<p>I 30 år har kvinnor funnits på militära befattningar i Försvarsmakten. Fram till för fyra år sedan hade nästan inga åtgärder vidtagits för att anpassa den personliga utrustningen till kvinnors behov. Enligt en undersökning från 2005 bidrar detta inte enbart till direkta fysiska begränsningar, utan även till sänkt självförtroende och känslor av kränkning och underordning. Sedan 2006 har Försvarsmakten och FMV arbetat med att ta fram en rad olika persedlar i mindre storlekar, och daglig dräkt har även tagits fram i dammodell. De små storlekarna har visat sig lösa delar av de problem som kvinnor har upplevt. I Försvarsmaktens jämställdhetsplan står det dock bland annat att genus- och jämställdhetsperspektiv ska anläggas vid nyanskaffning av materiel. Det har visat sig finnas ett personligt intresse hos de ansvariga på Högkvarteret och FMV, men det organisatoriska engagemanget i frågan kring utrustning för kvinnor verkar nästan obefintligt. Jag ser dessutom brister i kommunikationen mellan användarna och de som är ansvariga för framtagningen av ny utrustning. Den enda kanalen mellan förbanden och Högkvarteret är s.k. brukarrepresentanter, som ensamma svarar för att föra hundratals människors åsikter uppåt. Enligt teorier kring gruppsammansättningar och minoriteter finns det också anledning att tro att kvinnor, som den minoritet de utgör, riskerar att kvävas av rösterna från majoriteten när denna metod används. Som en lösning på problemet förordar jag ett ökat organisatoriskt engagemang i frågan, genom tydligare stöttning från den högsta ledningen, samt en enkätundersökning, som på bred front samlar in användarnas åsikter om den materiel som tillhandahålls.</p> / <p>Until four years ago no measures had been taken to adapt the personal equipment to women’s needs.This doesn’t only cause direct physical limitations, but also brings out feelings of lowered self-esteem, insult and subordination. Since 2006 the Swedish Armed Forces and FMV (Swedish Defence Materiel Administration) have worked with developing smaller sizes in a number of items of equipment, which also have turned out to solve some of the problems that women have been experiencing. The Swedish Armed Forces’ gender equality plan says that gender and equality perspectives are to be adopted when developing new equipment. Although there has turned out to be a personal interest among the people responsible, the organizational commitment to the issue seems almost non-existant. A lack of communication between the users and the people responsible for the adaptation of equipment for women has also been noted. The only channel between the units and the Headquarters is so called “user representatives”, who are single-handedly responsible for the forwarding of opinions of hundreds of people. There are reasons to believe that women, as a minority, risk being smothered by the voices of the majority when this method is used. As a solution to this problem it is recommended that the organizational commitment is increased, through a more overt support from the higher command, and that a survey is conducted collecting the opinions of a wide group of people about the personal equipment that is supplied by the Armed Forces.</p>

Syftet med uppsatsen har varit att undersöka vilka skillnader som finns i analysen av CBRN-skyddsförmågan i BG08 och BG11. För att kunna genomföra undersökningen har det varit nödvändigt att beskriva hur EU Battle Group konceptet har tillkommit samt vad konceptet innebär. Följande frågeställningar har legat till grund för studien: Vilka förändringar har gjorts i analysen av CBRN-funktionen i BG08 och BG11? Om det finns några förändringar, hur förklarar man och förstår dessa förändringar? Utifrån de rådande politiska ingångsvärdena för de två styrkorna har viss diskrepans, dock liten, identifierats. Den största skillnaden ligger i vilken nation som skall bidra med förmågan. Den här skillnaden påverkar dock inte nämnvärt de framtagna CBRN-skyddskoncepten. Däremot har det under undersökningens gång framkommit att det hos en del befattningshavare inom Försvarsmakten funnits en önskan om att vidareutveckla CBRN-skyddskonceptet på ett antal punkter till BG11. Då arbetet med BG08 tog form fanns det stöd i HKV att tillgå på strategisk/operativ nivå, vilket saknades under arbetet med BG11. Utifrån den genomförda undersökningen i denna studie framstår detta stöd som relevant för att kunna utveckla det här konceptet på ett adekvat sätt. Författaren har under arbetes gång konstaterat att det torde bli en förändring i den reella förmågan som levererades av Finland till BG08 mot den reella förmåga Norge kommer att besitta i BG11. Det här har inte diskuterats under framtagandet av de två koncepten utan argumentationen har endast baserats på de politiska ingångsvärdena samt hotbilden för EU Battle Group. / The purpose of this paper has been to examine the differences in the analysis of CBRN protection capability of the BG08 and BG11. A secondary purpose to carry out this analysis was to describe the EU Battle Group concept, its development and meaning. The following issues formed the basis for the paper: What changes have been made in the analysis of CBRN branch in BG08 and BG11? If there are any changes, how do we explain and understand these changes? Given the current political input values for the two forces only minor discrepancies could be identified. The main difference is due to the nation responsible for CBRN capacity. This difference, however, does not seriously affect the developed CBRN protection-concepts. However, during the investigation it has emerged that some executives within the Armed Forces desire to develop some points of the CBRN protection-concept in reference to the BG11. When BG08 formed itself there was available support in HKV in strategic/operational level, which was missing in the workflow to BG11. Based on the findings of this paper this support seems relevant to develop the concept adequately. In the course of working on the paper the author has discovered a most likely change in the real capability delivered by Finland to the BG08, and the real ability that Norway will possess in BG11. The development process of the two concepts has not included an analysis of the ultimate ability. Instead is has been based on the input values and political threat for the EU Battle Group.

I 30 år har kvinnor funnits på militära befattningar i Försvarsmakten. Fram till för fyra år sedan hade nästan inga åtgärder vidtagits för att anpassa den personliga utrustningen till kvinnors behov. Enligt en undersökning från 2005 bidrar detta inte enbart till direkta fysiska begränsningar, utan även till sänkt självförtroende och känslor av kränkning och underordning. Sedan 2006 har Försvarsmakten och FMV arbetat med att ta fram en rad olika persedlar i mindre storlekar, och daglig dräkt har även tagits fram i dammodell. De små storlekarna har visat sig lösa delar av de problem som kvinnor har upplevt. I Försvarsmaktens jämställdhetsplan står det dock bland annat att genus- och jämställdhetsperspektiv ska anläggas vid nyanskaffning av materiel. Det har visat sig finnas ett personligt intresse hos de ansvariga på Högkvarteret och FMV, men det organisatoriska engagemanget i frågan kring utrustning för kvinnor verkar nästan obefintligt. Jag ser dessutom brister i kommunikationen mellan användarna och de som är ansvariga för framtagningen av ny utrustning. Den enda kanalen mellan förbanden och Högkvarteret är s.k. brukarrepresentanter, som ensamma svarar för att föra hundratals människors åsikter uppåt. Enligt teorier kring gruppsammansättningar och minoriteter finns det också anledning att tro att kvinnor, som den minoritet de utgör, riskerar att kvävas av rösterna från majoriteten när denna metod används. Som en lösning på problemet förordar jag ett ökat organisatoriskt engagemang i frågan, genom tydligare stöttning från den högsta ledningen, samt en enkätundersökning, som på bred front samlar in användarnas åsikter om den materiel som tillhandahålls. / Until four years ago no measures had been taken to adapt the personal equipment to women’s needs.This doesn’t only cause direct physical limitations, but also brings out feelings of lowered self-esteem, insult and subordination. Since 2006 the Swedish Armed Forces and FMV (Swedish Defence Materiel Administration) have worked with developing smaller sizes in a number of items of equipment, which also have turned out to solve some of the problems that women have been experiencing. The Swedish Armed Forces’ gender equality plan says that gender and equality perspectives are to be adopted when developing new equipment. Although there has turned out to be a personal interest among the people responsible, the organizational commitment to the issue seems almost non-existant. A lack of communication between the users and the people responsible for the adaptation of equipment for women has also been noted. The only channel between the units and the Headquarters is so called “user representatives”, who are single-handedly responsible for the forwarding of opinions of hundreds of people. There are reasons to believe that women, as a minority, risk being smothered by the voices of the majority when this method is used. As a solution to this problem it is recommended that the organizational commitment is increased, through a more overt support from the higher command, and that a survey is conducted collecting the opinions of a wide group of people about the personal equipment that is supplied by the Armed Forces.

Den svenska veteranutredningen lyfter upp mediabilden från Sveriges deltagande i internationella insatser som ett problem. Syftet med uppsatsen är att kartlägga skillnaderna i rapporteringen av händelserna under Operation Artemis i Kongo 2003 utifrån Försvarsmakten och de fyra största dagstidningarna (Aftonbladet, Dagens Nyheter, Expressen och Svenska Dagbladet) samt att undersöka om rapporteringen skiljer sig beroende av om det är en morgontidning eller kvällstidning. Analysen har gjorts utifrån ett narrativt perspektiv och tidningarna har analyserats utifrån kategorierna dagstidningsekonomi, sensationsjournalistik, objektivitet, vinkling och förenkling. Uppsatsen visar på att det finns skillnader i hur både Försvarsmakten och dagstidningarna rapporterade från Operation Artemis. Uppsatsen visar också på att rapporteringen skiljer sig om det är en morgontidning eller kvällstidning som skriver artikeln. Det finns även likheter i rapporteringen då samtliga tidningar vinklar artiklarna till sitt egna och förenklar vissa delar för att läsaren lättare skall kunna begripa innehållet. Försvarsmakten visar på en objektivitet och vill tydligt förklara händelseförloppet. Försvarsmakten erbjuder fördjupning inom ämnet för läsaren och erbjuder läsaren ofta tydlighet med faktarutor intill sina skriva artiklar. / The Swedish veteran investigation brings attention to the problem of the media image of Sweden's participation in international missions. The purpose of this paper is to identify differences between the Swedish Armed Forces’ and the four major newspapers’ (Aftonbladet, Dagens Nyheter, Expressen and Svenska Dagbladet) reports of the events of Operation Artemis in Congo in 2003, and to investigate whether the reporting is different depending on whether it is a morning newspaper or tabloid. The analysis is made based on a narrative perspective and the newspapers have been analyzed according to categories of newspaper economics, sensationalist journalism, objectivity, bias and simplification. The paper shows that there are differences in how the Armed Forces and the newspapers reported from Operation Artemis. The essay also shows that reporting is different between newspapers and tabloids. There are also similarities in the reports on which all the newspapers have a bias and simplify some parts to help the reader understand the content. The Armed Forces show an objectivity and to clearly explain the sequence of events. The Armed Forces offer depth knowledge of the topic to the reader and offers the reader clarity with the help of fact boxes next to the articles.

Försvarsmakten har idag en oönskad äldre ålderstruktur som inte är avpassad förorganisationens uppgifter och struktur i framtiden. Samtidigt är man är tvungen att säga uppyngre officerare för att kortsiktigt kunna klara de ekonomiska målen. Detta ärkontraproduktivt vilket gör att Försvarsmakten i framtiden vill skapa ett nyttpersonalförsörjningssystem. För att kunna genomföra detta måste ett antal av dagensofficerare yrkesväxla för att göra plats för det nya systemet. Uppsatsens syfte är att få insikteri vilka förutsättningar det finns för dagens officerare att yrkesväxla till ett civilt arbete.Uppsatsen svarar på vad som är officerskompetens och hur officerskompetensen kanbeskrivas med andra ord. Dessutom svarar uppsatsen på vilka yrkesområden eller typer avbefattningar som officeren har möjlighet respektive sämre möjlighet att yrkesväxla tillrelaterat till den kompetens som officeren har. Huvudsaklig metod är att jämföra officerenskompetens med annonsers kvalifikationskrav med utgångspunkt i Per-Erik Ellströms teoriom yrkeskunnande. Uppsatsens svar är att officeren har störst möjlighet att yrkesväxla tillchefsbefattningar inom olika branscher samt till befattningar inom yrkesområdet ekonomi,administration och personal. / The transformation of the Swedish Defence Forces in the last decade hasresulted in the organisation having more officers than necessary. As a resultSupreme Commander has given notice of dismissal to approximately 1000officers. The Supreme Commander aims to lower the average age of the officercorps but because of Swedish law he must discharge the younger officers. Theonly thing that can change this situation is implementing a new system that canrecruit, train and phase out officers with the purpose of having a youngerofficer corps, which can perform operations in the future better.The purpose of this essay is to find out what possibilities the officers workingin the Armed Forces today have of changing career. The main question iswhich professions or jobs have employment opportunities for officers andwhich don’t. Other questions are: what is the military profession and how canyou explain the military profession in other words.The method is to study governmental reports that describe the militaryprofession and officer competence. That has been analysed againstadvertisements for available jobs. Advertisements and officer competence havebeen transformed into a model by Per Erik Ellström that describes competenceand qualification.The answer is that the officer can be employed in a position of leadership indifferent lines of business and can get employment in lines of business havingto do with economics, administration and personnel.The essay has also noticed that a change is under way in the labour market. Thetraditional industrial occupations have fewer job opportunities than the serviceprofessions. This means that the officer has fewer opportunities for a secondcareer in the industrial sector and more opportunities in the service professions.In conclusion the essay claims by discuss that the Armed Forces must organiseand develop competence in helping officers create a new career outside theArmed Forces with the purpose of being able to implement their new system ofrecruiting, training and phasing out of personnel more quickly. This is the onlypossible way of transforming the Armed Forces and having a younger officercorps. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Privata säkerhetsföretag verkar i dag i stor utsträckning etablerat sig som en del i eller parallellt med den västliga militära styrkestrukturen, framför allt i USA. Uppgifterna som de privata säkerhetsföretagen löser är till huvudsak uppgifter som traditionellt tidigare lösts av militära förband.Det övergripande syftet med denna uppsats är att beskriva och kartlägga debatten om privata säkerhetsföretag i USA. Min frågeställning är om inställningen till den privata aktören inom den militära styrkestrukturen förändrad och vad är det som debatteras rörande den pågående och ökande privatiseringen av den militära styrkestrukturen?För att ta mig an uppgiften på ett vetenskapligt sätt har jag valt att använda kvalitativ innehållsanalys. Jag har därför valt att utgå från Lennart J. Lundqvists breda tankar om privatiseringen som finns beskrivna i boken Politik som organisation och koppla dessa tankar till Bo Rothsteins modell för konkurrensen, ansvar och effektivitet mellan marknad och stat.Min huvudslutsats är att i USA debatteras inte huruvida inställningen till den privata aktören inom den militära styrkestrukturen är förändrad, utan privatisering är en del av politiken. Inställningen till de privata säkerhetsföretagen får, sett ur ett historiskt perspektiv från Kalla kriget slut, ses som vedertaget förändrad. / Private Security Companies seems to have established itself as a part of or parallel with western military structure, especially in US. Tasks traditionally solved by military units are today solved by Private Security Companies.The overall aim with this thesis is to describe and clear the debate of Private Security Companies in US. My question is if the attitude towards PSC as a partner inside the military structure has changed and what is the debate covering regarding the ongoing and increasing privatization of military structure.In order to do this thesis scientifically have I chosen to use a qualitative text analysis. As theory have I chosen Lennart J. Lundqvist broad ideas about privatization that can be found in his book - Politik som organisation. Lundqvist broad ideas will be linked with Bo Rothsteins model for competition, responsibility and efficiency between market and state.My main conclusion is that the debate inside US is not the covering the change of attitude towards the private companies inside the military structure. The privatization of the military structure is considered to be a part of politics. The attitude towards the private security companies, seen out of a historic perspective from the end of the Cold War, must be seen as changed. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 04-06

Syftet m denna uppsats är att kategorisera argumenten för och emot enbefälssystemet och diskuteraargumentens relevans utifrån en tids- och professionsaspekt. 1983 infördes det Nya Befälssystemet(NBO) vilket innebar att Sverige övergav den sorts flerbefälssystem som i princip ärallenarådande i resten av världen. Detta befälssystem har i allt större omfattning kommit att diskuteras.Detta arbete vill visa på den bredd av argument som förekommer (både för och emot),kategorisera argumenten utifrån en professionsteoretisk utgångspunkt samt visa om det finns enskillnad i argumenten beroende på om de är från tiden för NBO införande eller från nutid. Dennadel har genomförts som en kvalitativ textanalys av främst officiella dokument och vetenskapligaarbeten från Försvarshögskolan. För att tillföra ytterligare en dimension på argumentenprövas ett mindre urval emot uppfattningen ur ett Flygvapenperspektiv. Här används intervjuerför insamling av empiri. Som teoretisk bas har James Burks indelning av en profession i treelement expertis, jurisdiktion och legitimitet använts. Som komplement har Bengt Abrahamssonsbeskrivning av kåranda och Steven Brints indelning i praktiker, experter och eliter använts.Bredden av argument är stor, men bilden har förändrats sedan 1983. Dagens argument ärmer motstridiga än de i huvudsak positiva under det tidiga 1980-talet. Argumenten uppfattasinte i alla stycken som giltiga i Flygvapnet. / The purpose of this thesis is to categorise the arguments for and against the Swedish consolidatedofficer system and to discuss the relevance of these arguments from a professional viewpoint andin terms of time.In 1983 the Consolidated Officer System was introduced, which meant that Sweden abandonedthe kind of officer, non-commissioned officer system that prevails in practically every othercountry. This system has become a subject for ever-increasing debate. This thesis intends toshow the breadth of arguments that exist (both pro and con), to categorise these arguments withthe help of professional theory, and to show whether or not there is a difference in the arguments,depending on whether they date from the introduction of the new system or from today.This part of the work was conducted as a qualitative analysis of texts, mostly from officialdocuments and works from the Swedish National Defence College. To add a further dimensionto the arguments, a small selection has been tested in an air force context. Here interviews wereused to collect the empirical facts. James Burk’s description of a profession as consisting ofthree elements - expertise, jurisdiction and legitimacy - has been used as a theoretical base.Bengt Abrahamsson’s description of esprit de corps and Steven Brint’s division of a professioninto practitioners, experts and elites have been used to complement this base. The range of argumentsis wide, but the picture has changed since 1983. The arguments of today are more contradictorythen the generally positive ones of the early 1980’s. Not all of the arguments are consideredto be valid from an air force perspective. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 04-06

Utredningen har sitt ursprung i ett uppdrag givet av Försvarsmakten till FHS att utreda formernaför studerandeinflytande i officersutbildningssystemet med anledning av att FHS även fått programansvarför yrkesofficersutbildningen.Syftet har varit att lämna ett förslag på ett för hela officersutbildningen sammanhållet system förstuderandeinflytande och en plan för dess implementering.Utredningen har huvudsakligen genomförts som en kvalitativ analys av författningar, styrdokumentoch aktuella arbetshandlingar. En värdering av FHS rådande system för studerandeinflytandehar också genomförts. Vidare innehåller en utredningen en fallstudie av hur studerandeinflytandetär organiserat vid ett civilt lärosäte med distribuerad utbildning.Utredningens förslag omfattar ett system för studerandeinflytande som har såväl en lokal somcentral dimension. De studerande i officersutbildningssystemet bör organiseras i en riksomfattandegemensam studentkår som inledningsvis utgår från Studentkåren FHS. Förslaget innebäräven att studerandeinflytandet framgent främst skall utövas i de organ i linjeorganisationen sombereder och beslutar i frågor som berör utbildningen och de studerandes situation.De förtroendevalda vid FM skolor och FHS skall ges möjlighet att under hösten 2006 konstituerasig. Fokus för studerandeinflytandet bör vara kvalitetsarbetet i den lokala dimensionen. / This report originates from a commission from the Swedish Armed Forces to the Swedish NationalDefence College (SNDC) to study the framework for student influence within the future officereducational systemThe purpose has been to propose a common system for student influence throughout the officereducational system and to present a plan for its implementation.The study has been realized through a qualitative analysis of laws and regulations, policy documentsand working documents. An assessment of the current system for student influence withinSNDC is also included. Furthermore the study contains a benchmark of the student influence systemof a civilian university, which perform distributed education.The reports proposal comprise a system for student influence that has a local as well as a centraliseddimension. The students should be organised in a nation-wide joint students association byway of introduction emanate from the current student association at SNDC. The proposal alsosuggests that the future student influence should generally be exercised through the preparatoryand decision-making bodies that are responsible for issues pertaining to the education and generalsituation of the students.The students elected representatives will during the autumn of 2006 be given the opportunity toconstitute itself. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 04-06

Officersyrket är föränderlig. Hur har de senaste årens förändringar i svenska försvarsmakten förändrat synen påofficersyrket? Hur påverkar ökad ålder i kombination med nivåhöjande utbildning synen på officersyrket? Vad ärkonstant och vilka är trenderna i denna syn? Går det även att i materialet finna förklaringar till den eventuellt förändradesynen? Genom svaren på dessa frågor ges även en indikation på hur stabila svaren från respektive delområde i tidigareforskning är i dag. Slutligen vill jag veta vilka tecken som i det empiriska materialet går att finna på att det svenskaförsvaret följer de övriga europeiska makternas militära utveckling? Efter problemformulering valdes informanter blandelever vid Försvarshögskolan och Militärhögskolorna för att delta i enkätundersökning. Svaren bearbetades ochsammanställdes i ett antal delområden. En av B. Sundström år 1999/2000 gjord enskild undersökning har tjänat somreferens för att kunna undersöka eventuella trender och konstanter i synen på den framtida Officersyrket. Vid analysernahar en komparativ metod används. Resultaten från analyserna sammanställdes för att ge svar på frågan om stabiliteten.Slutligen analyserades materialet för att ge svar på om Sverige följer de övriga europeiska ländernas militära utveckling.Vid analyserna användes dr Dänikers teorier om militärmakts nyttjande samt en trendteori av Haltiner/Klein.I studienhar påvisats ett antal frågeställningar vars svar är beroende på tidsfaktorer respektive skillnader i ålder/utbildning. Tillde tidsberoende svaren kan hänföras uppfattningar om hot från Ryssland, intresse för specialistutbildning, anslutning tillNATO, införande av yrkesarmé och tron på totalförsvarsplikten. De svar som kan kopplas till skillnad i ålder/utbildningkan hänföras till uppfattningar om flerbefälssystem, följd av införande av studielån vid nivåhöjande utbildning,rimlighet av nedskärningar av Försvarsmakten samt benägenhet att flytta vid ändrad tjänstgöringsplats. Dessutom märksatt de studerande vid chefsprogrammet över lag har mer bestämda uppfattningar i de enskilda frågorna. Vissa svar ärdock påverkade av både tidsfaktorer och skillnader i ålder/utbildning t.ex. vid uppfattning om tvång i samband medinternationell militär tjänstgöring. Det stora flertalet av svaren på de ställda frågorna har visat sig inte vara stabila, varesig över tiden eller med skillnad i ålder/utbildning. De delområden som är något mer stabila har visat sig vara ledarskapoch synen på internationell tjänstgöring. Slutligen går i materialet att finna flera tecken på att Sveriges försvar kankomma att följa de europeiska ländernas militära utveckling, såväl beträffande uppgifter som internationalisering ochbemanning, samt samhällets demilitarisering om de studerandes åsikter om framtiden besannas. / The military profession is changing. In what way has the changes duringthe latest years changed the view of the military profession? In what waydoes ageing in combination with education change the view of themilitary profession? What is constant and which are the trends in thisview? Is it, in this material, possible to find some explanations? Byanswering these questions I will get an indication concerning how stablethe answers from different parts are today. Finally I want to know whatsignals that is possible to find concerning if the Swedish Defence isgoing in the same direction as the rest of the European armed forces.After presentation of the problem the informants were chosen among thestudents at the Swedish National Defence Academy and Collage to takepart in an opinion poll. The answers were worked up and compiled indifferent branches. An essay written by B.Sundström in 1999/2000served as a reference to find possible trends and constants in the viewof the future military profession. During the analyses a comparativemethod were used. The results from the analyses were compiled to getanswers concerning if the Swedish Defence is going in the samedirection as the rest of the European Armed forces. During the analysesa theory about use of military power by Dr Däniker was used as well as atrend theory by Haltiner/Klain.A number of answers have been found to be connected to the timefactor as well as difference in age/education. Among the answersconnected to the time factor there is the threat from Russia, interest tobe a specialist, introduction of a full time profession defence, and theview of the conscript system. Answers connected to the difference inage/education were found among the view of numbers of levels in theofficer system, consequences if students are to pay for the education,cut downs in the defence budget and the will to move if getting a newjob. Furthermore it was observed that the students at the defenceacademy knew for certain what to answer in different questions. Someof the questions in fact are connected to booth the time factor as well asdifference in age/education, like in the answer concerning the duress totake part in international operations.Most of the answers appeared to be not stable whether the time fact orthe fact that the students are different ages and have different educationlevels. Those parts in the study that are more stable are concerningleadership and the view of taking part in international operations.Finally there are a lot of signals showing that the Swedish defence isgoing in the same direction as the rest of the European Armed Forcesconcerning tasks, internationalisation, manning as well asdemilitarisation of the society, if the students opinions of the futurecomes true. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-uppsHylla: Upps. ChP 02-04

Under det senaste decenniet har den säkerhetspolitiska situationen i Europa ändrats.Försvarsmakten har därmed tvingats att anpassa sig efter situationen för att svara mot dekrav som den nya säkerhetspolitiska bilden ställer. En del av denna anpassning är en ökadfokusering på internationell verksamhet vilket innebär att den militära professionen måsteändra sig på ett antal punkter. Ett faktum är att inte alla officerare har genomfört eninternationell insats och därmed påverkats av den miljö och verksamhet som där ingår.Syftet med uppsatsen är att undersöka om officerarna med eller utan internationelltjänstgöring har olika inställning till ett antal aspekter runt försvarsmakten, dess roll ochverksamhet, som till del kan kopplas till professionsbegreppet. Uppsatsens empiri byggerpå två grupper officerare varav endast individerna i den ena har genomfört internationelltjänst. Insamlingsmetoden har varit i enkätform. Uppsatsen är skriven utifrån en hypotessom säger att det finns skillnader mellan de två grupperna och särskilt i frågan vilkenkonfliktnivå som skall utgöra grunden för grundutbildningen av soldater och förband. Somstöd för att utvärdera resultatet används forskning inom professionsteorin och i synnerhetden gren som avhandlar det militära. Resultatet visar att det finns klara skillnader mellan detvå gruppernas inställning, till vissa frågor rörande försvarsmaktens roll. / During the last decade the security environment in Europe has changed. TheSwedish armed forces have had to adapt to the new situation. Due to that thearmed forces changes focus from the national to the international arena. Thatmeans that the military profession also is transforming in some aspects. Themain purpose of this essay is to examine if the officers who has internationalexperience, differs from those who hasn’t, in their attitudes to the role of thearmed forces. The essay has a hypothesis. H0 Officers with internationalexperience consider the low intensity conflict to be the basis for the training ofsoldiers and units. H1 Officers without international experience consider thehigh intensity conflict to be the basis for the training of soldier and units. Theessay tries to understand the changes in the armed forces from the angle of thetheories of profession. The method is based on a questionnaire that two similargroups had to answer. One consisted of officers with international experienceand the other one of officers that hadn’t. The results from the survey show thatthe hypothesis H0 has a relevance of 100 percent for the officers who haveparticipated in international missions from 18 months and more. The relevanceof H1 is 87 percent. The first group of officers also tends to se the role of thearmed forces as a security politics instrument. The other group sees the armedforces role as combination of an instrument of the countries defence and as asecurity politics instrument. The essay states that it’s a reasonable developmentin the view of the theories of profession. It also states de necessity that theofficial rhetoric is in line with the doctrines and the daily practice. Otherwisethere is a great risk that the so essential trust for the senior leadership and theorganisation will decrease. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-uppsHylla: Upps. ChP 02-04