Both the European Union and the Czech Republic support small and medium enterprises as an important leverage point for increasing competitiveness, employment and added value through European funds and programs. Thus, the thesis analyzes key changes between OP PI from the 2007-2013 financial framework with its successor OP PIK and the implications for small and medium enterprises in the Czech Republic. Besides that is the main goal of this thesis to understand the underlying motivation of SMEs when applying for a financial aid from European funds. The research identifies key changes, such as changes in the priority axes, increase in budget, and decrease in maximum public support or single methodical environment. Based on the literature research, case studies with successful applicants for European grants and subsidies and interviews with consultants and governmental experts, the thesis defines key challenges and issues for SMEs when applying for financial support such as excessive bureaucracy, user experience with a new monitoring system, ever changing requirements for applications or governmental preferences on price the over the quality standards when assessing an application. The thesis recommends following key factors - thorough business plan, detail-oriented preparations for applications and dedicated project management - mentioned by the analyzed companies to successfully receive a subsidy from the European funds.

Den här uppsatsen syftar till att ta fram vilka utmaningar det finns för svenska tillverkande Small and Medium Enterprises (SMEs) att implementera ett Enterprise Resource Planning (ERP-system). Den här studien undersöker parametrar som avgör en lyckad eller misslyckad implementering av ett ERP-system hos SMEs och hinder som är viktiga att beakta för att inte misslyckas med parametrarna. Tidigare studier har använts för att ta fram viktiga parametrar och hinder som har testats genom intervjuer med olika företag. Undersökningen i uppsatsen har begränsningar som att det bara har intervjuats fyra företag, inom fyra branscher och enbart personer med ledarpositioner. Det togs fram tre parametrar vilka är att hålla implementeringen inom budget, implementationstid och välfungerande ERP-system. Det togs även fram sex hinder vilka är brist på engagemang och ledarskap från ledning, otillräcklig utbildning, brist på kommunikation, otillräckliga resurser, felaktiga förväntningar på ERP-system och för lite engagemang från medarbetare. / This paper aims to bring out which challenges exist for Swedish manufacturing Small and Medium Enterprises (SMEs) to implement an Enterprise Resource Planning (ERP- system). This study investigates parameters which lead to a successful or unsuccessful implementation of an ERP- system at SMEs and obstacles that are important to consider in order to not be unsuccessful with the parameters. Previous studies have been used to identify important parameters and obstacles which have been tested through interviews with different companies. The investigation in this paper has limitations as only four companies have been interviewed, in four different industries and only people with leadership positions. Three parameters where identified, these are to keep the implementation within budget, implementation time and well functioning ERP-system. Six obstacles were also identified, these are lack of commitment and leadership from management, insufficient training, lack of communication, insufficient resources, inaccurate expectations on ERP-system and too little commitment from coworkers.

The increasing trend towards digitalization has resulted in social media marketingbecoming a common practice among companies today. This new trend has openedup new opportunities for SMEs, which typically have less resources than largercompanies. One platform which has become popular amongst businesses isTikTok, and it was therefore of interest to investigate how SMEs are currentlyusing this platform in their marketing strategy. The purpose of this thesis was toinvestigate a number of SME operations in order to understand and suggest howthey can improve their current strategy on TikTok. This thesis is based on previous research on SMEs, consumer behavior, socialmedia marketing, TikTok as a marketing tool, content marketing, viral marketing,and paid advertising. Additionally, a qualitative research approach was usedwhere semi-structured interviews were conducted with a total of elevenrespondents. The respondents consisted of a number of Swedish micro, small andmedium-sized firms from a B2C context currently operating on TikTok. The results of the study indicate that SMEs are present on TikTok due to sellingpurposes, interaction opportunities and because of its large reach. The maincharacteristics of the platform were the personal content, the short format videos,and the young audience. However, despite the growing presence of SMEs onTikTok the study suggests that few have a clear strategy on the platform,indicating a potential need for increased efforts to improve their success.

Given the impact that the COVID-19 pandemic has had on the world and researchers prospecting more events like this to happen in the future it is important to shed light on the impact which it have had on those especially vulnerable to these sorts of risks and disasters. Furthermore, the tourism industry is known for its vulnerability and volatility in the eye of global events. Thus, this paper aims to give a voice to those working on a grassroot level – with focus on Phuket, Thailand, also known as the Andaman pearl, in the tourism industry, and also look at how they have managed the effects of the pandemic. The study is qualitative and uses semi-structured interviews and thematic analysis. Relevant theoretical frameworks have been applied to understand the results of the interviews. It will also look at the prospects the respondents see for themselves and the tourism industry in Phuket in relation to the aftermath of the pandemic, and the war between Ukraine and Russia as a possible threat to the return of tourists to Phuket.

Implementera en arkitekturstil i större organisationer känns som ett självklart val där det finns större resurser kring både personal och ekonomi. Små och medelstora företag har en svår situation när det finns brist på resurser. Det finns ingen tidigare forskning i Sverige om hur implementering av arkitekturstilen ska skötas när det finns brist på resurser. Därför var syftet med studien att undersöka vilka konsekvenser och åtgärder företag hanterar när de i detta fall ska implementera en tjänsteorienterad arkitektur som arkitekturstil i de affärssystem som levereras. En kvalitativ små N-studie metod användes och det genomfördes semistrukturerade intervjuer med fyra respondenter. Med hjälp av en innehållsanalys kunde vi kategorisera de transkriberade intervjuerna i tre kategorier: (1) resursbrist, (2) konsekvenser och (3) åtgärder. Vidare bröts respektive kategori ner i subkategorier, (1) personal och (2) ekonomiska aspekter. Studien resulterade i en omfattande kartläggning av deras svar och i vilken utsträckning de upplevt konsekvenserna av resursbrist. Studien avslutar med en diskussion om respondenternas uppfattning om konsekvenser de måste hantera och vilka åtgärder de använder för att hantera dem. / Implementing an architectural style in larger organizations feels like an obvious choice where there are greater resources of both staff and finances. Small and medium sized companies have a difficult situation when resources are insufficient. No prior investigation in Sweden has been done about how companies manage the architectural style implementation when lacking in resources. Therefore, the aim of the study was to investigate what consequences and measures the company handles when choosing in this case service oriented architecture as the architectural style in the business systems they deliver. A qualitative small n-study method was used combined with semi-structured interviews. Data collection was conducted with four respondents. Using a content analysis, we were able to categorize the transcribed interviews into three categories: (1) lack of resources, (2) consequences and (3) measures. Further, these categories were broken down into subcategories of (1) staff and (2) economical aspects respectively. The study resulted in a sprawling mapping of their responses and the extent to which they experienced consequences of lack of resources. The study concludes with a mapping about the respondents' perception of consequences they have to deal with and what measures they use to handle them.

Corruption is a worldwide phenomenon that is described by scholars as cancer in society. Although, corruption is comprised of a comprehensive character there are several ways to counteract its consequences, one example would be through the enhancement of auditing. It is therefore interesting to look at what effect mandatory audits have on small and medium-sized enterprises in countries where that not exists. The research questions we have chosen to focus on are what perspective Zambian auditors have on how well suitable mandatory audits and international auditing standards are for Zambian SMEs? We will also explore which the auditors’ views regarding the importance of auditing and its role in combating corruption? The purpose of this thesis is to create an understanding regarding implementing and improving the usage of mandatory audits and international auditing standards within Zambian SMEs. This also includes enlightening the problems auditors face in their process to use these regulations within Zambian SMEs as tools to assist in the fight against the obstacles that corruption creates. This study has been done through qualitative research where the main empirical findings have been conducted through interviews with auditors in Zambia. These auditors have for instance, been asked questions about what rules that exist in their country, their view on the implementation of mandatory auditing and international auditing standards on SMEs, and if they have any personal experience of corruption in their line of work. The conclusion from this research showed that auditing could aid in the fight against corruption. These conclusions are based on the perceptions and opinions of the included auditors. An implementation of mandatory audits and international auditing standards within Zambian SMEs will detect and reduce corruption. Despite potential shortfall in knowledge while implementing adjusted ISA for SMEs, the benefits of implementation exceed the shortcomings. Auditing cannot only be used to detect corruption but also to deter it. Through mandatory audits and the risk of being caught pursuing corrupt acts will increase, deterring corruption. Consequently, auditing carries a great importance to combat corruption, and mandatory audits together with implementations of international auditing standards within SMEs will aid in a significant reduction of corruption in Zambia. / Korruption är ett världsutbrett fenomen som har beskrivits av forskare som cancer i samhället. Eftersom korruption har en omfattande karaktär så finns det många sätt att bekämpa den, till exempel genom att öka genomsynligheten och förbättringar av revision. Det är därför intressant att undersöka vilka effekter ett revisionskrav för SMEs skulle ha på ett land som inte har det idag. Forskningsfrågorna vi har valt att fokusera på är vilket perspektiv Zambiska revisorer har på hur väl lämpad en revisionsplikt och internationella revisionsstandarder är för Zambiska SMEs? Vilka är revisorernas åsikter beträffande vikten av revision och dess roll i kampen mot korruption? Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse angående implementering och förbättring av revisionskrav och internationella revisionsstandarder i Zambiska SMEs. I det här inkluderas också att upplysa om problematiken för revisorerna i deras process att använda dessa reglementen i Zambiska små och medelstora företag som ett verktyg för att hjälpa till i kampen mot de hinder som korruption skapar. Studien har genomförts genom en kvalitativ undersökning där större delen av empirin har samlats in genom intervjuer med revisorer i Zambia. Dessa revisorer har blivit tillfrågade angående vilka regler som existerar i landet, vilken åsikt de har på en implementering av revisionsplikt och internationella standarder för SMEs samt om dem har någon personlig erfarenhet av korruption från deras arbete. Slutsatsen från den här undersökningen är att revision kan hjälpa till att bekämpa korruption. En implementering av ett revisionskrav och internationella revisionsstandarder i Zambiska SMEs kommer att ertappa och reducera korruption. Trots potentiella kunskapsbrister under implementeringen av de justerade ISA för SMEs kommer fördelarna av implementeringen att överträffa nackdelarna. Revision kan också användas för att avskräcka från korrupta handlingar. Följaktligen är revision av stor vikt i kampen mot korruption och revisionskravet tillsammans med implementering av internationella revisionsstandarder för SMEs kommer signifikant att minska korruptionen i Zambia.

Sustainability is a topic that gains more attention each year and new legislationforces companies around the world to follow more strict reporting. At the sametime, the United Nations (UN) has updated its Millennium Development Goals(MDGs) to the newer Sustainable Development Goals (SDGs) that aresupposed to be marked throughout corporations, governments, and nations.These new goals are important for both emerging countries as well asdeveloped countries to strive for a better world for all. This thesis aimed toinvestigate what barriers and enablers Multinational Small and Medium-sizedEnterprises (MSMEs) in Sweden met when they incorporated the UN SDGsinto their companies' operations. The research aimed to find how the MSMEsdealt with various barriers, what enablers support SDGs implementation, andthe best practices for other (M)SMEs to follow. A qualitative multi-case studywith different MSMEs in Sweden was chosen through an abductive approachand thematic analysis. Furthermore, the SDGs4SMEs Roadmap to SDGsimplementation in (M)SMEs was created by the authors as a contribution toacademic international business studies as well for Swedish (M)SMEs. In theempirical findings chapter, several barriers and enablers were discovered, andhow MSMEs dealt with them. In the conclusion part, theoretical implicationsare given. Moreover, by comparing the empirical data retrieved, theresearchers identified best practices for (M)SMEs that further facilitate SDGsimplementation. As a result, recommendations for policymakers and managersare conveyed in a step-by-step manner to be easily applicable for most(M)SMEs around Sweden. This is the authors’ contribution, the SDGs4SMEsRoadmap followed by limitations and future research recommendations.

Syftet med denna studie var att analysera och beskriva huruvida det föreligger ett samband mellan kapitalstruktur och lönsamhet i små- och medelstora företag inom smycke- och klockbranschen. Valet av denna inriktning grundar sig på avsaknaden av tidigare forskning inom detta specifika område samt detaljhandelns dynamiska natur, vilket bidrog till ett ökat intresse. Studiens teoretiska ramverk baserades på pecking-order teorin. En kvantitativ metod med en deduktiv ansats har använts. Sekundärdata har hämtats från databasen Retriever Business. För att uppnå studiens ändamål har olika dataanalyser genomförts med hjälp av variablerna: lönsamhet (mätt som ROA och ROE), långfristiga skulder, kortfristiga skulder, storlek och ålder. Studien omfattar observationer från 166 mikroföretag inom smycke- och klockbranschen, verksamma under tidsperioden 2018-2022.  Resultaten utifrån regressionsanalysen visade ett negativt samband mellan kapitalstruktur och lönsamhet, vilket betonar riskerna med hög skuldsättning. Ett statistiskt signifikant samband visades mellan kortfristiga skulder och lönsamhet och indikerar att höga nivåer av kortfristiga skulder är associerade med lägre lönsamhet. Detta går delvis i linje med pecking order-teorin, men osäkerheten i resultaten kräver ytterligare forskning. Ett statistiskt signifikant samband påvisades mellan långfristiga skulder och lönsamhet vilket stöttas av pecking order-teorin. Resultaten för sambandet mellan företagsstorlek och lönsamhet var tvetydiga. Inga signifikanta samband hittades mellan företagens ålder och lönsamhet, vilket innebär att företagens ålder inte har någon statistiskt signifikant inverkan på lönsamhet i smycke- och klockbranschen.   Resultatet har analyserats utifrån tidigare forskning och pecking order-teorin som visar studiens varierande resultat. Vissa resultat stöttades av ställda hypoteser medan andra sa emot dem. / The purpose of this study is to analyze and describe the relationship between capital structure and profitability in small and medium- sized enterprises within the retal sector, with a specific focus on the jewelry and watch industry. This particular focus is chosen due to the lack of previous research in this specific area and the dynamic nature of the retail industry, which adds to its interest. The theoretical framework of the study is based on the pecking order theory. A quantitative method with a deductive approach had been utilized. Secondary data has been sourced from the Retriever Business database. To achieve the study's objectives, various data analyses were conducted using the variables: profitability (measured as ROA and ROE), long-term debt, short-term debt, size, and age. The study included observations from 166 micro-enterprises within the jewelry and watch industry, operating during the period 2018-2022. The results from the regression analysis demonstrated a negative relationship between capital structure and profitability, highlighting the risks associated with high levels of debt. A statistically significant relationship was found between short-term debt and profitability, indicating that higher levels of short-term debt are associated with lower profitability. This finding is partially in line with the pecking order theory, but the uncertainty in the results calls for further research. A statistically significant relationship was also observed between long-term debt and profitability, which supported the pecking order theory. The results for the relationship between firm size and profitability were mixed. No significant relationships were found between the age of the firms and profitability, suggesting that firm age does not have a statistically significant impact on profitability in the jewelry and watch industry. The results have been analyzed in the context of previous research and the pecking order theory, showing the study's varying outcomes. Some results supported the stated hypotheses, while others contradicted them.

Retention is an important aspect of human resource activities, especially for small and medium-sizedenterprises since they lack resources and face unique challenges when compared to larger and more established firms. Retaining key employees will allow firms to preserve their resources, sustain theireffectiveness and productivity, and thereby maintaining a competitive advantage. Despite this importance,it is a research area that is not yet fully understood, and therefore warrants further research.Taking into account the lack of resources in smaller firms, the purpose of this study was therefore toconstruct a theoretical model that can be used to research non-monetary factors and their effect onemployee retention. This was done to further elaborate on the research area. To achieve this, a quantitativestudy was performed, where data was collected from 96 Swedish small and medium-sizedenterprises,which was then used for a linear multiple regression analysis. The result was used to answerthe research question: “To what extent do firm-level, non-monetary factors affect the retention ratio inSwedish SMEs?”The result of this study shows that firm age and autonomy are the two factors which affect retention themost in Swedish SMEs. Older firms benefit from a higher retention rate than younger firms, with thepractical implication that younger firms would benefit from adapting the retention practices and policiesof older firms. The result regarding autonomy contradicts previous research, since the firms in this studywith higher degrees of autonomy face lower retention levels. This could be due to the fact that theoccupational group working at these firms often possesses specific knowledge, skills and abilities, whichmakes them attractive on the external labor market. An increased awareness of this relationship will allowfirms employing these occupational groups to implement preventative measures, in order to retain theiremployees.The effects of work-life balance, training, internal career opportunity, and pay on employee retention werenot statistically significant, indicating that previous research is not applicable to a Swedish context. Inaddition to researching a new context, a new research model based on previous research was developed toexplain to what extent firm-level factors affect employee retention, which can support further researchrelated to the research area. / Att bibehålla personal är en betydelsefull del av ett företags personalaktiviteter. De företag som lyckasbibehålla viktig personal kommer att kunna upprätthålla en konkurrensfördel genom att bevara sinaresurser, sin effektivitet och sin produktivitet. Detta gäller särskilt för små och medelstora företag då destår inför unika utmaningar, samt ofta har en brist på resurser jämfört med större och mer etableradeföretag. Trots denna betydelse är detta ett forskningsområde som inte är utforskat till fullo, varför vidareforskning är berättigad.Med mindre företags brist på resurser i åtanke, var syftet med denna studie att utforma en teoretisk modellsom kan användas för att undersöka icke-monetära faktorer och deras effekt på bibehållandet av personal.Detta för att belysa och utforska forskningsområdet ytterligare. För att uppnå syftet genomfördes enkvantitativ studie, där data samlades in från 96 svenska små och medelstora företag, vilken däreftersammanställdes för att utföra en linjär multipel regressionsanalys. Resultatet användes för att besvaraforskningsfrågan: “I vilken utsträckning påverkar icke-monetära faktorer på företagsnivå bibehållandetav personal i svenska små och medelstora företag?”Resultatet av denna studie visar att företagets ålder samt graden av autonomi är de två faktorer sompåverkar bibehållandet av personal i högst utsträckning i svenska små och medelstora företag. Äldreföretag lyckas bibehålla sin personal i högre utsträckning än yngre företag. De praktiska implikationernaav detta är att yngre firmor skulle gynnas av att tillämpa det agerande och de principer relaterade tillbibehållandet av personal som återfinns hos äldre företag. Studiens resultat visar även att företag med enhögre grad av autonomi bibehåller sin personal i lägre utsträckning, vilket motsäger tidigare forskning.Detta resultat kan bero på att den yrkesgrupp som är anställd hos dessa företag ofta innehar specifikkunskap, kompetens och förmågor, vilket gör dem attraktiva på den externa arbetsmarknaden. En ökadmedvetenhet gällande detta samband gör att företag vars anställda tillhör denna yrkesgrupp kanimplementera förebyggande åtgärder i syfte att bibehålla denna personal.Effekterna av balansen mellan arbets- och privatliv, utbildning, interna karriärmöjligheter och lön var intestatistiskt signifikanta, vilket antyder att tidigare forskning ej är applicerbar på den svenska kontexten.Utöver utforskandet av en ny kontext, utvecklades även en ny forskningsmodell baserad på tidigareforskning, med målsättningen att förtydliga i vilken utsträckning faktorer på företagsnivå påverkarbibehållandet av personal. Denna modell kan understödja vidare forskning relaterad tillforskningsområdet.

Redovisning är ett ämne under konstant förändring. Som en följd av utvecklingen av internationella redovisningsregler beslutade BFN att det behövdes förändring på det svenska redovisningsområdet. Den 8 juni 2012 fattade BFN beslut om det allmänna rådet (BFNAR 2012:1) om årsredovisning och koncernredovisning med tillhörande vägledning, K3. Reglerna ska tillämpas av onoterade större företag från och med redovisningsår 2014. Regelverket K3 är principbaserat och därmed lämnas det stort utrymme för det professionella omdömet. För företag som kommer tillämpa K3 sker en del stora förändringar. Den kanske största och mest utmanande förändringen är de nya reglerna gällande avskrivningar av materiella anläggningstillgångar då företag måste tillämpa komponentavskrivningar på dessa. För att det ska vara ett krav att särredovisa en komponent måste det enligt K3 finnas väsentlig skillnad i nyttjandeperiod samtidigt som komponenten ska vara betydande. Många fastighetsbolag har ställt sig kritiska till kravet på komponentavskrivning då de ansåg att de ökade kostnader som reglerna medför var högre än den medförda nyttan. Kritik har även riktats mot att det endast utgivits begränsat med vägledning angående hur reglerna ska tolkas.Eftersom K3 är ett nytt regelverk finns det ännu inga studier som visar hur företagen har hanterat problematiken som komponentavskrivningar medför, vilket gör vår studie relevant. Syftet med studien är att bidra med kunskap gällande hur införandet av komponent-avskrivningar enligt K3 kan hanteras i fastighetsbolag. För att uppfylla syftet och besvara vår problemformulering har vi genomfört semistrukturerade intervjuer på åtta fastighetsbolag som påbörjat eller avslutat övergången till komponentavskrivningar. Studiens resultatet kan tänkas användas som ett diskussionsunderlag för bolag som ännu inte har kommit långt i processen med komponentavskrivningar.Vår studie har bidragit med kunskap gällande hur åtta fastighetsbolag har hanterat problematiken vid tillämpning av komponentavskrivningar enligt K3. Studien visar att valda företag inom fastighetsbranschen påverkats av stora aktörer inom organisationsfältet, vilket har medfört att företagen använt sig av liknande information för att tolka reglerna gällande komponentavskrivningar. Trots det här har företagen tolkat reglerna på olika sätt vilket kan förklaras av att reglerna är principbaserade. I studien framgår att det mest problematiska vid övergången till komponentavskrivningar är hur tillkommande utgifter ska behandlas, samt att reglerna har lett till en ökad arbetsbelastning. För att tolka de principbaserade reglerna har samtliga bolag tagit hjälp av fastighetsförvaltarna. Den ökade arbetsbelastningen har till stor del hanterats internt men i vissa fall har externa konsulter anlitats. / Program: Civilekonomprogrammet