Magistro darbe pateikti konkretaus švietimo vadybos diagnostinio tyrimo rezultatai. Apibūdintos pagrindinės sąvokos, apžvelgti ir išanalizuoti darbuotojų valdymo ypatumai, sudarytas teorinis modelis, kuriuo remiantis sudarytas tyrimo instrumentas. Remiantis tyrimo objekto operacionalizacija, buvo parengta struktūruota, uždaro tipo, anketa. Anketa gali būti naudojama profesinių santykių švietimo įstaigoje kokybei nustatyti. Pagrindinis empirinės informacijos šaltinis tyrime buvo Mažeikių miesto ir rajono švietimo ugdymo įstaigų vadovų, pedagogų ir specialistų (229 respondentai) nuomonė apie profesinių santykių įtaką mokyklos veiklai. Tyrimo metu buvo suformuluoti šie probleminiai klausimai: koks psichologinis klimatas vyrauja mokyklose, kokia yra valdymo situacija ir kokią įtaką turi mokyklos veiklai; ar mokytojams sudaromos galimybės tobulėti, kelti kvalifikaciją; ar mokyklose vyksta vidinė komunikacija, užduočių delegavimas, darbuotojų įtraukimas į sprendimų priėmimą. Atlikta tyrimo analizė parodė, jog labiausiai profesiniams santykiams mokyklose daro įtaką konkurencija tarp kolegų, darbų ir užduočių paskirstymo problemos, taikoma kontrolės sistema, bendruomenės narių charakterio savybės, motyvavimo stoka. Apibendrinant atlikto tyrimo ir gautų rezultatų duomenis galima teigti, kad mokyklose yra sudaromos palankios sąlygos profesinių santykių plėtrai ir jų efektyvinimui. / The results of a specific diagnostic research into education management are presented in the paper. The key concepts are described, the peculiarities of personnel management are reviewed and analyzed, a theoretical model for designing the research instrument was developed. With reference to the operationalization of the research object a structured and closed-response type questionnaire was prepared. Such a questionnaire may be applied for the evaluation of the quality of professional relations in an educational institution. In the research, the main source of empirical data was the opinion of the heads, educators and specialists of the educational institutions of Mažeikiai town and Mažeikia region (229 respondents) regarding the impact of professional relations on the activity of a school. Research questions include the following: 1) what psychological climate is dominant in schools? 2) what is the situation in school management and what impact does it have on the activity of a school? 3) is there internal communication, task assignment and the involvement of personnel in decision-making in a school? The results of the research showed that professional relations in schools are mostly impacted by competition among colleagues, problems in work and task assignment, the control system applied, personal traits of the community members, lack of motivation. To summarize the data and the results of the research, it is possible to claim that favourable conditions for the development... [to full text]

SANTRAUKA Sportuojančių paauglių savigarbos, saviraiškos, savęs vertinimo ir psichologinio klimato komandoje ypatumai Raktiniai žodžiai: savigarba, saviraiška, savęs vertinimas, psichologinis klimatas, sportinė veikla. Tyrimo objektas – krepšininkų, rankininkų ir tinklininkų paauglių savigarba, saviraiška, savęs vertinimas, psichologinis klimatas. Tyrimo tikslas – nustatyti sportuojančių paauglių savigarbos, saviraiškos, savęs vertinimo ir psichologinio klimato ypatumus. Hipotezė – sportuojančių paauglių savigarba, saviraiška, savęs vertinimas bei psichologinis klimatas skiriasi pagal lytį, amžių ir sporto šaką. Tyrimo uždaviniai: 1. Nustatyti krepšinio, tinklinio ir rankinio komandų žaidėjų savigarbos, saviraiškos ir savęs vertinimo lygius. 2. Išryškinti respondentų savigarbos, saviraiškos ir savęs vertinimo lygius pagal lytį. 3. Nustatyti tiriamųjų savigarbos, saviraiškos ir savęs vertinimo lygius pagal amžių. 4. Išsiaiškinti sportininkų psichologinio klimato komandoje ypatumus pagal sporto šaką, lytį ir amžių. Tyrimo imtis ir organizavimas. Anketavimas buvo vykdomas 2008-2010 m. Iš viso apklausti 378 sportuojantys respondentai. Išvados 1. Išryškėjo, kad krepšininkai, rankininkai ir tinklininkai pasižymi aukštu ir vidutiniu savigarbos, saviraiškos ir savęs vertinimo lygiu, tačiau statistiškai reikšmingas skirtumas tarp atskirų sporto šakų atstovų savigarbos, saviraiškos ir savęs vertinimo lygių nenustatytas (p>0,05). 2. Nustatyta, kad daugiau vaikinų nei merginų pasižymi... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Peculiarity of sporting teenager self-esteem, self-expression, self-evaluation and psychological climate in team. Key words: self-esteem, self-expression, self-evaluation, psychological climate and sporting activities. The object of research - basketball, handball and volleyball self-expression, self-esteem,selfevaluation and psychological climate. Purpose of the survey - the sport teen self-expression, self-esteem, self-evaluation and psychological climate characteristics. Hyphotesis - sports teen self-esteem, self-expression, self-evaluation differ by gender, age, sport and psychological climate varies according to gender, age and sport. The tasks of research: 1. Set up basketball, volleyball and handball teams of players self-esteem, self-expression and self-evaluation levels. 2. Highlight of the respondents self-esteem, self-expression and self-evaluation levels according to gender. 3. Set the test of self-esteem, self-expression and self-evaluation levels according to age. 4. To find out the psychological climate in a team sport features according to sport, gender and age. Planning of research. Questionnaire survey was conducted for 2008-2010. In total 378 athletes interviewed respondents. Findings 1. There were the basketball, handball and volleyball have a medium or high self-esteem, self-expression and self-evaluation level, but statistically significant difference between the sports representatives of self-esteem, self-expression and self-assessment levels... [to full text]

Magistro darbe tiriama azotinių medžiagų dinamikos dėsningumai skirtingo amžiaus ir priežiūros sąlygų golfo laukų dirvožemiuose. Darbo objektas – seniai naudojamo ir naujai įrengto golfo laukų dirvožemiai. 2009-2010 m. laikotarpyje senojo golfo lauko (16 ha) dirvožemiams tręšti sunaudota 3303,2 kg ha-1, o naujojo golfo lauko (140 ha) dirvožemiams – 5006 kg ha-1 trąšų, t.y. 1,5 karto daugiau. Darbo rezultatai. Atlikus tyrimą nustatyta, kad vidutiniai suminiai (Nb) ir mineralinio azoto (Nmin) kiekiai tirtuose senojo ir naujojo golfo laukų dirvožemiuose buvo 2-2,6 karto didesni nei vidutiniškai Lietuvos dirvožemiuose ir kito nuo 0,11 % naujojo iki 0,19 % senojo golfo laukų dirvožemiuose. Nmin senojo golfo lauko dirvožemyje vidutiniškai sudarė 17,98 mg kg-1 arba 0,94 % bendrojo N kiekio (Nb+Nmin), o naujojo golfo lauko dirvožemyje – 13,58 mg kg-1 arba 1,22 % Nb+Nmin. Amonio azoto (NH4-N) senojo golfo lauko dirvožemyje nustatyta vidutiniškai 1,69 ± 0,91 mg kg-1 arba 9,4 % Nmin. Naujojo golfo lauko dirvožemyje NH4-N sudarė 8,5 % Nmin ir buvo statistiškai reikšmingai (p<0,05) mažiau negu senojo golfo lauko. Nitritų azotas (NO2-N) sudarė 1,91 % Nmin naujojo golfo lauko dirvožemyje ir 2,11 % senojo golfo lauko dirvožemyje (skirtumai nereikšmingi, p>0,05). Nitratų azoto (NO3-N) senojo golfo lauko dirvožemyje nustatyta 88,5 % Nmin, o naujojo golfo lauko dirvožemyje – 89,6 % Nmin , tačiau DLK (130 mg kg-1 pagal NO) neviršijo. Priklausomai nuo vegetacijos sezoniškumo senojo golfo lauko... [toliau žr. visą tekstą] / Dynamics of nitrogen substances in soil of golf courses of various age and management conditions are investigated in the Master’s Thesis. Object of the work – soils of long-used and newly installed golf courses. In the year 2009-2010 3303.2 kg ha-1 of fertilizers were used to fertilize the soils of the old golf course (16 ha) and 5006 kg ha-1 of fertilizers were used for the soils of the new golf course (140 ha). Results of the work. The research disclosed that total (Nb) and mineral nitrogen (Nmin) contents in the soils of investigated old and new golf courses were 2-2,6 times more than mean Lithuanian soil Nb contents and varied in the range 0.11-0.19% . The Nmin content in the soil of the old golf course was 17.98 mg kg-1 or 0.94% of the total amount of N (Nb + Nmin), while the amount in the soil of the new golf course was 13.58 mg kg-1 or 1.22% Nb+Nmin. The mean amount of ammonium nitrogen (NH4-N) in the soil of the old golf course was 1.69 ± 0.91 mg kg-1 or 9.4%. NH4-N constituted 8.5% of the Nmin in the new golf course, and it was significantly less (p<0.05) than in the old one. The amount of nitrite nitrogen (NO2-N) constituted 1.91% of Nmin in the soil of the new golf course and 2.11% in the old golf course, but difference insignificant (p>0.05). Amount of nitrate nitrogen (NO3-N) in the soil of the old golf course constituted 88.5% of Nmin, and in the new golf course – 89.6%of Nmin, but it did not exceed the MPC (130 mg kg-1 according to NO) (HN 60:2004)... [to full text]

Šiame magistriniame darbe išanalizuota įvairių Lietuvos ir užsienio autorių organizacinio klimato ir darbinio streso teorinės sąsajos, bei atlikti tyrimai dvejose statutinėse organizacijose. Tyrimui atlikti buvo pasitelkta du standartizuoti testai: prof. G. Merkio mokslinės grupės sukurtas „Organizacijos klimato krizės“ ir Lietuvoje iki šiol nenaudotas „Darbinio streso“ testas, kurie atskleidė Pataisos namų X ir Tardymo izoliatoriaus Y darbinio streso ir organizacinio klimato būklę. Pateikiamos išvados, diskusijos ir literatūros sąrašas. Išanalizavus tyrimo duomenis, dalinai pasitvirtimo magistriniame darbe iškelta hipotez�� - „Laivės atėmimo įstaigose susiklostęs organizacinis klimatas yra nepalankus, aukštas darbuotojų patiriamas streso lygis, todėl reikalauja vadybinės intervencijos“. Norint tiksliai išanalizuoti organizacinį klimatą bei darbinio streso priežastis, rekomenduotina atlikti kokybinio testo analizę. / In this master degree work there is analyzed the theoretical connection between organizational climate and working stress, and done research in two statutional organizations. Two standardized tests were used for making a research: „Crysis of Organizational Climate“ founded by prof. G.Merkys scientific group and test of „Working Stress“ which was not used in Lithuania up to now. These tests have showed the condition of working stress and organizational climate in Penitentiary X and Interrogation Facility Y. At the end of the work conclusions, discussions and list of literature are presented. Data analysis has showed that hypotesis – „ Organizational climate in the imprisonment institutions is unfavourable, the level of stress experienced by employees is high, therefore managerial intervention is necessary“- formulated in this master degree work was confirmed partially. In order to make a precise analysis of causes of organizational climate and working stress it is recommended to do analysis of quality test.