Orientador: Mohamed Amal. / Coorientador: Dinorá Eliete Floriani. / Tese (Doutorado em Ciências Contábeis e Administração) - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau.

Orientador: Wilson Cano / Dissertação (mestrado)-Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / O exemplar do AEL pertence a Coleção CPDS / Made available in DSpace on 2018-07-13T20:11:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Castro_AnaCelia_M.pdf: 5497518 bytes, checksum: 658d77bc65b431c592bbe58eedaf6f33 (MD5) Previous issue date: 1976 / Resumo: Não informado / Abstract: Não informado / Mestrado / Mestre em Economia

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:42:06Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2011-02-02 / For multinational enterprises there are still limitations for the mode of market entry in China, especially in industry-sectors (automotive industry). Enterprises have to follow sector-specific requirements, such as establishing a Joint Venture (JV) with a Chinese partner and sharing the knowledge. This enforced way of collaboration,together with an often unknown business behaviour, causes (cultural) conflicts. The dissertation evaluates how internationalization strategies can be extended in the context of explaining the establishment process of an International JV in China.Because of that, we are going to show the relationships to the institutional environment. The target is to find out the important factors for establishing a JV in China. Therefore, after reviewing the organizational impact of cultural models, we have reviewed the literature about the cultural differences between German and Chinese companies.The findings of the research show,on one hand the reasons for the companies to establish an IJV in China are internationalization advantages, but on the other hand, the requirements of the Chinese Government to establish a JV for entering the Chinese market. As basic factors for German/Chinese JV, we identified the knowledge-networks and ownership advantages. Dependent on the business sector, specific requirements need to be considered. In addition, it is important to know about the business behaviour and the cultural background ofthe Business partner from China.If recognized and used by the enterprise, our proposed framework, which we created during this research process, provides a holistic picture for international companies about establishing an IJV in China.Besidesexplaining the interrelations of the different factors, the framework provides new knowledge and new research findings from our case and can be a useful tool for further researches in China or forlate starter to make successful business in China. Keywords: Internationalization strategies, Joint Venture, Institutions, SWOTAnalysis, OLI, Cross-Cultural Management / Para as empresas multinacionais ainda existem limitações para o modo de entrada no mercado da China, especialmente em setores industriais (indústria automotiva). As empresas devem seguir exigências específicas do setor, como a criação de uma joint venture (JV) com um parceiro chinês e compartilhar o conhecimento. Esta maneira forçada de colaboração, em conjunto com um comportamento empresarial, muitas vezes desconhecido, ocasiona conflitos (culturais).Esta dissertação avalia como as estratégias de internacionalização podem ser ampliadas, no contexto de explicar o processo de criação de umaJV Internacional na China. Por isso, será mostrado as relações com o ambiente institucional. O objetivo é descobrir os fatores importantes para o estabelecimento de uma IJV na China. Portanto, após analisar o impacto organizacional dos modelos culturais, uma revisão da literatura foi realizada sobre as diferenças culturais entre empresas alemãs e chinesas. Os resultados da pesquisa mostram, por um lado,que as vantagens da internacionalização são as razões para as empresas a estabelecer uma IJV na China, por outro lado, as exigências do governo chinês para estabelecer uma JV para entrar no mercado da China. Como fatores básicos para uma IJV Alemã-Chinesa, identificamos o conhecimento de redes e vantagens da propriedade. Dependendo do setor, requisitos específicos precisam ser considerados. Além disso, é importante conhecer sobre o comportamento empresarial e dobackground cultural da empresa parceirana China. Se reconhecida e utilizada pela empresa, o frameworkproposto nesta pesquisa fornece um retrato global para as empresas internacionais sobre a criação de uma IJV na China. Além de explicar as inter-relações dos diferentes fatores, o framework oferece novos conhecimentos e resultados provenientes do caso descrito neste estudo e pode ser uma ferramenta útil para futuras pesquisas na China ou para empresas que iniciaram mais tarde para fazer negócios de sucesso na China. Palavras-chave: Estratégias de internacionalização; Joint Venture, Instituições, Análise SWOT, OLI, Gestão transcultural

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:45:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2012-02-16 / This study provides a contribution to the theory of the development of the internationalization strategy of a German car industry supplier when entering an emerging and a developed country respectively. Furthermore, it attempts to add to the theory of Total Quality Management. Thus, it starts from the question what the differences and similarities in the internationalization strategy of a German car industry supplier are when entering in an emerging and developed country? In order to provide an appropriate answer to this question the theoretical approaches of the Multi-Stage theory, the OLI Paradigm and the Uppsala Model are discussed, background information on the sample countries Brazil and Spain is given as well as the results of the case study be compared with the theory. As the internationalization strategy is closely linked with the company´s performance not only on site level but also on group level there also is a close link to the quality to be guaranteed to the customer. Therefore, the second question would be to what extent a German car industry supplier is in the position to guarantee the quality standards asked for by the customers in both environments. For this, the theory on Total Quality Management will be looked at and compared with the findings of the case study on a German car industry supplier. The results of the case study analysis which mainly are based on interviews, management reviews, internal audits and other statistical material provided as well as its limitations are presented and discussed. It is shown that the company partly follows the theoretical approach of the Uppsala Model and that theoretically it is possible to guarantee the same quality regardless of the location of the production site. However, no generalized proposition can be given based on these findings and therefore further research in this respect is suggested. Keywords: Internationalization Strategy; Total Quality Management; Uppsala Model; Brazil; Spain; Car Industry Supplier / Esta dissertaçãoapresenta uma contribuição para a teoria do desenvolvimento da teoria da estratégia de internacionalização através de um estudo de um fornecedor alemão da indústria automobilística, que entra num país desenvolvido e consequentemente numa indústria emergente. Além disso, este estudo visa contribuir para a teoria da gestão da qualidade total. Com isto, este estudo inica com a seguinte pergunta: Quais as diferenças e semelhanças no que diz respeito à estratégia de internacionalização de um fornecedor alemão de automóveis que tenta entrar num pais desenvolvido em uma indústria emergente? Com o objetiv de fornecer uma resposta adequada a esta questão, são discutidas as abordagens teóricas da teoria Multi-Stage, o Paradigma OLI e o modelo de Uppsala e além de serem fornecidas informações básicas sobre os países da amostra, como o Brasil e Espanha, bem como comparer os resultados do estudo de caso com a teoria. Como a estratégia de internacionalização está intimamente ligada com o desempenho das empresas, não só a nível local, mas também em nível global, existe também uma estreita ligação com a qualidade que deve ser garantida ao cliente. Portanto, a segunda pergunta consiste em até que ponto um fornecedor da indústria alemã do rame de automóveis estaria na posição de garantir os padrões de qualidade pedidos pelos clientes nos dois ambientes? Para isso, a teoria sobre Gestão da Qualidade Total seré analizada e comparada com os estudos de caso de um fornecedor alemão da indústria automobiliística. Os resultados da análise de estudo de caso, que são baseados em entrevistas, análises de gestão, auditorias internas, análises estatísticas, bem como suas limitações são apresentadas e discutidas. Mostra-se que a empresa, em parte, segue a abordagem teórica do Modelo de Uppsala e teoricamente é possível garantir a mesma qualidade, independentemente do local de produção. No entanto, nenhuma generalição pode ser dada como base nestes resultados e portanto, mais pesquisas a este respeito serão necessárias. Palavras: Estratégia de internacionalização; gestão da qualidade total; Modelo de Uppsala; Brasil; Espanha; fornecedor de automóveis

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:45:51Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2012-02-08 / This study investigates expansion and entry strategies of multinational lodging firms to Brazil. Due to the emerging importance of services in economic development, the amount of research on the process of internationalization and service industries, where lodging firms are counted to, is growing; but international lodging industry research still lacks sufficient research, particularly studies about the internationalization of lodging firms to Latin America or a Latin American country. This thesis seeks to readdress the obvious gap in literature. Therefore, it is assumed that it is useful to conduct an applied study with field research in Brazil, a country of emerging importance. A questionnaire survey was conducted of multinational lodging firms that have started operations in Brazil. The empirical research was conducted to find out if multinational lodging firms follow any patterns when entering an emerging market country like Brazil. In the course of the thesis, temporal, geographical and operational patterns of multinational lodging firms in Brazil were analyzed. The findings show that the lodging firms in Brazil followed differing time patterns, but had similar geographical scope. Non-equity involvement was the most favored form of involvement. Although similarities in the patterns were observed, the individual lodging firms followed differing internationalization and expansion strategies to Brazil. Finally, with regard to future developments, all multinational lodging firms in the sample see a moderate positive outlook. Keywords:lodging firms, expansion strategies, emerging markets, Brazil / Este estudo investigou a expansão e estratégias de entrada das empresas multinacionais de hotelaria no Brasil. Devido à crescente importância dos serviços no desenvolvimento econômico a quantidade de pesquisas sobre o processo de internacionalização e indústrias de serviços está crescendo. No entanto, ainda faltam estudos específicos no mercado de empresas multinacionais de hotelaria, particularmente estudos específicos sobre internacionalização de empresas de hotelariada América Latina ou de algum país desta região. A dissertação procura preencher essa lacuna na literatura. Acredita-se que é de grande importânciarealizar um estudo aplicado por meio de uma pesquisa de campo no Brasil, um país de importância emergente. Uma pesquisa utilizando a técnica de coleta de dados através dequestionários foi realizada com as empresas multinacionais que começaram suas operações no ramo hoteleiro brasileiro. O intuito da pesquisa empírica foi descobrir se as empresas hoteleiras multinacionais seguemalgum padrão quando entramnum país de mercado emergente como o Brasil. No decorrer da dissertação foram analisados os padrões temporais, geográficos e operacionais destas empresas. Os resultados mostraram que as empresas hoteleiras no Brasil seguiram diferentes padrões temporais, mas similares padrões geográficos. Também se observou a preferência poroutras formas de iniciar negócios no Brasil que não precisaram investimentos diretos de capital, como franquias ou licenças, por exemplo. Apesar de semelhanças entre os padrões observados, as empresas de hotelaria seguiram diferentes estratégias de internacionalização e expansão no Brasil. Finalmente, todas as empresas pesquisadas na amostra têm perspectivas positivas para investimentos futuros e abertura de novos hotéis. Palavras-chave: empresas de hotelaria, estratégias de expansão, mercados emergentes, Brasil

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:45:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2012-12-10 / Adequate expatriate training is a crucial factor for the success of an international assignment. To provide adequate training, cultural distance and cultural differences have to be considered. The literature is suggesting that depending on the cultural difference of the home ] and host ]country the training of expatriates should be more or less intensive. The purpose of this master thesis is to identify differences and similarities in expatriate training of German Multinational Enterprises that are sending employees on international assignments in Brazil, the People fs Republic of China and the USA. Based on data received from online questionnaires which were sent to 189 German companies, a survey containing responses from 35organizations was conducted. The analysis of the questionnaire responses indicated that training among expatriates sent to Brazil, China and the USA differs in content, duration, types as well as importance and intensity of training. Furthermore was exposed by the research that countries with a similar culture to the German, receive less intensive training as cultures with a greater cultural distance. These findings advert to the influence of cultural differences and distance on expatriate training and might initiate to consider cultural differences and distance for the development of a new model of expatriate training. / O adequado treinamento expatriado e um fator crucial para o sucesso de uma missao internacional. Para prover um treinamento adequado, distancia e diferencas culturais tem de ser levadas em consideracao. A literatura sugere que dependendo da diferenca cultural entre o pais casa e o pais anfitriao o treinamento dos estrangeiros devera ser mais ou menos intenso. O proposito dessa dissertacao e identificar as diferencas e similaridades no treinamento de estrangeiros de Empresas Multinacionais Alemas, que estao enviando empregados para tarefas internacionais no Brazil, Republica da China e Estados Unidos (EUA). Baseando ]se nas informacoes colhidas de questionarios online, os quais foram enviados para 189 companias Alemas, uma pesquisa contendo respostas de 35 organizacoes foi conduzida. A analise das respostas do questionario indica que o treinamento entre expatriados enviados ao Brasil, China e EUA, diferem em conteudo, duracao e outros fatores, tais quais a intensidade do treinamento. Alem disso a pesquisa expos que paises com cultura similar a cultura Alema receberam treinamento menos intenso que o treinamento ministrado em paises com uma distancia cultural maior. Esses resultados apontam para a influencia da diferenca cultural e da distancia no treinamento expatriado e podem indicar que devemos considerar a distancia e as diferencas culturais para o desenvolvimento de um novo modelo de treinamento expatriado.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:53:17Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2013-08-12 / The high numbers of enterprises in Germany and all over the world are influencing the international business for job creation, competition, structural changes, implementation of innovations and they are important industrial good suppliers for international concerns. Meanwhile even German SMEs take part in business all over the world and have to face risks in international business (IB). The objective of this research is to pinpoint the internationalization strategies of German enterprises concerning international competencies and risk management. However, manager s tasks are to define the first steps to new markets and products or suppliers and clients by avoiding or sharing risks through networks, closeness or cultural distance or joint ventures. To survive in global competitive markets it is also a reason for excellent risk management. A case study will deliver insights of what types of risks and problems a German company has to deal with if it wants to enter a distant market. In addition, it is considered the view of banks as financiers for international projects lists essential requirements for German companies to obtain financial support. In Germany there are many subsidies and banks for Start-ups and SMEs to get the chance to implement innovations and extend their business. Last but not least the way German enterprises handle risk is different in every company, depending on their employees but also on their business. / O elevado número de empresas na Alemanha e em todo o mundo estão influenciando os negócios internacionais no que se refere à criação de postos de trabalho, competição entre empresas, mudanças estruturais, a implementação de inovações e são importantes fornecedores industriais para empresas multinacionais. Mesmo as pequenas e médias empresas alemãs que participam de negócios em todo o mundo têm que enfrentar riscos em negócios internacionais. O objetivo desta pesquisa é identificar as estratégias de internacionalização das empresas alemãs com relação às competências internacionais e gestão de riscos. No entanto, a tarefa dos gestores consiste em definir os primeiros passos para novos mercados e produtos ou fornecedores e clientes, evitando ou compartilhando riscos por meio de redes de proximidade, distância cultural ou joint ventures. Para sobreviver nos mercados competitivos globais é uma das razões para ter uma excelente gestão de riscos. O estudo de caso identifica que tipos de riscos e problemas que uma empresa alemã tem de lidar quando entrar em um mercado distante. Além disso, é considerado o ponto de vista dos bancos, como financiadores de projetos internacionais, relaciona os requisitos essenciais para as empresas alemãs obter apoio financeiro. Na Alemanha existem muitos subsídios e bancos para start-ups e PMEs obterem a chance de implementar inovações e ampliar seus negócios. Por último, mas não menos importante, a forma como risco alça empresa alemã é diferente em cada empresa, dependendo de seus empregados, mas também sobre o seu negócio.

Orientador: Mohamed Amal. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Orientador: Rogério Gomes / Banca: Luciana Togeiro de Almeida / Banca: Fernando Sarti / Resumo: O número de estudos que tratam da internacionalização de empresas tem aumentado nos últimos anos. Esse aumento é verificado, em grande medida, devido à adequação das teorias que tratam do tema à dinâmica do setor de serviços, tendo sido elas elaboradas originalmente para explicar o investimento estrangeiro de empresas industriais. Tal fenômeno ocorre em função do crescimento da importância do setor terciário na economia mundial e, principalmente, pela incorporação de diversos serviços em todas as cadeias produtivas da indústria. Essas estruturas de produção acompanham a divisão internacional do trabalho, com etapas específicas distribuídas pelos países segundo suas competências produtivas. Essa distribuição foi possibilitada, entre outros fatores, pela diminuição dos custos de transporte internacional, que levou a um aumento não apenas nos fluxos de comércio mundial, mas também na atividade turística internacional. O turismo, por sua vez, é uma atividade que necessita de diversos serviços, dentre eles os de hotelaria. As grandes empresas que prestam serviços hoteleiros também adotaram a estratégia de expansão internacional nos últimos anos, mas sua dinâmica difere de outras empresas de serviços em função da heterogeneidade do setor terciário. Visto isso, este trabalho tem o intuito de explorar a capacidade explicativa das teorias de internacionalização, bem como a possibilidade de adapta-las à dinâmica real do mercado, considerando as estratégias das redes hoteleiras internac... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: The number of studies concerning companies' internationalization has increased in the past years. This increase occurs largely due to the adequacy of theories that deal with the subject to the dynamics of the service sector, and these were originally designed to explain the foreign investment of industrial companies. Such phenomenon occurs due to the growth of the importance of the tertiary sector in world economy and, mainly, the incorporation of several services in all the productive chains of the industry. These production structures accompany the international division of labor, with specific stages distributed by countries according to their productive competencies. This distribution was made possible, among other factors, by the decrease in international transportation costs, which led to an increase not only in world trade flows, but also in international tourism activity. Tourism, in turn, is an activity that requires several services, such as hospitality. The large companies that provide hotel services have also adopted the strategy of international expansion in recent years, but their dynamics differs from other service companies due to heterogeneity of the tertiary sector. Thus, this work intends to explore the explanatory capacity of internationalization theories, as well as the possibility of adapting them to the real market dynamics, considering the strategies of international hotel chains in Brazil. It is verified that the internationalization theories have lim... (Complete abstract click electronic access below) / Mestre

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2012-03-26T14:01:21Z No. of bitstreams: 1 000054292.pdf: 7359576 bytes, checksum: c808d6c2e4419e33bf5e7b3f9a430a85 (MD5) / Made available in DSpace on 2012-03-26T14:01:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000054292.pdf: 7359576 bytes, checksum: c808d6c2e4419e33bf5e7b3f9a430a85 (MD5) / The purpose of this work was to verify if the accounting information provided-by the Transnational Organizations attend adequately the minimal requirements of information established by the agency responsible for undertaking a harmonization of disclosure at international level. A revision was made of the principal theoretical concepts about the disclosure distinguishing their characteristics. The field of the Multinational Enterprises was approached as well as the actuation of international agencies especially the work realized. by the United Nations Organization, through the "Intergovernmental Working Group of Experts on International Standards of Accounting and Reporting". Based upon the declarations emitted by this Group, the Plan of Reference was developed. The preference was given to the method of case studies. Based on data obtained directly from the archives of the Stock Exchange Comission (CVM) describing the characteristics and mainly the information reported by the enterprises stuàied. The results obtained permit to compare the leveI of disclosure practiced by these enterprises in relation to the Plan of Reference determined; moreover it enabled to reach important conclusions. / O objetivo fundamental deste trabalho foi verificar se as informações contábeis fornecidas pelas Organizações Trasnacionais atendem adequadamente às necessidades mínimas de informação, estabelecidas pelo órgão encarregado de tentar uma harmonização dos assuntos relativos ao disclosure das informações, a nível internacional. Assim, procedeu-se a uma revisão dos principais conceitos teóricos sobre a evidenciação das informações, destacando-se suas principais características. Abordou-se o campo das Companhias Multinacionais, bem como a atuação dos organismos internacionais preocupados com a necessidade de estabelecer normas e práticas relativas à contabilidade e ao disclosure em nível mundial, especialmente o trabalho realizado pela Organização das Nações Unidas, através do "Grupo de Trabalho Intergovernamental de Especialistas em Padrões Internacionais de Contabilidade e Informação". A partir dos pronunciamentos emitidos por esse Grupo, organizou-se um quadro de referência que fundamentou a pesquisa. Em virtude do propósito descritivo do trabalho, optou-se pelo método do estudo de casos. Com base em dados colhidos diretamente nos arquivos da Comissão de Valores Mobiliários, descreveu-se as características e, principalmente, as informações evidenciadas pelas empresas estudadas. Os resultados obtidos permitiram comparar o nível de disclosure praticado por essas empresas em relação ao quadro de referência previamente levantado e, ainda, possibilitaram que se chegasse a importantes conclusões.