依據Schein(1992)之理論，組織文化是一個組織中的成員所表現於外的共同行為模式，以及他們所共享的一套有系統的共同規範、價值、與基本假定的組成。其中，基本假定更是一個文化組成的核心要素，更是一個組織文化如何呈現的主要之基礎架構。基此，組織文化，可用於理解組織對於倫理規範的界定，並且能夠預測組織成員的倫理行為(Trevino, 1990; Trevino, Butterfield and McCabe, 1995)。 組織文化的精髓在於它是組織中的成員所共享的一套有系統的信念、規範與例則，由於組織文化具有這樣的特殊性，因此組織文化除了可以用於敘述組織的倫理環境，並且可以用來預測組織成員的倫理行為之外，更有一些學者(Sims, 1992; Hunt et al., 1989; Fudege & Schlacter, 1999; Hunt & Vitell, 1986, 1992) 基於研究指出，組織的倫理性組織文化能夠影響組織成員的倫理決策以及倫理行為，而這主要是因為組織所抱持的道德理念即是由組織文化所設定的。倫理性組織文化藉由人才篩選以及社會化的機制，可以控制組織成員的行為使之符合組織文化於倫理方面的規範與假定。這意味著若是組織文化中，含有倫理價值及道德規範等內涵，並且能夠建立一個鼓舞並且獎勵倫理性行為之環境或是建立起一個有益於促進倫理行為的倫理性組織文化，則可使組織之成員更傾向於讓行為符合倫理規範，並可預期員工的績效將會表現得更符合組織目標。則能夠促進組織成員展現出相應的倫理行為。因此，倫理性組織文化的確是是否會發生反倫理行為的重要決定因素。 而依據Trevino(1986)以及Douglas等人(2001)的觀點，倫理文化實受到領導者之領導行為影響甚巨。在領導與管理實務運作的過程，以及過程中所倡議的價值觀點，都會對於組織文化產生影響，甚至造成文化上的變動、衝突。 根據上述之理論，以及前述個人之研究動機，本文所欲研究之對象即是領導者之領導行為與倫理性組織文化的內涵之影響間的相關性，因此，本文期達成之研究目的如下： 一、 探究領導者的領導行為是否與倫理性組織文化之形成有關？ 二、 確認倫理性組織文化對於組織成員之行為是否有正面之影響？ 三、 探討既存之倫理性組織文化與後續領導者之領導行為的互動性情形為何？ 基於上述之研究目的，可以導出幾個基本的研究問題： 一、 組織文化的價值內涵是否真的共享於組織成員之間？ 二、 組織文化是否會改變組織成員的倫理觀點與信念？ 三、 組織文化是否真會影響組織成員之行為？ 四、 倫理性組織文化的形成是否受到領導行為的影響？ 五、 領導者替換後，組織文化會否因而受到衝擊？組織文化若受到衝擊，是否會造成改變亦或是組織文化改變了繼任領導者？ 依據上述之研究目的與研究問題為基礎，經由文獻探討以及進行實地觀察、深度訪談研究之後，作者共提出八點研究發現，並根據研究之發現，提出相應之建議。

本研究主要在探討國民小學校長隱涵領導理論的內涵，以及校長隱涵領導理論與其領導行為的關係；其次在探討校長人格、人口變項及學校環境與校長隱涵領導理論的關係；第三個探討重點在討論教師人口變項及學校規模與教師知覺校長領導行為的關係。 　　首先由過去有關文獻中探討領導理論及隱涵領導理論，作為本研究之理論基礎，並建構本研究架構及導出研究假設，再經由實地訪談、問卷調查等方式收集相關資料，分析歸納而獲致結論。本研究將依研究發現對學校行政領導、領導理論發展及方法論方面提出建議，供未來學校行政實務與領導理論研究參考。 　　本研究以台北縣市36所公立小學之36位校長及410位教師為研究對象，以訪談、修訂「國民小學校長領導概念及個人喜好調查問卷」及「國小校長領導行為描述問卷」收集有關校長隱涵領導理論及其領導行為之相關資料，並以描述統計、卡方考驗、單變量變異數分析、多變量變異數分析及多元迴歸進行假設考驗，主要發現如下： 　　一、校長的隱涵領導理論主要可區分為物質、行為、權變三類，目前國小校長以行為論者居大多數，物質論次之，權變論最少。 　　二、研究結果亦顯示中國的領導者具有某些特有的領導概念。 　　三、校長的隱涵領導理論與校長的倡導行為確實有相關存在，特質論校長的倡導行為最高，其次為權變論的校長，行為論的校長最低。 　　四、本研究有一個意外的重大發現，即校長的倡導行為與構校長個人隱涵領導理論較有關係。 　　五、校長的隱涵理論與校長年齡及教育背景較有關係，特質論的校長平均年齡最大，行為論次之，權變論者最低，但仍未達統計顯著。至於其他人格、人口變項及學校變項不同，校長隱涵領導理論之差異未達顯著。 　　六、教師的人口變項之中與教師知覺校長領導行為較有關係的變項為：年齡、服務年資、行政職務及導師工作。年齡大及服務年資長的教師知覺校長的關懷行為較高，擔任行政工作的教師所知覺校長的倡導及關懷行為皆高，現任導師知覺校長之倡導行為及關懷行為皆低。 　　七、學校規模不同，教師知覺校長之領導行為有差異。大型學校的教師知覺校長之倡導行為及關懷行為較高。 　　八、教師人口變項與學校規模對教師知覺校長之倡導行為關懷行為皆有聯合預測力，惟解釋力不高。 　　依據本研究結果、討論及結論，針對「教育行政主管機關」、「國民小學校長」、及「未來領導相關研究」三方面提出建議，期能提供領導研究及實務之參考。 / The purpose of this study was to explore the relationship between the leader's implicit leadership theories and his (or her) behavior.To identify the leader's definition of leadership, interview data were obtaired from 36 elementary school principals in Taipei City and Taipei County; LBDQ was used to measure the principals' behavior by 410 teachers of these schools, The major findings were: (1) principals' implicit leadership theories correlated with their initiating structure behavior, the leaders who view leadership as leaders' traits are the most initiating-structured ones; (2) Chinese leaders' concepts about leadership were different from American leaders' in some ways; (3) teachers' ages and positions were significantly correlated with the principals' consideration behavior.

本研究旨在探討桃園縣國民中學教師所期望的校長教學領導行為和所知覺到的校長教學領導實際行為，藉由文獻分析、問卷調查、半結構式訪談等方法，探討教師背景變項、學校背景變項的教師對校長教學領導行為之知覺差異情形。 調查對象以桃園縣公立之國民中學教師為母群體，抽取723位教師（包括教師兼之主任與組長）做樣本，以自編『國民中學校長教學領導行為調查問卷』進行問卷調查，有效問卷隨即進行編碼、記分，然後輸入電腦建立資料檔，再以SPSS 10.0 for Windows 套裝軟体進行各項統計考驗。為彌補問卷調查之不足，抽取桃園縣具代表性的六位校長以自編『國民中學校長教學領導行為訪談題目』進行訪談，經錄音、編碼、整理後進行分析。 本研究所獲得之主要結論如下： 壹、桃園縣國中教師所知覺到校長教學領導行為的理想面與實踐面有明顯差 異，理想面明顯大於實踐面 貳、桃園縣國民中學教師對於校長教學領導在理想面的知覺度很高，其中以營造支持環境向度居七個層面之首，而以確保課程品質為最低 參、桃園縣國民中學教師對於校長教學領導在實踐程度方面的知覺度屬中上程度，以營造支持環境層面居七個層面之首，而以激勵教師合作與互動最低 肆、桃園縣國民中學教師在校長教學七個層面上的知覺，不管是理想面或實踐面，皆以營造支持環境為最高，且在校長訪談中亦以營造支持環境最為校長重視，此結果充分顯示校長與教師對校長教學領導的看法相當一致 伍、桃園縣國中教師對校長教學領導的理想面，在男女性別教師變項、年資變項、擔任職務變項、學校所在地變項、設校時間變項並無差異。桃園縣國中教師對校長教學領導的實踐面，在年資變項、學校所在地變項、設校時間變項皆無明顯差異 陸、桃園縣國中教師對校長教學領導在實踐面的性別變項上的知覺顯示有差異，男性教師比女性教師認為校長更有從事教學領導行為 柒、桃園縣國民中學一般教師與兼行政教師對校長教學領導在實踐面有明顯差異，兼行政之教師比一般教師認為校長在教學領導的實踐程度上較高 捌、桃園縣國中教師對校長教學領導在學校規模變項，不管理想面或實踐面的知覺度都以24班以下為最高 依據研究結論，本研究提出以下建議： 壹、對教育主管機關之建議 一、加強充實校長教學領導的理念 二、師資與校長培訓中加入教學領導的課程 三、適時縮小學校規模 四、校長評鑑時應重視教學領導項目 貳、對國民中學校長的建議 一、充實教學領導知能，積極扮演教學領導角色 二、建立教學領導團隊，引導教師合作與互動 三、推行教學領時應積極營造良好的學校文化 四、校長應致力於確保課程品 五、加強各領域教學研究會功能 參、對未來研究的建議 未來研究對象可進一步擴大地區範圍，研究變項應該加入教師學歷變項學區家長變項及學校效能，學生學習成就等相關變項，為了更能瞭解校長教學領導行為，未來的研究宜加入實際觀察、個案研究等方式。 / The purpose of this study was surveying the principals’ instructional leadership behaviors expected and perceived by the junior high school teachers in Taoyuan County. The study explored the differences in the sense of the principal’s instructional leadership behaviors perceived by the teachers in teacher background and school background variables. The study took Taoyuan County’s public junior high school teachers as population from which 723 teachers (including teachers as part-time directors and chiefs) were randomly sampled. The effective questionnaires are then encoded, scored and stored, finally analyzed by SPSS 10.0. To supplement the questionnaire survey, the study also conducts in-depth interviews with six principals among all public junior high schools in Taoyuan County with the “the Junior High School Principal’s Instructional Leadership Behaviors” developed by the author. The conclusions and implications of the present study are summarized below: 1. Significant differences are found between what expected and what actually realized in the principal’s instructional leadership behaviors. What expected are higher than what realized. 2. The teachers have a high perception on the expectation of principal’s instructional leadership. Among the seven major aspects of instructional leadership, Supportive Environment Creation ranks as top priority and Course Quality Assurance as the last. 3. The realization aspect of the principal’s instructional leadership behaviors perceived by the teachers was above average. Among the seven major aspects of principals’ instructional leadership, The dimension of supportive environment creation ranked as top priority and the encouraging teachers’ cooperation and interactions as the last. 4. Among the seven instructional leadership aspects of the principal perceived by the teachers, The demension of supportive environment creation ranked as top one both in expectation and realization and this aspect is also most valued by all principals interviewed. This result demonstrates a high consistency between the principals and teachers on the view of the principal’s instructional leadership. 5. The teachers’ perception of expectation to principal’s instructional leadership in variables including teacher’s sex, service term, position, school location, school founding time shows no difference. The degree of realization of the principal’s instructional behaviors perceived by the teachers shows no significant difference in variables including service term, school location and school founding time. 6. The male teachers’ perception of realization of principal’s instructional leadership was significantly higher than female teachers’ in sex variable. 7. The average teachers perceived a high degree of realization in the principal’s instructional leadership behaviors than the teachers as part-time administrators did. 8. The teachers’ perception of both expectation and realization of principal’s instructional leadership in school scale implies that the highest score of both arises in a school consisting of maximum 24 classes. And then there are some suggestions presenting by this study as follow: 1. Suggestions to the education authorities: (1) Promote and reinforce the concept of principal’s instructional leadership. (2) Enrich the teacher and principal training programs with Instructional Leadership Courses. (3) Downsize the school scale in time (4) Value the instructional leadership areas during evaluating principals. 2. Suggestions to junior high school principals: (1) Advance in instructional leadership knowledge and actively play the role in instructional leadership. (2) Form Instructional Leadership Teams to lead teachers to optimal cooperation and interactions. (3) Shape the school with excellent school culture actively while launching and implementing instructional leadership. (4) Devote to course quality assurance. (5) Enhance the research society’s functions 3. Suggestions to future researches : It is advisable to expand in regional scope in future study and to expand the study variables that include variables such as Teacher’s Diploma, School District & Parents, School Performance, Student’s Academic Achievements, etc.; further, to better understand the principal’s instructional leadership behaviors, it is advisable to use methods such as Actual Observation, Case Study, etc.

校長教學領導行為與九年一貫課程實施之研究 ─以桃園縣國民中學為例─ 摘 要 本研究目的主要在探討校長教學領導行為與九年一貫課程實施相關議題，並調查不同背景變項之教師，對校長教學領導行為與九年一貫課程實施的知覺上有何差異。 調查研究以桃園縣國民中學教師為母群體，抽取768位教師為樣本，以自編之「校長教學領導行為調查問卷」與「九年一貫課程實施調查問卷」進行問卷調查，計回收有效問卷712份。所得資料以SPSS10.0統計軟體進行統計分析，並透過描述統計、t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、多元逐步迴歸分析等統計方法加以分析與解釋，所獲得的主要結論如下： 一、國民中學校長教學領導行為之現況分析 國中教師在知覺校長教學領導行為程度上，以「增進學生學習氣氛」最高，而最低的為「確保課程教學品質」。 二、不同背景變項(性別、年齡、教育背景、擔任職務、服務年資、學校規模、學校位置)之國中教師在知覺校長教學領導行為上有差異。 三、不同實施狀況學校的國中教師在知覺校長教學領導行為上無差異。 四、國民中學九年一貫課程實施之現況分析 國中教師在知覺九年一貫課程實施上，以「學校本位課程」最高，而最低的為「協同教學」。 五、不同背景變項(性別、年齡、教育背景、擔任職務、服務年資、學校規模、學校位置)之國中教師在知覺九年一貫課程實施上有差異。 六、不同實施狀況學校的國中教師在在知覺九年一貫課程實施上無差異。 七、國民中學校長教學領導行為與九年一貫課程實施上有正相關存在。 另本研究根據結果提出數點建議以供參考。 關鍵詞：校長教學領導行為、九年一貫課程實施 / A Study of Principals’ Instructional Leadership and Nine-Years Integrated Curriculum Implement － A Case Study for Junior High Schools in Taoyuan County Abstract The purpose of this research is to investigate principals’ educational leadership behavior in relation to issues regarding nine-years integrated curriculum practice and also to further investigate the perception differences for teachers with different background variables regarding principals’ educational leadership behavior on nine-years integrated curriculum practice. The investigation took Taoyuan County junior high school teachers as population and selected 768 teachers as samples and through self-made “Principals’ instructional leadership questionnaire” and “Nine-years integrated curriculum practice questionnaire” to do research. 712 valid questionnaires were analyzed and explained via descriptive analyses, T-test, one-way ANOVA, Pearson correlation, and multiple regression statistic methods by conducting SPSS10.0 statistic software. The study results are as follows: 1.Teachers in junior high schools perceived that principals’ educational leadership behavior was best at enhancing a student-learning atmosphere and was worst at ensuring the quality of teaching courses. 2.Based on different teachers’ background variables (gender, age, educational background, appointed position, number of years of service, school scale and school location), there were differences in teachers’ perception to principals’ educational leadership behavior. 3.There was no discrepancy between different practical circumstances to the middle school teachers’ perceptions of principals' instructional leadership. 4.The middle school teachers have high perception of nine-years integrated curriculum practice on “School-based curriculum” and have low perception on “collaborative teaching”. 5.Based on different teachers’ backgrounds (gender, age, educational background, appointed position, number of years of service, school scale and school location), junior high school teachers perceived that there were differences in the nine-year consistent course implementation. 6.There were no differences in junior high school teachers’ perception on nine-years integrated curriculum practice in schools with different implementation conditions. 7.There was a positive correlation between junior high school principals’ educational leadership behavior and nine-years integrated curriculum practice. In addition, this research proposed several recommendations based on our results for reference. Keywords：principals’ educational leadership behavior, nine-years integrated curriculum practice.

本研究目的在了解校長帶領國民小學轉型特色學校過程中的領導行為。為達以上研究目的，本研究首先對「學校轉型」與「校長領導行為」相關文獻進行探討，並依據研究目的，初步提出國民小學轉型特色學校過程中校長領導行為的六個面向，透過文獻探討編製《半結構式的訪談大綱》，以立意取樣方式，選擇榮獲教育部九十六、九十七年度特色小學的桃園縣藍天國小校長為研究對象，進行匿名訪談，探討領導行為之實踐。歸納分析訪談所得，本研究結論共分為六大面向，十七項具體領導行為，分別為關懷倡導、願景理念、人際溝通、課程教學、專業成長，以及公共行銷六大面向領導行為，每一面向領導行為之下各有二至四個具體領導行為。根據研究所得，本研究提出對教育行政機關的建議、對小學現職校長的建議、對未來研究的建議。 / This study aimed to recognize the principal’s leadership behaviors in the process of transforming an elementary school to characteristic school. In order to achieve this end, the author had reffered to a range of literature on transformation of a school and leadership behavior of principals. Based on the arguments of the literature, the author developed a semi-structured interview outline including 6 core aspects of the principal’s leadership behaviors in the process of transformation of an elementary school. The author adopted purposive selection approach to sampling an elementary school principal in Taoyuan County, of whom were the winners of 96 and 97 year characteristics of school to be anonymous interview for the survey. Based on the results of interview survey, the conclusions of this study include 6 ascept, with 17 features of behaviors in total. The aforesaid 6 ascepts are, consideration and initiation, creative vision, positive communication skills, advanced arrangement of curriculum and teaching, professional development and marketing strategy. Each ascept contains 2 to 4 desired behaviors. The author wishes to make the following suggestions for the competent authorities of education, suggestions for principals of elementary schools, and suggestions for further study.

雖然各所國民中學內的教師會、教評會、家長會的權力已經日漸引入了學校的行政決策核心，然而一所國民中學校長的行政領導風格依然絕對影響了一所學校組織人員的互動氣氛及達成目標的效能。研究者選取一位廣受肯定的校長作為研究對象，然後抱持著深入探討並虛心學習的態度，主要希望探討：（一）校長在領導行政人員的具體作為為何？（二）校長在領導教師這個團體有何策略和主張。 　　為達成上述目的，本研究採用質的研究法，蒐集二年六個月的相關資料予以分析，並進行一年三個月的觀察及訪談以取得確實資料及加以分析，意圖對一位國民中學校長外在行為表徵進行相關研究。本研究資料蒐集範圍主要以對校長、行政人員、教師進行訪談，及觀察校長與行政人員、教師溝通互動之記錄為主，並輔以蒐集校內相關文件，如包括校內主管會議紀錄、全校性校務會議紀錄、教師會會訊、教學研究會紀錄、學校行事曆、各行政單位書面業務報告等；之後透過資料的轉譯及編碼進行研究分析。本研究經由相關文獻探討及相關理論佐證，分析一位國民中學校長在行政領導行為的策略及主張，結論如下：（一）掌握有利情境在校園內分點佈線建立人際關係網絡；（二）以淡化、分層解決及掌握問題多面關鍵以化解校內人員衝突；（三）支援認同度高的核心團隊及以理性逐步激起工作動機；（四）工作計畫系統化、制度化，人員分工全面化、合理化。 　　本研究在實務上建議研究對象：（一）可以建立資訊管理系統，減少分點佈線溝通之負擔；（二）以足夠時間建立人員共同願景，再全力追求成效；（三）多費心思在領導團體前進，將管理工作歸還各處室主任負責；（四）多加注重校長個人的生活品質，有利建立校長溫馨和諧之人文氣息。 　　對於後續研究者則建議可深入探討校長領導特質及其呈現的行政效能是否為家長及學生所滿意；並建意以合作研究模式，減少研究時間及性別之限制；並可探討在九年一貫課程、校長遴選制度之下，校長應扮演的時代角色，角色扮演的順序等都是值得探討的課題。

本研究的目的在探討高中校長領導行為、教師組織承諾與學校組織效能之關係。所稱「高中校長」包括公立（含國立與縣市立）高級中學與私立高級中學校長。 　　本研究採用文獻分析法與問卷調查法，文獻分析法以蒐集、探討國內外相關文獻，作為擬定研究架構與編製調查問卷內容之依據；問卷調查法以自編「高級中學學校組織運作現況調查問卷」（內含校長領導行為問卷、教師組織承諾問卷與學校組織效能問卷）為工具，對全國公私立高中進行問卷調查。問卷以高中教師為調查對象，經分層隨機取樣，計調查49所學校，發出問卷1,185份、回收1,090份、有效問卷1,053份，可用率89%。調查所得資料分別以描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關、典型相關分析、逐步多元迴歸分析等統計方法實施資料分析，據以進行研究結果的分析與討論。 　　本研究獲得下列重要結論： 一、高中校長領導行為、教師組織承諾與學校組織效能的現況良好。 二、不同教師背景變項下，高中校長領導行為、教師組織承諾與學校組織效能，各有明顯的差異性。 （一）男性教師、年齡較大的教師、兼任行政職務的教師，所感受與知覺的高中校長領導行為、教師組織承諾與學校組織效能，都明顯高於女性教師、年齡較小的教師、未兼任行政職務的教師。 （二）在「本校服務年資」比較資深的教師，所感受與知覺的教師組織承諾與學校組織效能，明顯高於比較資淺的教師。 （三）在「學歷」變項方面，「研究所以上」在「組織認同」、「目標達成」大於「師範院校」；「一般大學」在「主動例外管理」大於「師範院校」、「研究所以上」；「一般大學」、「研究所以上」在「態度型承諾」、「努力意願」大於「師範院校」；「師範院校」只有在「被動例外管理」大於「研究所以上」。 （四）私立學校教師、大型學校教師，所感受與知覺的「轉型領導」、「態度型承諾」與學校組織效能，都明顯高於公立學校教師、小型與中型學校教師。 （五）市區學校教師在「被動例外管理」、「組織認同」、「留職傾向」、「目標達成」等層面，明顯高於鄉鎮學校教師；而鄉鎮學校教師則在「型塑願景」、「智能啟發」、「主動例外管理」等層面，明顯高於市區學校教師。 三、高中校長呈現高度的領導行為、教師具有高度的組織承諾，則會有較高的學校組織效能。 四、高中校長領導行為、教師組織承諾與學校組織效能之間有密切的關係。 五、高中校長領導行為中的「個別關懷」、教師組織承諾中的「組織認同」，最能 有效預測學校組織效能。 根據本研究之結論，提出建議如下： 一、對教育行政機關的建議 （一）建立完整的高中校長培育與證照制度，以提高校長領導行為。 （二）建立教師專業發展、評鑑與分級制度，以提高教師組織承諾。 （三）研訂學校組織效能更具體、明確的指標，建立績效責任制度。 二、對高中校長的建議 （一）轉型領導與互易領導等校長領導行為近年來受到重現，且與學校組織效能有密切關係，值得善加運用。 （二）宜多關懷女性教師、年齡較小的教師、未兼任行政職務的教師，以提高校長領導行為。 （三）應致力於學校組織效能的提升。 三、對高中教師的建議 （一）教師組織承諾對學校組織效能具有重要之影響，值得高中教師們重視並實踐。 （二）女性教師、年齡較小的教師、服務年資較淺的教師、未兼任行政職務的教師，宜增強對組織的承諾。 （三）公立學校教師應自珍自重，用心於學校校務的運作、專注於對組織的承諾，進而致力於學校效能的提升。 四、對其他單位之建議 （一）建議師範院校，應加強教育專業知能、教學專業態度之培育，以養成具備高度組織承諾、高度組織效能的高中教師。 （二）建議教師專業組織，可致力於教師組織承諾的提高，俾有助於學校組織效能，進而提升教師專業地位。

機動保安警察替代役警力之規劃，不僅是我國役政史上的創舉，且為政府重大施政，基於國家、社會整體安全、治安環境及國民兵役義務公平考量外，同時在「不影響兵員補充、不降低兵員素質、不違背兵役公平」原則下進行規劃，將我國國軍，因執行「精實案」所釋出兵員及不適服常備兵體位，又未達免役條件標準役男，作「公平、合理」之分配，藉以提昇政府公共服務能力，以達成機動保安警察替代役男支援協助地方警察機關防處群眾事件及緊急災害搶救任務。 當然，警察工作的主體與任務，或許因為國情與社會需求而改變，但我們維護執法品質與為民服務的工作態度與精神，絲毫不曾改變。本研究依機動保安警察替代役役男不同的個人屬性變項，來探討役男在組織文化認知、領導行為認知、工作滿足及組織承諾間的關聯性及其影響性，探求保安機動警察役管理機關具體建議，希望能解決警察役的相關問題，使警察役成為警察機關的助力，而不是負擔，相信機動保安警察替代役經由不斷的改良與成長，必能發揮其功能與功效，為服務國家社會做出良好貢獻，本研究歸納建議如下: 一、培養創新的組織文化與德行的領導行為並提高役男歸屬感。 二、提升警察役男之進用條件。 三、檢討擴大機動保安警察役服務的層面。 / The scheme of substitute military service as mobile specialized police force is not only an initiative in our national history of military service but also a significant governmental policy. For security of the entire society, the environment of public security, and justice of the national compulsory military service, the scheme is proceeding under the principles of “not affecting manpower supplement, not decreasing manpower quality, not violating justice of military service”. Selected from the national armies, those who are liberated according to the lean solution and who neither fit physically for the standing army nor reach the standard of exemption from military service are “fairly and legitimately” allotted in order to further the public service of the government. The mission of the draftees in their substitute military service as mobile specialized police is to aid the regional police with public affairs and emergency rescue. Certainly the principal work of the police and their duties may change with the national conditions and the societal demands. What has never changed, however, is their work attitude and spirit of defending the enforcement of the law and of giving service to the people. Grounded on the variables of the draftees’ personal attributes, the research probes into their relations to organizational culture, leadership, job satisfaction and organizational commitment, and the effects upon them. The research seeks concrete proposals for the administrative institution of mobile specialized police and hopes to solve relative problems of military service as police, making the draftees an aid to the police institution instead of a burden. Undoubtedly the scheme of substitute military service as mobile specialized police will, through continuous improvement and development, perform its function and efficacy and make contributions to the society. Here are the proposals from the research: 1.To cultivate innovative organizational culture and moral leadership and to enhance the draftees’ sense of belonging. 2.To upgrade the qualifications for military service as police. 3.To survey increasing service categories of military service as mobile specialized police.

本研究主要目的在探討：(1)文化中心主任的領導行為對員工的組織承諾是否具有影響力；(2)文化中心員工所受社會支持程度是否影響其組織承諾；(3)文化中心主任領導行為與員工所受社會支持程度對員工組織承諾是否具有交互作用；(4)文化中心員工的背景變項是否影響其組織承諾。 　　從文獻探討和實證調查結果，歸納結論並提出建議作為文化中心行政運作之參考。為達以上之目的，自編「文化中心主任領導行為與員工工作感受調查問卷」作為研究工具，以台灣省政府所轄之縣市中，已開放使用的十九個文化中心之員工為研究對象，隨機抽取580位員工進行問卷調查，有效樣本為445人，將蒐集問卷之資料，進行多變量變異數分析、單因子變異數分析及其他描述性統計。 　　根據實證調查結果，本研究主要發現如下： 　　一、文化中心主任不同的領導行為對員工的組織承諾其有影響力。 　　　（一）文化中心主任不同程度的關懷行為，在員工組織承諾上有顯著的差異。 　　　（二）文化中心主任不同程度的倡導行為，在員工組織承諾上有顯著的差異。 　　　（三）文化中心主任採高關懷或高倡導的領導行為，其員工的留職意願及組織認同最佳。 　　二、文化中心員工所受不同程度的社會支持，對其組織承諾具有影響力。員工所受社會支持的程度愈高，其組織承諾愈高；所受社會支持的程度愈低，則其組織承諾愈低。 　　　（一）員工受「直屬長官」不同程度的社會支持，在其組織承諾各層面上具有顯著的差異。員工受到直屬長官的社會支持程度愈高，其留職意願及組織認同愈高；員工受到直屬長官的社會支持程度愈低，則其留職意願及組織認同愈低。 　　　（二）員工受「同事」不同程度的社會支持，在其組織承諾各層面上具有顯著的差異。員工受到同事的社會支持程度愈高，其留職意願及組織認同愈高；員工受到同事的社會支持程度愈低，則其留職意願及組織認同愈低。 　　　（三）員工受「家人親友」不同程度的社會支持，對其組織承諾各層面並未達顯著差異。文化中心員工的留職意願及組織認同，均不會因其家人親友社會支持程度高低而有顯著的差異。 　　三、文化中心主任的關懷行為、倡導行為和員工所受社會支持程度對員工組織承諾各層面而言，其主要效果具有顯著性的影響，而且發現主任的倡導行為與員工所受社會支持的程度具有交互作用的影響。並進一步發現，文化中心主任對其員工採取高倡導行為時，而且員工得到高程度的社會支持，則其留職意願較高，但其組織認同仍未達顯著差異。 　　四、文化中心員工因其性別、年齡、服務年資、擔任職務、教育程度、婚姻狀況及工作部門之不同，在其組織承諾各層面只有部分具有顯著性的差異。

本研究主要目的在分析國民校長賦權增能領導行為、組織創新經營與學校效能之間關係。研究採用調查研究法，以臺灣地區之公立國民中學教師為研究對象抽自北中南東71所學校，計有820位。問卷調查結果採用描述性統計、t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、逐步多元迴歸以及結構方程式等統計方式加以分析。 本研究得到下列項結論：一、目前國民中學校長賦權增能領導行為情況良好，並以「參與及自主決策」為最佳，二、目前國民中學組織創新經營表現良好，並以「組織氣氛創新」為最佳，三、目前國民中學的學校效能情況良好，並以「校園規劃設施」為最佳，四、背景變項在國民中學校長賦權增能領導行為、組織創新經營與學校效能之差異情形，五、國民中學校長賦權增能領導行為、組織創新經營與學校效能三者間具有正向的關聯。六、國民中學校長賦權增能領導行為及組織創新經營的分層面，對學校效能有正向的預測作用。七、國民中學校長賦權增能領導行為可透過組織創新經營，增強對學校效能的正向影響力。 最後，根據研究結果提出主要結論與相關建議，以供教育行政機關與國民中學之參酌。 / The purpose of this study is to examine the relationship between empowering leadership behavior, organizational innovation management, and school effectiveness. Data were collected from 820 teachers of 71 junior high schools in Taiwan. The data were analyzed by descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, pearson correlation analysis, stepwise regression, and structural equation modeling. Finally, the findings of this study are as followings: 1. The perceptions from the junior high school teachers about empowering leadership behavior are positive. Furthermore, “participation and autonomous decision-making” is the highest. 2. The perceptions from the junior high school teachers about organization innovative management are positive. Besides “organizational climate of innovation” is the highest. 3. The perceptions from the junior high school teachers about school effectiveness are positive. “campus planning and facilities” is the highest in addition. 4. To describe the differences of the background of junior high school principals’ empowering leadership behavior, organizational innovation management, and school effectiveness. 5. There are significant correlations between school effectiveness and principals’ empowering leadership behavior as well as between organizational innovation management and school effectiveness. 6. The sub-level of the principals’ empowering leadership and organizational innovation management can apparently predict the school effectiveness. 7. The results from structural equation model indicated that there is a positive indirect effect between principals’ empowering leadership behavior and school effectiveness when organizational innovation management served as a mediating variable. At last, according to the results, this study provides the conclusion and the suggestions particularly for the institution of educational administration and junior high schools.