ska kunna urskilja värdegrundsfrågor som finns i skönlitteraturen. Den visar också att värdegrundsarbete är ett problematiskt begrepp eftersom det är svårt att definiera och upplevs otydligt bland lärare. Vid analysen har samtliga fem böcker lästs i sin helhet och tolkats utifrån ett hermeneutiskt perspektiv med syfte att urskilja innehållsdelar som teman, motiv, handling och karaktärer för att se vilken didaktisk potential det finns att använda dem i undervisningen om värdegrundsfrågor. Resultatet av analysen visar att det finns en didaktisk potential för att arbeta med värdegrundsfrågor utifrån samtliga av de fem utvalda mellanåldersböckerna då alla innehåller mönster och teman som kan vara relevanta i undervisningen om grundläggande värden. En slutsats som går att dra utifrån studien och tidigare forskning är att en medveten värdepedagogik är viktig för att synliggöra den didaktiska potentialen som finns i litteraturen.

In der Stahlindustrie sind strategische Entscheidungen mit hohen Investitionsbedarfen verbunden und aufgrund komplexer Produktionsvorgänge oft nur schwer zu bewerten. Im Rahmen der Arbeit wird ein Modell vorgestellt, das eine Verbindung zwischen der Veränderung technischer Parameter im Produktionsnetzwerk und ihren Auswirkungen auf den Wert der Unternehmung zulässt. Hierfür werden die zukünftigen Freien Cashflows bestimmt, die aus der Betriebstätigkeit (Produktion und Vertrieb) der Unternehmung resultieren und diskontiert zu einem Unternehmenswert aufsummiert (DCF). Entscheidend hierbei ist der Trade-off zwischen der technischen Detailtreue des Modells und der Handhabbarkeit (Modularität) bei der kurzfristigen Bewertung strategischer Fragestellungen. Abschließend wird der Einsatz des Modells anhand von Beispielen demonstriert.

Problems related to sustainable development have become more worrying. Global major industries are responsible for these problems and tourism is one of them. Therefore, the travel and tourism industries need to take sustainability seriously, which requires adapting its business practice towards sustainable development to balance natural, social, and economic growth. As a result, sustainable business model literature in tourism is nascent. While the issue remains relevant, there are generally limited foundations to understand what impact new enterprises and entrepreneurial initiatives will create before market launch and early in their tenure. The study analyses the business model narratives of ecolodge managers/owners to understand how those decision-makers, who critically shape the configuration of sustainable BMs, think about sustainable impact as they build and launch their entrepreneurial ventures.  The study employs the Value-Based Business Model (Reinhold, 2014) and the Community Capitals Framework (Flora et al., 2004) to analyse the business models and social impacts of the ecolodges. Five ecolodge cases in Cambodia were chosen and their managers/owners were interviewed using a semi-structured interview on Zoom. Thematic analysis as part of a case study has revealed the perceived business model and social impacts of the new start-up ecolodges. The empirical and conceptual findings from this study contribute to the literature on the sustainable business model in the tourism and hospitality context, more particularly to the theoretical foundations towards developing predictive impact assessment of new ventures.

Objective: The objective of the study is to learn how the customer’s willingness pay after a price increase differs given different product conditions. Specifically, how it differs between high and low involvement products and hedonic and utilitarian products. The objective is also to understand what value drivers it is that affect the customers willingness to pay after a price increase. Methodology approach: An online survey was distributed through social media. The research study was conducted using multiple linear regression and one-way ANOVA using data from 270 participants. Research limitation: The survey used in the study uses scales that have been revised. This means that other important value dimensions that were a part of the original scales have been neglected. Results/conclusion: No significant difference was found between the different product groups. The variables; product quality, service quality were both found to have a positive impact on the outcome variable customer’s willingness to pay after a price increase. The variable transaction cost had on the other hand a negative impact on the outcome variable. Future recommendations: The results of the study indicate that lowering the transaction cost can increase customer’s willingness to pay after a price increase. It also indicates that increasing the product quality and service quality can increase the customer’s willingness to pay after a price increase. Previous research has showed the significant profitability firms can make when they adapt to value-based pricing. Therefore, further studies to investigate the customer’s willingness to pay after a price increase may be of interest.

Advance care planning is a conversation about personal values, future treatment choices, and designation of a surrogate decision-maker, that someone has in advance of a health crisis. Most existing studies on advance care planning have taken place outside of home health among populations with HIV/AIDS, cancer, dementia, and end stage renal disease. The U.S. home health population is living longer with chronic conditions such as pulmonary and cardiovascular illnesses, and hospitalization is a poor outcome. In 2016, Medicare implemented the Home Health Value-Based Purchasing Model, in which reimbursement rates for agencies in 9 regionally representative states were dependent on quantitative measures of quality performance. Part of the program was a process-level mandate requiring agencies to report on advance care planning. The aim of this study was to examine the relationship of home health advance care planning protocols with hospitalization rates. Descriptive and regression analyses were conducted on survey data of protocols and agency data of demographics and outcomes. Statistical significance was found in the positive correlation between advance care planning protocols and hospitalization. Recommendations are made for broadening the scope of evaluation of quality in home health to include goal-concordant care and transitions to appropriate services.

New technologies are constantly introduced in our everyday life. Societies and people have reaped great benefits from integrating information technology into a plethora of societal and commercial functions. However, innovations are not unconditionally accepted by users. Since digital innovations constantly are introduced to aid us, there is an interest in understanding what factors would either influence us or make us prone to adopt new technologies. The main research question is to identify the key influences, both positive and negative, within technology adoption. The scope was limited to Scandinavian supermarkets and the technology of adoption intention was the Smart Cart; a seamless approach to make your shopping experience easier. Through a value-based acceptance model (VAM), a quantitative survey was conducted to explore consumers, attitudes towards Smart Cart through the factors perceived usefulness (PU), perceived enjoyment (PE), perceived privacy risk (PPR) and perceived difficulty to use (PDU), in relation to the perceived value (PV) of the product which can eventually lead to intention to adopt and use(IAU). The findings showed that perceived usefulness (PU) and perceived enjoyment (PE) demonstrated a strong positive correlation to potential users’ perceived value (PV) of Smart Cart while perceived privacy risk (PPR) showed a weak negative and perceived difficulty to use (PDU) showed a medium-strong positive correlation to potential consumers’ perceived value (PV) of the product. Potential consumers’ perception of Smart Cart’s value (PV) showed a strong positive correlation with intention to adopt and use (IAU).

Studiens syfte är att bidra med kunskap om hur förskollärare beskriver värdegrundsarbetet i förskolans utbildning. Intentionen är även att belysa förskollärares uppfattningar om hur förutsättningar i förskolan påverkar arbetet med att skapa en förståelse för olika värden och den mångfald som finns i samhället. Genom en kvalitativ intervjustudie har fyra förskollärare delgett sina tankar och uppfattningar om deras arbete. Analysen genomfördes med hjälp av sortering, tematisering och teoretisering. Resultatet visar att förskollärarna har en gemensam syn om att värdegrundsarbetet underlättas när det finns en mångfald i förskolan. Resultatet visar även att förskollärarna arbetar på olika sätt med värdegrunden utifrån vilka förutsättningar som finns på deras förskola. På de förskolor som saknar den kulturella mångfalden beskriver förskollärarna mer aktivt olika verktyg och arbetssätt än de förskollärare som arbetar på en mångkulturell förskola gör. Beskrivningarna med annan mångfald skiljer sig inte i så stor utsträckning som den kulturella mångfalden gör. I studiens diskussioner reflekteras de metodologiska val som gjorts samt resultatet i relation till litteraturen. Avslutningsvis presenteras det hur studien kan forskas vidare på.

Företagskultur och ett företags tillhörande värderingar är ett aktuellt ämne som är vanligt att diskutera ur olika perspektiv. Även rekrytering är ett omdiskuterat område. Det är vanligt att man i rekryteringsprocesser använder kompetensbaserade metoder och tekniker där urvalet baseras på de kompetenser som rollen kräver. Denna uppsats undersöker hur företag med en stark och tydlig företagskultur arbetar med kultur och värderingsfrågor i arbetet att rekrytera en chef. Studien genomförs med hjälp av kvalitativ metod, genom semistrukturerade intervjuer och baseras på ett underlag från sex informanter. Dessa informanter arbetar som rekryterare och har erfarenhet av chefsrekrytering i företag med starka och tydliga värderingar. Undersökningen fokuserar på informanternas upplevelser av ämnet och vad de har för perspektiv på hur stor inverkan företagskultur och värderingar har inom chefsrekrytering. Det insamlade empiriska materialet analyseras med utgångspunkt i Scheins (2017) teorier om företagskultur och ledare via en tematisk analys. Resultatet från studien visar att rekryterare upplever att företagskultur och värderingar har stor betydelse och inverkan på rekryteringsprocessen. Detta beror på att chefer är förebilder och behöver ha rätt värderingar för att kunna förmedla och implementera företagets värderingar nedåt i organisationen. Ytterligare resultat som presenteras i undersökningen är att rekryterare har olika metoder för att inkludera organisationens företagskultur och dess värderingar i rekryteringsprocessen. En metod är att inkludera värderingarna i ett kompetensbaserat arbetssätt och omvandla dessa till kompetenser. En tillhörande väsentlig aspekt när värderingar översätts till kompetenser är att det finns tydliga grunder att göra en rättvis bedömning av värderingarna. Samtidigt är en slutsats av denna undersökning att olika perspektiv och erfarenheter bidrar till att utveckla företaget och dess företagskultur framåt. Därför är det viktigt att som rekryterare arbeta med ett mångfaldsperspektiv, då detta kommer gynna både företaget och dess företagskultur på lång sikt. / Corporate culture and a company's associated values are topics that are commonly discussed from different perspectives. Recruitment is also a frequently discussed area. It is common to use competence-based methods in recruitment processes, a technique where the selection is based on the role requirements. This paper examines how companies with strong corporate culture work with culture and value issues in the process of recruiting managers. The study is conducted by using a qualitative method, through semi-structured interviews, and is based on six informants who work as recruiters and have experience of executive recruitment in companies with strong values.  The study focuses on the informants' experiences of the topic and what perspectives they have on how big the impact of corporate culture and values have in executive recruitment. The collected empirical material is analyzed based on Schein's theory (2017) of corporate culture. The results of the study show that recruiters perceive that corporate culture and values have great importance and impact on the recruitment process. This is because managers are role models and need to have the right values to be able to convey the company's values in the organization. Additional results presented in the study are that recruiters have different methods of including the organization's corporate culture and its values in the recruitment process. One method is to include the values in a competence-based approach and convert these into competences. An essential perspective when values are translated into competences is that there are clear grounds for making a fair assessment. At the same time, the conclusion of this study is that different perspectives and experiences contribute to developing the company and its corporate culture going forward. Therefore, it's important as a recruiter to work with diversity, as this will benefit the company and its corporate culture in the long term.

Syftet med denna studie var att undersöka bemötande på Familjerätten i Borlänge, utifrån klienters uppfattningar, handläggares upplevelser och hur begreppet bemötande synliggörs i Borlänge Kommuns värdegrund. Empirin samlades in genom en enkätstudie, dokumentstudie och semistrukturerade intervjuer. Vidare använde vi oss av professionsetik som teoretiskt ramverk. Empirin analyserades med hjälp av en tematisk analys och diskuterades därefter utifrån professionsetik och tidigare forskning. Resultatet visar att klienter hos familjerätten i Borlänge upplevde ett gott bemötande från handläggarna. Klienterna upplevde ett gott bemötande när handläggarna var lyhörda, visade respekt och var trevliga. Vidare beskriver handläggarna på Familjerätten i Borlänge att de tycker ett gott bemötande är när man visar respekt, anpassar sig utifrån klientens behov, skapar förtroende, är neutrala och förstående. De belyste även vikten av att skapa en god relation till klienten. Borlänge Kommuns värdegrund genomsyrar arbetet och de värderingar de har på Familjerätten. / The purpose of this study was to examine treatment at the Family Court in Borlänge, based on clients' perceptions, case managers' experiences and how the concept of treatment is made visible in Borlänge Municipality's core values. The empirical data was collected through a questionnaire study, document study and semi-structured interviews. Furthermore, we used professional ethics as the theoretical framework. The empirical data was analyzed using a thematic analysis and the empirical data was then discussed based on professional ethics and previous research. The results show that clients at the Family court in Borlänge municipality experienced good treatment from the caseworkers. The clients experienced good treatment when the case managers were responsive, showed respect and were nice. Furthermore, the caseworkers at Familjerätten in Borlänge municipality describe that they think good treatment is when you show respect, adapt to the client's needs, create trust, are neutral and understanding. They also highlighted the importance of creating a good relationship with the client. Borlänge municipality's core values permeate the work and the values they have in the organization.