在第五次全國教育會議中，總統曾頒訓詞，特別指示科學在今日國家現代化所居地位之重要，且認為要使科學發達必須從基本教育上生根。可見要使國家現代化首賴科學；欲使科學發達，則須先自基本教育上革新。我國自九年國民教育實施後，國民中學地位更形重要，科學教育必須在此一階段奠好根基，否則捨本逐末，徒勞無功。目前國中科學教育之問題最重要者，莫過於教師素質之提高與設備之充實，然欲解決上述兩項問題，必先自科學教育現況有較深入的瞭解入手方可。筆者有鑑於此，爰對台北市四五所國民中學科學教育師資與設備之問題，作一深入的訪問調查研究。其目的除調查台北市國中科學教育師資與設備之實況，及探討其所遭遇之難題外，並期能根據調查結果提出若干具體可行的建議，以供教育當局今後發展國中科學教育之參考。 本專題之研究方法，係採用實地參觀、訪問與調查的方法。除以拙編「台北市國民中學師資概況調查表」及「台北市國民中學科學教育設備概況調查表」，親赴台北市諸國中實地調查，並蒐集實際資料外，復參考有關之研究與文獻，以及請教有關之專家學者，參加有關之集會與展覽會，俾能收集思廣益之效。 本文共分五章：第一章為緒論，計分四節。敘述研究動機、目的、範圍、方法、資料來源、及專用名詞銓釋。第二章為我國有關本專題之研究，共分三節，第一節介紹與評述「台灣師範大學中等教育輔導委員會民國四十四、四十五年間從事之台灣省公私立中等學校各科教學狀況調查」，第二節介紹與評述「教育部及教育廳民國四十八年的台灣省中等學校科學教育現況調查」，第三節介紹與評述「台灣科學教育館與新興國中合作「台北市國中自然科學教育現況及今後努力之方向」的問卷調查。第三章為台北市國民中學科學教育師資與設備概況調查經過，共分二節，第一節敘述調查前的準備，第二節敘述訪問調查工作的實施。第四章為台北市國民中學科學教育師資設備概況調查結果的統計分析，共分二節，第一節敘述資料的蒐集、整理與統計，第二節敘述統計結果之分析。第五章為結論與建議：除根據調查結果分別提出一般事實與重要發現外，並根據調查結果提出建議，俾供教育當局作為今後發展國民中學科學教育之參考。 本專題研究因限於時間及經費之不足，加以筆者才疏學淺，雖曾戮力以赴，然謬誤及欠周詳之處，自所難免。筆者僅欲以此作為研究教育實際問題的一次嘗試與開端，敬祈諸位師長與教界先進，多予指教，不勝感禱。 本文承蔡師保田教授諄諄教誨、鼓勵與督促，惠借私人藏書，遂得草成；又承劉師白如、程師樂飢、高師銘輝、許師智偉、劉師焜輝之指導；何福田與林萬義學長之多方協助與鼓勵；台北市各國民中學校長、老師及職員之協助合作；本校研究所何信助同學、統計系助教盧素美小姐、舍弟金烈、舍妹英芬之幫忙等，對於本專題研究之進行，幫助很大；謹此一併誌謝。

本研究旨在探討少子化趨勢對我國新北市國民中學教師供需之影響與相關對策。 首先係從我國學齡人口結構現況及趨勢作切入，進而縮小範圍至新北市為對象，探究少子化趨勢對新北市國民中學師資現況之影響，並分析國民中學教師供需之現況與未來趨勢。最後本研究藉以百分比統計、時間序列分析、灰色預測法等統計方法，分析新北市國民中學教師資供需之現況、預測及策略方案之評估，進而提出相關因應對策，提供主管教育機關做相關教育政策時之參考。 本研究依研究目的所獲得之主要研究結論有以下幾點： 一、全國以及新北市國民中學103 學年至 107 學年國中新生預估減少率都維持3%至5%之降幅。新北市近年，總人口數有微幅增加的情形。但國中學生人數仍逐年減少，整體比率與全國大致相當。 二、新北市國民中學教師人力之現況，為預期少子化來臨造成教師超額，已作提早之準備，做教師員額管。因此也造成國中教育現場，兼代課教師比率偏高的問題，影響教學品質。 三、預測未來新北市國民中學教師資供需量， 本研究用文件分析方式及灰預測GM(1,1)模式推估，結果雖略有差異，就大方向看，新北市教師供給量而言，近期內均呈逐年下降趨勢，而且會維持一段時間，趨勢可供師培機構以及教育主管機關做為參考 四、因應少子化新北市國民中學師資供需因應策略，政府可視財政政狀況就以下可行性方案：(一)調降班級人數方案，(二)調高每班級教師員額編制數，(三) 降低員額控管比率。做為調整國民中學師資供需方案。 綜上結論，提出下列建議，以供教育行政機關及後續研究的參考： 一、對教育行政機關的建議： (一)、市政府教育局應確實掌握未來各學年度學齡學生數之變化，並正視因少子化衍生超額教師問題，妥適研擬與修訂相關人事法規與制度。(二)審慎評估調節國民中學師資供需數量。(三)研擬再調整國民中學教師員額編制。(四)師資供需預測，宜做長期性研究，應委由專責單位進行全國及各縣市師資供需推估工作。 二、對後續研究的建議 (一)研究主題方面，可加以探討少子化趨勢所造成學校整併、學校退場機制、閒置教室空間規劃、教育資源規劃及學校行銷因應策略等議題。(二)研究範圍方面，日後從事相關研究者可採單一縣市為研究範圍外，針對各類型態縣市做分析比較，可以增加其結果的推廣性。俾利符應台灣各縣市於少子化趨勢下之差異性。(三)研究對象方面，未來之研究可擴大與延伸研究對象，針對高中職與大專校院之相對衝擊與因應策略進行研究，將使研究結果更為廣泛推論。(四)統計方法方面，建議未來從事相關研究者，可採以模糊時間數列分析或多變量模糊時間數列等統計方法預測教師供需量。 關鍵字：少子化、師資供需

本研究主要探討(1)台灣與大陸師資培育制度之發展(2)台灣與大陸地區師資培育制度現況與改革(3)兩地區師資培育制度的方法、過程與結果作一分析比較。本研究採文獻分析法，有如下發現： 1.大陸地區自1949年建國以來，以各級各類師範院校為師資培育之主體；台灣自民國83年「師資培育法」公佈後即產生轉變，師資培育以師範院校及一般大學院校設有教育院、系、所或教育學程皆可培養。 2.大陸地區欲擔任中小學教師者多以進入師範院校就讀為主；台灣地區欲擔任中小學教師者可選擇進入師範院校或一般大學就讀。 3.大陸地區採公費待遇制，進入師範院校就讀皆享公費；台灣地區則以自費負擔為主。 4.大陸地區較不注重實習，並未將實習獨立視為師資培育之一部份；台灣地區則對畢業後教學實習規定較為詳盡。 5.大陸地區欲接受師資培育課程者，可入師範院校修習後擔任中小學教師；台灣地區只要修畢相關教育專業課程學分，即可取得擔任教師之基本資格。 6.大陸地區獲得教師資格須具備法律規定學歷或參加教師資格考試方可申請認定；台灣地區則須修畢職前教育課程，參加一系列包含初檢、實習、複檢等過程，才可獲得教師證書。 7.大陸地區教師從事進修目的以獲得國家規定合格學歷為主；台灣地區進修目的以針對學歷合格師資進行專門或專業的知識提昇。 8.台灣與大陸地區所以呈現上述差異與多項因素有關，如：教師待遇與地位、師範院校受重視程度、教師學歷合格與否及教師專業素質水準等。

本研究探討韓國中等學校職前師資培育制度內容並進一步展望未來發展。本研究所獲得之主要結論如下： 目前，韓國的師資培育課程，可大分為師範學院課程和非師範學院課程。師範院校的課程有國立和私立師範學院之分；非師範學院課程有普通大學的教職課程和教育系及教育研究所課程。透過這樣的多元和開放性的師資培育，來充足教師的來源。但是，在課程設置和管理上，只是讓學生能獲得教育職業科目的資格，就連師範校院也出現了與普通大學相似的傾向。引導學生研究教育和改善教學方法不夠，應須提高師資的品質。 因此韓國係以所修課程及學分數作為專業科目（即任教科目）的認定標準。另外韓國的中等學校教師的資格係採兩分級制，獲得一級正教師資格者為，基礎學歷需有碩士學位。二級正教師資格者為，基礎學歷獲有學士學位。 依據研究結論，本研究提出以下建議。 1. 建立完善的教師資格檢定制度。 2. 建立師資培育機構、學校、社區密切合作的制度。 3. 在韓國中等學校職前師資培育階段中應需較長之教育實習時間。 基於以上的研究對於教育行政機關、大學校院、及中等學校、未來後續研究提出建議，俾供兩國建構師資培育制度之參考。 / The purpose of this research was to study pre-service education system of Korean and secondary school Teachers. The conclusions and implications of the present study are summarized below: The training curricula for Korean teachers can be divided into two parts; One is the curricula for normal universities and the other is for non–normal universities. The courses for normal universities are separately designed for national normal universities and private normal universities. And those for non-normal universities are for general universities and the department of education and graduate institute of education. The diversity and open teacher educational system can suffice the need for teachers. However, as far as curriculum designing and curriculum management , it can only help students obtain teacher’s certificates. This even happens to students in normal universities. The problem arise because the system is lacking in guiding students how to study education and optimize teaching methods. The system should enhance the quality of teacher training. The number of credit points one obtains serves as criterion for professional curriculum. Moreover, teachers in secondary education can gain two kinds of certificates. Teachers who have a master degree can receive “The firth grad teacher’s license ” and those who have a bachelor degree can obtain “The second grad teacher’s license ”. Suggestion of some ideas to improve the teacher education areas follows: 1. To establish complete certain of the teachers rating system. 2. To establish teacher education system, the secondary schools and community which are closely related to one another. 3. More time is needed for practicing teachers in Korea. According to the conclusion of this study, I hope it will be some help to the construct of secondary school teachers education system. Moreover, the study gives some suggestions to the educational administration, unive rsities , secondary schools, and the further study.

本研究旨在探討少子化趨勢對我國國民教育師資供需之影響與相關對策。首先係從我國學齡人口結構現況及趨勢作切入，進而探究少子化趨勢對師資培育政策之影響，並分析國民教育師資供需之現況與趨勢，最後本研究藉以百分比統計、集群分析、時間序列分析、灰色預測及模糊德菲法等統計方法，分析國民教育階段師資供需之現況、預測及策略方案之評估，進而提出相關因應對策，提供政策設計者之決策參考，以期透過適當的調節與管控機制，俾利國民教育師資市場的供需均衡。 本研究依研究目的所獲得之主要研究結論有以下幾點： 一、國民教育學齡學生數之發展趨勢，已顯見受到少子化趨勢之衝擊。惟各縣市所反映之衝擊情形不同，其中以高雄市、臺北縣、基隆市、臺中市、嘉義市及臺南市等六縣市之衝擊情形最大。 二、各縣市國民小學師資人力現況受少子化趨勢之影響不一，尤其臺北市、高雄市、臺北縣、苗栗縣、臺中縣、彰化縣、南投縣、嘉義縣、 臺南縣、高雄縣、屏東縣、花蓮縣、基隆市與臺南市等縣市已呈現師資人力過剩飽和之現況。 三、各縣市國民中學師資人力現況，尚未因學齡人口數減少受明顯之衝擊，各縣市師資人力的波動情形仍屬混沌，惟其中以臺北市、彰化縣、南投縣、雲林縣、嘉義縣、屏東縣與臺南縣等屬師資人力遞減之地區。 四、以時間序列分析單變量ARIMA模式與灰色預測GM（1,1）模式進行國民教育教師人數預測之效果良好，尤其灰色預測方法平均準確率多達99％以上。 五、各縣市95-100學年度國民小學教師人數預估約減少5,703人，減少百分比為5.47％。除桃園縣、臺東縣及新竹市教師人數略有成長外，其餘各縣市教師人數皆明顯遞減，尤其南投縣、基隆市、臺北縣及屏東縣教師人數減少比率皆超過10％。 六、各縣市95-100學年度國民中學教師人數預估約增加118人，增加百分比為0.247％。其中，以臺東縣、新竹縣、嘉義市、桃園縣及澎湖縣教師人數屬穩定成長之縣市，惟雲林縣、嘉義縣、臺北市及屏東縣則屬教師人數大幅減少之縣市，其減少比率皆超過10％。 七、為期有效解決國民教育師資供需失衡之問題，於政策方案上，首要之務應先從「教師離退制度」及「教師員額編制」之體制面改革著手。 根據以上之研究結果，本研究提出以下建議，供教育行政機估決策與未來研究時之參考： 一、對教育行政機關的建議 （一）各縣市政府教育局應確實掌握未來各學年度學齡學生數之變化，並正視超額留用教師人數將逐年增加之趨勢，妥適研擬與修訂相關人事法規與制度。 （二）加強不適任教師之督導淘汰機制，推動教師專業發展評鑑，符應「專業本位、保優汰劣」之要求。 （三）健全師資培育機構組織，持續評估調節師資供需數量，落實「適量優質儲備」之措施。 （四）適當調整國民中小學教師員額編制，達成「小班小校」之理念。 （五）師資估需預測宜進行縱貫性長期研究，並委由專責單位進行全國各級學校師資推估工作。 二、對後續研究的建議 （一）在研究主題方面，可探討少子化趨勢所造成學校整併、閒置教室空間規劃、學生單位成本改變及學校行銷因應策略等議題。 （二）在研究範圍方面，可採單一縣市為研究範圍，且持續在不同的時間進行預測與評估，在研究結果之推論上將更符合現況之需求。 （三）在研究對象方面，未來之研究可針對高中職與大專校院之相對衝擊與因應策略進行研究，將使研究結果更為廣泛推論。 （四）在研究方法方面，在專家意見整合方面可改用焦點團體法或腦力激盪法；在意見調查方面可兼採質化方法。 （五）在統計方法方面，在師資供需預測方面可採以時間數列分析、模糊時間數列分析、類神經網路、多變量模糊時間數列等統計方法，藉以比較預測結果之統計差異。 / The low birth rate--the influence and strategy of the supply and demand of teacher in compulsory education Abstract The purpose of this study was to analyze the policy of teacher education by the point view of population composition and probe into the state of teacher supply and demand, with its trend of development. The article analyze by percentage, cluster analysis, time series analysis, grey forecasting, and fuzzy Delphi method to realize the current situation, forecast and solving strategies of teacher supply and demand bring related solving strategies. Marjor findings include the following: 1.The trend of students in compulsory education was to affect by the low birth rate. Every county in the low birth rate was different, especially the most influence were Kaohsiung city, Taipei county, Keelung city, Taichung city, Chiayi city, and Tainan city. 2.The teacher supply and demand of different counties in elementary education were not the same, especially the most saturated membership of teachers were Taipei city, Kaohsiung city, Taipei county, Miaoli county, Taichung county, Changhua county, Nantou county, Chiayi county, Tainan county, Kaohsiung county, Pingtung county, Hualien county, Keelung city, and Tainan city. 3. The teacher supply and demand of different counties in middle education were disorderly by the low birth rate influence, but these counties’ teachers development trend were cut down, including Taipei city, Chiayi county, Nantou county, Yunlin county, Chiayi county, Pingtung county, and Tainan county. 4.The ARIMA model and grey forecasting GM(1,1) model to forecasting the supply and demand of teacher were good methods, especially the grey forecasting GM(1,1) model to forecasting degree of accuracy exceeds 99 percent. 5.Elementary education is forecasted reducing rough 5,703 teachers in 95-100 session. Besides Taoyuan county, Taitung county, and Hsinchu city have growth of teachers, the others’ teachers have obvious reducing, especially Nantou county, Keelung city, Taipei county, and Penghu county reduce teachers exceeding 10 percent. 6.The earlier stage of Middle education is forecasted increase rough 118 teachers in 95-100 session. Among countries belong to the growth of teachers are Taitung county, Hsinchu county, Chiayi city, Taoyuan county, and Penghu county. However, Among countries belong to the reducing of teachers are Yunlin county, Chiayi county, Taipei city, and Pingtung county, which reducing percentage over 10 percent. 7. To solving the imbalance of teacher supply and demand must be started in teachers’ retirement and evaluation reform, and teacher membership of organization reform. Based on the finding, several recommendations were made for the superior authorities, for the governments of education administration as well as for further research.

自從政府在1994年將「師範教育法」修訂為「師資培育法」後，新制度下的師資培育政策徹底改變了師範教育的制度與結構，由封閉的師資培育走向開放；由單一的師範院校培育走向多元；由公費培育走向自費；由培育與任用合一制走向分途制。其中引起最大爭議莫過於2004年5月5日修正頒佈的《師資培育法施行細則》中所頒佈的新制教育實習制度。在舊制的實習制度中，實習教師在為期一年的實習中每個月均領有8000元的實習津貼，隨著師資培育政策的開放與多元化，師資班不斷的增設，實習教師數量也越來越多，加上政府財政吃緊，龐大的實習津貼自然成為政府不小的負擔。為抑制多元師資培育政策下所培育出的師資人力供過於求的現象，並減輕政府的財政負擔，新制實習有以下重大改變：1.明訂教育實習課程改為半年，在修畢教育學程後可自由選擇上半年或下半年進行。2.將實習正式納入教師職前教育的一環，並將實習教師的身份正式定位為學生。3.取消實習教師每月8000元實習津貼，且在實習期間需繳納四學分的學分費。4.實習結束後增設教師資格檢定考試，凡通過教師資格檢定考才可繼續參加競爭更為激烈的正式教師甄試。本研究採用質性研究方法結合HRD之觀點探討變革後的師資培育政策中的教育實習制度是否有助於提昇輔導準教師轉化為正式教師。 本研究進行正處新舊實習制度交替之過渡時期，期間適逢教師資格檢定與教師甄試，得以持續完整紀錄、追蹤受訪者參與教育實習歷程，研究發現師資生在進行生涯決策前，普遍未能得到充足的資訊，且多數初次進入社會工作的新鮮人，需仰賴家庭提供經濟支持，才能完成教育學程。面對教職名額僧多粥少的壓力，實習生容易忙於準備考試忽略實習，而實習進行中的社會化歷程亦是影響師資生日後生涯決策的重要因素，多數受訪者對半年實習制度，均表示肯定其有助於初入職場的新鮮人對生涯試探的體驗，但無法深化對教職的瞭解與完成社會化歷程。

觀察近年公共職業訓練辦理情形，以委託、補助方式辦理之比例已超過五成，委外職業訓練師資漸成為我國職業訓練系統主要師資來源。本研究旨在檢討我國委外職業訓練師資培訓現況、瞭解及比較其他國家職業訓練師資培訓情形，並研擬委外職業訓練師資培訓制度與相關做法。 透過訪談分析，本研究發現委外職業訓練師資培訓應以提升教學職能、掌握職訓學員結訓後就業率及對外連結、溝通與人際關係等能力為培訓目標；訓前應落實訓練需求分析，參訓者應具電腦、教學設備操作之先備技能；培訓內容應著重教學職能；訓練方式應重視實作，強調教學實務演練；設置前測及分流機制，依職業訓練師資所任職類個別規劃培訓內容，並以能力為單元進行培訓。培訓課程之訓練評估，應考核訓後行為層面之改變。 建立委外職業訓練師資培訓制度，可提升委外職業訓練師資品質、委外職業訓練機構辦訓品質與競爭力，進而提升我國委外職業訓練整體辦訓水準。依據研究結果，歸納委外職業訓練師資制度面建議如下： 一、研擬主動挖掘委外職業訓練師資問題，並即時處置之機制。 二、建立專門、系統化之委外職業訓練師資品質評核機制。 三、設置委外職業訓練機構之師資參與職業訓練師資培訓課程比例，由職業訓練師資市場需求端進行規範，並設置相關配套、積極輔導，分階段施行。 四、職業訓練師資培訓相關事宜由職業訓練局，或泰山職業訓練中心專責辦理，以落實訓練內容與品質，並維持培訓之公正性、客觀性以及一致性。 五、規劃國家職能標準制度，建立產業職能或技能標準，提升職業訓練師資授課品質。

本研究以行動研究取向，探究一位經四年幼師專業培育、一年實習經驗的初任幼師（研究者自身）實踐兒童哲學的歷程，探究內涵包括：一、理解孩童藉語言所表達的思想，以試圖澄清自身對於「孩童圖像」之困惑；二、追索自身作為「幼師」在教育行動中的所思、所為及轉變。研究者以「故事」作為反身辨識經驗意義的入口，詮釋與12位五歲孩童以思考故事《貓人》為材料，進行思考故事討論的經驗。通過詮釋歷程，研究者逐漸獲得「對自身及對孩童的理解」，並形構對於「幼師培育」的疑慮及觀點，分別闡述出：一、自身「專業行動的裂痕與縫補」，解析理論與實務分隔、窄化為傳輸知識與訓練技能的師資培育，惟恐加深大學與專業實踐、理論與實務、思想與行動之間的裂痕，且此體制上的「難」亦將體現於幼師在專業行動中的困境。二、透過此研究「重構對『孩童』的理解」，論述孩童在實際生活中「做」哲學（do philosophy）的思考樣態，即體現了「兒童哲學」之本質，其「做哲學」的樣態歸納有以下特徵：（一）為自己思考且能把玩思想的孩童、（二）對生活做出純粹反省的孩童、（三）善於在「未知」中探尋意義的孩童、（四）自然展露思考技巧的孩童。最後，研究者再次從「兒童哲學」與「師資培育」兩個層面回觀以展望未來。

本研究的研究目的為：（一）瞭解越南小學師資培育課程綱要設置理念與內涵；（二）探討越南小學師資培育課程綱要的實務做法。因此採用資料分析研究法來分析越南小學師資培育課程內容，其研究結果指出越南小學師資培育課程綱要具有如下特徵： 一、課程帶有「政治思想與社會主義」的意味。 二、非常注重培養熟練教學內容知識及內容知識。 三、主張培養多元能力的小學教師。 四、缺乏完整教育方法學知識與教育基礎知識。 五、注重實習與研究活動，不過未有完整的實施配套。 六、專門教育課程安排待完整，缺乏選修科目空間。 依據研究結果，提出對小學師資培育課程、政府訂定師資培育政策與未來研究之建議。 / The purposes of this study are to (1) explore the contents and ideas of curriculum design in Vietnamese elementary teacher education (2) investigate the practice of the elementary teacher education curriculum in Vietnam. Using content analysis methodology, this study has obtained some results as follows: 1. The curriculum intends to contain political ideology and socialism. 2. Special attention is paid to pedagogical content knowledge and content knowledge. 3. The curriculum aims to foster the multiple competencies of elementary teachers. 4. The curriculum content is lack of the pedagogical methods and foundation theories of education knowledge. 5. The curriculum focuses on practical training and education study; however, it it does not contain complete supportive arrangements. 6. The professional courses in educational studies are still incomplete; the curriculum also lacks optional subjects. Based on the results, the study provides some suggestions for the design of the elementary teacher education curriculum, the government policy of teacher education, and future research.

本研究之目的為：一、探討行動取向師資培育模式的理論基礎。二、建構行動取向師資培育模式的變項。三、實地試驗行動取向師資培育模式的效能。四、探討知識轉變為行動的歷程。 本研首先透過文獻分析，探討行動取向師資培育模式的理論基礎，建構行動取向師資培育模式的知識、計畫、表現、省思和精熟等五大變項，再用「個案實驗研究法」，選擇花蓮師範學院大學部三年級兩位修習「教育實習」之師資生為樣本，分為實驗組和控制組，進行「知識輸入」實驗處理後，實施六回合計畫、表現、省思試教實驗。資料蒐集的方法有知識引出訪談、教學設計、放聲思考think aloud與轉譯、試教錄影與轉譯、省思錄影與轉譯及研究者實地觀察記錄。資料分析的方法有資料的持續比較、路徑發現分析、精熟情形分析、資料的次數分析、百分比分析等。本研究的重要發現有： 1.教師的知識應分為「領域通用或領域間通用的知識」（一般教育學知識）和領域專用的知識（學科知識）兩大類；領域專用的知識應再分為領域內通用的內容知識、單元╱課專用的內容知識、領域內專用的教學法知識、領域內專用的教學步驟知識；兩類知識交融產生「領域專用的教育學知識或學科教育學知識」。 2.獲取與記憶之學院設計安排的「識字與寫字」教學相關知識、實驗處理的知識，確實成為發展教學行動表徵與採取行動的基礎。 3.一節的「識字與寫字」課，需交融領域間通用的的知識、領域內通用的內容知識、單元專用的知識或常識、領域內專用的教學法知識交融轉換生產教學行動表徵。 4.「識字與寫字」的教學設計需要提取領域內通用的內容知識和單元專用的內容知識，這些知識影響教學行動表徵的生產量。 5.本研究中「設計的教學行動表徵」有84%以上產生具體行動表現。 6.知識越充足計畫量就越多、教學表現量也越多，省思量也隨著增加。 7..經六回合的計畫、表現、省思之後，各個項目都有進步和精熟化的表現，以本研究自編的「陳述性知識與程序性知識11等級量表」評估知識的進步與精熟等級分別從實驗前的3.4和3.5，提昇為7.9和8.1。 最後本研究針對師資培育方案規劃、課程發展、教學、督導、與評鑑，以及未來繼續研究之建議。 / The purpose of this study was to investigate an action-learning model for teacher education. In addition, the study intended to provide implications for the linking knowledge and action of teacher education. The current researcher reviewed literature to analyze the rationale of an action-learning model for teacher education and to construct the five variables of knowledge, design, performance, reflection and mastering for the model. The experiment method was used. The subject was two student teachers. One student teacher studied how to teach elementary school students’ Chinese vocabulary and handwriting from a videodisk. Both the two student teachers teach elementary school students’ Chinese vocabulary and handwriting for six sessions. Knowledge elicitation interview, instructional design, thinking aloud and video recoding were used for datd collection. The showing your work analysis, protocol analysis, constant comparison analysis, the pathfinder analysis, frequency analysis and percentage analysis were used for data analysis. The findings from this study are the following: 1.The pedagogical domain-specific knowledge or pedagogical content knowledge was blended by the knowledge of domain-general and the knowledge of specific-specific. In order to analyze the pedagogical domain-specific knowledge from instructional design, the knowledge of general-general is named of intra-general-general. The knowledge of domain-specific should be divided into inner-domain-general content, inner-lesson-specific content, inner-domain-general pedagogy, and inner-domain-general process. 2.The programmed knowledge learned from teacher education program and from experiment treatment were able to develop the representation of teaching action and teaching action. The two kinds of knowledge were useable. 3.Teaching elementary school students’ Chinese vocabulary and handwriting needs to blend the knowledge of intra--domain general and the knowledge of domain-specific（The knowledge of inner-domain-general content, inner-lesson-specific content, inner-domain-general pedagogy, inner-domain-general teaching process）. 4.To design the teaching of elementary school students’ Chinese vocabulary and handwriting need to blend the knowledge of general-general and the knowledge of specific-specific. The more the knowledge of these two areas induces the more production of representation of teaching action. 5. The subjects had transferred 84% representation of teaching action into their teaching in the current study. 6.The more knowledge of intra-domain general and the knowledge of domain-specific could produce the more production of the representation of teaching action. The more production of the representation for teaching action could transfer the more performance in teaching. The more performance of teaching could induce the more reflection of teaching. The current study not only provides implications for teacher education but also suggests directions for further research.