本論文共一冊，六章，凡七萬餘言。 首章緒論，旨在說明本文之研究目的、架構、範圍與方法。 次章及就民生主義中有關教育與就業配合的理論，做一綜合性介紹。 第三章說明台灣卅年來經濟發展策略的形成，並就經濟發展各階段所採不同之策略對 各部門勞動吸收的影響加以分析。 第四章探討歷年來，我國勞動供給之量與質的變動情形，前者著重在經濟活動人口的 成長，及勞動參與率的分析，後者則以正規教育之投資，與各及教育之產出成長為研 討重點。 第五章及就現階段教育培訓出的人才，在勞動市場上運用的變動情形，做一短期性分 析，以明其趨勢。 第六章評估現階段人力運用之實際情況與民生主義教育與就業配合之理念差距，並試 圖提出若干建議。

nÃo hà / Este trabalho terà como objetivo principal verificar a existÃncia da seletividade seja ela positiva, negativa ou neutra (neste caso nÃo existiria seletividade), dos migrantes â pessoas oriundas do interior do Estado do Cearà -, que buscam melhores condiÃÃes de vida, mais precisamente, melhores salÃrios, no mercado de trabalho de Fortaleza. Para alcanÃar este fim, utilizaremos os microdados da Pesquisa de Desemprego e Subemprego, realizada mensalmente pelo SINE/IDT â CE (Sistema Nacional de Emprego/Instituto do Desenvolvimento do Trabalho â CearÃ), onde poderemos observar as mais diversas caracterÃsticas de nossa amostra, tais como: salÃrios, estado civil, sexo, idade, nÃvel de escolaridade, experiÃncia no trabalho, quantas horas trabalhou na semana, dentre outras. De posse destes dados, poderemos testar empiricamente, atravÃs dos instrumentais economÃtricos, a existÃncia ou nÃo da seletividade da mÃo-de-obra migrante no mercado de trabalho de Fortaleza. / The main objective of this paper is to revearch the existence of positive ou negative selectiviness of migrant workers from Cearà state country side; that search better life condicions, specially better wages in Fortalezaâs job market. This research used monthly data available from SINE/IDT â CE (Nacional Suployment and Subemployment System / Work Developemnt Institute â CearÃ).This data will main it possible to observe the varius caracteristics of the samples such as: salary, marital status, sex, age, education level, work experience, hours worked per week, etc, e and to test ramdomly by existence os selectiveness of the migrant work force in Fortalezaâs job market.

本文共分一冊，四萬餘言。除介紹各種人力需求預測模型外，並試圖推估未來資訊工 業所需之人力，以供決策者規劃經濟或人力政策之參考。 全文共分六早，第一章為緒論，說明研究動機與目的、研究過程與方法、資料來源與 研究架構。第二章旨在說明資訊工業與經濟發展之關係。首先說明目前台灣資訊工業 發展之概況，進而探究資訊工業對經濟及人力結構可能產生之影響。第三章為理論文 獻之回顧，主要在於並比較說明各種人力需求之模型，進而尋求出適合我國資訊工業 人力預測方法。第四章介紹勞動參與率，行職業結構交叉、工作生命表、國內生產毛 額……等。基本資料之取得，其推估方法及結果。第五章為實證分析結果，主要預測 未來十年資訊專業人才之需求，俾為經濟或人力規劃之參考。第六章結論基於前章分 析，發現未來十年所需資訊專業人才數量大增，教育政策勢將尋求改革，以配合未來 之需求。

O objetivo deste trabalho é apresentar as formas adquiridas pela cultura do trabalho portuário avulso após o processo de modernização, ocorrido em 1993, ano de promulgação da Lei nº 8.630, que rege sobre a reforma portuária brasileira. O caso estudado é o Porto de Santos. O estudo levanta a hipótese que com a regulamentação da atividade sindical e a vinculação do trabalho portuário avulso ao sindicato (closed shop), fato ocorrido nos anos 1930, esta cultura passa a basear-se na figura da entidade sindical. O processo de regulação econômica e reforma do estado brasileiro, iniciado no Governo Fernando Collor de Mello, acaba com o closed shop e vincula o trabalho portuário a um órgão gestor de mão-de-obra. A lei aparece como marco, pois determina o fim do sistema de closed shop. Para análise da formação desta cultura utiliza-se a noção de experiência e o conceito de consciência de classe de E. P. Thompson e o conceito de habitus de Pierre Bourdieu. / The objective of this work is to present the forms acquired for the culture of the dock work after the process of modernization, occurrence in 1993, year of promulgation of the Law nº 8.630, that it prevails on the Brazilian port reform. The studied case is the Port of Santos. The study it raises the hypothesis that with the regulation of the syndical activity and the entailing of the dock work to the union (closed shop), fact occurred in years 1930, this culture starts to base in the figure of the labor union. The process of economic regulation and reform of the Brazilian state, initiate in the Government Fernando Collor de Mello, finishes with closed shop and ties the port work with a managing agency of man power. The law appears as landmark, therefore determines the end of the closed-shop system. For analysis of the formation of this culture it is used experience notion and the concept of class conscience of E.P. Thompson and the concept of habitus of Pierre Bourdieu.

O objetivo deste trabalho é apresentar as formas adquiridas pela cultura do trabalho portuário avulso após o processo de modernização, ocorrido em 1993, ano de promulgação da Lei nº 8.630, que rege sobre a reforma portuária brasileira. O caso estudado é o Porto de Santos. O estudo levanta a hipótese que com a regulamentação da atividade sindical e a vinculação do trabalho portuário avulso ao sindicato (closed shop), fato ocorrido nos anos 1930, esta cultura passa a basear-se na figura da entidade sindical. O processo de regulação econômica e reforma do estado brasileiro, iniciado no Governo Fernando Collor de Mello, acaba com o closed shop e vincula o trabalho portuário a um órgão gestor de mão-de-obra. A lei aparece como marco, pois determina o fim do sistema de closed shop. Para análise da formação desta cultura utiliza-se a noção de experiência e o conceito de consciência de classe de E. P. Thompson e o conceito de habitus de Pierre Bourdieu. / The objective of this work is to present the forms acquired for the culture of the dock work after the process of modernization, occurrence in 1993, year of promulgation of the Law nº 8.630, that it prevails on the Brazilian port reform. The studied case is the Port of Santos. The study it raises the hypothesis that with the regulation of the syndical activity and the entailing of the dock work to the union (closed shop), fact occurred in years 1930, this culture starts to base in the figure of the labor union. The process of economic regulation and reform of the Brazilian state, initiate in the Government Fernando Collor de Mello, finishes with closed shop and ties the port work with a managing agency of man power. The law appears as landmark, therefore determines the end of the closed-shop system. For analysis of the formation of this culture it is used experience notion and the concept of class conscience of E.P. Thompson and the concept of habitus of Pierre Bourdieu.

The cost with staff is significant for the organizations in general, a time that Brazil is placed in the top of the countries with bigger expenditures with incubencies in the act of contract. This dissertation describes as the outsourcing process occurs aiming at mainly to the reduction of the man power costs. Outsourcing is an administrative tool, through which, activities that were carried through internally had passed to be carried through by third. Currently this strategy comes being very used in the enterprise ways of the whole world with intention to search advantages, however, the risks is gifts, being able to generate greaters responsibilities. Using of a study of case of a company of telecommunications and the Inter-relations with its partners, either independent work, companies of outsourcing and cooperatives of work, an evolution is verified each more increasing time of practical of outsourcing in all the its forms, that had mainly provided to a reduction of the number of staff of the contracting company and reduction with the man power costs. On the other hand, it is verified that the practical one of the outsourcing finishes being a way to corrupt the rights and to disrespect the Brazilian labor law. / O custo com pessoal é significativo para as organizações em geral, uma vez que o Brasil situa-se no topo dos países com maiores despesas com encargos na contratação. Esta dissertação descreve como ocorre o processo de outsourcing visando principalmente à redução dos custos de mão-de-obra. Outsourcing é uma ferramenta administrativa, através da qual, atividades que eram realizadas internamente passaram a ser realizadas por terceiros. Atualmente essa estratégia vem sendo muito utilizada nos meios empresariais de todo o mundo com o intuito de buscar vantagens, no entanto, os riscos estão presentes, podendo gerar maiores responsabilidades. Utilizando-se de um estudo de caso de uma empresa de telecomunicações e as inter-relações com seus parceiros, seja trabalho autônomo, empresas de outsourcing e cooperativas de trabalho, verifica-se uma evolução cada vez mais crescente da prática de outsourcing em todas as suas formas, que proporcionaram uma redução do número de pessoal da empresa contratante e principalmente redução com os custos de mão-de-obra. Por outro lado, verifica-se que a prática da outsourcing acaba sendo um meio para se corromper os direitos e desrespeitar a legislação trabalhista brasileira. / Mestre em Administração