The research field for this study was the working environment in preschools with the purpose of highlighting the substitute teacher’s experiences of how to enter an already established workgroup in pre-school. How do substitute teachers perceive the treatment when being met by ordinary staff? Do they feel that they are included or excluded from the workgroup? In order to answer these questions, qualitative interviews were conducted with six preschool substitute teachers. Hermeneutics is used as a methodological approach to increase the ability of creating a good understanding of the preschool substitute teacher´s experiences. The results showed that substitute teachers generally are well treated by ordinary staff, however there are exceptions. Two key factors for the substitute teachers to experience inclusion are that they have received good information and that the ordinary staff treated them well. The preschool substitute teachers had also experienced exclusion in the form of inadequate information, which in some cases happened due to stigmatization and domination techniques. The conclusion of this study is that the preschool substitute teachers have experienced varied responses as well as they generally received good treatment by the ordinary staff. Two important factors in experiencing inclusion are that they received the necessary information and got the opportunity to be included in conversations with the ordinary staff. Whereas factors for exclusion are inadequate information and that ordinary staff do not show any interest in them. / Forskningsfältet för denna studie var arbetsmiljö där syftet är att belysa vikariens upplevelser av hur det är att komma in i en redan etablerad arbetsgrupp inom förskoleverksamhet. Hur upplever vikarier att de bemöts av den ordinarie personalen? Upplever vikarier att de är inkluderade eller exkluderade i arbetsgruppen? För att besvara dessa frågor gjordes kvalitativa intervjuer med sex vikarier. För att skapa god förståelse för vikariers upplevelser används hermeneutiken som metodologisk riktning. Resultatet visade att vikarierna generellt blir bra bemötta av ordinarie personal men att det finns undantag. Två centrala faktorer till att vikarierna upplever inkludering beror på att de får bra information och där personalen är trevlig. Vikarier hade även upplevt exkludering i form av bristfällig information samt i vissa fall på grund av stigmatisering och härskartekniker. Slutsatsen är att vikarier har upplevt varierande bemötanden samt att de generellt blir bra bemötta. Två viktiga faktorer till att de upplever inkludering är att de får ta del av information och blir delaktiga i samtal, faktorer till exkludering är bristfällig information och att ordinarie personal inte visar något intresse för dem.

Studien syftar till att forska om hur det är att arbeta som vikarie och hur de upplever sitt arbetsliv och avsåg att besvara frågeställningen: Hur upplever vikarier grundskolan som arbetsplats och vikariat som anställningsform? Då vi uppfattar detta fenomen som en komplex upplevelse genom att det berör individers subjektiva upplevelser valde vi hermeneutik som metodansats. Den hermeneutiska metoden uppfattade vi gjorde det möjligt att kunna få en bredare och djupare förståelse kring fenomenet. Vi utförde 10 intervjuer med vikarier från olika delar av Sverige där majoriteten är unga kvinnor och inte arbetar längre som vikarie. Vi har använt oss av Standings prekariatet och Goffmans dramaturgi som teoretiskt ramverk för att kunna förstå och tolka vikariernas upplevelse. Studiens resultat presenterades med hjälp av tre nivåer av tolkning som ledde oss till vår huvudtolkning, en osäker tillvaro. En osäker tillvaro innebär att arbetslivet och privatlivet präglas av en allmän osäkerhet som vikarierna enbart kan ta sig ifrån genom att söka sig till en säkrare arbetsform.

Syftet med denna studie är att förklara och skapa förståelse för varför företag väljer att hyra in personal samt vilka för- och nackdelar detta medför för företag. Utifrån att studiens syfte är att skapa förståelse passar en kvalitativ studie in. Valet föll specifikt på att göra en kvalitativ fallstudie. Empiriinsamlingen genomfördes genom semistrukturerade intervjuer med tio väl utvalda respondenter på fallföretaget.Studien visar inte några tydliga resultat om en jämförelse görs mot tidigare forskning. Fallföretaget ser andra för- och nackdelar än den generella forskningen menar på. Detta kan tyda på att motiven bakom beslutet att hyra in personal är individuellt och helt enkelt varierar mellan företag. En annan anledning att det inte samspelar med tidigare forskning kan vara att det är annan tid nu när denna studie genomförts än vad det varit då tidigare forskning genomförts.Inhyrning av personal rymmer många aspekter och denna studie har egentligen bara berört några av dem. Framtida forskning skulle kunna fokusera mer på exempelvis arbetsmiljö eller studera kostnaderna kring inhyrning av personal ytterligare. Intressant vore även att se på detta fenomen från andra vinklar, den inhyrde konsultens eller varför inte bemanningsföretagets. / The aim with this study is to explain and search for understanding in why companies chose to hire temporary agency workers, and which pros and cons this bring to the company. Based on the purpose of the study, to search for understandning, a qualitative study suits. The choice fell on doing a qualitative case study. The empirical collection was implemented through semi-structured interviews with ten well selected respondents from the case company.The study doesn’t show any distinct results comparing to previous research. The case company sees other pros and cons then the general research has shown. This could indicate that the reason for hiring extra staff is individual and simply varies from company to company. Another reason could be that it’s another time of living now than when previous research were accomplished.The use of temporary agency workers contains many aspects and this study only refer to some of them. Future research could for example focus on work environment or look further into the costs of hiring staff. It would also be interesting to look att this phenomenon from different point of views, maybe the hired consult or why not the staffing company.