Titel: Extern hjälp – faktorer som påverkar rekrytering och bemanning av extern arbetskraft Problem: Vilka avgörande faktorer bidrar till att företag väljer att rekrytera arbetskraft själva eller utnyttja extern hjälp vid rekrytering och/eller bemanning? Finns det skillnader i behovet av rekryterings- och bemanningstjänster beroende på vilken storlek företaget har? Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka faktorer som påverkar små och medelstora företag att välja extern hjälp vid rekrytering och/eller bemanning. Metod: Författarna genomförde en kvantitativ och kvalitativ förstudie och med denna som utgångspunkt sammanställdes sekundärdata, ett urval av respondenter förekom samt att en intervjumall strukturerades. En provintervju genomfördes och intervjumallen reviderades en aning efter denna och sedan genomfördes den kvalitativa undersökningen. Primärdata sammanställdes efter detta vilket ledde fram till analys och till studiens slutsats. Slutsats: De mest signifikanta resultaten av studien är att de små företagen använder sig av bemanningsföretag i första hand då de ska rekrytera. De medelstora företagen sköter oftast rekryteringen själva men använder sig av eller planerar att använda sig av bemanningsföretag då det gäller bemanning. De specifika egenskaperna som var viktigast hos bemanningsföretagen var enligt studien: kompetens, lokal förankring och att företaget var branschspecialiserat.

Bakgrund Många patienter i vården drabbas av vårdskador till följd av avvikelser i vården. Ett antal studier pekar på faktorer som påverkar patientsäkerheten, bland annat att hög arbetsbelastning, otillräcklig bemanning och långa arbetstider inverkar negativt. Inom intensivvård är uppmärksamhet och vaksamhet viktigt för att identifiera förändringar hos patienten. Flera studier visar att längre arbetspass och veckoarbetstid förknippas med ökad fysisk och psykisk trötthet och risk för minskad vaksamhet vilket medför ökad risk för att avvikelser inträffar. Syfte Syftet med studien är att undersöka hur införandet av behovsanpassad bemanning relaterar till medarbetarnas upplevelse av stress, tid för återhämtning och arbetstillfredsställelse samt till kostnader och aspekter på patientsäkerhet. Metod Studien har genomförts med hjälp av en kombination av metoder. Enkäter lämnades ut före och ett år efter införandet av bemanningsmodellen. Fem fokusgruppsintervjuer genomfördes med medarbetare och arbetsledare och analyserades genom en kvalitativ innehållsanalys. Författaren har under studien verkat som vårdenhetschef och medverkat i, samt observerat, införandet av den nya bemanningsmodellen. Resultat Enkätstudien visar att 94 % av respondenterna upplever att de har tid till återhämtning varje dag eller vecka efter införandet jämfört med 74 % innan modellen infördes. 67 % rapporterar att de inte känner sig stressade mot 50 % tidigare. Intervjuerna visar att medarbetarna upplever att de kan påverka sina arbetstider, minska arbetstiden och att de har mer tid för återhämtning. Mindre positiva upplevelser var oro för lönen då man i hög grad påverkar den själv. Flera medarbetare menar att patientsäkerheten påverkas positivt eftersom medarbetarna är gladare och mer utvilade när de arbetar, det minimerar riskerna för att medicinska avvikelser inträffar. Patientsäkerheten påverkas också av att kompetensen har stärkts eftersom det är färre vikarier i tjänst. Ekonomiskt resulterade modellen i ett underskott på 1 % av personalbudgeten under 2011, men under 2012 har vi ett positivt utfall på ca 700 t kr under årets första 4 månader. Diskussion Den behovsanpassade bemanningsmodellen resulterade i att medarbetarna upplevde en större arbetstillfredsställelse och en ökad återhämtning samtidigt som verksamheten har fått en mer balanserad bemanning. Medarbetarna upplever att patienterna påverkas positivt dels då medarbetarna är gladare på arbetet, dels då kompetensen har stärkts eftersom det är färre vikarier. Ekonomiskt har modellen visats sig vara kostnadsneutral vilket var ett krav. / Background Many patients in care suffer health damage due to adverse events in health care. A number of studies point to factors that affect patient safety, including the heavy workload, inadequate staffing and long working hours have a negative impact. In intensive care, is attention and vigilance is important to identify changes in the patient status. Several studies show that the longer the work shifts and weekly working hours are associated with increased physical and mental fatigue and the risk of reduced vigilance resulting in increased risk of adverse events. Purpose The study aims to investigate how the introduction of needs-based staffing related to employees' perception of stress, time for recovery and job satisfaction as well as costs and aspects of patient safety. Method The study was conducted using a combination of methods. Surveys were released before and one year after the introduction of the staffing model. Five focus group interviews with employees and supervisors were conducted and were analyzed by qualitative content analysis. The author has during the study served as a head nurse and participated in and observed the introduction of the new staffing model. Results The questionnaire shows that 94% of respondents consider that they have time to recover every day or week after the introduction of the new model compared with 74% before its introduction. 67% report that they do not feel stressed to 50% previously. The interviews indicate that employees feel they can influence their working hours, reduced working hours and that they have more time for recovery. Less positive experiences were concerns about the salary when the employees have a significant impact on the salary by themselves. Many employees believe that patient safety is positively affected because employees are happier and more rested when they work, it minimizes the risks of adverse events. Patient safety is also affected by the skills have been strengthened because there are fewer agency staff on duty. Economic model resulted in a deficit of 1% of the personnel budget in 2011, but in 2012 we have a positive outcome of about 700 000 SEK during the first 4 months. Discussion The needs-based staffing model resulted in the employees experienced greater job satisfaction and increased recovery, and the clinic has had a more balanced staffing. Employees feel that patients are affected positively and when the employees are happier at work, partly because expertise has been strengthened because there are fewer substitutes. Economically, the model has proven to be cost-neutral, which was a requirement.

Syfte:            Syftet med denna uppsats är att få en inblick i hur företag ser på rekrytering via bemanningsföretag. Vilka är de bakomliggande motiven till att hyra personal istället för att anställa och dess fördelar/nackdelar? Metod:          En förstudie följd av en kvalitativ undersökning med intervjuer. Intervjumetoden blev i ostrukturerad form där respondenterna fritt fick tala utifrån den egna referensramen. En telefonteknik användes vid bokning av intervjuer. Problem:      För att uppnå en maximal lönsamhet och samtidigt behålla kvalitet och ha snabba leveranser till kund, försöker företagen att minska på det bundna kapitalet. Vid en fastanställning kan det bli problematiskt ur denna aspekt då företaget efter en period inte längre är i behov av den fastanställda personalens kompetens. Trenden att hyra personal istället för att anställa har därför ökat. Vad blir effekterna av detta?  Målgrupp:   Denna studie vänder sig till företag som är intresserade av att hyra personal eller som redan hyr personal. Men även för bemanningsföretag, blivande konsulter samt övriga intressenter som har en direkt eller indirekt anknytning till detta ämne. Slutsatser:    Genom studien har vi, utifrån våra respondenter, fått reda på bakomliggande motiven till inhyrning av personal samt de fördelar och nackdelar detta innebär. Fördelar: flexibilitet, produktiv personal, undvika personalbrist, kompetens samt nytänkande. Nackdelar: motivationsbrist, illojalitet, urholkning av företagskultur, stämning på arbetsplatsen samt att företag kan hamna i en beroendeställning. Baserat på vår undersökning har vi kunnat dra slutsats om att personalinhyrning även är en konkurrensfördel. Det är viktigt för företag att integrera konsulter i företaget med de fastanställda för att skapa en starkare gemenskapskänsla. Det är även viktigt med tydlighet när konsulter ska rekryteras. / Purpose:       The purpose of this essay is to gain insight into how companies look at recruiting through employment agencies – which the underlying rationale is to hire staff instead of employing and its advantages and disadvantages. Method:       A feasibility study followed by a qualitative study with interviews. The interview method was in unstructured form in which respondents were free to speak from their own frame of reference. A phone method was used in the booking of interviews. Problem:      In order to achieve maximum profitability, while maintaining quality and have fast delivery to the customers, companies are trying to reduce the part of capital that is tied up. It can therefore be a problem for companies when they employ someone permanently and after a period of time realizing that they no longer are in need of this person’s skills. The trend to hire staff instead of recruiting has because of this reason increased. What are the effects of this? Audience:     This study is aimed to companies who are interested in hiring staff or companies that hire staff already. But even for workers, prospective consultants and other stakeholders who are directly or indirectly related to this subject.     Results:        Through this study, we have, based on our respondents, found out the underlying reasons for hiring of personnel and the advantages and disadvantages that entails. Advantages: flexibility, productive staff, avoiding staff shortages, competence and innovations. Disadvantages: lack of motivation, disloyalty, erosion of the corporate culture, morale, and that company could be in a position of dependence. Based on the survey, we have been able to draw conclusions that staff hiring also is a competitive advantage. It is important for companies to integrate consultants into the company with the staff to create a stronger sense of community. It is also important to have clarity on consultants to be recruited.

I den här kvalitativa studien har vi valt att undersöka bemanningsanställdas syn på gemenskap.  Tidigare studier visar att individer med lågstatusyrken, som bemanningsarbeten ofta uppfattas som, söker betydelse och motivation i annat än själva arbetet. Det framgår även att gemenskap är en viktig del när det kommer till framgång samt att ju längre tid det går desto mer tillit bygger vi upp till varandra på arbetsplatsen. Vi frågar oss därför hur bemanningsanställda som inte har någon fast punkt skapar denna tillit och gemenskap. Vi har genom åtta intervjuer sökt förståelse för varje enskild individs syn på värdet av gemenskap på arbetsplatsen. Genom en hermeneutisk ansats har vi tagit fram vårt empiriska material som vi sedan valt att analysera till hjälp av fyra utvalda teoretiker. Vi har använt oss av Scheff, Collins, Weiss och Asplund för att få en bred syn på relationer och gemenskap. Resultatet visar att alla anser att gemenskap på arbetsplatsen bidrar till ökad trivsel men att det skiljer sig i betydelsen för de olika respondenterna. Det visade sig också att trivsel berodde på personlig inställning till arbetet och varierade utifrån hur de bemanningsanställda blivit bemötta. / In this qualitative study, we have chosen to examine staffing employees' view of community. Previous studies have shown that individuals with low status jobs, such as staffing jobs are often perceived as, looking for meaning and motivation in other things than the work itself. It is also clear that the community is a fold-term deal when it comes to success, and that the longer it goes, the more trust we build up one another in the workplace. We therefore question how staffing employees who have no fixed point creates this trust and community. We have been through eight interviews sought understanding of each individual's views on the value of community in the workplace. Through a hermeneutical approach, we have developed our empirical material which we then chosen to analyze with help from four selected theorists. We have used Scheff, Collins, Weiss and Asplund in order to get a broad view of relationships and community. The results show that everyone believes that community in the workplace leads to greater satisfaction but that it is some difference in the importance of the various respondents. It was also found that job satisfaction was due to personal attitude towards work and varied in terms of how the staffing employees have been treated.

Begreppet organisationsidentitet har vuxit i popularitet, både som teori för forskare och som strategi för företagsledning. Samtidigt ser vi en trend på den svenska arbetsmarknaden där det blir allt vanligare att hyra in arbetskraft istället för att anställa direkt i organisationen. Men vad händer med organisationsidentiteten när de anställda är tillfälligt där och dessutom har en dubbel organisationstillhörighet, både till konsultföretag och till kundföretag? Den här studien riktar in sig på konsulternas upplevelser av organisationsidentitet. Syftet är att bidra med kunskap till det teoretiska begreppet organisationsidentitet som tidigare inte har inkluderat tillfälliga medlemmar i en organisation, som till exempel konsulter i bemanningsbranschen. Detta kan förhoppningsvis ge uppslag och väcka intresse för vidare forskning på ämnet. Fem intervjuer med konsulter genomfördes för att undersöka deras upplevelser av rollen samt relationen till både konsult- och kundföretag. Resultatet analyserades i relation till social identity approach och forskning om organisationsidentitet. Slutsatsen blev att alla fem respondenter upplevde en svag identifikation med sina arbetsgivarorganisationer till följd av tillfällighet och en känsla av utbytbarhet. Respondenternas egna reflektioner av vad de tyckte var viktigt för att kunna identifiera sig kretsade nästan uteslutande kring ett behov av att bli sedd av arbetsgivarna, till exempel genom att få uppskattning, stimulans, möjlighet till att utvecklas och samhörighet med kollegor. Dock menade respondenterna att detta inte är något de förväntar sig ska uppfyllas i rollen som konsulter. Istället uppgav alla att de strävade efter en fast tillsvidareanställning där organisationsidentitet skulle spela större roll. / The aim of this stdy is to gain a greater understanding of the situation of temporary workers when it comes to organizational identity, since the research is limited in this field. Five interviews were made with young temporary workers. The interviews were then transcribed and analyzed with the theoretical framework of social identity approach and research on organizational identity. The interviews showed that all respondents felt disidentification or ambivalent identification towards both consulting agencies and the hiring companies, because of the interchangeability and temporal circumstances. They all expressed a need to be seen as individuals, but in different ways they also said that they did not expect that need to be met as long as they were temporary workers. All respondents expressed an aspiration for a permanent post where they thought their needs would be better fulfilled.

This thesis work in automation technology at 30 credits is conducted at Volvo Cars Cooperation (VCC) in collaboration with the University of Skövde. With the current staffing method VCC are experiencing difficulties achieving an optimal utilization of operators as there has been difficult to ascertain how much work an operator can handle. Operators are an often overlooked part of simulation studies because they are complex to model. The completed thesis consists of developing a standardized operator object in the simulation software Plant Simulation, developed by Siemens. Using this object, it will be easier to staff optimally with respect to the number of work areas, operator skills and how many operators that are required for the given work areas. The existing VCC Plant Simulation library already has an object for operators. This operator object was used as the basis for the development of the new operator object. When developing the new object, data collection was made in form of both qualitative and quantitative data to find out what functionality the new object needed. The existing object was evaluated against the functionality requirements to determine what were needed to be added, removed or modified. Five main areas were considered important to develop: (1) operators that can work across two or more work areas, (2) walking time for operators, (3) learning effect, (4) the learning curve for operators and (5) operators who work on different shifts. The learning curve was only partly developed, but the other four areas were fully implemented. In order to test and analyze the object, three experiments were carried out using different case studies, where one of these cases studies was a real production line. The experimental design was jointly created with the VCC reference group and the University of Skövde. The main objectives of the experiments were to reduce the number of operators and increase throughput per hour. The result of the optimisation of the real production line showed that a significantly smaller staffing could be achieved without a major effect on the throughput. The results of the project were that a standardized operator object was developed according to the specifications and objectives set for the project. This object provides the ability to quickly and easily implement operators in a simulation model. To verify the applicability of the operator object, it was successfully imported and used for simulation-based optimisation in three different simulation models. The operator object also contains functionalities that provide more realistic operators, such as the walk time to the operations, operators that can work across several work areas and competence for operators as well as learning. The results of this project involve a simpler implementation of more realistic operators and thus lead to more realistic simulation models. / Examensarbetet inom automatiseringsteknik på 30hp är genomfört vid Volvo Cars Coperation (VCC) i Skövde i samarbete med Högskolan i Skövde.  Med dagens bemanningsmetod upplever VCC svårigheter med att uppnå en optimal beläggning på operatörerna, då det har varit problematiskt att få fram hur mycket arbete en operatör klarar av. Operatörer är en ofta förbisedd del av simulering eftersom de är komplexa att modellera. Det genomförda examensarbetet består av att utveckla ett standardiserat operatörsobjekt i simuleringsmjukvaran Plant Simulation från Siemens. Med hjälp av detta objekt ska det bli enklare att bemanna effektivt med avseende på antal arbetsområden, operatörernas kompetens samt hur många operatörer det krävs per arbetsområde. I VCCs egenutvecklade bibliotek i Plant Simulation fanns det redan ett objekt för operatörer. Detta objekt användes som grund för utveckling av det nya operatörsobjektet. Vid utveckling av det nya objektet utfördes datainsamling i form av både kvalitativ och kvantitativ art för att ta reda på vilken funktionalitet som det nya objektet skulle inneha. Det existerande objektet utvärderades mot dessa funktionalitetskrav för att bestämma vad som skulle läggas till, tas bort eller ändras. Fem stycken huvudområden ansågs vara viktiga att utveckla: (1) operatörer som kan arbeta över två eller flera arbetsområden, (2) gångtid för operatörer från och till operationer, (3) kompetens för operatörerna, (4) inlärningskurva för operatörerna och (5) operatörer som jobbar på olika skift. Av dessa implementerades alla utan inlärningskurvan fullt ut, inlärningskurvan är en del av det fortsatta arbetet. För att kunna testa och analysera objektet genomfördes tre stycken experiment i form av fallstudier varav en av dessa fallstudier var av en verklig produktionslinje. Experimentplanen togs fram gemensamt med VCC referensgrupp och Högskolan i Skövde. Huvudmålen med experimenten var att minska antalet operatörer och att öka takt per timma. Resultatet av optimeringen för den verkliga produktionslinjen visade att en signifikant mindre bemanning skulle kunna uppnås utan en större effekt på takt per timma. Resultatet av projektet var ett standardiserat operatörsobjekt som togs fram enligt de specifikationer och mål som definierats för projektet. Detta objekt ger möjligheten att snabbare och enklare implementera operatörer i en simuleringsmodell. För att verifiera användbarheten av operatörsobjektet, importerades det och användes för simulering-baserad optimering i tre olika simuleringsmodeller. Operatörsobjektet innehåller också funktionaliteter som ger mer realistiska operatörer så som gångtid till operationer, operatörer som kan arbeta över flera arbetsområden, kompetens för operatörer samt inlärning. Resultatet från detta projekt innebär en enklare implementering av operatörer i en simuleringsmjukvara och bidrar således till mer realistiska simuleringsmodeller.

Organisationers förverkligande av motiverad personal kan innebära lönsamhet och konkurrensfördelar från ökade prestationsnivåer, effektivitet eller intern kompetensutveckling. För ett bemanningsföretag som besitter personal med varierande kompetenser, som skall besvara kundernas olika krav, försvåras arbetet av motivationen. Forskning visar att allt fler människor i Sverige väljer utbildning på akademisk nivå och arbetsmarknaden influeras mer av utbildningskrav då arbetsgivare kan se det som att öka sannolikheten av rätt kompetens för arbetsuppgiften. Ökningen av akademiker innebär nya förutsättningar av hanteringen för varierade utbildningsnivåer hos personal och anses som ett relativt outforskat område. I samarbete med ett bemanningsföretag vill studien undersöka företagets anställda och se om utbildningen förändrar valet av motivation. Tidigare forskning påvisar förändringar av vad som anställda motiveras av och med samhällets förändring av utbildning vill studien bemöta området. För att besvara syftet om utbildning påverkar valet av motivation hos bemanningsföretagets anställda så distribuerades enkäten via på mail från företaget. Studien kategoriserade sedan respondenterna utifrån vilken högst avslutade utbildningsnivå och analyserades sedan med stöd av den teoretiska referensramen. Utifrån resultatet så visas det finnas avvikelser mellan akademiker och icke-akademiker i valet av motivation men även att lön påverkar anställdas motivation, högre inkomst ökar motivation till lön. / The organization's implementation of motivated personnel can lead to profitability and competitive advantages from increased performance levels, efficiency or internal competence development. For a staffing agency that possesses staff with varying skills, which will respond to the different requirements of the customer, the work of motivation will be complicated. Research shows that more and more people in Sweden choose education at the academic level and the labor market is more influenced by education requirements, as employers can see it as increasing the likelihood of the right skills for the task. The increase of academics represents new conditions for managing for varied levels of education at staff and is considered a relatively unexplored area. In cooperation with a staffing company, the study wants to investigate the company's employees and see if the education changes the choice of motivation. Previous research shows changes in what employees are motivated by as societal change in education, the study wants to respond to the area. In order to answer the purpose of education, the choice of motivation at the staffing company's employees has been sent, questionnaires were sent via mail from the internal database. The study then categorized the respondents based on the highest level of education that was occupied and then analyzed on the basis of the theoretical reference framework. Based on the results, there are discrepancies between academics and non-academics in the choice of motivation, but also that salary affects employee motivation, higher income increases motivation for salary.

Barnmorskor har i sitt yrkesansvar att främja amning. Amning anses med all tillgänglig evidens vara det bästa sättet att ge nyfödda och barn upp till 6 månader, näring. Det är väl känt att bröstmjölk är den bästa maten för små barn eftersom den är anpassad efter barnets individuella behov. Barnmorskor på BB har en viktig roll eftersom det är de som möter familjer under de första dygnen när amningen ska komma igång. Syftet med detta arbete var att belysa barnmorskors erfarenhet och förutsättningar som amningsrådgivare. Sju barnmorskor från tre olika BB-avdelningar i Mellansverige har intervjuats. En kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats har använts. Intervjuerna utgick från en intervjuguide med semistrukturerade frågor. En kvalitativ innehållsanalys har valts som analysmetod. I innehållsanalysen identifierades tre huvudkategorier; Att ge amningsvägledning – individuella förmågor och professionella relationer, Att samspela med familjen samt Att verka i en organisation. Informanterna uttryckte att amningsvägledning var intressant, komplext och viktigt i arbetet som barnmorska. Amningsvägledning kunde stundtals vara svårt att hinna med, särskilt under dagpassen. Föräldrars förväntan och förkunskap påverkade barnmorskans arbetssätt. Språk och deltagande i amningsutbildning var två faktorer som avgjorde hur individanpassning och samspel med föräldrarna kring amningsvägledning, utföll. Resultatet visade att samtliga barnmorskor ansåg att det fanns brister i tid och bemanning som gjorde att det kunde vara svårt att leva upp till de krav som ställs utifrån kompetensbeskrivningen. Slutligen framkom att bemanningen skulle behöva ökas, IT-stöd förbättras och samspelet med föräldrarna säkerställas. Chefer bör tänka på att säkerställa barnmorskors arbetsmiljö och tillgodose kontinuerlig lärande. Amningsvägledning för, blivande och nyblivna föräldrar, på alla nivåer behöver förbättras för de som inte talar flytande svenska, för att säkerställa att alla får rätt till information.

Syftet med denna studie var att undersöka hur bemanningsanställda upplevde sina anställningsförhållanden. Detta undersöktes med hjälp av en kvalitativ intervjustudie där semistrukturerade intervjuer genomfördes med tio deltagare anställda hos olika bemanningsföretag i Jönköpingsregionen. En tematisk analys användes för att identifiera återkommande teman i deltagarnas utsagor. Resultatet visade att de bemanningsanställda upplevde oförutsägbarhet, maktlöshet, möjligheter, utanförskap och gemenskap i sina anställningar. Utfallet tydde på en variation i upplevelser mellan deltagarna, därtill kunde en och samma deltagare uttrycka varierade upplevelser i förhållande till olika kunduppdrag och anställningar hos olika bemanningsföretag. Studien bidrog med en inblick i deltagarnas upplevelser av sina anställningsförhållanden, men för att uppnå ett generaliserbart resultat vore det av intresse i vidare forskning att kombinera kvantitativa och kvalitativa metoder.

SAMMANFATTNING Bakgrund: Vårdrelaterade infektioner innebär en infektion som uppkommer hos en person under sluten vård eller till följd av åtgärd i form av diagnostik, behandling eller omvårdnad inom övrig vård och omsorg (Folkhälsomyndigheten, 2020). Den patient som drabbas av en vårdrelaterad infektion kan komma att uppleva lidande vilket skulle kunna förebyggas. Det kan även innebära en förlängd vårdtid för patienten. Vårdrelaterade infektioner är en del av vården som är kostsam och som kan förebyggas. Hälso- och sjukvårdslagen (HSL, 2017) säger att där det bedrivs hälso- och sjukvårdsverksamhet ska det finnas den personal som behövs för att kunna ge god vård.   Syfte: Syftet med studien var att undersöka om sjuksköterskebemanning påverkar förekomsten av vårdrelaterade infektioner.   Metod: Litteraturöversikten bestod av 13 kvantitativa originalartiklar som kvalitetsgranskades med en mall från SBU (u.å.).    Resultat: Från de publicerade studierna valdes sex kategorier ut baserade på studiernas olika variabler. Kategorierna var patient per sjuksköterska, omvårdnadstimmar per patient per dag, temporär personal, andel sjuksköterskor bland omvårdnadspersonal, personalomsättning samt utbrändhet. Resultatet av litteraturöversikten gav en inte helt entydig bild gällande påverkan mellan sjuksköterskebemanning och vårdrelaterade infektioner.    Slutsats: Denna studie kan efter litteraturöversikten inte med säkerhet etablera en klar och tydlig koppling mellan sjuksköterskebemanning och vårdrelaterade infektioner. Mer forskning inom området sjuksköterskebemanning och vårdrelaterade infektioner behövs. Det är av vikt att sträva efter en reducering av vårdrelaterade infektioner för att förebygga onödigt lidande och komplikationer för patienten / ABSTRACT Background: Healthcare-associated infections is defined as an infection that occurs in a person during inpatient care or because of a measure in the form of diagnostics, treatment or nursing in other care and nursing (Folkhälsomyndigheten, 2020). The patient who suffers from a healthcare-associated infection can experience suffering which could be prevented. It could also mean an extended care period for the patient. Healthcare-associated infections are a part of healthcare that is costly and preventable. Hälso- och sjukvårdslagen (HSL, 2017) states that where health and medical care is provided, there must be the healthcare personal needed to be able to provide good care.   Aim: The purpose of the study was to investigate whether nursing staffing affects the incidence of healthcare-associated infections.   Method: The literature review consisted of 13 quantitative original articles which was quality reviewed with a quality review template (SBU, u.å.).    Results: The results generated six different categories regarding whether nursing staffing affects the incidence of healthcare-associated infections. These different categories were generated based on the variables used for staffing in the published studies. The categories were patient per nurse, nursing hours per patient per day, temporary staff, proportion of nurses among nursing staff, staff turnover and burnout. The results from this study gave a mixed picture regarding the staff's impact on healthcare-associated infections.   Conclusion: According to the literature review, this study cannot establish with certainty a clear and distinct link between nursing staffing and healthcare-associated infections. More research in this area is needed. It’s important to strive to reduce healthcare-associated infections as doing so will prevent unnecessary suffering and complications for the patient.