公務人員受委託行使行政權，享有身分保障和穩定收入，因而被視為社會體系的中上階層。基於此等特性，學者曾經提出代表性官僚理論與多元代表性等理論，希望能夠以此調和民主與效率兩大價值，達成政策執行的實質公平。然過去相關的實證研究，多半屬於「事後檢測」。但是我國公民除了通過公務人員考試之外，幾乎沒有其他擠身常任文官的管道，因此有關代表性或多元性的討論應該包括考試階段。換言之，考試錄取人員的人口特性值得深入的分析。本研究以2003至2007年的高等考試參與者為主要研究對象，輔以司法官三等考試的資料以利比較。接著，引用社會學「地位取得」的分析架構，採取指數比較分析與邏輯迴歸分析，探索性別、年齡、受教育時間、畢業學校特性、出身地域與錄取與否的關係。 　　本研究結果顯示，女性、非傳統公立綜合大學的畢業生、鄉鎮地區出身者以及41歲以上的考生在公務人員考試中處於較為不利的地位，但是與優勢團體之間的差距隨著考試等級和種類有所不同。例如女性在行政類與司法官考試中，與男性的表現平分秋色甚至猶有過之；剛完成高等教育的25歲以下人口在司法官考試裡最具優勢，但高考三級則有利於26至35歲的青年；傳統公立大學的文憑與都市出身的背景，在技術類考試能發揮的正效果比行政類考試為弱。基於上述的研究發現，為消除各種團體在公務人員考試裡的地位差距，本研究對於未來的考選政策提出下列建議：1.加強命題與口試委員的多元化；2.強化試題的研究發展；3.配合政府再造鬆綁人事法規；4.營造一個落實多元平等的大環境。 / Civil servants, with administrative power in hand, are commonly regarded as part of upper class. Therefore, researchers, to integrate democracy and efficiency in civil service system and to realize the genuine equality, propose representative bureaucracy and team diversity theory. Senior Civil Service Examination, the main approach, if not only, for citizens in Taiwan to enter the bureaucracy affects the representativeness and diversity of state apparatus substantially. By adopting the research approach of “status attainment” from sociology, this study gives an account of the relation between the examination result and the demographics in terms of gender, education, school characteristic, and region. All the data of this research is based on participators’ personnel information cards collected by the Ministry of Examination from 2003 to 2007. The result indicates that four types of participators are inferior in the examination, including women, graduates from private untraditional technological colleges, participators from rural areas, and adults above forty-one years old. The differences between superior and inferior groups, however, vary with the level and subject of examination. To prevent demographic differences in Senior Civil Service Examination, the study suggests the following factors be considered: the diversity of the composition of examiners committee should be ensured, the enhancement of development research of test questions, the deregulation of public personnel rules and, last but not least, the construction of a diversity-respecting society.

過去研究雖然發現團隊情感氛圍 (group affective tone)能有效預測團隊成員的助人行為、團隊創造力、團隊缺席率與離職等重要變數，但在概念上或是理論上仍有許多未釐清之處。因此，本研究擬針對下列的文獻缺口加以探討：(1) 探討影響正/負向團隊情感氛圍形成的前因變數，釐清有哪些變數會影響團隊情感氛圍的形成；(2) 探討不同時間點正/負向團隊情感氛圍的動態改變及情感事件的干擾效果；(3) 探討正/負向團隊情感氛圍與團隊績效的因果關係；由於單一研究不易同時兼顧上述三個研究目的，因此本研究將以三個研究分別針對上述目的加以探討。 在研究一，本研究以101個學生團隊做為樣本 (523位成員)，路徑分析的結果發現，團隊成員的年齡、教育背景多元化，會透過負向影響群體認同、進而強化負向團隊情感氛圍。此外，知覺團隊間競爭、成員的迎合、自我表現印象管理策略，則會透過正向影響群體認同、進而強化正向團隊情感氛圍。在研究二，本研究則以44個大學部、碩士班學生組成的團隊做為樣本 (和研究一的樣本獨立，成員為215人)，階層線性模式分析的結果指出，正、負向團隊情感氛圍在跨時間點確實會產生動態改變，且前期的正/負向團隊情感氛圍均能顯著影響後期的正/負向團隊情感氛圍。且前後期間發生的負向情感事件，亦會減弱前、後期正向團隊情感氛圍之間的正向關係。最後，在研究三，本研究以81個高科技產業研發團隊做為樣本 (包括259位團隊成員及81位主管)，交叉延遲貫時性分析 (cross-lagged panel analysis, CLPA)的結果指出，前期的正向團隊情感氛圍對後期團隊績效有顯著正向影響，而前期團隊績效對於後期正向團隊情感氛圍，也有顯著的正向影響。整體而言，本研究之假設大多符合理論預期，而研究結果對團隊情感氛圍、團隊多元化、以及印象管理研究的理論意涵與實務貢獻，亦在文中一併加以討論。 / Extending previous research on group affective tone (GAT), three studies were conducted to examine the antecedents, dynamics, and consequences of GAT. In study 1, 101 student teams (523 members) were chosen as the sample. The results of path-analysis showed that team age and educational background diversity decrease group identification, which in turn increases negative group affective tone (NGAT). In addition, perceived intergroup competition, members’ self-promotion and ingratiation impression management tactics increase group identification, which in turn increases positive group affective tone (PGAT). In study 2, 44 student teams (215 members) were selected as the sample, and the experience-sampling method was used to capture the dynamics of GAT (i.e., 6-time repeated measure). The results of hierarchical linear modeling analysis revealed that the T-1 PGAT positively predict T0 PGAT over time; while T-1 NGAT positively predict T0 NGAT over time. Moreover, the negative affective event occurred during T-1 and T0 attenuates the positive relationship between T-1 PGAT and T0 PGAT. In study 3, 81 research and develop teams (259 members and 81 supervisors) were chosen as the sample, and the cross-lagged panel analysis (CLPA) was used to examine the causal association between GAT and team performance. The results of CLPA showed that T1 PGAT has a positive effect on T2 team performance. Additionally, T1 team performance has a positive effect on T2 PGAT. These result suggest that the presence of a reciprocal relationship between PGAT and team performance. All three studies support the proposed theoretical framework.

近年來在會計師事務所積極擴張其專業服務版圖的情況下，會計師事務所逐漸發展成橫跨多項專業領域的多元化組織。為對企業營運問題提供完整的解決方案，會計師事務所聘用律師或與法律事務所進行策略聯盟，已是無可避免之趨勢。但會計師事務所對審計客戶提供法律服務則可能衍生出一些新問題，並使外部第三者對其適當性產生疑慮。因此本研究旨在探討當會計師事務所對審計客戶提供法律服務時，財務報表使用者對審計人員獨立性與財務報表可靠性之認知與判斷情形，而研究目的則是驗證法律服務類型、法律公費金額重大性與事務所職員分離程度對財務報表使用者反應的可能影響。 　　研究結果發現，當審計客戶之法律公費構成重大的財務關係時，將顯著影響報表使用者對審計人員獨立性及財務報表可靠性之認知與判斷；另外職員分離程度亦顯著影響報表使用者對審計人員獨立性及財報可靠性之認知情形；但法律服務類型對上述項目之影響則僅為部分顯著。其次，有效保障機制的設計與執行，包括「限制法律服務收入之金額重大性」、「對法律服務公費及服務內容設立強制揭露之規定」、「建立防火牆」與「簽署保密棄權書」等，應有助於維持審計人員之外觀獨立性，並且是財務報表使用者心目中最合理的規範方式。 / In recent years, CPA firms have continued to expand the types of professional services offered both to their audit and non-audit clients and become multidisciplinary organizations. In many cases, they found it necessary to employ lawyers or to enter into strategic alliances with law firms in order to provide complete solutions to business problems. The increase in such arrangements raised new questions and concerns regarding their propriety when legal services were provided to audit clients. This research assessed financial statement users’perceptions of auditor independence and financial statement reliability when a CPA firm offered legal services to its audit clients. The objective was to test financial statement users’reactions to different types of legal services that CPA firms offered to their audit clients, as well as the effects of the materiality of the engagement and the degree of staff separation involved in the provision of such services. 　　Results indicated that a financially material business relationship affected financial statement users’perceptions regarding independence and related judgments of financial statement reliability. The degree of staff separation between auditors and lawyers was also found to affect perceptions of independence and related judgments of financial statement reliability. The type of legal services offered had a lesser effect on responses. This study suggested that with certain mitigating/safeguarding procedures in place, e.g., legal fee magnitude restrictions, legal service disclosure requirements, firewalls, and client waivers, users’perceptions of auditor independence and financial statements reliability may not be impaired when CPA firms provide legal services to their audit clients.

在傳播領域，多元化一直是媒介追求的目標，但是何謂多元化卻是一個尚未被精確界定的名詞，多元化雖源於政治上的多元主義，但隨著民主政治的發展，媒介多元化的概念亦隨之成長。多元化的意涵除了指涉政治多元所含蓋的「競爭」、「參與」、「分權」及「制衡」等概念外，更包括媒體表現的多元，多元主義在大眾傳播的實踐已被視為抗拒媒體單一化、提供更多選擇、反映社會差異、落實言論自由與保障少數族群傳播權益的重要理念。國內目前有關多元化的論述尚未成熟，也未將多元化的概念具體落實於傳播政策的設計，實證研究更為缺乏。本論文藉此檢視有關多元化概念的相關理論，追溯多元化概念的淵源背景，分析媒介多元化的政策理念，並釐清媒介多元化概念之面向與意涵，以作為建立客觀評量媒介多元化的指標依據。根據此一指標架構，進行電視節目內容多元化的實證研究，分析台灣電視媒體在多頻道環境下的節目多樣性，以及新電台加入對節目多樣性所造成的變化。 / The value of media diversity has always been pursued as an end for mass media, but questions about what are the concepts of diversity are not specifically defined. Although diversity has its primary reference to political plural concept of separation of powers, the appeal of diversity for mass media in modern society has been extended as a critical response to centralized control and conformity by providing the social difference and minority access, maximizing consumer choice and encouraging alternative voices and expression. In Taiwan, few of the questions for diversity research are systematically investigated and the diversity principle hasn''t been fully implemented in media policy. This thesis reviews the related literature of media diversity and develops a framework of analysis to guide the empirical research. The purpose of this study is to investigate the TV program diversity by collecting programming data of nine networks in Taiwan. The systematic quantized data and possible explanations for this result were discussed in the thesis.

本研究焦點為身心障礙者之多元化管理，而在我國《身心障礙者權益保障法》中，以第四章規範及引導政府、民間企業一同促進就業。但身心障礙勞工，無法只仰賴政策保障，緩不濟急，其需透過特殊職業訓練來融入社會，並渴望有一個機構能作為和雇主、政府間的橋樑。在新的全球治理觀念下，這個要角當為非營利組織，該等組織除了在國內蓬勃成長外，還拓展至其他國家。而在台灣推動身心障礙者之多元化管理，當中翹楚就屬伊甸社會福利基金會，該基金會並把台灣經驗傳遞到如馬來西亞、越南、中國四川等地區，其中馬來西亞的双福殘障自強發展協會是伊甸的第一個海外姐妹會。 本研究區分出多元化管理的學術內涵：人力資源層面、組織建制層面、文化價值層面，和實務內涵：法案政策層面，即美國發展的四階段—平等就業機會、弱勢優先、重視差異性、多元化管理。運用文獻分析法、深度訪談法、個案研究法，分析我國目前身心障礙者之多元化管理政策，包含：個別化職業重建服務、支持性與庇護性就業服務、定額進用政策、設置與運用身心障礙者就業基金、視覺功能障礙者之工作權優先保障等。並以伊甸社會福利基金會作為個案主體，觀察其推動國內及跨國身心障礙者之多元化管理的各層面策略、現況、困境，跨國部分以馬來西亞双福殘障自強發展協會為代表。 本研究發現：一、我國多元化管理的學術及實務內涵仍待更多文獻及研究補充；二、我國身心障礙者之多元化管理法令精神和政策發展與國際接軌，雖然腳步較美國緩慢，但已從「重視差異」邁向「多元化管理」階段；三、政策需仰賴更密集人力資本的投入來從事推廣；四、政策單從公部門角度思考籌劃有其侷限性，缺乏創意與彈性；五、伊甸基金會的職業與能力訓練計畫，是整合身心障礙者生活與就業服務的全方位體系，從該計畫所呈現的人力資源策略、組織建制策略、文化價值策略、法案政策創建策略中均發揚出多元化管理的精神；六、伊甸基金會推動身心障礙者之多元化管理，對身心障礙者、雇主、政府均有正面影響力，但資源困窘與補助縮減讓服務工作變得吃力；七、馬來西亞双福發展協會以伊甸的基督教精神與服務模式立基並傳承延續；八、馬來西亞双福發展協會揉合台灣經驗與馬來西亞本土特色，發展出嶄新的身心障礙者之多元化管理策略，不同分會自主運作落實在地深化服務；九、馬來西亞欠缺保障身心障礙者的完整政策法案，政府對非營利組織的態度，還有對相關福利的重視程度，是未來多元化管理發展能否漸臻成熟的關鍵；十、多元文化與族群是馬來西亞最珍貴的資產，但也加深推動身心障礙者之多元化管理的挑戰性。 依據上述研究發現，茲歸納本研究建議如下：一、未來相關多元化管理研究，可針對其他多元化表徵、身心障礙者政策、研究主體、國家地區做研究；二、期許我國政策，應追求實現各層面環境的無障礙化，並確保不同障別之身心障礙者，皆能獲得資源使用、就學機會、生活及職業重建、輔導創業等服務；三、伊甸基金會在國內應加強輔導身心障礙者、雇主的心態調適，還有倡議改革社會福利資源的配置；四、伊甸基金會在國外可參考扶植双福發展協會的做法，讓其他海外分會各自成長獨立；五、双福發展協會可藉由與其他鄰近國家非營利組織的交流與合作，聚合成積極鞭策政府的力量，並累積資源，朝專業化組織發展，成立更多分會以服務到不同地區的身心障礙朋友。

本論文探討500年來巴西政府對印第安人以及對非洲系人的民族同化政策。首先，殖民政府以利用印第安人勞力為目的，試圖使印第安人融入主體社會中，但最後印第安人受到保護區的隔離；其次，為了解決非洲系人的差異問題，且受到社會達爾文主義的影響，巴西在1890年開始採取以混種為目標的白化政策，卻在1970年代受到國內外輿論的壓力而被迫放棄白化政策。 本論文運用各種歷史文獻來探討巴西印第安人和巴西非洲人的民族同化過 程，分析政府在不同時期的同化政策有什麼轉變，並且解釋民族同化政策的結果為什麼走向失敗，最後演變為多元化的局面。 為了呈現巴西民族同化政策的全貌，將政策區分為三個階段來分析。第一階段，從殖民開始到巴西獨立為止（1500～1822），是政府對印第安人納為臣民的奠基期；第二階段，從巴西帝國時期到巴西成立共和國前夕（1823～1889），是印第安人受到監護對待的時期；第三階段，自建立共和國並採取白化政策起，到放棄白化政策為止（1890～1970），是非洲系人受到強制同化的時期。 本研究發現，16世紀以來政府對印第安人的同化政策，以及1890年以後政府對非洲系人的同化政策，都趨向失敗，歸納有以下三個因素：（1）非洲系人與歐洲系人的人口數量有懸殊差異；（2）印第安人及非洲系人兩者，並未與做為主體民族的歐洲系人混居，且印第安人在20世紀因政府實施保留地政策而免於被同化；（3）相較於南美其他國家，巴西政府對非洲系人的民族同化政策起步緩慢。這些因素進而促使巴西走向多元化。

影像辨識一直是電腦視覺中很重要的技術，且伴隨著行動裝置與相機的普及，人們更加重視辨識的準確度與效能，以區域梯度分佈及直方圖表示方法為基礎的影像特徵描述子，如SIFT與SURF，是近十多年來的物件辨識技術中所採用的主流演算法，然而此類特徵表示法，常需要為多維度的資訊提供大量的儲存空間與複雜的距離計算流程，因此，近年來有學者提出了另一種形式的區域二元特徵描述子 ( Local Binary Descriptor, LBD)，以二元架構建立描述子，使得LBD能在較少空間之下提供可相抗衡的辨識率。 本論文提出以多元編碼機制之區域特徵描述子(LMLED)，乃基於LBD的基本架構，但改以多元編碼取代LBD的二元編碼方法，利用緩衝區的架構達到更強的抗噪性，並提出降維方法以承襲二元編碼在儲存空間的優勢，使得多元編碼機制之區域特徵描述子能在不影響匹配能力與儲存空間的情況下，得到更佳的影像辨識能力。 / Efficient and robust object recognition is an important yet challenging task in computer vision. With the popularity of mobile equipment and digital camera, the demand for effectiveness and efficiency in image recognition has become increasingly pressing. In the past decade, local feature descriptors based on the distribution of local gradients and histogram representation such as SIFT and SURF have achieved a certain level of success. However, these descriptors require a large amount of storage and computing resources for high dimensional feature vectors. Hence, local binary descriptor (LBD) arises and becomes popular in recent years, providing comparable performance with binary structure that needs dramatically lower storage cost. In this thesis, we propose to employ multi-level encoding scheme to replace binary encoding of LBD. The resultant descriptor is named local multi-level encoding descriptor (LMLED). LMLED takes advantage of multiple decision intervals and thus can achieve better noise resistivity. Methods to reduce the dimension have been devised to maintain low storage cost. Extensive experiments have been performed and the results validate that LMLED can achieve superior performance under noisy condition while maintaining comparable matching efficacy and storage requirement.

中國西北甘寧青一帶是穆斯林在中國內地較為集中之處，該地區穆斯林因宗教生活之殊異而裂解為數個派別，這些並存的派別分別是：7世紀伊斯蘭進入中國以來歷經千餘年在地化而形成的「格底木」、17世紀末蘇非教團由西亞阿拉伯世界帶入中國的各個「門宦」、19世紀末受到伊斯蘭中土宗教復興運動影響而產生的「伊赫瓦尼」、20世紀30年代從伊赫瓦尼分支而出的「賽萊非耶」、以及20世紀初中國穆斯林創建的「西道堂」。穆斯林社會的脈動與宗教派別的運作與互動牽連甚深，筆者在歷經三年的參與觀察與分析研究之後，將西北穆斯林地區分陳並列的各個派別定名為中國伊斯蘭教的「宗派」。這些宗派各擁信眾，彼此關係微妙，形塑出中國西北穆斯林的宗教多元樣貌。 臨夏回族自治州古稱「河州」，因其穆斯林人口眾多且集中、宗教氣息濃厚，又是引領中國伊斯蘭思潮的重鎮，而享有「中國的小麥加」之美名。本論文以臨夏為主要核心進行穆斯林宗派多元現象研究，論述範圍涵蓋宗派多元化形成之歷史縱深以及伊斯蘭傳播途徑與在地化歷程，當代的現象觀察與分析則以臨夏為主要田野場域，透過民族學研究方法將歷史與當代現象交織的中國穆斯林宗派多元議題完整呈現，並提出該議題的研究定位與建構當代西北穆斯林社會的觀察視野及宗派多元之研究模式。 / The Northwestern China, including Kansu, Ningxia and Qinhai, is the region with rather heavy concentration of Chinese Muslims inhabitation. In this region, because of the varying religious practices, Muslims are segmented into several concurrent denominations, namely, the Qadim, which was developed through the localization over more than one thousand years since the Islam was first preached in China in the 7th Century, the Menhuan, which was brought about by the Sufi Orders in the late 17th Century from west Arabic world, the Ikhwani, which was developed through the influence of the Islamic heart land revivalism during the late 19th Century, the Salafiyya, which was branched out from the Ikhwani in the 30th of the 20th Century, and the Sidaotang, which was built up by Chinese Muslim in the beginning of the 20th Century. The momentum of the Muslim Society is deeply intertwined with the operations and interactions of these denominations. After having spent three years in intensive observations and analyses, the author has come to term these various segments of the Muslim Society as “Denominations”. Each of these denominations has its own followers, and the relationships between denominations are delicate. All of these have contributed to the formation of a religious pluralism in the Northwestern Chinese Muslims. The Linxia Hui Autonomous Prefecture was formerly called “River State” (Ho Chou). It is renowned for the populous Muslims, rich of religious aura, and being a place of strategic importance in pioneering the Islamic thoughts in China. As a result, Linxia is reputed as the “Miniature of Mecca in China”. This study took Linxia as a focal point to explore the issues of multi-denomination of Muslims. Field studies were conducted in Linxia to observe and analyze current phenomena of Muslim Society. The purposes of this study were to trace back the long history of the development of multi-denominations, to investigate the dissemination route and localization process of the Islam in China, and to apply the research methodology of ethnology to present comprehensively the multi-denomination issues arising from interweaving history with current phenomena. This study proposed a research position for these issues and construct an observation eyeshot of the modern Muslim Society in the Northwestern China and a research model for the multi-denomination of Muslims.

abstract: 中国自80年代以来随着改革开放和经济发展潮流，一批批本土企业快速成长，已经从单一主业壮大成熟，完成资本积累并快速朝多元化、规模化发展。截止到2019年中国有129家企业进入世界500强，而该数量在2011年为69家 ，2005年为18家。这一数据反映了中国大型集团的增长速度之快、数量之多令人刮目相看。 然而，大型企业集团在经营规模上的庞大并不能掩盖其管理水平的低下与尴尬，这一点从多数企业的规模和利润比率就可窥见一斑。从战略管理角度看，集团企业在单一主业上的业务战略管理水平（竞争战略）经过30多年的发展和沉淀已经相对成熟，在某一行业领域也发展沉淀了很多成熟的职业经理人和专业人才。但是，国内至今很少有多元化集团战略管理（公司层面战略）的专题研究，且在多元化集团战略管理实践方面缺少经验和积累。多元化集团战略及管理领域的研究具有重要的现实意义和学术价值。 公司层面战略的研究起始于20世纪50年代，现有研究领域以西方学者为主，涉及公司层面战略的诸多领域，比如分部化、一般管理技能共用、协同效应、多元化、业务组合规划、基于价值的规划、重组、核心竞争力和资源共享、母合优势等全新和具有全球影响力的母公司管理概念。本文涉及的多元化集团公司战略三要素：母公司管理机制、业务组合、母子公司管控及子公司之间联接之前有西方学者作为独立课题都曾研究过，但作为整体性研究较少。中国目前研究该公司层面战略成果较少，市场上从事该领域的咨询机构也很少，少数咨询公司业务以多元化集团战略管控咨询方面为主。本文将从多元化集团母公司心智图对公司层面战略成效影响的研究作为核心内容，这项研究在中国乃至在世界范围内尚属初步尝试。 母公司心智图代表了某一时期多元化集团核心决策层的战略管理思维水平现状，是核心决策层对多元化集团公司战略三个核心要素及其相互关系的认知和掌握程度的集中体现。母公司心智图水平的测量可以从核心决策层的构成合理性及成员背景、核心决策层对行业及业务组合的认知水平、核心决策层对对母公司管理机制的认知水平、核心决策层对母子公司之间的联接及影响的认知水平以及核心决策层对多元化集团战略管理的综合能力水平这五个维度，共15个指标进行测量，总分100分。掌握了母公司的心智图就能够识别整个公司战略管理的现状及逻辑。母公司心智图决定了母公司管理机制、母子公司的联接影响方式（母公司如何影响和联接旗下业务）和业务组合（公司资金和管理的投向），而这三个核心要素的决策决定了公司层面战略的成效。母公司心智图的水平将很大程度上正面影响公司的战略成效。 本文将深入针对具有三个不同心智图水平的多元化集团进行案例分析，分别研究不同的母公司心智图水平如何通过影响业务组合决策、母公司管理机制建设、母子公司联接进而影响公司的战略成效。 关键词: 多元化集团、母公司心智图、心智图测量、公司层面战略管理三支柱、战略成效 / Dissertation/Thesis / Doctoral Dissertation Business Administration 2020

abstract: 多元化公司整体上市和分拆上市的理论与实践在国际市场已经较为成熟，而对于中国A股来说，分拆上市一直受制于政策；2019年以来，随着科创板的开启及A股将迎来的改革，多元化公司分拆上市也将迎来重要机遇。 多年来，学术界对于多元化公司在资本市场方面的研究主要聚焦于估值比较、相关影响因素以及整体上市和者分拆上市的法律、财务、风险等方面。而本文在已有理论基础上，从股权集中度、新兴行业、跨市场上市（A+H）三个方面研究中国多元化公司的整体或者分拆上市的行为选择，研究发现：大股东持股比例更高的公司更倾向于整体上市，新兴行业或者创新性的子公司更可能被分拆上市，跨多个股票市场上市的公司更倾向分拆上市子公司，这与委托代理理论和信息不对称理论的预测一致。 为了让研究更加全面并具实用性，本文加入了对中国平安集团和温氏集团的案例分析，还针对中介投行和研究人员的特定人群进行分析式调研，结果均较好支持了研究结论，使得本文的研究兼具理论创新和实际指导价值。 关键词: 中国多元化公司，整体上市，分拆上市，股权集中度，新兴行业，跨市场上市 / Dissertation/Thesis / Doctoral Dissertation Business Administration 2020