Lietuvoje kaip ir visame pasaulyje atliekama gana daug visuomenės sveikatos tyrimų. Visuomenės sveikatos tyrimai sudaro beveik 30% visų per metus atliekamų ir Lietuvos bioetikos komiteto aprobuotų biomedicininių tyrimų. Darbo tikslas - išsiaiškinti visuomenės sveikatos tyrimuose dalyvaujančių tyrėjų, tiriamųjų ir bioetikos komiteto ekspertų nuomonę, kaip jie vertina etikos reikalavimus keliamus visuomenės sveikatos tyrimams. Metodika: Kokybinis tyrimas, fokusuotų grupių diskusijų-interviu, turinio (content) analizės metodas. Pagal vienalytiškumo principą sudarytos 3 fokusuotos grupės: „Tiriamųjų“, „Tyrėjų“ ir “Vertintojų“. Grupėse 6-8 respondentai. Rezultatai: Kadangi Lietuvoje nėra vieningo susitarimo kokie yra visuomenės sveikatos tyrimai, tai nera aišku kokie turi būti taikomi etikos reikalavimai. Pagal Lietuvos Respublikos biomedicininių tyrimų etikos įstatymą visuomenės sveikatos tyrimai patenka į biomedicininių tyrimų grupę, ir jiems taikomi tokie patys etikos rekalavimai kaip ir visiems biomedicininiams tyrimams. Patys problematiškiausi etikos principai kurių sunku laikytis atliekant visuomenės sveikatos tyrimus yra informuoto asmens sutikimas ir konfidencialumas. Šiuo klausimu sutapo visų trijų grupių („tiriamųjų“, „tyrėjų“ ir „vertintojų“) taip pat Lietuvos bioetikos komiteto narių nuomonė. Lietuvos bioetikos komitetas leisdamas ar neleisdamas atlikti visuomenės sveikatos tyrimą apsaugo tiriamuosius nuo galimos žalos jų sveikatai. „Vertintojai“ teigia jog vykdo... [toliau žr. visą tekstą] / Quite a lot public health researches are performed in Lithuania like and over the world. The public health researches amount almost 30% of all during a year performed and approbated by The Lithuanian Bioethics Committee biomedical researches. Object – to see the opinion of the investigators and investigative objects who are taking a part in public health researches and the opinion of the bioethics committee experts. How do they estimate the ethics demands for the public health researches? For the work was chosen qualitative research, focus groups discussions – interview method, content analysis method. By the wholeness principle were made three focus groups: “Investigative objects”, “Investigators” and “Assessors”. In each group 6-8 respondents. The results: In Lithuania there isn’t unanimous settlement what the public health researches exist, in this case it isn’t clear what ethical demands must be used. Under the Lithuanian Republics biomedical researches ethical low the public health researches get into group of biomedical researches and the same ethical demands as to all biomedical researches are operated to them. On this question all three groups and also The Lithuanian Bioethics Committee members had the same opinion. The Lithuania Bioethics Committee by allowing or not allowing to make the public health research protects “investigative objects” from possible harm to their health. “The assessors” maintain that they execute The Lithuanian Republic laws. “The... [to full text]

Darbo tikslas: nustatyti visuomenės sveikatos specialistų, dirbančių savivaldybių visuomenės sveikatos biuruose, darbui motyvuojančius veiksnius. Uždaviniai: 1. Ištirti savivaldybių visuomenės sveikatos biurų darbuotojų ir vadovų nuomonę apie motyvavimo veiksnius, įtakojančius darbuotojų profesinę veiklą. 2. Išsiaiškinti savivaldybių visuomenės sveikatos biurų darbuotojų motyvacijos veiksnių darbui ryšį su amžiumi, išsilavinimu, profesinėmis pareigomis bei darbo stažu. 3. Įvertinti savivaldybių visuomenės sveikatos biurų darbuotojų bendrosios motyvacijos darbui ir motyvacinių veiksnių ryšį. Tyrimo metodika. Tyrime dalyvavo 55 visuomenės sveikatos specialistai ir įstaigų vadovai, dirbantys visuomenės sveikatos biuruose (VSB), be mokyklų visuomenės sveikatos specialistų. Bendras tyrimo atsako dažnis – 35,2 proc. Statistinėje analizėje naudoti šie kriterijai: Chi kvadrato (χ2), Pirsono tiesinės, Spirmeno ranginės koreliacijos koeficientai, Kruskal Wallis testas. Testo klausimų patikimumui nustatyti naudota Cronbach alfa. Rezultatai. VSB darbuotojų nuomone iš motyvacinių veiksnių, svarbių dirbant VSB, labiausiai buvo aktualūs: noras tobulėti, naudingumo jausmas ir atgalinis ryšys iš visuomenės, o biurų vadovams - vadybiniai veiksniai bei noras padėti. Noras padėti, atgalinis ryšys iš visuomenės ir psichologinė atmosfera darbe – veiksniai, dėl kurių vadovų ir specialistų nuomonė sutapo. Motyvacinių veiksnių svarba labiausiai išsiskyrė vertinant amžių ir pareigas. Karjeros... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. Identify motivational factors for work of public health specialists of public health bureaus of municipality. Objectives. 1. To analyse the opinion about motivational factors that may influence professional activity of managers and specialists of public health bureaus of municipality. 2. To identify relation between motivational factors for work and age, speciality, hierarchy of profession, and work experience of workers of public health bureaus of municipality. 3. To evaluate relation between motivational factors and general motivation of employees of public health bureaus of municipality. Methods. The questionnaire was filled by 55 public health specialists and managers working at the public health bureaus of municipality, excluding public health specialists working at schools. The response rate was – 35.2 %. Data analysis was performed using the following criteria: chi-square (χ2), the linear Pearson and Spearman's rank correlation coefficient, Kruskal Wallis test. Cronbach alpha was used to estimate the test reliability. Results. By the PHB employees’ opinion about motivational factors, important during work at the PHB, the most relevant for specialists were: a desire to improve the feeling of usefulness, feedback from the public, and for health managers: factors of management and willingness to help. Wish to help, feedback from the public and the psychological atmosphere at work – are factors which were important for managers as well as for specialists... [to full text]

Aim of the study: – investigate and compare the satisfaction of work of the personnel working in the Kaunas Centre of Public Health (KCPH) and its subsidiaries. Methods: - The personnel of KCPH and its subsidiaries took part in the inquiry. There were 193 questionnaires distributed, 150 of them were completed and returned. The response rate was 77.7%. The 7 – point Likert scale was used in the survey where 1 point stood for “totally disagree”, and 7 points for “totally agree”. The acquired inquiry results data were then processed and analyzed using SPSS version 9.0 Statistical software package. Hypothesis about the absence of interdependence between the two indicators were verified using the chi-square (χ2) criterion. Results differences at p < 0.05 level were considered as statistically significant. Means, standard deviations (SD) and confidence intervals (CI) were also calculated. The strength of relation among the rating variables was verified using Spirmen coefficient of correlation. Results: - In the KCPH subsidiaries 50% of the personnel are elder than 50 years of age. 49.1% of the KCPH subsidiaries employees have secondary education. General satisfaction with the work, independently of working place, is higher than average (4.98). The most satisfied with the work are the ones who have secondary education (5.33), elder than 50 years of age (5.31) and the ones who have 26 or more years of previous experience in the field (5.52). The motivation actions were identified... [to full text]

Uždaviniai: 1. Ištirti KVSC organizacijos elgseną. 2. Atskleisti KVSC darbuotojų motyvavimo sąsajas su kitais organizacijos elgsenos komponentais. 3. Įvertinti ir palyginti patenkintų ir nepatenkintų darbu darbuotojų požiūrį į organizaciją. Tyrimo metodika. Tyrimo objektas – KVSC organizacijos elgsena. Naudojant anoniminę anketą apklausti 133 KVSC darbuotojai (atsako dažnis 73,9 proc.). Statistinė duomenų analizė atlikta naudojant programų paketo SPSS 13.0 versiją bei Statistica 6.0. Rezultatai. KVSC būdinga aktyvi naujų galimybių paieška, sugebėjimas spręsti problemines situacijas, dominuojanti hierarchinė valdymo struktūra, veiksminga formali kontrolė, orientacija į veiklos kryptis, dėmesys klientui, jautrumas aplinkos pokyčiams ir greitas prie jų prisitaikymas, rizikos tolerancija, organizacijos tikslų akcentavimas ir įgyvendinimas. Darbuotojai, patenkinantys organizacijoje poreikį jaustis saugiai, būti pripažintu bei saviraiškos ir tobulėjimo poreikius, palankiau nei šių poreikių nepatenkinę vertino kitus organizacijos elgsenos komponentus individo, grupės ir organizacijos lygmenyse. Fiziologinių poreikių patenkinimas buvo nesusijęs ar silpnai susijęs su darbuotojų požiūriu į organizacijos elgseną. Patenkinti darbu respondentai dažniau nei nepatenkinti teigė, kad organizacija turi tvirtas tradicijas, kad patenkina organizacijoje poreikį jaustis saugiai, poreikį būti pripažintu ir įgyti statusą, saviraiškos bei tobulėjimo poreikį, kad organizacija sudaro galimybes... [toliau žr. visą tekstą] / Targets: 1. To highlight the organizational peculiarities of KVSC. 2. To unclose the correlations among motivation of KVSC employees with other components of organizational behavior. 3. To evaluate and compare the attitudes of satisfied and unsatisfied employees towards the organization. Methods of the research. Object of the research – behavior of the employees of KVSC. There were totally 133 employees of KVSC interviewed using the anonymous questionnaire (response rate 73,9%). Data was analyzed using SPSS 13.0 and STATISTICA 6.0. Results. Active searching for new possibilities, ability to deal with problem situations, dominating structure of hierarchical management, effective formal control, activity – oriented, attention to customer, sensitivity and fast adaptability to environmental changes, risk tolerance, stressing of the organizational aims and their implementation are the key elements of KVSC. More satisfied with the needs to be recognized and get the self – expression and safety respondents were more positively oriented towards the other organizational behavior components within the individual, group and organizational levels. The satisfaction of the physiological needs was not or very slightly related with the employees’ attitude towards the organizational behavior. Satisfied with the work respondents more often claimed the organization had stable traditions, that they meet the need to feel safe, the need to be recognized and obtain a status, the needs for self... [to full text]

Šiuo metu vykstančios nuolatinės permainos, įvairios reorganizacijos visuomenės sveikatos apsaugos srityje skatina įvertinti visuomenės sveikatos centrų (toliau – VSC) darbuotojų motyvaciją organizacinės kaitos sąlygomis, nes išsamesnių tyrimų šia tema nėra. Darbo tikslas – įvertinti visuomenės sveikatos centro darbuotojų motyvaciją organizacinės kaitos sąlygomis. Uždaviniai: išanalizuoti VSC organizacinės kaitos aspektus bei motyvavimo organizacijoje ypatumus įtakojančius darbuotojų veiklą; išsiaiškinti VSC darbuotojų motyvacijos priklausomybę nuo amžiaus ir užimamų pareigų; palyginti Šiaulių VSC bei skyrių darbuotojų motyvaciją lemiančius veiksnius organizacinės kaitos sąlygomis. Tyrimo metodika. 2009 m. spalio – lapkričio mėn. buvo atliktas empirinis tyrimas panaudojant apklausą raštu. Apklausti 84 Šiaulių VSC ir skyrių darbuotojai. Anketinės apklausos duomenys apdoroti ir analizuojami naudojant statistinį duomenų analizės paketą SPSS 15.0 for Windows, Microsoft Excel bei Microsoft Word XP 2003 programas. Kiekybinių požymių priklausomumo, homogeniškumo bei proporcijų lygybių vertinimui naudotas x² kriterijus. Rezultatai. Organizacinę kaitą Šiaulių VSC labiausiai įtakoja socialiniai – ekonominiai pokyčiai šalyje (86,9 proc.). Vadovai pokyčius stengiasi aptarti su savo institucijos nariais (85,7 proc.). Svarbiausiais motyvacijos veiksniais respondentai išskyrė atlyginimo dydį (98,8 proc.), šiltus ir draugiškus santykius tarp bendradarbių (95,2 proc.). Nustatyta, kad... [toliau žr. visą tekstą] / The constant transformations and various reorganizations that have been recently taking part in the field of public health protection urges to evaluate the employees’ motivation at public health centers (further as PHC) under the conditions of organizational change, since there is a lack of the detailed research on this topic. The aim of research is to evaluate the employees’ motivation at public health center under the conditions of organizational change. The objectives are as follows: to analyze the aspects of organizational change at PHC and the peculiarities of motivating in organization that influence the employees’ performance; to identify the dependency of PHC employees’ motivation on the criteria of age and the official position they take in that organization; to compare the employees motivation influencing factors at Šiauliai PHC and subdivisions under the conditions of organizational change. The methods of research. The empirical research by employing the written survey was carried out in 2009, from October till November. 84 employees at Šiauliai PHC and subdivisions were surveyed. The data of questionnaire survey were processed and analyzed by means of statistical package for social sciences SPSS 15.0 for Windows, Microsoft Excel and Microsoft Word XP 2003 software. x² criterion was used for evaluating the dependency, homogeneity and proportion equality of the quantitative variables. Results. The organizational change at Šiauliai PHC has been mostly influenced... [to full text]

Non-governmental organizations (NGO) in Lithuania are new juridical subjects in its sovereign society, a new expression of the civic community. As there is no any detailed and classified data base made for the Lithuanian NGO yet, it is difficult to find out what organizations are engaged in health promotion, and to determine the effect of this activity on the Lithuanian health service sector and how NGO programmes and services complement the governmental sector’s activities. Aim of the study: Evaluation of the structure, functions and the role in public health promotion of the existing Lithuanian NGO. Objectives: 1. To determine the functions, work scope and finance principles of the health NGO. 2. To evaluate the sociodemographic characteristics of the managers of health and other NGO, their knowledge and awareness concerning the national health policy, the value of public health promotion for the region population. 3. To define the involvement of the health NGO in the formation of the public health policy. 4. To explore the cooperation of the health NGO with other NGO, offices, partners. Methods. Questionnaires filled by the existing Lithuanian organizations and their managers. 409 questionnaires were sent by post. 157 answers were received. It means a very low activity of the respondents. Inquiry by post was made twice. The first inquiry by random sampling of 200 organizations resulted in only 84 answers (42% of all questionnaires... [to full text]

Darbo tikslas. Įvertinti darbo komandoje įgūdžius ir jų tobulinimo galimybes tarp visuomenės sveikatos priežiūros specialistų. Tyrimo metodika. Tyrimas buvo vykdomas Kauno visuomenės sveikatos centre (KVSC) ir KVSC teritoriniuose skyriuose 2007 m. gruodžio mėnesį. Tyrimui buvo naudojama anoniminė anketa į kurią be specialių klausimų buvo įtraukti ir užsienyje šiai problematikai tirti plačiai naudojami klausimynai (The Thomas – Kilmann conflict mode instrument, DISC behavioral instrument). Analizei buvo naudotos 133 anketos (atsako dažnis 80,1 proc.). Rezultatai. Tyrimo metu nustatyta, kad 46,9 proc. KVSC ir 62,9 proc. KVSC teritorinių skyri�� specialistų linkę dominuoti bendraujant su savo komandos nariais. Daugiau negu pusė (52,0 proc.) KVSC ir (54,3 proc.) KVSC teritorinių skyrių specialistų spręsti konfliktus yra linkę ieškant kompromisų. Mažiausią respondentų dalį sudarė tiriamieji, kurie konfliktus yra linkę spręsti konkuravimo būdu, tarp jų ir buvo nustatyti statistiškai reikšmingi skirtumai, KVSC dirbantys specialistai yra labiau linkę konkuruoti, negu, kad dirbantys KVSC teritoriniuose skyriuose (p<0,001). Dauguma (78,2 proc.) respondentų teigė, kad jie turi pakankamai darbui komandoje reikalingų įgūdžių, tačiau daugiau negu pusė visų tiriamųjų norėtų juos tobulinti. Išvados. Daugiau negu pusė tyrime dalyvavusių specialistų bendraujant yra linkę dominuoti, mažiausiai – būti iniciatyviais. Sprendžiant konfliktus specialistai yra linkę ieškoti kompromisų susidariusiai... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. To evaluate the skills of team work and possibilities for their improvement among public health specialists. Methods. The survey was carried in Kaunas Public Health Center in 2007. The questionnaire was designed and included questions about general skills for teamwork and special scales for evaluation of these skills (The Thomas – Kilmann conflict mode instrument, DISC behavioral instrument. Total number of returned questionnaires was 133 (a response rate of 80,1%). Results. Almost a half (46.9%) of PHCK and 62.9% of PHCK territorial departments specialists intended to dominate in communication with the members of a team. Moreover, 52.0% of PHCK and 54.3% of PHCK territorial departments specialists, were subjecs to look for compromises when dealing with the conflicts. The smalest part of respondents intecend to compeat when dealing with the conflicts, and statistically significant differences were estimated among them, specialists working in PHCK are subject to competition more than working in the territorial departments of PHCK (p<0.001). Results indicates, that 78.2% of respondents had skills for teamwork. However, more than half of them expressed the will to improve them. Conclusions. More than a half of specialists intended to dominate in communication with the members of a team, and the least characteristic – initiation. Respondents were likely to look for compromises in conflicts, and meanwhile only a small part for competition. Nevertheless... [to full text]

Darbo tikslas: Įvertinti visuomenės sveikatos biurų organizacijos kultūros sąsajas su pasitenkinimu darbu. Darbo uždaviniai: 1. Įvertinti ir palyginti visuomenės sveikatos biurų organizacijos kultūrą; 2. Įvertinti ir palyginti visuomenės sveikatos biurų darbuotojų pasitenkinimą darbu; 3. Išanalizuoti sąsajas tarp organizacijos kultūros ir pasitenkinimo darbu visuomenės sveikatos biuruose. Tyrimo metodika: Atlikta anoniminė visuomenės sveikatos biurų darbuotojų anketinė apklausa. Duomenų analizė buvo atlikta naudojant kompiuterinį statistinės duomenų analizės paketą SPSS 17,0. Hipotezėms, kad požymiai tarpusavyje susiję, tikrinti skaičiuotas chi kvadrato (χ2) ir z kriterijai. Visoms hipotezėms tikrinti taikytas reikšmingumo lygmuo 0,05. Rezultatai: 93,4 proc. respondentų tenkina santykiai su vadovu. Statistiškai reikšmingai daugiau rajonuose dirbančių respondentų atsakė, jog vadovai visada teiraujasi jų nuomonės priimant sprendimus (p=0,029). Tik 19,2 proc. respondentų teigė, jog jų organizacijoje dažnai rengiamos bendros šventės, gimtadieniai. 86,8 proc. respondentų jaučia vadovo palaikymą, pasitikėjimą atliekant kasdienines pareigas. Statistiškai reikšmingai daugiau respondentų dirbančių miestuose mano, jog jų organizacija sudaro galimybes mokytis naujų dalykų (p=0,031). Didžioji dalis respondentų jaučiasi vertinami ir reikalinga organizacijoje. Išvados: 1. Respondentams, dirbantiems miesto visuomenės sveikatos biuruose, organizacija pirmiausiai reiškia galimybę dirbti... [toliau žr. visą tekstą] / Objective: To evaluate the organizational cultures’ interfaces with job in public health bureaus. Work tasks: 1.To evaluate and compare the public health bureaus’ organizational culture; 2. To evaluate and compare the public health bureaus' employees job satisfaction; 3. To analyze the interfaces between organizational culture and job satisfaction in public health bureaus. Methodology: An anonymous questionnaire survey was carried out among the public health bureaus' employees. Data analysis was performed using a computerized statistical package SPSS 17.0. To check the hypothesis that features are interrelated chi-square (χ2) and z criteria were calculated. All hypotheses were checked applying the significance level 0.05. Results: 93.4% of respondents are satisfied with relationship with the manager. Statistically significant more respondents working in district areas said that managers are always asking their opinion in decision making (p = 0.029). Only 19.2% respondents said that joint celebrations, birthdays are often held in their organization. 86.8% respondents feel the supported, trusted by the manager when performing daily duties. Statistically significant more respondents working in cities, believes that their organization creates opportunities for learning new subjects (p = 0.031). The majority of respondents feel valued and needed in organization. Conclusions: 1. Respondents, who are working in city public health bureaus, firstly associates organization with... [to full text]

Šarūnė Barsevičienė Mokslinė vadovė Prof. dr. Skirmantė Sauliūnė Lietuvos sveikatos mokslų universitetas, Visuomenės sveikatos fakultetas, Sveikatos vadybos katedra, Kaunas; 2013 m. Darbo tikslas: Ištirti Klaipėdos miesto mokytojų nuomonę apie bendradarbiavimą su mokyklose dirbančiais visuomenės sveikatos specialistais. Uždaviniai: 1. Įvertinti mokytojų nuomonę apie visuomenės sveikatos specialisto poreikį mokykloje; 2. Ištirti mokytojų nuomonę apie sveikatos mokymo integravimą į mokymo programas; 3. Nustatyti, kaip mokytojai vertina mokyklos visuomenės sveikatos specialisto darbą. Metodika. Momentinis tyrimas atliktas Klaipėdos mieste 2012 m. spalio – gruodžio mėnesiais. Išdalinta 300 anketų, atsakyta į 278 (atsako dažnis 92,6 proc.). Anoniminę anketą sudaro 23 klausimai, kurių keli išskirstyti į daugiau dalių. Klausimai yra apie tai, kaip mokytojai vertina sveikatos priežiūrą mokykloje, ką galvoja apie sveikatos mokymo integravimą į mokymo programas ir kaip vertina sveikatos specialisto darbą mokykloje. Statistinė analizė atlikta naudojant SPSS.19 programinį paketą. Rezultatai: 92,4 proc. apklausoje dalyvavusių Klaipėdos miesto mokytojų sutinka su tuo, kad sveikatos priežiūra mokykloje yra svarbi arba labai svarbi, bei 93,4 proc. jų sutinka su tuo, kad mokykloje dirbantis sveikatos specialistas yra reikalingas. Dažnai arba kartais sveikatos klausimus į savo pamokas integruoja 90 proc. mokytojų. Dažniausiai sveikatos klausimus į savo pamokas integruoja 0-5 metų stažą... [toliau žr. visą tekstą] / Šarūnė Barsevičienė Supervisor: Skirmantė Sauliūnė, Prof. Dr. Department of Health Management, Faculty of Public health, Lithuanian University of Health Sciences, Kaunas; 2013. Aim of the study: To survey the opinion of Klaipėda‘s teachers about cooperation with school public health specialists. Objectives: 1. To evaluate teachers opinion about the need of the public health specialist at school. 2. To evaluate teachers opinion about integrated health education. 3. To estimate how teachers value public health specialists activity at school. Methods: Questionnaire survey of teachers was conducted in the general schools of Klaipėda. 300 questionnaires were distributed. 278 respondents filled in and returned questionnaires (response rate – 92.6 %). There are 23 questions on a questionnaire about teachers’ opinion on health care needs in school, integrated health education, functions of health care specialist at school. The quantitative survey data was processed through a specialized data management and statistical analysis package SPSS - 19.0. Results: 92.4 % of teachers, who participated in the survey, agree, that health care at school is important or very important, and 93.4 % of them agree, that health care specialist at school is needful. Health topics during their lessons occasionally or often discuss 90 % of teachers, who participated in the survey. Chiefly health topics during their lessons discuss teachers having 0-5 years experience (66.7 %) and teachers having 16-25... [to full text]

Visuomenės sveikata yra tokia pat svarbi kaip ir asmens, tačiau finansavimas vis dar išlieka opia problema. Todėl ištyrus programų finansavimo aspektus, galima identifikuoti pagrindines administravimo ir valdymo problemas, norint ateityje užtikrinti kuo efektyvesnį programų administravimą. Šio darbo tikslas yra nustatyti ES ir Lietuvos programų finansavimo aspektus ir identifikuoti su tuo susijusias pagrindines problemas. Tyrimo metu bus analizuojamos programos pagal kelias prioritetines ES visuomenės sveikatos strategijos sritis - tai alkoholis, tabakas, moterų sveikata, narkotikai bei ŽIV/AIDS ir psichinė sveikata. Darbą sudaro 3 didelės dalys. Pirmoje dalyje pristatoma tyrimo metodologija. Aprašoma decentralizacijos teorija, jos teigiami ir neigiami aspektai. Taip pat pristatomi teoriniai sveikatos priežiūros finansavimo modeliai, kuriais remiantis finansuojamos visuomenės sveikatos programos. Antroje dalyje pristatoma ES visuomenės sveikatos strategija 2008 – 2013 m., Lietuvos visuomenės sveikatos sistemos atitikimas ES prioritetams, aptariamas programų finansavimas bei įvairiausios su programų rengimu ir finansavimu kylančios problemos. Trečioje darbo dalyje pasitelkus kokybinį pusiau struktūruoto interviu metodą, pristatomas tikslinės grupės tyrimas. Nustatytas visuomenės sveikatos įgyvendinimo, ES fondų, pagrindinių visuomenės sveikatos programų ir finansavimo vertinimas ekspertų perspektyva. Išanalizavus ES ir Lietuvos visuomenės sveikatos programų finansavimą... [toliau žr. visą tekstą] / Public health is as important as the persons, but funding still remains a problem. Therefore, the study of the financing aspects of the programs, can be identified the main administrative and management problems for the future to ensure the most efficient administration of the programs. The aim of this work is to establish the EU and Lithuanian program funding aspects and to identify related key issues. In this study will be analyzed the programs in a number of priority areas of EU public health strategy - it is alcohol, tobacco, women's health, drugs and HIV / AIDS and mental health. Work consists of 3 large parts. The first part presents the survey methodology. Described the positive and negative aspects of decentralization theory. It also presents the theoretical models of health care financing, which funded public health programs. The second part presents the EU Public Health Strategy 2008 - 2013, the public health system of Lithuania adequacy with EU priorities, discussed financing of a programs and a wide range of programs development and financing problems. In the third part, invoke in a qualitative semi-structured interview method, investigation of the focus group is presented. Defined the implementation of public health, the EU funds, the major public health programs and funding assessment of the experts prospect. During the analysis of EU and Lithuanian public health programs financing and the investigation, identified a mixed funding model in the public health... [to full text]