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La afectación de los derechos fundamentales del trabajador durante el periodo de pruebaFlores Enriquez, Juan Carlos 30 March 2023 (has links)
La presente Tesis examina la institución del período de prueba, a partir del análisis
dogmático de esta figura. Esta investigación parte del hecho que el período de prueba
ha sido utilizado por los empleadores para poner fin a las relaciones laborales de manera
discrecional, lo cual puede conllevar a la afectación de los derechos de los trabajadores.
Dicha situación se ha producido debido a que ni la doctrina ni la jurisprudencia han
establecido un límite unánime a la aplicación del período de prueba como justificación
de la finalización del vínculo laboral; lo que, en la práctica, crea una gran incertidumbre
que se traduce en la situación de desamparo en la que se encuentran los trabajadores
cuyo despido ha sido realizado valiéndose de esta institución. En ese sentido, el
presente trabajo tiene como objetivo dejar en claro que la eficacia de los derechos
fundamentales, y en particular, de aquellos protegidos por la figura del despido nulo, es
transversal a todo el ordenamiento nacional, lo que incluye a la primera etapa de las
relaciones de trabajo. Asimismo, y sobe la base de dicha finalidad, dar una respuesta
respecto a la naturaleza del período de prueba, su finalidad y su aplicación en los
procesos judiciales en donde se cuestionen los despidos llevados a cabo durante esta
etapa del contrato de trabajo. Como resultado de la presente investigación, se tiene que
los despidos realizados durante el período de prueba se reputarán, en principio, como
válidos; salvo que se acredite la violación de los derechos fundamentales protegidos
bajo la figura del despido nulo (discriminación, libertad sindical y tutela judicial efectiva).
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Excepciones en la aplicación de la regla de exclusión de la prueba ilícitamente obtenida en el proceso penal peruano : un estudio a partir de la jurisprudencia de la Corte Suprema de JusticiaPisfil Flores, Daniel Armando 14 July 2017 (has links)
En el presente trabajo de investigación se desarrolla y analiza la problemática
de la teoría de la prueba ilícitamente obtenida -obtención de fuentes y medios
de prueba con vulneración de los derechos fundamentales-, para ello se hace
uso de la doctrina, jurisprudencia y legislación nacional, haciéndose una
evaluación del estado actual de la cuestión, y del derecho comparado. Se
destaca el análisis que realiza la Corte Suprema de los últimos años en cuanto
a la aplicación de excepciones a la denominada regla exclusión de la prueba
ilícitamente obtenida en nuestro país, evaluándose cuales constituyen
verdaderas excepciones, además si son acorde con nuestro Sistema Jurídico y
Estado Constitucional de Derecho, haciendo uso también de la doctrina y
jurisprudencia en el derecho nacional y comparado. Finalmente se buscar
plantear una solución al problema propuesto. / In the present work of investigation is developed and analyzes the problematic
of the theory of the illicitly obtained evidence (exclusion rule)- Obtaining sources
and means of evidence in violation of fundamental rights-, for that use is made
of doctrine, jurisprudence and national legislation, an evaluation of the current
state of the matter and comparative law. lt highlights the analysis that made the
Supreme Court in recent years regarding the application of exceptions to the
rule exclusion of evidence illegally obtained in our country, evaluating which are
true exceptions and also if they are in accordance with our Legal System and
Constitutional State of Law, making use also of doctrine and jurisprudence in
national law and compared. Finally, we try to propose a solution to the proposed
problema.
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Los obstáculos probatorios en los casos de discriminación en las relaciones de consumoCaballero Marengo-Orsini, Alessandra María January 2018 (has links)
El presente trabajo tiene como objetivo realizar una reflexión sobre cómo evidenciar
cuando un proveedor realizaa actos discriminatorios hacia personas con características
visibles, las cuales vuelven susceptibles a estas personas de sufrir discriminación; sobre
todo cuando estas últimas no tienen pruebas suficientes que lo evidencien.
Si bien el Código de protección y defensa del consumidor establece en el artículo 39 que
el consumidor afectado es quien debe probar el trato desigual, esto no se condice en la
práctica o en la realidad de los hechos, ya que los consumidores no acuden a los
establecimientos con la expectativa de recibir un trato desigual, por lo que no se
encuentran preparados para capturar pruebas en el preciso momento en el cual son
víctimas de este trato.
Ante este tipo de situaciones, en las cuales personas con determinadas características
visibles (discapacidad, raza, orientación sexual, entre otras) señalan haber sido víctimas
de tratos discriminatorios, sin obtener prueba suficiente que lo acredite, lo conveniente
sería que la entidad realice investigaciones e inspecciones de oficio para determinar si los
establecimientos contarían o no con políticas discriminatorias; así como también evitar
que se les sancione por trato ilícito diferenciado (multa menor que discriminación) cuando
el acto fue en sí discriminatorio.
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“Implicancias de la capacitación antes de la prestación efectiva de labores sobre el período de prueba”Warthon Castañeda, Martha Veronica 13 October 2017 (has links)
La presente tesis propone la exoneración del período de prueba de los trabajadores
que fueron contratados luego de superar una etapa de capacitación impartido por sus
futuros empleadores. Ello en base a la aplicación de los principios del derecho laboral,
específicamente de los principios de buena fe, razonabilidad y primacía de la realidad.
Para lo cual, partimos de la premisa que la finalidad del período de prueba ya se
habría cumplido durante la capacitación, es decir, que el empleador, a lo largo de la
capacitación y las evaluaciones al cabo de ésta, tomó conocimiento de la aptitud del
trabajador que decidió contratar para desempeñar un puesto específico, con lo cual se
ha configurado la razón de ser del período de prueba y resultaría innecesario someter
al trabajador a una nueva evaluación sobre su idoneidad para el puesto. En
consecuencia, en caso de pactar en el contrato de trabajo un período de prueba, a
pesar de que el empleador haya capacitado y evaluado al postulante antes de la
suscripción del contrato de trabajo, se produciría la desnaturalización del mismo.
En este sentido, primer capítulo describiremos y delimitaremos la naturaleza de los
períodos de capacitación como compromiso futuro de contratación; efectuaremos una
descripción general de los tipos de capacitación existentes en el mercado laboral
peruano y la regulación legal de cada uno de ellos, a fin de delimitar las circunstancias
que cuentan con una regulación legal en materia laboral y aquellas a las que serían
aplicables otras instituciones de carácter civil. Finalmente, nos ocuparemos de la
regulación legal que el período de prueba tiene en nuestro país, así como
identificaremos su finalidad.
En el segundo capítulo se analizará la razón de ser de los principios del derecho
laboral, con la finalidad de delimitar su naturaleza tuitiva así como el ámbito de su
aplicación; del mismo modo, daremos a conocer nuestra posición sobre la aplicación
de éstos últimos a los períodos de prueba en contextos de contratación de personal
por parte de empresas que efectuaron la capacitación y evaluación a sus postulantes
antes de la suscripción del contrato de trabajo.
Finalmente, en el último capítulo describiremos la tendencia en el tratamiento de las
tratativas previas a la suscripción del contrato de trabajo; así mismo, desarrollaremos
un caso práctico ocurrido en nuestro país, analizando el criterio adoptado por el
magistrado al resolver el caso; y proponiendo la forma de aplicación de los principios
del derecho del trabajo que consideramos conveniente.
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La prueba de oficio en el sistema procesal peruano. ¿El modelo de juez penal previsto en la Constitución Política del Perú de 1993 admite la prueba de oficio en el modelo adversarial?Castro Mujica, Luis Ricardo 24 January 2020 (has links)
La presente investigación analiza la constitucionalidad –y, por tanto, la coherenciade
la aplicación de la prueba de oficio en el sistema jurídico peruano, el mismo que,
desde el punto de vista de la moderna legislación procesal penal, se entiende como
acusatorio y adversarial. Para realizar este análisis a la prueba de oficio, se examina
a fondo el rol del Juez penal en el ordenamiento jurídico peruano (la Constitución
de 1993 y en el Código Procesal Penal de 2004, sus antecedentes legislativos y
normativa conexa, así como el análisis de la jurisprudencia y doctrina nacional), en
función del diseño de las funciones que tiene dicho funcionario en la Constitución
Política del Perú. Se realiza también el estudio del Ministerio Público como
complemento de la actuación jurisdiccional, en su relación con la Constitución y la
norma procesal penal, así como sus antecedentes legislativos, y el importante papel
que cumple como titular de la acción penal dentro del sistema procesal. En el
Código Procesal Penal de 2004 con un sistema que se supone es acusatorio y
adversarial, se analiza la prueba de oficio, primero desde una comparativa de ésta
con la legislación internacional, arribando -respecto de la mecánica de la prueba- a
cuestionamientos respecto de, si se prueban los hechos o las afirmaciones de las
partes y, si la prueba desvirtúa o desnaturaliza la mecánica general de la actividad
probatoria. Finalmente nos enfocamos en la prueba oficiosa y su legitimidad dentro
del proceso penal peruano, se confronta aquí al denominado modelo antiguo y el
actual modelo procesal penal, partiendo de la premisa si dicha confrontación
soluciona la legitimidad de la prueba oficiosa, y si la verdad justifica los medios,
concluyendo con la postura del presente trabajo al fundamentar que la prueba
oficiosa, no es acogida por el modelo constitucional vigente.
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Responsabilidad civil del empleador en la etapa formativa del contrato de trabajoSaldarriaga Cáceres, Andre Vicente 29 April 2021 (has links)
El presente artículo busca abordar la respuesta a la siguiente interrogante: ¿Cuándo se justifica el pago de indemnizaciones en la etapa formativa del contrato de trabajo? Para ello, nos remitimos a la legislación prevista en el Código Civil peruano, que es aplicable supletoriamente al ordenamiento laboral.
Así, siguiendo las normas civiles, llegamos a la conclusión que corresponde otorgar indemnizaciones en la etapa formativa del contrato de trabajo, en los casos en los cuales, además de producirse un daño, se incumplen los deberes que rigen la etapa formativa, tales como el deber de diligencia, deber de
información, deber de protección, deber general de no causar daños y el deber de negociar de buena fe, generando un alto grado de confianza en este último caso. De otro lado, también se justifica el pago de indemnizaciones en los casos en los que, no existiendo aún un vínculo de naturaleza laboral, se incumpla un acuerdo de naturaleza civil.
Consideramos que resulta necesario abordar este tema en la medida en que las situaciones jurídicas laborales que se presentan en la práctica peruana vinculadas a la etapa formativa del contrato laboral son frecuentes. Sin embargo, hasta la fecha ni la doctrina ni la jurisprudencia peruana se han ocupado del
tema. De allí la relevancia de la presente investigación que ensaya respuestas a muchas de las interrogantes que se presentan en el día a día
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Informe sobre expediente de relevancia jurídica N° 00155-2012-0-1817-SP-CO-02, E-2664, proceso de anulación de laudo arbitral iniciado por Química Suiza SA v. Dongo Soria Gaveglio Asociados SCRL y otrosBalarezo Contreras, Lidia María 01 August 2024 (has links)
El presente informe tiene por finalidad examinar si el laudo arbitral cuestionado en el proceso
judicial de anulación iniciado bajo el Expediente N° 155-2012 fue válidamente anulado de manera
parcial. Primero, examinaremos el derecho a la debida motivación de los laudos como garantía
del derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, por la cual, si bien el fondo de la motivación de los
laudos no se puede revisar en sede judicial, los árbitros deberán demostrar los razonamientos que
los llevaron a laudar en favor de la parte vencedora. Segundo, se analizará el derecho a la prueba
en sede arbitral, y determinaremos cuál es el estándar de valoración probatoria que puede ser
cuestionado en el proceso de anulación. Tercero, desarrollaremos el derecho a ser juzgado por un
árbitro imparcial e independiente como garantía del debido proceso arbitral, en el marco de un
viaje realizado entre un árbitro y uno de los letrados que representaba a una de las partes del
proceso, el cual no fue revelado ante la solicitud de la presunta parte afectada por dicha
circunstancia. En ese sentido, examinaremos si la parte afectada por dicha falta de revelación
podía utilizar algún medio impugnatorio para cuestionar dicha supuesta falta de imparcialidad e
independencia, luego del cierre de instrucción del arbitraje y la fijación del plazo para laudar. / The purpose of this report is to examine if the arbitral award challenged in the annulment
proceeding in Case No. 155-2012 was validly partially annulled. First, we will examine the right
to the motivation of the awards as a constitutionally protected content of the right to effective
judicial protection, which, although the merits of the motivation of the awards cannot be reviewed
in court, the arbitrators must demonstrate the reasoning that led them to the award in favor of one
of the parties. Second, we will analyze the right to evidence in arbitration, and we will determine
what is the standard of evidentiary assessment that can be challenged in the annulment process.
Third, we will explain the right to be judged by an impartial and independent arbitrator as a right
of the due process of arbitration, in the context of a trip made between an arbitrator and one of
the lawyers representing one of the parties to the arbitration, which was not disclosed at the
request of the alleged party affected by such circumstance. In this regard, we will examine
whether the party affected by such non-disclosure could use any means to challenge such alleged
lack of impartiality and independence, after the closing of the arbitration proceedings and the
setting of the time limit for the award.
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¿Cómo diferenciar los estereotipos de género de las máximas de experiencia?: evaluación crítica de las propuestas doctrinarias y el ensayo de una alternativaRafaele Bautista, Ghecenia Vélgika 20 May 2024 (has links)
En la presente tesis, abordamos la confusión recurrente entre máximas de experiencia
válidas y estereotipos de género en la labor judicial de la valoración de la prueba penal.
Consideramos que esta confusión no solo genera problemas en la valoración y
motivación de la prueba, sino que también impacta directamente en las decisiones
judiciales, permitiendo un amplio margen de errores que resultan en la impunidad de
delitos relacionados con la violencia de género. Esta problemática ha impulsado la
propuesta de alternativas desde sectores doctrinarios y sociales, que buscan responder a la
interrogante de cómo diferenciar las máximas de experiencia de los estereotipos de
género. En ese sentido, el objetivo principal de este trabajo es comprender la naturaleza
de estos conceptos y determinar una vía idónea para lograr su diferenciación. En los
primeros capítulos, realizaremos un estudio epistémico de las máximas de experiencia y
los estereotipos de género, así como su actuación dentro de la inferencia judicial.
Finalmente, examinaremos las aproximaciones doctrinarias para distinguir los
estereotipos de género de las máximas de experiencia válidamente formuladas,
culminando con la propuesta de una solución desde la argumentación jurídica para lograr
nuestro objetivo principal. / In this thesis, we address the recurrent confusion between valid maxims of experience
and gender stereotypes in the judicial work of evaluating criminal evidence. We consider
that this confusion not only generates problems in the assessment and motivation of
evidence, but also has a direct impact on judicial decisions, allowing a wide margin of
errors that result in the impunity of crimes related to gender violence. This problem has
prompted the proposal of alternatives from doctrinal and social sectors, which seek to
answer the question of how to differentiate the maxims of experience and gender
stereotypes. Therefore, the main objective of this work is to understand the nature of
these concepts and to determine a suitable way to achieve their differentiation. In the first
chapters, we will carry out an epistemic study of the maxims of experience and gender
stereotypes, as well as their performance within judicial inference. Finally, we will
examine the doctrinal approaches to distinguish gender stereotypes from validly
formulated maxims of experience, culminating with the proposal of a solution from legal
argumentation to achieve our main objective.
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La sumariedad en el proceso de desalojo por cláusula de allanamiento a futuroGranados Manzaneda, Hugo Jurgen 21 June 2023 (has links)
La presente investigación se centra en identificar el rol de la denominada “cláusula de
allanamiento a futuro” en el proceso de desalojo como técnica de sumarización insertada
por la nueva regulación del artículo 594 del Código Procesal Civil dispuesta por la Ley
30201. También tiene el propósito de analizar su contraste con otras instituciones del
derecho procesal como la acumulación procesal, el derecho de defensa y el derecho a la
prueba. Para ello, se busca establecer las formas y características que la sumarización de
procesos adopta sobre el derecho de contradicción en la doctrina y legislación comparadas,
así como analizar la estructura del proceso de desalojo establecida por la Ley 30201 y su
aplicación conforme a la judicatura de nuestro país.
La línea de investigación a la que corresponde este trabajo es la establecida como “Tutela
jurisdiccional diferenciada y procesos especiales” y el criterio para recoger y seleccionar la
información es afín al método histórico –dogmático, con análisis de las instituciones
procesales referidas a nivel doctrinario, de legislación comparada y de su aplicación por
nuestra judicatura.
Luego de finalizada la misma, se consigue comprobar que el texto establecido en el artículo
594 del Código Procesal Civil, refleja una falta de precisión por parte del legislador en
cuanto a la sumariedad aplicada a través de la cláusula de allanamiento a futuro en los
contratos de desalojo; asimismo, se ha encontrado que las interpretaciones del artículo 594
del Código Procesal Civil efectuadas por la judicatura otorgan a la referida cláusula de
allanamiento a futuro es de distinta naturaleza jurídica, lo que repercute en la efectividad de
la decisión final. / This investigation focuses on identifying the role that the rule 594 of the Peruvian Civil
Procedure Code -that introduced since 2014 a so-called prospective submission clause for
eviction- plays for summary remedies theory and to comprehend its application and
influence onto other aspects of procedural law. To fulfill this goal, first we seek to establish
the common specialists’ consensus regarding how summary remedies should be elborated,
the basis and the accepted ways how fundamental rights, as the right of defense, can be
legitimately affected when looking for efficiency; then, we analyze the new structure of the
eviction procedure established since the 2014 amendment and the way how the judicial
branch applies it in real cases.
This work can be labeled as a research in "Differentiated judicial protection and special
procedures" issues, and the criteria for collecting and selecting the information is akin to the
historical-dogmatic method, with an analysis of procedural issues in specialists’ opinion,
comparative law and judicial branch’s applying.
Concluding this research, it is possible to assure that the new rule 594 of the Civil
Procedure Code represents a regulation lacking of precision about how summary
procedures principles should be applied; likewise, it has been found that there is an unclear
interpretation of the submission clause for eviction by the judicial branch, which affects its
efficiency.
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Los sujetos laborales especialmente protegidos por la Constitución y necesidad de un plus de tutela durante el periodo de pruebaMonroy LLallico, Vanessa Carolina 31 October 2023 (has links)
La presente tesis tiene como objetivo brindar un análisis de la situación real de los
trabajadores comprendidos dentro del grupo de sujetos especialmente protegidos por la
Constitución, que vendrían a ser la madre, el menor de edad y la persona con
discapacidad; durante el desarrollo del periodo de prueba en la relación laboral, ya que
por la especial condición de vulnerabilidad que poseen cada uno de ellos, pueden ser
objeto de actos arbitrarios de parte de los empleadores pese a tener una protección
reforzada; es por ello que el enfoque parte de proponer un plus de tutela a los sujetos
especialmente protegidos por la Constitución dentro del periodo de prueba, en base a
las condiciones de vulnerabilidad que justifican su protección. Para lo cual, se parte del
análisis de la compatibilidad del periodo de prueba y la estabilidad laboral reforzada
otorgada por la Constitución, con la finalidad de garantizar la permanencia en el empleo;
a efectos de eliminar cualquier acto de discriminación en la etapa filtro de la relación
laboral. En ese sentido, la metodología comprende el análisis cualitativo de los temas
principales, como lo son el derecho del trabajo, los sujetos especialmente protegidos y
el periodo de prueba; que permiten obtener una diversidad de perspectivas jurídicas
sobre los mismos, los cuales derivan a la conclusión de una implementación de un
procedimiento interno que motive objetivamente la no superación del periodo de prueba,
equivalente al proceso de despido laboral que se complementaría con la modificación
normativa del periodo de prueba. / The objective of this thesis is to provide an analysis of the real situation of the workers
included within the group of subjects specially protected by the Constitution, who would
become the mother, the minor and the person with a disability; during the development
of the labor trial period in the employment relationship, since due to the special
vulnerability thar each one of them have, they may be subject to arbitrary acts on the
part of employers despite having reinforced protection; that is why the approach starts
from proposing an additional protection to the subjects specially protected by the
Constitution within the trail period, based on the vulnerability conditions that justify their
protection. For which, it stars from the analysis of the compatibility of the trial period and
the reinforced job stability granted by the Constitution, to guarantee the permanence in
employment, to eliminate any act of discrimination in the filter stage of the employment
relationship. In this sense, the methodology includes the qualitative analysis of the main
issues, such as labor law, specially protected subjects, and the trial period; that allow
obtaining a diversity of legal perspectives on them, which lead to the conclusion of an
implementation of an internal procedure that objectively motivates the failure to pass the
trial period, equivalent to the process of dismissal thar would be complemented with the
normative modification of trial period.
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