Kiekvienas treneris savo ugdytinių akyse siekia būti pavyzdžiu, tad labai svarbu žinoti jaunųjų ir didelio meistriškumo rankininkų požiūrį į savo trenerius: kaip jie vertina trenerių bendravimą su jais, gebėjimą vadovauti ar kurti psichologinį klimatą grupėse. Treniruojant tiek didelio, tiek vidutinio meistriškumo rankininkus treneriams kyla beveik tos pačios užduotys, kurios lemia grupės darbo veiksmingumą, draugiškumą, jų psichologinį klimatą ir sportinius laimėjimus. Tyrimo mokslinė problema yra ta, kad vienareikšmiškai dar nėra atsakyta į klausim���, kaip vertina savo trenerį didelio ir vidutinio meistriškumo rankininkai, ar skiriasi jų požiūris į trenerius ir į treneres. Tyrimo tikslas – išnagrinėti ir palyginti, kaip didelio ir vidutinio meistriškumo sportininkai vertina savo trenerių bendravimą su jais, koks sportininkių požiūris į trenerių gebėjimą vadovauti ir kurti psichologinį komandos klimatą. Šiam tikslui pasiekti keliami tokie uždaviniai: 1) išnagrinėti didelio ir vidutinio meistriškumo rankininkų požiūrį į trenerio gebėjimą bendrauti (pagal gnostinį, emocinį ir elgesio komponentus), vadovauti bei kurti grupės psichologinį klimatą; 2) palyginti didelio ir vidutinio meistriškumo rankininkų požiūrį į trenerio gebėjimą bendrauti (pagal gnostinį, emocinį ir elgesio komponentus), vadovauti ir kurti grupės psichologinį klimatą; 3) palyginti didelio ir vidutinio meistriškumo rankininkų požiūrį į trenerio gebėjimus lyties skirtumo požiūriu. ... [toliau žr. visą tekstą] / Every coach aims to be the example to follow for his young athletes, therefore it is very important to know the approach to the coach by young and high-mastery handball players: how they assess communication with their coach, his leading skills and skill to establish psychological climate in the groups. Working with both high and medium mastery handball players, coaches experience nearly the same tasks which influence work efficiency, friendship, psychological climate in the group and their achievements. Research problem is the absence of answer to the question of how high and medium mastery handball players assess their coach and how their approach to male and female coaches differs. Research goal is to analyze and compare how high and medium mastery athletes assess communication with their coach, their approach to coach’s leading skills and skill to establish psychological climate in the team. The tasks are: 1) to analyze high and medium mastery handball players’ approach to their coach’s communicative skills (on the basis of Gnostic, emotional and behavior components), leading skills and skill to establish psychological climate in the group; 2) to compare high and medium mastery handball players’ approach to their coach’s communicative skills (on the basis of Gnostic, emotional and behavior components), leading skills and skill to establish psychological climate in the group; 3) to compare high and medium mastery athletes’ approach to coach’s gender issue. Research... [to full text]

„Psichologinis klimatas vidutinio dydžio Lietuvos įmonėse: problematika ir sąsajos su turimomis bei taikomomis sprendimų priemonėmis“. Darbo tikslas - pažvelgti į tai, kaip ir ką žmonės išgyvena darbe, aprašyti esančias psichologinio klimato problemas iš vadovų bei darbuotojų pozicijų, išskirti psichologinio klimato problemų sprendimo būdus. Tyrime dalyvavo šeši aukštesnio lygio vadovai ir keturios darbuotojų grupės. Duomenims gauti pasitelkiami individualus ir grupinis interviu. Individualus interviu vykdomas remiantis fenomenologinės analizės principais, grupinis – Atviros Erdvės Technologijos metodu. Tyrimo rezultatai parodė, kad psichologinio klimato patyrimas tirtose įmonėse atsiskleidžia per 10 patyrimo elementų (darbo sąlygos, įtaka ir galia, darbiniai santykiai, pokyčiai, sprendimo priėmimas, susitarimas kaip dirbama, grįžtamasis ryšys iš vadovų, tapatumas su įmone ir priemonės gerinti psichologinį klimatą) bei per problemas, kurios susijusios su minėtais elementais. / „Psychological climate of middle size Lithuanian enterprises: topic and interface between available and applicable solution tools”. The aim of the study is to describe issues that are experienced at work, to educe problems which personnel face and also to describe solutions, which may be applied to strengthen psychological climate. There were six upscale managers and four employee groups in the survey. Two methodologies were used in this research: phenomenological analysis and Open Space Technology. The research showed that psychological climate unfolds by ten experienced dimensions (work conditions, influence and power, work relationships, changes, decision making, agreements about work processes, feedback, identity with enterprise and solutions to improve psychological climate) and the problems these dimensions contain.

Šis magistro darbas – tai savarankiška kolegialaus tyrimo dalis. Juo siekiama nustatyti organizacinio klimato bei tarpgeneracinės įtampos raišką bei sąsajas pasirinktoje lengvosios pramonės įmonėje. Organizacinio klimato ir tarpgeneracinės įtampos raiškos ypatumai buvo tiriami pagal „Organizacinio klimato“ bei „Tarpgeneracinės įtampos“ testą. Tyrime dalyvavo 61 respondentas, 8 komandos. Duomenys apdoroti SPSS programa. Rezultatai atskleidė, kad AB „Linų audiniai“ vyrauja nepalankus organizacinis klimatas bei kai kuriose komandose reiškiasi tarpgeneracinė įtampa. Taip pat nustatytos statistiškai reikšmingos sąsajos tarp organizacinio klimato ir tarpgeneracinės įtampos. / This master thesis is an independent part of a collegial research. Its purpose is to determine the expression and links of organizational climate and intergenerational tension in a chosen light industry company. The peculiarities of organizational climate and intergenerational tension were studied using “Organizational Climate” and “Intergenerational Tension” tests. 61 respondent and 8 teams participated in the research. The data was processed using SPSS program. The results show that unfavourable organizational climate dominates in AB “Linų audiniai“, and intergenerational tension is present in some teams. Additionally, statistically significant links between organizational climate and intergenerational tension were determined.

Klimato kaita ir jos švelninimo instrumentų įgyvendinimas yra prioritetinis visų pasaulio šalių tikslas. Šiuo metu yra taikoma daug įvairių klimato kaitos švelninimo instrumentų, skirtų atsinaujinančių energijos išteklių ir energijos efektyvumo didinimui, energijos tiekimo patikimumui ir kt., kuriuos plačiai nagrinėja daugelis pasaulio mokslininkų. Magistro baigiamojo darbo tikslas buvo apžvelgti Lietuvoje šiuo metu taikomus ekonominius klimato kaitos švelninimo instrumentus bei juos kokybiškai ir kiekybiškai įvertinti. Iškeltam tikslui pasiekti suformuluoti uždaviniai: apžvelgti moksline literatūroje nagrinėjamus pagrindinius klimato kaitos švelninimo instrumentų taikymo teorinius aspektus; išnagrinėti pagrindinius klimato kaitos švelninimo instrumentus, taikomus Lietuvoje; įvertinti klimato kaitos ekonominius instrumentus įtakojančiais šiltnamio efektą sukeliančių dujos sumažėjimą bei atsinaujinančiųjų energijos išteklių plėtrą Lietuvoje; sudarytu vertinimo modeliu atlikti klimato kaitos švelninimo instrumentų ekonominį vertinimą; remiantis atliktu vertinimu, pateikti išvadas. Darbo struktūrą nulėmė užsibrėžti darbo tikslai bei numatyti uždaviniai, kurių sprendimas pateikiamas trijose darbo dalyse. Pirmoje dalyje apžvelgti moklinėje literatūroje nagrinėjami pagrindiniai klimato kaitos švelninimo instrumentų taikymo teoriniai apsektai, tokie kaip klimato indikatoriai bei būklė pasaulyje ir Lietuvoje, Lietuvos darnios plėtros prioritetiniai rodikliai ir apžvelgtos ekonominius... [toliau žr. visą tekstą] / Climate change and implementation of its reducing instruments is underlying goal of all countries. At present there are plenty of climate change instruments being applied which are used for increasing shifting energy resources and effectiveness of energy, reliability of energy supplying etc. that are widely discussed by many scientists all over the world. The goal of Master's thesis was a review of economical instruments for reducing climate change used in Lithuania and their quantitative and qualitative evaluation. To reach the goal following tasks were set: to survey the nonfiction theoretical aspects of using main instruments for reducing climate change; analyse the main instruments for reducing climate change that are used in Lithuania; evaluate the economical instruments for reducing climate change that affect the reduction of gas causing the greenhouse effect and development of shifting energy resources in Lithuania; to make the economical evaluation of instruments for reducing climate change with the help of created evaluating model; to make conclusion refering to the evaluation. Thesis consist of three parts that were determined by stated goals and tasks. In first part are analysed the nonfiction theoretical aspects of using main instruments for reducing climate change, such as climate indicators and state in Lithuania and all over the world, underlying rates of Lithuanian regular development. Also the directives introducing economical instruments of regulating... [to full text]

Tyrimo aktualumas. Darbo temos pasirinkimą lėmė tai, jog Lietuvos mokyklų bendruomenės, jų psichosocialinė aplinka bei kokybiško funkcionavimo kontekstas – mažai tyrinėta sritis. Šiuolaikinei mokyklai, siekiančiai efektyviai veikti nuolatinės kaitos sąlygomis, reikalinga naujai pažvelgti į žmogiškųjų išteklių valdymą, todėl vienas esminių mokyklos tobulinimo uždavinių turėtų būti palankaus klimato kūrimas. Palankus švietimo organizacijų klimatas yra svarbi ugdymo rezultatyvumo, veiklos efektyvumo prielaida, sąlygojanti visuotinės kokybės vadybos įdiegimą organizacijoje. Praktinis darbo naudingumas pasireiškia tuo, kad klimato tyrimas atspindi objektyvų organizacijos vaizdą, atskleidžia problemines sritis, padeda nustatyti sėkmingo funkcionavimo veiksnius. / Relevance of the research. The choice of the topic was determined by the fact that there is a lack of research in the realm of Lithuanian school communities, their psychosocial environment and the context of their qualitative functioning. In its efforts to operate efficiently under the conditions of constant change, a modern school has to make new insights into the management of human resources, thus one of the main objectives of school improvement should be a creation of favourable climate. Favourable climate of educational institutions is a significant prerequisite for educational effectiveness and efficiency of activities determining the implementation of general quality management in the organization. Practical usefulness of the thesis is that the research in climate reflects objective image of the organisation, reveals problem areas and helps to determine the factors of successful functioning.

Magistrantūros studijų baigiamajame darbe pateikiami tyrimų duomenys apie piktžolių dygimą, sunykimą ir bendrą jų skaičių žieminių kviečių spelta pasėlyje nuo sėjos iki derliaus nuėmimo. Apie žieminių spelta kviečių piktžolėtumą, piktžolių sausųjų medžiagų masę g m‾², jų rūšinę sudėtį ir dirvos piktžolių sėklų banką 0-10 ir 10-20 cm armens sluoksnyje: Darbo objektas –žieminių kviečių spelta veislės 'Franckenkorn' agrofitocenozės piktžolėtumo dinamika kintančio klimato sąlygomis, sėjos laiko fonuose. Darbo metodai: Piktžolių dygimo ir sunykimo dinamika spelta žieminiuose kviečiuose nustatyta visuose laukeliuose, atsitiktine tvarka įrengus po 3 pastovias piktžolių išdygimo ir sunykimo stebėjimų aikšteles (viso 24 stacionarios piktžolių apskaitos aikštelės). Piktžolėtumo vertinimas nustatytas kiekiniu svoriniu metodu. Piktžolės buvo suskirstytos į rūšis pagal biologinę- agronominę klasifikaciją (Montsvilaitė, 1996). Darbo rezultatai. Piktžolių sudygimas, sunykimas ir bendras jų skaičius esmingai priklausė nuo eksperimento tiriamųjų veiksnių – spelta žieminių kviečių sėjos laiko, piktžolėtumo apskaitos laiko ir jų sąveikos. Vėlyvesnės sėjos pasėlyje nustatytas intensyvesnis piktžolių sudygimas, galimai dėl vėlyvesnio kviečių sudygimo ir lėtesnio pasėlio vystymosi. Tik gegužės mėnesį intensyvėjant piktžolių sudygimui, ankstyvesnės sėjos pasėlyje nustatyta piktžolių sudygimo didėjimo tendencija lyginant su vėlyvesnės sėjos pasėliu. Piktžolių sunykimas nustatytas tik sausio – kovo... [toliau žr. visą tekstą] / Master's thesis presented research data on the germination of weed, the decline and the total number of winter wheat spelta crop from sowing to harvesting. The weediness of winter wheat spelta, weed dry weight g m -², their species composition and soil weed seed bank of 0-10 and 10-20 cm soil layer: Object of the work – weediness dynamics of the winter wheat spelta 'Franckenkorn' agrophytocenoses of different sowing time in a changing climate conditions. Method of the work weed germination and death dynamics of the winter wheat spelta in arranged stacionary plots (total 24 stacionary observation plot side). Assessment of the weed quantitatively weighted method. Crop weedines were assesedby the quantitative-weighing method. Weeds were grouped according to the biologic-agronomic classification of weeds (Mostvilaitė, 1996). The results of work. Weed germination, death and the total number essentialy depende on the experimental factors - winter wheat spelta sowing time, weed ccounting time and interaction of the factors. The more intensive crop weed germination was established in the latersowe drop, possibly due to later wheat germination and slower crop development. In earlier sowed winter wheat spelta crop only in May with increase of weed germination was established intensivification of weed germination comparing it with the crop of later sowing time. Decline of weed number was found in January - March. The higher total weediness of the winter wheat spelta crop was... [to full text]

Tyrimo objektas - organizacinio klimato įtaka darbuotojų motyvacijai. Tikslas – atskleisti kelionių organizatoriaus „Excursus“ organizacinio klimato įtaką darbuotojų motyvacijai ir pateikti motyvacijos gerinimo galimybes. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti organizacinio klimato ir darbuotojų motyvacijos teorinius aspektus. 2. Įvertinti kelionių organizatoriaus „Excursus“ organizacinio klimato ir darbuotojų motyvacijos aspektus. 3. Ištirti kelionių organizatoriaus „Excursus“ organizacinio klimato įtaką darbuotojų motyvacijai ir pateikti motyvacijos gerinimo galimybes. Tyrimo rezultatai: išanalizavus mokslinę literatūrą, galima teigti, kad pagrindiniai klimato aspektai, darantys įtaką darbuotojų suvokimui, yra atlygis/apdovanojimai ir įvertinimas, savarankiškumas arba komandinis darbas bei bendradarbiavimas, vadovybės kompetencija, organizacinis aiškumas (tikslų žinomumas). Įtaka darbuotojų motyvacijai atsiranda organizacinių charakteristikų ir pagrindinių darbuotojų poreikių – autonomijos, kompetencijos, priklausymo grupei – sąveikos metu. Motyvacinės teorijos patvirtina sąsajas tarp organizacinio klimato ir motyvacijos, išskirdamos žmonių poreikius, kuriuos patenkina klimatas ar atskiri jo aspektai. Tyrimo rezultatai rodo, kad pagrindiniai klimato aspektai, kaip savarankiškumas arba komandinis darbas, bendradarbiavimas, vadovybės kompetencija, organizacinis aiškumas (tikslų žinomumas) įvertinimas siejasi su darbuotojų suvokimu. „Excursus“ kelionių organizacijoje darbuotojų... [toliau žr. visą tekstą] / The subject of this research – to analyze the influence of organizational climate on employees’ motivation in travel organization „Excursus“. The goals of search work: 1. To analyze the organizational climate and employee motivation theoretical aspects. 2. To evaluate travel organizer "Excursus" organizational climate and employee motivation issues. 3. Investigate travel organizer "Excursus" organizational climate on employee motivation and provide motivation for improvement opportunities. The main conclusions. Analysis of the scientific literature, it can be said that the main aspects of the climate affecting employee perceptions of the reward / awards and evaluation, autonomy or teamwork and collaboration, management expertise, organizational clarity (visibility purposes). Impact on staff motivation arises organizational characteristics and key staff needs - autonomy, competence, belonging to a group - interaction. Motivational theory confirms the links between organizational climate and motivation, releasing people's needs, to meet the climate or its individual elements. The results show that the main aspects of climate, such as autonomy or teamwork, cooperation, leadership competencies, organizational clarity (visibility purposes) rating refers to the perception of employees. "Excursus" travel organization employees main motivation needs: autonomy, competence, and belonging to a group is very well satisfied, which means that employees have sufficient motivation... [to full text]

Dėl ypatingos savo padėties laivės atėmimo bausmę atliekantys asmenys yra išskirtinė socialinė grupė. Nors jie, kaip ir kiti žmonės, turi prigimtines teises, kurių niekas negali nei atimti, nei apriboti, tačiau jas realizuoti dėl savo riboto veiksnumo gali tik iš dalies. Nors kalinių teises bei pareigas ir jų įkalinimo sąlygas privalo užtikrinti net kelios institucijos, kyla klausimas, ar šios institucijos tinkamai vykdo savo funkcijas. Net ir praėjus kiek daugiau nei devyniolikai metų po Lietuvos Respublikos nepriklausomybės atkūrimo, įkalinimo sąlygos Lietuvoje, tarptautinių nepriklausomų institucijų vertinimu, yra itin prastos. Kaliniai – tai žmonės, sąmoningai ar nesąmoningai, pažeidę taisykles arba jų nepaisantys. Ši grupė asmenų iš anksto nustatytą laikotarpį privalo išbūti įkalinimo įstaigoje atlikdami bausmę ir siekdami sėkmingai grįžti į laisvę. Dažnai už grotų patenka ne tik sąmoningai nusikaltimą padarę asmenys, bet ir atsitiktinai, ne iš blogos valios nusikaltę ar suklydę žmonės. Būtent jiems ir yra sunkiausia išgyventi laisvės atėmimo vietose, kur galioja savos taisyklės, savos vertybės ir normos, savi įstatymai. Teigiamas laisvę atliekančių asmenų požiūris į įkalinimo įstaigą, sėkminga jo socialinė integracija ir adaptacija visuomenėje, grįžus į laisvę, yra vienas pagrindinių tikslų, užtikrinant tinkamą įkalinimo įstaigų sistemos funkcionavimą Lietuvoje. Šio mokslo tiriamojo darbo eigoje bandoma nustatyti, kokie esminiai veiksniai formuoja asmens (kalinčiojo... [toliau žr. visą tekstą] / Lithuanian prisoners, as group of people, are a very special social group that requires intensive care and protection. On the one hand prisoners is a social group that should be under special care, but on the other hand, situation of the protection of children rights got worse and is under close observation. Although rights of the prisoners, should be secured by several governmental institutions, the question is, if these institutions are capable to ensure them functions and duties. Even though more then nineteen years have passed since the restitution of Lithuanian independence, conditions of imprisonment are still very poor on the basis of evaluation of independent international institutions. Prisoners are people, which deliberately or undeliberately committed a crime or violated the social rules. This group of people which is forced to stay a fixed term in a prison while serving sentence, and which have to complete successful social integration and adaptation into society. It often happens that people which are not guilty of committing a crime are forced to serve one’s sentence. It is extremely difficult for this type of people to survive in prison, which has it’s own informal rules, values and customs. Positive view to the prison, successful social integration and adaptation into society after coming back to freedom, is one of the most important targets of proper working of the system of prisons and other detention institutions of Lithuania. The essential points this... [to full text]

Perdegimo” sindromo sąvoka yra palyginti nesena. Sąvoka ,,sudegimas” (burnout) atėjo iš anglų kalbos. ,,Perdegimo” sindromas, kaip mokslinė sąvoka, pirmą kartą buvo pavartota 1974 m. vokiečių kilmės JAV psichoanalitiko H. Freudenbergio darbuose ir buvo skirta apibūdinti socialinių darbuotojų ir pedagogų psichinio bei fizinio išsekimo būseną. Ši tema pasirinkta neatsitiktinai, kadangi ši sritis yra dažnai pedagogikoje neakcentuojama, labiau kreipiamas dėmesys į dalykines žinias, į būdus, kaip jas perteikti ugdytiniams. Pats pedagogas, atiduodamas save kitiems, dažnai pamiršta save, persidirba, nuvargsta. Dėl to nukenčia ir jo darbo kokybė, žinių perdavimas. Visgi lieka neaišku, kokios socialinės - psichologinės priežastys paskatina neatsakingą pedagogų požiūrį į savo savijautą. Taigi, ši tema yra mažai tyrinėta, o tai suteikia daug galimybių šio darbo temos tyrimams. Šio darbo naujumas yra tas, kad tiesiog Lietuvoje parašyta nedaug mokslinės literatūros ir straipsnių šia tema. / The concept of the “burnout” syndrome is comparatively new. The concept “burnout” was assimilated from the English language. The “burnout” syndrome, as a scientific concept, was used for the first time by the American psychoanalyst of the German origin H.Freudenber in the year 1974. The theme was chosen non-accidentally. This sphere is usually not emphasized in pedagogy; attention is drawn more towards the objective knowledge and towards the methods of its conveyance to pupils. The novelty of this thesis lies in the fact that not many scientific literature and articles on this topic are written in Lithuania. Thus, this theme has been insufficiently investigated; this fact provides a lot of possibilities for investigation of the theme of the present thesis.

Nowadays a very actual and painful problem how country children feel having arrived at a town school. Recently, the school net reform being under go, the pupils of 9 -11 th forms are made to go to a town school. This has some influence to their self – being, as they are intimidated by the new surrounding. Psychological climate dominating in the school also influences it, as well as relationships with their new classmates and teachers. That is why a research been done, and having analysed it , the possibilities for adaptation of country children in town schools were exposed, revealing the reasons and self – being of country children. The object of this work – country children, having changed the social environment and the school pedagogical climate. 9 – 11th forms pupils are being discussed in the work as carrying out the reform of the school net the pupils of these classes are forced to leave their village schools and attend gymnasiums, secondary or basic schools in towns. The problem of the research - the influence of changing social environment towards a child’s self – being. When inquest was done and the results of the questionnaire analised, the main reasons for which the students came to city school were clear: 1. With the help of the questionnaire it was established that pupils came from village school to town school as: - They could not continue their studies in their village school; - They had hoped for better results. 2. While questioning it... [to full text]