Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. В работе рассмотрены теоретико-методологические аспекты адаптации объектов культурного наследия. Проанализирован район расположения объекта и выработаны рекомендации по концепции объекта. Определены источники финансирования, сформирован бюджет проекта, рассчитаны показатели экономической эффективности проекта. В заключении сформулированы основные выводы и обобщены результаты исследования. / The master's thesis consists of an introduction, three chapters, a conclusion, a list of references. The paper considers the theoretical and methodological aspects of the adaptation of cultural heritage objects. The location area of the object was analyzed and recommendations on the concept of the object were developed. Sources of financing have been identified, the project budget has been formed, and indicators of the economic efficiency of the project have been calculated. In conclusion, the main conclusions are formulated and the results of the study are summarized.

Цифровые технологии являются неотъемлемой частью производственного процесса и основой для развития цифровой трансформации предприятия во многих процессах, включая и управление человеческими ресурсами. Функция HR превращается в одну из самых важных и динамичных в любой организации. Адаптация как одна из функций управления человеческими ресурсами является основным инструментом в приспособлении работников к новой для них среде. Предприятия, обладающие компетенциями HR нового поколения, демонстрируют значительно более высокие финансовые показатели, чем более слабые в данном отношении конкуренты. Следовательно, в настоящих условиях стоит вопрос о возможности моментального предоставления доступа к актуальной информации и обеспечения более быстрой и эффективной адаптации для сотрудников предприятия с применением цифровых инструментов, таких как интеллектуальный агент (чат-бот). / Digital technologies are an integral part of the production process and the basis for the development of digital transformation of the enterprise in many processes, including human resource management. The HR function is turning into one of the most important and dynamic in any organization. Adaptation as one of the functions of human resource management is the main tool in adapting employees to a new environment for them. Enterprises with a new generation of HR competencies demonstrate significantly higher financial performance than weaker competitors in this regard. Therefore, in these conditions, there is a question of the possibility of instant access to up-to-date information and ensuring faster and more effective adaptation for employees of the enterprise using digital tools, such as an intelligent agent (chatbot).

Современный менеджмент характеризуется повышением интереса к роли человеческих ресурсов и полной реализации профессионального потенциала персонала. В основном это связано с высокой степенью разделения труда, значительным увеличением доли высококвалифицированных специалистов как в производственной, так и внепроизводственной сфере и усилением роли каждого сотрудника в достижении целей компании. Разработка качественных инструментов обеспечения своевременного и эффективного подбора персонала становится одной из наиболее значимых и ключевых задач в работе руководителей и менеджеров по персоналу. / Modern management is characterized by an increased interest in the role of human resources and the full realization of the professional potential of staff. This is mainly due to the high degree of division of labor, a significant increase in the share of highly qualified specialists in both production and non-production areas, and the strengthening of the role of each employee in achieving the company's goals. The development of high-quality tools to ensure timely and effective recruitment is becoming one of the most significant and key tasks in the work of managers and HR managers.

Значение иностранных студентов в вузе сложно переоценить, особенно принимая во внимание неостанавливающийся процесс глобализации, который способствует мобильности контингента между странами. Привлечение новых студентов из-за рубежа является одной из основных целей развития как Уральского федерального университета, так и Института экономики и управления. Несмотря на то, что интернационализация уже давно стоит на повестке, до сих пор не существовало полноценного инструмента упрощающего и оптимизирующего процесс поиска и привлечения иностранных студентов для прохождения обучения в университете. На данный момент в мире все вузы практикуют применение ряда инструментов для привлечения новых студентов, такие как работа с рекрутинговыми агентствами, посещение образовательных выставок за рубежом, рекламные компании в сети интернет, государственные программы и другие. Отдельно каждый из инструментов может давать хороший результат, однако комплексный подход всегда оказывается наиболее эффективным. Цель исследования – разработка проекта по привлечению и сохранению иностранных студентов в Институте экономики и управления УрФУ. Объектом исследования является Институт экономики и управления Уральского федерального университета. Научная новизна: разработка онлайн-платформы, позволяющей интегрировать в единую систему процедуру подачи абитуриентами документов и их прямого взаимодействия с Центром международного сотрудничества института, в том числе по вопросам подготовки к вступительным экзаменам, и с руководителями соответствующих образовательных программ. Практическая значимость: оптимизации процесса рекрутинга иностранных студентов и повышение скорости привлечения иностранных студентов, а также снижении затрат на данный процесс. / It is difficult to overestimate the importance of foreign students at the university, especially taking into account the unstoppable process of globalization, which promotes the mobility of the contingent between countries. Attracting new students from abroad is one of the main development goals of both the Ural Federal University and the Graduate School of Economics and Management. Despite the fact that internationalization has been on the agenda for a long time, there has not yet been a full-fledged tool that simplifies and optimizes the process of finding and attracting foreign students to study at the university. At the moment, all universities in the world practice using a number of tools to attract new students, such as working with recruiting agencies, visiting educational exhibitions abroad, advertising companies on the Internet, government programs and others. Separately, each of the tools can give a good result, but an integrated approach always turns out to be the most effective. The aim of the study is to develop a project to attract and retain foreign students at the Graduate School of Economics and Management of UrFU. The object of the study is the Graduate School of Economics and Management of the Ural Federal University. Scientific novelty: development of an online platform that allows to integrate into a single system the procedure for applicants to submit documents and their direct interaction with the Center for International Cooperation of the Institute, including on preparation for entrance exams, and with the heads of relevant educational programs. Practical significance: optimization of the process of recruiting foreign students and increasing the speed of attracting foreign students, as well as reducing the costs of this process.

Цель ВКР – создание технического задания на функциональные требования внедрения чат-бота в веб-приложение по адаптации нового сотрудника на предприятие для повышения эффективности процесса адаптации. В качестве объекта исследования была выбрана информационная система HR-отдела предприятия. Предмет проектирования – бизнес-процесс адаптации нового сотрудника. Научная новизна исследования состоит в использовании современных технологий чат-ботов для оптимизации процесса адаптации новых сотрудников на мебельной фабрике. Практическая значимость исследования заключается в применении авторских предложений по усовершенствованию процесса адаптации нового сотрудника на предприятии. / The purpose of the work is to create a technical specification for the functional requirements of implementing a chatbot in a web application for the adaptation of a new employee to the enterprise to improve the efficiency of the adaptation process. The information system of HR-department of the enterprise was chosen as the object of research. The subject of design is the business process of adaptation of a new employee. Scientific novelty of the research consists in the use of modern chatbot technologies to optimize the process of adaptation of new employees at the furniture factory. Practical significance of the study lies in the application of the author's proposals to improve the process of adaptation of a new employee at the enterprise.

Целью данного исследования является определить роль национально-культурных объединений в социально-культурной адаптации мигрантов, прибывающих в Россию из Кыргызстана. Исследование проводилось на примере Кыргызской диаспоры "Кыргызстан-Урал". Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. В первой главе рассматриваются проблемы социально-культурной адаптации мигрантов в условиях современной России. Во второй главе работы анализируется роль национально-культурных обществ в этих процессах и, в частности, рассматривается деятельность национально-культурного организация «Кыргызстан-Урал». Третья глава работы носит практический характер. Содержание работы изложено на 127 страницах. / The purpose of this study is to determine the role of national and cultural associations in the socio-cultural adaptation of migrants arriving in Russia from Kyrgyzstan. The study was carried out on the example of the Kyrgyz diaspora "Kyrgyzstan-Ural". The work consists of an introduction, three chapters, a conclusion and a bibliography. The first chapter examines the problems of social and cultural adaptation of migrants in the conditions of modern Russia. The second chapter of the work analyzes the role of national-cultural societies in these processes and, in particular, examines the activities of the national-cultural organization "Kyrgyzstan-Ural". The third chapter of the work is practical. The content of the work is presented on 127 pages.

Объектом данной работы является жизнестойкость людей. Предметом исследования связь между жизнестойкостью и личностными особенностями людей. Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. Объем магистерской диссертации 81 страниц, на которых размещены 11 рисунков и 31 таблица. Во введении раскрывается актуальность проблемы исследования, разработанность проблематики, ставятся цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируются основная и дополнительные гипотезы, указываются методы и эмпирическая база, а также этапы проведения исследования, научная новизна, значимость работы. Первая глава включает в себя обзор иностранной и отечественной литературы по теме исследования, проводится общетеоретический анализ тематики. Представлены разделы, посвященные рассмотрению жизнестокости, счастья, социально-психологической адаптации, толерантности к неопределённости, локусом контроля, мотивацией к успеху. Вторая глава посвящена эмпирической части исследования. В ней представлено описание методов проведенного исследования и результатов, полученных по всем использованным методикам: Также в главе представлены сравнительный и корреляционный анализ результатов исследования. Выводы по главе 2 включают в себя основные результаты эмпирического исследования. В заключении в обобщенном виде изложены результаты теоретической и эмпирической частей работы, а также выводы по выдвинутым гипотезам, обоснована практическая значимость исследования и описаны возможные перспективы дальнейшей разработки данной проблематики. / The object of this work is the resilience of people. The subject of the study is the relationship between resilience and personal characteristics of people. The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a list of literature. The volume of the master's thesis is 81 pages, on which are placed 11 figures and 31 table. The introduction reveals the relevance of the research problem, the development of the problematics, the purpose and objectives of the research are set, the object and the subject of the study are determined, the basic and additional hypotheses are formulated, the methods and the empirical base are specified, as well as the stages of the research, the scientific novelty, the significance of the work. The first chapter includes a review of foreign and domestic literature on the topic of the study, a general theoretical analysis of topics is conducted. The sections devoted to the study of vitality, happiness, socio-psychological adaptation, tolerance to uncertainty, a locus of control, motivation for success are presented. The second chapter is devoted to the empirical part of the study. It describes the methods of the study conducted and the results obtained from all the methods used: Also in the chapter the comparative and correlation analysis of the research results is presented. The conclusions of Chapter 2 include the main results of the empirical study. In conclusion, the results of the theoretical and empirical parts of the work, as well as conclusions on the hypotheses put forward, are presented in a generalized form, the practical significance of the study is substantiated and possible prospects for further development of this problem are described.

In this article are presented the results of research of first-year students of the Institute of Physical Culture, Sports and Youth Policy of the Ural Federal University, studying on courses "Hotel business", "Service" and "Physical Culture" and several points of view of scientists studying interrelation between the physical and mental condition of students and the effect on them of a physical break and independent physical exercise. As a result we proposed the conditions for improving the physical and mental condition of first-year students, which make it possible to solve some problems associated with the process of adaptation to the educational process at the university. / В работе представлены результаты исследования первокурсников Института физической культуры, спорта и молодежной политики (ИФКСиМП) Уральского Федерального университета (УрФУ), обучающихся на направлениях «Гостиничное дело», «Сервис» и «Физическая культура», а также несколько точек зрения ученых, изучающих связь физического и психического состояния студентов и влияние на них физкультурной паузы и самостоятельных занятий физическими упражнениями. Предложены условия улучшения физического и психического состояния первокурсников, позволяющие решить, в том числе проблемы, возникающие в процессе адаптации студентов к учебному процессу в вузе.

The first chapter discusses the general concepts of self-government and modern approaches to determining potential. The quality of education of foreign students in universities of the Russian Federation is also described. The analysis of the experience of student government bodies of Russian and a foreign university in improving the quality of education of foreign students is presented. The second chapter analyzes the activities of the SOUN UrFU. The analysis of the study of the social portrait of a foreign student of UrFU (on the example of students from Kyrgyzstan) is carried out. The factors affecting the quality of education of foreign students are identified. The SOUN program has been developed to improve the quality of education of foreign students of UrFU for 2020-2023. Developed measures aimed at improving the quality of education of foreign students are proposed. / В работе рассмотрены общие понятия самоуправления и современные подходы к определению потенциала, описано качество образования иностранных студентов в вузах Российской Федерации. Приведен анализ опыта органов студенческого самоуправления российских и зарубежных вузов в повышении качества образования иностранных студентов. Проведен анализ деятельности СООН УрФУ. Проведен анализ исследования социального портрета иностранного студента в УрФУ (на примере студентов из Кыргызстана). Выявлены факторы, влияющие на качество образования иностранных студентов. Разработана программа СООН по повышению качества образования иностранных студентов УрФУ на 2020-2023 годы. Предложены разработанные мероприятия, направленные на повышение качества образования иностранных студентов.

Объектом социально-психологические проблемы организации (на примере АО «УМБР»). Предметом исследования стали: социально-психологический климат, ролевое поведение и адаптация персонала, мотивационная сфера персонала. Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (68 источников) и приложений, включающих в себя бланки применявшихся методик. Объем магистерской диссертации 94 страницы, на которых размещены 10 таблиц. Во введении раскрывается актуальность проблемы исследования, ставятся цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируется гипотеза, указываются методы и эмпирическая база, а также этапы проведения исследования, теоретическая и практическая значимость работы. Первая глава включает в себя обзор литературы по теме социально-психологические проблемы организации. Представлены разделы, посвященные социально-психологическому климату, ролевому поведению и адаптации персонала, мотивационная сфера персонала. Вторая глава посвящена эмпирической части исследования. В ней представлено описание организации и методов проведенного исследования и результатов, полученных по всем использованным методикам: aнкета «какой степени Вы удовлетворены следующими аспектами своей работы?» для сотрудников АО «УМБР» (анкета анонимная); «Социально–психологический климат коллектива» Б.Д. Парыгина; «Роли в команде» P.M. Белбина; «Диагностика личности на мотивацию достижения к успеху и мотивацию к избеганию неудач» Т. Элерса; диагностика «360 градусов». Также в главе представлен корреляционный анализ результатов исследования. Выводы по главе 2 включают в себя основные результаты эмпирического исследования. В заключении в обобщенном виде изложены результаты теоретической и эмпирической частей работы, а также выводы по выдвинутым гипотезам, обоснована практическая значимость исследования и описаны возможные перспективы дальнейшей разработки данной проблематики. / The object of the study is the socio-psychological problems of the organization (on the example of JSC "UMBR"). The subject of the study was: the socio-psychological climate, role behavior and adaptation of personnel, the motivational sphere of personnel. The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a list of references (68 sources) and appendices, including forms of the applied methods. The volume of the master's thesis is 94 pages, on which 10 tables are placed. The introduction reveals the relevance of the research problem, sets the goal and objectives of the research, defines the object and subject of the research, formulates a hypothesis, specifies the methods and empirical base, as well as the stages of the research, the theoretical and practical significance of the work. The first chapter includes a review of the literature on the topic of socio-psychological problems of the organization. The sections devoted to the socio-psychological climate, role behavior and adaptation of personnel, motivational sphere of personnel are presented. The second chapter is devoted to the empirical part of the study. It describes the organization and methods of the study and the results obtained from all the methods used: the questionnaire "to what extent are you satisfied with the following aspects of your work?» for employees of JSC "UMBR" (anonymous questionnaire); "Social and psychological climate of the team" by B. D. Parygin; "Roles in the team" by P. M. Belbin; "Personality diagnostics on the motivation to achieve success and motivation to avoid failure" by T. Ehlers; diagnostics "360 degrees". The chapter also presents a correlation analysis of the results of the study. The conclusions of chapter 2 include the main results of the empirical study. In conclusion, the results of the theoretical and empirical parts of the work, as well as conclusions on the hypotheses put forward, are summarized, the practical significance of the study is justified and possible prospects for further development of this problem are described.