Lunkevichof Massiene Violeta The influence of Television as Subculture Media on the Upbringing of 5-7 year- old Children Magister’s Work on Educology Scientific Head, Associate Professor Doctor Vitolda Glebuviene Vilnius Pedagogical University The Department of Childhood studiing. During the period of 2004-2005 the research “A child in the society of changing information” was carried out and it was approved by Vilnius Pedagogical University. The aim of this research was to find out the world of a today’s child and his peculiarities, activities that influence a child in the process of bringing up nowaday. A great attention is allways paid to the upbringing of a child’s individuality, new modern methods are used. However, other activities influence the development of a child as well. One of them is mass media. According to the facts of the research, the analysis and comparison have been done to find out that similiarities and differences are among the children who are restricted to watch television programmes and those who are not. Law standards and statue regulate the activity of mass media very little. Both television and the press often avoid the protection of a child’s rights and interests garanteed by the State. The main selection criterion for presenting mass media to the society is often not the urgency and importance of the news, but the commercial factor. Parents’ surveys about the influence of mass media are often carried out and they show that the majority of... [to full text]

In this paper question of how public informative means (television, press, the Internet, radio) influence gymnasiums` image creation and management. In order to analize this question the scientific and publistic articles are analyzed, statistical data, laws of Republic of Lithuania are used, and the research was carried out at Siauliai town gymnasiums. During the research, it was estimated that public information means are widely used not only by companies but also for people on their free-time, during their work, searching for information and recreating. Public information means take an important place in people`s lives. In accordance with this a gymnasium can influence the decisions of the audiences that are important to them, also to create and manage its` image and at the same to seek for the general education institutions` aims.

Naujųjų technologijų pažanga, radikaliai keičia ir požiūrį į tam tikras nuo seno visuomenėje susiformavusias vertybes. Šiomis dienomis visuomenė jaučiasi vis labiau stebima. Siekiant viešųjų interesų (visuomenės saugumo, nusikalstamumo mažinimo ir pan.) privačiose ir viešosiose erdvėse yra įrengiamos vaizdo stebėjimo kameros, kurių užfiksuoti duomenys yra nuolat transliuojami bei kaupiami. Čia yra susiduriama su asmens privatumo užtikrinimo problema. Magistriniame darbe yra kalbama apie teisės į privatumą užtikrinimą vaizdo stebėjimo priemonių panaudojimo kontekste. Teisė į privatumą yra ganėtinai jauna pasaulio teisinėje sistemoje, teisiškai įtvirtinta 1950 m. Europos žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos (Konvencija) 8 straipsnyje. Asmens duomenų teisinė apsauga – teisės į privatumą elementas. Vaizdo stebėjimo priemonių panaudojimo atveju yra neišvengiamai susiduriama ir su asmens duomenų (vaizdo duomenų) teisinės apsaugos problemomis. Tad darbe analizuojamas ne tik Konvencijos aštuntasis straipsnis, nubrėžiantis pagrindines gaires privatumo apsaugai vaizdo stebėjimo priemonių panaudojimo atveju, yra aptariami ir asmens duomenų teisinę apsaugą reglamentuojantys Europos Sąjungos bei Lietuvos Respublikos teisiniai dokumentai (Direktyva 95/46/EB, Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas). Darbas suskirstytas į tris struktūrines dalis. Pirmoje jų yra aptariam privatumo samprata, antrojoje aptariama vaizdo stebėjimo priemonių samprata... [toliau žr. visą tekstą] / The advancement of new technologies is radically changing the world. Nowadays society is a transparent society. In recent years, the use of video surveillance cameras (also called Closed Circuit Television, or CCTV) throughout the world has grown to unprecedented levels. And there we find out many problems, concerning protection of an individuals private life. The work discusses the issue of right to private life protection in a context of video surveillance. The right to private life is quite young in world’s legitimate system and especially in Lithuanian law system. Personal data protection as a part of privacy right is an aspect of human rights. This proposition is universally accepted. As long ago as 1948, privacy was given recognition in the Universal Declaration of Human Rights. In 1950, privacy was implemented in European Convention of Human Rights. This work is divided into three parts. One of them is talking about a conception of a privacy, separates data protection conception from right to private law, the second one is talking about video surveillance systems in general, their technical capacity, the last one is talking about European Convention of Human Rights and its article 8 as the main principle which is a sound base for European Union and Lithuanian regulation of video surveillance, analysis Charter of Fundamental Rights of the European Union, Directive 95/46/EC of the European Union, Constitution of Lithuania, Lithuanian Data Protection Law in the context of... [to full text]

Šiame darbe buvo siekiama suformuluoti taktinių kriminalistinių ikiteisminio tyrimo priemonių sampratą, panaudojant anketavimo, teorinės ir praktinės medžiagos analizės metodus, siekta nustatyti plačiausiai naudojamas taktines kriminalistines ikiteisminio tyrimo priemones bei jų praktinio panaudojimo problemas. Buvo suformuluotas toks taktinių kriminalistinių ikiteisminio tyrimo priemonių apibrėžimas- taktinės kriminalistinės ikiteisminio tyrimo priemonės- tai tokios funkcinės paskirties priemonės, kurios atitinka teisėtumo, etiškumo, saugumo reikalavimus, naudojamos atitinkamoje tyrimo situacijoje tam, kad kuo efektyviau pasiekti ikiteisminio tyrimo tikslus. Atlikus tyrimą, buvo nustatyta kad dažniausiai naudojamos taktinės kriminalistinės ikiteisminio tyrimo priemonės yra: taktinis būdas, taktinė rekomendacija, kriminalistinės versijos, tyrimo organizavimas ir planavimas, taktinės kriminalistinės kombinacijos ir operacijos. Darbe buvo pateikti šių priemonių apibrėžimai, specifiką, nustatyti juos vienijantys elementai. Visos išnagrinėtos šiame darbe taktinės kriminalistinės ikiteisminio tyrimo priemonės yra glaudžiai susijusios, jų tikslus galima pasiekti taikant jas kompleksiškai, kas padės išvengti tyrimo klaidų. / The purpose of the given work was to try to formulate concept of Tactical Criminalistical Techniques in Prejudicial Inquiryand as, using methods of questioning, the analysis of a theoretical and practical material, to establish the most widespread Tactical Criminalistical Techniques in Prejudicial Inquiry and the problems connected with their practical application. Such definition of Tactical Criminalistical Techniques in Prejudicial Inquiry–has been formulated - Tactical Criminalistical Techniques in Prejudicial Inquiry are such means of a functional purpose which correspond to requirements of legality, ethics, the safety used in the corresponding situation of investigation for the most effective achievement of the purposes of pre-judicial investigation. Having executed research, it has been established that most often used Tactical Criminalistical Techniques it: Tactical reception, the tactical recommendation, Criminalistical versions, the organisation and investigation planning, Tactical Criminalistical combinations and operations. In work definitions of the given means have been given, their specificity, their uniting elements are established.

Paslaugų literatūroje plačiai akcentuojamas darbuotojų vaidmuo. Strateginio personalo valdymo samprata atskleidė naują požiūrį į organizacijoje dirbantį žmogų bei jo indėlį į organizacijos veiklos rezultatus. Lietuvos kelių transportas pripažįstamas labiausiai liberalizuotas ir privatizuotas, palyginti su kitomis transporto šakomis. Lietuva, vadovaudamasi bendromis Europos Sąjungos transporto gairėmis, kelių transporto srityje orientuojasi į eismo saugumo gerinimą, neigiamo transporto poveikio aplinkai mažinimą, rinkos reguliavimą bei kuo geriausių paslaugų teikimą. Paslaugų sferoje kaip tik galima rasti aiškinimų apie klientų poreikius, lūkesčius bei pasitenkinkimą gaunamomis paslaugomis. Tačiau iškyla klausimas – kaip visa tai pasiekti be kvalifikuoto bei gerai motyvuoto personalo? Dabartiniu metu Lietuvoje yra daug įvairių įmonių, kurios vykdo veiklą ir tikisi iš tos veiklos gauti pelną. Įmonės savininkas, norėdamas, kad jo verslas klestėtų, turi išsirinkti lojalius ir kvalifikuotus darbuotojus. Žinoma, tai dar nesuteikia garantijos, kad tas darbuotojas nepaliks įmonės, gavęs geresnį pasiūlymą: didesnį užmokestį, palankesnias darbo sąlygas ir karjeros galimybes. Aukštos kvalifikacijos specialistų migracija jaučiama ypač pastaruoju metu, kai emigracijos mastai nesikeičia. Todėl daugelis perspektyvių įmonių nenori prarasti savo puikių specialistų, ir tai verčia juos dažniau atkreipti dėmesį į savo darbuotojus, jų lūkesčius ir pasitenkinimą darbu. Temos aktualumą lemia... [toliau žr. visą tekstą] / The transport of the roads of Lithuania is the broadminded and privatized comparing with the other branches of transport. Lithuania, guiding itself to general transport guidelines of European Union, in the field of road transport is oriented to development of traffic safety, reduction of negative effect of transport for our atmosphere, market control and to render of the best service. In the field of service we can find explanations about the needs, expectations of clients and satisfaction of received service. But there is the question – how can we have it without qualified and motivated personnel? Employer, who wants to high the maximum results of underway actions, has to pay his attention in measures witch focus employees to high the ambitions of company. Motivation – especially important force, witch stimulate people to mix their personal needs with the needs of company. The good result of company could have influence to better gains and acceptance of employee. Now there are a lot of various companies, witch proceeds activity and hopes to get profit from it. The company owner, who wants his business to prosper, must choose loyal and qualified workers. Of course, it doesn’t give him any guarantee, that the employee won’t leave the company when he will get the better offer: bigger salary, better operating conditions and possibilities of carrier. The migration of high qualification specialists is appreciable, especially in present time when the amount of emigration doesn’t... [to full text]

Pastaraisiais metais skaitmeninės atskirties mažinimo problemos regionuose yra aktyviai nagrinėjamos tiek Lietuvos, tiek ir Europos Sąjungos mastu, todėl informacijos ir ryšių technologijų taikymas regioninių bendruomenių plėtrai yra aktuali, savalaikė ir perspektyvi tematika. Šio mokslinio darbo pagrindiniai probleminiai tiriamieji klausimai: * Ar Lietuvos regionuose egzistuoja skaitmeninis sklastas? * Kokiomis priemonėmis valstybės bei savivaldos institucijos siekia regionų gyventojų įtraukimo į informacijos visuomenės gretas? * Kaip e. bankininkystės paslaugos įtakoja skaitmeninio sklasto mažinimą? Todėl šio darbo tikslas – nustatyti ar e. bankininkystės paslaugos – viena iš pagrindinių Lietuvos regionų gyventojų įtraukimo į informacijos visuomenę priemonių. Šiam tikslui pasiekti buvo atlikta valstybės bei savivaldos institucijų vykdomų skaitmeninės atskirties mažinimo projektų analizė, esamo informacijos visuomenės išsivystymo lygio nustatymas pasitelkiant statistinių duomenų analizę bei fokusuotų diskusijų grupių interviu. Remiantis gautų tyrimų rezultatais parengti pasiūlymai kaip efektyviai didinti regionų gyventojų įtraukimą į informacijos visuomenės vystymosi procesus e. bankininkystės paslaugų pagalba. / Recently the problems of regional digital divide reduction are the key discussion in Lithuania and ES, so the use of information and communication technologies (ICT) for community development is relevant and well-timed topic. The main scientific questions of this work are those: * Have the regions of Lithuania the problem of digital divide? * Which instruments Lithuanian governmental and municipal institutions are using for the inclusion of the residents of regions into information society? * How the e-banking services are influencing digital divide reduction? The main objective of this work is to investigate are the e-banking services one of the main instruments of the inclusion of the Lithuanian regional residents into information society. To reach this goal the revision and analysis of governmental and municipal institutions projects for the digital divide reduction was done and also the measurements of information society development level by analysis of statistical data and data gained from the focused discussion groups interview were accomplished. As a result of those investigations a list of recommendations how effectively to increase the rate of the inclusion of the residents of regions into development processes of information society using instruments of e-banking services was proposed.

Smulkus ir vidutinis verslas yra šiuolaikinės ekonomikos varomoji jėga, tolygią regioninę plėtrą lemiantis veiksnys bei socialinio valstybės stabilumo garantas. Verslumas ir SVV plėtra yra būtina užimtumo ir tarptautinio konkurencingumo augimo prielaida. Lietuvoje teikiamos visos pagrindinės ES šalyse SVV subjektams siūlomos finansinės paramos priemonės, tačiau labiau išvystytos ir taikomos bendrojo pobūdžio paramos priemonės – paramos verslui tinklo įstaigos ir kitos paramos organizacijos teikia informaciją bendrais visoms įmonėms, neskiriant jų pagal vystimosi stadiją ar veiklos specifiką, aktualiais klausimais. ES šalims būdinga aiškesnė diferenciacija tarp bendrojo pobūdžio informacijos ir specializuotos informacijos sklaidos paslaugų. ES šalyse didesnis dėmesys skiriamas tiksliniams integruotiems paramos projektams, kurie yra orientuoti į atskirų įmonių poreikius, rengti ir finansuoti. Lietuvoje tikslinių projektų finansuotojai yra LR ūkio ministerija ir savivaldybės. Užsienio šalių patirtis bei Pasaulio Banko (PB) atliktų tyrimų rezultatai rodo, jog siekiant skatinti SVV subjektų veiklos plėtrą bei konkurencingumo augimą, techninės paramos priemonių (informacinių, konsultacinių, mokymų paslaugų ir pan.) efektyvumas yra žymiai didesnis, lyginant su finansinės paramos instrumentais. Lietuvoje smulkaus ir vidutinio verslo plėtros srityje reikia sukurti verslo plėtrai palankią teisinę – ekonominę aplinką, sumažinti biurokratinius barjerus, suformuoti SVV plėtros techninės... [toliau žr. visą tekstą] / Small and medium-sized enterprises are the backbone of the European economy, and the most important creators of new jobs and economic growth, SMEs account for a large proportion of Europe’s economic and professional activity. In practice, 99% of businesses in the European Union are SMEs, and they provide two-thirds of all private-sector jobs. So small firms are, in fact, the real giants of the European economy. Small and medium-sized businesses constitute an important part of added value and provide a major share of employment in every market economy. They are a most reliable guaranty for sustainable economic development, because they are flexible, quick in reacting to new up-coming threats and on a long-term base highly effective. That is why any state authority should be highly interested in a well developed SME sector. European Union – considers there are three types of smaller enterprise: micro, small and medium-sized. Each of these have differing employee, turnover and asset thresholds. These three size groups of non-subsidiary independent businesses make up what are termed small and medium-sized enterprises (SMEs). The preoccupations of governments in small business policy also focus heavily on finance, information, advice and training. However, government spending on SME policy heavily reflects the preoccupations with finance, information and support. Through the financial instruments it has developed and funded, the European Commission is making it easier for SMEs to... [to full text]

Savanoriški susitarimai laikomi kaip potencialus naudingas aplinkos politikos įrankis. Įvairių formų savanoriški susitarimai yra vis labiau laikomas kaip instrumentas, kuris pakeičia ar kaip papildomas reguliatorius ir kainų nustatymo instrumentas. Žiūrint iš teorinės pusės, šis instrumentas turi stiprius šalininkus ir oponentus, yra svarbu atlikti tikslią analizę apie vartojamus savanoriškus susitarimus ir jų specifinius pranašumus ir trūkumus visuomeniniame kontekste. Savanoriškais metodais yra įsipareigojama nuo užterštumo firmų, pagerinant jų aplinkos atlikimą. Savanoriški susitarimai energijos srityje yra matomi kaip nauja kryptis skatinti taupyti energiją ir CO2 sumažinimą pramonėje. Savanoriški būdai aplinkos politikoje siūlo pramonės įsipareigojimus, būti individualiomis firmomis ar veikti kolektyviškai. Lietuvoje ši tema dėl savanoriškų susitarimų dėl energijos taupymo klausimas yra visiškai naujas ir plačiau nenagrinėtas, nors šiuo metu tai yra vienas aktualiausių klausimų Lietuvos energetikos politikoje. Didžiausia problema yra įvertinti Lietuvos įmonių pasirengimą prisiimti savanoriškus susitarimus dėl energijos efektyvumo, todėl būtina išsiaiškinti įmonių požiūrį į savanoriškus susitarimus dėl energijos efektyvumo, antra – požiūrį į patį energijos efektyvumo didinimą, o tuo pačiu įvertinti ir Lietuvos gyventojų požiūrį į įmones, prisiėmusias savanoriškus susitarimus. Šio darbo tyrimo objektas – savanoriški susitarimai dėl energijos efektyvumo didinimo Lietuvoje... [toliau žr. visą tekstą] / Voluntary measures are considered to be a potential useful instrument for environmental policy. Recently voluntary measures are expected to be an instrument that changes, additionally regulates or settles the prices. On the theoretical side, this instrument has powerful supporters and opponents, so it is important to perform an analysis of the voluntary measures that are used and their specific advantages and disadvantages in the social context. By the voluntary measures it is undertaken to prevent pollution caused by companies at the same time improving the performance of environment. Voluntary measures in the sphere of energetic are seen as a new way to encourage energy saving and reducing the CO2 emissions in industry. These voluntary measures used in environmental policy offer industrial commitments to maintain individual companies or collective working. In Lithuanian context the topic about voluntary measures for energy saving issues is absolutely new and not discussed, even though at the moment it is one of the most relevant issues in Lithuanian policy of energetic. The main problem is to evaluate the readiness of Lithuanian companies to come to agreements for energy efficiency, which is why it is important to find out the companies’ opinion about voluntary measures for energy efficiency and at the same time to find out the opinion about the improvement of energy efficiency. Also it is important to evaluate the opinion of Lithuanian people about companies that reach... [to full text]

Įmonės, norėdamos konkuruoti tarpusavyje, turi rasti būdus, kaip padidinti darbuotojų motyvaciją ir kuo geriau panaudoti jų potencialą. Personalo motyvavimas yra ta veiklos sritis, kurios svarba tampa vis akivaizdesnė, tačiau kuriai šiuo metu Lietuvos įmonėse ir organizacijose skiriama bene mažiausiai dėmesio. Lojalumas, darbuotojų atsidavimas įmonės tikslams ir vertybėms formuojasi ne tik korporatyvinių santykių pagalba, bet ir taisyklingai suplanuotos motyvacinės sistemos dėka. Šio darbo objektas – motyvacijos įtaka darbuotojų lojalumui. Darbo tikslas – nustatyti motyvacijos įtaką darbuotojų lojalumui. Darbo uždaviniai: 1. Pateikti darbuotojų motyvacijos bei lojalumo sąvokų skirtumus; 2. Atskleisti darbuotojų motyvacijos ir lojalumo ryšį; 3. Nustatyti darbuotojų motyvacijos ir lojalumo skatinimo priemones; 4. Sukurti teorinį motyvacijos įtakos darbuotojų lojalumui tyrimo modelį; 5. Nustatyti ne gyvybės draudimo rinkos bendrovių naudojamas motyvacines priemones bei įvertinti jų poveikį darbuotojų lojalumui. Pagrindiniai lojalių darbuotojų bruožai – tai stiprus tikėjimas organizacijos misija ir tikslais, noras dėti pastangas, kad organizacijos tikslai būtų pasiekti bei ketinimas ilgai dirbti joje. Ne gyvybės draudimo rinkos bendrovių darbuotojų lojalumą įtakoja šie pagrindiniai veiksniai: darbuotojų poreikių patenkinimas, motyvacinių priemonių taikymas. Gaunamas darbo užmokestis, darbuotojų lojalumo tiesiogiai neįtakoja. Pozityvios motyvacijos ir geros savijautos pasiekiama... [toliau žr. visą tekstą] / Companies which want to compete with each other must find ways how to raise employees‘ motivation and to use their potential. Staff‘s motivation is the sphere which is becoming of a great importance nowadays, however not enough attention is paid to this problem in Lithuanian companies and organisations. Loyalty, employees‘ devotion to company‘s interest and values form not only with corporative relation help but also thanks to motivational system. The main object of this study is the influence of motivation to employees‘ loyalty. The objectives are set: 1. To show differences between employees‘ motivation and loyalty; 2. To find out, how motivation influences employees‘ loyalty; 3. To find out, how to improve employees‘ motivation and loyalty; 4. To create the theorical model of motivation influence on employees‘ loyalty, 5. To examine the means of motivation which are used not by life insurance companies. Also to estimate their influence on employees‘ loyalty. The main features of loyal employees‘ are the following: strong belief in the mission and the aims of the organisation , then the will to make efforts, in order the aim of organisation would be reached, and lastly employees‘ intention to work at that company. The following factors influence not life insurance market employees‘ loyalty. These factors are connected with employees‘ satisfactory of needs and with the aiming of motivational means. The salary does not influence employees‘ loyalty directly. Positive... [to full text]

Darbo objektas – personalo verbavimo ir atrankos metodų įtaka darbuotojų motyvacijai. Darbo tikslas – nustatyti personalo verbavimo ir atrankos metodų įtaką darbuotojų motyvacijai. Tikslui pasiekti keliami tokie uždaviniai: 1. Nustatyti darbutojų verbavimo privalumus ir trūkumus; 2. Įvertinti darbutojų atrankos metodus; 3. Įvardinti veiksnius, įtakojančius darbuotojų motyvavimą; 4. Išskirti darbuotojų motyvavimo priemones; 5. Supažindinti su darbutojų verbavimo ir atrankos metodų taikymu Lietuvoje ir užsienio šalyse; 6. Sukurti darbuotojų verbavimo ir atrankos metodų įtakos darbuotojų motyvacijai modelį; 7. Įvertinti UAB „Giedrola“ ir UAB „Autominutė“ ir Ko verbavimo ir atrankos metodų įtaką darbuotojų motyvacijai. Darbo struktūra. Teorinėje darbo dalyje apžvelgta personalo verbavimo privalumai bei trūkumai, darbuotojų atrankos metodų įvairove bei motyvacijos priemonės ir veiksniai turintys įtakos jai. Analitinėje darbo dalyje aprašyti atlikti tyrimai personalo verbavimo ir atrankos srityse užsienio šalyse ir Lietuvoje. Remiantis surinkta ir išanalizuota moksline literatūra, sukurtas personalo verbavimo ir atrankos metodų įtakos darbuotojų motyvacijai modelis. Rezultatų dalyje apibūdintas tyrimo objektas, pateikta tyrimo metodika, atliktas tyrimas UAB „Giedrola“ ir UAB „Autominutė“ ir Ko bei pateikta rezultatų analizė. Darbo struktūra. Darbas susideda iš įvado, trijų skyrių, išvadų, literatūros sąrašo bei priedų. Darbo apimtis 69 puslapiai. Darbe yra 14 lentelių, 31... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of this work is to estimate personnel recruitment and selection methods influence on employees motivation. To achieve the aim of the work, the following objectives have been defined: • to estimate the personnel recruitment merits and demerits; • to evaluate employees selection methods; • to name factors which have influence to personnel motivation; • to mark employees motivation means; • to introduce with personnel recruitment and selection methods practice in Lithuania and foreign countries; • to create model of personnel recruitment and selection methods influence on employees motivation; • to evaluate Giedrola Ltd. and Autominute ir Ko Ltd personnel recruitment and selection methods influence on employees motivation. In the diploma project are analyzed: non-fiction’s analysis, work authoress made questionnaires of 49 respondents and descriptive statistics. Work consists of introduction, three chapters, conclusions, suggestions, literary list and additions. Work size is 69 pages. There are 14 tables and 31 pictures in the work. This work is subdivided into three chapters. In the theoretical section of this paper is analyzed the merits and demerits of the personnel recruitment, the methods of employees’ selection, tools of motivation and factors that have influence on it. The analytical section of the paper is presented the investigation of personnel recruitment, selection and motivation in Lithuania and in other countries. In accordance with collected and analyzed... [to full text]