No description available.

Studien syftade till att öka kunskapen om äldres syn på psykisk ohälsa utifrån frågeställningen: Hur upplever äldre psykisk ohälsa? Åtta semistrukturerade intervjuer genomfördes (åldrar mellan 66–84, M=75,25) och analyserades utifrån tematisk analys. Fyra teman identifierades: Det är inte lätt att vara gammal, Ett harmoniskt åldrande, Det finns ju roligare saker att prata om och Man får nog bra vård om man väl kommer till. Resultaten visade att utanförskap till följd av ålder upplevdes påverka den psykiska hälsan negativt och att sociala sammanhang och en meningsfull tillvaro verkar hälsofrämjande. Vidare beskrevs en dubbelhet i attityder där en mer accepterande inställning till psykisk ohälsa utvecklats i samhället men att det fortfarande är skamfyllt för individen. Avslutningsvis beskrevs en kluvenhet till vård för psykisk ohälsa då den upplevs relevant men otillgänglig. Studien påvisar behovet av att tillgängliggöra resurser för äldres psykiska ohälsa samt att ta äldres föreställningar i beaktning i vårdprocessen. / The aim of the current study was to promote knowledge surrounding elders’ views on mental health, by employing the research question: How do elders perceive mental health? Eight semi-structured interviews were conducted (ages 66-84, M=75.25) and analyzed using thematic analysis. Four themes were identified: Hardships of being old, Harmonious aging, There are more amusing subjects and There’s good care once you get there. Results indicated an experience of age-related exclusion having negative effects on mental health, while social inclusion and a fulfilling everyday life promoted good health. Furthermore, split attitudes were expressed regarding mental health issues, where society has become increasingly accepting but the individual still may find it shameful. Finally, an ambivalence toward mental health care was discerned where it was perceived as necessary but inaccessible. The study highlights the need to allocate resources to mental health care for elders and to consider their perspectives in the caring process.

Este proyecto busca demostrar los efectos positivos del Supply Chain Management en una empresa de concreto en Perú. La gestión de la cadena de suministro a través del Supply Chain Managent permite desarrollar un mejor enfoque para las redes de proveedores. SCM necesita que las empresas mantengan relaciones a largo plazo con proveedores y que integren su sistema de gestión de la cadena de suministro. Este proyecto muestra los beneficios logrados en términos de costos y tiempo en una empresa del sector del concreto en Perú, lo que demuestra que las herramientas lean aplicadas a una cadena de suministro integrada logran excelentes resultados para la empresa. / This project seeks to demonstrate the positive effects of Supply Chain Management in a concrete company in Peru. The management of the Lean supply chain illustrates a new approach for supplier networks. Lean principles require long-term relationships with suppliers and a highly integrated supply chain management system. This project shows the benefits achieved in terms of costs and time in a company in the concrete sector in Peru, demonstrating that the lean tools applied to an integrated supply chain achieve great results for the company. / Trabajo de Suficiencia Profesional

1 Mediation as a Mean of International Commercial Dispute Resolution Abstract The subject of this dissertation is the topic of mediation in solving international commercial disputes. At the outset, the author focuses on the general theory of dispute and argues that the main psychological features of thinking about conflicts are inherent in virtually all types of social relations, regardless of their specific nature. It is therefore useful to recall the knowledge about the psychology of conflict in the context of research on the resolution of international commercial disputes, as this initial line of reasoning is also present. In the first part of the dissertation, the author defines the position of mediation within the spectrum of the dispute resolution and identifies its relationship with other ADR methods. She is particularly concerned with the recent change in the ADR area, particularly as regards the shift of arbitration towards judicial proceedings and convergence of mediation with arbitration in certain respects. Furthermore, the author considers the importance of mediation for international commerce, noting in particular the aspect of the institutionalisation of mediation and touches on the phenomenon of regional change in international trade. The author points out that the cross-border commercial...

No description available.

No description available.

Объектом исследования явился перфекционизм. Предметом исследования стала связь перфекционизма с экзистенциальной исполненностью, толерантностью-интолерантностью к неопределенности и формально-динамическими свойствами индивидуальности. Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы (66 источников). Объем магистерской диссертации 83 страницы, на которых размещены 13 таблиц и 8 рисунков. Во введении раскрывается актуальность проблемы исследования, разработанность проблематики, ставятся цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируются гипотезы, указываются методы и эмпирическая база, а также этапы проведения исследования, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы. Первая глава включает в себя обзор иностранной и отечественной литературы по теме «перфекционизм». Также включены разделы, описывающие экзистенциалььную исполненность, формально-динамические свойства индивидуальности и толерантность-интолерантность к неопределенности. Выводы по первой главе представляют собой итоги по изучению теоретического материала. Вторая глава описывает эмпирическую часть исследования. Представлено описание организации и методов проведенного исследования, а также полученных результатов. В исследовании были использованы методики: «Многомерная шкала перфекционизма» П. Хьюитта и Г. Флетта в адаптации И. И. Грачевой; «Дифференциальный тест перфекционизма», оригинальная методика А. А. Золотаревой; опросник формально динамических свойств индивидуальности (ОФДСИ-26), сокращенный В. М. Русалова; «Диагностика экзистенциальной исполненности» (авторы В. Б. Шумский, Е. М. Уколова, Е. Н. Осин, Я. Д. Лупандина); «Новый опросник толерантности-интолерантности к определенности» Т. В. Корниловой, контент-анализ. По итогам эмпирического исследования представлены результаты сравнительного, корреляционного и регрессионного анализа. Определено, что адаптивный перфекционизм положительно связан с активностью и отрицательно-с эмоциональностью. Также адаптивный перфекционизм положительно связан со всеми параметрами экзистенциальной исполненности, тогда как связь с толерантностью к неопределенности отсутствует. Напротив, дезадаптивный перфекционизм положительно связан с эмоциональностью во всех сферах и отрицательно – с активностью и экзистенциальной исполненностью. Дезадаптивный перфекционизм связан со всеми параметрами дифференциальной модели перфекционизма П. Хьюитта и Г. Флетта, а именно, с перфекционизмом, ориентированным на себя, на других и с социально предписанным перфекционизмом. При этом перфекционизм, ориентированный на себя, отрицательно связан с параметрами экзистенциальной исполненности «Бытие-в-мире» и «Самоценность». Перфекционизм, ориентированный на других, отрицательно связан с параметрами экзистенциальной исполненности «Бытие в-мире», «Ценность жизни» и «Самоценность». Социально предписанный перфекционизм отрицательно коррелирует со всеми параметрами экзистенциальной исполненности. В результате регрессионного анализа было определено, что предиктором адаптивного перфекционизма со стороны формально динамических свойств индивидуальности является высокая активность, а со стороны экзистенциальной исполненности – параметры «Ценность жизни» (отрицательный вклад), «Самоценность» и «Смысл» (положительный вклад). Предиктором дезадаптивного перфекционизма со стороны формально динамических свойств индивидуальности является высокая эмоциональность, а со стороны экзистенциальной исполненности – параметр «Бытие-в-мире» (отрицательный вклад). В заключении обобщены результаты теоретической и эмпирической частей работы, выводы по выдвинутым гипотезам, обоснована практическая значимость исследования и описаны перспективы дальнейшей работы в данной проблематике. / The object of the study was perfectionism. The subject of the study was the relationship of the perfectionism with existential fulfillment, tolerance-tolerance to uncertainty and formal-dynamic properties of individuality. The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion and a list of references (66 sources). The volume of the master's thesis is 82 pages, which contain 13 tables and 8 figures. The introduction reveals the relevance of the research problem, the elaboration of the problem, sets the purpose and objectives of the study, defines the object and subject of the study, formulates the main and additional hypotheses, specifies the methods and empirical base, as well as the stages of research, scientific novelty, theoretical and practical significance of the work. The first chapter includes a review of foreign and domestic literature on the topic of "perfectionism". Also included are sections describing existential fulfillment, formal-dynamic properties of individuality and tolerance-intolerance to uncertainty. The conclusions of the first chapter are the results of the study of theoretical material. The second chapter describes the empirical part of the study. The description of the organization and methods of the conducted research, as well as the results obtained, is presented. The following methods were used in the study: "Multidimensional scale of perfectionism" by P. Hewitt and G. Flett in the adaptation of I. I. Gracheva; "Differential test of perfectionism", the original method of A. A. Zolotareva; questionnaire of formally dynamic properties of individuality (OFDSI-26), abbreviated by V. M. Rusalov; "Diagnostics of existential fulfillment" (authors V. B. Shumsky, E. M. Ukolova, E. N. Osin, Ya. D. Lupandina); "A new questionnaire of tolerance-intolerance to certainty" by T. V. Kornilova, content analysis. Based on the results of the empirical study, the results of comparative, correlation and regression analysis are presented. It is determined that adaptive perfectionism is positively associated with activity and negatively with emotionality. Adaptive perfectionism is also positively associated with all parameters of existential fulfillment, while there is no connection with tolerance to uncertainty. On the contrary, maladaptive perfectionism is positively associated with emotionality in all spheres and negatively with activity and existential fulfillment. Maladaptive perfectionism is associated with all the parameters of the differential model of perfectionism by P. Hewitt and G. Flett, namely, with perfectionism focused on oneself, on others and with socially prescribed perfectionism. At the same time, self-oriented perfectionism is negatively associated with the parameters of existential fulfillment of "Being-in-the-world" and "Self-worth". Perfectionism, focused on others, is negatively associated with the parameters of existential fulfillment "Being in the world", "Value of life" and "Self-worth". Socially prescribed perfectionism negatively correlates with all parameters of existential fulfillment. As a result of regression analysis, it was determined that the predictor of adaptive perfectionism from the formally dynamic properties of individuality is high activity, and from the existential fulfillment – the parameters "Value of life" (negative contribution), "Self-worth" and "Meaning" (positive contribution). The predictor of maladaptive perfectionism on the part of the formally dynamic properties of individuality is high emotionality, and on the part of existential fulfillment is the "Being–in-the-world" parameter (negative contribution). In conclusion, the results of the theoretical and empirical parts of the work are summarized, conclusions on the hypotheses put forward, the practical significance of the study is substantiated and the prospects for further work in this area are described.

Esta investigación aborda la necesidad de proteger las cuentas sueldo respecto a la compensación bancaria por incumplimiento de obligaciones. Con ella se busca analizar cómo deben proceder las entidades financieras para lograr el cobro efectivo de la deuda sin afectar la naturaleza de la remuneración debido a que los funcionarios bancarios, en determinadas operaciones, procedieron de forma errónea ocasionando una afectación a los usuarios por decisiones tomadas en las que no se tuvieron en cuenta sus preferencias u opiniones. Respecto a la metodología utilizada, esta fue analítica resultando producto de los conocimientos adquiridos y la recopilación de información sobre el problema abordado, estableciéndose así dos objetivos específicos a alcanzar. El primero es analizar la afectación de las cuentas sueldo por incumplimiento de obligaciones, y el segundo es proponer fundamentos sólidos para establecer la necesidad de una protección legal adecuada para las cuentas de sueldo en el contexto de la compensación bancaria por incumplimiento de obligaciones. Por lo tanto, una vez que se haya determinado si es necesario establecer una protección jurídica para las cuentas sueldo en base a los fundamentos brindados, podremos equilibrar los intereses de las entidades financieras y la de los usuarios titulares de esas cuentas. De esta forma, se debe brindar un marco regulatorio que garantice la seguridad jurídica y asegure un sistema financiero más justo y equitativo para todos los involucrados. / This research addresses the need to protect salary accounts concerning bank compensation for failure of obligations. In this sense, it seeks to analyze how financial entities should act to achieve the effective collection of the debt without affecting the nature of the remuneration. Bank officials, in certain operations, acted erroneously, causing harm to users due to decisions made without considering their preferences or opinions. Regarding the methodology used, it was analytical, resulting from acquired knowledge and the collection of information on the addressed issue. Thus, two specific objectives were established. The first is to analyze the affectation of salary accounts due to breach of obligations, and the second is to propose solid foundations to establish the need for adequate legal protection for salary accounts in the context of bank compensation. Therefore, once it has been determined whether it is necessary to establish legal protection for salary accounts based on the provided foundations, we can balance the interests of the financial institutions and those of the users holding these accounts. In this way, a regulatory framework must be provided that ensures legal security and ensures a fair and equitable financial system for all parties involved.

[ES] Esta tesis ofrece una contribución significativa al campo de la ética de la auditoría a través de cinco estudios interconectados. El primer estudio (Capítulo dos) analiza cuarenta años de literatura académica, contemplando 114 artículos publicados en revistas prestigiosas de contabilidad y ética empresarial. La investigación, que abarca enfoques bibliométricos, de redes sociales y de contenido, descubre diversas brechas y oportunidades para investigaciones futuras. Resulta relevante destacar que, si bien la ética de la auditoría es un campo emergente, su foco principal ha sido en los países desarrollados, creando un vacío en los países en desarrollo. Además, se ha dado énfasis a los factores individuales de los auditores, minimizando la atención a los aspectos organizacionales. En un entorno empresarial en constante evolución, la tesis enfatiza la necesidad de orientar la investigación hacia implicaciones prácticas, para así mitigar errores previos y prevenir riesgos futuros. El segundo estudio (Capítulo tres) aborda una laguna en la literatura mediante un análisis de las actitudes de los auditores frente a distintos tipos de comportamientos corruptos en un contexto poco explorado, como es Palestina. Los resultados indican diferencias en la percepción de corrupción y sugieren que ciertos factores individuales de los auditores, como la edad y la posición, influyen en la aceptación de la corrupción. Este estudio brinda información valiosa para aquellos que buscan reducir la corrupción. El tercer estudio (Capítulo cuatro) emplea el Modelado de Ecuaciones Estructurales para examinar los factores que inciden en el Conflicto Ético (EC) y su impacto en la Intención de Rotación (TI). Se investiga el papel del Clima Ético (EtC) en la EC y su relación con los resultados laborales, así como el papel mediador de la EC entre el fracaso ético percibido del auditor y la TI, y entre la carga laboral y la TI. El cuarto estudio (Capítulo cinco) es pionero en la aplicación del marco de Demandas-Recursos del trabajo para investigar el impacto de varios factores en los resultados laborales de los auditores. Los hallazgos respaldan el marco JD-R, mostrando que el Conflicto Ético está asociado con resultados laborales adversos, especialmente la Intención de Rotación. Se enfatiza la necesidad de examinar los matices de los recursos laborales en la profesión de auditoría. El estudio puede ayudar a las empresas auditoras a mitigar los posibles efectos adversos del Empowerment en EC, ofreciendo pautas claras para la toma de decisiones y formación. Así, las firmas de auditoría pueden garantizar que los auditores cuenten con los recursos necesarios para manejar eficazmente las demandas laborales, lo que conduce a resultados laborales positivos y una profesión de auditoría más productiva y ética. En general, el estudio resalta la importancia de las demandas y recursos laborales para moldear los resultados laborales de los auditores y ofrece información relevante para informar políticas y prácticas en la profesión de auditoría. / [CA] Aquesta tesi, dividida en cinc articles interrelacionats, aporta llum i novetat a l'àmbit de l'ètica de l'auditoria, abordant lacunes de la literatura existent. En primer lloc, es realitza un anàlisi exhaustiu de la literatura existent dels últims 40 anys, evidenciant l'ètica de l'auditoria com un camp emergent amb moltes oportunitats de recerca. Es remarca que la majoria d'estudis preexistents es centren en països desenvolupats, deixant a un costat els països en desenvolupament. També es denota una falta d'investigació respecte a la percepció de l'ètica entre auditors professionals. A més, malgrat que la presa de decisions ètiques i el raonament moral són temes recurrents, s'observa un desequilibri cap als factors individuals en lloc dels organitzatius. Finalment, s'assenyala la necessitat d'implicacions pràctiques per a la mitigació d'errors i riscos en l'entorn empresarial que evoluciona ràpidament. El segon article proporciona una nova visió de les actituds dels auditors cap a diferents comportaments corruptes, concretament a Palestina. Els resultats suggereixen que l'acceptació de la corrupció varia segons el tipus de comportament, amb una major acceptació envers el rol de polític, de treballador privat i de buròcrata. Es detecta una associació negativa entre l'acceptació de la corrupció i l'edat, així com diferències significatives en la percepció de la corrupció segons el gènere, la posició de l'auditor i l'educació. El tercer article investiga els factors que influeixen en el conflicte ètic i l'impacte d'aquest en la intenció de rotació. S'examina el paper moderador del Clima Ètic i la seva relació amb la intenció de rotació. A més, es considera el paper mediador del conflicte ètic entre el fracàs ètic de l'auditor percebut i la intenció de rotació, així com entre la càrrega de treball i la intenció de rotació. El quart article aplica per primera vegada el marc Job Demands-Resources (JD-R) per explorar l'impacte de diversos factors en els resultats laborals dels auditors. Les conclusions suporten el marc JD-R, amb el conflicte ètic associat positivament a resultats laborals adversos, especialment la intenció de rotació. Els recursos laborals, com el Clima Ètic i la Realització de la Carrera, tenen un efecte significatiu en les demandes laborals i els resultats, reduint tant el conflicte ètic com la intenció de rotació. De forma inesperada, es troba una associació positiva entre l'empoderament i el conflicte ètic. En resum, aquesta tesi ressalta la importància de les demandes laborals i els recursos en la determinació dels resultats laborals dels auditors. Proposa la necessitat de desenvolupar estratègies per afrontar els possibles efectes negatius de l'empoderament sobre el conflicte ètic, subratllant la necessitat de suportar les habilitats de presa de decisions dels auditors. Amb aquest objectiu, es suggereix que les empreses d'auditoria proporcionen als auditors els recursos necessaris per afrontar les demandes laborals de manera eficaç, la qual cosa conduiria a resultats laborals positius i a una professió d'auditoria més productiva i ètica. La recerca subratlla l'importància de considerar tant els efectes positius com els negatius dels recursos laborals per a desenvolupar estratègies orientades a fomentar el benestar dels auditors i el rendiment laboral. En conclusió, aquest estudi subratlla la importància de les demandes i recursos laborals en la conformació dels resultats laborals dels auditors i proporciona informació útil per a informar la política i la pràctica en la professió d'auditoria. / [EN] This thesis contributes novel insights to the understudied field of auditing ethics through four linked studies. Chapter two offers a detailed review of literature over 40 years, amalgamating Bibliometric, Social Network and Content Analysis to scrutinize 114 articles from accounting and business ethics journals on the Web of Science database from 1980-2021. Through a thematic clustering of this literature, gaps are identified and potential research trajectories suggested. While auditing ethics is emerging as a field, most existing studies focus on developed countries, with a scarcity of work on developing nations and the ethical perceptions of professional auditors. Although individual auditors' ethical decision-making and moral reasoning have been widely studied, organizational factors received less attention. Recognizing the need for research to reflect the rapidly evolving business environment, this thesis posits more emphasis on practical applications of auditing ethics. Insights derived from this analysis provide the basis for the following three papers within this thesis. Chapter three of this thesis offers a unique exploration of auditors' attitudes towards different forms of corruption, with a specific focus on an under-studied context - Palestine. Utilizing ordinal regression and the Mann-Whitney U Test, an original survey of Palestinian auditors is analyzed. The findings indicate variability in auditors' perceptions of corruption, with corrupt behaviors linked to political, private, and bureaucratic jobs perceived as more acceptable than illicit receiving and giving practices. Acceptance of corruption was found to decrease with age across most corrupt behaviors surveyed. Gender differences also emerged, with female auditors exhibiting a higher tolerance towards various forms of corruption. The auditor's position and external education were also found to influence attitudes towards corruption. These findings have valuable implications for regulators and professional bodies looking to curb corruption, providing actionable insights to inform anti-corruption strategies. The fourth Chapter analyses an original survey of auditors using Structural Equation Modelling (PLS-SEM). to examine possible factors affecting Ethical Conflict (EC) and the impact of EC on Turnover Intention (TI). It investigates the moderating role of Ethical Climate (EtC) and its relationship with EC and job-related outcomes. It also examines the mediating role of EC between Perceived Auditor Ethical Failure (PAEF) and TI and also between Workload (WL) and TI. In the final chapter of this thesis, we pioneer the application of the Job Demands-Resources (JD-R) framework in assessing factors impacting auditors' work outcomes, utilizing Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) technique. We find that ethical conflict (EC) is positively associated with adverse work outcomes, notably turnover intention (TI), validating the JD-R framework. Vital job resources, such as ethical climate (EtC) and career fulfilment (CF), markedly influence job demands and work outcomes, thus mitigating both EC and TI. Intriguingly, the study identifies a positive relationship between Empowerment (EM) and EC, arising when auditors with perceived empowerment lack actual decision-making authority, a finding which challenges the JD-R framework and underscores the necessity of scrutinizing the subtleties of job resources within the audit profession. Recognizing both positive and negative effects of job resources is key in devising strategies that enhance auditor welfare and job performance. The findings have implications for auditing firms, aiding in the mitigation of potential EM's negative impact on EC, and promoting decision-making capacity in auditors. Consequently, these firms can equip auditors with essential resources to effectively manage job demands, fostering positive work outcomes and an ethical audit profession. / Dwekat, ZMM. (2023). Understanding the Auditor's Ethical Behaviour in the Professional Environment [Tesis doctoral]. Universitat Politècnica de València. https://doi.org/10.4995/Thesis/10251/196560

This explorative case study was undertaken to uncover how transformative self-discoveries were facilitated through Gestalt playtherapy, enabling agency of a single pre-school participant. Data were captured around the participant's baseline agentic status; emerging agency, facilitated trough the intervention and post-intervention agentic status. A content analysis aided thematic coding. Theme 1 identified inherent agency trends and the agency blocks "what is that". Theme 2 dealt with patterns of active resistance "I don't want to feel / I don't want to know". Theme 3 captured enhanced agentic behaviour "I can and I understand". Through the intervention the participant's entrapped agency was unleashed, leading to an awareness of her `being', enabling her `doing' and thereby allowing her to `become'. Enabled agency increased the participant's active involvement in her life and her engagement in developmental tasks was increased. Implications of the findings support further investigation and application of this intervention. / Educational Studies / M. Diac (Play Therapy)