Tese (Doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T09:11:40Z (GMT). No. of bitstreams: 0

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico / Made available in DSpace on 2012-10-18T14:30:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T20:51:49Z : No. of bitstreams: 1 181650.pdf: 1810243 bytes, checksum: d9fb1d0198d72fb7f0f305fa432be6cb (MD5) / Esta dissertação de mestrado teve por objetivo verificar se a empresa X utiliza a ferramenta da administração denominada empregabilidade. Para isso, a pesquisa em pauta caracteriza-se como exploratória, descritiva e avaliativa. O modo de investigação é o estudo de caso. Os dados foram coletados por meio de entrevistas estruturadas, análise documental, observação assistemática. O tratamento dos dados é predominantemente qualitativo. Segundo CASTRO (1977), uma pesquisa deve ser suficientemente, importante, original e viável. Quanto à importância, o presente estudo justifica-se pela atualidade e importância do tema. Em relação à originalidade, o presente estudo de caso nunca foi antes realizado na empresa X. A viabilidade se apresenta nos recursos disponíveis, na disponibilidade do pesquisador e a existência de orientação competente. Foram encontradas várias informações científicas referentes a assuntos relacionados ao tema e ao problema do estudo de caso, como: emprego, desemprego, alienação e empregabilidade. Após comparar a prática exercida pela empresa, mais precisamente as práticas e políticas de recursos humanos e às informações científicas, realizaram-se as conclusões sobre o objeto do estudo, a empresa X

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção / Made available in DSpace on 2012-10-20T00:27:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 182924.pdf: 5456687 bytes, checksum: 0a0f20833454a547de1f113ea9bc2057 (MD5) / Introdução Este trabalho apresenta o resultado de um estudo sobre as conseqüências da expansão dos cultivos de mariscos e ostras no Distrito de Ribeirão da Ilha, em Florianópolis, Santa Catarina, Brasil. Reflete que é imperativo se adotar um modelo de planejamento coerente com a tendência de ocupação das áreas para a produção e a necessidade de uma gestão articulada entre governantes e toda a comunidade envolvida, com vistas a minimizar os problemas sócio-econômicos e ambientais decorrentes da atividade, para que se promovam empregos e renda sem destruição do meio ambiente.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T09:33:03Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / Este trabalho analisou o comportamento do emprego formal em dois municípios do Vale do Itajaí, Blumenau e Brusque, no período de 1995 a 2000. Objetivou-se avaliar o crescimento do emprego industrial urbano, os diferentes estágios de crescimento dos setores, o nível de especialização industrial local comparado à especialização nacional e às políticas de emprego desses municípios. Foram utilizados três métodos para a análise empírica. O primeiro deles foi avaliar os diferentes estágios de crescimento dos setores, o segundo foi calcular os índices pelo modelo de quociente locacional e o terceiro foi adaptar a estratégia da utilização dos meios, para a definição do que investir, porque investir, como investir e o quanto investir em determinados setores industriais. Para se avaliar e identificar as políticas locais de emprego foram entrevistados atores sociais envolvidos com o mundo do trabalho. Identificou-se que há uma dissociação entre as políticas públicas locais e os setores da indústria, sobretudo àqueles que estão em expansão nos municípios de Blumenau e Brusque, para tanto, propõe-se estratégias que favoreçam a criação de novos postos de trabalho por meio da adaptação do modelo BCG.

Orientador : Prof. Dr. Flávio de Oliveira Gonçalves / Co-orientador : Prof. Dr. Alexandre Alves Porsse / Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciencias Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Ecônomico. Defesa : 31/03/2015 / Inclui referências : fls. 110-118 / Resumo: As relações produtivas estão sempre se alterando no mundo contemporâneo, seja através de mudanças tecnológicas, seja a partir de mudanças na demanda final. Nesse cenário, a alteração da alocação da mão de obra é uma constante. No Brasil, isso não é diferente, sendo essa variável macroeconômica, alvo de grandes discussões acadêmicas e políticas. Para analisar o comportamento empírico no período pós-Plano Real, este trabalho utiliza a Matriz Insumo Produto do Brasil dentre os anos de 1995 e 2009 estimadas pelo Nereus e também uma Matriz Interregional de Insumo Produto Mundial com a descrição da economia de 40 países (27 da União Europeia e 13 outras grandes economias) o estudo faz uso de metodologias de Insumo-Produto e uma complementar derivada da mesma base de dados criada por Pasinetti, para analisar o comportamento dessa variável ao longo do tempo. O objetivo deste trabalho é verificar através de métodos de decomposição e de mensuração de interdependências, como a mão de obra se comporta em um ambiente de alterações das relações interesetoriais. São analisados três problemas nesse estudo, o primeiro é uma visão pasinettiana do problema através da variação de coeficientes verticalmente integrados e as respectivas relações de produtividade totais, diretas e indiretas. O segundo discute a desindustrialização a partir do conceito clássico do qual a variável que deve ser analisada é a de emprego. O terceiro e último problema é das mudanças de relações de emprego em um mundo globalizado, a partir do referencial teórico de Cadeias Globais de Valor, com o complemento do conceito de complexidade econômica. Os resultados, cada um com seu enfoque, evidenciam que a mão de obra ociosa que existia no início do período foi inserida no mercado de trabalho, mas que isso não levou necessariamente a uma melhora da competitividade da economia brasileira em um cenário internacional. A principal causa de criação de empregos é a mudança interna, seguida pelas relações do Brasil com o mercado internacional. Existem indícios de que a economia brasileira está se tornando intensiva em mão de obra quando comparada aos outros países, sua demanda por mão de obra em relação aos outros países apresentam tendência de queda enquanto que a demanda por produtos brasileiros aumentam a necessidade de mão de obra. Palavras-chave: Mudança Estrutural, Emprego, Insumo-Produto, Pasinetti, Coeficientes Verticalmente Integrados, Desindustrialização, Cadeias Globais de Valor, Complexidade Econômica, Brasil. / Abstract: The productive relationships are always changing in the contemporary world, whether through technological changes, either from changes in final demand. In this scenario, the change of labor allocation is a constant. In Brazil, this is no different, and this macroeconomic variable, the subject of great academic and political discussions. To analyze the empirical behavior in the post-Real Plan period, this study uses the Input-Output Matrix of Brazil from the years 1995 and 2009 estimated by Nereus and also an Inter-regional World Input-Output Matrix with the description of the 40 countries economies (27 EU and 13 other major economies) the study uses methods of decomposition and multipliers in input-output and an additional derived from the same database created by Pasinetti, to analyze the behavior of this variable over time. The objective of this study is to verify through these methods as the manpower behaves in a change of environment intersetorials relations. Are analyzed in this study three problems, the first one is a pasinetti's view of the problem by varying vertically integrated coefficients and its total productivity, direct and indirect relations. The second discusses the deindustrialization from the classic concept that the variable that should be analyzed is that of employment. The third and final problem is the changes of employment relations in a globalized world, from the theoretical framework of Global Value Chains, with the addition of the concept of Economic Complexity. The results, each with its approach, shows that the works outside of the labor market at the beginning of the period is now in the job market, but it does not necessarily lead to an improvement of the competitiveness of the Brazilian economy in an international setting. The main cause of job creation is the internal change, followed by Brazil's relations with the international market. There are indications that the Brazilian economy is becoming intensive labor when compared to other countries, their demand for labor in relation to other countries show a downward trend while the demand for Brazilian products increase the need for labor . Keywords: Structural Change, Employment, Input-Output, Pasinetti, Vertically Integrated Coefficients, De-industrialization, Global Value Chains, Economic Complexity, Brazil.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção / Made available in DSpace on 2012-10-19T04:21:51Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T21:36:17Z : No. of bitstreams: 1 181152.pdf: 9846743 bytes, checksum: ce19c173f6ffacd84fdb3e47dd281fd3 (MD5) / Estudo que abrange as questões relativas à empregabilidade e à geração de renda. A abordagem dada ao tema a se reveste de ineditismo e importância na medida em que estabelece estratégicas de apoio para a formulação e implantação da política pública de qualificação profissional, a partir da experiência de Santa Catarina, possibilitando melhorar os níveis de eficiência e eficácia desta política, resultando em maior empregabilidade e geração de renda para os trabalhadores. Entende-se a empregabilidade, como sendo o conjunto de capacidade ou competência que tronam uma pessoa capaz de manter-se no emprego ou de conseguir um novo emprego, restringindo-se assim ao espaço das organizações e ao mercado forma de trabalho. Para aquele contigente de pessoas que encontram-se excluídas deste mercado, discute-se as dimensões do trabalho associadas a geração de renda próprias da ocupação formal. A pesquisa que da suporte ao tema da tese para eleboração das estratégias é de natureza qualificativa, do tipo exploratória e descretiva. A abordagem qualitativa assume diferentes formas com relação aos procedimentos técnicos adotados, destacando-se: pesquisa bibliográfica, pesquisa documental; levantamento. Os resultados desta pesquisa tornam possível a proposição de estratégias para a formulação e implementação da política pública de qualificação profissional. A definição das estratégias para formulação e implementação desta politica pública emergiram como resultado da pesquisa teórica da ciência econômica clássica, da revisão histórica e conceitual sobre qualificação profissional, empregabilidade e geração de renda, da análise teórica sobre o mercado de trabalho no Brasil e das políticas públicas de trabalho e Renda, da análise dos resultados da pesquisa de campo realizado junto aos trabalhadores do Estado de Santa Catarina, e por fim da avaliação dos resultados apresentados no período de 1997 à 1999 pelo Programa Estadual de Qualificação Profissional de SC. As recomendações e considerações finais sobre a implementação destas estratégias são descritas ao final da tese e formam um capítulo à parte. A bibliografia apresenta a lista de todos os autores que deram suporte à tese.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação Interdisciplinar em Ciências Humanas. / Made available in DSpace on 2012-10-19T15:31:04Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / Estamos vivendo um processo de reestruturação produtiva nas empresas, que é mundial, mas com manifestações específicas no centro e na periferia capitalistas. O processo de globalização da economia tem como base a hegemonia do capital financeiro e a exacerbação da concorrência entre as grandes corporações transnacionais, e desencadeia a Terceira Revolução Industrial. Em função das conseqüências desta última e do conjunto de mudanças havidas no Brasil na década de 1990, já na vigência do Plano Real, o mercado de trabalho no Brasil e em Santa Catarina sofreu profundas mudanças, aumentando brutalmente as taxas de desemprego e a precarização do trabalho. O objetivo geral da pesquisa - estudar o processo de reestruturação produtiva na indústria catarinense, na segunda metade da década de 1990 e os reflexos sobre o mundo do trabalho - se dividiu em vários objetivos específicos, que procuraram verificar os reflexos da reestruturação sobre a quantidade e a qualidade dos empregos gerados. A principal hipótese do trabalho é a de que a reestruturação produtiva, colocada em prática pelas empresas no Brasil, estaria provocando reflexos profundos e duradouros sobre o mundo do trabalho, no que diz respeito à geração de empregos, às relações de trabalho, à representação sindical do trabalho e ao próprio conteúdo do trabalho. No aspecto da geração de empregos a hipótese é a de que os novos conceitos ligados à reestruturação, praticamente sem exceção, conduzem a uma redução do número de empregos gerados. Mais do que isso, a redução de empregos não é um mero efeito colateral do processo, mas sim algo a ser perseguido, um objetivo mesmo da implantação das inovações nas empresas. Quanto aos efeitos da reestruturação sobre o conteúdo do trabalho as mudanças são profundas e, de fato, exigem um "trabalhador novo", mais participativo, com maior escolaridade, mais criativo. Por outro lado, as relações de trabalho se tornam mais precárias, o emprego mais instável, se agrava a dualidade do mercado de trabalho, com trabalhadores um pouco mais estáveis e de carteira assinada e uma crescente massa de trabalhadores terceiros, sem carteira e com salários menores. Tudo isso, é claro, muda a ação sindical, que, acomodada por algumas décadas de uma certa estabilidade nas relações de trabalho, se vê acuada por um turbilhão de mudanças muito rápidas, complexas e abrangentes. Cabe ao governo e à sociedade enfrentar o problema, através de um projeto de desenvolvimento para o País e de políticas ativas de geração de empregos.